工廠(chǎng)管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的工廠(chǎng)管理制度，歡迎大家分享。

工廠(chǎng)管理制度1

　　一、總則

　　為了規范公司員工行為，創(chuàng )造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。

　　三、辦公室管理制度

　　1、簽到

　　1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現，按曠工論；

　　1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準，發(fā)現有填寫(xiě)不實(shí)者，按曠工論；

　　1.3遲到15分鐘以?xún)�，每次罰款5元；

　　1.4遲到15分鐘至一小時(shí)，每次罰款20元；

　　1.5無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理；

　　1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理；

　　1.7未簽到，一次罰款50元；

　　1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。

　　2、工作時(shí)間

　　2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分（星期六下午4：30下班）；

　　2.2星期一至星期六（節假日除外）；

　　2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門(mén)。

　　3、加班

　　3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請單》，報部門(mén)經(jīng)理審批；

　　3.2《加班申請單》交行政部門(mén)備案；

　　3.3員工加班時(shí)應提高工作效率，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息；

　　3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開(kāi)辦公室。

　　4、請假

　　4.1員工因故不能在規定的工作時(shí)間正常出勤，應事先請假。

　　4.2假別

　　4.2.1病假

　　因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷(xiāo)假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫院證明，否則按事假論；病假期間發(fā)放基本工資的70%。

　　4.2.2事假

　　員工因個(gè)人私務(wù)原因請假，為事假。事假為無(wú)薪假，每人次每月不得超過(guò)四天，全年不得超過(guò)15天，各部門(mén)經(jīng)理應嚴格控制。

　　4.2.3婚假

　　員工因本人結婚請假，為婚假�；榧贉始偬鞌蹈鶕�路程遠近、工作需要核定，但最多不超過(guò)10天，且不得分次請，婚假銷(xiāo)假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結婚證明�；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

　　4.2.4產(chǎn)假

　　女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

　　4.2.5喪假

　　員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，最多不超過(guò)7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

　　4.2.6工傷假

　　員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期根據醫療期而定，工傷假為有薪假。

　　4.3請假程序

　　4.3.1員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假，公司將予以辭退；

　　4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

　　4.3.3員工請假需先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；

　　4.3.4請假半天，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準；請假一天，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準；請假一天以上，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

　　4.3.4《請假單》交行政部門(mén)備案；

　　4.3.5員工在外請假的，回公司一個(gè)工作日內須補交請假單到行政部備案。沒(méi)有請假單或假期到期沒(méi)有按時(shí)出勤者，有薪假按無(wú)薪假論，無(wú)薪假期間工資按基本工資200%扣除；

　　4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調整。

　　5、出差

　　5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。

　　5.2員工出差須提前填寫(xiě)《出差申請單》，一個(gè)工作日以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理審批；一個(gè)工作日以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批�！冻霾钌暾垎巍方恍姓�部備案。

　　5.3如遇緊急情況不能提前填寫(xiě)《出差申請單》，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內補交到行政部，沒(méi)有或超過(guò)一個(gè)工作日按事假計。

　　6、網(wǎng)絡(luò )管理

　　6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲等；

　　6.2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現，除費用自理外，公司要嚴肅處理；

　　6.3員工凡公司事務(wù)必須使用NAR統一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內容。

　　6.4下班后離開(kāi)辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

　　7、行為舉止

　　7.1在辦公區要著(zhù)裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；

　　7.2不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

　　7.3保持周?chē)�環(huán)境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

　　四、電腦的管理

　　1、公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案，每個(gè)人負責維護好自己的電腦；

　　2、電腦出現問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部安排維修、維護。

　　五、電話(huà)的管理

　　1、本公司的電話(huà)，主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內打私人電話(huà)。如有特殊情況，月底要主動(dòng)索取電話(huà)費清單，承擔私話(huà)費用。

　　2、員工打電話(huà)，用語(yǔ)應盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話(huà)時(shí)間；

　　3、總機接外線(xiàn)電話(huà)時(shí)，電話(huà)鈴聲響不應超過(guò)兩次，要盡快接起；

　　4、總臺接聽(tīng)外線(xiàn)電話(huà)的標準用語(yǔ)為：“您好，xxxx公司”當對方告知分機電話(huà)時(shí)，說(shuō)“請稍等！”，如分機占線(xiàn)，說(shuō)“電話(huà)占線(xiàn)，請稍后再打！”接聽(tīng)內線(xiàn)電話(huà)的用語(yǔ)為：“您好，總臺！”，其他內容視情回答，總的要求是規范、簡(jiǎn)潔、禮貌。

　　5、員工要使用好自己的內線(xiàn)電話(huà)機，接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要輕拿輕放，出現故障要及時(shí)上報行政部維修；如果純粹個(gè)人因素導致電話(huà)機的損壞，要按價(jià)賠償。

