單位考勤管理制度7篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的單位考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位考勤管理制度1

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　三、考勤制度

　　工作時(shí)間：暫時(shí)先按各分部現時(shí)規定，特殊工種由主管另定。打卡次數：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

　　打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為公司規定上下班到崗時(shí)間和離崗時(shí)間；缺勤規定：在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘（含）以?xún)瓤劭?0元，11分鐘至30分鐘（含）扣款50元，30分鐘以上按0.5天曠工計。

　　違規打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罰款200元，超過(guò)三次違規的扣除罰款外立即解除勞動(dòng)關(guān)系并且沒(méi)有任何補償。

　　四、因公外出不能打卡：

　　因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要

　　及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況。

　　外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

　　五、加班及倒休申報規定

　　加班：?jiǎn)T工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排補休。加班的申請、審批、確認流程：?jiǎn)T工加班也要按規定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門(mén)的考勤員負責《加班申請表》的保管。員工加班應提前申請，事先填寫(xiě)《加班申請表》，加班前到部門(mén)考勤員處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》需注明加班事由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主管同意、簽字批準后生效。填寫(xiě)并履行完審批手續后交由部門(mén)考勤員保管。

　　倒休：?jiǎn)T工倒休需提前申請，并以不影響項目管理或部門(mén)工作為前提下，由部門(mén)主管批示當月完成，跨月作廢且以往年度的不再繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》，交主管/經(jīng)理簽批。填寫(xiě)并履行完審批手續后交由部門(mén)考勤員保管。

　　部門(mén)考勤員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實(shí)有效性并在次月3日內匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　當月加班/倒休最小單位按0.5天計算。

　　無(wú)加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

　　員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動(dòng)合同并且沒(méi)有任何補償。

　　六、請假制度

　　員工請假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在請假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管/經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　員工請假，均應提前提交《請假申請單》。員工請假三天以上的，需提前三天申請。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。

　　七、曠工扣款規定：

　　未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　每曠工一天按個(gè)人日工資額2倍扣款。

　　凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)關(guān)系并且沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。

　　八、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定執行或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分，處以違章者相同的扣款。

單位考勤管理制度2

　　1、為保證工作的正常運行,全局人員須按規定的時(shí)間上下班,上班時(shí)間為8:30中午下班時(shí)間為11:30下午上班時(shí)間為13:30下午下班時(shí)間為17:30。

　　2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8:30前簽到。下班前應在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

　　3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)葹?小時(shí);超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。

　　4、關(guān)于遲到

　　當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元,直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘,否則按曠工處理。

　　5、關(guān)于曠工

　　當月累計曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資1%,當月累計曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資2%,當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%,當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%,當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%,當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過(guò)6天扣除年終獎的30%,全年曠工累計超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎70%,全年累計曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎,全年累計曠工15天按規定扣發(fā)相應的工資,并按自動(dòng)辭職處理。

　　6、關(guān)于事假

　　事假3天以?xún)软毐救颂崆跋蛑鞴芫珠L(cháng)請假,當月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(cháng)請假。全年事假累計超過(guò)25天,扣發(fā)年終全部獎金的50%,累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎金。

　　7、關(guān)于病假

　　病假應當提前由本人或家屬向主管局長(cháng)請假,過(guò)后補交請假條,連續超過(guò)3天(含3天)須出具醫院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎,并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。

　　8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過(guò)50天扣除年終獎的50%,累計超過(guò)70天扣除全部年終獎。

　　9、工作人員必須保證工作時(shí)間,嚴禁無(wú)故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現報主管局長(cháng)后按曠工處理,并視情節輕重給予相應的行政處分。

　　10、年度代薪休假

　　代薪休假應根據工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后,報主管局長(cháng)審批,由局內統一安排。

　　11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習或培訓,特殊情況須經(jīng)局長(cháng)批準。

單位考勤管理制度3

　　為切實(shí)加強機關(guān)效能建設,增強工作人員組織紀律觀(guān)念,改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實(shí)施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續的,經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的,視同公務(wù),履行報告手續。局領(lǐng)導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷(xiāo)假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫(xiě)請假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請假1天以?xún)日?由科室負責人審批;請假3天以?xún)日?經(jīng)科室負責人同意,報分管局長(cháng)審批;超過(guò)3天必須向局長(cháng)請假。假期結束,請假人必須向準假人銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實(shí)行年休假制度。各科室根據工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內予以公布,接受監督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？�(jì)效考核及年終考核的的一項重要依據,給予客觀(guān)公正的評價(jià),其中對于表現突出的人員要根據單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續。

　　八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天,或者一年內累計缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。

　　九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象,經(jīng)查實(shí)后,視情節輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。

　　十、本制度從即日起執行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。

單位考勤管理制度4

　　為切實(shí)加強機關(guān)效能建設,增強工作人員組織紀律觀(guān)念,改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強化考勤管理,對局機關(guān)作息時(shí)間、請假銷(xiāo)假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定,特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

