物業(yè)服裝管理制度（通用10篇）

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的物業(yè)服裝管理制度，希望對大家有所幫助。

　　物業(yè)服裝管理制度 1

　　1、在工作或值勤中，除因執行特殊任務(wù)或者不宜、不需要著(zhù)保安制服的情形外，必須穿著(zhù)保安制服。

　　非因公外出時(shí)應當著(zhù)便服。

　　2、保安制服要配套穿著(zhù)，并按照規定佩戴徽章、標志、肩章、臂章，不得佩戴與保安人員身份或執行勤務(wù)無(wú)關(guān)的證章、飾物。

　　3、保安制服不準與便服混穿，不同季節的保安制服不準混穿。

　　4、在駐勤單位除執勤外，著(zhù)裝時(shí)可以不戴帽子。

　　5、著(zhù)保安制服時(shí)，要扣好領(lǐng)鉤、衣扣，風(fēng)紀嚴整，內衣下擺不得外露；著(zhù)春秋、夏裝時(shí)，必須著(zhù)制式襯衣，按要求扎系制式領(lǐng)帶。

　　不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

　　保安制服應干凈整潔，不得褶皺或有油漬污跡、異味。

　　6、著(zhù)制式襯衫時(shí)，下擺應束于褲(裙)內。

　　領(lǐng)帶要系端正，不可松懈或歪扭。

　　領(lǐng)帶夾一般位于襯衫第三粒和第四粒紐扣之間的位置；褲子穿著(zhù)要左右平衡，褲腰松緊適中。

　　褲袋內不可放過(guò)多的物品，以免影響褲型的美觀(guān)。

　　7、保安制服不能與便服混穿(如上身制服下身便服，或上身便服下身制服等)，不得在保安制服外罩便服；穿制服時(shí)不能戴便帽，不能?chē)鷩�巾；不同季節的保安制服不能混穿�?/p>

　　8、帽子的'戴法要合乎規范，帽檐與眉同高，松緊帶不用時(shí)不得露出帽外。

　　除在辦公區、宿舍內或者其他不需戴帽的場(chǎng)合外，應當戴帽。

　　進(jìn)入室內時(shí)，通常脫帽。

　　立姿可以將帽子用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前)；坐姿可以將帽子置于桌(臺)前沿左側或者用左手托放于左側膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

　　在辦公室和宿舍內時(shí)，帽子掛在衣帽架上(帽頂向上，帽徽朝下)，或者統一放置在床鋪被褥正上方。

　　9、穿著(zhù)制式黑色或棕色皮鞋，要保持鞋面光潔無(wú)破損，制式訓練鞋要保持干凈無(wú)異味。

　　男性保安鞋跟不超過(guò)3厘米，女性保安鞋跟不超過(guò)4厘米。

　　不得穿拖鞋、赤足，要穿著(zhù)黑色等單一深顏色的襪子。

　　10、著(zhù)裝參加重要活動(dòng)時(shí)，只能佩帶公安機關(guān)或保安公司統一頒發(fā)的勛章、獎?wù)潞妥C章。

　　11、除緊急情況外，駕駛和乘坐警用摩托車(chē)時(shí)必須戴保安防護頭盔。

　　除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。

　　12、愛(ài)護和妥善保管保安制服和保安標志。

　　嚴禁將保安制服和保安標志變賣(mài)、贈送或出租、出借給他人。

　　物業(yè)服裝管理制度 2

　　為了規范公司員工的著(zhù)裝和秩序，樹(shù)立良好公司形象，特制定本制度。

　　本制度適用于物業(yè)公司客服、保安、保潔、工程人員的服裝管理。

　　一、為了塑造公司統一形象，提升服務(wù)人員的士氣與工作氣氛，物業(yè)管理中心各部門(mén)員工上班時(shí)間必須統一著(zhù)工作服。

　　二、客服及維修新入職員工滿(mǎn)一星期后，員工可以向所在部門(mén)負責人提出工作服領(lǐng)用申請。

　　三、辦公室專(zhuān)人分工負責員工制服的各項管理，包括工作服的購買(mǎi)及驗收、工作服的保管與發(fā)放、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　四、工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、辦公室內勤匯總物業(yè)客服、保安、維修、保潔人員數量及身材信息：，對制服的數量、尺寸等進(jìn)行匯總；

　　2、制服的購買(mǎi)：公司申購人員負責制服的選購、運輸，辦公室內勤負責保管；

　　3、制服的領(lǐng)�。恨k公室內勤按照人員信息匯總名單核實(shí)后發(fā)放，并做好登記；

　　4、制服的盤(pán)點(diǎn)：物業(yè)處負責人要定期盤(pán)點(diǎn)制服，根據人員入職離職情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行申購，備足數量以便使用，并根據使用年限和季節變化及時(shí)組織更換。

