體檢醫院制度

　　在當今社會(huì )生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的體檢醫院制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

體檢醫院制度1

　　醫院藥業(yè)人員健康體檢管理制度

　　一、本制度根據《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范實(shí)施細則》等有關(guān)規定制定。

　　二、本醫院組織藥品從業(yè)人員每年到指定體檢單位進(jìn)行一次健康體檢。

　　三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的.疾病,及時(shí)調離直接接觸藥品的工作崗位。

　　四、建立個(gè)人健康檔案和藥業(yè)人員體檢匯總表,及時(shí)將健康檢查資料歸檔,并填入匯總表。

　　五、藥業(yè)人員持藥品監督管理部門(mén)核發(fā)的健康證上崗。

　　六、本制度責任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質(zhì)量負責人落實(shí)。

　　七、本制度每年考核一次。

體檢醫院制度2

　　醫院健康體檢和衛生知識培訓制度

　　1、根據《條例》規定:公共場(chǎng)所從業(yè)人員應持有有效健康證書(shū)方能上崗服務(wù)。各經(jīng)營(yíng)單位體檢應達100%,衛生知識培訓率達100%,合格率達98%以上。

　　2、對《條例》所規定的公共場(chǎng)所從業(yè)人員(包括臨時(shí)工、季節工)及時(shí)進(jìn)行健康體檢,并積極配合衛生部門(mén)的監督檢查。

　　3、在公共場(chǎng)所從事食品行業(yè)的.從業(yè)人員,應按《食品衛生法》要求體檢。

　　4、參加工作的人員上崗前必須取得“健康合格證”。

　　5、凡查出“六病”即病毒性肝炎、痢疾、傷寒、活動(dòng)期肺結核、化膿性、滲出性皮膚病及其它有礙公共衛生的疾病(重癥沙眼、急性出血性結膜炎、性病等)應立即治療或調離原工種。

　　6、營(yíng)單位應每?jì)赡陮�從業(yè)人員進(jìn)行一次衛生知識培訓,并要做好書(shū)面考試記錄。

　　7、新上崗的從業(yè)人員必須經(jīng)培訓合格后方能上崗。

體檢醫院制度3

　　z市人民醫院體檢中心管理制度

　　1、認真做好各類(lèi)人員的'健康體檢工作,并于10日內及時(shí)將檢查結果告知受檢人或受檢單位及家屬。

　　2、按照客戶(hù)的要求和有關(guān)規定內容,確定檢查項目。

　　3、檢查中發(fā)現疑似嚴重疾病,應及時(shí)與客戶(hù)、單位取得聯(lián)系。

　　4、健康體檢應認真填寫(xiě)“健康檔案”及各類(lèi)醫技申請單,并標明付款方式。

　　5、各種檢查記錄及檢查結果,應及時(shí)收集、匯總,不得隨意外泄。注意保護客戶(hù)隱私。

　　6、檢查過(guò)程發(fā)現法定傳染病應及時(shí)填寫(xiě)“疫情卡”,上報有關(guān)部門(mén)。

　　7、保持體檢場(chǎng)所整潔,衛生,物品放置有序。

　　8、嚴防差錯事故,隨時(shí)協(xié)調相關(guān)科室工作。

　　9、廉潔體檢,不得營(yíng)私舞弊,弄虛作假。

　　10、認真做好體檢的組織、咨詢(xún)及解釋工作。

體檢醫院制度4

　　為規范體檢中心行政管理,維護正常工作秩序,經(jīng)體檢中心研究決定,特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。

　　一、考勤規定

　　1、醫務(wù)科室人員(醫生)作息時(shí)間為7:30am-11:30pm,前臺、總檢、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)部等綜合管理室人員作息時(shí)間為7:30am-17:00pm;每周工作5天半;

　　2、員工上下班前自己打卡,一經(jīng)發(fā)現代打卡,代打卡者當天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要,無(wú)法打卡者由部門(mén)負責人簽卡;

　　3、全體員工統一準時(shí)上班,如需臨時(shí)調整,必須告知部門(mén)直接負責人;

