员工行为准则

时间：2024-08-19 10:35:39 赛赛行为准则

员工行为准则（通用12篇）

　　行为准则是指人类的行为看起来复杂多样，变化莫测，似乎没有什么规律可循，但整个社会又井然有序、由低级向高级、由简单到复杂、不断向前发展。以下是小编整理的员工行为准则，欢迎阅读

员工行为准则（通用12篇）

　　员工行为准则 1

　　一、在公司，要遵守公司的规章制度，服从上级的指挥。

　　二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。

　　三、严格遵守工作时间，不迟到，不早退。到了下班时间，一定要收拾好自己的`东西下班。

　　四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

　　五、工作中，不要打业务电话，接听非业务电话时尽量缩短时间。

　　六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。

　　七、公司材料、设备、器材不得用于个人使用，如需取出需经批准。

　　八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。

　　九、员工借用的工具和物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。如果有故障，必须及时向上级汇报。

　　十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

　　十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。

　　十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮忙。

　　十三、公司员工上班必须佩戴胸卡，如有遗失，应尽快申请补发。

　　十四、员工应按体现良好精神面貌的原则着装。男性工作人员应保持整洁，禁止穿拖鞋、背心和运动裤。女员工着装要得体，不要浓妆艳抹，不允许单独穿吊带衫和凉拖鞋。

　　十五、随时注意坚持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

　　十六、除在指定的地点和时间外，不准吃喝和吸烟。

　　十七、节俭用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。

　　十八、必须遵守用火规则（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）

　　十九、所有设备、器具等。必须坚持正常和安全的运行状态。

　　员工行为准则 2

　　一、形象礼仪规范

　　注重仪容仪表和言行举止，语言礼貌，行为端庄，着装整洁，大方得体，以良好的精神面貌，树立和维护企业形象。

　　二、职业道德规范

　　公司倡导诚实、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，我们的一切工作行为都应以维护公司利益和对社会负责为目的。

　　三、工作行为规范

　　公司鼓励员工在工作中带头，遵守流程规范，善于总结，不断改进，不断创新，注重工作质量；对任务反应迅速，及时汇报；同事间有效沟通，团结合作。

　　四、团队关系规范

　　我们提倡一起工作的团队精神。团队和团队成员要互相尊重，互相支持，互相包容，互相信任。只有团队的成功才能带来个人的成功。

　　五、与利益相关方行为规范

　　诚信、合作、友好协商、和谐共赢是我们的目标。

　　六、日常行为规范

　　公司倡导员工养成礼貌、友善、节俭、遵守规则和秩序的良好生活习惯，不断提高个人素质。

　　七、安全行为规范

　　增加自我防范意识，增强安全意识，确保员工人身安全和公司财产安全，共同做好各项安全保卫工作。

　　员工素质是企业之魂，每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的'修养，无不展示着企业的形象。舜宇作为我们共同的家，那里的花草树木，公物设施，优美环境都需要你我共同参与、维护和监督，让我们积极行动起来，从我做起、从此刻做起，告别不良陋习，争做礼貌职工，建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。

　　员工行为准则 3

　　(一)职业规范：

　　1、基本原则：

　　(1)公司倡导光明磊落、诚实守信的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　　(2)员工的一切职务行为，必须以公司利益和社会公益为重，对公司和社会负责，不做任何有损公司形象或名誉的事。