　　五、工作服的發(fā)放標準及使用期限

　　1、客服人員制服包括外套、長(cháng)褲、襯衫、領(lǐng)花；

　　保安人員制服包括冬裝(外套、長(cháng)褲、襯衫)、夏裝(半袖、長(cháng)褲)、冬季大衣及配件(帽子、帽徽、肩章、領(lǐng)帶)；

　　保潔人員制服包括冬裝(外套、長(cháng)褲)、夏裝(半袖、長(cháng)褲)、配件(頭花、無(wú)微不至精心管理口罩、胸牌、手套)等。

　　工程人員制服包括冬天：外套、長(cháng)褲、夏裝：長(cháng)褲、半袖；

　　2、新員工進(jìn)入公司后，配發(fā)時(shí)下季節服裝一套及所在崗位的必備標志物。

　　3、客服人員制服的使用期限為2年；

　　工程人員制服的使用期限為2年；

　　保安人員夏裝、冬裝的使用期限為2年，帽子、帽徽、領(lǐng)帶、肩章等標志物的使用期限為兩年。

　　冬季防寒大衣無(wú)固定使用年限(至少兩年)；

　　保潔人員夏裝、冬裝的使用期限為2年，頭花、口罩、胸牌、手套的使用期限為0.5年。

　　六、著(zhù)裝的要求

　　1、所有工作人員上班時(shí)需著(zhù)制服，配飾應佩戴齊全。

　　2、制服不得變賣(mài)、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈送、轉借給非公司工作人員。

　　3、身著(zhù)制服時(shí)，需配帶工作證。

　　保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。

　　談吐文明，精神振作。

　　4、員工制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，著(zhù)制服時(shí)內衣下擺必須扎入褲內，不得外露。

　　5、所有人員應定期對使用的制服做清洗及修補工作，保證著(zhù)裝整潔。

　　七、著(zhù)裝的檢查與考核物業(yè)部負責人組織著(zhù)裝檢查與考核工作：

　　1.未按公司要求穿著(zhù)制服者罰款50元/次；

　　2.將制服借給非本公司工作人員穿著(zhù)者給予通報批評及罰款100元的處罰；

　　若無(wú)微不至精心管理造成其他不良后果的`，視情節嚴重程度進(jìn)行處理；

　　3.制服有明顯污跡或褶皺嚴重的罰款10元/次。

　　八、部門(mén)負責人一定要自備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

　　九、量身定做工作服的員工，若于工作服申購期間離職的，且其工作裝已量身，廠(chǎng)商已在制作的，則該員工應全部繳還公司工服訂做金額，并由綜合部于領(lǐng)到該員工工作服的當日通知其到物業(yè)管理中心領(lǐng)取。

　　十、各部門(mén)人員應妥善保管工作服。

　　員工離職時(shí)，必須交還所領(lǐng)衣物，根據在職時(shí)間長(cháng)短，服裝費用的扣除作如下規定：服裝折舊費計算：

　　1、自入司之日起，工作未滿(mǎn)3個(gè)月以上者，離職時(shí)，收取工新作服的全部成本費用，舊服裝折舊費為40元/月，服裝未清洗后退回，直接按全額扣款；

　　2、自入司之日起，工作滿(mǎn)3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者，離職時(shí)，收取工作服成本費用的50%；

　　3、自入司之日起，工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)一2年者，離職時(shí)，收取工作服成本費用的20%；

　　4、自入司之日起，工作滿(mǎn)2年以上者，離職時(shí)，不收取工作服費用。

　　十一、所有離職人員在辦理離職手續時(shí)，需提前一月上交“辭職報告”，交由相關(guān)部門(mén)負責人簽字后方可正式辦理離職手續；

　　部門(mén)負責人及公司總經(jīng)理簽字后，離職員工本人將“辭職報告”交由辦公室，辦公室人員需在“辭職報告”上注明工作裝的扣款幅度和金額。

　　財務(wù)人員將根據“辭職報告”上注明的工作服扣款金額從工資中扣除，辦理工資結算手續。

　　物業(yè)服裝管理制度 3

　　第一條為了規范保安員工著(zhù)裝行為，樹(shù)立公司良好形象，促進(jìn)公司規范管理，依據公安部有關(guān)規定要求，制定本規定

　　第二條本規定所稱(chēng)保安制式服裝是指本公司保安按照規定穿著(zhù)統一服裝。包括常服、訓練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓練帽、貝雷帽、領(lǐng)帶、腰帶等。

　　本規定所稱(chēng)標志是指本公司保安穿著(zhù)制式服裝時(shí)佩帶的專(zhuān)用標志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志等。

　　第三條在工作時(shí)間內，保安應嚴格按照下列規定著(zhù)裝:

　　一、應當配套穿著(zhù)，不同制式服裝不得混穿。值勤時(shí)著(zhù)春秋服、冬服、棉大衣，必須扎黑色制式武裝帶；著(zhù)夏服，必須扎制式腰帶；著(zhù)兩用大衣，必須扎配套大衣外腰帶。除工作需要或者其他特殊情況外，應當穿深色鞋子。

　　二、保安著(zhù)裝時(shí)，除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽的情形外，應當按規定戴保安專(zhuān)用帽。

　　(一)著(zhù)常服(春秋服、冬服)或者外著(zhù)制式襯衫時(shí)，帶大檐帽(棉帽)；著(zhù)訓練服時(shí)，戴訓練帽。

　　(二)戴大檐帽、訓練帽時(shí)，帽檐前緣應當與眉齊高；戴棉帽時(shí)，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

　　(三)大檐帽、訓練帽的飾帶并攏整齊，并保持水平。

　　(四)進(jìn)入室內時(shí)，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下)；無(wú)衣帽鉤，立姿時(shí)將帽夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前)；坐姿時(shí)將帽置于桌(臺)前沿左側或者膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

　　(五)在宿舍內，帽子統一放置在床鋪的指定位置，具體位置以執勤點(diǎn)為單位統一規定。

　　第四條保安著(zhù)裝時(shí)應按照規定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志、公司標識等，不得配戴與保安身份或執行任務(wù)無(wú)關(guān)的標志、配飾。

　　第五條在下列情形下，保安在工作時(shí)間內可以不著(zhù)制式服裝:

　　一、執行特殊(種)任務(wù)不宜著(zhù)裝的`；

　　二、從事非著(zhù)裝保安服務(wù)的；

　　三、按照公司和客戶(hù)單位的約定，不著(zhù)制式服裝的；

　　四、其他不宜著(zhù)裝的。

　　第六條在下列情況下，保安不得著(zhù)制式服裝；

　　一、非工作時(shí)間外出的；

　　二、按照規定休假、探家的；

　　三、因違法違紀正在接受審查的。

　　第七條保安著(zhù)裝時(shí)，必須遵守下列規定:

　　一、愛(ài)護并妥善保管配發(fā)的保安制式制服、標志，保持清潔；不得變賣(mài)、出租、抵押；不得擅自拆改或者贈送、轉借給非保安人員。

　　二、保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

　　三、隨身攜帶由公司統一配發(fā)的工作證。

　　四、兩名以上保安人員著(zhù)裝徒步巡邏值勤或外出時(shí)，應當兩人成行、三人成列、威嚴有序。

　　五、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，著(zhù)制服時(shí)內衣下擺必須扎入褲內，不得外露。

　　六、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

　　七、不得染指甲、留長(cháng)指甲，不得染彩發(fā)；男保安不得留長(cháng)發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外，帽沿以下發(fā)長(cháng)不超過(guò)1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須，女保安不得燙發(fā)、發(fā)辮不得過(guò)肩。

　　八、除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

　　九、不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩，不得在室外席地而臥。

　　十、除參加重大禮儀活動(dòng)或工作需要外，不得到酒店、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè )場(chǎng)所。

　　第八條保安季節性換裝，由公司統一規定。參加會(huì )議、培訓或外出學(xué)習、值勤人員，由公司臨時(shí)規定著(zhù)裝要求。

　　第九條本規定自發(fā)布之日起施行。

　　物業(yè)服裝管理制度 4

　　第一條：目的

　　為進(jìn)一步規范公司員工著(zhù)裝，提升企業(yè)形象和員工形象，推進(jìn)企業(yè)文化建設，制定該制度。

　　第二條：適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、人力派遣、實(shí)習生等。

　　第三條：?jiǎn)T工著(zhù)裝標準

　　1.工作日：職業(yè)工作服（統一規定顏色、款式、制式和式樣），鞋子應予以統一，T恤、短褲、短裙等不得穿著(zhù)上班，必須穿著(zhù)統一規定的工作鞋。

　　2.非工作日：?jiǎn)T工在辦公室以外的時(shí)間和區域，應穿著(zhù)整潔合適的服飾，不得穿著(zhù)露出腳趾的涼鞋或人字拖。

　　3.特殊工作場(chǎng)合或管理層安排員工著(zhù)裝的除外。

　　第四條：管理和統一制度

　　1.對新員工及聘用特定崗位人員的身著(zhù)，須進(jìn)行統一的、整體的評估和決策，并充分征求員工的意見(jiàn)，最終由人力資源部審批。

　　2.對于員工的換衣和洗衣須統一管理，公司會(huì )為員工提供相關(guān)的服務(wù)，同時(shí)要求員工自覺(jué)維護好企業(yè)員工形象。

　　第五條：保護、文明及懲罰

　　1.企業(yè)應保護員工的人格權、形象權，要求員工始終保持良好的面容和正常的心態(tài)。

　　2.對于故意違反公司員工著(zhù)裝管理制度的員工，公司將按照公司規章制度的相關(guān)規定，給予相應的處罰或開(kāi)除。

　　3.在制度落實(shí)過(guò)程中，全體員工要文明衣著(zhù)，堅持素雅既職業(yè)。如果發(fā)現有員工不文明衣著(zhù)，企業(yè)有權對其進(jìn)行懲戒并進(jìn)行布告。

