公司薪金管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的公司薪金管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一條為使公司員工的薪金管理規范化，國際化，標準化，合理化，特制定本制度。
第二條公司員工有關(guān)職薪，薪金計為，薪金發(fā)放，除另有規定外，均按照本制度辦理。
第三條本公司員工的職薪，依據學(xué)歷，工作經(jīng)驗，技能，內在潛力及其擔任工作的難易程度，責任輕重等綜合因素核定。
第四條本公司顧問(wèn)及特約人員，臨時(shí)人員的薪金，根據實(shí)際情況另行規定或參考本制度核發(fā)。
第五條公司員工的薪金類(lèi)別，薪金含義如下：
1、本薪（基本月薪）
2、加給：主管加給，職務(wù)加給，技術(shù)加給，特別加給。
3、津貼：伙食津貼，加班（勤）津貼和其他公司規定的津貼。
4、獎金：全勤獎金，績(jì)效獎金，年終獎金，和其他獎金。
第六條從業(yè)人員薪金分項說(shuō)明如下：
1、本薪：本薪及基本月薪，其金額根據公司《職薪等級表》的規定核發(fā)。
2、主要加給：凡主管人員根據其職務(wù)、職責的輕重，按月支付加給。
3、職務(wù)加給：凡擔任公司特別職務(wù)的人員根據其職務(wù)的輕重，按月只給一定的加給。
4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔任公司技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現的員工，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。
5、伙食津貼：凡公司未供應伙食的員工，均發(fā)給一定數額的伙食津貼。
6、加班津貼：凡于規定工作時(shí)間延長(cháng)上班時(shí)間的，按照實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計發(fā)加班津貼。若于休假日出勤而未不休者，按日發(fā)給加勤津貼。
7、績(jì)效獎金：凡本公司員工，均享有績(jì)效、獎金支領(lǐng)權利，其辦法另行規定。
8、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由公司領(lǐng)導根據其表現及公司利潤情況和其在本年度的考績(jì)等級核給，其辦法另行規定。
第七條公司從業(yè)人員的薪金計算時(shí)間為報到服務(wù)之日起到辭退之日止。對于轉住及辭退的員工，當月薪金均以其實(shí)際工作天數已當月薪給日額發(fā)給。若是下月26日以后報道的員工，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條從業(yè)人員在工作中若遇調動(dòng)，提升，情況，從工作變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低級別的`員工代理較高級之職時(shí)，仍按其原等級加給，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。
第十一條公司員工的薪金發(fā)放訂為每月10日發(fā)給上月份的薪金，除另有規定外，在扣除薪金所得稅，保險費以及其他扣款項。
第十二條公司員工領(lǐng)取薪金時(shí)必須本人親自簽章有效領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由指定人代領(lǐng)，但本人應事先通知財務(wù)部門(mén)。
第十三條員工領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯誤應盡快呈報主管求征，以免日后發(fā)生糾紛。
第十四條公司員工晉升規定如下：
1、效率晉升：凡平日表現優(yōu)秀，情況特殊者，由主管辦理臨時(shí)考績(jì)，給予效率晉升。效率晉升包括職稱(chēng)，職等，職級晉升三種。
2、定期晉升：每年的1月1日起為上年度考績(jì)辦理期，每年3月1日為晉級晉升生效日，晉級依考績(jì)等次分別加設。
3、本公司特別職務(wù)人員其晉升等級最高不得超過(guò)本公司主管之職。
4、晉升、晉級的薪金供給從晉升、晉級之日算起，財務(wù)部門(mén)將根據晉升日起核算薪金。
第十五條《職薪等級表》的金額及各項加給津貼，可價(jià)波動(dòng)及公司財務(wù)狀況作適當的彈性調整。
第十六條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導核準批示后實(shí)施，修正時(shí)亦同。
第十七條此制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
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