　　(3)公司倡导简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相合作。

　　(4)公司员工应加强学习，努力进取，集锦参加公司组织的各项活动，不断提高自身的业务素质和劳动技能。

　　(5)在公司有亲属或其他特殊关系的员工，应主动回避与其业务相关的工作。

　　2、未经公司书面授权或批准，员工在任何情景下均不得以任何形式或理由从事下列活动：

　　(1)以公司名义考察、谈判、签约。

　　(2)以公司名义提供担保或证明。

　　(3)以公司名义向新闻媒体发表意见和信息。

　　(4)代表公司出席公开活动。

　　3、未经公司书面授权或批准，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼职：

　　(1)利用公司工作时间或资源从事兼职。

　　(2)在公司的业务关联公司或业务竞争对手处兼职。

　　(3)兼职对本单位构成商业竞争。

　　(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象。

　　4、未经公司书面授权或批准，在任何情景下禁止以任何形式或理由的个人投资：

　　(1)参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。

　　(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的.。

　　(3)利用职务之便为投资对象提供利益。

　　(4)以直系亲属名义从事上述三种投资行为。

　　5、员工有义务保守公司的商业秘密，必须按照公司的相应规定妥善保管自己持有的保密文件或资料。

　　(二)岗位规范

　　1、工作时间开始，立即投入工作，不要随便离岗。

　　2、不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

　　3、不在办公室内大声喧哗，不影响他人正常工作。

　　4、服从上级指示，认真贯彻，坚决执行;有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

　　5、及时向上级报告工作进展情景和遇到问题，不隐瞒，不夸大，实事求是。

　　6、同事之间的谈话气氛应该是积极的。

　　7、你出差的时候应该和公司保持联系。

　　(三)形象规范

　　1、着装:整洁、得体，穿职业装。

　　2、外貌:自然、大方、端庄。

　　3、举止:温和，礼貌，精力充沛。

　　(四)语言规范

　　会话亲切、诚恳、谦虚;使用礼貌用语。

　　(五)社交规范

　　1、以尊重、遵守、适度、自律为原则与他人交往。

　　2、不从事诋毁或有损公司形象的行为。

　　(六)人际关系

　　1、上下关系：尊重上级，营造相互信赖的工作气氛。

　　2、同事关系:用温暖的关怀培养同甘共苦的同事之谊。

　　3、尊重他人：肯定、赞扬他人的长处和业绩;对他人短处和不足，进行忠告、不背后乱发议论;鼓励，造成明快和睦的气氛。

　　4、相互合作：虚心理解人他人的意见;在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

　　5、共同提高：出现他人有碍体面、有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。

　　员工行为准则 4

　　一、上班时间不得迟到早退，要携带工作证，迟到一次罚款5元，迟到30分钟以上者以旷工处理，月累计任一项三次，则加倍处罚。

　　二、上班时间注重仪容仪表，服装整洁精神饱满，充满热情的去面对工作，对每一位到来的客户要热情招呼，对待所有的客户要做到细心，耐心，热心周到的服务。

　　三、对于月累无迟到，早退，事假以及旷工者公司将另嘉奖30元以表鼓励。

　　四、有事请假需头天以假条的形式交于领导批准后方可生效，不得以电话或他人带假的形式请假。违者以旷工处理。

　　五、病假一天以扣发一天工资处理，事假一天以两天处理，旷工一天以三天处理。旷工三天以上者是为自动离职，公司将扣发所有工资。

　　六、对于表现特别优秀的员工将颁发济生源公司授予的优秀精英代表荣誉证书，并以各种方式另加奖励。

　　七、公司每次做完活动将统一安排休息。

　　八、公司财务扎帐日为28日，每位员工回款必须清为零，否刚从工资中扣除。

　　九、值班人员每天下班清理公司卫生，打好开水方可离开，违者罚款5元。

　　十、认真学习公司培训的`各项资料，公司每月进行考核一次，对培训后内容未通过者将参加补考，再为通过者公司将考虑是否继续录用。

　　十一、要认真负责的去维护公司分给的所有客户，完善维护，进行定期家访，作好记录上报领导，若有老客户自己一开始无法维护时须立即上交公司维护，应客户维护不当而遭到投诉的员工，公司将给予严厉的处罚，并收回数据。

　　十二、离职的员工合同期满须提前15开打辞职报告交于领导批准后方可生效，否则扣除工资。

　　员工行为准则 5

　　为保证公司各项规章制度的有效执行，调动员工的.劳动积极性，不断提高现场工作管理的效能，特制定奖罚制度如下：

　　1、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司信誉和形象，装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定，违者每次罚款10元。

　　2、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹，非工作需要，不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。

　　3、不准在仓库内随地吐痰，乱扔垃圾及大小便，违者除自行清理外，每次罚款10元。

　　4、装卸作业人员工作要求，应服从仓库员安排，工作中有疑问可协商解决，不得发生争执和冲突，违者责任方每次罚款20元。

　　5、现场的所有作业，一律要通过仓库员调派，作业人员不得自行接受客户委托和收受费用，违者每次罚款50元。

　　6、坚持文明生产，禁止野蛮作业，作业中确保货物完好无损，如造成损失的酌情赔偿处理。

　　7、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物，严格把好交接关，因失职而造成公司经济损失的，除由当事人承担部份经济损失外，还给予警告，甚至开除。

