合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿（通用21篇）

　　演講稿是一種實(shí)用性比較強的文稿，是為演講準備的書(shū)面材料。在現在的社會(huì )生活中，演講稿的使用頻率越來(lái)越高，怎么寫(xiě)演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿，希望對大家有所幫助。

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 1

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家好！我是來(lái)自xx路支行的xx，今天，我演講的題目是《合規從我做起》。合規，作為社會(huì )良好運轉的紐帶，它滲透于社會(huì )生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經(jīng)驗辦事、將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復發(fā)生。怎樣才能做到合規經(jīng)營(yíng)呢？我認為首先要在全行范圍內形成濃厚的合規文化氛圍，做到人人合規。所有員工都要具有誠信正直的個(gè)人品行以及良好的`風(fēng)險意識和行為規范，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負責任的.氛圍。

　　合規是銀行所有員工的責任，樹(shù)立“合規人人有責”、“合規創(chuàng )造價(jià)值”等理念，使合規成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺(jué)行動(dòng)，保證合規管理的貫徹落實(shí)。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規操作的重要性。如我們在為用戶(hù)辦理公司存款賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)時(shí)，首先應初步了解他開(kāi)戶(hù)的用途是什么；其次審核客戶(hù)提供的證照資料是否完備有效，防止客戶(hù)用假證照辦理開(kāi)戶(hù)；對客戶(hù)經(jīng)理代客戶(hù)辦理開(kāi)戶(hù)手續的，必須按照規定進(jìn)行必要的驗證、核實(shí)。如果我們不去認真遵守這些相關(guān)規定，就有可能造成開(kāi)戶(hù)資料不齊全，或使存款人利用賬戶(hù)進(jìn)行詐騙、洗錢(qián)等違法活動(dòng)。又如：在辦理現金付款時(shí)，必須堅持“先記賬，后付款”，不能因為柜面客戶(hù)多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，后面在集中錄入時(shí)才發(fā)現此賬戶(hù)余額不足，這不但會(huì )給自身帶來(lái)經(jīng)濟損失，還會(huì )給我們郵儲銀行帶來(lái)一定的風(fēng)險。

　　提高員工合規能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點(diǎn)一滴做起”，不斷提高業(yè)務(wù)知識水平，主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)、學(xué)習各項規章制度。熟悉自己的崗位工作和業(yè)務(wù)，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、資格與能力。全員共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為的發(fā)生。嚴格按照規范化操作規程辦理各項業(yè)務(wù)，做到準確、快捷，保持文明規范的行為舉止，使用禮貌親切的服務(wù)用語(yǔ)，加強服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)意識，應變、協(xié)調、推介能力，努力提高自身服務(wù)能力，挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。工作態(tài)度認真，堅守工作崗位，業(yè)務(wù)精益求精。平時(shí)多梳理各業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險點(diǎn)，結合所在崗位可能產(chǎn)生風(fēng)險的環(huán)節，認真學(xué)習、防止風(fēng)險的發(fā)生。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，絕不能有講人情，先辦后補，麻痹大意等有規不遵，有章不遁的現象存在。如果引起經(jīng)濟案件的發(fā)生，不僅使企業(yè)遭受聲譽(yù)風(fēng)險和經(jīng)濟損失，同時(shí)我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣！這就叫：“一人違規，全行遭殃！”因此合規經(jīng)營(yíng)絕不是說(shuō)一說(shuō)，或是寫(xiě)在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實(shí)際行動(dòng)去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。

　　讓我們珍惜現有的工作、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，自覺(jué)抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業(yè)道德，遵章守法，主動(dòng)合規，嚴防風(fēng)險的發(fā)生，為樹(shù)立xx郵儲銀行良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展做出自己的一份貢獻！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 2

各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：

　　大家好！我是一名前臺柜員。很高興和大家一起參加“合規創(chuàng )造價(jià)值”的主題演講。我演講的題目是《用合規揚帆做優(yōu)秀員工》。

　　歲月如梭。我加入信用社用這個(gè)大家庭已年。這年里，寫(xiě)滿(mǎn)了我與農村信用不可割舍的情誼；在這年里，信用社事業(yè)已深深地在我心里扎下了根。

　　清晰記得初當名柜員時(shí)領(lǐng)導和同事的熱心幫助。主任總是說(shuō)，你還年輕，要乘著(zhù)信用社快速發(fā)展的東風(fēng)，盡快學(xué)會(huì )并精通信用社的所有業(yè)務(wù)，爭取早日成為一個(gè)全能的信用社新秀。我把主任的循循善誘銘記于心，并暗下決心，一定不要辜負主任的期望。

　　最銘刻的是同事“認真細致”的叮囑，他們告訴我：“金融機構經(jīng)營(yíng)的是‘貨幣’，需要我們具備認真負責的工作態(tài)度�！扒Ю镏�堤，毀于蟻穴”，小小的疏忽和差錯，都有可能給單位和個(gè)人造成不可估量損失�！�

　　是啊，隨著(zhù)我國改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，人們的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)發(fā)生了深刻變化，因不合規管理、不合規經(jīng)營(yíng)、不合規操作造成的人間悲劇時(shí)有發(fā)生。棗陽(yáng)聯(lián)社曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的信用站會(huì )計趙廷忠貪污殺人案件，在趙出事以后，父母相繼含恨離世，妻子改嫁他人，孩子被外人領(lǐng)養，一個(gè)完整的家庭瞬間破裂。這些活生生的現實(shí)甚至是血淋淋的教訓強烈讓我們明白：合規文化，是我們每一個(gè)人必須領(lǐng)會(huì )的；合規操作，是我們每一個(gè)人的.責任。

　　曾看過(guò)郞咸平的一本書(shū)叫《熱點(diǎn)背后》，他講到新加坡的法制化觀(guān)念，講到鞭刑，其中有一句話(huà)讓我很受觸動(dòng)，“用嚴刑峻法讓你形成法制化的觀(guān)念，這樣才能產(chǎn)生自覺(jué)的行為，大家都自覺(jué)了，管理成本也就大幅度降低了”。自覺(jué)的行為成為新加坡人的習慣，所以新加坡能成為世界著(zhù)名的花園城市。

　　我想，這是對合規重要性的最好詮釋。銀行經(jīng)營(yíng)時(shí)刻與風(fēng)險相伴，更要有自己的“規矩”。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價(jià)換來(lái)的，在制度執行上不能有半點(diǎn)的僥幸，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規都可能帶來(lái)終生悔恨。從某種意義上說(shuō)，一個(gè)人不可能搞好一個(gè)銀行，但可能搞垮一個(gè)銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞，違規操作，使這個(gè)號稱(chēng)“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌，而里森自己也鋃鐺入獄，可見(jiàn)合規是多么重要，不僅在制度執行上不能打折扣、存僥幸，在制度制定上更不能有半點(diǎn)的草率。

　　增強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的一句空話(huà)，因為各項規章制度的建立都是在經(jīng)歷過(guò)許多實(shí)際工作的經(jīng)驗教訓后總結出來(lái)的，它對我們的工作具有重大意義。

　　作為一名前臺柜員，我更要做到正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張業(yè)務(wù)憑證；更要做到每筆業(yè)務(wù)的合法合規，嚴格執行業(yè)務(wù)操作流程，抵制各種違規作業(yè)；更要做好相互制約，相互監督，不能礙于情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規章制度辦事。

　　各位同行，信用社新的號角已熱切吹響，未來(lái)在向我們召喚，讓我們融入“違規就是風(fēng)險、安全就是效益、守法就是信譽(yù)、合規人人有責、合規創(chuàng )造價(jià)值、合規防控風(fēng)險”的思想，在“合規創(chuàng )造價(jià)值”為主題”的演講活動(dòng)的有效推動(dòng)下，用合規揚帆，爭做優(yōu)秀員工！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

　　大家好！

　　我是來(lái)自武鄉聯(lián)社的xx，今天我演講的題目是《塑合規文化，做文明員工》。

　　俗話(huà)說(shuō)，“無(wú)以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋?zhuān)�是社�?huì )發(fā)展、人類(lèi)進(jìn)步亙古不變的規律�！鞍踩�性”是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到5100萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件、無(wú)事故，必須建立合規文化；信合員工無(wú)違規、無(wú)違法，必須建立合規文化；信合事業(yè)要實(shí)現又好又快發(fā)展，必須建立合規文化！

　　實(shí)踐證明：合規創(chuàng )造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值、合規創(chuàng )造員工價(jià)值。合規是農信社穩健經(jīng)營(yíng)第一要旨，是農信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農信社減少風(fēng)險損失的前提，更是員工與農信社共成長(cháng)的不二法則！

　　那么，什么是合規文化呢？

　　在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規違章為恥”。今天，我們開(kāi)展合規文化教育活動(dòng)是規范農村信用社操作行為、自覺(jué)抵制違規違紀違法問(wèn)題發(fā)生的迫切需要，是推進(jìn)案件治理、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。

　　塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進(jìn)的系統工程，不能一蹴而就，如何開(kāi)展此項活動(dòng)，結合本人工作實(shí)際，應重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

　　首先，應樹(shù)立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的`理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點(diǎn)的把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經(jīng)營(yíng)的紀律約束，進(jìn)而實(shí)現“人人合規、事事合規、時(shí)時(shí)合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。

　　其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會(huì )主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中；不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著(zhù)眼長(cháng)遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體來(lái)說(shuō)，我們每位員工在履行職責和行使權利的過(guò)程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺(jué)規范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

　　第三，應高標準、嚴要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)�！肮び�善其事，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來(lái)愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿(mǎn)足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng )造出更好的佳績(jì)，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 4

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

　　大家好，今天我演講的題目是：讓合規與你我同行！矩不正，不可為方；規不正，不可為圓，對于信合這個(gè)大家庭來(lái)講，我們的規矩就是各項金融法規與規章制度。信合作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險的特點(diǎn)，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開(kāi)了各項制度，信用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木、無(wú)源之水。

　　記得剛剛加入咱農信社這個(gè)大家庭時(shí)，我滿(mǎn)懷激情的投入到工作中，積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識，踏踏實(shí)實(shí)做好每一步。隨著(zhù)時(shí)間一天天流逝，我漸漸地發(fā)覺(jué)，業(yè)務(wù)知識在工作中固然重要，但熟悉業(yè)務(wù)知識不一定代表能辦理好業(yè)務(wù)，知道業(yè)務(wù)流程也并不一定就能規范的操作好它，說(shuō)到底，一切都要合規。

　　合規，是一種工作態(tài)度，它不是呆板的印刷物，不是貼在橫幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業(yè)務(wù)流程不像爬樓梯，可以一步邁兩個(gè)臺階甚至三個(gè)臺階，它必須一環(huán)扣一環(huán)的緊緊相依，否則，一個(gè)定期存單，一個(gè)活期存折，很可能僅僅因為落下一個(gè)業(yè)務(wù)公章而讓顧客大費周"章"了。

　　風(fēng)險防范有時(shí)就在一念之間，有責任心的人就能把風(fēng)險拒之千里，沒(méi)有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規操作，最終自食其果。有人似乎覺(jué)得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，熟不知那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無(wú)例外地抱有僥幸心理，當正義宣判來(lái)臨之際，他們才開(kāi)始悔恨、自責，留下了多少警示后人的教訓？在金融業(yè)受到處分的人不在少數，他們有的背著(zhù)處分受到社會(huì )的譴責、人們的唾棄，有的由一名銀行員工成為社會(huì )上的盲流，有的在高墻下，鐵窗內默默度日。是什么給了他們敢于挑戰規則的魔咒？有什么比平安重要？有什么比生命重要？有什么比幸福的家庭重要？任何深淵都不是一下子滑落的。如果當初他們多一點(diǎn)合規意識，少一點(diǎn)違規行為，多一點(diǎn)違規的.恥辱感，少一點(diǎn)違規的僥幸心，又怎會(huì )落到如此地步。

