知識產(chǎn)權管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的知識產(chǎn)權管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
知識產(chǎn)權管理制度1
第一章 總則
第一條 為保護本企業(yè)持有的知識產(chǎn)權，加強知識產(chǎn)權管理，鼓勵引進(jìn)、吸收新技術(shù)和發(fā)明創(chuàng )造，根據國家相關(guān)法律法規、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強知識產(chǎn)權保護工作的決定》和20xx年2月16號總經(jīng)理辦公會(huì )議的有關(guān)要求，結合本公司相關(guān)情況制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)的知識產(chǎn)權包括《專(zhuān)利法》、《著(zhù)作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關(guān)法律所規定對智力勞動(dòng)成果占有、使用、處分和收益的權利，其中主要包括：
(一)專(zhuān)利權：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、新設計的專(zhuān)利申請權、專(zhuān)利權、專(zhuān)利實(shí)施許可權等。
(二)商標權：本企業(yè)擁有的注冊商標專(zhuān)用權。
(三)著(zhù)作權：主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng )作，并由本單位承擔責任的工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及其說(shuō)明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務(wù)作品的著(zhù)作權;由本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng )作條件，組織人員進(jìn)行創(chuàng )作的作品所享有的著(zhù)作權。
(四)商業(yè)秘密(含技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密)：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品技術(shù)、工程、設計、市場(chǎng)、租賃、服務(wù)信息等。
(五)其他單位委托本企業(yè)承擔的科研任務(wù)并負有保密義務(wù)的科技成果權。
(六)本企業(yè)引進(jìn)的專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、商標、著(zhù)作、計算機軟件等知識產(chǎn)權。
(七)《反不正當競爭法》所賦予的權利，如商號、域名、網(wǎng)絡(luò )地址專(zhuān)用權等。
第三條 企業(yè)各級領(lǐng)導、各部門(mén)應當采取切實(shí)措施加強對企業(yè)知識產(chǎn)權工作的管理，增強員工知識產(chǎn)權法律保護意識，維護企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的合法權益。
第四條 企業(yè)的知識產(chǎn)權受?chē)曳杀Ｗo，任何組織、個(gè)人不得侵犯。凡本企業(yè)的員工(含企業(yè)各級領(lǐng)導、無(wú)固定期限的員工、合同制員工、臨時(shí)工等，下同)，或來(lái)本企業(yè)實(shí)習、學(xué)習、進(jìn)修或合作研究的所有人員，均應遵守本辦法。
第二章 管理機構和職責
第五條 本企業(yè)在總經(jīng)辦設知識產(chǎn)權辦公室，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)辦、技術(shù)部、工程部、人力資源部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、行政部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、信息部等負責人組成，總經(jīng)理兼任知識產(chǎn)權辦公室主任。知識產(chǎn)權辦公室是本企業(yè)知識產(chǎn)權的領(lǐng)導機構，負責對本企業(yè)知識產(chǎn)權的宏觀(guān)管理和處理本企業(yè)知識產(chǎn)權管理的日常事務(wù)，其主要職責是：
(一)制定本企業(yè)知識產(chǎn)權工作發(fā)展的策略及規定;
(二)草擬、審查本企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作的有關(guān)辦法、工作規劃、計劃 ;
(三)指導、檢查、監督本企業(yè)知識產(chǎn)權管理辦公室的工作執行情況;
(四)宣傳、普及知識產(chǎn)權知識及有關(guān)法律、法規和管理辦法;
(五)審查企業(yè)各部門(mén)申報的知識產(chǎn)權文書(shū)，管理知識產(chǎn)權的申請、注冊、登記統計等工作;
(六)管理日常的知識產(chǎn)權的狀況、權屬變更;
(七)配合政府知識產(chǎn)權行政管理部門(mén)的日常及專(zhuān)項工作;
(八)監理涉外知識產(chǎn)權、進(jìn)出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關(guān)知識產(chǎn)權問(wèn)題;
