公司圖書(shū)借閱管理制度
在我們平凡的日常里，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的公司圖書(shū)借閱管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司圖書(shū)借閱管理制度1
工程書(shū)籍是工程人員查閱資料的重要手段，也是檔案資料的重要組成部分，為保證公司工程書(shū)籍的`完整、有序，特制定本辦法，具體管理辦法如下：
一、公司工程書(shū)籍的定義：
公司工程書(shū)籍是指由公司購買(mǎi)供員工查閱的書(shū)籍。
二、需求與購買(mǎi)
(一)一般情況：
公司人員可以通過(guò)個(gè)人需求把自己要買(mǎi)的書(shū)籍寫(xiě)下，之后匯總，由公司統一安排購買(mǎi)。
(二)特殊情況：
若急用，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，先自己墊付，后憑發(fā)票到公司財務(wù)報銷(xiāo)。
三、書(shū)籍的存放與借閱
(一)書(shū)籍的存放
1 公司工程書(shū)籍應存放在書(shū)籍存放專(zhuān)用柜;
2 新購圖書(shū)和影像資料除按順序編號外，應將書(shū)名、出版社名稱(chēng)、冊數、出版日期、購買(mǎi)日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記于圖書(shū)管理臺帳;
(二)書(shū)籍的借閱
借閱工程書(shū)籍時(shí)，首先向書(shū)籍管理人員說(shuō)明圖書(shū)名稱(chēng)及分類(lèi)，填寫(xiě)工程書(shū)籍借閱登記臺帳后方可。
四、工程書(shū)籍的分類(lèi)
按專(zhuān)業(yè)可分為十一類(lèi)：電氣、土建、線(xiàn)路、通訊、概算、經(jīng)營(yíng)、經(jīng)法、招投標、典設方案、設計手冊、學(xué)習資料、其他。
五、獎罰辦法
1 員工借出圖書(shū)不得批改、圈點(diǎn)、畫(huà)線(xiàn)、折角、涂寫(xiě)，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書(shū)版本購賠或照原價(jià)加倍賠償;
2 借閱人因疏忽大意造成書(shū)籍丟失應照價(jià)賠償，不予賠償者當月進(jìn)行考核。
六、其他說(shuō)明
1 新購圖書(shū)除按順序編號外，應將書(shū)名、出版社名稱(chēng)、著(zhù)作者、冊數、出版日期、購買(mǎi)日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記于圖書(shū)管理臺帳;
2 公司圖書(shū)由相關(guān)管理人員編制目錄卡以供員工查閱;
3 借閱權限僅限于公司內部員工;
4 員工所借圖書(shū)，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)，應隨時(shí)通知收回，借書(shū)人不得拒絕;
5 技術(shù)部門(mén)用書(shū)，可以辦理長(cháng)期借閱登記，并妥善進(jìn)行保存;
6 正常辦公工作時(shí)間都可以辦理借閱手續。
公司圖書(shū)借閱管理制度2
一、工資標準：
�。�、實(shí)行職務(wù)等級崗位工資制；
�。�、管理人員以現任職務(wù)確定工資等級，職工以現崗位納入相應工資等級；
�。�、管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)、職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，自調令發(fā)布的下一個(gè)月，其工資也將隨之相應調整；
二、工資構成：
�。�、個(gè)人總收入＝基本工資＋崗位工資＋獎金；
�。�、基本工資：依據擔任職務(wù)經(jīng)過(guò)考核確定；
�。�、崗位工資：依據崗位職責，技能高低，經(jīng)過(guò)考核確定；
�。�、獎金：效益、工作業(yè)績(jì)及表現由部門(mén)經(jīng)理提名，人力資源部審核，總經(jīng)理批準。
�。�、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線(xiàn)員工銷(xiāo)售的積極性，部份崗位根據其所在崗位的銷(xiāo)售特點(diǎn)在達到一定基數后按相應比例提成，激勵員工積極促銷(xiāo)。
三、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級別確定：
�。�、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級基礎上試用一個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考試合格，方可納入相應的職位等級；
�。�、崗位變動(dòng)：凡在內部調動(dòng)，自調動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考試合格者，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級；若原崗位等級與現崗位等級相同者，其級別不變；若原崗位等級高于現崗位等級，按現崗位等級執行；
四、新進(jìn)店員工等級的確定：
�。�、調入人員：有相同工作經(jīng)歷，調入本店后，經(jīng)試用期滿(mǎn)合格，可參照原工作時(shí)間和工作能力，納入相應崗位等級；
�。�、各專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來(lái)本店工作：所在崗位試用三個(gè)月后，根據其條件和本崗位要求，確定崗位等級；
�。�、職業(yè)高中畢業(yè)生、定向培訓生：定向培訓期間發(fā)生活補貼，經(jīng)實(shí)習期滿(mǎn)后，享受公司一切待遇，并依其所在崗位要求逐步晉升；
五、審批權限：
�。�、主管及以下的各級員工等級工資的'確定，由所在部門(mén)根據編制和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核，提出意見(jiàn)報人事培訓部批準；
�。�、部門(mén)副經(jīng)理及以上管理人員等級工資的確定，根據總經(jīng)理任職命令，人事培訓部負責執行。
公司圖書(shū)借閱管理制度3
一、為規范公司檔案管理
增強公司檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。
二、歸檔范圍
公司的規劃、年度計劃、統計資料、財務(wù)審計、會(huì )計檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì )議記錄、決定、委托書(shū)、協(xié)議、合同、項目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。
