教職工管理制度15篇
在現在社會(huì )，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的教職工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
教職工管理制度1
為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規定：
1、任課教師嚴格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必須到崗。
3、節假日和周末值班教師和領(lǐng)導必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷(xiāo)假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷(xiāo)假。
1、教師請假：請假半天以?xún)扔伤鶎偌壊恐魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛。有關(guān)級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，有關(guān)處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅魏图壊恐魅我煌鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，同時(shí)級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長(cháng)批準，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會(huì )每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿(mǎn)勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿(mǎn)勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資10%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工1天的；
�。�2）月內事假累計超過(guò)3天的；累計病假達到10天不足15天的；
�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
9、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資20%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到1天的，月內無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)5天不足11天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到15天；
�。�4）無(wú)故不參加家長(cháng)會(huì )、其他集會(huì )和理論學(xué)習等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；
10、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資30%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到2天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到16天不超過(guò)30天的。
11、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資50%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到3天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)15天不足21天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到31天不超過(guò)60天的；
�。�4）因個(gè)人原因導致單位年終考核扣分的。
12、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資80%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到4天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)20天不足26天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到61天不超過(guò)90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì )產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績(jì)效工資。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到或超過(guò)5天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)25天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到91天及以上的；
�。�4）受到行政處罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計后，按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據。
教職工管理制度2
為保障學(xué)校各方面工作的正常運轉，建立正常有序的教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的持續發(fā)展，進(jìn)一步完善對教師實(shí)施教學(xué)常規情況的檢查與管理，使全體教師自覺(jué)按學(xué)校管理目標規范自己的教育教學(xué)行為，提高教師工作的積極性、主動(dòng)性，特制訂本制度并請全體教師執行。
1、行政人員請假半天按1.5節記，全天按3節記（不含兼課）。
2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉呈教導處后方可離崗。
3、學(xué)�？记谟芍抵苋藛T和教導處具體負責，接受全體教職工監督。
4、請假必須提前一天呈交假條，經(jīng)校長(cháng)或副校長(cháng)批準后方能離崗，電話(huà)請假一律以曠課論處。
5、事假每次節扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無(wú)償代課，學(xué)校不發(fā)給代課報酬，否則按曠課論處。
6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節課或會(huì )未到，一次扣40元；上課時(shí)走出教室逗留超過(guò)一分鐘以上按早退計；體育課未組織學(xué)生活動(dòng)中放任學(xué)生自行游動(dòng)或提前下課按早退計；開(kāi)會(huì )、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開(kāi)按時(shí)記入早退。
7、曠課：每節次扣30元，以后每次在次基礎上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開(kāi)會(huì )、培訓、集會(huì )等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會(huì )議等按50分鐘一節課累計計算節次）。早讀課以1節課記。
8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經(jīng)校長(cháng)或副校長(cháng)核準，并在值周人員處登記備案。
9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發(fā)超工作量津貼，節假日不除外。
�。�1）婚假：7-13天
�。�2）產(chǎn)假：90-180天
�。�3）節育假：流產(chǎn)準7天，上環(huán)準2天，取環(huán)準2天，男扎10天，女扎21天。
�。�4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。
�。�5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長(cháng)3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過(guò)15天，其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會(huì )議研究可準1-5天。
�。�6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關(guān)證明準予考試及旅途時(shí)間假。
�。�7）自然災害假：據實(shí)情處理。
10、病假
�。�1）特殊長(cháng)病假：經(jīng)教育局批準的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。
�。�2）生病請假住院治療，先呈交假條，經(jīng)行政會(huì )議討論，憑住院治療證明、住院醫藥治療發(fā)票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。
�。�3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時(shí)間，調節好，不準病假，否則按曠課處理。
�。�4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關(guān)依據，經(jīng)行政會(huì )議研究獲準的，按本人病假處理。
�。�5）自己違反法律法規造成傷殘住院治療的，按事假處。
教職工管理制度3
