勞動(dòng)用工合同(15篇)
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)用工合同，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)用工合同1
甲方：______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：______ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)已方)
甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂以下勞動(dòng)合同條款。
一、合同期限和聘用條件。乙方出示身體檢查報告;在無(wú)高血壓;心臟病;肺結核;等其他病情的情況下;聘用乙方在三江扶貧項目從事______工種。從本合同簽訂之日起至三江扶貧項目公司簽訂的勞務(wù)合同約定完成之日止，乙方應具有相應的工作資質(zhì)證書(shū)。
二、工作內容及要求。甲方同意乙方在三江扶貧項目鋼筋組從事制作工作;乙方必須達到班組長(cháng)王爾福及公司管理要求和質(zhì)量標準;乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程及公司規章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;及時(shí)向項目部辦公室反應情況。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。甲方為乙方提供必要的.勞動(dòng)條件，建立健全的安全生產(chǎn)制度、操作規程、工作規范及工作標準。
四、勞動(dòng)報酬;乙方工資按以下第______種方式計算
(1)按建筑面積計薪，每平米______元;
(2);按天工計薪;每天______元;工資支付方式;
按班組長(cháng)與公司簽訂的合同時(shí)間支付工資;平時(shí)零花錢(qián)及生活費由班組長(cháng)支付;如乙方中途辭工;由甲方支付路費;工資年底一次性支付。工資卡______;姓名______;郵政卡______。
五、勞動(dòng)紀律。乙方必須遵守國家的法律、法規以及甲方的規章制度，必須服從項目管理人員的安排指揮。乙方必須遵守本勞動(dòng)合同，乙方在本勞動(dòng)合同期間，受本公司制度的約束。
六、勞動(dòng)合同的解除規定。解除合同。合同約定工期完成且工資付清。甲方在試用期間，發(fā)現乙方不符合勞動(dòng)條件。嚴重失職;對甲方利益造成較大損失的。乙方因病因事不能從事該崗位工作的。甲方有下列情形的，乙方可通知解除勞動(dòng)合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。乙方因其他情況需要辭職，需要在15日前以書(shū)面形式通知甲方。
七、安全文明;如乙方違章操作;不正確佩戴安全帽;工作期間穿拖鞋;高空拋物;喝酒上班;每次罰款100元。如發(fā)生工傷事故就按班組長(cháng)與公司簽訂的賠付標準執行。
八、勞動(dòng)爭議的解決。甲乙雙方因本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商，協(xié)商不成，則申請勞動(dòng)部門(mén)調解或仲裁解決。
九、其他約定，其他事項雙方協(xié)商解決。
十、合同生效;雙方簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動(dòng)用工合同2
甲方：215;國公司法定地址：215;(電話(huà)，電報掛號，電傳)乙方：中國公司法定地址：215;(電話(huà)，電報掛號，電傳)
第一條根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術(shù)工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。具體人數，工種，工齡和月工資詳見(jiàn)本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條乙方人員出入中國國境和過(guò)境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入國國境的簽證和在國境內所需辦理的居留，勞動(dòng)許可證等手續由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在215;國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計算：不滿(mǎn)一個(gè)月的工資月工資30天215;工作天數(包括周日和官方假日)
3.上述工資應以乙方人員到達215;國之日起到離開(kāi)215;國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開(kāi)出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價(jià)電匯給北京XX公司帳戶(hù)，并按215;國215;銀行的規定負擔其手續費。同時(shí)書(shū)面通知中國駐215;國大使館經(jīng)濟參贊處。
5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付并匯給中國駐215;國大使館經(jīng)濟參贊處在銀行帳戶(hù)。
第四條甲方負責乙方人員從到的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶(hù)。乙方人員從返回，由甲方通過(guò)航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營(yíng)醫院的醫療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。
5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長(cháng)，工程師，技術(shù)員，行政人員為8--10平方米;
(2)其余人員為4--5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。
2.根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計算：平時(shí)加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。
第七條
1.乙方人員享受周日假和國官方規定的節假日為十七天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資30天215;假期工作天數。
第八條
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時(shí)間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準。乙方人員將有權享受回215;的機票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書(shū)面通知后，對有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報酬。超過(guò)兩個(gè)月的期限沒(méi)有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應在兩個(gè)月結束后的一個(gè)月內予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內負責支付在國內的醫療費和全部工資。如在兩個(gè)月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個(gè)月內甲方負責傷者回的旅費和替換者來(lái)的旅費。同樣，甲方將根據規定對傷病者給予補償的各項措施。
2.在期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在服務(wù)期間，應遵守國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務(wù)期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重當地的風(fēng)俗習慣。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內的社會(huì )活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動(dòng)工作的良好建議。
第十二條
1.服務(wù)期為215;年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期215;年。期滿(mǎn)根據甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(cháng)。
3.當本合同延期后，乙方人員在工作215;年后，月工資增長(cháng)百分之十五。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱(chēng)職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個(gè)月內予以替換，不給任何費用。
2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執行工作而生病且有醫療證明者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在的人員，不享受從到的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時(shí)，負責其從至的旅費。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開(kāi)業(yè)。
第十四條
1.自工作開(kāi)始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預付款，并在四個(gè)月內償還。
2.乙方人員抵達后，國現行出差補貼規定適用于乙方人員。
第十五條由于地震，臺風(fēng)，水災，火災，戰爭以及其他不能預見(jiàn)并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實(shí)施。
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。
第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書(shū)，或協(xié)商約定其他形式的擔保。
第十八條除合同中另有規定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書(shū)面同意，不得轉讓給
第三者。
第十九條雙方對合同的內容及其實(shí)施負有保密責任。
