感恩節關(guān)于感恩演講稿-感恩節演講稿
演講稿是作為在特定的情境中供口語(yǔ)表達使用的文稿。在現在的社會(huì )生活中，演講稿對我們的作用越來(lái)越大，來(lái)參考自己需要的演講稿吧！下面是小編為大家收集的感恩節關(guān)于感恩演講稿-感恩節演講稿，歡迎大家分享。
感恩節關(guān)于感恩演講稿-感恩節演講稿1
感恩是中華民族，也是整個(gè)人類(lèi)的一種精神美德。我們生活在這個(gè)世界上，時(shí)時(shí)都接受著(zhù)社會(huì )的“恩賜”：父母的養育、師長(cháng)的教誨、朋友的關(guān)愛(ài)、大自然的慷慨賜予？？我們的生命、成長(cháng)、健康、財富以及我們每天享受著(zhù)的空氣陽(yáng)光水源，莫不應在我們的感恩之列�！案嵫蚬蛉�，烏鴉反哺”，動(dòng)物尚且感恩，何況作為萬(wàn)物之靈的人類(lèi)？感恩又是一種處世哲學(xué)，是一種良好的生活態(tài)度，你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽(yáng)光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最終可能一無(wú)所有�？梢哉f(shuō)，常懷感恩之心，不僅是健康人格的基礎，也是人生幸福的基礎，更是和諧社會(huì )的需要。
我們感恩于給予了自己生命、哺育自己健康成長(cháng)的父母，感恩于給了自己教誨、讓自己增長(cháng)知識的老師，感恩于給了自己友愛(ài)與情誼，使自己在漫漫的人生旅途中不再孤單的朋友，我們也應感恩于為我們提供工作機會(huì )、培養和造就自己、實(shí)現自身價(jià)值的企業(yè)。
公司今年開(kāi)展的“樹(shù)忠誠、講責任、雙感恩、促發(fā)展”活動(dòng)，就是要培育和弘揚企業(yè)感恩文化。一個(gè)知道感恩、懂得感恩的人，才會(huì )時(shí)時(shí)懷揣著(zhù)一顆感恩的心，去回報生活給予的一切。一個(gè)具有感恩文化的企業(yè)才會(huì )是一個(gè)有凝聚力、競爭力的企業(yè)。
員工應感恩企業(yè)給予了自己工作崗位，為自己提供了生存及生活的基本保障，更提供了實(shí)現自我、發(fā)展自我的舞臺。 “是態(tài)度而不是才能決定著(zhù)你在生活中所達到的高度�！币粋�(gè)有著(zhù)感恩之心的員工，會(huì )把對企業(yè)的感激轉化為勤奮工作、刻苦學(xué)習、奉獻社會(huì )的實(shí)際動(dòng)力。一個(gè)有著(zhù)感恩之心的員工，會(huì )執著(zhù)而無(wú)私，博愛(ài)而善良，敬業(yè)而忠誠。能夠常揣感恩之心去工作，那你一定會(huì )被企業(yè)接納、被事業(yè)接納、被成功接納、被你的夢(mèng)想接納。
感恩是雙向的。員工感恩于企業(yè)，企業(yè)也要感恩于員工的勞動(dòng)創(chuàng )造和辛勤付出。員工與企業(yè)猶如船與船員，雙方互為依靠，在搏擊風(fēng)浪中雙贏(yíng)共生。我們深知，作為建筑施工企業(yè)，公司廣大員工長(cháng)期在施工一線(xiàn)工作，拋家離子，無(wú)私地奉獻著(zhù)自己的心血、智慧和才華，為企業(yè)發(fā)展作出了巨大貢獻。企業(yè)發(fā)展源于員工的努力，企業(yè)要感恩于員工，盡力為員工提供好的薪資福利，提供更大的發(fā)展空間，確保企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大員工。
企業(yè)感恩員工，員工感恩企業(yè)，彼此間的溝通會(huì )更加融洽，彼此間會(huì )充滿(mǎn)理解與包容，這不但成為建設和諧企業(yè)的基礎，也必將成為企業(yè)又好又快發(fā)展的動(dòng)力。
