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煙草專(zhuān)管員市場(chǎng)走訪(fǎng)心得體會(huì )

時(shí)間:2022-07-09 13:41:12 心得體會(huì ) 我要投稿
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煙草專(zhuān)管員市場(chǎng)走訪(fǎng)心得體會(huì )

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煙草專(zhuān)管員市場(chǎng)走訪(fǎng)心得體會(huì )

  專(zhuān)管員肩負法律法規宣傳、許可證治理、合理定量、市場(chǎng)監管、內部監管等任務(wù),工作重且繁瑣。如何做好數據收集、情況了解、現場(chǎng)勘查、宣傳教育等前期市場(chǎng)走訪(fǎng)工作,筆者總結了“四不”:即不辭勞苦、不嫌麻煩、不畏強權、不計回報。

  不辭勞苦

  古人云:其身正,不令而行;其身不正,

  雖令不從。專(zhuān)管員作為煙草專(zhuān)賣(mài)法律法規的執行者,只有勤走市場(chǎng),才能在零售戶(hù)心中樹(shù)立正直、正派的良好形象,才具有說(shuō)服力和影響力,通過(guò)行動(dòng)和語(yǔ)言打動(dòng)零售戶(hù),引導零售戶(hù)守法誠信經(jīng)營(yíng)。如若不然,不敢想象零售戶(hù)不知道片區專(zhuān)管員是誰(shuí)或對片區專(zhuān)管員不了解,片區市場(chǎng)凈化率會(huì )是一個(gè)什么樣子。

  再者,市場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的,會(huì )出現很多問(wèn)題,例如:消費需求與卷煙供給是否平衡,零售戶(hù)是否經(jīng)不起誘惑,不法煙販是否利用零售戶(hù)法律意識薄弱進(jìn)行欺騙誘導。假如專(zhuān)管員不常常拜訪(fǎng)零售戶(hù),不從零售戶(hù)口中了解一些市場(chǎng)動(dòng)態(tài),就不能針對市場(chǎng)動(dòng)態(tài)情況及時(shí)采取有效措施。

  不嫌麻煩

  在與零售戶(hù)接觸過(guò)程中要極具耐心和細心,針對不同層次的零售戶(hù)采取不同的方法進(jìn)行宣傳教育、引導轉化。目前,零售戶(hù)中存在文化程度參差不齊,對煙草專(zhuān)賣(mài)法律法規的理解不盡相同,零售戶(hù)的習性和行為習慣各有迥異,對煙草專(zhuān)賣(mài)管理服務(wù)人員的配合或抵觸因人而異,零售戶(hù)當時(shí)的心情狀態(tài)和身體狀況因時(shí)而變等問(wèn)題。

  專(zhuān)管員在走訪(fǎng)過(guò)程中,要審時(shí)度勢,注重觀(guān)察,采取準確的方法,以某些言語(yǔ)或行為為切入口,緩解一些不和諧的氣氛,通過(guò)因勢利導、因地制宜、因人而異,逐漸引導零售戶(hù)轉入工作實(shí)際當中。專(zhuān)管員還要通過(guò)耐心的講解、釋疑、傾聽(tīng)、立解等方法,幫助解決零售戶(hù)的實(shí)際問(wèn)題,引導零售戶(hù)守法誠信經(jīng)營(yíng),指導零售戶(hù)提高星級定量和銷(xiāo)售技巧,收集周邊零售戶(hù)的動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)信息。

  當前,部分專(zhuān)管員在市場(chǎng)走訪(fǎng)時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)、一刀切的情況。這不僅跟專(zhuān)管員的責任心有關(guān),而且與專(zhuān)管員的個(gè)性有極大關(guān)系。有些專(zhuān)管員平時(shí)作為風(fēng)風(fēng)火火,大大咧咧,做事不講究技巧,粗枝大葉,不但給零售戶(hù)留下不好的印象,而且對市場(chǎng)監管不力,給非法經(jīng)營(yíng)行為于可乘之機。

  不畏強權

  有些零售戶(hù)仗著(zhù)某些親朋摯友在一些機要部門(mén)就職,要么不把煙草專(zhuān)賣(mài)管理人員放在眼里,公開(kāi)進(jìn)行非法經(jīng)營(yíng),要么非法經(jīng)營(yíng)行為被發(fā)現后找關(guān)系走后門(mén),使事情不了了之,在一定程度上給執法工作帶來(lái)難度,更甚的是迫使片區專(zhuān)管員對非法行為睜一只眼閉一只眼,造成非法行為半合法化。

  這種現象必須引起高度重視,在法治社會(huì )里,法律最講究公平、公正原則,如果不對這種現象進(jìn)行嚴峻打擊,嚴厲處理,勢必造成大家競相模擬,大肆進(jìn)行非法經(jīng)營(yíng),其后果將不堪設想。因此,專(zhuān)管員必須具備不畏強權的素質(zhì),對非法行為果斷予以打擊,并且煙草專(zhuān)賣(mài)局在一定程度上保護片區專(zhuān)管員,以避免專(zhuān)管員遭到報復。

  不計回報

  一要不求單位對自己進(jìn)行回報,當然必要的待遇獎勵是必須的。在實(shí)行新的用工分配制度下,人員實(shí)行定崗定薪,如果大家互相攀比,對一些現象看不入眼,勢必引起不平衡心理,以致工作中消極怠工,能躲則躲,能避則避,推諉扯皮,這將不利于煙草工作的和諧發(fā)展。

  二要不求零售戶(hù)對自己進(jìn)行回報。當前,經(jīng)濟發(fā)展形勢大好,卷煙零售有利可圖,許多零售戶(hù)積極申請辦證。但在合理布局整個(gè)大框架的約束下,某些零售戶(hù)不符合條件無(wú)法辦證,就輕易產(chǎn)生零售戶(hù)托關(guān)系走后門(mén),甚至賄賂宴請等。這就要求專(zhuān)管員必須經(jīng)受起燈紅酒綠的誘惑,自覺(jué)遵守制度紀律,否則不但損害了煙草行業(yè)的良好形象,而且斷送自己的大好前程。

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