第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí)，可協(xié)商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關(guān)于解決爭議條款的效力。
第二十一條凡因執行本合同或與本合同有關(guān)事項所發(fā)生的一切爭執，應由雙方通過(guò)友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。
第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問(wèn)，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的
第三國實(shí)體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例。本合同用中文和215;文寫(xiě)成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。本合同于一九年215;月215;日由甲，乙雙方的授權代表在215;國215;市簽字。甲方乙方代表：代表：職務(wù)：職務(wù)：勞動(dòng)合同篇10甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________地址：___________________________性質(zhì)：___________________________法定代表人（委托代理人）：_______乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：_________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為_(kāi)_______年（月）。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_(kāi)________天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行_________工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利。每周至少休息一天�?/p>
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十條實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為_(kāi)________元。實(shí)行計件工資的，每月底薪為_(kāi)________元，計件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)______元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼_________元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1._________
2._________
3._________
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的`同意，不得公開(kāi)和泄露。
第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十六條甲方解除本合同，應提前____日以書(shū)面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
�、賍________
�、赺________
�、踎________
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，從發(fā)薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同
第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十三條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第三十四條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條_________十
一、勞動(dòng)爭議處理
第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十
二、其他
第三十七條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬________
�。ǘ________
�。ㄈ________
第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。甲方（蓋章）：__________________法定代表人：____________________（委托代理人）：（簽名）________ ________年____月____日乙方（簽名）：__________________（委托代理人）：（簽名）________ ________年____月____日
勞動(dòng)用工合同3
甲方(用人單位)名 稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者) 姓 名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、由于甲方尚處在籌建中，沒(méi)有固定廠(chǎng)房，現屬試運行，為培養、鍛煉技術(shù)工人，擬招收臨時(shí)用工，待甲方公司組建后，再從現有臨時(shí)用工人員中選拔合格技術(shù)人員，并簽訂正式勞動(dòng)合同。
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
第二條 乙方自愿到甲方公司工作，并根據甲方的實(shí)際情況安排工作，服從命令，聽(tīng)從指揮。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。如造成經(jīng)濟損失，由乙方按實(shí)賠償給甲方。
一、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方要嚴格執行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第五條 甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第六條 合同到期時(shí)，由甲方根據實(shí)際需要或續簽臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或解除合同，乙方必須無(wú)條件接受。
二、 勞動(dòng)報酬
第八條 按照甲方的標準計算勞動(dòng)報酬，采用計時(shí)、計件、定額或包干工作的`方式，每月結算并發(fā)放工資。
第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
三、 社會(huì )保險待遇
第十條 甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養老保險、基本醫療保險和工傷保險費用及相關(guān)費用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關(guān)規定自覺(jué)參加保險，對于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產(chǎn)或工作場(chǎng)所內發(fā)生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。
勞動(dòng)用工合同4
甲方（用人單位）：________
乙方：________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同遵守。
一、合同期限和工作內容：
第一條：本合同期限為_(kāi)_______年，自______年_____月____日起至______年_____月____日止。試用期從______年_____月____日至______年_____月____日止。
第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時(shí)完成規定的`崗位工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間
第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實(shí)行標準工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為_(kāi)_______小時(shí)。
第四條：中午________點(diǎn)至________點(diǎn)，下午________點(diǎn)至________點(diǎn)。
第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
三、勞動(dòng)報酬
第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工資________元，正式上崗后每月________天________休，全勤獎________元，工齡獎每年________元。
四、規章制度
第七條：遲到、脫崗________分鐘以上，以________論處，員工遲到一次扣除________元。月累計________次，按扣除________處理，一次扣除三天并扣除________。連續曠工________或月累計________次以上甲方給予開(kāi)除處理；開(kāi)除處理的員工，不給予退還。
第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。
甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________
法定代表人（主要負責人）：________法定代表人（主要負責人）：________
戶(hù)籍地址：________戶(hù)籍地址：________
身份證號碼：________身份證號碼：________
住所：________住所：________
聯(lián)系電話(huà)：________聯(lián)系電話(huà)：________
勞動(dòng)用工合同5
一、改簽范圍和條件
工作表現好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專(zhuān)科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。
�。ㄒ唬┻B續與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿(mǎn)的（時(shí)間統計至20xx年12月31日）；
�。ǘ┰诩夹g(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準）；