　　六、宿舍管理制度

　　1、為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

　　2、凡有以下情況之一者，不得住宿：

　　2.1患有傳染病者。

　　2.2有不良嗜好者。

　　3、宿舍統由宿舍長(cháng)擔任宿舍舍監，其工作任務(wù)如下：

　　3.1管理一切內務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門(mén)戶(hù)。

　　3.2監督輪值人員維護環(huán)境清潔及門(mén)窗的`關(guān)閉（尤其夜晚及風(fēng)雨）。

　　4、本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，（包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時(shí)，對房屋的使用權當然終止，屆時(shí)該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

　　5、有下列情況之一者，應通知主管及行政部門(mén)：

　　5.1違反宿舍管理規則，情節重大者。

　　5.2留宿親友者。

　　5.3宿舍內有不法行為或外來(lái)災害時(shí)。

　　5.4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。

　　6、員工對所居住宿舍，要愛(ài)護公共設施、公司財產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍；

　　7、員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺(jué)，即停止其居住權利。

　　8、公司領(lǐng)導得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。

　　9、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部議處：

　　9.1不服從舍監的監督、指揮者；

　　9.2在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒；

　　9.3蓄意破壞公用物品或設施等；

　　9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者；

　　9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；

　　9.6違反宿舍安全規定者；

　　9.7無(wú)正當理由經(jīng)常外宿者；

　　9.8有偷竊行為者；

　　10、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)宿舍長(cháng)或主管人員檢查。

　　七、辦公用品管理辦法

　　1、為了使辦公用品的采購工作能夠規范、有序的進(jìn)行，各個(gè)部門(mén)須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買(mǎi)；如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買(mǎi)；

　　2、辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

　　3、所有員工對辦公用品必須愛(ài)護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪，努力降低消耗、費用。

　　4、購置日常辦公用品或報銷(xiāo)正常辦公費用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經(jīng)理批準后始得購置。

　　5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。

　　八、辦公設備的管理

　　1、辦公設備登記、編號辦公設備購買(mǎi)后要在行政部登記，包括設備名稱(chēng)、規格/型號、使用部門(mén)、購買(mǎi)價(jià)格、預計使用年限、購買(mǎi)地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號備案。

　　2、辦公設備的使用

　　2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。

　　2.2公司員工在使用任何辦公設備時(shí)如果發(fā)現有任何問(wèn)題，要隨時(shí)通知行政部維修，以保證工作的正常進(jìn)行。

　　2.3公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現和查處，要嚴肅處理。

　　3、辦公設備的維護、維修

　　3.1辦公設備由行政部或外來(lái)維護人員定期進(jìn)行維護。

　　3.2辦公設備出現問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部統一安排維修。

　　3.3由于個(gè)人因素導致辦公設備的損壞，由個(gè)人負責維修費用。

工廠(chǎng)管理制度2

　　一、班組長(cháng)現場(chǎng)管理六大任務(wù)

　　一般而言，現場(chǎng)必須管理的事項有生產(chǎn)效率、成本降低、生產(chǎn)安全、人員訓練、改善活動(dòng)、5S、改進(jìn)員工工作技能、質(zhì)量控制、停線(xiàn)次數等，概括為以下六大任務(wù)。

　　1、人員激勵

　　提升人員的向心力，維持高昂的士氣。

　　2、作業(yè)控制

　　制訂完善的工作計劃，執行良好的工作方法。

　　3、質(zhì)量控制

　　控制工作質(zhì)量，執行自主品質(zhì)保證標準，以達到零缺陷要求。

　　4、設備維護

　　正確地操作設備，維持生產(chǎn)作業(yè)零故障。

　　5、安全運行

　　采取必要措施，保證人員、產(chǎn)品的安全。

　　6、成本控制

　　節約物料，杜絕浪費，降低成本。

　　要點(diǎn)提示

　　現場(chǎng)是企業(yè)從事生產(chǎn)、銷(xiāo)售及研發(fā)等生產(chǎn)增值活動(dòng)的場(chǎng)所。

　　現場(chǎng)管理，是指為了有效地實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標，對生產(chǎn)過(guò)程諸要素進(jìn)行合理配置和優(yōu)化組合，使之有機結合達到一體化，以達成質(zhì)量?jì)?yōu)良、交貨期可靠、成本低廉、產(chǎn)品適銷(xiāo)對路的綜合管理。

　　二、班組長(cháng)現場(chǎng)管理職責

　　1、生產(chǎn)控制

　�。�1）執行每月生產(chǎn)計劃

　�、侔才抛鳂I(yè)人員，使生產(chǎn)流暢。

　�、谟柧毤皡f(xié)助作業(yè)人員的工作。

　�。�2）準備每日的生產(chǎn)活動(dòng)