　　第六條：?jiǎn)T工形象管理

　　作為公司的代表，員工的形象至關(guān)重要。因此，公司必須對員工的形象進(jìn)行管理，確保員工的形象符合公司的形象，從而提高公司的形象效應。

　　為加強員工形象管理，公司應制定員工形象標準，并根據每個(gè)員工的職位、崗位、工作內容等要素制定不同的形象管理標準。同時(shí)，公司應該對員工形象的細節方面進(jìn)行管理，如發(fā)型、妝容、皮膚、口腔衛生等。

　　在形象管理方面，公司還應根據員工的不同年齡、性別、個(gè)性和職業(yè)特征等要素制定特定的形象管理標準。

　　第七條：著(zhù)裝及形象評估

　　為確保員工的著(zhù)裝和形象達到公司的標準，公司應定期進(jìn)行員工著(zhù)裝及形象評估，以判定員工的形象狀態(tài)是否符合要求。評估期間，公司應對員工的外形、形象、工作服和工作鞋等方面進(jìn)行最終裁決。

　　評估期間，公司應以公正和公平的態(tài)度進(jìn)行評估，并根據評估結果制定相應的糾正措施。對于不符合公司要求的員工，公司應向其提供相關(guān)指導和建議，幫助其改善形象。在員工著(zhù)裝及形象評估期間，公司應具體實(shí)行以下措施：

　　1.發(fā)放員工著(zhù)裝及形象評估表，以便員工對自己的著(zhù)裝和形象進(jìn)行自我判斷，并在評估期間根據自我評測結果進(jìn)行相應的改進(jìn)。

　　2.定期組織員工著(zhù)裝及形象評估活動(dòng)，由相關(guān)部門(mén)負責，確保評估活動(dòng)的順利開(kāi)展，保證評估結果的公正和客觀(guān)性。

　　第八條：領(lǐng)導干部的`著(zhù)裝及形象管理

　　領(lǐng)導干部是企業(yè)的重要形象代表，對于領(lǐng)導干部的著(zhù)裝和形象管理要格外重視。

　　出于對領(lǐng)導干部的著(zhù)裝要求，公司應對領(lǐng)導干部的著(zhù)裝標準和形象標準進(jìn)行特殊明確，以保證其更好地擔任企業(yè)形象代表的角色。

　　針對領(lǐng)導干部著(zhù)裝及形象的管理，公司應考慮以下要素：

　　1.根據領(lǐng)導干部的不同職位要求制定不同的工作服著(zhù)裝標準，并實(shí)施統一管理。

　　2.加強對領(lǐng)導干部的形象管理，對其發(fā)型、妝容、皮膚、口腔衛生等細節方面進(jìn)行監管。

　　3.不定期對領(lǐng)導干部的形象進(jìn)行評估。對于不符合公司要求的領(lǐng)導干部，公司應向其提供相關(guān)指導和建議，幫助其改善形象。

　　第九條：著(zhù)裝及形象管理的監督與檢查

　　為保證公司員工著(zhù)裝及形象管理的實(shí)施和執行，公司應設立相關(guān)監督和檢查機制。

　　公司應定期進(jìn)行對員工著(zhù)裝及形象的監督和檢查，評估評估結果，并對不符合要求的員工進(jìn)行糾正和督促。同時(shí)，公司應指定專(zhuān)人負責著(zhù)裝及形象管理工作，加強對員工的監督和管理工作。

　　總之，員工著(zhù)裝及形象管理規定對于企業(yè)健康發(fā)展至關(guān)重要，應加強對員工著(zhù)裝、形象及制度的落實(shí)，從而提高公司整體形象和員工整體素質(zhì)，和提升員工價(jià)值感與歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供更加堅實(shí)的保證。

　　物業(yè)服裝管理制度 5

　　為體現公司形象，規范員工著(zhù)裝管理工作，特制定本規定。

　　1、所有員工上班期間一律穿著(zhù)崗位規定的工作服。

　　2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡)，胸卡應掛在左胸口上方，吊牌不準插在口袋中。

　　3、工作證如有遺失，應及時(shí)到行政部補辦，并繳納5元成本費。

　　4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的'異色頭發(fā)。男員工不得穿過(guò)膝蓋以上的短褲。