我們花了很大的精力來(lái)研究忠誠、誠實(shí)、正直、敬業(yè)和守紀，研究如何刺激學(xué)習和進(jìn)步，研究如何提高員工的自我管理能力——因為在員工的工作自主權日益提高的同時(shí)，他們的思想和行為必須符合組織的核心經(jīng)營(yíng)理念。這些當然都是十分有益的工作。
但是，今天我要在這里講的是另一種企業(yè)文化延伸出的品質(zhì)，這種品質(zhì)就是感恩。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動(dòng)物尚且感恩，何況我們作為萬(wàn)物之靈的人類(lèi)呢？感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個(gè)人從出生來(lái)到這個(gè)世界上，到呀呀學(xué)語(yǔ)，蹣跚學(xué)步，到進(jìn)學(xué)堂讀書(shū)，到做工們只重點(diǎn)說(shuō)在這里，在我們天安這個(gè)大集體中，我們如何以感恩的心對待工作。
一、感恩是我們工作的催化劑和潤滑劑
首先感恩之心讓我們保持積極的心態(tài)。一個(gè)人只有對工作抱著(zhù)感恩的態(tài)度，才會(huì )重視身邊的人、事物，才會(huì )重視自己的工作，愛(ài)自己的工作，才能迸發(fā)出極大的工作熱情，努力工作。感恩的心，帶動(dòng)的不僅僅是你人格上的一種個(gè)人魅力，而且會(huì )驅動(dòng)著(zhù)你不斷前進(jìn)，突顯出你的各種優(yōu)秀品質(zhì)，為人處事為積極主動(dòng)、敬業(yè)樂(lè )群，會(huì )激發(fā)你積極的動(dòng)態(tài)�？傮w來(lái)說(shuō)，懂得用感恩的心投入到工作中去的人，肯定是最容易得到機會(huì )的人。
其次感恩的心能讓我們保持有效合作。我們在員工考核時(shí)也往往把“合作意識”作為一個(gè)重要指標，作為保險行業(yè)這個(gè)團隊意識很強的服務(wù)型行業(yè)來(lái)說(shuō)，個(gè)人是否具有合作精神正在成為一種基本的素質(zhì)，成為影響其職業(yè)發(fā)展的重要能力。感恩之心讓我們能站在他人的角度看問(wèn)題，能更好的認同與他人的相互合作，這既有利于順利開(kāi)展工作，又能更虛心接納別人的建議從而提高工作效率。
最后感恩的心能讓我們保持寬廣的胸懷。這可以讓我們增強自己對公司的認同感，在工作中保持昂揚的工作狀態(tài)。這無(wú)疑對職業(yè)發(fā)展具有良好的促進(jìn)作用。此外，這種胸懷也是天安精神的一個(gè)內在體現，能促進(jìn)我們在工作中考慮問(wèn)題逐步提高全局性，而不是局限于自己工作領(lǐng)域，工作提升的更快。這無(wú)論對個(gè)人發(fā)展、企業(yè)以及管理者都非常有益。
二、如何讓感恩成為工作中的習慣
作為工作中的感恩，是同事之間、管理者與被管理者的雙向感恩。作為一種自然狀態(tài)，需要讓感恩融入到個(gè)人的工作行為中、融入到企業(yè)文化中，形成良好的溝通機制，共同提高與進(jìn)步。
一、互相感恩
首先，員工對領(lǐng)導要感恩�；蛟S這樣說(shuō)，有點(diǎn)避人之嫌，是個(gè)敏感的話(huà)題，聽(tīng)起來(lái)也不夠理直氣壯，畢竟現在的我們不是在舊社會(huì )打工。但我們今天要將這句話(huà)亮亮堂堂地說(shuō)出來(lái)，而且明確堅定，否則，感恩的心跨出的第一步就會(huì )大打折扣。
領(lǐng)導不是衣食父母，而是和你一起打拼天下的人，但他不管怎樣，都是供給你工作機會(huì )的人，至少他提供給你一個(gè)和他共同奮斗的平臺。也許在這里這樣堂而皇之地說(shuō)，有失大雅，但我們只有做到這一點(diǎn)，才能使我們變得更善良、誠實(shí)、正直、合作和敬業(yè)，如果我們把自己與領(lǐng)導隔閡開(kāi)，工作不如意時(shí)，第一時(shí)刻想到的是挑剔、抱怨，那最后就會(huì )淪為一個(gè)刻薄的人，到最后，可能是什么也得不到，包括為夢(mèng)想而奮斗的機會(huì )。