�。ㄈ┻B續4年考核結果均“優(yōu)秀”的；
�。ㄋ模┇@得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；
�。ㄎ澹┇@得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號（勞模、標兵、五一獎?wù)碌龋┑模?/p>
�。﹨⒓�**職工技能競賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的`；
�。ㄆ撸﹨⒓蛹瘓F公司技術(shù)比武，個(gè)人連續三年獲得第一名的。
�。ò耍┤〉眉紟熁蚋呒壖紟熉殬I(yè)資格的。
二、辦理程序
�。ㄒ唬﹤�(gè)人申請。個(gè)人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書(shū)、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門(mén)報名。
�。ǘ┗鶎訂挝怀鯇��；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進(jìn)行初審；審查合格的填寫(xiě)《錄用職工花名冊》，在規定時(shí)間將申報人員“花名冊”、“證書(shū)（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)
�。ㄈ┘瘓F公司審定。集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對各基層單位上報人員進(jìn)行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導辦公會(huì )審核通過(guò)，并在集團公司進(jìn)行為期五天的公示。
�。ㄋ模┖炗唲趧�(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。
三、有關(guān)事項及要求
�。ㄒ唬└鲉挝粍�(wù)于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。
�。ǘ⿵膭趧�(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關(guān)，穩妥實(shí)施。
�。ㄈ┧械膹陀〖栌肁4紙復印。
�。ㄋ模┍疽幎ㄓ�20xx年 月 日起生效；
�。ㄎ澹┪幢M事宜由集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負責解釋。
勞動(dòng)用工合同6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條：合同期限
1、______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
2、合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期、
第二條：工作內容
1、甲方主要從事機械車(chē)、銑加工，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，結合乙方的技能特長(cháng)，乙方同意在______崗位工作，具體內容為：。
2、根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調換乙方的工作崗位。
3、乙方應按要求、準時(shí)，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)
第三：勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件
1、為確保乙方勞動(dòng)及自身安全，甲方須對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和警示
2、在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔
3、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動(dòng)安全衛生規章制度。
4、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的'各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失
第四條：工作時(shí)間和休假
1、甲方安排乙方實(shí)行定額計件包工制或國家法定時(shí)間。
2、企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調整休息時(shí)間。
3、在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動(dòng)報酬
1、甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2、乙方按甲方規定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過(guò)三個(gè)月。
3、依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。
4、在勞動(dòng)試用期內，甲方不支付乙方工資
第六條：勞動(dòng)紀律
1、乙方應保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)、
2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
3、乙方若違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀和勞動(dòng)紀律，甲方有權依法給予教育、辭退或經(jīng)濟處罰。
4、乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經(jīng)濟損失的照價(jià)賠賞、
第七條：職業(yè)培訓
1、甲方負責對乙方曾從事過(guò)該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2、乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和技術(shù)培訓，培訓費用由甲方或協(xié)商共同承擔。
3、在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補償培訓費。
第八條：甲乙雙方需要約定的其他事項
________________________________________________________
第九條：合同的終止和解除
1、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除和終止；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。�1）嚴重違反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度；
�。�1）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；
�。�2）泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方損失；
�。�3）因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任；
�。�4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；
�。�5）患病或因非工傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。�1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)；
�。�2）長(cháng)期拖欠工資，無(wú)故三個(gè)月內不發(fā)放工資；
�。�3）從事違反國家法律法規的工作。
4、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。
5、甲方因搬遷、擴建、整頓、破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十條：未盡事宜
本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動(dòng)用工合同7
甲方：×××××有限公司 簽定日期：---------------
乙方： 編 號：----------------
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據甲方生產(chǎn)需要招用季節性臨時(shí)工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以用(試用期為 天)。
二、用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費用。
三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護用品(工作服當年用工結束時(shí)統一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛(ài)護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
4、注意環(huán)境衛生，進(jìn)餐統一在公司食堂，不允許在車(chē)間內進(jìn)食。
5、δ經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠(chǎng)內任何物品出廠(chǎng)。
6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
7、滿(mǎn)25天以上才能計發(fā)工資，在公司規定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。
五、如Υ反上述廠(chǎng)規廠(chǎng)紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠(chǎng)工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿(mǎn)，同樣有權解除合同離廠(chǎng)。
六、本合同于年用工時(shí)開(kāi)始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時(shí)即終止。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如Υ反操作規程所出現的.事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無(wú)法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙 方 簽 字： 甲方：×××××有限公司