　�、冱c(diǎn)檢機器設備、工具、零件和材料。

　�、趫绦兄鞴芩�交付的工作任務(wù)。

　�、蹎�動(dòng)機器并確認其能運作正常。

　�。�3）跟催作業(yè)

　�、僬{查出現異常的原因。

　�、谙蛑鞴軋蟾�。

　�、鄄扇∨R時(shí)措施。

　�、茉O計永久對策。

　�、菀乐甘緟f(xié)助主管。

　�。�4）作業(yè)完成后的工作

　�、贉蕚湎乱话喙ぷ�。如發(fā)現異常，要通知下一班人員。

　�、诖_認所管轄區域內的每一個(gè)開(kāi)關(guān)均在“關(guān)閉”狀態(tài)下。

　�、蹨蕚浒嘟M日報表。

　�。�5）處理停線(xiàn)事務(wù)

　�、僬{查外部停線(xiàn)事件。

　�、谡{查內部停線(xiàn)事件。

　�、鄞_定原因及采取對策。

　�。�6）準備新產(chǎn)品導入生產(chǎn)線(xiàn)

　�、賲f(xié)助主管。

　�、趯W(xué)習新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和指導作業(yè)人員正確作業(yè)。

　　2、 成本控制

　�。�1）成本改進(jìn)的計劃

　�、傧蛑鞴芴岢隹陬^意見(jiàn)及提案改進(jìn)計劃。

　�、跍蕚洳⑻岢觥俺杀窘档陀媱潯边M(jìn)度表。

　�、蹚氖卤締挝粌雀黜椄纳苹顒�(dòng)的協(xié)調，并請求其他協(xié)助改善事項（如新工具等）。

　�、鼙O督及跟催“成本降低進(jìn)度表”的進(jìn)展情況。

　�。�2）降低人工成本

　�、偬岢鰳嬒爰皡f(xié)助上司以執行人工成本降低的措施。

　�、诒O督每月工數降低活動(dòng)事項，并且跟催其進(jìn)展情況。

　�、廴粑催_成目標，則需研究其原因，并采取相應的行動(dòng)。

　�。�3）降低直接成本

　�、儆涗浽�料、物料耗用量。

　�、谘芯吭�料、物料用量增加的真正原因及其對策。

　�、郾O督原料、物料實(shí)際耗用量與計劃耗用量的差異。

　�、軐⒊�過(guò)原計劃耗用量的原因及采取相應的對策寫(xiě)出提案。

　�。�4）節約能源

　�、俅_定有否任何泄漏之處，如氣壓、供水等，并采取措施阻止泄漏。

　�、谠诖_定之后，再決定是否由自己來(lái)處置或尋求他人協(xié)助。

　�、郾O督作業(yè)人員在設備使用完后隨手關(guān)閉電源。

　�。�5）日常改進(jìn)事務(wù)

　�、俑纳频臏蕚�。

　�、跍蕚浔O督工數改善的活動(dòng)事項。

　�、垡罁�問(wèn)題的狀況，給予改善活動(dòng)的指示。

　�、軈f(xié)助主管指導班組人員改善工作。

　�。�6）其他

　�、倥c班組人員舉行會(huì )議，說(shuō)明成本降低的成果。

　�、诎盐彰恳粋�(gè)機會(huì )，以強化每一個(gè)作業(yè)人員的成本意識。

　　3、 質(zhì)量控制

　�。�1）維持和改進(jìn)質(zhì)量水平

　�、賹�組內成員說(shuō)明清楚質(zhì)量現狀水平、將要達到的目標及相應的.要求。

　�、诒O督及控制流程的質(zhì)量輸入信息。

　�、鄯治鲈�因，以及采取相應的對策。

　�。�2）堅決貫徹“質(zhì)量是制造出來(lái)的”的信念

　�、贆z查每日生產(chǎn)的第一個(gè)和最后一個(gè)產(chǎn)品。

　�、趫绦卸ㄆ跈z查，以防止不合格品發(fā)生。

　�、郾O督作業(yè)人員是否遵守作業(yè)標準工作。

　�。�3）發(fā)現質(zhì)量不合格時(shí)，能采取相應的。對策

　�、賹儆趦炔吭斐傻牟缓细衿�，要修理好，并向主管報告及提出建議與對策。

　�、趯儆谕獠吭斐傻牟缓细衿�，向主管報告，并請求修理的指示。

　�。�4）其他與組內成員每日開(kāi)會(huì )，告知有關(guān)質(zhì)量的問(wèn)題，并加以討論，同時(shí)還要評估組員的質(zhì)量認知水準。