其次，領(lǐng)導也要對員工感恩。因為沒(méi)有員工，領(lǐng)導就只是架構在半空的空中建筑，沒(méi)有員工的支持、沒(méi)有員工無(wú)私的奮斗，單憑一己之力，夢(mèng)想的彼端也永遠達不到。領(lǐng)導對員工感恩，可以通過(guò)增加薪資、改善福利或設計新的福利計劃，再或者是投資教育和培訓來(lái)實(shí)現，我們天安一直努力在做的關(guān)注員工家庭和其他社會(huì )需求，這些都是表現的一種途徑，但在我看來(lái)，最大的感恩是把員工培養成一個(gè)誠實(shí)正直、有著(zhù)良好道德操守、勤奮努力工作，對國家、社會(huì )和家庭負責任的人。
二、對周?chē)娜烁卸?/p>
我們天安是一個(gè)大家庭，以天安文化為核心，緊緊團結在一起，大家為一個(gè)共同的把天安做強做大的愿景而自愿地走到一起，為之奮斗、為之拼搏。每一天我們都在與周?chē)耐麓蚪坏�，文明禮儀是最起碼的，我們不要浮于表面的一種虛假的儀式，而是要以一顆真誠的心去感恩周?chē)耐�，用真心的力量使自己融入到天安大集體中。
每一個(gè)員工的工作經(jīng)驗都是在周遭所有人的幫助下成長(cháng)的，任何一個(gè)人的成功也不是你一己的功勞。能力可以贏(yíng)得比賽，但只有團隊才能贏(yíng)得冠軍。所以，不論何時(shí)，我們都不能忽視周?chē)膱F隊，我們是其中的一分子，沒(méi)有團隊，我們永遠不可能成為金牌員工，當我們獲得成功時(shí)，要懷著(zhù)一顆真誠的心感恩。
試想一下，如果沒(méi)有理賠客服人員兢兢業(yè)業(yè)地做好后期的服務(wù)工作，打響天安的品牌，再能說(shuō)會(huì )道再有交際手腕的業(yè)務(wù)員也不可能完成金牌營(yíng)銷(xiāo)的個(gè)人愿景；如果沒(méi)有業(yè)務(wù)部門(mén)整天日曬雨淋地跑業(yè)務(wù)，我們其他員工也不可能能安安然然地呆在辦公室里拿到薪水，因為保費是保險公司收入的來(lái)源；如果沒(méi)有管理人員默默地整頓好一個(gè)公司的秩序，那也就沒(méi)有井井有條的工作環(huán)境，讓大家能放心地從事自己手頭的工作。所以，一個(gè)公司無(wú)論誰(shuí)的成功，都離不開(kāi)后面一支龐大的團隊隊伍，不管成功與否，對周?chē)耐聭阎?zhù)一顆感恩的心，會(huì )讓我們更珍惜現在這個(gè)工作，更愛(ài)這個(gè)集體。
三、沒(méi)有感恩的心是矛盾沖突的源頭
也許有很多員工總是對領(lǐng)導不理解，認為不近人情、苛刻，對工作環(huán)境，對公司，對同事，總是有這樣那樣的不滿(mǎn)意和不理解。其實(shí)在一個(gè)公司內，沒(méi)有誰(shuí)與誰(shuí)的關(guān)系是對立的，從商業(yè)的角度，是一種合作共贏(yíng)的關(guān)系；從情感的角度，也包含著(zhù)一份親情和友誼。這種近乎于關(guān)上自己心門(mén)的心態(tài)會(huì )讓我們把公司、同事對自己的付出視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，還時(shí)常牢騷滿(mǎn)腹、抱怨不止，當然就更談不上恪守職責了。
天安精神是“化險為夷、補天愛(ài)人”，這前四個(gè)字是針對業(yè)務(wù)的，后四個(gè)字則是針對我們天安人的，要有補天的博大胸懷，要愛(ài)人，不僅是愛(ài)我們的客戶(hù)，更要愛(ài)與我們朝夕相處的同事、上司，我們要將天安理念深深植入我們的學(xué)習生活中，就必須將“補天愛(ài)人”的含義深深刻進(jìn)我們的行為操守，以此為行為處事的原則。而要做到這一點(diǎn)，感恩的心無(wú)疑是最需具備的，沒(méi)有感恩的心，又何來(lái)搏大的胸懷，就更雖提愛(ài)人了。
四、學(xué)會(huì )以感恩的心對待工作