為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應堅守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以?xún)?含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)鹊募倨�，由校長(cháng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以?xún)鹊募倨�，必須�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報縣教育局人事科登記，由局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過(guò)3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長(cháng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準。進(jìn)修學(xué)習人員，憑錄取通知書(shū)、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續。離崗學(xué)習期間，每學(xué)期必須書(shū)面向學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習人員，由學(xué)校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷(xiāo)假手續。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔，不屬實(shí)的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規定辦理
(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關(guān)的結婚證、戶(hù)口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專(zhuān)干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò )方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò )方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。
二、銷(xiāo)假
1.假期期滿(mǎn)必須向學(xué)校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。
2.假期期滿(mǎn)適逢節假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續后按有關(guān)規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。
三、續假
1.無(wú)特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內請假累計天數超過(guò)30天仍需續假的，逐級簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀律要求
凡連續曠工超過(guò)15天或一年累計曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。
五、本規定自印發(fā)之日起實(shí)行。
教職工管理制度4
為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì )議精神，切實(shí)嚴格管理、嚴明勞動(dòng)紀律，根據《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結合學(xué)校工作特點(diǎn)，制定本制度。
每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應條款對應處理。
教職工上下班須嚴格遵守作息時(shí)間，若有事不能按時(shí)上班，必須履行請假手續。
一、請假審批權限
1天以?xún)扔山虅?wù)主任批準，2天教務(wù)主任同意報分管副校長(cháng)批準，1個(gè)月以?xún)炔∈录儆尚ｉL(cháng)批準，請假都要提前辦理審批手續。一個(gè)月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時(shí)提供計生干職辦審批手續。會(huì )假（例會(huì )、教研活動(dòng)等）由主持人或負責人批準，升旗請假（與會(huì )假每次均扣30元）由校長(cháng)批準。
二、請假時(shí)限：
1、教職工本人結婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。
3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時(shí)間）
三、請假期間工資待遇
1、事假：開(kāi)學(xué)時(shí)、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰(shuí)先到按誰(shuí)執行）、工作緊張時(shí)等加倍扣。
2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續，病歷復印件，醫藥費發(fā)票，公療手續等證明材料到單位和教育局銷(xiāo)假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續或手續不全的按事假對待，門(mén)診病假按事假對待。
3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績(jì)效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。
4、教職工請假期間，績(jì)效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。
四、考勤獎罰：
1、學(xué)校實(shí)行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗
從打預備鈴后10分鐘之內進(jìn)入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內離開(kāi)校園為早退。
進(jìn)入、離開(kāi)工作場(chǎng)所（課堂、會(huì )場(chǎng)等）遲到、早退的時(shí)限為2分鐘。
脫崗為中途離開(kāi)工作場(chǎng)所或無(wú)課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長(cháng)請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。
3、曠工：距上班（課）超過(guò)10分鐘，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節（含升旗、各種會(huì )議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績(jì)效獎，實(shí)行待崗。
五、本制度從XX年2月開(kāi)始執行。
六、本制度由消委會(huì )負責解釋。
教職工管理制度5
為進(jìn)一步規范學(xué)校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據《區教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實(shí)際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，履行請假銷(xiāo)假手續。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節假日。不超過(guò)1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以?xún)扔尚ｉL(cháng)在請假條上簽字審批，7天以上由校長(cháng)在請假條上簽字，報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
�。�1）對不履行請病假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的教職工，按無(wú)故曠工處理。
�。�2）病假在一個(gè)月以?xún)鹊�，每天�?.2分，病假在一至兩個(gè)月以?xún)鹊�，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資。
�。�3）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)半年獎勵性績(jì)效工資。
�。�4）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）
�。�5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開(kāi)班子會(huì )研究決定，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā)。
�。�6）請病假兩個(gè)月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績(jì)效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類(lèi)的評先、表彰和獎勵活動(dòng)。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過(guò)7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效。
四、曠工、考勤待遇
�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時(shí)間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數，不在同一半天累計12次以?xún)炔豢鄯�，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開(kāi)始，每次扣0.2分。
�。�3）開(kāi)會(huì )考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門(mén)組織的會(huì )議，曠會(huì )一次扣0.2分。
�。�4）當月全勤獎0.5分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執行。
