制衣廠(chǎng)員工規章制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的制衣廠(chǎng)員工規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　制衣廠(chǎng)員工規章制度1

　　為了適應企業(yè)發(fā)展和規范管理的需要，特制定本規章制度。本廠(chǎng)全體員工要自覺(jué)遵守本規章制度。

　　第一章、用工制度

　　由各部門(mén)負責人根據本部門(mén)實(shí)際需要招聘，經(jīng)批準后，方可進(jìn)行招聘。應聘者須部門(mén)主管考核、經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

　　一、應聘人員試用期為三個(gè)月，工作表現突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作的可按本廠(chǎng)有關(guān)規定辭職。應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續，并提交下列資料：1、填寫(xiě)好的個(gè)人資料表；2、學(xué)歷證件；3、居民身份證復印件；4、一寸彩照兩張；5、工資卡一張；6、健康證明一份。

　　二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠(chǎng)手續才可領(lǐng)取廠(chǎng)牌。廠(chǎng)牌遺失補辦收工本費2元/人；需領(lǐng)飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時(shí)退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。同時(shí)，制衣廠(chǎng)要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保手續。

　　三、廠(chǎng)里提供中餐、晚餐，員工就餐_________元/餐，于當月工資中扣除。

　　四、離職時(shí)，所領(lǐng)辦公用品應及時(shí)歸還給公司，不能交還的照價(jià)賠償。

　　第二章、工作時(shí)間

　　一、車(chē)間工作時(shí)間：上午：8：00——12：00；下午：13：30——17：30。加班：18：30開(kāi)始。

　　二、辦公室工作時(shí)間：上午：8：30——12：00；下午：13：30——17：30。全廠(chǎng)所有員工上、下班每天必須打卡四次，車(chē)間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

　　第三章、請假制度

　　一、員工無(wú)論因何種原因要求請假，均要向本部門(mén)管理人員提交書(shū)面請假條，車(chē)間員工需報廠(chǎng)長(cháng)簽字批準后方可離廠(chǎng)。凡電話(huà)，口頭，他人代請一律無(wú)效，視曠工處理。

　　二、工廠(chǎng)每月在出貨時(shí)間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過(guò)一天還須上報廠(chǎng)長(cháng)同意，請病假者超過(guò)一天以上須提供權威醫院診斷書(shū)。凡未按此要求做的視為曠工處理。

　　三、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動(dòng)離職

　　四、若要辭職的員工要提前一個(gè)月以書(shū)面形式向廠(chǎng)長(cháng)提出辭職要求，口頭無(wú)效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠(chǎng)將要把工作移交清楚。

　　第四章、工資制度

　　生產(chǎn)人員本著(zhù)多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月______號發(fā)上個(gè)月工資。特殊情況下，廠(chǎng)方可提前_______日發(fā)放員工工資。

　　一、車(chē)位人員計件工資+加班費。

　　加班費可分為：

　　1、計件加班費：加班一小時(shí)每人補助一元錢(qián)。

　　2、計時(shí)加班費：加班一小時(shí)四元+補助一小時(shí)一元。

　　二、未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。

　　第五章、工作制度

　　一、工作要認真負責，要愛(ài)護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質(zhì)量。對外應保守業(yè)務(wù)上的機密。

　　二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪(fǎng)。緊急或特別情況除外。

　　三、未經(jīng)本廠(chǎng)授權同意，不得在外兼任與本廠(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營(yíng)與本廠(chǎng)相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。

　　四、上班期間嚴禁員工私下會(huì )客，非工廠(chǎng)公事來(lái)訪(fǎng)者請員工自行逐客出廠(chǎng)。

　　五、未經(jīng)廠(chǎng)方批準，不得私自攜帶公共財物出廠(chǎng)。私有物品攜帶出廠(chǎng)應履行檢查手續，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意后方可攜帶出廠(chǎng)。

　　六、上班時(shí)必須佩帶廠(chǎng)牌進(jìn)入車(chē)間，不準在車(chē)間內抽煙。

　　七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動(dòng)固定的設備設施，不得亂竄車(chē)位。

　　八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經(jīng)發(fā)現罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。

　　九、機械設備必須每天保養，車(chē)臺要保持整潔。開(kāi)工前必須先擦車(chē)臺、試車(chē)后才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機，晚上下班時(shí)要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來(lái)修理，任何人不能私自亂動(dòng)。

　　十、車(chē)間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。

　　第六章、辦公室制度

　　一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。

　　二、辦公室內禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧、說(shuō)臟話(huà)、吃零食、早餐、吸煙。

　　四、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺(jué)，不準干私事或與工作無(wú)關(guān)的事。