　　一次檢查中的"高抬貴手"看似是"小恩"，實(shí)則是隱患。違規必究看似很無(wú)情，實(shí)則杜絕了風(fēng)險隱患，保護著(zhù)員工和單位的利益，承載起了社會(huì )的信任和囑托。

　　近年來(lái)，信合始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規范操作作為著(zhù)力點(diǎn)，不斷加強合規建設和風(fēng)險管理，通過(guò)學(xué)習教育使我們深刻認識到：只有把風(fēng)險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，因為農行的發(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。

　　當然，制度和規定有時(shí)和客戶(hù)需求會(huì )產(chǎn)生矛盾，客戶(hù)需求往往受到制度和規定的制約，作為員工的我們要把握政策，規范操作，控制風(fēng)險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶(hù)的信任。

　　當日歷一頁(yè)一頁(yè)撕落，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著(zhù)一份愉悅，一份執著(zhù)，一份收獲，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jì)，但我盡心盡力的接待每一個(gè)客戶(hù)，每一筆業(yè)務(wù)，收獲著(zhù)豐收的喜悅。

　　做人，有才有德是正品，這里的才，是業(yè)務(wù)能力，那么德，便是合規。在工作中，我們每一名員工的言行舉止點(diǎn)點(diǎn)滴滴都代表著(zhù)信合的形象，只有德才兼備，我們才能進(jìn)步，才能發(fā)展，才能不斷壯大。

　　朋友們，讓我們將合規從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成一種習慣，一起加入到合規的隊伍中吧，讓合規之盾時(shí)刻守護你我心靈，讓我們在信合這片沃土之上揮灑汗水，播種激情。

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 5

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　我是來(lái)自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實(shí)現了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來(lái)充滿(mǎn)無(wú)限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿(mǎn)著(zhù)蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個(gè)大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風(fēng)險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無(wú)論是建行這個(gè)大家庭，還是這個(gè)家庭里的每一分子，讓合規成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿(mǎn)神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿。

　　銀行作為高風(fēng)險行業(yè)，內控合規始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在，無(wú)論任何時(shí)候都要將內控合規擺在重要戰略地位�！昂弦幋侔l(fā)展，內控創(chuàng )價(jià)值”，安全是最大的效益。

　　整章建制求完善�！霸O繩墨而取曲直，立規矩以為方圓�！比f(wàn)事萬(wàn)物只有沿著(zhù)本身的規則運行，世界才會(huì )變得絢麗多彩。

　　銀行的合規有著(zhù)更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實(shí)際情況，進(jìn)一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務(wù)實(shí)性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，應該怎樣做，從行為規范上受到約束。為此，針對每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問(wèn)題，吸取一個(gè)教訓，堵塞一個(gè)漏洞，完善一項制度，不斷夯實(shí)內控基礎，促進(jìn)案防工作扎實(shí)開(kāi)展。

　　“三觀(guān)”教育是關(guān)鍵。說(shuō)起案防工作，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德為首。特別是對于經(jīng)營(yíng)貨幣的金融行業(yè)，一個(gè)人的'品質(zhì)品德顯得尤為重要。無(wú)論你身處什么崗位，身居什么職位，無(wú)論是普通員工，還是部門(mén)經(jīng)理，關(guān)鍵要樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，通過(guò)觀(guān)看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛(ài)國主義教育基地進(jìn)行參觀(guān)培訓，通過(guò)正反兩方面的學(xué)習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時(shí)時(shí)保持理性冷靜，面對金錢(qián)心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個(gè)有道德，有思想，有作為的好員工。

　　“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人�！� “其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領(lǐng)導干部，在案防工作每個(gè)環(huán)節的實(shí)施過(guò)程中，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風(fēng)險管理工作更是如此。村看村，戶(hù)看戶(hù)，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語(yǔ)，你的行動(dòng)就是無(wú)聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，20xx年我省發(fā)生的3起存款類(lèi)案件中，其中有一起是某支行行長(cháng)違反企業(yè)開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)有關(guān)規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業(yè)開(kāi)戶(hù)資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬(wàn)元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個(gè)人意志高于制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材。

　　作為每一名員工，要倍加珍惜來(lái)之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬，知足莫奢望。三算名譽(yù)賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿(mǎn)堂。五算親情賬，真誠恒久長(cháng)。六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無(wú)藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴(lài)修養�？思赫婢�子，玉潔何堪傷�！焙�(jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī)，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫(xiě)的工作心得，同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受，意味深長(cháng)，常吟常新，令人回味無(wú)窮。

　　在我們的日常工作中，不難發(fā)現，業(yè)務(wù)發(fā)展與規范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線(xiàn)、碰紅線(xiàn)、踏雷區”，以身試法的現象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。

　　查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要；千辛苦萬(wàn)辛苦，出了案件白辛苦；千成績(jì)萬(wàn)成績(jì)，有了案件沒(méi)成績(jì)。

　　面對縝密的風(fēng)險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有的員工知法犯法，嚴重違反業(yè)務(wù)規定挪用資金而被開(kāi)除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說(shuō)了。為此，對于違規失職行為要進(jìn)一步加大責任追究力度，提升案防問(wèn)責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類(lèi)重復出現的操作風(fēng)險隱患，堅決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不愿違規、不敢違規，從而達到根本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問(wèn)題上毫不手軟。堅持“三不放過(guò)”原則，即：對責任人不處理不放過(guò)，原因查不明不放過(guò)，整改不到位不放過(guò)。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

　　立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了？答案是否定的，省分行把20xx年確定為“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開(kāi)展的“兩打一防”專(zhuān)題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強管理、防案件”專(zhuān)項活動(dòng)，我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級，頻率在進(jìn)一步加大，再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。

　　一是從機制上防范。以風(fēng)險經(jīng)理、紀檢監察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關(guān)，不僅防案件防風(fēng)險，而且防差錯，最大限度實(shí)現零案件、零差錯的目標；

　　二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線(xiàn)，遵章守紀，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，盡職盡責。

　　三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時(shí)內的監控，更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規范，通過(guò)實(shí)時(shí)監控系統隨時(shí)監控員工工作行為，促使員工以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)形象，高效的辦事效率為客戶(hù)提供貼心的服務(wù)；通過(guò)開(kāi)展員工道德及行為風(fēng)險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動(dòng)，充當社會(huì )融資“掮客”等，及時(shí)消除員工行為風(fēng)險隱患。

　　千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時(shí)代的潮頭，乘風(fēng)破浪，揚帆遠航。

　　謝謝大家。

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 6

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：

　　大家好！

　　我是來(lái)自某某銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負責人，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸感謝某行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀希望能對大家有些幫助和啟發(fā)行合規企業(yè)文化的建設”

　　作唯一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作唯一名某行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng )造良好的效益，同時(shí)防范和規避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng )造可觀(guān)的經(jīng)濟效益只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規文化，才能更好的防范和規避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。他們相輔相成，缺一不可！

　　所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企

　　業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延�，F在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規管理，有的不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險，以實(shí)現短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們某行人警惕！

　　如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。以利益最某某為目的，不遵守商業(yè)游戲規則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí)那高懸于公堂之上的“合規文化”在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著(zhù)我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。

　　有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深不容置疑作為我們每一名某行人，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　目前，我們正在打造一個(gè)全新的某行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產(chǎn)力，培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健康發(fā)展的內在要求，是完善某行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是某行實(shí)現戰略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。

　　為此，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒(méi)有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意

　　識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

　　二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的.關(guān)系理順，形成規定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于某行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于某行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)某行的管理與決策之中。

　　三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。

　　四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問(wèn)責力度，嚴禁我們的工作人員違規經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實(shí)處。

　　合規文化是是我們某行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體某行員

　　工認同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德行為規范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現。就我們某行系統來(lái)說(shuō)，概括地講作為就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀、規范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng )新”我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

　　我作唯一名某行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì )打交道的某行基層網(wǎng)點(diǎn)負責者，更應該理解基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規文化建設的重要意某某作用，把握其實(shí)質(zhì)和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為某行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會(huì )折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì )壘起萬(wàn)丈高樓。

　　某某銀行合規文化建設是以某行員工為載體而存在的，是某行企業(yè)精神的綜合反映，是某行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們某行的興衰成敗。我們某行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們某行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把某行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。

　　相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們某行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 7

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

　　大家好！

　　在這楓樹(shù)火紅、金菊傲霜的季節，我們濟濟一堂，共商建行發(fā)展大計，身為建行人我有幸參加這次演講，感到無(wú)比激動(dòng)和自豪。首先，請允許我代表濟寧建行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝，也向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候。

　　親愛(ài)的同事們，如果你們問(wèn)我：“你最?lèi)?ài)什么？”我會(huì )毫不猶豫地告訴你們：“我最?lèi)?ài)建行，行興我榮，行盛我強，我始終為自己是一個(gè)建行人感到驕傲�！�

　　建行，是我溫暖的家。我愛(ài)建行，我是建行人，建行的發(fā)展關(guān)系著(zhù)我的命運，建行的效益體現著(zhù)我的價(jià)值，建行的輝煌成就了我的夢(mèng)想，相信在座的各位也與我一樣，身在建行，心系建行，期望建行飛速發(fā)展，盼望建行效益最佳，是我們每個(gè)人的心愿。而建行要快速發(fā)展、要出效益，合規經(jīng)營(yíng)、規避風(fēng)險又是它唯一的保障，所以，這就要求我們所有的建行人必須同心協(xié)力，做到人人合規，處處合規，事事合規，樹(shù)立“合規人人有責，合規創(chuàng )造價(jià)值”的理念，只有這樣，才能保證我們建行事業(yè)的發(fā)展不偏離正確的方向。

　　一千多年前，諸葛亮在《誡子書(shū)》中明確提出：“非淡泊無(wú)以明志，非寧靜無(wú)以致遠”。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義深刻；我們每一名員工，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)。也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　提到“合規”，在座的大家都不會(huì )陌生，因為它時(shí)時(shí)刻刻都體現在我們的工作中，合規是一種良好的習慣，合規是一個(gè)廣義的概念。我曾經(jīng)看到過(guò)一則比喻：假設一個(gè)停車(chē)場(chǎng)有一百個(gè)停車(chē)位。如果美國人來(lái)停車(chē)，只能停八十輛，因為美國人的車(chē)大；要是德國人來(lái)停車(chē)呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來(lái)停車(chē)，則可以停一百二十輛，因為日本人的車(chē)��；但是如果某些中國人來(lái)停車(chē)，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí)：合規意識在我們國人心中還有些淡薄，提高大家的合規意識迫在眉睫，對規則進(jìn)行認真貫徹落實(shí)很有必要，也就是我們所說(shuō)的合規很重要。你想，如果大家都不講合規，都不遵守制度，那一切將會(huì )是一盤(pán)散沙，局面將無(wú)法收拾。所以，合規無(wú)處不在，合規處處重要，合規體現了一個(gè)人的基本素質(zhì)，合規保證了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，合規也促進(jìn)了一個(gè)國家的興旺發(fā)達。