六、本辦法自教代會(huì )通過(guò)之日起執行。
七、本辦法根據國家政策法規適時(shí)調整。
教職工管理制度6
�。ㄒ唬┙搪毠ひ蝗招袨橐幏�
1、上班
�。�1）按時(shí)上班，不無(wú)故遲到，早退，中途離�；虿坏叫�，自覺(jué)履行《教職工請假制度》。
�。�2）騎車(chē)者進(jìn)出校門(mén)，校內須下車(chē)推行，車(chē)輛按規定停放有序。
�。�3）學(xué)生行禮招呼，應自覺(jué)應答還禮。
�。�4）提前做好上課（崗）前的一切準備工作。
�。�5）班主任組織學(xué)生做好室內外包干區的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛生工作。
�。�6）校內不抽游煙，禁止在教室和教室門(mén)口抽煙，做保持校園清潔、衛生的表率。
2、上課
�。�1）預備鈴響，教師應迅速離開(kāi)辦公室，進(jìn)入教室，準備上課。上課鈴響，教師應精神飽滿(mǎn)，準時(shí)上課。
�。�2）上課中做到“八不”，不坐著(zhù)上課（除生病外）；不提前和推遲上；不中途離開(kāi)教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的任何資料；不隨意中止上課；不訓斥、控苦、諷刺學(xué)生；不讓學(xué)生站在室外；不接打電話(huà)。
�。�3）上課使用普通話(huà)。
�。�4）嚴格執行教學(xué)計劃，做到專(zhuān)課專(zhuān)用。
�。�5）重視課內學(xué)生的規范訓練，重視學(xué)生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養。
�。�6）教學(xué)民主，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調動(dòng)學(xué)生的積極性。
�。�7）班主任的晨會(huì )（午會(huì )）班隊課等要有目的性、思想性、專(zhuān)題性，安排要序列化，反對形式主義及隨意性。
3、辦公
�。�1）做到“五個(gè)認真”：備課認真；批閱作業(yè)認真；學(xué)習認真；輔導學(xué)生認真；教育教學(xué)研究認真，不擅離職守。
�。�2）做到“五個(gè)不“：不閑聊；不串辦公室；不做私事；不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡，不吃零食。
�。�3）辦公桌面的書(shū)簿擺放整齊。
�。�4）關(guān)心辦公室的環(huán)境衛生工作，履行好自己的職責。
4、活動(dòng)
�。�1）每周進(jìn)行的升旗儀式，必須認真參加，做到快、靜、齊，升旗儀式時(shí)與學(xué)生同唱國歌。
�。�2）積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習，做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題。學(xué)習時(shí)做到“四不”：不做與學(xué)習活動(dòng)無(wú)關(guān)的事；不講與學(xué)習活動(dòng)無(wú)關(guān)的話(huà)；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中離。
�。�3）全體會(huì )議或條線(xiàn)會(huì )議，不遲到、早退、中離，要認真聽(tīng)、認真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話(huà)，保持環(huán)境衛生。
�。�4）踴躍參加集體性的外出活動(dòng)，自覺(jué)遵守外出活動(dòng)紀律，互助合作，體現文明榜樣的水準，組織學(xué)生活動(dòng)要采取強有力預防措施，確保安全。
�。�5）學(xué)校的突擊應急任務(wù)或活動(dòng)，要積極配合，認真完成。
�。�6）學(xué)校的常規活動(dòng)要按常規要求切實(shí)做好，任課教師要支持學(xué)生參加校級文體及興趣組的活動(dòng)。
5、文明
�。�1）尊重學(xué)生：既要關(guān)心學(xué)生，又要嚴格對待每位學(xué)生，以平等的人格和師長(cháng)的身份施教，嚴禁體罰和變相體罰。
�。�2）尊重家長(cháng)：虛心認真地對待每一位家長(cháng)的來(lái)電、來(lái)信和來(lái)訪(fǎng)，積極爭取家長(cháng)的理解和支持，對學(xué)生校內發(fā)生的事故，要積極及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，要善于解決。不搞有償家教，不接受家長(cháng)的禮物和宴請。
�。�3）尊重同事：生活上相互關(guān)心，工作上全力幫助，不說(shuō)不做不利于團結的話(huà)和事，如有想法和誤會(huì )，則通過(guò)組織（或第三者）溝通解決。（4）愛(ài)護學(xué)校財產(chǎn)，節約學(xué)校中的水、電、煤、紙張及其他一切財產(chǎn)。
6、下班
�。�1）如教師為最后在教室的在崗者，堅持與最后一位學(xué)生一齊離校，關(guān)好教室的燈、電扇和門(mén)窗。
�。�2）如教師為最后一位離開(kāi)辦公室者，要關(guān)好辦公室的門(mén)窗、電燈、電扇等。
�。�3）對留在校園的學(xué)生做好回家的勸導工作。
�。�4）下班后要文明休息，文明家務(wù)，嚴格遵守國家法紀，不準賭博、不準吸毒販毒、不做對社會(huì )和他人不利的事。
7、執行
�。�1）以上各條要求，敬請每位教工自覺(jué)做到，使我校的師德文明水準再上一個(gè)臺階，學(xué)校將以此作為對教工學(xué)年、年度及學(xué)期考核評優(yōu)的重要依據。
�。�2）對出現以下情況者，校方予以嚴肅處理（包括書(shū)面檢討、行政處分、經(jīng)濟處罰、解聘等）
�、賹W(xué)生體罰和變相體罰，造成一定影響者。
�、诟扇�、同事之間不團結，故意激化矛盾者。
�、圻`反師德規范要求，強行進(jìn)行有償家教及非議、訓斥學(xué)生家長(cháng)者。
�、懿宦男袓徫宦氊�，學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。
�、莶宦男袓徫宦氊�，引起學(xué)生傷害事故者。
�、逕o(wú)正常理由，不服從學(xué)校領(lǐng)導安排者。
�、邔W(xué)生活動(dòng)中發(fā)生重大事故，目睹后不及時(shí)處理者。
�。ǘ⿲W(xué)校教職工請假制度
1、請假批準的權限
�。�1）學(xué)校領(lǐng)導，請事假兩天以上者（含兩天）報分管鎮長(cháng)批準，兩天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準。
�。�2）學(xué)校中層干部請假半天以上者（含半天）均有校長(cháng)批準。
�。�3）教職工（含食堂工作人員、門(mén)衛人員）及有關(guān)條線(xiàn)干部請假半天以上者（含半天）均有分管校長(cháng)批準。
�。�4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續。
�。�5）教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間提前及準時(shí)上班，遲到者由門(mén)衛作好記載。
2、請假手續及有關(guān)規定
�。�1）教職工因病請假半天以上者（含半天），須提供醫院的病假證明（急診例外）。
�。�2）教職工因有事請假半天以上者（含半天），一律寫(xiě)好書(shū)面請假條，按準假權限規定經(jīng)批準后，才得離開(kāi)工作崗位。
�。�3）凡確因急事未能及時(shí)做好請假手續或急病、重病，不能送交病假證明單者，可委托他人代為辦理，或先電話(huà)聯(lián)系。事后再補辦正式手續。
�。�4）請假人如假期已滿(mǎn)，應按時(shí)返崗，如因故不能按時(shí)返回工作崗位者，應事先來(lái)信（電）與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系說(shuō)明理由，回校后補辦手續假手續。
�。�5）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應在履行請假手續的基礎上按有關(guān)規定執行。
�。�6）事假不按手續，先斬后奏者，一律作曠工處理。
�。ㄈ┙搪毠た记诠ぷ骱蜁�(huì )議出缺勤記錄制度
1、教職工考勤制度
�。�1）學(xué)校實(shí)行坐班制。
�。�2）請假制度、考核細則按有關(guān)規定執行。
�。�3）學(xué)校由校長(cháng)室組織有關(guān)部門(mén)實(shí)行不定期查崗制度，對于不在崗、無(wú)故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予警告，第三次則作曠工處理。
2、會(huì )議出缺勤記錄制度
學(xué)校召開(kāi)的教工大會(huì )，每周教工政治學(xué)習會(huì )議，由校長(cháng)室負責點(diǎn)名，對于無(wú)故不參加會(huì )議的教職工作曠工處理。
�。ㄋ模⿲W(xué)校教職工考核制度
為了切實(shí)做好教職工考核工作，積極推動(dòng)，提高教職工的工作責任感，特作如下規定：
1、每年考核分二次進(jìn)行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對教職工年度考核，等級為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作根據有關(guān)文件。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對教職工的學(xué)年考評，考評成績(jì)記入業(yè)務(wù)檔案。
2、每學(xué)年考核前，每位教職工寫(xiě)好工作總結（部門(mén)負責人寫(xiě)好部門(mén)工作總結）。
3、考核獎懲辦法
年度考核優(yōu)秀者根據事業(yè)單位獎懲辦法，給予獎勵，不合格者停止晉升工資（根據有關(guān)規定執行）
學(xué)校各部門(mén)的過(guò)程考核，作為年度考核、學(xué)年度考評及工資晉升、評優(yōu)評先等方面的重要依據。
�。ㄎ澹┤耸�?tīng)幾h調解小組工作細則
1、學(xué)校成立由教工代表、行政代表、工會(huì )代表組成的人事?tīng)幾h調解小組，按國家有關(guān)法規條例行使人事?tīng)幾h的調解職能。