　　五、正確使用并愛(ài)惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。

　　六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。

　　七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機等耗電設備。

　　八、辦公室電腦專(zhuān)人專(zhuān)用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。

　　九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。

　　十、飲水自備水杯，不可使用一次性水杯，杜絕浪費。

　　每七章、生產(chǎn)制度

　　一、全廠(chǎng)人員必須嚴格按照客戶(hù)下達的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證準確數量按期交貨。

　　二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)，各部門(mén)要做好緊密配合。

　　三、凡在生產(chǎn)中未聽(tīng)從領(lǐng)導安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個(gè)人負責。

　　四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

　　五、管理人員首負其責，管理人員有權開(kāi)除本部門(mén)不稱(chēng)職的員工（由廠(chǎng)長(cháng)調查情況后批）。六、全廠(chǎng)部門(mén)員工必需服從廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理臨時(shí)或永久工作調動(dòng)，不得有任何借口拒絕調動(dòng)，

　　否則示為曠工處理，情況嚴重者開(kāi)除處理。

　　每八章、獎勵和處罰

　　一、全勤獎：每月遲到累計15分鐘以?xún)�，無(wú)早退，當月無(wú)請假的。每人獎勵______元，作為全勤獎。

　　二、遲到：每月累計遲到超過(guò)15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。

　　三、普通員工每月生活補貼______元，辦公室人員每月______元；不在本廠(chǎng)住宿的員工每月可有50元的租房補貼。當月請假超過(guò)十天無(wú)租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無(wú)生活補貼。

　　四、超產(chǎn)獎：車(chē)位員工的計件工資達到______元以上的獎______元，______元以上的獎______元，______元以上的獎______元。

　　五、上下班代人打卡者處罰100元，并開(kāi)除出廠(chǎng)。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。

　　六、亂寫(xiě)工序，亂剪票據，記數不真實(shí)者通告處罰，不予結算票據。

　　七、要文明用語(yǔ)，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節輕重開(kāi)除出廠(chǎng)或送移公安機關(guān)。

　　八、偷盜廠(chǎng)方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開(kāi)除處理，不予結算工資。

　　九、趕貨時(shí)不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時(shí)不按規定上班者，處罰100元。

　　十、怠工、誤工，不服從領(lǐng)導者第一次給予警告，第二次給予罰款（視情節嚴重程度給予10至50元處罰），第三次開(kāi)除，工資70%結算。

　　第九章、飯堂、宿舍制度

　　一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電�；ハ啾O督，每天抽查。

　　二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線(xiàn)，衣服要在指定的地方曬晾。

　　三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛生潔具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

　　四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12：00前休息，休息時(shí)間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12：00后不得進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)。

　　五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門(mén)，除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進(jìn)出和停留宿舍。離職員工辦好離廠(chǎng)手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

　　六、必須注意保管好個(gè)人物品，因個(gè)人保管不當而被盜的，后果自負。

　　七、廠(chǎng)方的集體宿舍，只允許本廠(chǎng)員工居住，非本廠(chǎng)員工不得入住。（含員工親屬）

　　八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。

　　九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。

　　十、宿舍水、電費，按房間實(shí)際人數平攤。

　　十一、自覺(jué)遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。

　　本制度未盡事宜，廠(chǎng)方將根據實(shí)際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。

　　制衣廠(chǎng)員工規章制度2

　　1.全體員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不得無(wú)故曠工，有事要請假或連班者，必須經(jīng)廠(chǎng)同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話(huà)給本廠(chǎng)負責人。

　　2.全體員工進(jìn)入車(chē)間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車(chē)間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

　　3.進(jìn)出車(chē)間一律不準帶包，否則必須接受由本廠(chǎng)負責人檢查后才可進(jìn)出。

　　4.生產(chǎn)現場(chǎng)要講究文明生產(chǎn)行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫(xiě)信聊天和做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事。

　　5.生產(chǎn)現場(chǎng)的過(guò)道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動(dòng)，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

　　6.全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動(dòng)，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠(chǎng)負責人反映問(wèn)題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設備事故時(shí)，必須由自己打電話(huà)給機修師傅報修或向本廠(chǎng)負責人反映問(wèn)題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話(huà)。

　　7.在師傅補貨或修理車(chē)時(shí)，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開(kāi)和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事。

　　8.嚴禁在車(chē)間內干私活，違者按私活價(jià)值處5-10倍扣除個(gè)人所得工款。

　　9.下班時(shí)請注意將機車(chē)、電燈和風(fēng)扇開(kāi)關(guān)關(guān)掉。

　　10.全體員工必須服從本廠(chǎng)負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過(guò)程中的疑難問(wèn)題應及時(shí)向本廠(chǎng)負責人反映。

　　本廠(chǎng)規章制度即日起開(kāi)始執行，實(shí)行獎勤罰懶，如能遵守本廠(chǎng)規章制度的員工年終有獎，違規者將予以嚴厲批評或扣除個(gè)人所得工款的2%-20%，情節嚴重者開(kāi)除出廠(chǎng)并扣除個(gè)人所得的'全部工款，望全體員工自覺(jué)遵守，本廠(chǎng)負責人即日將實(shí)施監督和檢查。