對天地感恩、對父母感恩，是人間之道，不需要時(shí)刻警醒也能每日而為之，但要在工作中保持感恩的心，并非易事，因為既然身處這個(gè)競爭的社會(huì )，就總會(huì )有不平等或是不平衡出現，這種事會(huì )讓我們不愉快，繼而遷怒于工作，感恩的心會(huì )隨之泯滅。所以，要學(xué)會(huì )以感恩的心對待工作，是一件艱苦的工作。
如果我們每天都用幾分鐘時(shí)間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一群好同事而感恩。當得到了表?yè)P和提升之后去感恩，這能夠增強個(gè)人的魅力。感恩也像其他受人歡迎的特質(zhì)一樣，是一種習慣的態(tài)度。真正的感恩是真誠的，是發(fā)自?xún)刃牡母屑�，而不是為了某種目的，迎合他人表現出的虛情假意。這樣的感恩是容易做到的，因為這些都是順境，在順境中保持感恩，就猶如在豐收年吃上飽飯一樣，都是輕而易舉的事，人在順境中都特別容易滿(mǎn)足，感恩。
但每一份工作都無(wú)法盡善盡美，或多或少都存在失敗的沮喪、失意的迷茫，在工作陷入低谷時(shí)，仍能保持一顆感恩的心就是我們提倡的并要努力實(shí)踐的。
我們不管做任何事，都要把自己的心態(tài)放平，抱著(zhù)學(xué)習感恩的態(tài)度，不要計較一時(shí)的待遇得失。不論做任何事都能甘心情愿、全力以赴，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)才能及時(shí)把握住。千萬(wàn)不要怨天尤人，覺(jué)得工作沒(méi)有意義，結果做得心不甘情不愿，心存怨憤。當遭遇到不公平待遇時(shí)，當努力和感恩并沒(méi)有得到相應的回報時(shí)，也不必抱怨自己什么都沒(méi)有得到。只要相信這只是暫時(shí)的，或許這恰恰只是一種考驗。要充分相信團隊，甚至在公司面臨暫時(shí)的經(jīng)濟困難時(shí)，也要想辦法幫助公司渡過(guò)難關(guān)。這就是一顆感恩的心在工作中的一種表現。
以感恩的心對待工作是對個(gè)人魅力、個(gè)人價(jià)值的一次完美提升，通過(guò)感恩，我們會(huì )發(fā)現，感恩是內心情感的自然流露，它使我們更積極，更有活力。自我成長(cháng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶(hù)等等，這些都是工作中必須學(xué)習的感受和必須具備的財富。如果我們能每天懷抱著(zhù)一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就一定會(huì )有許多收獲。
總的說(shuō)來(lái)，保持感恩的心態(tài)，就是對待工作需要真誠、對待同事需要尊重、對待自己需要保持快樂(lè )的心態(tài)。真誠是發(fā)自?xún)刃牡暮椭C狀態(tài)，是通過(guò)審視真心而獲得的真實(shí)感受，保持真誠才能使我們在工作中嚴格要求自己，才能結合自己的興趣保持積極主動(dòng)的工作狀態(tài)。尊重是對人對事不是一己之見(jiàn)，而是兼顧別人的感受、尊重他人的想法、虛心接受別人的建議，保持快樂(lè )不只是個(gè)人的工作狀態(tài)，而是我們所能感受以及我們所感染的整體氛圍。因此，快樂(lè )的心不但讓自己發(fā)現周?chē)嗟膬r(jià)值，同時(shí)也為整體的工作氛圍提供了動(dòng)力的源泉。
感恩之心和與之相對應的工作態(tài)度，是一種積極的自然的狀態(tài)，而不是某種形式上表現或者口頭上的說(shuō)辭，當然，感恩之心也不是不講原則的其樂(lè )融融，而是內心和諧狀態(tài)的反映。這需要融入到職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中、與日常工作自然的結合起來(lái)，并不斷升華。感恩對于個(gè)人、對于管理者和企業(yè)同樣具有價(jià)值和意義：對于個(gè)人來(lái)講能推進(jìn)職業(yè)發(fā)展；對于管理者來(lái)講積極的感恩可以發(fā)揮整個(gè)團隊的最大效率；對于企業(yè)則能讓員工愛(ài)崗敬業(yè)、主動(dòng)建設企業(yè)品牌形象，從而保證整體品牌價(jià)值與效益的提升。