2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
3、在聘用過(guò)程中，如發(fā)生人事?tīng)幾h，當事人應在人事?tīng)幾h發(fā)生日起十五日內，以書(shū)面形式向學(xué)校調解小組提出調解請求。凡經(jīng)學(xué)校調解小組達成協(xié)議的，雙方當事人均按協(xié)議履行。調解不成，當事人一方或雙方可以從學(xué)校的調解不成之日起三十天內向上級人事?tīng)幾h處理機構申請裁決。
教職工管理制度7
一、全體教職工必須自覺(jué)履行崗位職責，堅守工作崗位。
二、上班、下班時(shí)間規定
上班：上午和下午上班，必須在第一節預備鈴打響前到崗。
下班：按作息時(shí)間表第四節課、第八節課畢時(shí)間為下班時(shí)間，第四節、第八節無(wú)課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導：凡有輔導任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。
四、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負責教職工的出勤管理，教務(wù)處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫、門(mén)衛的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門(mén)衛將對教職工上下班不按時(shí)進(jìn)出校門(mén)的情況以及白天工作時(shí)間私自走出校門(mén)的情況進(jìn)行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據。教職工在白天工作時(shí)間內非因公出校門(mén)，一律以離崗論處。
五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當月全部工資，曠工4天作辭退處理。
教職工管理制度8
�。ㄒ唬﹫@長(cháng)崗位職責
1、認真學(xué)習國家的有關(guān)法律、法規、方針、政策和上級主管部門(mén)的規定，全面貫徹執行《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》。
2、負責建立、完善并組織執行各項規章制度，保證園內各項工作的有序進(jìn)行。
3、負責主持制定全園工作計劃，領(lǐng)導教育、衛生、保健、安全保衛、家長(cháng)工作，定期深入第一線(xiàn)，檢查全園各項工作的實(shí)施情況，每學(xué)期聽(tīng)課達到60次以上。學(xué)期末對全園工作進(jìn)行總結。
4、做好教職工的思想工作，經(jīng)常對全園教職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，把師德教育和思想道德教育結合起來(lái)，提高他們的政治覺(jué)悟，為教師的工作、學(xué)習創(chuàng )造條件，維護他們的合法權益。
5、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進(jìn)行德、能、勤、績(jì)的考核，并根據考核情況給予獎懲。
6、定期召開(kāi)園務(wù)會(huì )和全園會(huì )，了解保教工作情況，加強民主管理和監督。
7、負責園所建設的長(cháng)遠規劃工作，制定幼兒園發(fā)展目標，努力改善辦園條件。
8、及時(shí)了解國內外有關(guān)托幼工作的信息動(dòng)態(tài)，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動(dòng)向，不斷吸取經(jīng)驗，改進(jìn)工作。
�。ǘ┍＝讨魅螎徫宦氊�
1、領(lǐng)導全園教育教學(xué)工作，根據《幼兒園教育指導綱要》，結合本園特點(diǎn)制定教育教學(xué)工作計劃，期末寫(xiě)好工作總結。指導各班班長(cháng)制定好學(xué)期、月、周計劃，并及時(shí)收回存檔。
2、做好教師的思想和業(yè)務(wù)培訓工作，根據教師實(shí)際情況組織實(shí)施培訓活動(dòng)，加強青年教師的培養。定期對保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。定期批閱教師的觀(guān)察記錄和備課本，并根據存在的問(wèn)題對教師進(jìn)行專(zhuān)題培訓。
3、負責全園的教研工作，學(xué)期初制定全園教研工作計劃，學(xué)期末寫(xiě)好教研工作總結。結合實(shí)際有目的、有計劃地開(kāi)展園本教研，指導教研組長(cháng)開(kāi)展好教研活動(dòng)。
4、經(jīng)常深入到各班，了解環(huán)境創(chuàng )設、常規培養、教育教學(xué)、衛生保健等工作的開(kāi)展情況，指導教師提高教育教學(xué)水平。每學(xué)期聽(tīng)課達到60次以上。
5、負責園內的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯(lián)系工作。
6、協(xié)助園長(cháng)做好保教人員的思想工作，鼓勵并支持保教人員在教育實(shí)踐中大膽創(chuàng )新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。
7、依據需要做好教材教具的計劃和購買(mǎi)工作，并指導資料員保管好圖書(shū)、教材、教具等，為教師提供方便。
�。ㄈ┌嚅L(cháng)崗位職責
1、全面負責本班教育教學(xué)、衛生保健、財產(chǎn)保管、家園合作等工作，根據《幼兒園教育指導綱要》及實(shí)施細則提出的要求，結合本班實(shí)際，制定教育工作計劃，并認真執行，學(xué)期末寫(xiě)出本班保教工作總結。
2、帶領(lǐng)本班教師認真執行幼兒的一日生活作息制度，科學(xué)合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規培養，確保幼兒身心健康成長(cháng)。
3、與本班教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。
4、主持召開(kāi)班務(wù)會(huì )，共同商討班內存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的措施，用研究的態(tài)度與兩位教師共同搞好班內的各項工作。
5、帶頭堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰，發(fā)現本班教師有違反師德行為應立即制止。
6、以身作則，有顧全大局、無(wú)私奉獻的精神，自覺(jué)遵守并督促教師遵守園內各項規章制度。
7、帶頭積極參加教研活動(dòng)及學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)及班級管理水平，定期向園長(cháng)匯報本班各項工作情況。
8、樹(shù)立安全意識，教育和督促班內教師堅守崗位，遵守各項安全制度，防止意外事故的發(fā)生。
9、主動(dòng)做好家園共育工作，向家長(cháng)宣傳正確的教養方法，和教師一起認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長(cháng)保持聯(lián)系，爭取家長(cháng)理解和支持。
�。ㄋ模┙萄薪M長(cháng)崗位職責
1、協(xié)助保教主任管理本年齡組的教育教學(xué)工作。
2、注重業(yè)務(wù)學(xué)習，并加強自學(xué)，在園本培訓中積極表現，大膽發(fā)言，為教師做榜樣。
3、負責組織本年齡組集體性的教研活動(dòng)，要求提前制定活動(dòng)方案，做好每一次活動(dòng)記錄。
4、指導本年齡組教師搞好教育教學(xué)，幫助教師提高教學(xué)研究水平，每學(xué)期聽(tīng)本組教師的活動(dòng)最少一次。
5、根據本組教研活動(dòng)的開(kāi)展情況，向保教主任提出教育教學(xué)方面的建議。
6、負責向本教研組人員傳達領(lǐng)導的工作安排和要求，帶頭執行園領(lǐng)導的工作決議，帶動(dòng)本組人員完成園領(lǐng)導交給的各項工作。
7、每學(xué)期根據園內的計劃及本組的實(shí)際情況，制定出本組的教研活動(dòng)計劃，學(xué)期末上交總結。
8、協(xié)助園領(lǐng)導完成臨時(shí)性的工作。
�。ㄎ澹┙甜B員崗位職責
1、認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，依據《快樂(lè )與發(fā)展課程》并結合本班幼兒的年齡特點(diǎn)和個(gè)體差異，制訂教育工作計劃，并認真實(shí)施，促進(jìn)幼兒身心和諧發(fā)展。
2、嚴格執行幼兒一日作息制度，注重常規培養，科學(xué)合理地安排幼兒一日生活。
3、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，時(shí)刻注意幼兒安全，認真交接班并填好記錄。指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養幼兒良好的生活衛生習慣，減少各種疾病的發(fā)生。
4、按計劃備課，做好活動(dòng)前的一切準備工作，隨時(shí)接受園領(lǐng)導及上級部門(mén)的檢查及指導。
5、為幼兒創(chuàng )設與保教要求相適應的良好的生活學(xué)習和游戲環(huán)境，寓教育于游戲之中，開(kāi)展內容豐富形式多樣的教育活動(dòng)，發(fā)揮環(huán)境的教育作用。
6、與家長(cháng)保持經(jīng)常聯(lián)系，有目的有計劃地做好家訪(fǎng)、家長(cháng)開(kāi)放等活動(dòng)，經(jīng)常向家長(cháng)匯報幼兒在園的表現，共同配合完成教育任務(wù)。
7、積極參加政治學(xué)習、園本培訓和教研活動(dòng)，并做好學(xué)習記錄，不斷提高自身政治、文化、專(zhuān)業(yè)水平。
8、認真觀(guān)察幼兒并寫(xiě)好觀(guān)察記錄、案例分析或教育隨筆，根據幼兒發(fā)展情況隨時(shí)調整教育計劃和內容，經(jīng)常進(jìn)行教育教學(xué)反思，研究改進(jìn)措施，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
�。┍Ｓ龁T組長(cháng)崗位職責
1、模范履行保育員崗位職責，自覺(jué)遵守衛生保健工作和各項常規，成為保育員中的典范。