　　5、上班期間衣著(zhù)不得敞胸懷，不得卷起褲管，外帶帽子。

　　6、男性員工不得留到肩長(cháng)發(fā)，不得留超長(cháng)胡須。

　　7、女員工不穿過(guò)于暴露的衣褲，不化濃妝，金銀首飾佩帶得當。

　　8、員工公出或事假回公司后，應及時(shí)穿換工作服，佩戴好工作證。

　　9、新進(jìn)員工由行政人事部制作工作證，領(lǐng)取工作服。未列入崗位人員，車(chē)間一線(xiàn)員工一律按A類(lèi)，科室按B類(lèi)領(lǐng)用。

　　10、員工離、退職時(shí)，到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套，30元一件扣成本費。

　　11、各部門(mén)主管應監督下屬員工遵守本規定，如行政人事部在定期檢查中發(fā)現違反規定將違紀員工及直接主管納入績(jì)效考核，每次扣0.5分。部門(mén)主管加倍扣分。屢教不改的，予以直接50元罰款，情節嚴重的，予以開(kāi)除。

　　物業(yè)服裝管理制度 6

　　第一條 為了規范員工的著(zhù)裝行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，特制定本規定。

　　第二條 凡本公司職員(含試用期員工)自入職之日起均應嚴格遵守本著(zhù)裝規定。

　　員工日常辦公(包括拜訪(fǎng)客戶(hù)及參加公司的各項正式活動(dòng))應當按照規定穿著(zhù)職業(yè)裝，并在胸前佩掛胸卡。

　　第三條 員工在辦公時(shí)間內，必須注意儀容儀表，總體要求為：大方得體、干凈整潔，高度職業(yè)化妝容，裝扮。同時(shí)，應注意保持個(gè)人衛生、無(wú)異味。

　　第四條 男職員的著(zhù)裝要求為：西裝正裝。夏天可著(zhù)淺顏色襯衣;著(zhù)襯衣時(shí)，衣角應別入褲帶內，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　第五條 女職員的著(zhù)裝要求為：職業(yè)通勤裝。夏天可著(zhù)職業(yè)套裙，裙子長(cháng)度不短于膝上三厘米處。

　　第六條 辦公期間一律不得穿戴運動(dòng)服、運動(dòng)鞋、T恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀(guān)瞻的'奇裝異服。

　　第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，不得留胡須、不得留長(cháng)指甲;女職員上班化淡妝，頭發(fā)整潔不凌亂，指甲不得涂過(guò)于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。

　　第八條 辦公室上班人員在上班時(shí)統一著(zhù)裝(可不佩戴領(lǐng)帶)，但在出席公司重要場(chǎng)合時(shí)，如拜訪(fǎng)客戶(hù)項目部開(kāi)工典禮、公司年會(huì )等必須統一著(zhù)裝并佩戴領(lǐng)帶。

　　第九條 各部門(mén)負責人有責任督促員工遵守著(zhù)裝規定，并在員工未按規定正確著(zhù)裝時(shí)采取必要的措施。

　　本規定的最終解釋權歸行政人事部，并由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績(jì)效分3分，當月未有一次不合格者獎勵績(jì)效分5分。

　　物業(yè)服裝管理制度 7

　　一、考勤管理

　　1、員工上下班實(shí)行簽到制度(收銀臺處)，嚴禁未簽到或找人代簽者。

　　2、上班時(shí)間:根據店鋪地理位置進(jìn)行制定。

　　3、上班期間嚴禁遲到或早退，一月內遲到、早退合計三次，以曠工一天標準計算；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計算

　　4、當班期間不得離崗3次以上，每次不能超過(guò)15分鐘。

　　5、員工嚴禁未經(jīng)店長(cháng)同意而私自換班或代班。服裝店員工管理制度。

　　6、員工一個(gè)月可向店長(cháng)申請調換班2次休息，調班休息時(shí)必須提前申請，與同事做好工作的交接。

　　7、員工請假休假事宜參見(jiàn)請假制度(暫行)規定。

　　二、儀容儀表

　　1、員工進(jìn)入工作崗位前應按要求著(zhù)統一工裝、戴工牌(左胸上方)。

　　2、畫(huà)淡妝，頭發(fā)后不蓋耳，女生長(cháng)發(fā)需盤(pán)起；男生不留長(cháng)發(fā)、不留胡須。

　　3、指甲修剪整齊、不留長(cháng)指甲；

　　4、口腔堅持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

　　5、嚴禁在顧客前交頭接耳、指手畫(huà)腳，不可有摳鼻、挖耳、抓頭、瘙癢等小動(dòng)作，需對顧客需使用禮貌用語(yǔ)。

　　三、日常行為規范

　　1、上班期間手機統一保管，方可銷(xiāo)售。

　　2、員工無(wú)論上、下班都嚴禁在專(zhuān)柜賣(mài)場(chǎng)區域內抽煙、打牌、下棋、賭博等情景。

　　3、員工在上班時(shí)間內不準吃零食，不準看報紙、雜志、寫(xiě)信或打盹等。

　　4、員工在休息時(shí)間內飲食、喝水、補妝等需避開(kāi)顧客。

　　5、員工上班時(shí)間嚴禁私自外出。

　　6、員工工作時(shí)間嚴禁打鬧嬉戲、聊天、說(shuō)笑等做與工作無(wú)關(guān)緊要的事。

　　7、員工要及時(shí)整理和維護賣(mài)場(chǎng)的貨品陳列，各負責區的商品不能反掛、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致。