(九)負責對企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行知識產(chǎn)權的專(zhuān)業(yè)培訓;
(十)規劃處理與本企業(yè)有關(guān)知識產(chǎn)權的爭議，保護本企業(yè)的知識產(chǎn)權協(xié)助調處知識產(chǎn)權糾紛;
(十一)負責辦理、落實(shí)知識產(chǎn)權辦公室交辦的其他知識產(chǎn)權事務(wù)。
第六條 總經(jīng)辦有一名人員兼職或專(zhuān)職負責知識產(chǎn)權管理辦公室的日常工作。
第三章 管理制度
第七條 知識產(chǎn)權評估制度。
知識產(chǎn)權屬企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，企業(yè)根據實(shí)際需要對之加以評估，并在企業(yè)財務(wù)會(huì )計上反映。
在國內外科技開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)交易等產(chǎn)權變更時(shí)，須進(jìn)行知識產(chǎn)權評估，經(jīng)主管領(lǐng)導和管理部門(mén)批準，報知識產(chǎn)權管理辦公室備案。評估報告應當備案保存。
第八條 知識產(chǎn)權查新、檢索制度。
企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng )新、作品創(chuàng )作等涉及知識產(chǎn)權活動(dòng)前，相應部門(mén)必須進(jìn)行查新以確定創(chuàng )新是否符合企業(yè)可持續發(fā)展戰略以及能否產(chǎn)生真正知識產(chǎn)權。
(一)本企業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等研究開(kāi)發(fā)和技術(shù)改造，避免重復開(kāi)發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛。
(二)重大科研課題在立項、結題時(shí)應當進(jìn)行查新和檢索。
(三)申請專(zhuān)利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術(shù)訣竅、信息等，必須進(jìn)行查新和檢索。
(四)申請商標注冊、使用新商號前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。
(五)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌前，必須進(jìn)行相關(guān)的檢索。
(六)企業(yè)對涉及知識產(chǎn)權的新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)出口和引進(jìn)、吸收和轉化之前，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識產(chǎn)權狀況。
(七)企業(yè)接受其他單位委托，定牌加工、代理銷(xiāo)售，或與其他企業(yè)開(kāi)展技術(shù)合作前，要求合作單位提供有關(guān)技術(shù)、商標等知識產(chǎn)權狀況，并通過(guò)有關(guān)知識產(chǎn)權管理部門(mén)或知識產(chǎn)權服務(wù)機構查明核實(shí)。
第九條 知識產(chǎn)權工作備案制度。
企業(yè)對涉及知識產(chǎn)權的有關(guān)工作進(jìn)行備案，主要包括：高新技術(shù)的科研獨立開(kāi)發(fā)、合作開(kāi)發(fā)知識產(chǎn)權合同;知識產(chǎn)權轉讓合同;知識產(chǎn)權評估;涉及知識產(chǎn)權的企業(yè)批準文件;知識產(chǎn)權成果處理方案;知識產(chǎn)權糾紛處理方案;具體的知識產(chǎn)權獎勵措施;知識產(chǎn)權會(huì )議的決議;知識產(chǎn)權領(lǐng)導小組組成成員、知識產(chǎn)權管理辦公室成員名單;知識產(chǎn)權中涉密范圍人員名單;商業(yè)秘密保護范圍劃定;商業(yè)秘密保護措施;知識產(chǎn)權保護承諾書(shū)及相關(guān)的勞動(dòng)合同;有關(guān)的知識產(chǎn)權規定;知識產(chǎn)權的財務(wù)處理等相關(guān)資料報知識產(chǎn)權管理辦公室備案。
第十條 企 業(yè)建立成果歸屬判定制度。
(一)個(gè)人知識產(chǎn)權活動(dòng)。企業(yè)鼓勵員工在工作之余開(kāi)展個(gè)人創(chuàng )新和知識產(chǎn)權創(chuàng )作活動(dòng)。對于個(gè)人的非職務(wù)智力成果，企業(yè)予以尊重。
(二)職務(wù)知識產(chǎn)權創(chuàng )作活動(dòng)。員工的職務(wù)創(chuàng )作活動(dòng)的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術(shù)成果、設計、發(fā)明等申請權及權利歸屬本企業(yè)，企業(yè)根據不同的情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并保護其創(chuàng )作者的署名權。
以下智力勞動(dòng)成果屬于本企業(yè)：
1、為本職工作所完成的智力勞動(dòng)成果;