感恩節關(guān)于感恩演講稿-感恩節演講稿2
瑟瑟的秋風(fēng)帶來(lái)了冬的訊息。瑟瑟的秋雨潤濕了大地母親的眼眶，沒(méi)有哀傷，沒(méi)有痛苦，這是欣慰的淚水。
轉眼冬天的.腳步已咄咄逼近，無(wú)情的風(fēng)雪又將冰峰大地母親的身軀。大地母親卻只是靜靜地閉上眼睛，因為她看到了枝頭成熟的果實(shí)，看到了嬌艷的花朵吐露芬芳，也看到了草原上馳騁的奔馬，湛藍的天空中自由飛翔的鳥(niǎo)兒……母親很欣慰。他用自己的身軀孕育了生靈萬(wàn)物，她無(wú)怨無(wú)悔。
此時(shí)此刻，你是否想到了養育自己多年的父母？他們不辭辛勞，含辛茹苦養育了我們十幾年，看到我們長(cháng)大成長(cháng)就是最好的安慰。
從只會(huì )在襁褓中哇哇啼哭，到我們喃喃學(xué)語(yǔ)叫出第一聲爸媽?zhuān)降谝淮尾戎?zhù)小腳丫跌跌撞撞地走路，第一次背著(zhù)書(shū)包走向學(xué)校，第一次拿回考試成績(jì)，第一次離開(kāi)父母……也許你從沒(méi)注意到在這無(wú)數次的第一次中，在這漫長(cháng)的成長(cháng)道路上父母付出了多少心血，傾注了多少愛(ài)。你的每一次微笑，每一次成功，甚至是每一次失敗，每一次犯錯誤，父母都會(huì )牢記在心頭，陪在你身邊，給予你默默的支持……
可是當你看到枝頭的樹(shù)葉并沒(méi)有忘記大地母親，踏著(zhù)歡快的節拍，跳著(zhù)灑脫的舞姿回到了母親身邊，靜靜躺在母親懷里，為她提供養料的時(shí)候，你是否感到了一絲的慚愧？你慚愧連樹(shù)葉都懂得要對大地母親感恩，而自己卻從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要對父母感恩。仔細回想：你為父母倒多多少杯水？有多多少次關(guān)心的問(wèn)候？可是父母的抱怨又有多少？相比之下后者應該更多吧。
當你抱怨父母的羅嗦時(shí)，當你抱怨父母的苛刻不通情達理時(shí)，當你抱怨父母的種種的時(shí)候，即使父母有很多的不對，你也應該懷著(zhù)一顆感恩之心，想到這是父母對自己的關(guān)心和愛(ài)護。
當你看到歲月的時(shí)光像無(wú)情的風(fēng)雪染白了父母那絲絲黑發(fā)，像鋒利的刀片在父母的額頭留下了不可磨滅的印記時(shí)，難道你還忍心用他們的血汗去換取你的物質(zhì)上的滿(mǎn)足和追求，奢靡的欲望。難道你還忍心一次又一次傷父母的心，一次又一次用貪婪壓彎父母的背脊？
不！我們應該讓一顆赤誠的感恩之心來(lái)回報父母。是他們賜予了我們生命，讓我們看到了世界的絢麗多彩。我們要感謝他們，是他們一直用溫暖的羽翼保護著(zhù)我們。我們要感謝他們，是他們一直賜予我們力量和勇氣，是他們對我們用不言棄，是他們一次次在十字路口為我們標明前進(jìn)的方向——他們更是我們停泊的港灣……值得我們感恩的實(shí)在是太多太多。
落葉在空中盤(pán)旋，譜寫(xiě)著(zhù)一曲感恩的樂(lè )章。那是大樹(shù)對滋養它大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫(huà)著(zhù)那一幅幅感人的畫(huà)面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。因為感恩才會(huì )有這個(gè)多彩的社會(huì )，因為感恩才會(huì )有真摯的友情。因為感恩才讓我們懂得了生命的真諦。
讓感恩走進(jìn)我們每個(gè)人的心靈吧！因為感恩可以消解內心所有積怨，感恩可以滌蕩世間一切塵埃，感恩是一種歌唱方式，感恩是一種處世哲學(xué)，感恩更是一種生活的大智慧。懂得了感恩，學(xué)會(huì )了感恩，每個(gè)人便都會(huì )擁有無(wú)邊的快樂(lè )和幸福。
感恩節關(guān)于感恩演講稿-感恩節演講稿3