　　服裝廠(chǎng)要想維持下去，現在必須有穩定的工人是第一位，二要有穩定的單量。工人能不能留住不光是看老板怎么樣，還得看基層管理人員如何去和員工相處。服裝廠(chǎng)的利潤比較低，工人流動(dòng)性大。管理一定要做到人性話(huà)，留得住工人才能管理好工廠(chǎng)。

　　第一，你有客源，保證能留住你好不容易找來(lái)的工人；

　　第二,最好能提供食宿，這樣便于你的工人穩定；

　　第三，嚴格控制你的產(chǎn)品質(zhì)量，你的回頭客越來(lái)越多，你的新客也源源不斷.

　　制衣廠(chǎng)員工規章制度3

　　目的：使公司倉庫管理規范化，保障倉庫的各項日常事務(wù)管理有章可循，保證財產(chǎn)物料的安和保持帳、物、卡相符。

　　1.物料驗收進(jìn)倉管理

　　A、物料到倉時(shí),倉管應通知IQC員檢驗物料（因應本公司情況通知跟單或采購員即可），合格后方倉管員方可辦理入倉手續。

　　B、物料經(jīng)檢驗合格后，倉管員按《送貨單》或發(fā)票所開(kāi)列的名稱(chēng)、型號規格、數量金額開(kāi)具進(jìn)倉單辦理進(jìn)倉手續，進(jìn)倉單中各欄目應填寫(xiě)清楚，并隨同送貨單、發(fā)票送交財務(wù)部報帳。

　　C、不合格品應隔離堆放并標識清楚，嚴禁投產(chǎn)使用。如因工作失誤，投入生產(chǎn)，由該倉管員承擔失職所造成的一切損失。

　　D、驗收工作中若發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)通知主管或有關(guān)跟單或采購員處理。

　　2..物料的儲存管理

　　A、在物料儲存管理過(guò)程中，應以物料的屬性、特點(diǎn)和用途分類(lèi)堆放，凡量大體重的落地堆放,量小或分貨的存放于貨架上，儲存物料要依物料的品名和規格次序分類(lèi)排列堆放。

　　B、物料堆放的原則是：根據物料特點(diǎn)在平穩整齊、合理安全的條件下,推行五五堆放,要做到過(guò)目見(jiàn)數，成行成列與整齊。

　　C、倉管員對所有的物料負有不可推卸的責任。因此堅決做到人人有責，事事有人管。倉庫物料如有損失、報廢、盤(pán)盈、盤(pán)虧等,倉管員不得以”發(fā)生盈時(shí)多送,虧時(shí)克扣”手段損害公司利益。

　　D、同類(lèi)物料堆放，用先進(jìn)先出原則，易于收發(fā)，方便清點(diǎn)。品進(jìn)入倉庫，消防器材應置于明顯易取的位置并且倉管員要懂得使用消防器材和具備必要的防火認識。

　　3.物料出倉管理

　　A、倉庫出倉要按“推陳儲新、先進(jìn)先出、按單發(fā)料、節約使用”之原則，同時(shí)還要堅持一盤(pán)底，二核對，三發(fā)料，四減數的原則。

　　B、堅持管理原則，對違反發(fā)料原則造成的經(jīng)濟損失倉管員負有重要責任。

　　C、領(lǐng)料單應填明物料的名稱(chēng)、規格、型號、領(lǐng)料數量，經(jīng)主管審核后領(lǐng)料人簽字。手續不全的不得發(fā)料，否則造成的經(jīng)濟損失均由倉管員承擔。

　　D、調撥材料或客戶(hù)訂貨時(shí)，倉管員要審查單價(jià)、貨款總金額并必須有蓋有財務(wù)部收款或總經(jīng)理簽字的發(fā)貨通知單方可辦理出倉。如發(fā)現手續不全或貨款少收或未進(jìn)帳戶(hù)等現象，倉庫有權力拒絕發(fā)貨和辦理出倉手續。

　　E、對于特殊申請用料(指技術(shù)部或其它專(zhuān)屬部門(mén)用品的)，均應由申請單位領(lǐng)用，其它部門(mén)不得領(lǐng)用。常備用料(辦公文具和用品、其它雜件)，應按計劃領(lǐng)用，凡屬部門(mén)公共用品，本著(zhù)節約的原則，應限制領(lǐng)用。

　　F、發(fā)料出倉必須要與領(lǐng)料人和接料單位辦理完整的交接手續，當面點(diǎn)交清楚，防止發(fā)生差錯，以減少不必要的糾紛。

　　G、所有發(fā)料憑證和相關(guān)報表，倉管員應妥善保管，不可丟失，月尾季末要歸檔封存上交財務(wù)部。

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