2、負責保育員的培訓工作，每?jì)芍芙M織保育員學(xué)習一次，并做好學(xué)習記錄，每學(xué)期初組織保育員學(xué)習崗位職責和工作流程。
3、與保健醫一起每周檢查一次各班的環(huán)境衛生。
4、主動(dòng)了解各班的保育工作情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導反饋并提出改進(jìn)建議。
5、主動(dòng)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，增強保教結合意識，積極參與教科研活動(dòng)。
6、服從領(lǐng)導安排，協(xié)助園領(lǐng)導完成各種任務(wù)。
�。ㄆ撸┍Ｓ龁T崗位職責
1、負責本班房舍、設備、環(huán)境的清潔衛生工作，室內做到空氣清新、物品擺放整齊、幼兒床鋪整潔，為幼兒創(chuàng )設舒適、干凈、有益于幼兒健康成長(cháng)的生活環(huán)境。
2、在保健醫和主班教師指導下，嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，認真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定時(shí)沖洗廁所，保持廁所內清潔無(wú)異味。
3、熟悉本班教育計劃，做好活動(dòng)準備和收拾工作。協(xié)助主班教師搞好環(huán)境布置、組織各項教育活動(dòng)。
4、經(jīng)常觀(guān)察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況，發(fā)現病情及時(shí)報告保健醫，并與家長(cháng)取得聯(lián)系。認真填寫(xiě)好交接班記錄。
5、全面、細致地管理幼兒生活，培養幼兒良好的生活衛生習慣。做好幼兒進(jìn)餐護理工作，負責指導值日生工作。做好防暑降溫和防寒保暖工作，根據天氣變化及時(shí)為幼兒增減衣物。對體弱兒要作特殊照顧。
6、樹(shù)立保教結合的意識，配合主班教師對幼兒進(jìn)行教育，在一日生活的各環(huán)節對幼兒實(shí)施教育。
7、與家長(cháng)保持經(jīng)常聯(lián)系，協(xié)助主班教師做好家訪(fǎng)、書(shū)寫(xiě)家園聯(lián)系等工作，經(jīng)常向家長(cháng)匯報幼兒在園的表現，共同配合完成教育任務(wù)。
8、負責領(lǐng)取和保管本班所需物品，妥善保管幼兒衣物和本班的設備、教具，不得丟失，做到勤儉節約，包括水、電、日常用品。
9、積極參加政治學(xué)習和園本培訓，并做好學(xué)習記錄，不斷提高政治素養和專(zhuān)業(yè)水平。
�。ò耍┍＝♂t崗位職責
1、根據衛生部門(mén)的要求與《規程》、《綱要》的有關(guān)規定，制定幼兒園的衛生保健工作計劃，協(xié)助園長(cháng)組織實(shí)施有關(guān)衛生保健方面的法規、規章和制度，并監督執行。
2、貫徹“預防為主”的方針，認真做好晨、午檢，做到一看、二摸、三問(wèn)、四查，對患病幼兒及時(shí)做好妥善處理，指導體弱兒護理工作。發(fā)現傳染病要及時(shí)與班級教師和家長(cháng)聯(lián)系，指導保育員做好消毒工作，同時(shí)做好隔離、登記工作，爭取有效措施防止蔓延。并向上級有關(guān)部門(mén)報告。
3、負責指導調配幼兒膳食，經(jīng)常深入班級了解幼兒進(jìn)餐情況，做好記錄，并與食堂、采購協(xié)調一致不斷改善幼兒伙食，制定營(yíng)養均衡的食譜，保證幼兒有足夠的營(yíng)養。
4、負責督促各班搞好環(huán)境衛生，每周進(jìn)行一次全園衛生檢查，做好分析評比工作。指導食堂人員搞好飲食衛生和飲食用具消毒工作。
5、督促各班嚴格遵守幼兒一日作息制度，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定期檢查各班戶(hù)外活動(dòng)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
6、做好衛生宣傳工作，每月更換一期文章向家長(cháng)介紹衛生保健知識。
7、負責醫務(wù)室的醫療器械、用具、藥品的使用和保管，以防發(fā)生事故。經(jīng)常督促、檢查各班用具的消毒情況，做到有檢查、有記錄。
8、認真鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習《規程》和《綱要》，以進(jìn)一步了解幼兒教育工作特點(diǎn)，更好地做好本職工作。
�。ň牛┦程冒嚅L(cháng)崗位職責
1、全面負責幼兒食堂的組織管理和協(xié)調工作，對食堂的環(huán)境衛生、食品衛生安全和幼兒伙食質(zhì)量負責，保證食堂工作的正常運轉。
2、對幼兒膳食安排做到心中有數，按食譜做飯，對所需食品要提前開(kāi)出菜單，交付食品采購人員采買(mǎi)。
3、嚴格執行食品衛生制度，嚴把采購驗收關(guān)，確保食品原料的食品質(zhì)量。嚴把食品加工關(guān)，確保食品衛生安全，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。
4、嚴格執行幼兒園衛生保健制度，督促食堂人員按各班幼兒出勤人數準備餐具，保證每位幼兒一盤(pán)一碗，吃面食時(shí)為每桌幼兒準備一個(gè)大盤(pán)以方便幼兒自取食物。
5、帶頭鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高烹調水平。與保健醫一起進(jìn)行幼兒伙食的分析和調配工作，帶頭到各班了解幼兒進(jìn)餐情況，不斷發(fā)現問(wèn)題改善幼兒伙食，確保幼兒吃飽吃好，獲取足夠的營(yíng)養。
6、協(xié)助園領(lǐng)導加強食堂工作人員的思想政治工作，充分調動(dòng)食堂工作人員的積極性，努力提高服務(wù)水平。
�。ㄊ┦程霉ぷ魅藛T崗位職責
1、樹(shù)立一切為幼兒服務(wù)的思想，不斷增強責任意識，遵守操作規程，嚴格按食譜做飯，保證幼兒攝取足夠的營(yíng)養，促進(jìn)幼兒身體健康發(fā)育。
2、努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高烹調技術(shù)，根據幼兒生理和年齡特點(diǎn)制作營(yíng)養豐富、易于消化、適合幼兒的飯菜，做到色、香、味俱全，米飯軟硬適當，面食品種多樣，能夠激發(fā)幼兒的食欲。
3、嚴格執行營(yíng)養衛生要求，掌握有關(guān)營(yíng)養知識，青菜先洗后切，做到無(wú)沙、無(wú)塵、無(wú)雜質(zhì)，食具餐餐消毒，生熟分開(kāi)，不得把有問(wèn)題的原料加工制作，不能把腐爛變質(zhì)食物發(fā)放到班上，嚴防食物中毒。
5、搞好廚房的清潔衛生，保持廚房環(huán)境干凈、整潔，地面干燥清潔，門(mén)窗無(wú)油膩、玻璃明亮，物品擺放整齊，做到生熟分開(kāi)。廚房用具要定期擦洗干凈。
6、上班時(shí)不脫崗做私事，不吃拿幼兒食品。做到公私分明，團結協(xié)作，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
7、注意節油、節水、節電，愛(ài)護公物，注意安全，做好防火、防盜、防毒、防腐工作。下班后要關(guān)好煤氣、鎖好門(mén)窗。
�。ㄊ唬┦程霉芾韱T兼采購員崗位職責
1、認真執行“職業(yè)道德規范”，負責食堂全面工作。切實(shí)做到“一切為了孩子”，做好采購和管理工作，保證幼兒健康。
2、負責全園各種物品、用具的計劃、購買(mǎi)工作，關(guān)心集體利益、盡量做少花錢(qián)、多辦事，節約開(kāi)支，減少浪費，了解市場(chǎng)情況，購買(mǎi)物品符合園內使用要求，保質(zhì)保量，價(jià)格合理。
3、認真按食譜購買(mǎi)當日所需食品，對庫存物品心中有數，防止積壓或短缺。
4、嚴格執行食品衛生法，對采購的食品質(zhì)量負責，不買(mǎi)腐爛變質(zhì)食品，保證新鮮、份量足，經(jīng)濟實(shí)惠。
5、購買(mǎi)物品當場(chǎng)驗收，嚴格執行財會(huì )制度，手續齊全，定期結帳。嚴禁利用工作之便牟取私利。
6、定期組織召開(kāi)伙委會(huì )，制定、更換食譜，與大家共同研究采購、幼兒伙食質(zhì)量問(wèn)題，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。
7、安排一定時(shí)間到食堂協(xié)助炊事員工作。
�。ㄊ┬蘅樔藛T崗位職責
1、負責園內各部位設施、設備的檢查修繕工作，確保正常使用。
2、負責園內的日常安全檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，并做好檢查記錄。
3、協(xié)助室外保潔人員做好戶(hù)外的衛生保潔工作，每天清理院子及綠化帶中的煙頭等各種雜物，發(fā)現不潔之處及時(shí)清理，保證院落的干凈整潔。
4、負責院內花草樹(shù)木的管理工作，定期翻土、澆水，做好日常維護保證生長(cháng)良好。
5、負責大型玩具的清潔工作，定期沖刷保持整潔。
6、負責男廁所的環(huán)境衛生工作，每天進(jìn)行清掃，便池無(wú)尿堿，水池、墻壁、門(mén)窗等干凈，清潔工具擺放有序。
7、服從領(lǐng)導安排，完成園內交給的各項臨時(shí)性工作。
�。ㄊ┍嵢藛T崗位職責
1、負責全園環(huán)境的清潔衛生工作，保證環(huán)境及各種設施的整潔。
2、負責三個(gè)公共衛生間的衛生清掃工作，要求室內無(wú)異味、無(wú)蚊蠅，清潔工具擺放有序，便池無(wú)尿堿，水池、墻壁、門(mén)窗等干凈。
3、每天打掃大會(huì )議廳的衛生一次，保持地面、桌椅、窗臺、圍欄的整潔。會(huì )議之后及時(shí)清掃。
4、每天擦一次樓梯、扶手、三個(gè)大門(mén)處的地面和窗框。
5、負責全園大廳的保潔工作，包括大廳內的窗臺、暖氣、電器、滅火器、電燈開(kāi)關(guān)等，發(fā)現不潔之處及時(shí)清掃。
6、根據需要隨時(shí)開(kāi)關(guān)樓內各處的照明燈。
7、服從領(lǐng)導安排，完成園內交給的各項工作。
�。ㄊ模┍０踩藛T崗位職責
1、堅守工作崗位，實(shí)行坐班制，嚴禁擅離職守。
2、早晚孩子入園和離園時(shí)在門(mén)口巡視，如發(fā)現幼兒?jiǎn)为毘鲩T(mén)要立即攔住幼兒，保證幼兒安全。平時(shí)鎖好大門(mén)，看好小門(mén)，防止幼兒走失。
3、負責園內報刊雜志及書(shū)信的收發(fā)工作，不得遺失，不得出差錯。