乙方身份證號碼：
家 庭 住 址：
勞動(dòng)用工合同8
甲方：______________________乙方：______________________
甲、乙雙方在自愿的前提下，本著(zhù)平等互利、共同發(fā)展的原則，特訂立本協(xié)議：
一、甲方聘請乙方為該公司零售終端促銷(xiāo)員，負責該公司產(chǎn)品零售終端的`促銷(xiāo)工作。
二、甲方為乙方提供全面的培訓，乙方需通過(guò)培訓考核合格后方可上崗。
三、甲方應保證在乙方工作期間貨物及時(shí)到位。
四、基本待遇：
乙方特賣(mài)十五天工薪每天______元，+提成（每期售出1萬(wàn)元提一個(gè)點(diǎn)100元）
五、乙方工作時(shí)間為周一至周五不少于6小時(shí)/天，周六周日不少于9小時(shí)/天。
六、方應嚴格按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到早退、離崗，否則發(fā)現一次酌情扣罰工資5—10元。
七、乙方上崗后應及時(shí)將工作、休息時(shí)間安排報公司備案，未經(jīng)批準不得更改。
八、乙方請假需提前向公司領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后補寫(xiě)請假條備案，每月請假不得超過(guò)三天，請假期間每天扣發(fā)當日工資。
九、乙方不得無(wú)故曠工，無(wú)故曠工或無(wú)重大原因請假超過(guò)三天的，一律予以辭退。
十、乙方在法定節假日工作，待遇按日工資的兩倍給付，其工作安排需提前一周報公司備案，否則一律視為無(wú)效。
十一、乙方應在每月1—31日按時(shí)填報報表。主動(dòng)配合主管檢查銷(xiāo)售卡。凡以各種方式阻撓檢查者，則當月銷(xiāo)售作廢并扣罰當月工資。報表須準確、真實(shí)，發(fā)現故意弄虛作假者一律辭退。
十二、乙方不簽定勞動(dòng)合同也不入保險在佳世客工作期間出現銷(xiāo)售以外的任何問(wèn)題與甲方無(wú)關(guān)，均由個(gè)人承擔一起責任。
十三、勞動(dòng)雙方如一方在本協(xié)議有效期內提出解除協(xié)議，需提前15日通知對方。若違反此條，違反方需賠償對方損失。
十四、本協(xié)議有效期三個(gè)月，一式兩份，本合同自簽字日開(kāi)始生效。
甲方：______（簽章）乙方：______（簽章）
______年______月______日______年______月______日
勞動(dòng)用工合同9
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。
一、合同期限
自20__年__月__日起至20__年__月__日止。其中試用期為個(gè)月。
未通過(guò)甲方進(jìn)行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。
二、崗位、地點(diǎn)與薪酬待遇
1.崗位：_______工作地點(diǎn)：___________
2.薪酬標準：每月人民幣___元;其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。
3.工作時(shí)間：標準工時(shí)制。
4.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件按國家規定執行。
5.勞動(dòng)紀律;乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制定的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。
三、社會(huì )保險與福利待遇
1.乙方要求甲方無(wú)需為其繳納社會(huì )保險及住房公積金，由甲方按月支付社會(huì )保險與住房公積金費用￥元，社會(huì )保險及住房公積金方面的.法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發(fā)生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會(huì )保險費用返還給甲方。
2.如甲方為乙方出資購買(mǎi)了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
四、特別約定
本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本合同自動(dòng)延期一年并可多次續延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。
五、附則
本合同一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽署后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽署時(shí)間：20__年__月__日
勞動(dòng)用工合同10
甲方：（用人單位）__________________________________
法定代表人或主要負責人：___________________________
住所：_______________________________________________
乙方：（勞動(dòng)者）____________________________________
證件類(lèi)型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶(hù)籍所在地及郵編：__________________________________
經(jīng)常居住地及郵編：__________________________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實(shí)信用的基礎上訂立本合同。
第一章合同期限
第一條本合同的合同期限按照以下第______項執行：
1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指___________。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書(shū)面通知為準。
第二章試用期
第二條試用期為_(kāi)____個(gè)月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進(jìn)行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。
第四條上述第三條所規定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：
1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；
2、乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；
3、乙方在甲方規定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續的相關(guān)材料的。
第三章工作內容和工作地點(diǎn)
第五條乙方的工作內容及工作地點(diǎn)應按照附件一工作崗位描述中的規定執行。
第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽(tīng)從甲方不時(shí)提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七條甲方可以根據經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以依據甲方的規章制度，調整乙方的工作內容（包括調整工作崗位或調整工作職責）。乙方應服從甲方的調整決定。
第八條甲方可以根據經(jīng)營(yíng)需要不時(shí)地安排乙方至工作地點(diǎn)以外的地區出差。乙方應當服從甲方的前述安排。
第四章勞動(dòng)報酬
第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規定執行。
第十條在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過(guò)轉賬/現金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類(lèi)型的工資組成部分的支付時(shí)間有其他規定的，則應按照該等規定執行。
第十一條甲方有權根據甲方的經(jīng)營(yíng)情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時(shí)間。
第十二條乙方應依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個(gè)人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機關(guān)繳納。
第五章工作時(shí)間和休息休假
第十三條甲方實(shí)行以下三種工時(shí)制度。乙方應執行其工作崗位所適用的工時(shí)制度。
1、標準工時(shí)工作制，即乙方的工作時(shí)間每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十八小時(shí)。具體的上下班時(shí)間應按照甲方的相關(guān)規章制度執行。如果勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準甲方對乙方的工作崗位執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時(shí)制度。
2、綜合計算工時(shí)工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。甲方將根據勞動(dòng)行政主管部門(mén)的有關(guān)批復，制定具體的計算周期及上下班時(shí)間，并另行告知乙方。
3、不定時(shí)工作制，即因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)而所采用的一種工時(shí)制度。除相關(guān)法律法規另有規定外，甲方不會(huì )向適用不定時(shí)工作制的乙方支付加班工資或安排調休。
第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執行變更后的工作崗位所適用的工時(shí)制度。
第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關(guān)規章制度的規定辦理相應的加班審批和確認手續。對于已辦理前述手續的加班乙方，甲方將根據其適用的工時(shí)制度支付加班工資或安排調休。
第十六條乙方有權依據法律法規的相關(guān)規定和甲方的規章制度，享受法定節假日、帶薪年休假和其他休假。
第六章社會(huì )保險與其他福利