2、為本企業(yè)分配指定專(zhuān)項工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果;
3、主要利用本企業(yè)的資金、設備、材料、資料等所完成的智力勞動(dòng)成果;
4、來(lái)本企業(yè)學(xué)習、進(jìn)修、實(shí)習或合作研究的客座研究人員或臨時(shí)聘用人員，在本企業(yè)學(xué)習或工作期間完成、除另有協(xié)議外的智力勞動(dòng)成果;
5、離開(kāi)本企業(yè)1年內所完成的，與其在本企業(yè)承擔的本職工作或者本企業(yè)分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果。
企業(yè)員工的個(gè)人智力勞動(dòng)成果，不屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，在以個(gè)人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個(gè)人智力勞動(dòng)成果的，應向本企業(yè)知識產(chǎn)權管理辦公室提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)審查后由知識產(chǎn)權管理辦公室出具《個(gè)人智力勞動(dòng)成果確認書(shū)》。
(三)委托開(kāi)發(fā)和合作開(kāi)發(fā)知識產(chǎn)權活動(dòng)。本企業(yè)委托其他單位或個(gè)人開(kāi)發(fā)完成的智力成果，其作品、技術(shù)成果、設計、發(fā)明等申請權及權利歸屬本企業(yè)，負責委托開(kāi)發(fā)合同洽談的相關(guān)人員應確保該知識產(chǎn)權歸屬寫(xiě)入合同條款;本企業(yè)和其他單位或個(gè)人合作開(kāi)發(fā)完成的智力成果，應爭取其作品、技術(shù)成果、設計、發(fā)明等申請權及權利歸屬本企業(yè)，如確需將知識產(chǎn)權歸屬讓與合作單位或個(gè)人的，負責合作開(kāi)發(fā)合同洽談的相關(guān)人員應向本企業(yè)知識產(chǎn)權管理辦公室提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)法定代表人同意后方可在合同中明確將知識產(chǎn)權歸屬讓與合作單位或個(gè)人。
第十一條 知識產(chǎn)權檔案集中管理制度。
本企業(yè)的知識產(chǎn)權依照不同的'標準進(jìn)行分類(lèi)，由知識產(chǎn)權管理辦公室集中統一管理。
(一)項目檔案管理。在所有的研究課題(包括本企業(yè)自行研究、引進(jìn)吸收、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題)，從立項起到結題止，知識產(chǎn)權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開(kāi)發(fā)等工作的每一階段進(jìn)程。在每一階段進(jìn)程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數據手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個(gè)工作日內向知識產(chǎn)權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續后方可結題。如文件資料沒(méi)有歸檔，或歸檔不完備，管理部門(mén)有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務(wù)書(shū)、技術(shù)合同書(shū)、實(shí)驗記錄、實(shí)驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
(二)知識產(chǎn)權分類(lèi)管理。對于商標、專(zhuān)利、著(zhù)作權、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產(chǎn)權，實(shí)行分類(lèi)動(dòng)態(tài)日常跟蹤管理。
(三)涉及知識產(chǎn)權的相關(guān)檔案材料，集中統一管理、保管，并嚴格執行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經(jīng)主管領(lǐng)導審批，由知識產(chǎn)權管理辦公室審核登記備案后方可借出。
第 十二條 知識產(chǎn)權保密、知識產(chǎn)權保護承諾制度。
(一)企業(yè)劃定科技開(kāi)發(fā)區域、商業(yè)秘密保護區域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進(jìn)入劃定的、與本職工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入該場(chǎng)所或為無(wú)關(guān)人員進(jìn)入該涉密場(chǎng)所提供便利。
(二)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和職務(wù)智力成果活動(dòng)期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場(chǎng)所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務(wù)智力勞動(dòng)相關(guān)的信息。