　　8、严禁携带火种或危险品、化工品进入作业场所，违者每次罚款50元，如造成严重后果，公司开除；另送交行政机关处理。

　　9、任何人不准有意损坏、偷窃公司财物，违者视情节轻重处罚100-500元，并公司开除。

　　10、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项奖励50元。

　　11、工作积极性高，作业效率创公司最新记录的，每次奖励50元。

　　12、员工服务态度好，为客户排忧解难，受到客户书面表扬的，每次奖励50元。

　　此制度由专人记录执行，每月公布一次，自公布之日起开始执行。

　　员工行为准则 6

　　1.员工正常工作时间为9:00—18:00，上下班打卡，屡次迟到、早退者无全勤，中午12:00—13:00为休息时间，尽量不要外出，如有外出者需征得部门主管同意，实行全体固定休息，每周一。

　　2.员工请病假的，一天病假，有病假单的有全勤(无病假单的无全勤)，两天以上病假的，无全勤。

　　3.员工请事假的，一天事假，无全勤，连续两天(两次)事假的.，按旷工一次处理。(病假的不算旷工，但必须有病假单)，请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理，请长假者需经主管批准并办理暂离手续。

　　4. (一律)不接受电话、短信请假，(不接受他人代请假)，无故缺勤者一律按旷工处理，旷工一天扣100，(每月)旷工3天者(或连续旷工2天以上)者按自动离职处理。

　　5.自动离职者无工资。

　　6.在工作期间内被证明不符合工作条件，严重违反公司规章制度，销售业绩不达标，传播消极思想，等对公司有不良影响者，公司予以立即劝退处理，被劝退(开除)者，工资于隔月20号发放。

　　7.员工离职需办理正常离职手续，需提前15天以书面形式交辞职信予部门主管，部门主管审批完上交《离职结算表》予财务部，方可按正常离职人员领取工资。

　　8.针对有急事等其它事由不能提前15天提出离职申请，未经办理正常离职手续离职者，只有底薪没有提成。

　　9.所有正常离职人员的工资于次月20号统一打卡

　　10.新员工上岗前7天为考核期，在考核期内未通过或自动离职者无工资。

　　11.薪资(底薪+提成+奖金)发放时间：每月10号发放底薪，20号发放提成和奖金，(所有奖金只针对在职人员发放)

　　员工行为准则 7

　　第一条请假程序

　　1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室留存。

　　2、公司部门领导请假，须向领导直接请假，经领导审批同意，填写请假单，报办公室留存。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　4、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第二条公司请假相关规定

　　1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后1天内补办手续；否则以旷工论处。

　　2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　3、请假以小时为最小单位。

　　4、员工的病事假以加班抵充。

　　5、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　6、请假条应在休假前交行办公室留存，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。