　　4、 安全運行

　�、僬J真執行各項制度，對違反工藝操作規程及安全生產(chǎn)規程的行為加以制止，直至停止其工作。

　�、谧龊帽景嘟M的安全運行工作，杜絕重大人身、設備、火災、爆炸事故，并減少一般事故。

　�、垡坏┌l(fā)生事故立即組織搶救，采取果斷措施，防止事故擴大，并向有關(guān)部門(mén)報告。

　�、苷归_(kāi)事故調查，進(jìn)行事故分析，吸取教訓。要點(diǎn)提示班組長(cháng)現場(chǎng)管理的四大職責包括生產(chǎn)、成本、質(zhì)量及安全。

　　三、班組長(cháng)現場(chǎng)管理權限

　　1、工作聯(lián)絡(luò )

　　有權代表車(chē)間（班組）與企業(yè)有關(guān)單位聯(lián)系生產(chǎn)工作。

　　2、拒絕使用不合格原材料

　　有權拒絕使用不合格的原料、物料，但經(jīng)總工程師批示的，應按批示執行。

　　3、決定換用備用設備

　　在用設備發(fā)生故障時(shí)，有權決定換用備用設備。

　　4、決定設備負荷的升降

　　在崗位操作所允許的范圍內，并征得調度同意后，有權決定設備負荷的升降。

　　5、有權拒絕抽調在班人員

　　有權拒絕抽調在班人員從事其他活動(dòng)。

　　6、異�，F象停車(chē)處理建議

　　生產(chǎn)中出現異�，F象，有權建議停車(chē)處理，經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導或調度同意后，按上級指示執行。

　　7、臨時(shí)調整輪班

　　有權臨時(shí)調整本輪班的操作人員。

　　8、監督按章作業(yè)

　　有權檢查、督促各崗位工作，有權制止違章作業(yè)。

　　9、批準班組人員的臨時(shí)假

　　對本班組人員，有權按規定批準假期。

　　10、獎懲建議

　�、賹Σ僮魅藛T具有下列情況之一者，有權提出處理意見(jiàn)，并報告領(lǐng)導處理：違章作業(yè)不聽(tīng)勸阻者，不服從調動(dòng)者，班前喝酒者，因病可能發(fā)生事故者。

　�、谟袡嘞蜍�(chē)間提出獎懲本班組人員的建議。

　　11、召集班組活動(dòng)

　　有權召集本班組人員開(kāi)會(huì )或組織活動(dòng)。

　　12、現場(chǎng)管理

　�、儆袡嘀浦篃o(wú)正當手續的人員進(jìn)入車(chē)間。

　�、谠谲�(chē)間范圍內，有權制止亂動(dòng)設備的行為。

　�、塾袡嗑芙^各種違反規定的要求和指令。

工廠(chǎng)管理制度3

　　01、車(chē)間工作人員應堅持良好的個(gè)人衛生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長(cháng)指甲和涂指甲油。

　　02、進(jìn)入車(chē)間必須穿戴工作服（無(wú)鈕扣，無(wú)口袋）、工作帽、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必須堅持清潔且每一天必須更換了。

　　03、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車(chē)間。

　　04、進(jìn)入車(chē)間應洗手消毒，工作過(guò)程中按規程洗手；車(chē)間內嚴禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物。

　　05、車(chē)間內嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。

　　06、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車(chē)間；經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后，必須到達加工人員的要求后方可進(jìn)入。

　　07、新參加工作的生產(chǎn)人員，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾�。�痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情景，必須立即調離食品加工崗位并妥善治療。

　　08、車(chē)間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車(chē)間的其他有關(guān)人員遇下列情景之一時(shí)必須洗手:

　�、�、開(kāi)始工作之前；

　�、�、上廁所以后；

　�、�、處理被污染的原材料之后；

　�、�、從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后；

　�、�、在從事操作期間也應勤洗手；

　　09、生產(chǎn)車(chē)間內接觸食品的設備、工器具、操作臺必須采用無(wú)毒、無(wú)異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應光滑、無(wú)凹坑、縫隙。車(chē)間內禁止使用一切竹木工器具和容器。

　　10、車(chē)間內必須有用于工器具和固定設備消毒的`設施，并堅持齊全有效，設施本身及使用過(guò)程中不得對食品產(chǎn)生不良影響。

　　11、在工作前后及工作中必須按規定進(jìn)行清潔、消毒（要有記錄）。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛生。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí)，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時(shí)，水溫應到達80℃以上。

　　12、加工操作臺、機械設備、工器具應經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔，經(jīng)消毒處理后的設備、工器具、操作臺必須再用飲用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。

　　13、生產(chǎn)車(chē)間和其它場(chǎng)所的廢棄物，必須隨時(shí)清除，并及時(shí)清理出廠(chǎng)，廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應及時(shí)清洗消毒。