三、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負責。
四、檔案管理員的職責：保證公司及各部門(mén)的.原始資料及單據齊全完整、安全保密和使用方便。
五、資料的收集與整理
1.公司的歸檔資料實(shí)行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。
2.在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門(mén)收集應該歸檔的原始資料。各主管部門(mén)經(jīng)理應積極配合與支持。
3.凡應該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負責及時(shí)歸檔。
4.各部門(mén)專(zhuān)用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級確定是否歸檔。凡機密以上級的文件必須把原件放入檔案室。
5.檔案管理員根據公司的《文書(shū)立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理。
六、資料的分類(lèi)與歸檔
1.公司檔案資料的分類(lèi)依據《文書(shū)立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規定執行。
2.公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規定范圍內。
七、檔案的借閱
1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可直接通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續。
2.因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級檔案時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理辦理《借閱檔案申請表》送總經(jīng)理辦公室主任核批。
公司圖書(shū)借閱管理制度4
第一章 總則
第一條 為規范公司報刊雜志圖書(shū)的管理工作，特制定本規定。
第二條 本規定所稱(chēng)圖書(shū)是指公司為滿(mǎn)足各部門(mén)工作、管理、業(yè)務(wù)學(xué)習需要而購 置的圖書(shū)資料，包括各類(lèi) 、期刊、雜志、相關(guān)學(xué)術(shù)著(zhù)作及光盤(pán)等。
第三條 本公司圖書(shū)的管理法，除另有規定外，均依本規定辦理。 第四條 本公司圖書(shū)由辦公室負責管理，并于每個(gè)季度結束時(shí)清點(diǎn)一次。
第二章 圖書(shū)來(lái)源與購置
第五條 公司鼓勵員工個(gè)人捐贈書(shū)籍、雜志等。員工如有圖書(shū)資料要捐贈給公司， 所捐書(shū)刊要求為正式出版物，內容、體裁不限。
第六條 需購置圖書(shū)的品種和數量，應廣泛征求員工們的'意見(jiàn)，由部門(mén)經(jīng)理提出 申請后，報公司總經(jīng)理審批。
第七條 凡個(gè)人提出購買(mǎi)圖書(shū)資料的應先征得部門(mén)經(jīng)理的同意，并報公司總經(jīng)理 審批后方可辦理。
第八條 有關(guān)人員在購回圖書(shū)后，應及時(shí)送至辦公室驗收歸檔，并由圖書(shū)保管員 在單據上驗收簽字后，方可按正常流程到財務(wù)部報銷(xiāo)。
第三章 圖書(shū)保管
第九條 新購圖書(shū)和捐贈圖書(shū)應按順序編號，將圖書(shū)名稱(chēng)、出版社名稱(chēng)、出版日 期、作者、購買(mǎi)日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記于《圖書(shū)登記表》中。并填制圖書(shū)標簽貼于圖書(shū)上。
第十條 圖書(shū)保管員在圖書(shū)上加蓋公司辦公室專(zhuān)用章，專(zhuān)用章應蓋在圖書(shū)扉頁(yè)正 中心及書(shū)的側面。
第十一條 本公司圖書(shū)由圖書(shū)保管員編制圖書(shū)目錄表供員工查閱。
第十二條 圖書(shū)保管員對所保管的圖書(shū)資料，應做到防潮、防霉、防蛀; 對損壞的圖書(shū)資料應及時(shí)修補、保證其完整性;對各類(lèi)期刊要按年度裝訂成冊。
第四章 圖書(shū)借閱
第十三條 公司員工因工作需要，可借閱各類(lèi)圖書(shū)，但必須辦理借閱手續，其借還手續依本辦法第六章規定辦理。
第十四條 辭典、珍貴圖書(shū)或被指定為公共參考圖書(shū)(如詞典類(lèi))只供查 閱，原則上不外借。有特殊需要的人員，可按規定辦理。
第十五條 一般報刊雜志可以隨意閱覽，圖書(shū)保管員登記后將雜志報刊放 至相關(guān)部門(mén)，員工閱讀完畢后歸回原處，圖書(shū)保管員一個(gè)月后將其收回辦公室歸檔。員工不得擅自帶出公司或裁剪，但公司廣告、公告及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)資料剪貼供公司參考的不在此限。
第十六條 員工所借之書(shū)，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)可以隨時(shí)通知收回，借書(shū)人不得拒絕。
第十七條 公司員工在解雇、辭職時(shí)，須將所借圖書(shū)歸還。
第五章 借書(shū)時(shí)間、借閱期限與冊數
第十八條 借書(shū)時(shí)間為正常工作日，其他時(shí)間概不受理。
第十九條 借書(shū)期限一律不得超過(guò)一個(gè)月，到期應即歸還，倘有特殊事由需續借者，務(wù)必辦理續借手續，但以續借一次為限。
第二十條 借書(shū)冊數以一冊為限。
第六章 借還書(shū)手續
第二十一條 員工借書(shū)應先查閱圖書(shū)目錄表，在《圖書(shū)借閱登記表》上登記并簽字，然后找圖書(shū)管理員取書(shū)。
第二十二條 員工還書(shū)時(shí)應將所借圖書(shū)交予圖書(shū)保管員收訖，由圖書(shū)保管員檢查有無(wú)破損并在《圖書(shū)借閱登記表》上簽字。
第二十三條 員工須辦妥還書(shū)手續后方可再借書(shū)。
第七章 處罰
第二十四條 員工借出圖書(shū)不得批改、圈點(diǎn)、劃線(xiàn)、折角、拆散、剪貼、涂改，如有損壞或丟失等情況，一律按原圖書(shū)版本夠賠或照原價(jià)賠償。
第二十五條 員工借書(shū)期限屆滿(mǎn)，經(jīng)通知仍不還書(shū)者，或遇清點(diǎn)期而仍不還 書(shū)者，除停止其借書(shū)權外，必要時(shí)報公司領(lǐng)導論處。
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