　　7、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室留存，作为考勤的'有效附件。

　　8、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

　　9、严格请假制度，按月上报请假情况。

　　第三条附则

　　1、本制度由公司负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。

　　员工行为准则 8

　　一、保持心细、眼明、脚勤、手快的`工作风格。

　　二、视胜利为我家，以工作为乐荣，以诚信待人，以声誉取胜。

　　三、谦虚谨慎，戒骄戒躁，严于律己，宽于待人。

　　四、认真对待客户投诉，不与客户争执，多检讨，不推诿。

　　五、员工在各种场合以端庄、洒脱、精干的形象出现。

　　六、客人进出主动起立迎送，交谈姿态优美、温文尔雅，不打哈欠、伸懒腰，用好敬语，注意忌语，不以肤色、衣着取人。

　　七、员工或其家属不得收受各种贿赂、回扣和有目的优惠、馈赠，推辞不掉之物品须交公司处理；将礼品、赏金赠于客户的员工个人不得留置。

　　八、严禁班前或上班时喝酒，不吃刺激强气味食品。

　　九、上班时间在办公室或工作场所不吃零食，不得卧睡、剔牙、拔胡须、剪指甲，严禁打牌、赌博、下棋、看小说等。

　　十、严禁车间吸烟、不随地吐痰、丢杂物。

　　十一、工作时间不串岗、不闲聊、不喧哗、不戏闹。

　　十二、工作电话接听出线要注意应接迅速，谈吐礼貌，声调平和有礼，严禁脏言粗语。

　　十三、不在公司干私活。会见亲友，拨打私人电话应得到有关部门的允许。

　　十四、发现形迹可疑和不法行为人员，应提高警惕，密切注意，立即报告有关领导和保卫人员。

　　十五、认真配合有关部门接待外来公务检查人员（公安、工商、税务、消防、卫生等）。

　　十六、不得打架斗殴，不得偷窃公物，不得有违法刑事犯罪活动。

　　十七、未经公司许可，不得在外使用公司名义活动。

　　十八、不得携带危险物品进入公司。

　　员工行为准则 9

　　一、员工考勤工作指定专人负责，由部门负责人监督执行。

　　二、员工上班无特别状况者，一律按时签到。

　　三、严格保管签到簿，考勤负责人到上班时光及时收管签到簿并举行检查记下。

　　四、员工本人亲笔签到，严禁他人代签，如有代签行为，除视被代签人迟到或旷工，并按《员工奖惩制度》相关条款处理。

　　五、晚到、早离五分钟视为迟到、早退，五分钟以上视为旷工。

　　六、无故迟到、早退每月累计三次视为旷工一天，确有特别缘由者，须向领导说明。

　　七、严格病、事假制度。事前由本人递交请假条，经领导签字后为有效假条，若的确来不及递交假条的.，事后必需由主客领导出据证实。

　　八、工作需要外出无法签到者，必需由主管领导出据证实。

　　九、工作一年以上员工可享有每月三天有薪病假，过月作废，其它员工病假为无薪假。

　　十、员工休病假，三天内由医疗单位出据诊断证实；三天以上必需有县级经上医院证实；急诊须有急诊证实，并按事假审批程序办理请假手续。

　　十一、事假一天由部门负责人批准；一天以上三天以内由经理批准；三天以上由集团主管负责人批准；中层以上干部休假必需由集团主管、负责人批准；班组长以上员工批准休假前，必需妥当支配好本部门班组的工作。

　　十二、员工病事假每年不超过六次，累计不超过三十次，超过者按辞退处理。每次休假结束后必需到请假部门办理销假手续。

　　十三、累计三天旷工按除名处理，旷工一天扣罚两天工资。

　　十四、每位员工必需严格执行考勤制度，以身作则，相互监督，如有弄虚作假、哄骗隐瞒出勤行为，按有关条例予以重罚。

　　员工行为准则 10

　　1.所有员工上班不得迟到、早退，准时交接班，迟到早退每次罚款10元。

　　2.如有事请假，必须提前一天向上级请示批准方可。旷工，无故请假第一次扣二倍工资，第二次扣三倍工资，第三次开除。

　　3.网管及服务员应每10分钟巡场一次，不得久坐一个地方。当客人下机后应该及时清理台面卫生。桌椅，电脑摆放整齐。如发现服务不到位罚款10元。

　　4.网吧收银员上班不得用收银服务器上网，挂Q，看电影，网吧服务员网管不得在上班时间上网久坐于客人旁，违者罚款20元。

　　5.公司将执行三班倒制度，10天调整一次班，不得擅自调班。如有特别情况，调班需向现场经理申报并批准。

　　6.全体员工不得打游戏机不得随便进入收银台。

　　7.上班时间禁止玩手机，睡觉，随意脱离工作岗位，违者罚款10元。

　　8.对待客人态度诚恳，不要和客人发生纠纷，有事让值班经理出面解决。

　　9.吧台收银员如要离开吧台（如上厕所）需叫现场工作人员方可离岗，离岗时间不得超过10分钟。

　　1.在宿舍内禁止大声喧哗，影响他人休息。

　　2.保洁员必须做好自己本分工作，当班时间应做好岗位卫生。

　　3.以上所有罚款（除请假外）本公司将用到每月员工聚餐。

　　4.值班人员应定时检查售币机里是否有币，定时请理机内游戏币。

　　5.公司内部财产未经公司主管同意不得随意带出公司，严重者当作小偷处理

　　员工行为准则 11

　　1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。

　　2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。

　　3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。

　　4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的'一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。

　　5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。

　　6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。

　　7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。

　　8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。

　　9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。