　　眾所周知，銀行作為現代企業(yè)，要發(fā)展就要講合規。俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩，不成方圓”。一個(gè)金融機構要強大，要發(fā)展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去執行，大家的行為就要合規，這樣，我們才可以更好的得以發(fā)展。如果我們不求合規，只求發(fā)展，即使發(fā)展得很快，也無(wú)非是“拔苗助長(cháng)，后患無(wú)窮�！�

　　所以，建行的事業(yè)要發(fā)展，就要遵守國家法律法規和監管規定、遵守系統規章制度，確保法律法規和各項規章制度的貫徹落實(shí)，要主動(dòng)合規，自覺(jué)合規，要做到有人監督與沒(méi)人監督一樣，領(lǐng)導在與不在一樣，有上級行檢查與沒(méi)有檢查一樣，只有各方面合規了，才能保證我們建行的資金安全，才能保證我們建行的各項業(yè)務(wù)健康的發(fā)展，才能保證我們建行在眾多的商業(yè)銀行競爭中立于不敗之地。

　　魯迅先生說(shuō)過(guò)，打開(kāi)窗子，清新的空氣進(jìn)來(lái)，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著(zhù)進(jìn)來(lái)。隨著(zhù)建行事業(yè)的迅猛發(fā)展，知識不斷更新，人員不斷更換，一大批高素質(zhì)的人員補充了建行的人力資源，可同時(shí)也有一少部分利欲熏心的`人也跟著(zhù)混進(jìn)了建行，他們經(jīng)受不住外來(lái)因素的干擾，忍受不了規章制度的約束，反而利用我們制度的某些缺陷，內外勾結，騙取我們的資金，給我們造成嚴重的損失。特別是近年來(lái)，金融系統頻繁發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了建行的社會(huì )信譽(yù)，同時(shí)也給建行造成了巨大的損失。

　　如在張宏恩的案例中，他原本花天酒地的生活就應該讓同事們警惕了，如果與他一起當班的柜員及主任能夠稍稍有點(diǎn)自我保護意識，處理業(yè)務(wù)時(shí)按照規章制度辦事，處處合規經(jīng)營(yíng)，在他大額出入現金時(shí)肯定能夠引起警惕，及時(shí)發(fā)現制止，既保證了銀行資金的安全，也同時(shí)保住了自己的安全，不會(huì )讓自己跟著(zhù)犯罪人受到牽連的�？戳T刁娜案例，不能不讓人反思：如果我們平時(shí)能夠嚴格執行銀行的有關(guān)制度、規定，如果我們在平時(shí)能夠認真觀(guān)察刁娜的所作所為，如果我們在平時(shí)就注重積極防范案件的發(fā)生，那么我們就會(huì )及早遏制此案件的發(fā)生，從而把刁娜的不良行為消滅在萌芽狀態(tài)，而不是在這里“痛定思痛，亡羊補牢”了。一失足釀成千古恨，他們給建行造成損失，讓自己身敗名裂，使家庭妻離子散，教訓十分深刻。

　　一個(gè)朋友曾經(jīng)給我講過(guò)一個(gè)故事：他的一個(gè)朋友去日本打工，去之前他是一個(gè)很不受約束的年輕人，比方說(shuō)：在他眼里根本沒(méi)有什么交通規則而言，別說(shuō)紅燈，他連汽車(chē)都敢與之搶道而行，可是，三年的打工生活，回來(lái)之后他就像變了一個(gè)人似的，在十字路口他遇到了紅燈，即使一個(gè)人也沒(méi)有他也不會(huì )闖過(guò)去，而是耐心的等到綠燈亮了再走。面對女朋友詫異的眼光，他解釋說(shuō)：“在國外，如果你有了制度不去執行，就等于你沒(méi)有信用可講。信用太重要了，如果你沒(méi)有信用，你也就沒(méi)有了立足之地，任何企業(yè)都不要沒(méi)有信用的員工。所以，為了生存，為了家庭，為了工作，必須養成遵守制度的好習慣，無(wú)論做什么事情都要講究合規，這樣才能保證自己不犯任何與制度沖突的錯誤，于是，合規成了我工作中的基本準則�！�

　　所以，在我們的工作中，必須將合規文化作為一種自覺(jué)的理念，入腦入心，合規經(jīng)營(yíng)，養成良好的習慣，自覺(jué)遵守職業(yè)操守，主動(dòng)規范職業(yè)行為，全面增強合規意識，不斷提高內控管理水平，從而推動(dòng)各項業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，為股東創(chuàng )造價(jià)值，從而也實(shí)現自身的價(jià)值。我們要算好三筆賬：經(jīng)濟賬、政治賬、家庭賬！作為建行人，建行發(fā)展壯大了自身受益；效益好了，工作順利了，心情舒暢；有個(gè)好心情，家庭和睦，美滿(mǎn)幸福，這工作起來(lái)又是得心應手，成績(jì)卓著(zhù)。這環(huán)環(huán)相扣的同時(shí)，自身價(jià)值得以體現，建行事業(yè)得以發(fā)展，家庭幸福得以完美，何樂(lè )而不為呢？

　　作為建行一線(xiàn)員工，我們肩負著(zhù)防范風(fēng)險的重大責任，所以我們應該加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，提升合規操作意識，堅決執行各種規章制度，監督防范各種案件的發(fā)生。車(chē)行千里始有道，我們要以合規經(jīng)營(yíng)和合規性監督檢查為抓手，以各種規章制度為依據，認真落實(shí)風(fēng)險管理，確保銀行資金安全。隨著(zhù)監控系統權限的集中上收，柜員的各種操作行為上級行隨時(shí)可以監測到，這無(wú)疑讓柜員在操作中更加嚴格要求自己，養成良好的習慣，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，按照體系文件的要求處理好每一筆業(yè)務(wù)，接待好每一位客戶(hù)，確保自己的每項業(yè)務(wù)合理合規。

　　作為建行一線(xiàn)員工，我們要講究職業(yè)道德風(fēng)范，要愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻。每一個(gè)好的企業(yè)，源于有好的員工，有一批具有良好的職業(yè)道德，一心為企業(yè)著(zhù)想，為企業(yè)無(wú)私奉獻的好員工。良好的職業(yè)道德，又是企業(yè)防范風(fēng)險的第一道屏障，也是最重要的屏障。具備良好職業(yè)道德的員工，可以經(jīng)得起各種不法分子的誘惑，可以出污泥而不染，可以保證“常在河邊走，總也不濕鞋”。有這樣的員工可以讓企業(yè)放心，可以保證企業(yè)的利益不遭受損失，可以保證我們的銀行事業(yè)快速高效的發(fā)展。

　　作為建行一線(xiàn)員工，我們要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，加固思想防線(xiàn)，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，消除金融犯罪行為，及時(shí)發(fā)現和糾正工作中的偏差，對業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行有效的內控與制約。從我做起，從現在做起，嚴格按業(yè)務(wù)操作系統的要求去做，加強安全防范意識，杜絕各種違規作業(yè)等等，做好相互制約，相互監督，從而防止各類(lèi)案件的發(fā)生。

　　總之，“合規人人有責、合規創(chuàng )造價(jià)值”，合規經(jīng)營(yíng)是一個(gè)永遠不變的話(huà)題，要讓合規文化的理念真正在全行深入人心，落實(shí)到我們每位員工的具體行動(dòng)中，從點(diǎn)滴做起，從基本業(yè)務(wù)做起，在思想上重視，在行動(dòng)上支持，在工作中嚴格要求自己，全員參與，提高整體素質(zhì)，長(cháng)期不懈的堅持下去，處處合規，時(shí)時(shí)合規，事事合規，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項基礎工作，確保我們建行事業(yè)健康順利發(fā)展。

　　同事們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，合規文化是發(fā)展之基。讓我們都行動(dòng)起來(lái)吧，合規經(jīng)營(yíng)，發(fā)展建行，為了我們藍色的夢(mèng)想，為了我們的戰略愿景，為了我們的輝煌未來(lái)，努力、拼搏、奮斗吧！

　　謝謝大家！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 8

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

　　大家好！

　　所謂合規，它是銀行內部一項核心的風(fēng)險管理制度，要求確保銀行的經(jīng)營(yíng)與所適用的法律法規、監管規定、規則、自律性組織實(shí)施制定的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規章制度和行為準則相一致。

　　合規的道理人人都知道，人人都會(huì )講。執行起來(lái)效果卻并不理想。四川省農村信用社瀘州市辦事處本著(zhù)加大合規文化教育廣度和深度的目的。讓全市員工都參與到了此次銳智”合規文化“情景訓練營(yíng)中來(lái)。訓練營(yíng)的老師非常專(zhuān)業(yè)，教學(xué)目的十分明確。教學(xué)采用講授、情景模擬、分析總結、互動(dòng)分享相結合的方式。在教學(xué)與互動(dòng)的交替中，把合規文化建設的重要性，違規操作的根源以及怎樣做好”合規人“，一一呈現在每個(gè)學(xué)員的面前。

　　我懷著(zhù)提升自己，規范自己合規行為的心態(tài)來(lái)參加本次訓練。老師首先讓我們做了一組習題，由此拋出了”合規“的概念；和我們一起分析違規的根源，指出了超越”本我“的方法。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規操作容易，合規操作的難度。經(jīng)情景訓練讓我認知了只有合規操作，才能圓滿(mǎn)地完成各項工作任務(wù)。我們知道，”本我“是違規操作的根源，經(jīng)驗和壞習慣是合規操作的最大包袱，而同業(yè)的激烈競爭卻是違規操作的最大誘因。要想合規操作，形成良好的合規文化，必須立志改變現狀，從思想上、行動(dòng)上來(lái)一次徹底的革命：主動(dòng)改變自己，將合規文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合規操作的主人。

　　”合規文化“情景訓練生動(dòng)有趣，寓意深刻。老師拋磚引玉的講解和分析點(diǎn)亮了我思緒的火花，讓我的思維無(wú)拘無(wú)束的自由飛翔……

　　銳智”合規文化“情景訓練讓我明白了合規文化建設勢在必行：

　　一、合規文化建設是我們信用社可持續發(fā)展的需要

　　四川農村信用社風(fēng)雨歷程60年，從小到大，從弱變強。是幾代信合人艱苦努力工作的.成果。在目前的新形勢下，外要符合監管日趨嚴格的要求、提高同業(yè)競爭力，內要自我發(fā)展、自我完善，打造信合核心競爭力。推動(dòng)合規文化建設，有利于促進(jìn)信用社可持續健康發(fā)展。發(fā)展要靠科學(xué)，而這個(gè)”科學(xué)“就是合規與發(fā)展相輔相成，相互促進(jìn)。合規是發(fā)展的前提。只有在合規制度下的發(fā)展才能更長(cháng)遠。與此同時(shí)，”持續發(fā)展“又會(huì )有效促進(jìn)”合規經(jīng)營(yíng)“。兩者相互關(guān)聯(lián)、相互依托形成科學(xué)發(fā)展的良性循環(huán)。