　　14、車(chē)間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

　　15、同一生產(chǎn)現場(chǎng)內不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類(lèi)別的產(chǎn)品，也不得同時(shí)加工影響車(chē)間衛生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。

　　16、車(chē)間內只能存放有少量即將使用的空罐�？展拗荒苎b填產(chǎn)品，任何時(shí)候不能盛放有其他物品，以免誤入生產(chǎn)線(xiàn)造成質(zhì)量事故。清洗車(chē)間時(shí)，必須移開(kāi)或遮蔽好生產(chǎn)線(xiàn)上的空罐，以免沾污。

工廠(chǎng)管理制度4

　　一、總則

　　為了規范公司員工行為，創(chuàng )造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。

　　三、辦公室管理制度

　　1、簽到

　　1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現，按曠工論；

　　1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準，發(fā)現有填寫(xiě)不實(shí)者，按曠工論；

　　1.3遲到15分鐘以?xún)�，每次罰款5元；

　　1.4遲到15分鐘至一小時(shí)，每次罰款20元；

　　1.5無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理；

　　1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理；

　　1.7未簽到，一次罰款50元；

　　1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。

　　2、工作時(shí)間

　　2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分（星期六下午4：30下班）；

　　2.2星期一至星期六（節假日除外）；

　　2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門(mén)。

　　3、加班

　　3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請單》，報部門(mén)經(jīng)理審批；

　　3.2《加班申請單》交行政部門(mén)備案；

　　3.3員工加班時(shí)應提高工作效率，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息；

　　3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開(kāi)辦公室。

　　4、請假

　　4.1員工因故不能在規定的工作時(shí)間正常出勤，應事先請假。

　　4.2病假

　　因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷(xiāo)假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫院證明，否則按事假論；病假期間發(fā)放基本工資的70%。

　　4.3事假

　　員工因個(gè)人私務(wù)原因請假，為事假。事假為無(wú)薪假，每人次每月不得超過(guò)四天，全年不得超過(guò)15天，各部門(mén)經(jīng)理應嚴格控制。

　　4.4婚假

　　員工因本人結婚請假，為婚假�；榧贉始偬鞌蹈鶕�路程遠近、工作需要核定，但最多不超過(guò)10天，且不得分次請，婚假銷(xiāo)假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結婚證明�；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

　　4.5產(chǎn)假

　　女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

　　5、出差

　　5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。

　　5.2員工出差須提前填寫(xiě)《出差申請單》，一個(gè)工作日以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理審批；一個(gè)工作日以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批�！冻霾钌暾垎巍方恍姓�部備案。

　　5.3如遇緊急情況不能提前填寫(xiě)《出差申請單》，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內補交到行政部，沒(méi)有或超過(guò)一個(gè)工作日按事假計。

　　6、網(wǎng)絡(luò )管理

　　6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲等；

　　6.2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現，除費用自理外，公司要嚴肅處理；

　　6.3員工凡公司事務(wù)必須使用NAR統一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內容。

　　6.4下班后離開(kāi)辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

　　7、行為舉止

　　7.1在辦公區要著(zhù)裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；

　　7.2不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

　　7.3保持周?chē)�環(huán)境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

　　四、電腦的管理

　　1、公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案，每個(gè)人負責維護好自己的電腦；

　　2、電腦出現問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部安排維修、維護。

　　五、電話(huà)的管理

　　1、本公司的電話(huà)，主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內打私人電話(huà)。如有特殊情況，月底要主動(dòng)索取電話(huà)費清單，承擔私話(huà)費用。

　　2、員工打電話(huà)，用語(yǔ)應盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話(huà)時(shí)間；

　　3、總機接外線(xiàn)電話(huà)時(shí)，電話(huà)鈴聲響不應超過(guò)兩次，要盡快接起；

　　4、總臺接聽(tīng)外線(xiàn)電話(huà)的標準用語(yǔ)為：“您好，xx公司”當對方告知分機電話(huà)時(shí)，說(shuō)“請稍等！”，如分機占線(xiàn)，說(shuō)“電話(huà)占線(xiàn)，請稍后再打！”接聽(tīng)內線(xiàn)電話(huà)的用語(yǔ)為：“您好，總臺！”，其他內容視情回答，總的要求是規范、簡(jiǎn)潔、禮貌。

　　5、員工要使用好自己的內線(xiàn)電話(huà)機，接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要輕拿輕放，出現故障要及時(shí)上報行政部維修；如果純粹個(gè)人因素導致電話(huà)機的損壞，要按價(jià)賠償。