　　一、考勤的范圍

　　局機關(guān)全體干部職工。

　　二、考勤的內容及方法

　　考勤內容包括上下班考勤、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤。

　　1、上下班考勤

　　考勤簽到時(shí)間為上班8:30以前,下班5:00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實(shí)施。

　　2、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤

　　實(shí)行簽到制度,如有請假者,由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來(lái)交考勤人員,由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導匯報。

　　3、因公外出和請假的考勤

　　工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén),外出時(shí),要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。

　　因公外出和請假,按管理權限逐級報批。

　　科室人員請假:1天內的(含1天),普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準;科室負責人經(jīng)分管局長(cháng)批準。5天內的(含5天),普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng) 、 局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。

　　副局長(cháng)、紀檢組長(cháng)及縣級非領(lǐng)導職務(wù)人員請假:1天及以上的報局長(cháng)批準。

　　凡請假人員均須履行請假手續,按照審批權限批準后報人事科,作為考勤依據。

　　4、請假的考勤

　　產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假,由休假人填寫(xiě)《休假審批表》,在人事科審核休假期限后,休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續,事后補辦的無(wú)效。喪假,允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。

　　因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的,要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》,工作人員5日內的由主管局長(cháng)審批,5日以上的由局長(cháng)審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因,臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續的,必須提前打招呼,告知人事科和分管局長(cháng),由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內,補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》,報人事科備案。

　　三、各種假期時(shí)間

　　(一)產(chǎn)假:職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(cháng)至一百八十日,男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫療單位意見(jiàn)適當延長(cháng)。職工落實(shí)避孕節育措施的,按以下規定休假:(1)放置、取出宮內節育器的,休假二日;(2)結扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;(3)終止妊娠的`,根據不同情況休假十五至四十日。

　　(二)婚喪假:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),假期一至三天。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。職工晚婚的(男25歲,女23歲),增加婚假十五日。

　　(三)探親假:根據**《關(guān)于職工探親待遇的規定》工作滿(mǎn)一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望父母。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。

　　1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以?xún)赡杲o假一次,假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間,另外,根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿(mǎn)的職工不享受《探親規定》的待遇。

　　(四)年休假:根據**《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)**年的,年休假5天;已滿(mǎn)**年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)**年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;

　　3、累計工作滿(mǎn)**年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。

　　四、考勤的獎懲

　　每個(gè)月,遲到或早退的累計6—9次的,一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵,以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的,取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。

　　當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%,當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%,當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部年度考核獎金。

　　全年病假超過(guò)30天扣發(fā)年度考核獎金50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金,并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。

　　全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%,全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%,全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。

　　工作人員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天,或者一年內累計超過(guò)三十天的,依照《中華人民共和國國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。

　　五、考勤紀律

　　1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴格遵守機關(guān)考勤制度,按時(shí)上下班,認真履行職責,不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準干私活,不準大聲喧嘩,不準帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴禁下棋、打牌,嚴禁無(wú)故串崗,嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

　　2、未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。

　　3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報人事科備案,但要明確外出時(shí)間。

　　4、到外地出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續的,經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后2日內補辦,否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的,視同公務(wù),履行報告手續。

　　5、假期結束,請假人必須向準假人(人事科)銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律按曠工處理。

　　6、考勤情況由人事科每月公布一次,并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據。

　　7、外縣(市)局局長(cháng)離開(kāi)本地區需向市局領(lǐng)導請假。

　　8、各事業(yè)單位按照此規定執行。

單位考勤管理制度5

　　機關(guān)考勤制度是為了加強干部作風(fēng)建設,使全體干部職工做到嚴于律已,促進(jìn)局機關(guān)各項工作規范、有序地開(kāi)展而制定的。下面是詳細內容:

　　一、***局全體人員必須自覺(jué)遵守機關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無(wú)故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

　　二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴格請銷(xiāo)假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準,不經(jīng)批準,任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天,由本股股長(cháng)批準;1天由主管副局長(cháng)批準;2天(含2天)以上由局長(cháng)批準。股長(cháng)請假由主管副局長(cháng)或局長(cháng)批準;副局長(cháng)請假由局長(cháng)批準。假期期滿(mǎn)后,及時(shí)向批準領(lǐng)導報告并銷(xiāo)假。

　　四、工作人員上班時(shí)間要認真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　五、局長(cháng)、副局長(cháng)應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

　　六、局機關(guān)組織召開(kāi)的會(huì )議和學(xué)習等集體活動(dòng),無(wú)故缺席者按曠工處理。

　　機關(guān)考勤管理制度

　　一、簽到制度

　　1、為加強機關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,機關(guān)工作人員和工作會(huì )議,實(shí)行簽到制度。

　　2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內到簽到處簽到,不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到,在規定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗,提前30分鐘離崗的,中途溜號或不簽到者為缺勤,無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開(kāi)會(huì )、請假的應告知辦公室。

　　3、機關(guān)會(huì )議或其它工作會(huì )議,由辦公室負責簽到,無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。