第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關(guān)規定，為乙方繳納社會(huì )保險和住房公積金。乙方應根據相關(guān)法律法規的規定繳納有關(guān)社會(huì )保險和醫保中的'個(gè)人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構繳納。
第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：
1、福利名稱(chēng)___________________________________；
2、福利名稱(chēng)___________________________________。
第七章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件，和必要勞動(dòng)保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。
第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動(dòng)條件。
第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。
第八章合同的解除與終止
第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第二十三條當出現下述任一情形時(shí)，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書(shū)面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方因病或非因工負傷，在法律法規規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情形發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十四條當乙方出現下述任一情形時(shí)，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、被依法追究刑事責任的；
3、嚴重違反甲方的規章制度的；
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導致本合同無(wú)效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資質(zhì)等級證書(shū)以及其他不實(shí)材料等情形）。
第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書(shū)面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書(shū)面通知甲方，法律法規或規范性文件另有規定或者雙方另有約定的情形除外。
第二十六條當出現下述任一情形時(shí)，本合同終止：
1、合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的；
5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
6、有法律、行政法規規定的其他情形的。
第二十七條當甲方出現下述任一情形時(shí)，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未按照本合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導致本合同無(wú)效的；
6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
7、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；
8、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；
9、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十八條當出現下述任一情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實(shí)施裁員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
3、轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個(gè)工作日內按照甲方的要求及規章制度的有關(guān)規定，完成所有離職工作交接手續，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第九章經(jīng)濟補償
第三十一條當出現下述任一情形時(shí)，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續后向乙方支付經(jīng)濟補償：
1、甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的；
2、甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；
3、本合同依據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續訂合同，乙方不同意續訂的除外；
4、本合同依據第二十六條第4或5項終止的；
5、乙方依據第二十七條解除本合同的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條經(jīng)濟補償按照以下方法計算：
1、甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿(mǎn)一年，支付乙方相當于其一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的應按一年的標準（即相當于一個(gè)月的工資）發(fā)給經(jīng)濟補償。工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟補償。
2、為計算經(jīng)濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月內的月平均工資。
3、如果乙方的月工資高于乙方工作地點(diǎn)上年度職工月平均工資三倍（下稱(chēng)“封頂工資”）的，甲方應按封頂工資支付經(jīng)濟補償，并且向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第十章賠償責任
第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。
第三十四條在履行本合同過(guò)程中，如果乙方因其個(gè)人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。
第十一章?tīng)幾h解決
第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議，應通過(guò)友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調解仲裁法等法律法規有特別規定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二章補充條款
第三十六條雙方同意執行以下條款：
補充條款內容：
_______________________________________________________________________________________。
第十三章附則
第三十七條本合同一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份。
第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書(shū)面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書(shū)面方式完成。
第三十九條本合同的任何約定被認定為無(wú)效或不可強制執行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執行性。
第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。
第四十一條乙方應服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時(shí)修訂地各項規章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規章制度的規定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。
第四十二條本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應立即書(shū)面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。
第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。
第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規存在沖突之處，應按照相關(guān)的法律法規執行。
用人單位（公章）：________________勞動(dòng)者（簽名）：___________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
勞動(dòng)用工合同11
甲方（用人單位）名稱(chēng)：乙方（勞動(dòng)者）姓名：
單位地址：性別：
注冊類(lèi)型：出生年月：年月
法定代表人（簽字）：身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：戶(hù)口所在地：
合同履行地：住址：
授權委托人（簽字）：聯(lián)系電話(huà)：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例等規定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第條形式：
1、固定期限勞動(dòng)合同，于年月日生效，于年月日終止。其中：試用期為月（日、天）。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于年月日生效，其中：試用期月（日、天）。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，于年月日生效，于甲乙雙方約定以某項工作的完成時(shí)間為終止。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位從事工作。甲方根據工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方工作崗位進(jìn)行調整。調整后的工作崗位及所從事的工作為。