　　六、宿舍管理制度

　　1、為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

　　2、凡有以下情況之一者，不得住宿：

　　2.1患有傳染病者。

　　2.2有不良嗜好者。

　　3、宿舍統由宿舍長(cháng)擔任宿舍舍監，其工作任務(wù)如下：

　　3.1管理一切內務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門(mén)戶(hù)。

　　3.2監督輪值人員維護環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)閉（尤其夜晚及風(fēng)雨）。

　　七、辦公用品管理辦法

　　1、為了使辦公用品的采購工作能夠規范、有序的`進(jìn)行，各個(gè)部門(mén)須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買(mǎi)；如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買(mǎi)；

　　2、辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

　　3、所有員工對辦公用品必須愛(ài)護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪，努力降低消耗、費用。

　　4、購置日常辦公用品或報銷(xiāo)正常辦公費用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經(jīng)理批準后始得購置。

　　5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。

　　八、辦公設備的管理

　　1、辦公設備登記、編號辦公設備購買(mǎi)后要在行政部登記，包括設備名稱(chēng)、規格/型號、使用部門(mén)、購買(mǎi)價(jià)格、預計使用年限、購買(mǎi)地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號備案。

　　2、辦公設備的使用

　　2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。

　　2.2公司員工在使用任何辦公設備時(shí)如果發(fā)現有任何問(wèn)題，要隨時(shí)通知行政部維修，以保證工作的正常進(jìn)行。

　　2.3公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現和查處，要嚴肅處理。

　　3、辦公設備的維護、維修

　　3.1辦公設備由行政部或外來(lái)維護人員定期進(jìn)行維護。

　　3.2辦公設備出現問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部統一安排維修。

　　3.3由于個(gè)人因素導致辦公設備的損壞，由個(gè)人負責維修費用。

工廠(chǎng)管理制度5

　　總則

　　第一條為了改善公司生產(chǎn)中的勞動(dòng)條件，保護勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利的開(kāi)展下去，根據有關(guān)勞動(dòng)保護的法令、法規等有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況制定本規定。

　　第二條公司必須樹(shù)立“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，由總經(jīng)理（法定代表人）總體負責，各級領(lǐng)導要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，來(lái)實(shí)現公司的安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

　　第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個(gè)人要給予獎勵，對因違反安全生產(chǎn)制度和操作規程而造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑法的，交由司法機關(guān)進(jìn)行處理。

　　機構與職責

　　第四條公司應該成立安全生產(chǎn)委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安委會(huì )），來(lái)總體組織領(lǐng)導公司的安全生產(chǎn)，安委會(huì )應該由公司領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)的主要負責人組成。其主要職責是：全面領(lǐng)導公司的安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)措施和勞動(dòng)保護計劃，檢查和監督生產(chǎn)安全，調查處理發(fā)生的事故等工作。安委會(huì )的日常事務(wù)由安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安委辦）負責處理。

　　第五條公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實(shí)施細則和操作規程，實(shí)施安全生產(chǎn)監督檢查，貫徹執行安委會(huì )的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長(cháng)由各單位的領(lǐng)導任命，并按規定配備專(zhuān)（兼)職安全生產(chǎn)管理人員。各機樓(房）、生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。

　　第六條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：?jiǎn)挝恍姓�第一把手是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導和專(zhuān)(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責任人。

　　第七條公司安全生產(chǎn)專(zhuān)職管理干部職責：

　　第八條各級工程師和技術(shù)人員在審核、批準技術(shù)計劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須使其符合安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護的要求。

　　第九條各職能部門(mén)必須在本職務(wù)范圍內做好安全生產(chǎn)的各項工作。

　　第十條各生產(chǎn)單位的專(zhuān)(兼)職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領(lǐng)導貫徹執行勞動(dòng)保護法規和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監督工作。

　　第十一條職工在生產(chǎn)、工作中要認真學(xué)習和執行安全技術(shù)操作規程，遵守各項規章制度。愛(ài)護生產(chǎn)設備和安全防護裝置、設施及勞動(dòng)保護用品。發(fā)現不安全情況時(shí)，要及時(shí)報告領(lǐng)導，并迅速予以排除。

　　第十二條各機樓（房)的生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常督促本機樓（房）、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規程。經(jīng)常檢查設備、工具的安全。及時(shí)向上級報告本機樓(房）班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。

　　設備的維護和勞動(dòng)場(chǎng)所的安全

　　第十三條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并正確進(jìn)行使用并且經(jīng)常進(jìn)行維護和定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

　　第十四條引進(jìn)國外設備時(shí)，對國內不能配套的安全附件，必須同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應符合我國的安全生產(chǎn)要求。

　　第十五條電氣設備和線(xiàn)路應符合國家有關(guān)安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地保護措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場(chǎng)所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場(chǎng)所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術(shù)要求。