　　二、合規文化建設是信用社在同業(yè)競爭中屹立不倒的根本

　　對于合規，有人說(shuō)過(guò)”順風(fēng)順水時(shí)容易忘記合規，競爭激烈時(shí)容易被迫違規“。如果不小心被迫違了規，那么，我們就面臨著(zhù)被淘汰的危險。競爭越是激烈，我們越要合規操作，這才是信合發(fā)展的根本。正如老師講的，農村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外資銀行、國內各大商業(yè)銀行、股份制銀行你爭我?jiàn)Z的激烈競爭。如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來(lái)，積極地參與合規，規范自己的行業(yè)行為，我們將會(huì )被時(shí)代所拋棄。我們應該知道，自從我國加入了WTO，外資銀行便迅速”登陸“，他們參股國內銀行，推廣汽車(chē)消費信貸、進(jìn)軍中國的信用卡市場(chǎng)……外資金融機構帶著(zhù)大量的資金和豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗在中國搶占原本屬于我們國內的高端客戶(hù)和廣闊的金融市場(chǎng)。與此同時(shí)，國內各大銀行也在紛紛調整策略：規范行業(yè)行為，調整公司治理機制，處置不良資產(chǎn)，加大與外資銀行合作、紛紛上市……調動(dòng)一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下，農村信用社絕不能坐以待斃。還在為短時(shí)間內飛躍式的發(fā)展而沾沾自喜嗎？?jì)H僅硬性條件上的”拿來(lái)主義“和”跨越式的發(fā)展“是不夠的。我們還需要軟條件的導航——那就是合規文化。當前的農村信用社抗風(fēng)險能力弱，風(fēng)險管理建設還處于初級階段，加強合規文化建設就是要對違規經(jīng)營(yíng)進(jìn)行預防，對風(fēng)險進(jìn)行監控、評估和預警，就是要避免因未能遵循合規法律、規則和準則，而遭受到的法律制裁或監管處罰、重大財務(wù)或聲譽(yù)的損失。

　　三、合規文化建設是增強團隊凝聚力和提升全社形象的基礎

　　合規文化建設必然形成”合法經(jīng)營(yíng)“ 、”合規經(jīng)營(yíng)“的良好經(jīng)營(yíng)理念。當這種理念與個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)相一致時(shí)，團隊與個(gè)人就會(huì )融為一體，實(shí)現強大的團隊凝聚力。在這種人人合規的工作氛圍中，勢必營(yíng)造出更加專(zhuān)業(yè)的銀行從業(yè)隊伍。這個(gè)更加專(zhuān)業(yè)的隊伍會(huì )用更高層次的標準來(lái)提高、完善自己，提升服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，為客戶(hù)提供全方位的`，快捷、方便、安全的優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)，全面提升信用社在社會(huì )及客戶(hù)心目中的品牌形象。

　　四、合規文化建設是打造員工核心競爭力的必經(jīng)之路

　　21世紀的競爭，是人才的競爭。農村信用社的發(fā)展需要建立一批優(yōu)秀的高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才。新的人才要引進(jìn)，老的員工素質(zhì)要提高。而”合規“是金融人才專(zhuān)業(yè)的象征。從事金融行業(yè)的工作，就要錘煉自身的合規意識和合規行為。當我們每一位員工都具備合規管理的行為操作者，有這種強大的動(dòng)力和氛圍必將營(yíng)造出一支堅不可摧的”合規隊伍“。這就是信用社的核心競爭力；這，就是是每一位信合員工的核心競爭力！

　　合規文化建設是信合發(fā)展的需要，怎樣做一名優(yōu)秀的”合規人“？

　　有人說(shuō)”人人都希望改變，但都拒絕被改變“。這透視出人自身才是自己最大的敵人。如何超越邪惡的違規根源”本我“，成就”超我“，做好一名合規操作者，要的就是主動(dòng)改變。將這種改變轉換為行為，形成良好的合規操作習慣。當良好的習慣形成，不良的壞習慣就得以根除。簡(jiǎn)言之，合規文化就是將合規制度形成一種個(gè)人職業(yè)習慣，將這種合規習慣釀成一種濃濃的合規氛圍。這種氛圍就是合規文化，這種習慣就是合規文化。

　　”合規操作，人人有責“。在自上而下的合規文化建設中，我們要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合規文化建設的參與者、執行者、建議者和監督者。

　　作為合規文化建設的參與者，要積極投身進(jìn)去，親身感受，把自己融入到濃濃的合規氛圍中�，F在的合規情景訓練正是我們參與合規文化建設的一個(gè)階段，我們要好好把握這個(gè)機會(huì )，給自己的觀(guān)念來(lái)個(gè)徹頭徹尾的洗禮。在今后的工作中，把合規觀(guān)念制度落實(shí)在行動(dòng)中。

　　作為合規文化建設的執行者，要從我做起，從小事做起。主動(dòng)學(xué)習各種金融法規、行業(yè)制度章程，學(xué)習聯(lián)社的規章制度和各項業(yè)務(wù)操作流程。深入學(xué)習，深刻理解。在平時(shí)的工作中，從細微處著(zhù)手，時(shí)時(shí)合規，事事合規。

　　作為合規文化建設的建議者，要善于總結和發(fā)現。對于不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足。我們要找到風(fēng)險防范措施并提出合理化的建議。讓信用社的制度、流程更加完善合理。

　　作為合規文化建設的監督者，要隨時(shí)保持警惕，提醒自己和他人：合規重于一切。監督并糾正違規行為，要勇于同違規違紀行為作斗爭。

　　合規文化建設工程浩大，貫穿農村信用社改革發(fā)展的全過(guò)程。我們必須全員參與，全面樹(shù)立合規經(jīng)營(yíng)理念，強化合規基礎工作，形成良好的合規文化氛圍。讓信用社的管理更嚴格，經(jīng)營(yíng)更精細，服務(wù)更專(zhuān)業(yè)，操作更規范。為農村信用社的跨越式發(fā)展插上騰飛的翅膀。

　　謝謝大家！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 9

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！今天我發(fā)言的題目是“公司合規文化建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

　　第一、合規文化及重要意義

　　所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事必須要合乎規則和常理的一種理念。具體到我們的企業(yè)中，就是在企業(yè)運營(yíng)的過(guò)程中要遵守立法機構和監管機構發(fā)布的法律法規、監管規則、行業(yè)慣例、公司內部規章制度，以及職業(yè)道德規范的準則。

　　合規文化有以下幾點(diǎn)理念：

　　首先，合規創(chuàng )造價(jià)值。合規管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤，但是一系列的合規活動(dòng)能夠為公司爭取到有利于未來(lái)發(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng )新的外部政策環(huán)境、避免業(yè)務(wù)活動(dòng)受到限制；通過(guò)內部制度的持續修訂，形成一整套具有較強執行力的、程序化的內部制度，將日積月累的各種良好做法沉淀下來(lái)，將大大降低公司管理成本并增強企業(yè)風(fēng)險控制能力，提高資本回報，最終為公司創(chuàng )造價(jià)值。

　　其次，全面合規、全員合規。合規管理應覆蓋所有業(yè)務(wù)、各個(gè)部門(mén)和分支機構和全體工作人員，貫穿決策、執行、監督、反饋等各個(gè)環(huán)節，確保不存在合規管理的空白或漏洞。合規是公司所有員工的共同責任，公司全體員工都應參與合規管理。公司高層應當在整個(gè)公司中做出表率，設定鼓勵合規的基調�！昂弦帍母邔幼銎稹笔怯行У暮弦幑芾眢w制得以建立的基礎。

　　再次，主動(dòng)合規理念，是指企業(yè)內部自上而下的所有從業(yè)人員主動(dòng)遵守各種規章管理制度，自覺(jué)維護規則的有效性與權威性的一種理念。具體表現在：主動(dòng)發(fā)現合規風(fēng)險隱患或問(wèn)題，主動(dòng)改進(jìn)相應的業(yè)務(wù)政策，行為手冊和操作程序，主動(dòng)避免任何類(lèi)似違規事件的發(fā)生和主動(dòng)糾正已發(fā)生的違規事件。同時(shí)，還應主動(dòng)對相關(guān)責任人采取必要的懲戒措施。對于主動(dòng)報告問(wèn)題或隱患的，可視情況減輕處罰，甚至免責，乃至給予獎勵。

　　現在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現象。具體表現為：有的為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標違規操作，已經(jīng)造成了經(jīng)濟損失；有的雖未造成實(shí)際經(jīng)濟損失，但是沒(méi)有嚴格執行企業(yè)內部管理規章制度和操作流程的現象突出，存在大量風(fēng)險隱患。而這些現象的深層次原因還是合規守法意識欠缺，反映出我們的合規文化還沒(méi)有完全滲透到日常管理和決策中。

　　如今，在互聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展的.同時(shí)，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。該業(yè)務(wù)在中國還屬于探索發(fā)展階段，具體監管規范尚未出臺，國家政策指引不明，在這樣的情況下，如果我們不謹慎經(jīng)營(yíng)，很容易觸碰國家法律紅線(xiàn)，最終可能導致企業(yè)發(fā)展陷入困境。

　　培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健康發(fā)展的內在要求，是完善企業(yè)全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是公司樹(shù)立良好企業(yè)形象，持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。

　　第二、如何實(shí)現合規文化

　�。ㄒ唬� 制定科學(xué)合理的制度

　　在合規管理中，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策，作為合規風(fēng)險管理的綱領(lǐng)和保障，落實(shí)合規文化的理念。制度必須能夠量化風(fēng)險，明確責任，操作性強。不僅需要有全體員工遵守的規章制度，還可以通過(guò)分析各個(gè)部門(mén)和崗位的差異性和實(shí)際情況，制作崗位手冊和操作程序，細化操作過(guò)程中的風(fēng)險，為每一個(gè)業(yè)務(wù)流程提供合規理論基礎。制度不應該是一成不變，要在實(shí)踐中不斷完善，修補各種因為發(fā)現或者新事物的出現而形成的漏洞，通過(guò)制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標準、處處都有嚴格紀律約束的良好氛圍，使依法合規經(jīng)營(yíng)成為全行員工的自覺(jué)行為。

　�。ǘ�） 培養合規意識，克服被動(dòng)心理

　　制度只能夠完善，不能夠完美，所以只有強化員工的合規思想和意識，才能實(shí)現“雙保險”。合規意識是公司文化的重要組成部分，培養合規意識，不僅要倡導誠實(shí)、守信、正直的道德價(jià)值標準和行為操守準則，更要讓合規理念滲透到每個(gè)員工的思想中，讓員工認識到合規不僅僅是高層、合規部門(mén)以及合規工作人員的事，每位員工都應參與合規管理并履行職責，而且高層管理人員要做好表率，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，強化決策和管理過(guò)程中的合規意識，并監督各部門(mén)樹(shù)立合規經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

　�。ㄈ�）建立有效的監督、激勵、獎懲機制

　　要使合規文化有效實(shí)現，必須建立行之有效的監督和舉報機制，倡導自覺(jué)、主動(dòng)的監督意識。要建立起覆蓋每個(gè)管理人員和員工的責任追究體系，強調“合規管理與操作”是每個(gè)員工義不容辭的責任。要實(shí)行責任認定細化，對每一次違規都要認定相關(guān)責任人，同時(shí)領(lǐng)導層要樹(shù)立正確認識，確保每一條制度、每一次通知都認真組織學(xué)習和認識，保證規章的傳達到位。公司要建立正向激勵機制，將內控管理成效與考評機制相結合，考核機制中要體現內控合規的重要性，采用全面評估方法實(shí)施績(jì)效考核，對遵守制度表現好的給予加分，合規管理做得不好的給予減分，報告重大合規風(fēng)險有功者給予獎勵�？梢詫⒎e極探索和實(shí)現內控的結果與各部門(mén)目標同時(shí)考核，與各級管理人員績(jì)效考核掛鉤的方式，來(lái)引導和推動(dòng)內控管理目標實(shí)現。在績(jì)效考核之外，還要要制定另外的合規文化管理獎懲制度，建立合規文化獎項，采用目標激勵、業(yè)績(jì)激勵以及物質(zhì)激勵等措施，激勵員工合規操作。對合規文化執行好的部門(mén)和個(gè)人予以表彰和獎勵，使優(yōu)秀員工感受到成就感，起到帶動(dòng)輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內在動(dòng)力，進(jìn)而引導、督促員工對合規文化的追求。