2、甲方應合理確定勞動(dòng)定額標準。乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)工時(shí)
1、甲方實(shí)行國家規定的以下第種工時(shí)制度。
�。�1）標準工時(shí)制；
�。�2）綜合計算工時(shí)工作制；
�。�3）不定時(shí)工作制。
甲方依法實(shí)行綜合計算工作制和不定時(shí)工作制需經(jīng)當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后方可執行。
2、實(shí)行計件工資制的，其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報酬
甲方每月日發(fā)放工資。
1、甲方實(shí)行全日制計時(shí)工資的，工資標準為每月（日）元。試用期每月（日）工資標準為元；
2、甲方實(shí)行計件工資制的，雙方約定的定額（單價(jià)）標準為每元。
3、其他約定：
工資標準不得低于當年當地最低工資標準。
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方應按照國家、自治區及兵團有關(guān)規定，為乙方參加社會(huì )保險。
2、乙方因工負傷的'工傷保險待遇按國家、自治區及兵團有關(guān)規定執行。
3、其他約定：
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應根據工作需要，為乙方進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育，并為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和安全防護用具，依法制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
2、乙方應嚴格遵守甲方的工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
3、乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業(yè)的，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出申訴。
七、勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全操作規程。
2、乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更、續訂、解除本合同。解除合同經(jīng)濟補償依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規定執行。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
甲乙雙方違反《勞動(dòng)合同法》規定的，應依法承擔相應法律責任。
十、當事人雙方約定的其他內容：
十一、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內可向人民法院提起訴訟。
十二、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)保障法律法規及現行勞動(dòng)保障政策規定相悖的，按現行法律法規及政策規定執行。本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動(dòng)用工合同12
�。ǚ侨罩茝臉I(yè)人員使用）
甲 方： 北京盛世匯播文化傳媒有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年月日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方 北京盛世匯播文化傳媒有限公司
法定代表人（主要負責人）或委托代理人 石崇陽(yáng) 注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址 北京市朝陽(yáng)區東四環(huán)中路82號金長(cháng)安大廈B2座1505室
第二條 乙方性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
第三條 本合同于 年月日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：
第五條 乙方的工作時(shí)間為
第六條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為每小時(shí)元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報酬的周期不得超過(guò)15日。支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定對乙方進(jìn)行安全衛生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：
第九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條 甲方違反本合同的`約定支付勞動(dòng)報酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準的，乙方有權向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十四條 本合同的附件如下
第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)用工合同13
《中華人民共和國勞動(dòng)法》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議通過(guò)，自1995年1月1日起施行，至今已經(jīng)執行十多年。20xx年6月29日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議通過(guò)，自20xx年1月1日起施行。兩部與勞動(dòng)用工有關(guān)的法律對規范勞動(dòng)用工，維護勞資雙方的合法權益均起到重要的作用。
與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，今年頒布的《勞動(dòng)合同法》對勞資雙方的權利、義務(wù)等有不少變化和調整，對于已經(jīng)長(cháng)期執行《勞動(dòng)法》的電信企業(yè)來(lái)講，肯定會(huì )帶來(lái)不小的影響。
招聘用工中的合同訂立要求細化
《勞動(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有與其訂立書(shū)面合同時(shí)，可以通過(guò)采取法律行動(dòng)，如要求加倍支付工資等來(lái)維護自己的權益。根據第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第十四條第三款則規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這就給電信企業(yè)提了個(gè)醒：在用工過(guò)程中一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在工作中一定要落實(shí)“書(shū)面合同”制度，避免在以后的紛爭中處于劣勢，也好在糾紛發(fā)生時(shí)有法可依。
關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的“書(shū)面形式”問(wèn)題，國家在《勞動(dòng)合同法》中以更加詳細和更加明確的規定，將用人單位不訂立“書(shū)面合同”的法律后果予以明確，使得勞動(dòng)者的權利救濟具有可訴性。較高的“違法成本”將使用人單位以各種名目拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現象有所減少。對比過(guò)去，用人單位如果不訂立書(shū)面合同，往往只負行政責任;現在有《勞動(dòng)合同法》來(lái)規范勞動(dòng)用工，會(huì )使電信企業(yè)不得不權衡自己的得失。所以電信企業(yè)在用工的第一個(gè)環(huán)節就要做好，做細。
試用期規定詳細操作性強
在《勞動(dòng)法》中第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！北M管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規約束，以各種名目延長(cháng)試用期，甚至很多單位每年都有試用期。試用期一直是勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)爭議最多的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，新舊法律對“試用期”的相關(guān)規定有以下變化。
《勞動(dòng)合同法》以法律形式確認明晰了保護與懲罰措施，對試用期限做出了更為詳細的規定。如第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”等。
這套更為具體的規定將在一定程度上減少用人單位肆意延長(cháng)試用期的情況，將勞動(dòng)者合法權益進(jìn)一步落實(shí)。
此外，以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資或者按比例發(fā)放工資。對于這一現象，《勞動(dòng)法》第四十八條規定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。而《勞動(dòng)合同法》則提出了試用期最低工資的參考標準，第二十條規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！边@一全新的規定對勞動(dòng)者在試用期的合法權益予以充分保證。
因此，在試用期方面，《勞動(dòng)合同法》較以往有關(guān)試用期的規章制度有了一些突破或者改進(jìn)，更加具體化和更具可操作性。電信企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)一定要做好試用期的工作。
經(jīng)濟補償金支付同情弱者
《勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同終止也要補償，既體現了按照國際通行做法，對誠信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵，也體現了對員工離職后可能面臨的“生存權”問(wèn)題的保護。例如第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金�！睂谫Y雙方關(guān)系最大的是“第四十六條規定的有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償”。這里的“下列情形之一”主要涉及到“第三十八條規定”、“第三十六條規定”、“第四十條規定”、“第四十一條第一款規定”、“第四十四條第一項規定”、“第四十四條第四項、第五項規定”。電信企業(yè)人力資源管理者一定要仔細閱讀這幾條的規定，避免在后續工作中出現失誤。