　　4、員工應提前5分鐘進(jìn)入工作準備狀態(tài),不得遲到、早退,遲到、早退按每分鐘2元扣發(fā)當月工資(5-30分鐘按遲到、早退處理,超過(guò)30分鐘以上按事假或曠工半天處理),當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰;遲到、早退、脫崗連續發(fā)生三次以上者,按自動(dòng)離職處理;員工如因急事不能按時(shí)上班或在上班時(shí)間需外出的,需第一時(shí)間報請部門(mén)主任以上領(lǐng)導批準后,方可按病、事假處理,否則按曠工處理;每月曠工半天,扣除當月工資的10%,曠工一天,扣除當月工資的20%,每月曠工達二天以上(包含二天),按自動(dòng)離職處理。

　　5、確因工作需要加班者,要在當天填寫(xiě)加班申請單,報部門(mén)主管批準后、方可領(lǐng)取加班費,加班超過(guò)晚上17:30的方可算為加班。在國家法定節假日加班的,原則上安排補休或經(jīng)所在部門(mén)申報,由體檢中心主任審批后,可按國家規定發(fā)放加班費;

　　6、員工加班的調休由直屬負責人安排,原則上在當月調休,不得轉入下月或累計休假。

　　二、請假、休假規定

　　1、請假手續:請假前,員工應向主管領(lǐng)導提交書(shū)面請假申請,經(jīng)批準后方能請假;除不可預見(jiàn)情況外,所有員工請假,需至少提前一天請假。不可預見(jiàn)情況于上班一小時(shí)前告知;

　　2、國家規定的假日:體檢中心所有員工都享有全年的法定假日,即:元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節等; 3、病假:請病假者,需在第一時(shí)間告知主管領(lǐng)導,上班后及時(shí)將113醫院診斷證明(急診除外)報人事部備案;病假期間遇節假日、公休日時(shí),不順延;

　　4、事假:員工在不影響工作的前提下,可以請事假;請事假者,必須填寫(xiě)請假條,注明事假原因、天數;請事假一天,部門(mén)負責人批準,二天以上者(含二天),中心主任批準;三天以上者(含三天),體檢中心行政、業(yè)務(wù)主任批準;未經(jīng)批準,擅離工作崗位休息者,按曠工處理;連續兩天以上(含兩天)者,予以解聘;一次事假不得超過(guò)5天,上午請事假的扣除日工資的70%,下午請事假的扣除日工資的30%;有存休者可填寫(xiě)調休單抵銷(xiāo);以虛假事由請事假者,視為曠工;

　　5、婚假:凡體檢中心正式員工在領(lǐng)取結婚證明后,可按請假程序申請婚假,符合晚婚條件者(男≥25周歲;女≥23周歲)可以申請14天;

　　6、產(chǎn)假:持有準生證和出生證的員工,在體檢中心工作滿(mǎn)一年以上的,享受?chē)�家計劃生育政策規定的產(chǎn)假待遇;

　　7、喪假:員工直系親屬過(guò)世(父母、子女、配偶、公婆),可享受喪假7個(gè)工作日;外地員工可另加往返路程時(shí)間,休假期間基本薪金照常發(fā)放;

　　8、工傷假:員工因公負傷,按國家規定的相應政策和程序執行;

　　三、福利待遇

　　1、工資:體檢中心實(shí)行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法,體現公平競爭、效益優(yōu)先的'原則;

　　2、辦理各種社會(huì )保險:體檢中心為員工代辦國家規定的各種保險,如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險等;

　　3、培訓

　　3.1體檢中心行政辦負責員工的規章制度、服務(wù)禮儀培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、職業(yè)道德培訓、消防安全培訓等;

　　3.2新招員工須經(jīng)過(guò)培訓、考核后,擇優(yōu)錄用; 3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核�？己瞬缓细裾唔氈匦屡嘤�,如仍不合格予以辭退;

　　3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的,體檢中心將根據培訓費用的多少及培訓期長(cháng)短確定是否簽訂培訓協(xié)議,對于簽訂的協(xié)議,體檢中心將該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分,雙方均需遵守協(xié)議的規定; 3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調薪的一項依據。