　　8、員工在新款到貨以后三天內要及時(shí)熟悉商品知識、貨號、價(jià)位、庫存、面料、風(fēng)格、顏色等。

　　9、員工未接到店長(cháng)同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

　　10、嚴禁員工在培訓、轉正、晉升等考試過(guò)程中有舞弊。

　　11、收銀員要及時(shí)登記顧客資料、嚴禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護好顧客檔案情景。

　　12、員工要主動(dòng)及時(shí)處理顧客售后投訴。

　　13、收銀員要管理好賣(mài)場(chǎng)的電話(huà)、電腦等相關(guān)收銀設備。

　　14、員工上班期間嚴禁利用店鋪電話(huà)進(jìn)行私聊，如私自打國內國際長(cháng)途或用電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人需承擔相關(guān)電話(huà)費用。

　　15、員工要注意堅持賣(mài)場(chǎng)內的環(huán)境衛生，做好店面及倉庫衛生，開(kāi)票臺上不得隨意亂放東西(水杯、手機、雜志、報紙等)，倉庫物品需歸類(lèi)疊好直接放入包裝袋，私人物品不得隨處亂丟。

　　16、員工要愛(ài)護專(zhuān)柜賣(mài)場(chǎng)內的各種設施(包括空調、排氣扇、倉庫門(mén)銷(xiāo)、燈管、電話(huà)、電腦等)未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現故障須即時(shí)申請維修，嚴禁擅自拆裝。

　　17、員工必須把店內貼心服務(wù)傳達給我們接待的每一位顧客，供給給顧客的貼心服務(wù)(如:茶水、糖果、水果等)員工當班期間不得享用。

　　18、公司員工要服從上級的工作安排，嚴禁頂撞上級。

　　19、員工對店長(cháng)安排的.重要、緊急工作完成后應及時(shí)反饋，要執行及反饋。

　　20、員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進(jìn)行嚴格的保密。

　　四、會(huì )議、培訓管理

　　1、員工在參加會(huì )議及培訓前，一律不準遲到，早退或缺席，否則曠工處理。

　　2、員工在會(huì )議及培訓期間一律實(shí)行簽到制度，一律不允私下低聲交談(自由討論除外)，不允許看報紙、雜志，不允許翻看手機、接打電話(huà)、私下離場(chǎng)等其它與會(huì )議資料無(wú)關(guān)的，不允許擾亂會(huì )議秩序。

　　3、員工在會(huì )議中對工作安排有意見(jiàn)時(shí)，請直接將意見(jiàn)或提議私下當面提出或直接向領(lǐng)導反映，嚴禁私下相互埋怨、指責，嚴禁會(huì )上爭吵辱罵、打架斗毆及私自離會(huì )場(chǎng)等情景，情節嚴重者直接給予以開(kāi)除處理。

　　五、其他

　　1、嚴禁員工利用店鋪活動(dòng)套取顧客積分等行為。

　　2、員工未經(jīng)允許而動(dòng)用他人私人物品者或發(fā)現偷盜行為。

　　3、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失，丟失商品一律按吊牌價(jià)的7折賠付。

　　4、員工在賣(mài)場(chǎng)內發(fā)表虛假、誹謗的語(yǔ)言及與同事、顧客爭吵、打架斗毆的，經(jīng)發(fā)現予以開(kāi)除。

　　5、員工要對屬于店鋪商業(yè)機密的信息進(jìn)行保密，嚴禁向他人透露，凡違規者直接開(kāi)除。

　　6、員工聘用時(shí)供給或填寫(xiě)虛假資料、證明及證書(shū)是虛假的，可直接給予辭退處理。

　　7、員工提出辭職規定:試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個(gè)月申請。未按正常手續辦理離職手續的除了扣除當月工資外，不給予退還押金。

　　8、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者，承擔所有經(jīng)濟損失，并依照國家相關(guān)法律法規追究其法律職責。