4、負責幼兒園門(mén)內及門(mén)口三包區域內的衛生工作，每天早上清掃一次，平時(shí)注意保潔，隨臟隨掃�？垂芎迷簝炔萜�，禁止踩踏、倒臟水入內。
5、隨時(shí)提高警惕增強安全意識嚴防壞人破壞，除本園工作人員、幼兒及家長(cháng)，未經(jīng)聯(lián)系的外來(lái)人員進(jìn)園一律要進(jìn)行登記。嚴禁有問(wèn)題的人員進(jìn)入園內，防止意外傷害事件的發(fā)生。
6、除教學(xué)需要外，凡是園內財產(chǎn)，不能搬出園外。
7、對幼兒、家長(cháng)及外來(lái)人員，說(shuō)話(huà)要和氣、熱情、有禮貌。
8、晚上幼兒離園后進(jìn)行一次安全檢查，關(guān)閉樓內多余的照明燈，節約用電，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行解決。
9、我園為禁放單位，在元旦、春節期間在轄區內要進(jìn)行日�？醋o和加強巡視，發(fā)現有非法燃放煙花爆竹的人員，要及時(shí)制止，防止火災的發(fā)生。
教職工管理制度9
第一章總則
第一條：為強化教職工勞動(dòng)紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時(shí)工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。
2、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學(xué)校統一調配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規定執行：
婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿(mǎn)25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續，休假一個(gè)學(xué)期，最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的，按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(mǎn)(含寒暑假)。
5、如需要超過(guò)法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。
2、一次性請病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過(guò)1個(gè)月以上者，扣除一個(gè)月效益工資;病假累計超過(guò)三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過(guò)6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過(guò)15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統一調度。
5、長(cháng)期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見(jiàn)，由教育局批準后，方可辦理長(cháng)休手續。長(cháng)休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話(huà)形式向主管領(lǐng)導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告備案。
3、事假按實(shí)際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當月事假累計超過(guò)10天，不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過(guò)1個(gè)月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過(guò)3個(gè)月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱(chēng)。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(cháng)室批準后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以?xún)裙钣煽剖遗汕�，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導批準，超過(guò)一天的公差一律由校長(cháng)批準派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過(guò)規定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特殊情況必須用電話(huà)與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統一調度。
第七條：學(xué)習
1、公派學(xué)習。根據工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習為公派學(xué)習。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話(huà)通知、口頭轉達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習期間的工作由學(xué)校負責安排。學(xué)習人員必須辦理請假手續。
2、學(xué)歷培訓。教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習視為學(xué)歷培訓，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學(xué)校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調動(dòng)有關(guān)規定》)
第八條：加班
1、節假日根據工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jì)任唇?jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領(lǐng)導同意簽字，由校長(cháng)批準。
3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。
4、未及時(shí)辦理加班手續或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。
第九條：請假權限及手續
1、請假權限：1天之內，由主管領(lǐng)導批準;超過(guò)1天，由校長(cháng)批準，會(huì )議請假由會(huì )議主持人批準。
2、請假手續：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負責人、主管領(lǐng)導、校長(cháng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續。
第三章常規管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規定》簽到。
無(wú)故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無(wú)正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時(shí)間內未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。
5、凡要求調動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續，在沒(méi)有辦理相關(guān)手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規定時(shí)間報到的，按曠工處理。
6、教師無(wú)正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動(dòng)離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時(shí)間上下班。未在規定時(shí)間內按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節處理。
3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會(huì )一次扣除10元，請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會(huì )議處理。
第十三條：私自調課
1、教師請假按相關(guān)規定辦理手續后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調整好課務(wù)。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調課。
2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時(shí)間內因特殊情況需臨時(shí)請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷(xiāo)假，但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以?xún)劝凑３銮诳创�，超過(guò)2小時(shí)，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。
第十五條：上班時(shí)間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量，學(xué)期結束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿(mǎn)勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動(dòng)紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說(shuō)情，否則追究科室負責人的責任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動(dòng)紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題，當事人不得以任何理由推脫責任。
