“安全大家谈”主题征文
在生活、工作和学习中，大家最不陌生的就是征文了吧，征文具有主题鲜明、内容清楚的特点。那要怎么写好征文呢？以下是小编为大家收集的“安全大家谈”主题征文，欢迎阅读与收藏。
“安全大家谈”主题征文1
红色，如烈火般耀眼的颜色。你眼中的它或许代表着热情、喜庆，只是众多色彩中普通的一员，但在电力员工的眼中，是与生命安全紧密关联的一种讯号。什么是安全？国家的安全是国泰，民众的安全是民安。
我们都习惯了每天迎着朝阳走进生产现场，工作服，安全帽，傍晚披着晚霞一身疲惫和安心回家。可是，也许在某一天你与家人团聚其乐融融的那一刻，另一个家庭的家人却再也等不到归家的亲人的身影。生命就是如此坚强却又脆弱，如此平凡却又震撼。电力企业，就是这样一个为千家万户送去温暖和方便却又时刻充满着血的教训和风险的行业。
结合当下的“红线意识”教育，以个体为单位，审视自我在工作中的行为和思想意识，大家不能五十步笑百步，贵在自思自省。不断提高事故预控能力，才能确保安全生产目标全面实现。这条不可逾越的“红线”为我们的生命财产安全撑起了一把保护伞。
从进厂培训开始的第一项课程便是安全规程，踏入生产现场的第一步便是正确佩戴安全帽。这些外在的安全保护无一不是为了人身安全的最大化，很多人不禁会质疑：“既然随时都有这么多的安全防护措施，为什么安全事故还是难以避免？”
有一则这样的小故事：有一个小和尚跟老和尚学习剃头，开始老和尚让小和尚用冬瓜练习，每次小和尚会随手将剃刀插在冬瓜上，等到老和尚验收徒弟手艺的时候了，小和尚剃完头后也同样随手将剃刀插在了老和尚脑袋上。
“习惯”有时也为我们日后的事故发生埋下了一颗隐患的定时炸弹。不得不说，安全生产中的事故并不是有意的违章操作、指挥造成的，有资料显示，在发生的事故中，90%以上是责任人心存侥幸，安全措施未做到位而造成的。不难发现，很多起事故中的受害人，很多都是有多年工作经验的老员工。的确，在现场作业安全中，正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，轻则设备受损，重则人员伤亡。说到底，企业安全事故的造成真正意义上更多是思想性违章，也就是习惯性违章。所谓习惯性违章，不是单纯不懂安全知识，也不是单纯有故意违章的意图，而是因为心理、生理原因违章。所以我将它归结为“思想性违章”。习惯性违章就是有法不依，有章不循，有纪不守的典型表现。
以前，听到那些发生在各个行业的安全事故，我总会很漠然，感觉离自己的生活很远，仅仅是同情事故中的伤亡者，感慨一个家庭的破碎和亲人的离别。今天，我成为了一名电力员工，才发现安全与自己的生活变得息息相关，真正体会到“安全”与我们这个行业有多么密不可分。在班组中，师傅们常教导我们年轻人要重视安全防护，千万不能违章，而且从一开始就必须养成严格按照规程操作的习惯，这不仅是对工作的负责，更是对自己安全的负责。每每进入现场检查的第一件事，我就是把头发盘进安全帽内，这已经成为一种习惯。就像是我慢慢地理解习惯性违章的源头是如何开始的一样。正是平常工作中这些你认为不可能发生的疏忽积累，“常在河边走，哪有不湿鞋”，这句话虽然有些牵强，但是人难免百密一疏。从众多的电力安全事故教训中不难发现，重复发生的悲剧都是作业人员对安全操作规程的忽视以及敷衍，要知道这样一条条小小的操作规程都是一个个血的教训，是千百人经过亲身验证确保安全的黄金法则。
隐患是看不见的，转机设备、运输皮带、油气管道、酸碱药品，随时都会发生漏油、漏电、漏气等意外，检查工作不到位，有缺陷不上报处理，对“两票三制”工作自行精简，这些思想中不会出问题或者不会出大问题的认知，无一不是对自己岗位的不负责，对自己生命安全的不负责，有章不循，有法不依，对自己不负责的同时，也是对他人生命安全的不负责。小隐患牵动大事故，“蝴蝶效应”与此对等起来，小到现场的一个小阀门的误操作，一台设备的跳停，都联动着整个系统的变化。
“高高兴兴上班，安安全全回家”话虽简单，可难免有意外。无论是你身边发生的失去生命的安全事故，还是你在工作中只是擦伤了、崴脚了这样的小事，你都应该第一意识的反省自我，是否是自我的安全意识放松和违章引起的，这不是小题大做，也不是杞人忧天，因为这条血淋淋的“红线”时刻都在我们身边，警示着每一个人！