　　9、本制度自頒發(fā)之日起執行。請假制度(暫行)一、目的為了完善考勤制度，維持正常的工作秩序，打造一支有組織有紀律的一流商業(yè)團隊，特制定本制度。

　　六、請假程序和方法

　　1、員工請假，必須先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)店長(cháng)審批簽字備案后方能請假，否則以曠工論處；請1天以?xún)鹊募?含1天)，必須提前一天申請；1天以上3天以下(含3天)，必須提前二天申請；3天以上的假，必須提前三天申請，否則可不予審批。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話(huà)方式請假(不得利用信息留言)，并于假后上班兩天內補辦相應手續(星期六、日及節假日不能調休、換班、請假)。

　　2、批假權限采用層級制，即按職務(wù)高低進(jìn)行審批，店長(cháng)審批權限為一天以上三天(含三天)以下；

　　3、凡未按請假程序辦理者以曠工論處。

　　七、請假的注意事項:

　　1、員工及領(lǐng)班平時(shí)請假(除婚假、喪假、生育假外)無(wú)論節假日(周六、日、法定日)、事假按照:扣當天底薪150%、病假按照:扣當天底薪、曠工按照:扣當天底薪工資200%；店長(cháng)以上扣繳:當天底薪(病假除外)。

　　2、不準許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動(dòng)離職，無(wú)工資；連續曠工2天或在30天內無(wú)故曠工總計達3次者屬于自動(dòng)離職，無(wú)工資。

　　3、辦公室人員晨會(huì )、店長(cháng)會(huì )、月會(huì )、代表會(huì )等遲到前打招呼，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進(jìn)行處理。

　　物業(yè)服裝管理制度 8

　　一、為樹(shù)立和保持本廠(chǎng)良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本廠(chǎng)員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　二、員工在上班時(shí)間內，應注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　三、男職員的著(zhù)裝要求：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶。穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣，不準穿皮鞋以外的'其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

　　四、女職員上班不得穿運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。

　　五、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物佩戴應得當。

　　六、員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個(gè)月連續違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。

　　七、各部門(mén)負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定超過(guò)三人次或該科室員工總數的20%的，該負責人亦應罰100元。

　　物業(yè)服裝管理制度 9

　　1、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，管理好本公司的工服及員工著(zhù)裝，特制定本辦法。

　　2、本公司除總經(jīng)理及總經(jīng)理特別批準人員外，其他員工上班必須著(zhù)工服。

　　3、工服的制作與發(fā)放：

　　1)員工上崗前5個(gè)工作日為其量身，并根據工種為其制作工服，且工服須在員工上崗前3個(gè)工作日制作好，員工于上崗前1個(gè)工作日領(lǐng)取。

　　2)公司將視員工崗位及工作需要按規定發(fā)給有關(guān)員工制服，每人兩套：

　　3)要求：

　�、倩瘖y：所有員工一律化妝（眉毛、眼影、腮紅、口紅），眉毛清晰對稱(chēng)，眼影、腮紅自然活潑，唇線(xiàn)、口紅明顯、鮮艷，妝面干凈、白皙，皮膚有瑕疵、斑點(diǎn)應遮蓋，膚色不夠白皙者應打粉底、干濕粉。吃飯后必須立即補妝。未達標準扣0.52分/項。

　�、� 發(fā)型：頭發(fā)不得染明顯的顏色、不得挑染，短發(fā)（肩膀以上）者不得剪過(guò)于夸張、或死板的發(fā)型，且必須要有一定發(fā)型，定期修剪，不得凌亂；長(cháng)發(fā)（到肩膀）者必須扎起，涂抹著(zhù)哩水使頭發(fā)光滑、并領(lǐng)取頭花佩帶在指定位置，耳后短發(fā)或劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發(fā)夾；有劉海的長(cháng)度不得遮住眉毛，必須梳理整齊。未達標準扣0.52分/項。

　�、� 服裝：?jiǎn)T工在職場(chǎng)范圍以?xún)缺仨氈?zhù)工服，工服必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應齊全。內衣不得露出外衣，否則必須按公司統一標準穿著(zhù)。工服應當愛(ài)惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向行政主管報告補發(fā)，費用個(gè)人承擔。如因使用時(shí)間長(cháng)（二年以上）而導致?lián)p壞者可以舊換新，無(wú)須費用。員工上下班必須著(zhù)制服、裝容整齊方能打卡。員工外出購物、辦理私事、以及非工作時(shí)間且不在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內時(shí)，不得著(zhù)制服。未達標準扣0.52分/項

　�、� 工牌：?jiǎn)T工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的'佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應向有關(guān)部門(mén)及人事行政部報告補發(fā)，費用個(gè)人承擔5元/個(gè)。如因使用時(shí)間長(cháng)（二年以上）而導致?lián)p壞者可以舊換新，無(wú)須費用。員工工作未滿(mǎn)合同約定日期離職者，工牌制作費用由該員工承擔。員工未達標準扣0.51分/項。