(三)企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會(huì )議，采取到會(huì )辦理簽到手續、會(huì )后資料交還等保密措施。
(四)在勞動(dòng)合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產(chǎn)權擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務(wù)或提供便利。
(五)員工在進(jìn)入本企業(yè)工作時(shí)，須簽訂《遵守<企業(yè)知識產(chǎn)權管理辦法>承諾書(shū)》。無(wú)論任何原因離開(kāi)該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗設備、產(chǎn)品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料(包括但不限于客戶(hù)名單、通訊方式等)全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產(chǎn)權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。
(六)建立參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)控制、陪同制度。參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)者一律佩戴有專(zhuān)門(mén)標志的胸章，并按照指定路線(xiàn)和范圍在專(zhuān)人陪同下，有組織地進(jìn)行參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)。
(七)提交的新產(chǎn)品在國內外參加展覽會(huì )，涉及知識產(chǎn)權保護問(wèn)題時(shí)，須做好事先充分的可行性研究和準備。
第十三條 知識產(chǎn)權合同制度。
(一)與國內外單位或個(gè)人進(jìn)行合作研究或合作開(kāi)發(fā)時(shí)，依據《合同法》等法律法規簽訂書(shū)面合同。合同中必須訂有保護知識產(chǎn)權的條款。
(二)訂立技術(shù)合同(技術(shù)轉讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún))、專(zhuān)利實(shí)施許可合同，必須經(jīng)過(guò)知識產(chǎn)權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門(mén)或個(gè)人無(wú)權簽署。
(三)同國內外單位或個(gè)人進(jìn)行專(zhuān)利權、商標權和著(zhù)作權、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權方面的許可證貿易時(shí)，需簽訂實(shí)施許可合同，并根據許可的權限范圍、時(shí)間、地域等因素綜合確定許可使用費。
第十四條 知識產(chǎn)權保護制度。
企業(yè)各部門(mén)、各級領(lǐng)導應充分認識知識產(chǎn)權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產(chǎn)權流失;充分利用法律規定和結合本企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮知識產(chǎn)權在企業(yè)競爭中的作用。
(一) 企業(yè)積極進(jìn)行知識產(chǎn)權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價(jià)值的智力勞動(dòng)成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產(chǎn)權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷(xiāo)、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會(huì )公開(kāi)。
(二) 嚴防商標、專(zhuān)利、域名、商號被他人搶注。
(三) 各部門(mén)積極配合知識產(chǎn)權管理辦公室日常跟蹤商標、專(zhuān)利、商號及其他知識產(chǎn)權的登記注冊、授權情況，發(fā)現可能對本企業(yè)知識產(chǎn)權有沖突的情形，應通過(guò)知識產(chǎn)權管理辦公室采取積極措施，運用法律規定和制度性安排提出異議或啟動(dòng)相應的程序解決。
(四) 任何機構和個(gè)人，發(fā)現侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產(chǎn)權管理辦公室在行政執法機 關(guān)和司法機關(guān)的指導下解決問(wèn)題。
(五)企業(yè)聘請知識產(chǎn)權法律專(zhuān)業(yè)的常年法律顧問(wèn)，對企業(yè)的知識產(chǎn)權保護提供幫助。
第十五條 企業(yè)建立知識產(chǎn)權宣傳制度。
本企業(yè)設立知識產(chǎn)權宣傳、保護基金，用于每年的知識產(chǎn)權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產(chǎn)權保護宣傳工作。
第四章 獎 懲
第十六條 智力勞動(dòng)成果的完成人員，有在相關(guān)成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽(yù)、獎勵的權利。