　�。ㄋ模┲匾暫弦幬幕�的培訓

　　要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規范操作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于公司的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于公司員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)公司的管理與決策之中。

　　一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。合規文化建設是以公司員工為載體而存在的，是公司企業(yè)精神的綜合反映，是公司核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們公司的興衰成敗。

　　相信在經(jīng)濟競爭激烈的今天，只要我們能夠樹(shù)立起良好的企業(yè)合規文化意識，肩負起自己的責任，開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng )新，公司一定能有更輝煌的明天！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 10

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

　　大家好！

　　我叫xxx，來(lái)自美麗的山城———屏南，現任屏南支行營(yíng)業(yè)部大堂經(jīng)理，時(shí)至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實(shí)現我行穩健經(jīng)營(yíng)、可持續發(fā)展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設農行特色的合規文化”。

　　所謂合規，簡(jiǎn)而言之就是合乎規定，俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩，不成方圓”，沒(méi)有合規文化的良好氛圍，就沒(méi)有我行業(yè)務(wù)的穩健行遠。合規文化建設是規范操作行為，全面防范金融風(fēng)險，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，是每個(gè)員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。

　　如何才能使合規文化建設深入人心，更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護航呢？我認為必須做到以下幾點(diǎn)：

　　首先、要求領(lǐng)導干部以身作則，事事為先�！疤煨薪�，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領(lǐng)導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時(shí)時(shí)宣講合規，舉止時(shí)刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹(shù)立正面良好形象，傳承農行“大行德廣、伴您成長(cháng)”的品牌理念；同時(shí)加強員工的合規文化教育，教育員工加強自身修養，提高法治意識、增強自我保護意識和風(fēng)險防范意識、提升防腐拒變能力，通過(guò)正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。

　　第二、贏(yíng)在執行，注重細節。沃爾瑪的成功啟示：“沒(méi)有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能�！痹偻昝涝僭敱M的規章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執行，便將是一紙空談�；�于金融業(yè)務(wù)的特殊性，有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力，有效防范金融風(fēng)險顯得尤為重要。細節決定成敗，責任造就輝煌，保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀(guān)察入微是農行員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的.系統優(yōu)化，以及規章制度的有效貫徹執行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有序進(jìn)行。

　　第三、構筑有效溝通平臺，廣開(kāi)言路，加強群眾監督。通過(guò)集體活動(dòng)，個(gè)別談心等方式了解員工情況，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)； 增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動(dòng)發(fā)現，善于總結，及時(shí)反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話(huà)說(shuō)：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量 ，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農行。

　　第四、實(shí)現內部控制和外部監管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問(wèn)責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點(diǎn)，事后監督與業(yè)績(jì)考核為輔助的全過(guò)程風(fēng)險管理體系。營(yíng)造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，充分體現農行倡導合規和懲處違規的價(jià)值觀(guān)念。

　　我們有理由相信，站在農行股改的新起點(diǎn)上，憑借覆蓋范圍最廣的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、最龐大的客戶(hù)基礎、領(lǐng)先的科技水平、有效的風(fēng)險管理和經(jīng)驗豐富的管理團隊，我行必將繼續保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著(zhù)世界一流商業(yè)銀行的目標不斷邁進(jìn)。

　　我的演講到此結束，謝謝大家！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 11

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家好！矯健的蒼鷹煽動(dòng)著(zhù)雙翅，無(wú)畏的目光點(diǎn)亮前行的道路，呼吸一口新鮮的空氣，讓久儲的夢(mèng)想復活，讓我們一起飛翔。菏澤農信王璐給大家帶來(lái)最真摯的演講！今天我演講的題目是《愛(ài)我農信 銘記合規》。

　　當我看到“合規”二字時(shí)，我問(wèn)了自己這樣一個(gè)問(wèn)題：合規精神在我們身上，它體現在哪里？體現在前臺柜員每一筆業(yè)務(wù)操作？體現在我們信貸人員每一筆貸款審批？還是體現在我們管理人員嚴謹的合規理念？是，或不全面。到現在，合規已經(jīng)與我們的思想融為一體，伴隨著(zhù)我們與信用社共同成長(cháng)與發(fā)展。

　　在一次新員工培訓班上，授課的老師就問(wèn)了我們一個(gè)這樣的問(wèn)題：銀行是一個(gè)什么行業(yè)？同學(xué)們回答的非常踴躍，有的說(shuō)金融業(yè)，有的說(shuō)是服務(wù)行業(yè)，可是最后，老師給我們的.答案卻是，銀行是一個(gè)高風(fēng)險的行業(yè)。也就是從那個(gè)時(shí)候開(kāi)始，我逐漸的意識到作為一名銀行職員，防范風(fēng)險、避免風(fēng)險、合規操作是一個(gè)多么重要而永久的主題。

　　入社至今，一直在基層前臺熟悉業(yè)務(wù)。一張三尺柜臺，一面七寸熒屏，一支黑色的筆，一組辦公用章，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾組用具，甚至沒(méi)有一個(gè)隨手可及的水杯，組成了我工作時(shí)間全部的內容。形式雖然簡(jiǎn)單，內容也相對單調，可是在我心里，卻時(shí)時(shí)刻刻把合規放在最高點(diǎn)。有時(shí)候，面對客戶(hù)的壓力，在我內心深處開(kāi)展著(zhù)合規與違規之間激烈的斗爭與較量。在這個(gè)過(guò)程中，我從我們的前輩身上看到了合規的力量，和他們內心堅定的堡壘。

　　曾經(jīng)那些慘痛的事實(shí)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在的刺痛著(zhù)我們的內心；曾經(jīng)，他們或許就是我們身邊并肩作戰的同志；曾經(jīng)，他們或許就是我們娛樂(lè )時(shí)放聲高歌的朋友；曾經(jīng)，他們或許就是在我們遇到困難時(shí)伸出的一雙援手；曾經(jīng)，他們或許就是客戶(hù)心中優(yōu)秀的代表。但是現在，他們卻與鐵窗為伴，與監牢相隨！

　　風(fēng)險無(wú)小事，合規心中留！面對誘惑，我們守護心中的那一份凈土；面對誘惑，我們堅守心中的正義力量；面對誘惑，我們更加熱愛(ài)現在的親情與友情；面對誘惑，我想到了西方有位哲人這樣說(shuō)：華麗的精鉆，閃耀的珠光，為你贏(yíng)得了女皇般虛妄的想象。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳；女人吶，當你再度向財富致敬，向名利歡呼，向權力高舉臂膀，豈不必詢(xún)問(wèn)那只曾經(jīng)歌詠的畫(huà)眉，它的嗓音已經(jīng)干枯哀啞，為了真實(shí)、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。

　　親愛(ài)的同事們，合規在哪里？?jì)H僅是一句口號飄蕩在邊？?jì)H僅是一種想法徘徊在腦海？還是那規章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書(shū)卷之中？都不是，合規應該在這里，在心里，與我們的血液一起流淌，伴隨著(zhù)我們與農信一起成長(cháng)。當合規像我們吃飯、睡覺(jué)、休息一樣自然的去執行的時(shí)侯。我想，那才是我們的最高境界！

　　謝謝大家！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 12

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家好！我是來(lái)自濟南農信的張xx。今天我演講的題目是《以史為鑒，助推合規新農信》。

　　歷史，歷史究竟為何物？

　　輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛(ài)琴海面傳來(lái)，從古老的金字塔中傳來(lái)，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來(lái)，也從那恒河畔邊傳來(lái)。佇立在咆哮的黃河旁，傾聽(tīng)這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂，感受這歷史長(cháng)河的奔流不息！

　　歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方！

　　亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著(zhù)歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承！

　　有著(zhù)燦爛文明歷史的中國從來(lái)都不乏這樣的智者：商鞅立木為信，確保了新法的順利實(shí)施，使秦國日益強盛，最終統一了六國；包公剛正執法，促進(jìn)了北宋的綱紀嚴明，社會(huì )秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏(yíng)得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。

　　綜觀(guān)中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經(jīng)驗告訴我們：十案九違規！法國興業(yè)銀行內部一名交易員因違規操作，買(mǎi)賣(mài)期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心；國家開(kāi)發(fā)銀行原副行長(cháng)王yi利用職務(wù)之便，對企業(yè)違規發(fā)放貸款、幫助企業(yè)發(fā)行股票等，收受錢(qián)物上千萬(wàn)元，最終淪為階下囚；近年來(lái)，省聯(lián)社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經(jīng)權傾一時(shí)，風(fēng)光無(wú)限的.人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，最終落得個(gè)身敗名裂，人財兩空！

　　其實(shí)以上種種案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！

　　“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”。合規是風(fēng)險管理的要求，對我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應的法律法規和監管規定。合規是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規的屏障下得到保護；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員的心，使他們無(wú)法在這個(gè)社會(huì )中胡作非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無(wú)論哪一個(gè)信用社，哪一個(gè)崗位，哪一名員工，無(wú)論何時(shí)何地都不能沒(méi)有法紀的約束，無(wú)論何時(shí)何地都不能脫離制度的規范。

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 13

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

　　大家晚上好！ 我是來(lái)自xx支行的xx，我演講的題目是： 塑合規文化，造合規中行。

　　有這樣一個(gè)寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽(tīng)勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個(gè)寓言故事告訴我們：規矩不是羈絆和障礙，而是一張無(wú)形的安，維護著(zhù)我們的社會(huì )秩序和生存環(huán)境。

　　是啊，確實(shí)如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時(shí)間里，我已深刻感受到了合規的份量。這半年里，我聽(tīng)到了不少違規行為、犯罪案例，行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報，比如這一次的警示教育活動(dòng)，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲戶(hù)存款挪用150萬(wàn)被判刑14年，該員工利用自己職務(wù)上的便利，他的行為已是嚴重違規，觸犯了刑法。

　　也有銀行員工因賭博成性，資金周轉不足，挪用銀行存款，最后把自己送進(jìn)監獄，斷送大好前途。這一個(gè)個(gè)案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領(lǐng)導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進(jìn)工作者，有的`年輕有為前途無(wú)量，但他們都因為一個(gè)貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的'聲譽(yù)。

　　細細究來(lái)，案件的發(fā)生都是有其內在原因的，大多是當事人放松了政治學(xué)習和思想改造，思想不求上進(jìn)，法制觀(guān)念淡薄，經(jīng)不住考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。

　　案例給我們敲響了警鐘，前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。尤其是象我這樣的新員工，要把合規意識深深刻到腦子里。合規不是負擔，而是服務(wù)我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專(zhuān)業(yè)出身，也很容易從不會(huì )到會(huì )，從非專(zhuān)業(yè)到專(zhuān)業(yè)。

　　當一個(gè)司機半夜開(kāi)到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺(jué)停車(chē)的時(shí)候，交規已深刻在他心中。當每個(gè)人都遵守交通規則時(shí)，每天就不會(huì )有那么多無(wú)辜的生命因為交通事故而離開(kāi)這個(gè)世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會(huì )感到束縛，感到的則是義不容辭和責無(wú)旁貸。當我們每個(gè)中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過(guò)失，業(yè)務(wù)運行的將會(huì )更加健康高效。