　　第十六條勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護措施。

　　第十七條生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦且光線(xiàn)要充足；為生產(chǎn)所設的坑、壕、池、走臺、升降口等危險的處所，必需要有安全保護設施和明顯的安全標志。

　　第十八條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應的有效防護措施。

　　第十九條被雇請的施工人員需進(jìn)入機樓、機房施工作業(yè)時(shí)，須到保衛部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫(xiě)《公司臨時(shí)明火作業(yè)申請表》，辦理相關(guān)手續。

　　電信線(xiàn)路的設計與維護

　　第二十條電信線(xiàn)路的設計、施工和維護，要符合郵電部安全技術(shù)規定。凡從事電信線(xiàn)路施工和維護的工作人員，都要嚴格執行《電信線(xiàn)路安全技步操作規程》。

　　第二十一條電信線(xiàn)路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線(xiàn)路、天線(xiàn)、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業(yè)工具和防護用品，必須由專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠(chǎng)家和管理部門(mén)提供，并經(jīng)常檢查，定期維護。

　　第二十二條電信線(xiàn)路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線(xiàn)路維護前一定要先檢查線(xiàn)桿根基牢固狀況，對電路進(jìn)行安全確定后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線(xiàn)對通信線(xiàn)和操作安全的影響，嚴格按照操作規程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔任線(xiàn)路架設工作。

　　電梯

　　第二十三條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養合同時(shí)，須遵守勞動(dòng)部門(mén)規定的有關(guān)安全要求。

　　第二十四條工程部門(mén)辦理新安裝電梯移交時(shí)，除應移交有關(guān)文件、說(shuō)明書(shū)等資料以外，還須告訴接受單位有關(guān)電梯的維修、檢測和年審等事宜。

　　第二十五條新購的電梯必須是取得國家有關(guān)許可證并在勞動(dòng)部門(mén)備案的單位設計、生產(chǎn)的產(chǎn)品，電梯銷(xiāo)售商須設立有（經(jīng)勞動(dòng)局備案認可的）維修保養點(diǎn)或正式委托保養點(diǎn)。

　　第二十六條負責管理電梯的單位，要切實(shí)加強電梯的管理、使用和維修、保養、年審等工作。發(fā)現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。

　　第二十七條電梯的使用必須取得勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《電梯使用合格證》。

　　第二十八條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時(shí)，被雇請的單位必須是勞動(dòng)部門(mén)安全認可的單位。

　　第二十九條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。

　　個(gè)人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療

　　第三十條根據工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例，為職工配備或發(fā)放個(gè)人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

　　第三十一條對從事有毒有害工作的作業(yè)人員，要實(shí)行每年一次的定期職業(yè)體檢。對確診為職業(yè)病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會(huì )視情況調整工作崗位，并及時(shí)作出治療或療養的決定。

　　第三十二條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)行經(jīng)常性的衛生監測，對超過(guò)國家衛生標準的有毒有害作業(yè)點(diǎn)，應進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛生防護措施，不斷改善勞動(dòng)條件，按規定發(fā)放保健食品補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。

　　第三十三條禁止中小學(xué)生和年齡不滿(mǎn)18歲的青少年從事有毒有害的生產(chǎn)勞動(dòng)。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害的作業(yè)。

　　教育與培訓

　　第三十四條對新職工、臨時(shí)工、民工、實(shí)習人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)單位、機樓（房）或班組、生產(chǎn)崗位）才能準其進(jìn)入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進(jìn)行安全教育才能上崗。

　　第三十五條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車(chē)輛駕駛、桿線(xiàn)作業(yè)、易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)培訓，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴格考核并取得合格操作證（執照）后，才能準其獨立進(jìn)行操作。對特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。

　　安全檢查和整改

　　第三十六條堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會(huì )組織全公司的檢查，每年應不少于三次；各生產(chǎn)單位每季度檢查應不少于二次；各機樓(房)和生產(chǎn)班組應實(shí)行班前后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應每天進(jìn)行檢查。

　　第三十七條發(fā)現不安全隱患，必須及時(shí)整改，如本單位不能進(jìn)行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。

　　第三十八條凡安全生產(chǎn)整改所需費用，應經(jīng)安委辦審批后，在勞保經(jīng)費項目中列支。

　　獎勵與處罰

　　第三十九條公司的`安全生產(chǎn)工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

　　第四十條安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件：

　　1、遵守安全生產(chǎn)各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動(dòng)紀律保障生產(chǎn)安全；

　　2、積極學(xué)習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；

　　3、堅決反對違反安全生產(chǎn)規定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

　　第四十一條安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

　　1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規，落實(shí)總經(jīng)理負責制，加強安全生產(chǎn)管理；

　　2、設立了健全的安全生產(chǎn)機構，并能有效地開(kāi)展工作；

　　3、嚴格執行各項安全生產(chǎn)規章制度，開(kāi)展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，不斷增強職工安全意識和提高職工的自我保護能力；