第五章附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執行。
第二十三條：本制度解釋權屬學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )議。
教職工管理制度10
為了加強我校教職工考勤管理，建立規范的`考勤管理秩序，根據上級部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。
一、公假
1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假�；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。
3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4．住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷(xiāo)后自費在一萬(wàn)元以上的，可增加15天修養假。
5．考試培訓假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假。
6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：
�。�1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。
�。�2）流產(chǎn)時(shí)間認定以縣級以上醫院診斷證明為準。
7．關(guān)于公假的補充說(shuō)明：
�。�1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時(shí)間的按病事假對待。
�。�2）進(jìn)修、培訓超過(guò)20個(gè)工作日的，其他公假超過(guò)10個(gè)工作日，不享受學(xué)期滿(mǎn)勤獎。
二、人文假
1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節，但不能影響課堂、會(huì )議、公開(kāi)課聽(tīng)課。
三、崗位管理
1.守職管理
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除100元。
�。�2）一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資；超過(guò)5次的，停發(fā)半年績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)連續三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2.課堂管理
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達到3次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jì)效工資。
3.會(huì )議管理
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除20元，曠會(huì )一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除10元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4.公開(kāi)課管理
學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
四、審批權限
教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1.學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。
2.校聘教師滿(mǎn)勤獎勵與在編教師相同，請假在六個(gè)工作日以上每天按50元計扣，請假超過(guò)一個(gè)月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3．教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。
4.班主任請假在10個(gè)工作日以?xún)�，班主任津貼正常發(fā)放，超過(guò)10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼自然取消。
5.臨時(shí)替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續兼任一個(gè)月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
6.教師臨時(shí)頂課標準為：有作業(yè)科目（語(yǔ)數英科）每節課為20元；無(wú)作業(yè)科目及數輔、晨讀每節課為15元；一般性照課每節為10元。
7.學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8.學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過(guò)程或簽到期間打招呼者，請假無(wú)效。
10.實(shí)行四簽到計扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過(guò)20次后，每次扣除20元。
11.日�？记谟芍翟骂I(lǐng)導或其他領(lǐng)導負責；集體會(huì )議由教導主任負責；教研會(huì )、公開(kāi)課由教研組長(cháng)負責。
12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時(shí)代課教師，學(xué)校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績(jì)效工資中扣除。
教職工管理制度11
為了強化和嚴肅工作紀律，切實(shí)加強學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據《教師法》有關(guān)精神，結合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡(jiǎn)）。
一、考勤形式：
1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規定時(shí)間內簽到。不可出現代簽現象。
2、出門(mén)證：正常上班時(shí)間內，簽到時(shí)間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門(mén)證。如是公事，教職工需要分管主任出具書(shū)面證明。
3、校長(cháng)室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人，凡未經(jīng)批準或未拿出門(mén)證強行外出的教職工，視為脫崗。
二、請假制度：
1、因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、學(xué)習者，憑通知到有關(guān)部門(mén)批假條。經(jīng)校長(cháng)室和教務(wù)處、年級部批準，后到校長(cháng)辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準后，再交校長(cháng)辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說(shuō)明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長(cháng)室批準。病假需要持相關(guān)醫院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續。（長(cháng)期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無(wú)醫院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長(cháng)處，3天或以上要到校長(cháng)處履行請假手續。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執行；
4、會(huì )議和活動(dòng)：學(xué)校規定必須參加的會(huì )議、政治學(xué)習、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)（如升旗儀式活動(dòng)）。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續，不可無(wú)故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長(cháng)室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷(xiāo)假手續。銷(xiāo)假到原請假處辦理，凡未銷(xiāo)假的視為曠職。
三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。
1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動(dòng)會(huì )、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。
2、全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續，不可無(wú)故缺席、遲到早退。
教職工管理制度12
根據忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規定有關(guān)的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動(dòng)紀律，統一學(xué)校教職工的步調，保證學(xué)校各項工作正常運轉。
（一）工作時(shí)間及遲到、早退、曠職的規定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。
上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。