　　合規是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！

　　謝謝大家！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 14

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：

　　大家好！

　　各位朋友，有誰(shuí)不渴望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個(gè)美好的未來(lái)。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來(lái)自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì )如何創(chuàng )造更好的效益，如果防范和規避風(fēng)險。如何防范和規避風(fēng)險呢？道路只

　　有一條，那就是遵守合規文化。

　　歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。

　　20xx年是xx省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創(chuàng )建合規單位”的主題活動(dòng)在全系統大力培育合規文化、創(chuàng )建合規單位，就是要著(zhù)眼全面開(kāi)展案件專(zhuān)項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和案件風(fēng)險的一項實(shí)際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經(jīng)營(yíng)，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；深入抓好案件專(zhuān)項治理，對違法違規問(wèn)題嚴查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開(kāi)展文明合規教育活動(dòng)是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。

　　在xx信合，規范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調的話(huà)題，一年來(lái)的工作實(shí)踐，我對“合規文化”四個(gè)字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學(xué)習操作流程，探討操作風(fēng)險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實(shí)施合規文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規制度，統一著(zhù)裝，文明禮儀，整頓上下班時(shí)間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的`一點(diǎn)一滴。

　　各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽，而是一場(chǎng)關(guān)于合規文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽(tīng)著(zhù)各位參賽選手的演講，我的'心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個(gè)航標，指引我們駛向成功的彼岸。

　　我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習，就一定能有更輝煌的明天。

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 15

各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家好！今天我給大家帶來(lái)演講的題目是：合規是一種責任。

　　古人云：“矩不正，不可以為方，規不正，不可以為圓”。在如今瞬息萬(wàn)變的金融狂潮中，只有立得正，方能行久遠；只有尋章行事，才能保證在日漸殘酷的金融戰場(chǎng)上不被擊垮，不會(huì )跌倒。

　　當下，農村金融事業(yè)正值改革迅速、發(fā)展迅猛的關(guān)鍵時(shí)期。而當我們打開(kāi)改革的窗口，迎接著(zhù)四面八方隨之而來(lái)的新鮮事物時(shí)，涌進(jìn)來(lái)的不僅有清新的空氣，同時(shí)進(jìn)來(lái)的`也許還有蒼蚊蟲(chóng)蟻，烏煙瘴氣。如果我們不加提防，聽(tīng)之任之，稍有疏忽，可能就會(huì )釀成大錯。 “千里之堤，潰于蟻穴”，這絕非危言聳聽(tīng)，也不是古人的杞人憂(yōu)天，小不堵必誤大事。巴林銀行，這個(gè)曾經(jīng)顯赫一時(shí)的銀行巨頭，只因一名操作員的違規操作而一夜之間轟然倒塌；法國興業(yè)銀行也因一名交易員的只身犯案，而至全球數百億市值憑空蒸發(fā)。當一個(gè)人的貪婪如野草般瘋長(cháng)，當心中的那團邪惡之念如火焰般肆虐時(shí)。朋友們，我們將以何為盾，以何自守，不讓罪惡之念得逞，不讓貪婪之心如愿，避免一個(gè)新的血淚教訓和又一次的鐵窗后的懺悔再次發(fā)生呢？是的，是合規！

　　從接觸合規開(kāi)始，我曾不止一次反復思索這個(gè)熟悉而又陌生的詞語(yǔ)。合規，這只是一個(gè)抽象的詞語(yǔ)嗎？還是一個(gè)嚴肅的提醒？或是書(shū)本上一組冰冷的戒條？從當初的一名普通員工，到現在慢慢踏上了管理崗位，對于合規，我有自己的理解。我想說(shuō)，合規是一種責任，是每一個(gè)信合人必需堅守的職責，并將和我們一路同行，伴隨著(zhù)我們與農合行一起成長(cháng)！服務(wù)于“三農”的信合是歷經(jīng)多少磨難，渡過(guò)多少艱難，才有了今天在農村金融中領(lǐng)跑的地位。曾經(jīng)與農行脫鉤時(shí)的陣痛，讓農村信合如一個(gè)尚在襁褓中的嬰兒般孑然一身地在風(fēng)雨中飄搖。從一個(gè)羽翼未豐的孩童慢慢成長(cháng)，其中諸多不利因素像狂風(fēng)暴雨一樣沖擊著(zhù)信合事業(yè)，這樣的`情形，震憾著(zhù)每一個(gè)信合人的心靈，激發(fā)著(zhù)信合人團結奮進(jìn)，不屈不撓的工作作風(fēng)。而信合成長(cháng)至今，支撐著(zhù)每一個(gè)信合人的是那份責任，時(shí)刻堅守著(zhù)合規這份沉甸甸的重任。

　　面對著(zhù)形形色色的誘惑，有些人為了謀取私欲，思想信念開(kāi)始動(dòng)搖，腐敗墮落；有些人為了完成任務(wù)，目無(wú)章法，肆意妄為；有些人利欲熏心，不惜以身試法，鋌而走險。其實(shí)，違規和案件往往發(fā)生于小的疏忽和失誤，也許就是這百分之一的違規，就使得百分之九十九的合規努力毀于一旦。農合行就像一棵大樹(shù)，業(yè)務(wù)是葉，管理是枝，體制是干，合規文化才是根。只有根深蒂固，才會(huì )枝繁葉茂，綠樹(shù)成蔭；只有每個(gè)信合人都能堅守自己心中的那份責任，不忘合規，把合規作為一種職責，法之必行、言之必效，我們的信合事業(yè)才能在這大好的發(fā)展浪潮中乘風(fēng)而上，翱翔于九天之巔！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 16

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事、同志們：

　　大家上午（下午）好！

　　今天大家齊聚一堂，組織開(kāi)展此次以“強執行、重整改、促合規”為主題的演講比賽。首先，在這里，我謹代表我們xx信用社的全體工作人員，向蒞臨此次演講比賽的各位領(lǐng)導、來(lái)賓表示最熱烈的歡迎，你們的到來(lái)讓這里蓬蓽生輝；其次，我也代表我們xx信用社向經(jīng)過(guò)層層選拔，走進(jìn)決賽的各位選手表示最為誠摯的祝賀，同時(shí)我也預祝大家在今天比賽中可以以的風(fēng)貌、最優(yōu)的演講水平取得更好的成績(jì)！

　　眾所周知，在我們信用社工作的`開(kāi)展中，合規工作可以說(shuō)一項需要我們長(cháng)效化、常態(tài)化推進(jìn)的重點(diǎn)工作，是我們信用社實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)、可持續發(fā)展的一項強力支撐和重要保證。合規化工作的高效推進(jìn)，不僅僅有利于我們信用社工作開(kāi)展中各項風(fēng)險的規避，實(shí)現經(jīng)營(yíng)效益的快速提高，而且對于信用社形象和口碑的提升有著(zhù)重要的'促動(dòng)作用。

　　在當前，我們xx信用社立足于工作開(kāi)展的實(shí)際情況，可以說(shuō)在合規工作的開(kāi)展中我們切實(shí)做到了強化執行、重視整改，不僅僅開(kāi)展了合規管理年活動(dòng)，而且通過(guò)多項舉措的實(shí)施，在我們信用社中間營(yíng)造了“人人講合規、合規助人人”的優(yōu)質(zhì)氛圍。我們此次演講比賽活動(dòng)，同樣也是基于這個(gè)目的，我相信，不應該說(shuō)我堅信，通過(guò)此次演講活動(dòng)的舉辦，我們信用社的各位工作人員對于合規的認識水平一定會(huì )有更大幅度的提升，過(guò)此次演講活動(dòng)的舉辦，我們信用社的各位工作人員一定可以在合規工作推進(jìn)和開(kāi)展的路上“百尺竿頭、更進(jìn)一步”，奪佳績(jì)、上水平！

　　當然在這里，我也希望藉此機會(huì )向大家提出一些希望：

　　一是在合規工作的開(kāi)展中，要確保安排部署方向的正確性。作為我們信用社的工作人員，我們要切實(shí)在合規工作開(kāi)展的時(shí)候充分結合信用社的工作特點(diǎn)，多層面、多角度進(jìn)行考慮，確保合規工作可以在聯(lián)社的要求下去的的共組成效；二是在合規工作的開(kāi)展中，要細化量化合規活動(dòng)中相關(guān)內容。為了確保合規工作的有效性，作為我們信用社工作者，我們必須按照相關(guān)工作要求不斷細化和量化合規活動(dòng)方案中的相關(guān)步驟，明確“做什么”“怎么做”“怎么做好”等一系列問(wèn)題，為工作的推進(jìn)和開(kāi)展提供引領(lǐng)。

　　總的來(lái)說(shuō)，我希望大家無(wú)論是在現在還是在將來(lái)，在合規工作的開(kāi)展中，一定要在及時(shí)制定符合實(shí)際情況的方案的的基礎上將各項工作穩步展開(kāi)，切實(shí)做到工作開(kāi)展有準備、工作執行有計劃、工作走向有目標、工作完成有總結，確保合規工作的穩步高效開(kāi)展！

　　在這最后，我代表我們xx信用社全體工作人員，預祝本次比賽辦出新意、辦出特色、辦出成效，預祝各位選手賽出水平、賽出風(fēng)格、賽出風(fēng)采！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 17

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　或許你是一名綜合柜員，因為工作的繁忙，一時(shí)疏忽，沒(méi)有嚴格遵守離柜退屏、收章、鎖箱；或許你是一名客戶(hù)經(jīng)理，為了方便省事，企業(yè)授權書(shū)沒(méi)有面簽，而造成了違規。諸如此類(lèi)違規現象，在我們工作當中的每個(gè)環(huán)節普遍存在。

　　看似是柜員的一時(shí)疏忽，看似是客戶(hù)經(jīng)理為了方便客戶(hù)，但違規已經(jīng)存在了。當違規成為一種習慣，而由違規所引發(fā)的案件就應運而生。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從刁娜案到5100萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)合規文化的極端重要性。

　　艱辛創(chuàng )業(yè)、風(fēng)雨兼程，歷經(jīng)60年的征程，農業(yè)銀行由專(zhuān)業(yè)銀行逐步發(fā)展為國有控股大型上市銀行，其中的每一個(gè)步，都以先進(jìn)的合規文化為先導，每一項成就，都離不開(kāi)合規文化的支撐和推動(dòng)�？梢哉f(shuō)，60年的積淀，是農行人合規發(fā)展的精神核心。

　　作為一名農行人，我們應該看到，如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)，也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　合規文化是一種氛圍，需要每個(gè)人用心去感受；合規文化是一種立場(chǎng)，需要每個(gè)人去堅守；合規文化是一種潮流，需要我們每個(gè)人矢志不渝的'去遵循。電視劇《亮劍》中的李云龍曾說(shuō)：狹路相逢勇者勝，要敢于向敵人亮劍。亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難一種敢于碰硬的勇氣。在農業(yè)銀行快速發(fā)展的今天，我們需要這種精神，需要這種魄力，我們有著(zhù)正確的合規理念做向導，有著(zhù)科學(xué)的合規制度做后盾，那就讓我們每位農行人秉承這種敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合規之劍，摒棄陋習，將一切違規行為斬于劍下。