太多，有太多含辛茹苦的父母把無(wú)私的愛(ài)奉獻給了我們，我們的同學(xué)又是怎樣做的？我們常常會(huì )為一個(gè)陌生人的幫助而感激涕零，卻忽略了父母給予我們細小瑣碎而又無(wú)微不至的關(guān)懷。有些同學(xué)不僅不對父母感恩，還要以愛(ài)相挾從而滿(mǎn)足自己自私的欲望，當父母無(wú)法滿(mǎn)足他們的要求時(shí)，不孝的子女甚至會(huì )產(chǎn)生怨恨之心，抱怨不止。正因為缺少感恩之心，讓很多人變得消極冷漠，才會(huì )讓人感覺(jué)這個(gè)社會(huì )上多了一份凄涼。
還有的同學(xué)說(shuō)父母不了解自己，不知道自己的任何喜好，其實(shí)不然。不妨試試，制作一份關(guān)于我們所有喜好的調查讓父母填填。你也許就會(huì )知道是你不了解父母，還是父母不了解自己。這學(xué)期我班就做了一次這種調查，結果是95%的家長(cháng)填對了孩子一半一上的喜好，而只有5%的孩子天隊了父母一半以上的喜好�？吹竭@樣的結果，我們應當反思。
還有這樣一件事：開(kāi)學(xué)初班主任便布置了這樣的任務(wù)：回家親自給自己的父親或母親洗一次腳，然后寫(xiě)出自己內心的感受�？此坪�(jiǎn)單，但對于我們這些嬌生慣養、被父母伺候慣了的“皇帝”“公主”來(lái)說(shuō)，伺候父母一次卻是難于上青天。這以前從未做過(guò)的事好多同學(xué)都不知該怎么做，更別說(shuō)寫(xiě)出自己的感想了。有些同學(xué)說(shuō)編唄！這一方案立馬被推翻，老班是過(guò)來(lái)人，假的她肯定會(huì )識破，到時(shí)候可就慘了！又有同學(xué)提議說(shuō)，從作文書(shū)上抄一篇不就得了。有人便馬上反駁道，萬(wàn)一抄重復了，全班都得遭殃，大家都得挨批。一時(shí)間，大家都沒(méi)了辦法，有人建議找老班通融，改成送禮物，沒(méi)想到被老班一口否決，這下大家都是窮途末路，再無(wú)花招可使，無(wú)可奈何，大家便都硬著(zhù)頭皮去做�？蓻](méi)想到，第二天來(lái)效果和第一天形成了極大的反差，同學(xué)之間互相訴說(shuō)著(zhù)，有的家長(cháng)激動(dòng)地落了淚；有的家長(cháng)有些不好意思，還連忙推托，直聽(tīng)到說(shuō)這是作業(yè)時(shí)，才肯配合孩子；有些家長(cháng)不住夸贊自己的孩子，說(shuō)孩子長(cháng)大了，懂得體貼大人了，而我一貫嚴肅的父親的臉上也露出了久違的笑容。同學(xué)們都一時(shí)間感觸頗深……
有位作家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，當我們年輕的時(shí)候不懂事，當我們懂事的時(shí)候已不再年輕；世上有些東西可以彌補，但有些東西卻永遠無(wú)法補償。所以現在的我們，就要對父母多一份關(guān)心，盡一份孝心，讓我們在世上至少少留一件遺憾的事情。
我們一天天地長(cháng)大，父母卻一天天地老了。他們的腰彎了，頭發(fā)白了，額上也有皺紋了，是我們吞噬了父母的青春，讓我們從現在做起吧，哪怕是給父母洗一次腳，做一頓可口的飯菜，端一杯清茶，也是我們做兒女的對父母的一點(diǎn)回報，一片孝心。
一個(gè)只有懂得孝敬父母的人，才能算是一個(gè)完整的人。因為有了父母才有了我們，才使我們有機會(huì )在這五彩繽紛的世界里體味人生的冷暖，享受生活的快樂(lè )與幸福。是父母機遇了我們生命，機遇了我們無(wú)微不至的關(guān)懷。兒女有了快樂(lè )，最為之開(kāi)心的是父母；兒女有了苦悶，最為之牽掛的也是父母。舐?tīng)偾樯�，父母之�?ài)，深如大海。所以，將來(lái)不管我們走到哪里，都要記住我們的父母。父母是我們今生最大的恩人，是值得我們永遠去愛(ài)的人。
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