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工會(huì )經(jīng)費使用管理制度（通用11篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的工會(huì )經(jīng)費使用管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 1
為切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費，加強工會(huì )經(jīng)費管理，切實(shí)保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會(huì )工作活力，為工會(huì )會(huì )員服務(wù)，按照《會(huì )計法》、《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，制定本制度。
一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則
1.獨立管理原則。工會(huì )經(jīng)費必須實(shí)行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶(hù)。根據預算，經(jīng)費開(kāi)支由工會(huì )主席“一支筆”審批。醫院領(lǐng)導或其他人員不得越權審批工會(huì )經(jīng)費支出。
2.遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3.為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支；不得支付攤派費用；
二、工會(huì )經(jīng)費收繳
1.工會(huì )經(jīng)費來(lái)源主要是二個(gè)方面。一是會(huì )員交納的會(huì )費，二是學(xué)校按規定提存撥解的工會(huì )經(jīng)費。
2.工會(huì )會(huì )員必須按月交納會(huì )費。
三、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍
1.會(huì )員活動(dòng)支出。由工會(huì )和工會(huì )小組會(huì )員進(jìn)行參觀(guān)、交流聯(lián)歡、電影、開(kāi)展春秋游等活動(dòng)的費用。
2.職工活動(dòng)支出。工會(huì )用于開(kāi)展職工教育、宣傳活動(dòng)以及由工會(huì )的文藝、體育活動(dòng)、知識競賽、勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)的.費用。
3.工會(huì )業(yè)務(wù)支出。工會(huì )為履行職能、加強自身建設、開(kāi)展業(yè)務(wù)等方面的費用。包括培訓費、會(huì )議費、專(zhuān)項業(yè)務(wù)費以及其他業(yè)務(wù)支出。
四、工會(huì )經(jīng)費管理
1.工會(huì )經(jīng)費由工會(huì )財務(wù)委員會(huì )負責管理。
2.工會(huì )經(jīng)費單獨建賬，設會(huì )計和出納各一人，按照工會(huì )財務(wù)制度要求進(jìn)行日常賬務(wù)處理。財務(wù)專(zhuān)用章由專(zhuān)人保管，個(gè)人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。
五、工會(huì )經(jīng)費
1.工會(huì )經(jīng)費委員會(huì )負責工會(huì )經(jīng)費的工作，確保工會(huì )經(jīng)費合理使用，工會(huì )財產(chǎn)不受損失。
2.經(jīng)費委員會(huì )在工會(huì )經(jīng)費的同時(shí)，對工會(huì )財產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，確保工會(huì )財產(chǎn)賬物相符、賬實(shí)相符。
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 2
為加強對工會(huì )經(jīng)費的使用與管理，明確工會(huì )經(jīng)費的開(kāi)支范圍、開(kāi)支標準、審批程序和批準權限，按照工會(huì )預算管理辦法和工會(huì )會(huì )計制度的要求，使工會(huì )財務(wù)工作適應工會(huì )工作全面開(kāi)展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。
一、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：
會(huì )員交納的會(huì )費、本單位依法向工會(huì )撥交的經(jīng)費、工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補助、其他收入。
二、工會(huì )經(jīng)費的使用范圍：
會(huì )員文體活動(dòng)、職工教育、文化宣傳、勞動(dòng)競賽、工會(huì )建設等。
三、工會(huì )經(jīng)費的收支管理：
1、嚴格財務(wù)紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時(shí)登記，做到日清月結、賬款相符，不截留、挪用工會(huì )經(jīng)費，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
2、工會(huì )經(jīng)費重大開(kāi)支做到工會(huì )委員會(huì )集體商定，工會(huì )主席審批，做到票證齊全，手續完備。
3、做好工會(huì )財務(wù)收支預決算，經(jīng)審委要加強工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支的審查與監督。工會(huì )每年應如實(shí)向會(huì )員、代表大會(huì )匯報本財務(wù)收支情況，接受會(huì )員監督。
四、工會(huì )經(jīng)費使用標準：
1、逢年過(guò)節可以向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品，年累計發(fā)放不超過(guò)1000元。逢年過(guò)節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的.用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
2、工會(huì )會(huì )員生日慰問(wèn)可以發(fā)放不超過(guò)100元生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會(huì )會(huì )員結婚時(shí)，可以給予不超過(guò)元的慰問(wèn)品。
4、工會(huì )會(huì )員生病住院、可以給予不超過(guò)元的慰問(wèn)金，當年內二次住院的不再享受該福利。
5、工會(huì )會(huì )員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予不超過(guò)元的慰問(wèn)金和花圈一個(gè)。
6、工會(huì )會(huì )員退休離崗，可以發(fā)放不超過(guò)元的紀念品。
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 3
為管好、用好用活公司的工會(huì )經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿(mǎn)意”，更好地為職工服務(wù)，為工會(huì )建設服務(wù)，按照重慶市電力公司工會(huì )對工會(huì )預算管理辦法和工會(huì )會(huì )計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》等有關(guān)規定，結合公司工會(huì )實(shí)際，特制定本辦法。
一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實(shí)行單位核算。根據審定的預算，工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，由工會(huì )主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3、堅持“統籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡"的原則。工會(huì )經(jīng)費重點(diǎn)用于維護職工權益、開(kāi)展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按重慶市電力公司工會(huì )要求，認真編報和執行。