　�、藿z襪：著(zhù)裙裝時(shí)無(wú)論季節必須穿長(cháng)筒、肉色（不得太白或太黃）絲襪，絲襪內不得穿長(cháng)度超過(guò)裙長(cháng)的內褲；著(zhù)褲裝時(shí)無(wú)論季節必須穿肉色短絲襪。絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松。未達標準扣0.51分/項。

　�、� 工鞋：?jiǎn)T工必須著(zhù)指定的工鞋，如是統一購買(mǎi)的則不得改穿其它款式的鞋子。顧問(wèn)為黑色軟底坡跟皮鞋（須自購）；美療師/助理為白色護士鞋，每年發(fā)放兩雙，如有破損須自己購買(mǎi)，如在合同期內離職須扣回工鞋費。鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有破損、明顯磨損，著(zhù)白色鞋子的不得有明顯污漬。未達標準扣0.51分/項。

　�、� 雙手：手是我們的第二張臉，所有員工（含保潔員）的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質(zhì)；前臺部員工指甲長(cháng)出的長(cháng)度不得超過(guò)3毫米，做假甲的長(cháng)度也應適當（5毫米內），指甲應定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應協(xié)調、統一，如操作失敗的指甲應立即祛除，假甲須按時(shí)修補，總之在客人面前的應該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。未達標準扣0.51分/項。

　�、� 首飾：頭發(fā)上除頭花和黑色鋼發(fā)夾外，不得佩帶其它物品；不得佩帶耳環(huán)，只可帶小耳釘（一耳一個(gè)）；項鏈只能佩帶一條較細的黃白金項鏈、小鏈墜（見(jiàn)照片），不得佩帶紅繩的護身符、大個(gè)的鏈墜、或其它款式裝飾品；美容部員工不得帶戒指、手表、手鐲、手鏈類(lèi)物品，前臺部員工只能帶不夸張的：結婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉內）、女款手表、黃白金細手鏈，其它一律不得佩帶。所有員工不得帶腳鏈。未達標準扣0.51分/項。

　　4)員工離職時(shí)必須將工服（頭花、絲巾）清洗干凈、折疊整齊后交還給行政主管處，如未交工衣或工衣破損/污濁無(wú)法使用者，按每套原價(jià)賠償，如未清洗干凈，按每套清洗費用20元從工資中扣除；其它物品按實(shí)際價(jià)格計算。

　　4、著(zhù)裝規定：

　　1)著(zhù)工服即代表本公司之精神，必須保持整潔。

　　2)員工到各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及公司總部培訓、開(kāi)會(huì )時(shí)必須著(zhù)制服并且裝容整齊，如有違反按1分/次處罰。

　　3)需要代表公司外出工作時(shí)，工服可以穿出公司以外，但同時(shí)應保持公司形象。

　�。�1）員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。

　�。�2）員工著(zhù)裝、發(fā)型、化妝、首飾、鞋、襪標準以參照行政主管公布的著(zhù)裝照片標準為主，各店由店長(cháng)負責安排店內主管每日輪職檢查，必須在每日的早上及下午例會(huì )中進(jìn)行檢查，違反者一律按以上規定以予扣分處理�？偨�(jīng)理將不定期下店檢查，如發(fā)現有不符合標準者而當職主管未處理，則該主管將受到扣15分處理。

　　物業(yè)服裝管理制度 10

　　一、全體員工務(wù)必按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不得無(wú)故曠工，有事要請假或連班者，務(wù)必經(jīng)廠(chǎng)同意后才可請假或連班。在外面要請假者務(wù)必打電話(huà)給本廠(chǎng)負責人。

　　二、全體員工進(jìn)入車(chē)間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車(chē)間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

　　三、進(jìn)出車(chē)間一律不準帶包，否則務(wù)必理解由本廠(chǎng)負責人檢查后才可進(jìn)出。

　　四、生產(chǎn)現場(chǎng)要講究禮貌生產(chǎn)行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫(xiě)信聊天和做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事。

　　五、生產(chǎn)現場(chǎng)的過(guò)道要持續暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面務(wù)必有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動(dòng)，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

　　六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動(dòng)，如有造成廢品、次品和需要返工的，務(wù)必迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠(chǎng)負責人反映問(wèn)題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設備事故時(shí)，務(wù)必由自己打電話(huà)給機修師傅報修或向本廠(chǎng)負責人反映問(wèn)題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話(huà)。

　　七、在師傅補貨或修理車(chē)時(shí)，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開(kāi)和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的`事。

　　八、嚴禁在車(chē)間內干私活，違者按私活價(jià)值處5-10倍扣除個(gè)人所得工款。

　　九、下班時(shí)請注意將機車(chē)、電燈和風(fēng)扇開(kāi)關(guān)關(guān)掉。

　　十、全體員工務(wù)必服從本廠(chǎng)負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過(guò)程中的疑難問(wèn)題應及時(shí)向本廠(chǎng)負責人反映。

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