　　4、簽到記錄由辦公室每月匯總,作為年度考核和評優(yōu)評先的依據之一。

　　二、值班制度

　　1、為及時(shí)做好上傳下達和安全防范工作,保證機關(guān)內部工作的連續性,實(shí)行機關(guān)工作人員輪流值班制度。

　　2、值班按規定作息時(shí)間以天為單位,每天為一班,節日值班另行安排。

　　3、值班人員職責:(1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪(fǎng)者,并根據情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導;(2)及時(shí)做好上傳下達工作,并根據領(lǐng)導指示進(jìn)行辦理;負責當天的考勤簽到工作;(4)認真填寫(xiě)值班日記,并做好移交工作;(5)承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　4、值班人員要增強責任心,按照上班時(shí)間提前到崗,值班時(shí)要堅守崗位,不得隨意離崗或脫班,因故需要離崗時(shí)應自行確定代班人,否則視為曠工。

　　5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見(jiàn)給領(lǐng)導。

　　6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊,并保持值班室整潔衛生。

　　7、值班制度由辦公室負責抓落實(shí)。

　　三、請銷(xiāo)假制度

　　1、領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假要嚴格按照上級相關(guān)文件執行。領(lǐng)導干部離開(kāi)或因事、因病請假均應填寫(xiě)《領(lǐng)導干部請假審批單》,按規定經(jīng)領(lǐng)導批準后及時(shí)報備。局正職領(lǐng)導請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導和市長(cháng)同意后批準;副職領(lǐng)導請假需經(jīng)局長(cháng)同意后批準。

　　2、工作人員請假必須填寫(xiě)《干部請假審批單》。請假三天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批,三天以上由主要領(lǐng)導審批。請事假全年累計不得超過(guò)8天,超過(guò)8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補貼或績(jì)效工資按日減發(fā)。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長(cháng)假的,須有定點(diǎn)醫院主治醫生證明,患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請假。

　　3、干部職工一年曠工超過(guò)3天,事假累計超過(guò)8天,病假累計超過(guò)45天的,原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。

　　4、申請公休假的,按市政府有關(guān)規定辦理,但一年病假時(shí)間累計超過(guò)45天的,事假累計超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間,當年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

　　5、干部職工請假超過(guò)3天以上,請假期間內的工作,有關(guān)股室應作統籌安排后報分管領(lǐng)導,并做好交接工作。

　　6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關(guān)規定辦理。

　　7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天,或者一年內累計超過(guò)三十天的,予以辭退。

單位考勤管理制度6

　　為切實(shí)加強機關(guān)效能建設，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

　　二、機關(guān)及委屬各事業(yè)站所應實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午2：00以前(時(shí)間如有變動(dòng)按上級通知作相應調整)。機關(guān)考勤由委監察室負責組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。

　　三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門(mén)主要負責人備案，說(shuō)明外出事由和時(shí)間，并不得委托代簽。

　　四、外出參加會(huì )議、培訓或學(xué)習當天不能及時(shí)返回的，應履行登記手續。外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。

　　五、請假和銷(xiāo)假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫(xiě)請假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請假1天以?xún)日�，由部門(mén)主要負責人審批;請假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門(mén)主要負責人同意，報分管主任審批。部門(mén)主要負責人請假1天以?xún)日�，由分管主任審�?請假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報委主要領(lǐng)導審批。假期結束，請假人必須向準假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。

　　六、實(shí)行年休假制度。各部門(mén)根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執行揚人社發(fā)[20xx]30號《關(guān)于落實(shí)揚中市機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。

　　七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當月考勤情況報委監察室匯總，監察室于次月前三個(gè)工作日內將上月考勤情況予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績(jì)效考核及年終考核的一項重要依據。

　　八、工作人員要嚴肅認真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經(jīng)查實(shí)后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

　　九、本制度自公布之日起施行。

單位考勤管理制度7

　　為切實(shí)加強機關(guān)效能建設,增強工作人員組織紀律觀(guān)念,改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強化考勤管理,特制定了以下機關(guān)考勤管理制度。

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實(shí)施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續的,經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的,視同公務(wù),履行報告手續。局領(lǐng)導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷(xiāo)假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫(xiě)請假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請假1天以?xún)日?由科室負責人審批;請假3天以?xún)日?經(jīng)科室負責人同意,報分管局長(cháng)審批;超過(guò)3天必須向局長(cháng)請假。假期結束,請假人必須向準假人銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實(shí)行年休假制度。各科室根據工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內予以公布,接受監督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？�(jì)效考核及年終考核的的一項重要依據,給予客觀(guān)公正的評價(jià),其中對于表現突出的人員要根據單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續。

　　八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天,或者一年內累計缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。

　　九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象,經(jīng)查實(shí)后,視情節輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。

　　十、本制度從即日起執行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。

【單位考勤管理制度】相關(guān)文章：

單位考勤管理制度11-30

通信施工單位考勤管理制度11-23

單位的考勤制度11-03

考勤管理制度05-08

指紋考勤管理制度05-06

工廠(chǎng)考勤管理制度06-11

集團考勤管理制度06-10

機關(guān)考勤管理制度05-31

員工考勤管理制度04-24

小學(xué)考勤管理制度06-24