還有第二十二條規定“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。至于補償標準是否過(guò)高，這實(shí)際提出了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)內部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平如何同步提高的問(wèn)題。只要是守法的企業(yè)，成本應該不會(huì )大增。
在解除勞動(dòng)合同方面，按現行《勞動(dòng)法》，只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)過(guò)錯的勞動(dòng)者才會(huì )獲得補償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì )得到任何補償。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟補償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等同于不可解除的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》還規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》中第十四條第一款規定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！�
《勞動(dòng)合同法》的出臺，大大增加了勞動(dòng)者獲簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的機會(huì )，但是這種無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于終身勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后并不意味著(zhù)得到了可以一勞永逸的“鐵飯碗”，而只是為其提供一種就業(yè)的`穩定性。
有不少用人單位對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規定不理解，但事實(shí)上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于不可解除的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，像在勞動(dòng)者“嚴重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責任”等法定情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。因此，只要符合法定條件，用人單位就有法律規定的合同解除權，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”同樣能夠解除。
對此相關(guān)人士提出，除了原來(lái)《勞動(dòng)法》規定的在同一單位工作滿(mǎn)十年外，《勞動(dòng)合同法》新規定第三次續訂合同時(shí)就可提出簽訂無(wú)固定期限合同，只是第三次續訂合同時(shí)間要在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即20xx年1月1日后。
遵循按勞分配原則同工同酬
由于用工雙軌制，大部分的電信企業(yè)不是按勞分配，而是按身份分配�！秳趧�(dòng)法》第四十六條明確規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”。是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報酬。實(shí)際執行過(guò)程中，電信企業(yè)卻普遍存在著(zhù)大量的勞務(wù)工(也有的電信企業(yè)稱(chēng)作派遣制用工)，在新的《勞動(dòng)合同法》中第六十三條明確規定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定”。這樣的“同工同酬”在《勞動(dòng)合同法》中分別出現了三處，并且都對“同工同酬”做了詳細和嚴格的規定。
最近，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平在接受采訪(fǎng)時(shí)透露，目前，勞動(dòng)保障部在會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究起草工資立法，并已經(jīng)將同工同酬問(wèn)題列為重點(diǎn)研究的內容。我國企事業(yè)單位工資分配“同工不同酬”的現象有望通過(guò)立法解決。
規范勞務(wù)派遣制用工形式
目前，派遣制用工在電信企業(yè)大量存在，派遣制用工管理存在很大的問(wèn)題，針對用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、損害勞動(dòng)者權益的問(wèn)題，新頒布的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣用工形式也進(jìn)行了規范。
《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。相關(guān)人士指出：“這預防了用工單位與勞務(wù)派遣單位合作規避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應當符合法定情形的規定�！�
《勞動(dòng)合同法》在明確勞務(wù)派遣單位應當承擔用人單位義務(wù)外，還規定了用工單位應當履行的義務(wù)：用工單位應當執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用人單位。
《勞動(dòng)合同法》還規定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利;有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。
對于電信企業(yè)應當積極探索多種合法的新型用人機制，強化“精干合同制、規范派遣制，培育代維代營(yíng)等社會(huì )力量”的用工管理。強化勞動(dòng)合同期限管理;規范派遣制員工管理和加強流動(dòng);積極探索項目外包、項目合作的管理方式，降低用工風(fēng)險。
《勞動(dòng)合同法》1日起施行，留給電信企業(yè)用工調整還有不到兩個(gè)月的時(shí)間，在這段時(shí)間里，電信企業(yè)應當未雨綢繆，認真仔細地閱讀《勞動(dòng)合同法》，研究新型用工方式，形成合理的用人機制。
勞動(dòng)用工合同14
甲方(用工方)：
乙方(勞動(dòng)方)： 性別： 身份證號：
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等、
一、合同期限
本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容及職責要求
(一)、工作內容：。
(二)、工作職責及要求：
三、勞動(dòng)報酬及保險待遇
在本勞動(dòng)合同中用工期限內，甲方以現金的形式，每月應向乙方支付不低于 元
(人民幣)的勞動(dòng)報酬;按照相關(guān)勞動(dòng)法規的規定，甲方還應向乙方支付不低于元(人 民幣)的勞動(dòng)(養老)保險費用(由乙方自行到有關(guān)保險機構辦理保險手續)。甲方每月共計向乙方支付人民幣 元。乙方當月的勞動(dòng)報酬，甲方最遲應在當月末后的五日內支 付，遇法定節假日順延。
乙方在甲方上班勞動(dòng)期間，甲方應向乙方提供必要的勞動(dòng)及保護條件。乙方在上班勞動(dòng) 時(shí)間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動(dòng)紀律或勞動(dòng)操作規程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔責任。
四、勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：
五、勞動(dòng)合同的變更、續簽、解除和終止
(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同中的部分條款或解除終止勞動(dòng)合同。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;
3、有連續曠工行為的;
4、被勞動(dòng)教養或判刑等依法追究刑事責任的。
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動(dòng)的;
2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報酬的;
3、甲方未按勞動(dòng)合同約定、另行強加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的。
凡有以上條款情形之一的，無(wú)論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，都必須以書(shū)面的形式，提前十五天，通知對方。
六、違約責任
(一)、甲方的違約責任
1、在合同期間，甲方無(wú)故不按時(shí)支付或克扣乙方的勞動(dòng)報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動(dòng)報酬的20%支付補償金給乙方;
2、甲方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，除全額支付當月勞動(dòng)報酬外，應另全額支付一個(gè)月的勞動(dòng)報酬(不含保險費用)的違約補償金。
(二)、乙方的違約責任
1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動(dòng)報酬中抵扣)。
2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動(dòng)的實(shí)際情況扣減當月的勞動(dòng)報酬。
3、乙方單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，甲方除不支付當月勞動(dòng)報酬待遇外，乙方應另按一個(gè)月的勞動(dòng)報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。
七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。