　　4、加強安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動(dòng)條件；

　　5、連續三年以上無(wú)責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)工作成績(jì)顯著(zhù)。

　　第四十二條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠(chǎng)房設備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車(chē)輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規定另行制定，并組織實(shí)施）。

　　第四十三條凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。

　　第四十四條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領(lǐng)導人的責任。

　　第四十五對事故扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過(guò)3%；對職工個(gè)人的處罰，最高不超過(guò)一年的生產(chǎn)性獎金總額（不含應賠償款項），并可進(jìn)行行政處分。

　　第四十六條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。

　　包括以下幾種情況：

　　第四十七條發(fā)生無(wú)人員傷亡的生產(chǎn)事故（不含交通事故），按經(jīng)濟損失程度分級：

　　第四十八條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：

　　1、輕傷：指負傷后需要歇工1個(gè)工作日以上，但低于國際標準的105日，并未達到重傷程度的失能傷害。

　　2、重傷：指符合勞動(dòng)部門(mén)《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》中所列情形之一的傷害；損失工作日超過(guò)國際標準105日的失能傷害。

　　3、死亡。

　　第四十九條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理：

　　1、事故現場(chǎng)人員應立即搶救傷員，保護現場(chǎng)，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動(dòng)現場(chǎng)物件時(shí)，必須作出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場(chǎng)圖。

　　2、立即向單位主管部門(mén)（領(lǐng)導）報告，事故單位即向公司安委辦報告。

　　3、開(kāi)展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速指示有關(guān)單位進(jìn)行調查，輕傷或一般事故在15天以?xún)�，重傷以上事故或大事故以上�?0天內向有關(guān)部門(mén)報送《事故調查報告書(shū)》。事故調查處理應接受工會(huì )組織的監督。

　　4、制定整改防范措施。

　　5、對事故責任人作出適當的處理。

　　6、利用事故通報和事故分析會(huì )等形式來(lái)教育職工。

　　第五十條無(wú)人員傷亡的交通事故。

　　1、機動(dòng)車(chē)輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門(mén)進(jìn)行事故調查、分析、參加事故處理。事故單位應及時(shí)向安委辦報告，一般在24小時(shí)內報告，大事故或死亡事故應即時(shí)報告。事后，需補寫(xiě)“事故經(jīng)過(guò)”的書(shū)面報告。肇事者應在兩天內寫(xiě)出書(shū)面報告交給單位領(lǐng)導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。

　　2、因公駕車(chē)肇事者，應根據公安部門(mén)裁定的經(jīng)濟損失數額的10%對事故責任者進(jìn)行處罰，處罰款項原則上由肇事個(gè)人到財務(wù)部繳納。處罰的最高款額以不超過(guò)上年度公司生產(chǎn)性獎金總額（基數1.0計）為限。

　　3、凡未經(jīng)交管部門(mén)裁決而私下協(xié)商解決賠償的事故。如公司的經(jīng)濟損失超過(guò)保險公司規定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。

　　4、擅自挪用車(chē)輛辦私事而肇事的，按第2款規定加倍處罰；可視情況給予扣發(fā)一年以?xún)鹊莫劷�，并進(jìn)行行政處分。

　　5、凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導同意借用公車(chē)而肇事的，參照第2款處理。

　　6、發(fā)生事故隱瞞不報（超時(shí)限兩天屬瞞報），每次加扣當事人三個(gè)月以?xún)鹊莫劷稹?/p>

　　7、開(kāi)“帶病車(chē)”，或將車(chē)輛交給無(wú)證人員，或未經(jīng)行政部批準駕駛公司車(chē)輛的人駕駛，每次扣兩個(gè)月的獎金。

　　第五十一條在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、詢(xún)私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。

　　第五十二條事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見(jiàn)時(shí)，勞資部門(mén)有權提出結論性意見(jiàn)，交由單位及主管部門(mén)處理。

　　第五十三條各級單位領(lǐng)導或有關(guān)干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

　　第五十四條本規定由公司安委辦負責解釋?zhuān)�由人事管理部門(mén)監督。

　　第五十五條本規定自頒布之日起執行。公司以前制定的有關(guān)制度、規定等如與本規定有抵觸的，按本規定執行。

工廠(chǎng)管理制度6

　　第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。

　　第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標準

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

　　4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。

　　3、后勤要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放，

　　第五條工作服的折舊標準

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。

　　3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的.，可由本人直接向辦公室申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標準：

　　工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內（含)折舊費為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費為40%；工作6-12個(gè)月(含）折舊費為20%；一年以上0少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　第六條著(zhù)裝的要求

　　1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

　　3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

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