　　作為一名對公客戶(hù)經(jīng)理，我深知不但要做好本職工作，更要在日常工作中做到合規經(jīng)營(yíng)、防范風(fēng)險。牢固樹(shù)立合規經(jīng)營(yíng)的意識。

　　在辦理信貸業(yè)務(wù)時(shí)，我們嚴格遵守“規范、審慎”的工作理念。無(wú)論是貸前調查，貸時(shí)審查還是貸后檢查嚴格按照各種規章制度進(jìn)行信貸業(yè)務(wù)的操作，有效防控貸款中的每一個(gè)風(fēng)險點(diǎn)，把合規經(jīng)營(yíng)和防范風(fēng)險落實(shí)到每一個(gè)貸款環(huán)節。

　　記得有一次為某企業(yè)辦理貸款業(yè)務(wù)，企業(yè)會(huì )計提供過(guò)來(lái)的資料中有需企業(yè)法定代表人簽字的部分已經(jīng)提前簽好，我當即告訴客戶(hù)這些要素一定要進(jìn)行面簽，客戶(hù)卻滿(mǎn)不在乎地說(shuō)，當時(shí)為圖方便就直接簽好了，而且他們法人代表總是很忙，也沒(méi)時(shí)間來(lái)銀行。我與以前該企業(yè)法定代表人的筆跡進(jìn)行比對時(shí)，卻發(fā)現不是一個(gè)人的筆跡。在我的一再詢(xún)問(wèn)下，會(huì )計告訴我法人代表到外地出差了，需要兩天才能回來(lái)，老總為了不耽誤業(yè)務(wù)就讓他代替法人簽了字。我認真向他解釋了我們辦理業(yè)務(wù)的制度、流程和規定，并告訴他，我們嚴格按照規章制度辦理各種業(yè)務(wù)，其實(shí)是對客戶(hù)的負責。兩天后，我親自到企業(yè)約見(jiàn)該企業(yè)法人代表，并讓他對文件進(jìn)行了面簽�？蛻�(hù)看到我們親自上門(mén)，不但沒(méi)有埋怨、責怪，反而夸贊我們辦理業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)認真負責，進(jìn)一步增強了與客戶(hù)之間的信任。

　　親愛(ài)的同事們，“細節決定成敗，合規創(chuàng )造價(jià)值”我想，只要我們每個(gè)人在工作中，都能?chē)栏駡绦懈黜椧幷轮贫�，合規�?jīng)營(yíng)、合規管理、合規操作，我們的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險就一定能夠得到有效控制，我們的業(yè)務(wù)和發(fā)展就一定會(huì )有一個(gè)美好的明天！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 18

同志們：

　　合規創(chuàng )造價(jià)值嗎？要回答這個(gè)問(wèn)題要先搞清楚銀行是做什么的？合規是做什么的？記得中央臺播過(guò)一期節目，就有關(guān)金融服務(wù)采訪(fǎng)一個(gè)銀行的行長(cháng)，該行長(cháng)談到銀行的工作時(shí)說(shuō)：銀行就是為客戶(hù)提供金融服務(wù)的，銀行服務(wù)的內涵實(shí)際上包括幾個(gè)內容：第一是安全，第二是快捷，第三才是文明服務(wù)，并且包括廣告宣傳、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、柜面服務(wù)、內控、安保、客戶(hù)投訴處理等等全都是客戶(hù)服務(wù)范疇。當時(shí)聽(tīng)到這樣的解釋感覺(jué)這樣才是說(shuō)清楚了銀行是做什么的�？蛻�(hù)和銀行打交道，第一要求是保證他的自己安全，如果看銀行連一套規范的操作流程都沒(méi)有，客戶(hù)又怎么能相信銀行能保證他的資金安全，這說(shuō)明了沒(méi)有合規也談不上什么為客戶(hù)提供金融服務(wù)。

　　銀行是第三產(chǎn)業(yè)，是服務(wù)業(yè)，銀行的一切工作都是在為客戶(hù)服務(wù)。營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)是提供直接與客戶(hù)交流的服務(wù)，產(chǎn)品部門(mén)是提供根據客戶(hù)需求來(lái)改進(jìn)定制產(chǎn)品，內控運管部門(mén)是為客戶(hù)服務(wù)提供安全規范的服務(wù)流程，監察保衛部門(mén)為客戶(hù)服務(wù)提供內外安全保障，人事部門(mén)為各個(gè)部門(mén)提供合格的人才，科技后勤為客戶(hù)服務(wù)提供技術(shù)保障和后勤保障等等。所以說(shuō)銀行的所有部門(mén)從事的都是同一個(gè)客戶(hù)服務(wù)工作，不可或缺。搞清了這一點(diǎn)，就能發(fā)現銀行的價(jià)值創(chuàng )造實(shí)際上是很多部門(mén)共同所為，不能說(shuō)哪個(gè)創(chuàng )造了價(jià)值，哪個(gè)不創(chuàng )造價(jià)值。而合規就是銀行所有部門(mén)都必須遵循的基本規則。

　　為什么現在還要討論合規創(chuàng )不創(chuàng )造價(jià)值，就是因為我們的考核機制的價(jià)值導向出了問(wèn)題。比如現在放出貸款有獎勵，拉來(lái)存款有獎勵，甚至辦一張銀行卡也有獎勵，你合了規有獎勵嗎？銀行的各個(gè)部門(mén)本來(lái)就是靠密切配合來(lái)做客戶(hù)服務(wù)工作的，如營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的工作要靠全行所有部門(mén)的支持和配合才能奏效，就像打仗，有沖鋒陷陣的、有通訊保障的、有炮火支援的、有運送彈藥的、有搶救傷員的、有前敵偵查的還有燒飯送水的，你能說(shuō)誰(shuí)沒(méi)有做貢獻呢？陳毅元帥也有著(zhù)名論斷：淮海戰役的勝利是山東人民用小車(chē)推出來(lái)的！這句話(huà)也充分肯定了非一線(xiàn)部門(mén)在創(chuàng )造價(jià)值過(guò)程中的重要作用。

　　我認為要想真正做好金融服務(wù)，就必須首先承認各個(gè)部門(mén)的平等地位，合理分配人力、財力、物資等資源，做到人盡其能，物盡其用，形成合力，才能真正發(fā)揮全員的主觀(guān)能動(dòng)性，共同創(chuàng )造更大的價(jià)值�，F階段，銀行的考核更多的是把眼光放在了短期價(jià)值效應上，忽視了合規帶來(lái)的長(cháng)期價(jià)值效應。尤其是現在，一些部門(mén)搞只營(yíng)銷(xiāo)，一些部門(mén)只抓合規，把客戶(hù)服務(wù)這一件事分成了幾件事，就有可能一些部門(mén)在貪圖眼前短期利益時(shí)，放松甚至放棄合規工作，把銀行的業(yè)務(wù)至于風(fēng)險之中。所以，要切實(shí)做好銀行金融服務(wù)工作，必須改變當前的績(jì)效考核理念。

　　也有人說(shuō)，合規的價(jià)值體現在案件防范上。實(shí)際上這種說(shuō)法是片面理解了合規工作的作用和價(jià)值。其實(shí)，合規的價(jià)值主要是體現在銀行長(cháng)期的、根本的價(jià)值上，即：

　　1、只有合規，銀行才能可持續發(fā)展。這些年各家銀行為了擴大市場(chǎng)份額，采取了各種手段競爭，甚至有不正當競爭的現象。在這種惡性競爭的情況下，銀行的合規管理容易放松。合規經(jīng)營(yíng)機制的.弱化，增加了違法、違規現象產(chǎn)生的機率，一方面導致銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的增加，一方面導致行業(yè)形象受損，甚至使公眾喪失對銀行的信心，這顯然不利于銀行的長(cháng)期發(fā)展。銀行要想具備長(cháng)期的可持續發(fā)展的能力，就必須倡導以誠信、守法為中心的合規文化，推行合規從我做起，合規人人有責，合規創(chuàng )造價(jià)值的合規理念。因為合規不僅僅是合規管理部門(mén)、合規管理崗位以及合規專(zhuān)業(yè)人員的責任，更是銀行所有部門(mén)和分支機構、每一位員工的責任。只有把合規文化融入到企業(yè)文化建設全過(guò)程，融入到銀行客戶(hù)服務(wù)的全過(guò)程，才能引領(lǐng)銀行走向可持續發(fā)展的道路。

　　2、只有合規才能樹(shù)立品牌效應。過(guò)去有人說(shuō)信用社是“游擊隊”，國有銀行是“正規軍”，老百姓眼中的“游擊隊”和“正規軍”的差距就是合規的差距，就是大銀行的品牌效應。但是，隨著(zhù)近年類(lèi)似信用社這樣的“游擊隊”對合規工作的重視，在網(wǎng)點(diǎn)外觀(guān)、員工面貌、流程規范、合規管理等等方面逐漸向大銀行靠攏，“正規軍”的品牌優(yōu)勢正在逐漸失去。要重樹(shù)大銀行的形象，重振大銀行的威信，就必須從加強合規管理做起。網(wǎng)點(diǎn)外觀(guān)要更統一，員工面貌要更精神，業(yè)務(wù)操作要更規范，流程環(huán)節要更精準，合規落實(shí)要更細化，管理要求要更嚴格，把合規文化、合規工作落到實(shí)處、細處，這樣才能重新拉開(kāi)“正規軍”和“游擊隊”的差距，保住和重樹(shù)大銀行的品牌效應。

　　合規不只是哪個(gè)部門(mén)的事，合規不只是哪個(gè)人的事，甚至合規不能說(shuō)是一件事，而是一種融入在銀行客戶(hù)服務(wù)工作全過(guò)程中的一種文化，一種氛圍。合規不是創(chuàng )不創(chuàng )造價(jià)值，而是合規本身就是價(jià)值，就是銀行賴(lài)以生存的、長(cháng)期的、根本的價(jià)值。

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 19

同志們：

　　合規人人有責，它不僅僅是對各級管理者提出的要求，也是全行所有員工共同面臨的任務(wù)和挑戰。合規不是空洞的口號，更不應該將合規當作一項“活動(dòng)”去走過(guò)場(chǎng)，我們應該踏踏實(shí)實(shí)地從每一項具體業(yè)務(wù)做起，真正將合規作為一種意識來(lái)培養，最終養成良好的工作習慣。

　　一、什么是合規

　　要事事合規，首先要明白合規風(fēng)險管理的相關(guān)概念。合規，是現代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)與管理的底線(xiàn)，同時(shí)又是監管當局維護金融穩定的必然要求，也是銀行提升自身核心競爭力的內在需求。國內外商業(yè)銀行發(fā)展的歷史經(jīng)驗表明，只有秉承合規理念、堅持按章辦事的銀行，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中始終立于不敗之地。

　　合規風(fēng)險，是指商業(yè)銀行因沒(méi)有遵循法律、規則和準則可能遭受法律制裁、監管處罰、重大財物損失和聲譽(yù)損失的風(fēng)險。

　　合規風(fēng)險管理，是指商業(yè)銀行通過(guò)各種制度安排、管理活動(dòng)以規避合規風(fēng)險，是商業(yè)銀行的一項核心的風(fēng)險管理活動(dòng)。