本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門(mén)一份，財務(wù)部門(mén)一份，均具有同等的`法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)用工合同范文2
甲 方：
乙 方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限 (A、B、C、D)
A：一年至一年以上 B：三個(gè)月至半年 C：日工
D：為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量、數量標準。
第三條 根據甲方工程進(jìn)度及施工需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調整乙方的工作崗位和薪資，
第四條 甲方根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，制定各項具體規章制度。
第五條 乙方應身體健康，思想品質(zhì)好，遵守國家法律，法規和甲方乙方制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生，操作規程和工資規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn)。遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關(guān)規章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第七條 甲方應根據國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護措施等。具體內容如下：
1、提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設備
2、發(fā)放規定的勞動(dòng)保護用品。
3、對女職工和特殊職工按規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條 據行業(yè)特點(diǎn)，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。
第九條 乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第十條 甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容
1、工作/月(含社保)由個(gè)人繳納。
2、計件工資：甲乙雙方商議。
第十一條 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據驗工計價(jià)撥款情況，及時(shí)發(fā)放，時(shí)間最遲不得超過(guò)三個(gè)月。
第十二條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。
第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清培訓費并給予一定補償。
第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P或經(jīng)濟獎勵。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì)，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關(guān)追究相應的法律責任
第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。
第二十條 甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除、終止。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、從事違反國家法律法規的工作。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿(mǎn)，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。
第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯責任。
第二十六條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條 如合同期未滿(mǎn)乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi)，否則應支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級部門(mén)備案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)用工合同15
甲方：__________
乙方：__________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)用工合同樣本。
第一條 合同期限
1、______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
2、合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期。
第二條 工作內容
1、甲方主要從事機械車(chē)。銑加工，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，結合乙方的技能特長(cháng)，乙方同意在______崗位工作，具體內容為：__________
2、根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調換乙方的工作崗位。
3、乙方應按要求。準時(shí)，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)
第三條 勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件
1、為確保乙方勞動(dòng)及自身安全，甲方須對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和警示
2、在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔
3、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動(dòng)安全衛生規章制度。
4、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失
第四條 工作時(shí)間和休假
1、甲方安排乙方實(shí)行定額計件包工制或國家法定時(shí)間。
2、企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調整休息時(shí)間。
3、在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條 勞動(dòng)報酬
1、甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2、乙方按甲方規定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過(guò)三個(gè)月。
3、依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。
4、在勞動(dòng)試用期內，甲方不支付乙方工資
第六條 勞動(dòng)紀律
1、乙方應保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
3、乙方若違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀和勞動(dòng)紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經(jīng)濟處罰。
4、乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經(jīng)濟損失的照價(jià)賠賞。
第七條 職業(yè)培訓
1、甲方負責對乙方曾從事過(guò)該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2、乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和技術(shù)培訓，培訓費用由甲方或協(xié)商共同承擔。
3、在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)合同的.服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補償培訓費。
第八條 甲乙雙方需要約定的其他事項
第九條 勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除
1、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除和終止;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。�1）嚴重違反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度;
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
�。�3）泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方損失;
�。�4）因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任;
�。�5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;
�。�6）患病或因非工傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。�1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動(dòng);
�。�2）長(cháng)期拖欠工資，無(wú)故三個(gè)月內不發(fā)放工資;
�。�3）從事違反國家法律法規的工作。
4、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。
5、甲方因搬遷。擴建。整頓。破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十條 本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_________
乙方：_________
_____年___月___日
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