第十八條 專(zhuān)利權被授予后，專(zhuān)利權持有單位要按照專(zhuān)利法等有關(guān)法律規定發(fā)給發(fā)明人或設計人獎金。其中：
1、 發(fā)明專(zhuān)利技術(shù)獎20xx元;
2、 實(shí)用新型技術(shù)創(chuàng )新獎500元;
3、 外觀(guān)設計技術(shù)創(chuàng )新獎500元;
4、 工藝和生產(chǎn)流程改進(jìn)，提高效率、降低成本貢獻突出獎
勵500-20xx元;
5、 開(kāi)發(fā)公司制度和需要培訓的課程獲得通過(guò)獎勵500;
6、 提高產(chǎn)品質(zhì)量突出貢獻獎500元;
7、 節約資源做出突出貢獻獎500元;
8、 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎500-1000元;
專(zhuān)利技術(shù)及其他技術(shù)實(shí)施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，要按照專(zhuān)利法、技術(shù)合同法及其它有關(guān)規定發(fā)給發(fā)明人、設計人酬金或提成。
第十九條 任何人不得采用不正當手段擅自將本企業(yè)所有的知識產(chǎn)權泄漏、使用、許可或轉讓。
第二十條 違反本規定，泄漏本企業(yè)的商業(yè)秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識產(chǎn)權，或造成本企業(yè)知識產(chǎn)權流失和損失的，本企業(yè)對直接責任人員給予500-20xx元的經(jīng)濟處罰和相應的警告、降職、降薪直至開(kāi)除的行政處分，對給本企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，依法要求其進(jìn)行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。
第二十一條 任何單位和個(gè)人有權監督本規定的執行，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規定的人員和行為。對舉報有功的單位或個(gè)人要予以保護和獎勵。
第二十二條 對知識產(chǎn)權保護工作，企業(yè)將定期或不定期地對有關(guān)人員給予相應的精神或物質(zhì)獎勵，或通報批評、處罰。
第二十三條 對未及時(shí)申請專(zhuān)利、商標注冊、軟件登記或未采取其它保護措施，給本企業(yè)權益造成損失的，應追究直接責任者和單位主要負責人的責任。必要時(shí)給該單位負責人及有關(guān)人員以500-1000的經(jīng)濟處罰和相應的行政處分，嚴重的提交司法部門(mén)處理。
第五章 附 則
第二十四條 知識產(chǎn)權的保護時(shí)效及其它產(chǎn)權界定等問(wèn)題按國家有關(guān)法律、法規的規定執行。本辦法未盡之規定，以最大限度保護本企業(yè)知識產(chǎn)權、用足、用活相關(guān)的各種政策、提高本企業(yè)效益和促進(jìn)本企業(yè)可持續發(fā)展為原則處理。
第二十五條 本規定由本企業(yè)知識產(chǎn)權領(lǐng)導小組負責解釋。
第二十六條 本規定自發(fā)布之日起施行。
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第一章總則
第一條為了規范公司的知識產(chǎn)權管理,保護公司的專(zhuān)利權、商標權、商業(yè)秘密、著(zhù)作權等知識產(chǎn)權,根據《中華人民共和國專(zhuān)利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律和法規,結合公司實(shí)際,制定本辦法。
第二條本規定所稱(chēng)的知識產(chǎn)權是指單位依法享有或持有的專(zhuān)利權、商標權、商業(yè)秘密、著(zhù)作權以及與上述知識產(chǎn)權相關(guān)或相交叉的法律事務(wù);其他與知識產(chǎn)權相關(guān)的法律事務(wù)。
專(zhuān)利權:主要指新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)、新工藝等專(zhuān)利權。
商標權:主要指商品商標、服務(wù)商標、集體商標、證明商標。
商業(yè)秘密:分為技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。技術(shù)秘密如工藝、配方、數據、程序、設計、制作方法等;經(jīng)營(yíng)秘密如客戶(hù)名單、貨源情報、經(jīng)營(yíng)策略、價(jià)格、招投標文件等。
著(zhù)作權:包括以多種形式創(chuàng )作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì )科學(xué)、工程技術(shù)等作品的署名權。包括作品的發(fā)表權、署名權、修改權、保護作品完整權、復制權、發(fā)行權等權利。
依照國家法律、法規或合同約定企業(yè)享有或持有的其他知識產(chǎn)權。
第三條對知識產(chǎn)權的保護采取法律手段和自我保護手段相結合的方式。
第二章知識產(chǎn)權的權力歸屬
第四條商標權、商業(yè)秘密歸屬于企業(yè)所有。