　　二、為什么要合規

　　“合規創(chuàng )造價(jià)值”是監管部門(mén)和商業(yè)銀行一貫強調的理念，更是合規風(fēng)險管理需要堅持的原則。商業(yè)銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的`行業(yè)，世界各國的銀行監管當局乃至全球性的監管機構對銀行監管進(jìn)行了深入的研究，指定了嚴密的監管規則，并對銀行施行嚴格的監管，以保障銀行持續穩健經(jīng)營(yíng)，維護國家乃至全球金融秩序。監管規則和合規要求是從眾多金融機構經(jīng)營(yíng)失敗實(shí)踐中總結得來(lái)的，是無(wú)形價(jià)值的直接體現。執行監管規定，履行合規要求，就是在吸取他人教訓，就是在避免損失，也就是在創(chuàng )造價(jià)值。

　　此外，合規風(fēng)險是銀行經(jīng)營(yíng)管理的基礎性風(fēng)險，是信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、操作風(fēng)險、聲譽(yù)風(fēng)險和案件的重要因素，幾乎所有的不良貸款、案件和風(fēng)險事件都與違規操作有或多或少的關(guān)系。因此，管理好合規風(fēng)險、減少違規行為，可以更好發(fā)揮其他風(fēng)險管理的作用，真正體現合規風(fēng)險管理的價(jià)值。

　　三、如何做到合規

　　為規范柜員管理，嚴格執行《會(huì )計法》、《郵政金融從業(yè)人員違規行為處理暫行辦法》、《嚴禁柜臺違規行為防范案件風(fēng)險的工作意見(jiàn)》中關(guān)于柜員準入、崗位輪換等制度的相關(guān)規定。

　　以下幾點(diǎn)需要注意：

　　1、柜員應以實(shí)名制形式登記注冊系統用戶(hù)角色。根據《中國郵政儲蓄銀行郵政匯兌業(yè)務(wù)制度（試行）》第45條規定：柜員注冊時(shí)必須使用真實(shí)的身份信息，嚴禁空缺或以代碼代替。

　　2、柜員應定期進(jìn)行崗位輪換和休假制度。根據《商業(yè)銀行內部控制指引》

　　第84條規定：商業(yè)銀行應當嚴格執行營(yíng)業(yè)機構重要崗位的請假、輪崗制度和離崗審計制度。

　　3、柜員應妥善保管自己密碼。根據《商業(yè)銀行內部控制指引》第80條規定：柜臺人員名章、操作密碼、身份識別卡等應當實(shí)行個(gè)人負責制，妥善保管，按章使用。

　　柜員應嚴格遵守員工行為規范的要求，堅守自己的職業(yè)操守，培養自己的道德行為，反對商業(yè)賄賂，做到文明服務(wù)，加強柜面服務(wù)的人性化，堅決不做禁止性行為。

　　四、違規現象查究

　　與柜員分享一些違規現象，比如：營(yíng)業(yè)員空存空轉挪用儲蓄資金案、營(yíng)業(yè)員挪用儲戶(hù)資金案和綜合柜員盜用網(wǎng)點(diǎn)現金攜款潛逃案等，向大家講述事件發(fā)生的經(jīng)過(guò)，并就這些案例進(jìn)行深入的分析和討論。

　　“執法必嚴，違法必究”是確保法律得以施行的重要保障，同樣的道理，在我行可以延伸為“為規避就，追責必嚴”，不然就無(wú)法保持制度執行的效力。違規責任追究需要統一標準，嚴格執行，要按照“盡職免責”的原則對一切違規行為進(jìn)行認真追究與處理。如果不按照統一、嚴格的標準對違規行為進(jìn)行責任追究，就不能保護合規操作的積極性，也不能體現公平公正的原則。并且，違規責任追究也是在保護違規人員，防止其出現更嚴重的違規行為。

　　不積跬步無(wú)以致千里。不積小流無(wú)以成江河。對于我們一線(xiàn)柜員而言，我們對于規章制度要嚴格遵守，對于客戶(hù)要不分生熟面孔，一視同仁、熱情服務(wù)，合規辦業(yè)務(wù)。我們要始終牢記規章制度，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據，自始至終都按照規章辦事，為郵儲銀行明日的騰飛貢獻力量。

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 20

各位領(lǐng)導、評委：

　　大家好！

　　今天我演講的題目是：合規創(chuàng )造價(jià)值。

　　眾所周知“安全性”是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規。什么是合規呢？顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到5100萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)“合規”的重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件、無(wú)事故，必須建立在合規之上； 實(shí)踐證明：合規創(chuàng )造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值、合規創(chuàng )造員工價(jià)值。合規是農行穩健經(jīng)營(yíng)第一要旨，是農行提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農行減少風(fēng)險損失的前提，更是員工與農行共同成長(cháng)的不二法則！

　　那么，作為農行人，怎么才能建立有序的合規操作環(huán)境呢？歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！本褪歉嬖V我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制的這些就是我們今天所講的“合規”。合規操作是一項循序漸進(jìn)的系統工程，不能一蹴而就，怎樣才能將“合規”貫穿到整個(gè)日常工作之中，結合本人工作實(shí)際，本人認為應重點(diǎn)抓好以下幾點(diǎn)：

　　一、樹(shù)立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點(diǎn)的把握，在全市農

　　行形成事事都有合規操作的工作標準，處處都有合規經(jīng)營(yíng)的紀律約束，進(jìn)而實(shí)現“人人合規、事事合規、時(shí)時(shí)合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。

　　二、養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會(huì )主義道德要求�！昂弦帯辈粦�該只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中；不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著(zhù)眼長(cháng)遠，形成習慣。這需要我們有嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體說(shuō)，就是我們每位員工在履行職責和行使權利的過(guò)程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺(jué)規范、約束自身的.從業(yè)行為，防止不道德的言行。

　　三，高標準、嚴要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)�！肮び�善其事，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來(lái)愈激烈的嚴峻形勢下，農行最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿(mǎn)足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng )造出更好的佳績(jì)，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

　　四、從教育、引導入手，打造一支嚴謹務(wù)實(shí)、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。積極倡導和樹(shù)立“合規人人有責、合規創(chuàng )造價(jià)值、合規防控風(fēng)險”的理念，營(yíng)造以合規為榮、以違規為恥的良好氛圍。二是建設合規文化。培植合規建設的土壤，努力使合規文化

　　深入人心，讓合法合規成為員工的自覺(jué)行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開(kāi)展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學(xué)法、知法、守法。切實(shí)提高制度執行力。 試問(wèn)：如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會(huì )發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，必將形成我們農行自己的合規文化，必將在全市農行員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長(cháng)城！

　　“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的正確指引下，在市分行黨委的英明領(lǐng)導下，全市農行員工以“合規創(chuàng )造價(jià)值”為指引，努力宏揚“開(kāi)拓、創(chuàng )新、爭先、實(shí)干”的農行精神，精城團結，奮發(fā)圖強，必將實(shí)現荊門(mén)農行的快速發(fā)展！

　　我的演講完畢！

　　謝謝大家！

　　合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿 21

同志們：

　　俗話(huà)說(shuō)無(wú)規矩不成方圓，強調的就是“規”的重要性。大到一個(gè)國家的治理，小到個(gè)人的言行舉止，無(wú)論做什么事都得有個(gè)規章制度，這不是約束，而是必需，按“規”行事，一切才有章可循，有據可依。只有按規操作，才能防范不必要的風(fēng)險，無(wú)形之中也創(chuàng )造了價(jià)值。

　　那么，何為合規？

　　合規不僅僅只是一種規定，也是一種理念，一種文化。從巴賽爾銀行監管委員會(huì )關(guān)于合規風(fēng)險的界定來(lái)看，銀行的合規特指遵守法律、法規、監管規則或標準。根據新巴賽爾協(xié)議的定義，“合規風(fēng)險”指的是：銀行因未能遵循法律法規、監管要求、規則、自律性組織制定的有關(guān)準則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則，而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。

　　從內涵上看，合規風(fēng)險主要是強調銀行因為各種自身原因主導性地違反法律法規和監管規則等而遭受的經(jīng)濟或聲譽(yù)的損失。這種風(fēng)險性質(zhì)更嚴重、造成的損失也更大。合規風(fēng)險管理本身并不能直接為銀行增加利潤，對于“合規創(chuàng )造價(jià)值”可以這樣定義：指通過(guò)合規管理增強銀行在金融市場(chǎng)的.持續競爭力，增加盈利空間和機會(huì )，避免業(yè)務(wù)活動(dòng)受到限制，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。

　　對于合規，身為一線(xiàn)員工，我個(gè)人覺(jué)得我們主要從以下兩方面做起。

　　首先，從思想上提升，樹(shù)立正確觀(guān)念，增強合規意識。

　　加強合規操作意識，并不僅僅只是一句話(huà)，終究是需要體現在行為上的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶(hù)權益的能力，才能減少損失，實(shí)現價(jià)值最大化。如果不按規定操作，哪怕有時(shí)候只是一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽都會(huì )造成不可估量的損失，正所謂“差之毫里，失之千里”。同時(shí)我們各項制度的維護和貫徹不是某一人來(lái)執行的，而是要一個(gè)集體相互制約、相互監督共同實(shí)施，互相配合共同進(jìn)步，最終才會(huì )防患于未然。

　　由于我們的合規文化建設尚不健全，合規風(fēng)險管理工作還相對薄弱，導致一些違規問(wèn)題屢查屢犯，影響了農信社的發(fā)展質(zhì)量，所以我們目前要做的是把這種理念這種文化深入到平時(shí)的言行舉止業(yè)務(wù)操作以及思想意識當中。

　　其次，從行動(dòng)上做起，提高業(yè)務(wù)水平，降低操作風(fēng)險。

　　身為網(wǎng)點(diǎn)一線(xiàn)員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力，全面加強柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜臺服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭取到更多的客戶(hù)，贏(yíng)得更好的社會(huì )形象。作為臨柜人員，我們跟顧客有著(zhù)最直接的接觸，所以我們的一言一行會(huì )直接影響到客戶(hù)的決定和對我們信合的直觀(guān)判斷。因此，在臨柜工作中，我們要規范化，制度化，時(shí)刻注意自己的服務(wù)態(tài)度，謹記要給客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，同時(shí)也要虛心學(xué)習業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，合規操作，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據，不徇私不越權，嚴格執行業(yè)務(wù)操作系統安全防范，抵制各種違規作業(yè)，嚴格按章操作，盡量把風(fēng)險降到最低。

　　任何一個(gè)崗位，也許有的看似平凡，實(shí)則不然，一個(gè)系統是由許多不同的或平凡或不平凡的崗位凝聚而成的，不論處在何種崗位上，我們都要以身作則，嚴格要求自己，明白是非找準方向，提高思想意識規范言行舉止。從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，努力工作，踏實(shí)做事，本份做人，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人格品質(zhì)，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為我們基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的力量。我相信，平凡的一滴水也會(huì )折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì )壘起萬(wàn)丈高樓！

　　如果我們每一個(gè)人都“合規”了，我們這個(gè)大家庭就會(huì )得發(fā)展得越來(lái)越快越來(lái)越好。從今天起，從現在起，我們一起朝著(zhù)“合規”努力，將合規進(jìn)行到底，讓自己成為一名嚴格合規的員工，使我們的大家庭更加井然有序，更加讓人信賴(lài)，更加迅速、健全的發(fā)展！

【合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿】相關(guān)文章：

合規創(chuàng )造價(jià)值演講稿03-14

銀行合規征文08-01

銀行合規感悟06-12

銀行合規征文05-28

銀行合規征文09-04

精選合規述職報告09-24

合規管理述職報告06-06

銀行合規文化心得02-27

銀行合規述職報告07-04