2、上班時(shí)間嚴禁搞任何娛樂(lè )活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè )活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準。
3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)扔涗�，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(cháng)要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長(cháng)考核1-5分。
4、無(wú)正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會(huì )議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請，校長(cháng)批準。
（二）病、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時(shí)不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準，兩天以上者，由校長(cháng)批準。請假半天以上者，均需填寫(xiě)請假單，并報組長(cháng)登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數較多，也要累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準，來(lái)不及請假時(shí)，須事后及時(shí)補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。
（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結婚享受一個(gè)月獎勵假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長(cháng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以?xún)鹊男『⒌哪赣H每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長(cháng)會(huì )按公假統計。
7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
教職工管理制度13
1、每個(gè)科室、處室、辦公室的教職工在工作完畢后要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門(mén)、損壞了公物要照價(jià)賠償，并且每人一次扣除0.5分,以上由各科室負責人追查到人,不能責任到人要由負責人承擔.
2、個(gè)人借用學(xué)校儀器、圖書(shū)、電教器材（包括辦公室、房中公共財物）除自然損耗。損壞、丟失要照價(jià)賠償，并且扣財產(chǎn)分每人次0.5分.
3、儀器保管員要及時(shí)清理器材、記帳、期末按時(shí)收回，否則每人次扣0.5分-----1分.
4、服從學(xué)校對財產(chǎn)調配,亂搬、亂丟、亂換、亂放公共財產(chǎn)，每人次扣0.5。
5、教職工要節約用水、用電，放假離校要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電，否則每人扣0.5分。
6、學(xué)校電腦只能用于教學(xué)備課，利用其聊天、下棋、玩電游、看電影者、在電子備課室抽煙者，每人次扣1分。
以上扣完5分為止，解釋權屬校務(wù)會(huì )。
教職工管理制度14
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說(shuō)明：（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。（2）住院超過(guò)10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿(mǎn)后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jì)效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價(jià)分5分。
�。�2）凡一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jì)效工資；超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。
3、會(huì )議管理：
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除40元，曠會(huì )一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除30元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因為頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4、公開(kāi)課管理：
�。�1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
�。�2）校長(cháng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節標準考核，少一節課扣除20元；專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。
四、審批權限：
教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。校委會(huì )成員請假在一個(gè)月內由校長(cháng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請，校長(cháng)提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jì)效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年年度考核及職稱(chēng)評優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過(guò)縣級四部門(mén)審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時(shí)），如通過(guò)多人相互調課的，按照課時(shí)差距給予補貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節課補助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
教職工管理制度15
一、考勤項目:
到離校、辦公、教職工政治學(xué)習、升旗儀式及學(xué)校組織的其他或活動(dòng)。
二、考勤時(shí)間:
上午第一節課到第四節課
下午第六節課到第八節課
三、考勤要求:
1.按學(xué)校規定作息時(shí)間上下班,不無(wú)故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進(jìn)入學(xué)校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續。
2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無(wú)關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。
3.嚴格執行上課制度,無(wú)特殊原因不能遲進(jìn)課室上課,不提前下課或途中離開(kāi)教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。
4.學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì )議及其它要求到位的集體活動(dòng)時(shí)(如教研活動(dòng))需準時(shí)參加,并遵守會(huì )場(chǎng)紀律,不得無(wú)故遲到或缺席。
5.監考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監考無(wú)關(guān)的事。因玩忽職守造成考場(chǎng)紀律不嚴、秩序混亂等問(wèn)題的,要追究責任,嚴肅處理。
6.教師不參加學(xué)�；顒�(dòng)或上班,需遵循請假制度。半天之內的假由分管校領(lǐng)導批準并作好記載,一天及以上的事假由校長(cháng)批準。凡病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按上級有關(guān)文件政策執行。請假人自行調課,如調課有困難,可申請教導處代為安排調課,假滿(mǎn)回校后到教導處銷(xiāo)假。
四、考勤管理辦法:
1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門(mén)衛監督,當天值日行政記錄。
2.教師上課、辦公紀律考勤主要由教務(wù)處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進(jìn)行一次大檢查。
3.教職工政治學(xué)習、升旗考勤由辦公室負責。
4.教研活動(dòng)考勤由教研組長(cháng)負責。
5.學(xué)校其他集體活動(dòng)的考勤由組織者負責。
6.對教職工勞動(dòng)紀律考勤情況的統計每月一次,學(xué)期匯總存檔。
五、考勤管理獎懲:
1.教職工不履行簽到手續或經(jīng)常無(wú)故遲到、早退的學(xué)校將給予一定的批評,情節嚴重的給予相應的處理。
2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元。
3.嚴重違反上課制度(如出現空堂現象等)按曠課處理,扣除當月課時(shí)津貼的1/3。
4.無(wú)故曠會(huì )一次扣考勤獎5元,不準時(shí)參加會(huì )議或活動(dòng)超過(guò)3次算曠會(huì )一次。
【教職工管理制度】相關(guān)文章：
教職工管理制度07-14
教職工考勤管理制度06-28
教職工管理制度（通用10篇）05-06
幼兒園教職工管理制度05-21
教職工考勤管理制度8篇06-28
學(xué)校教職工考勤的管理制度范本12-14
學(xué)校教職工管理制度（精選6篇）10-20
幼兒園教職工考勤管理制度11-29
中心學(xué)校教職工考勤管理制度12-23