“安全”和“反违章”就如同我们的两只手，失去哪一只手，一个人的行为都会受到很大限制。“核心是人，关键在岗位”。只有安全的人在安全的岗位上工作，才能实现实质性安全生产，只有“零违章”才能确保安全运行；只有从“反习惯性违章”到了“习惯性反违章”才能从根本上达到人机环的和谐统一。
安全文化的苍天劲松需要上下齐心，一同灌溉。“珍惜生命，远离违章”，不要在教训的面前只庆幸没有发生在自己身上，不要认为这些不起眼的安全防护是多此一举，请不要拿自己的生命安全开玩笑。失去了安全，就面临着危险，丢掉了安全，就孕育着灾难。效益是结果，安全是前提！强化红线意识，促进安全发展，才能保证和谐稳定。
“安全大家谈”主题征文2
刚刚过去的一个月，是全国的第十四个安全活动月，也是我公司历史上一个具有特殊意义的安全活动月。在这个月里，公司所开展的安全生产治理整顿和反违章活动，其力度之大前所未有，相信让公司的每位员工都对有关“安全”“违章”等等留下了深刻印象。做为一名部门负责人，在这个月里，既查处过部门员工的违章，也因违章的管理责任被查处过，因此站在管理者和被管理者两个角度对“违章”进行了反思，于自身而言又有了一些新的认识。
一、为什么“违章”现象根深蒂固，屡禁不止？
人天生就具有趋利避害的本能，如同企业在追求效益最大化，个人也在追求自身的`效益最大化，期望以最小的劳动投入，获得最大的工资收益，而在收益已经不能增长的情况下，就只能来设法减少劳动、时间和精力的投入。如迟到早退、上班时间睡觉、干私活，降低岗位工作标准，简化工作程序等等的违章行为便应运而生。这些违章行为在没有直接导致后果的时候，往往给个人带来了便利省事和轻松舒适，同时满足了内心“占到了便宜”的心态，甚至一些必要安全程序的简化和省略，还带来了工作效率的提高。如同假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样，最初的违章行为如果没有得到制止和处罚，违章的人尝到了“甜头”，便会变本加厉的继续，随着身边人的“效仿”和“从众”心理的作用，违章现象便会迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就变成合理的，思想上已经把违章当作正常，久而久之，随着时间的推移形成了个人难以纠正的行为习惯。
二、为什么要“反违章”？反违章活动为何难以推进，难以得到员工的理解？
违章的普遍存在，其数量的累积必然会带来事故，由此而造成的惨痛损失需要企业来承担。即便侥幸没有发生设备损坏或人身伤亡事故，但由于消极怠工、工作效率低下、违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在，带来人工成本的额外付出还有设备健康水平下降带来的检修维护成本的升高，这些隐形的损失，于企业而言也是不容小觑的，因此无论是站在保护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度，都必须要开展“反违章”活动。
然而，大力开展“反违章”活动，且不说部分员工个人主观上会存在着抵触心理，认为由于“反违章”活动的开展，不但自身要承担违章行为带来的严厉处罚，以往轻松随意、懒散舒适的工作状态也被打破，增加了工作量和劳动强度，心理上不予理解，行动上不予配合。同时做为部门管理人员，扎实开展“反违章”活动，既要站在员工的对立面，打击处罚违章行为，去得罪人，又要担心因此产生、激化管理者与员工之间的矛盾，不能提高其工作积极性，这必然会增加管理的难度。因此，除非是涉及安全生产的原则问题，对于情节较轻的一般违章行为，部门管理人员查处的积极性并不高。
三、如何更有效的开展“反违章”并持续保持？
做为部门负责人，要思考如何配合公司有效的开展部门级别的“反违章”活动？首先要解决违章的内因，也是最主要的方面，即要员工从内心形成遵章守纪的自觉性，实现由“要我安全”到“我要安全”的思想转变。除了不断进行安全文化的灌输、树立安全理念、开展安全警示教育等等安全思想的培训，营造大家都遵章守纪的氛围和环境也是必不可少的。其次是解决违章的外因，要提高违章的成本，不能让违章者因违章而受益。部门需要建立一个有效的反违章制度并严格去落实执行，以制度约束来发动部门各级管理人员来制止和查处违章。只要有违章行为发生，就会被执行惩罚措施，那么在各级管理的齐抓共管下，最终，必然会扭转违章现象普遍存在的不利安全局面。
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