第五條專(zhuān)利權歸屬:執行企業(yè)的任務(wù)或者主要利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng )造,為職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造申請專(zhuān)利的權利屬于企業(yè),申請被批準后,該企業(yè)為專(zhuān)利權人。
非職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造申請專(zhuān)利的權力屬于發(fā)明人或設計人,申請被批準后,該發(fā)明人或設計認為專(zhuān)利權人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件研究成的發(fā)明創(chuàng )造,單位與發(fā)明人或設計人訂立合同,對申請專(zhuān)利的權利和專(zhuān)利權的歸屬作出約定的,從其約定。
指令開(kāi)發(fā)著(zhù)作權歸屬由項目任務(wù)書(shū)或合同規定;如項目任務(wù)書(shū)或合同中未明確規定,軟件著(zhù)作權屬接受任務(wù)的單位。
第六條著(zhù)作權歸屬包括:
1、由單位主持,代表單位意志創(chuàng )作,并由單位承擔責任的作品,單位視為作者,享有著(zhù)作權。
2、為完成單位的工作任務(wù)所創(chuàng )作的作品為職務(wù)作品。
其中,主要是利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件(只為其專(zhuān)門(mén)提供的資金、設備或者材料),并由單位承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖紙及說(shuō)明、計算機軟件、工藝流程圖等職務(wù)作品,作者享有署名權,著(zhù)作權的其他權力由企業(yè)享有。
3、其他的職務(wù)作品,著(zhù)作權由作者享有,但企業(yè)有權在其業(yè)務(wù)范圍內優(yōu)先適用,作品完成兩年內,未經(jīng)企業(yè)同意,著(zhù)作權者不得許可第三人以與企業(yè)相同的方式使用該作品。
第七條受委托創(chuàng )作的作品,著(zhù)作權的歸屬由委托人和受托人通過(guò)合同約定。合同未作明確約定或者沒(méi)有訂立合同的,著(zhù)作權屬受托方所有。
第八條企業(yè)的名稱(chēng)、以企業(yè)的名義申請注冊的商標及其它標記,企業(yè)享有所有權。
第三章知識產(chǎn)權管理
第九條利用商標注冊和專(zhuān)利申請等法律手段維護企業(yè)的'知識產(chǎn)權,通過(guò)自我保護的方式維護企業(yè)的商業(yè)秘密等智力成果。
第十條公司政策法律室負責公司知識產(chǎn)權管理工作,在知識產(chǎn)權管理中涉及到法律事務(wù)的咨詢(xún)、指導工作,并協(xié)助本公司各職能部門(mén)做好知識產(chǎn)權的維權和保護工作,將審批完的專(zhuān)利、商標報集團政策法律室備案。
第十一條建立企業(yè)內部商業(yè)秘密保護制度。運用經(jīng)濟手段、合同手段、內部保密等制度進(jìn)行管理。
1、商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
2、公司政策法律室參照集團商業(yè)秘密管理辦法制定本公司的商業(yè)秘密管理辦法,并出臺具體保護措施,與商業(yè)秘密項目一起報集團政策法律室審核、備案;每季度末將商業(yè)秘密保護措施的落實(shí)執行情況、存在的問(wèn)題隱患報集團政策法律室。涉密部門(mén)參與本公司法律事務(wù)部門(mén)商業(yè)秘密管理辦法的制定,并具體落實(shí)。
3、通過(guò)合同手段明確涉密人員的權利和義務(wù)。本公司人事部門(mén)負責與有關(guān)涉密人員訂立保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中規定保密條款,進(jìn)而實(shí)現對公司商業(yè)秘密的保護。
4、對部分技術(shù)申請專(zhuān)利,保留核心技術(shù)秘密,使他人難以利用全套技術(shù)。
第十二條以公司名義設立機構、簽訂技術(shù)合同、簽訂重大經(jīng)濟協(xié)議或從事各種經(jīng)濟活動(dòng)時(shí),必須經(jīng)公司法定代表人授權委托或批準。
第十三條對外簽訂的技術(shù)合同,必須由法定代表人及其委托代理人簽署,并經(jīng)技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)審查。擅自簽署的,公司不予承認,將追究簽署者的責任。
第十四條知識產(chǎn)權的轉讓,必須經(jīng)技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)、安全生產(chǎn)部、政策法律室等部門(mén)會(huì )審同意,報公司領(lǐng)導批準。
第四章獎懲
第十五條公司每年末對保護知識產(chǎn)權做出貢獻的人員給予獎勵。
第十六條各部門(mén)有權監督本規定的實(shí)施,并有責任勸阻、制止和舉報違反本規定的人員和行為,對舉報有功的單位及個(gè)人予以保護和獎勵。
第十七條任何人不得利用職權、工作之便侵犯公司的知識產(chǎn)權。對于違反本規定而使公司的權益受到損失者,根據情節輕重,分別給予不同的行政處分,甚至除名,并責成當事人及時(shí)改正、挽回影響,對觸犯法律的,將依法追究其民事及刑事責任。
第五章附則
第十八條本規定由政策法律室負責解釋。
第十九條本規定自下發(fā)之日起執行。
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