　　4、考核

　　4.1為加強和促進(jìn)體檢中心內部管理,完善激勵機制,激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性,確保體檢任務(wù)的完成,實(shí)行員工月、年度工作考核,考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據; 4.2非管理員工的考核每月進(jìn)行一次,主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現、任務(wù)完成情況、工作業(yè)績(jì)、遵守法紀和執行規章制度情況、以及出勤情況等;每月評選出月優(yōu)秀員工,并與當月獎金掛鉤;

　　4.3管理員工的考核每年考核一次,主要考核其崗位職責的履行情

　　況、工作任務(wù)的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等,即德、能、勤、績(jì)方面的考核;

　　4.4考核采取逐級考核的原則,即體檢中心統一組織考核管理部門(mén),部門(mén)考核下屬員工;

　　4.5體檢中心每年評選一位年度先進(jìn)個(gè)人,采取民主評議和領(lǐng)導考評相結合的原則;

　　4.6、考核的結果將作為員工任用、崗位調配的依據,綜合業(yè)務(wù)科室是考核的主管部門(mén)。

　　四、調動(dòng)與升降職

　　1、根據工作需要,全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調動(dòng);

　　2、所有員工均有晉升的機會(huì ),體檢中心將根據員工的工作表現、品德、業(yè)績(jì)、才能、為優(yōu)秀者提供晉升或加薪;

　　3、管理科室和員工所在部門(mén),每月定期對員工進(jìn)行評定,體檢中心將根據評定結果對員工予以晉升、加薪、留用觀(guān)察、辭退等;

　　4、員工有申請調動(dòng)的權利,體檢中心將根據工作機會(huì )和實(shí)際情況做出安排或解釋。

　　5、員工崗位調整后,享受新崗位的工資標準與福利待遇。

　　五、獎懲條例

　　1、按照獎優(yōu)罰劣,激勵先進(jìn),公正公平,一視同仁的原則實(shí)行獎罰;

　　2、獎勵分為表?yè)P、嘉獎兩種;

　　3、根據過(guò)失的情節輕重及影響范圍,處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、除名三種;口頭警告的處罰標準為100元/次,凡當月被二次口頭警告者,視為一次書(shū)面警告,書(shū)面警告的處罰標準為350元/次,凡當月被兩次書(shū)面警告者,即刻解職;

　　4、有下列表現之一者由單位負責人給予表?yè)P:

　　4.1模范遵守企業(yè)規章制度,服從工作安排,工作認真、踏實(shí)細致,始終如一;

　　4.2工作作風(fēng)嚴謹,工作無(wú)差錯;

　　4.3服務(wù)熱情、禮貌待客、耐心解答客戶(hù)咨詢(xún),多次受到客戶(hù)表?yè)P;

　　4.4工作任務(wù)完成出色,成績(jì)顯著(zhù);

　　4.5在單位內部舉辦的活動(dòng)或代表單位參加外部活動(dòng)中表現突出的;

　　4.6拾到貴重物品及時(shí)上交者;

　　4.7維護單位利益,為單位的聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)管理做好事者。

　　5、有下列表現之一者,給予50至100元的一次性獎金或物質(zhì)獎勵:

　　5.1在月先進(jìn)評比中的優(yōu)秀員工;

　　5.2提出體檢業(yè)務(wù)管理的合理化建議并被采納,收效顯著(zhù)者;

　　5.3工作積極主動(dòng),經(jīng)常性的主動(dòng)加班、不計報酬者;

　　5.4改進(jìn)管理辦法、提高工作效率,成效顯著(zhù)者;

　　5.5修舊利廢、節約材料、降低成本做出顯著(zhù)成績(jì)者;

　　5.6凡參加同行業(yè)組織的各類(lèi)活動(dòng)取得名次的;

　　5.7季度全勤,無(wú)遲到早退現象者。

　　6、有下列表現之一者,給予100至500元的一次性獎金或物質(zhì)獎勵:

　　6.1被評為單位年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽(yù)稱(chēng)號者;

　　6.2在體檢、醫療工作中,引進(jìn)項目或技術(shù),創(chuàng )造明顯效益者;

　　6.3維護體檢中心利益,保護中心財產(chǎn),

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