5、堅持“勤儉節約”的原則。要少花錢(qián)，多辦事，辦好事、辦實(shí)事，節約開(kāi)支，依靠職工用好工會(huì )經(jīng)費，提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會(huì )帳目，接受會(huì )員監督和經(jīng)費委員會(huì )審查及重慶市電力公司工會(huì )考核。
7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)開(kāi)支；不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
二、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍
1、會(huì )員活動(dòng)費。主要用會(huì )費組織會(huì )員開(kāi)展集體活動(dòng)及會(huì )員特殊困難補助的費用。如會(huì )員活動(dòng)日郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì )、參觀(guān)、電影、舞會(huì )、游園以及其他集體活動(dòng)的.費用等。
2、職工活動(dòng)費。主要用于職工開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開(kāi)支。
職工教育費。主要用于工會(huì )舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會(huì )為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動(dòng)方面。主要用于工會(huì )舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開(kāi)支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動(dòng)方面。主要用于工會(huì )組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報告會(huì )的酬金；工會(huì )組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會(huì )組織活動(dòng)的宣傳費；工會(huì )舉辦圖書(shū)室、閱覽室、讀報組所需圖書(shū)、報刊以及工會(huì )宣傳的消耗用品費等。
其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì )開(kāi)展的其他活動(dòng)費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會(huì )業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會(huì )職能、加強工會(huì )自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會(huì )干部和積極分子學(xué)習政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓工會(huì )干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )積極分子的獎勵；工會(huì )會(huì )員（代表）大會(huì )的費用；建家活動(dòng)費用；工會(huì )維護職工合法權益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調等各項工作活動(dòng)的費用；慰問(wèn)困難職工的費用；工會(huì )辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會(huì )管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會(huì )組織的活動(dòng)費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規定比例上解重慶市電力公司工會(huì )的經(jīng)費。
工會(huì )在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費結余的前提下，可用部分結余經(jīng)費或實(shí)物開(kāi)辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營(yíng)。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會(huì )審查同意，工會(huì )委員會(huì )討論決定后編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。
工會(huì )應根據實(shí)際需要和經(jīng)費可能以及本規定的開(kāi)支原則、范圍、編列預算，掌握使用�；鶎臃謺�(huì )如果經(jīng)費確有不足，影響工會(huì )工作正常開(kāi)展時(shí)，可按《工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》和規定，商請行政給予補助。
三、國家規定由行政承擔的費用開(kāi)支
根據《工會(huì )法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規定，下列費用應由行政列支：
1、基層分會(huì )辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會(huì )專(zhuān)職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動(dòng)保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會(huì )專(zhuān)職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會(huì )兼職干部短期學(xué)習工資及差旅費。
5、工會(huì )組織的勞動(dòng)競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設備材料費
7、公司部門(mén)、廠(chǎng)隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會(huì )進(jìn)行管理的宣傳設備等費用。
9、由行政方面或委托工會(huì )布置的慶祝"五一"節、“國慶節”及其他重大節日所需的宣傳活動(dòng)費。
10、行政方面委托工會(huì )舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會(huì )議費和獎勵費。
11、基層分會(huì )為搞好勞動(dòng)保護工作所需的費用以及勞動(dòng)保護宣傳教育費。
12、公司工會(huì )召開(kāi)的職工代表大會(huì )所需的各項費用。
13、由工會(huì )管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會(huì )組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養活動(dòng)的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會(huì )組織職工療（休）養活動(dòng)的費用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會(huì )委員會(huì )負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會(huì )委員會(huì )修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 4
第一章總則
第一條為了適應建立現代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì )在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì )穩定等方面的作用，根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法規，特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設計院股份有限公司（以下統一稱(chēng)“公司”）。
第三條公司工會(huì )在公司黨和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
第四條公司工會(huì )努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會(huì )活力，認真履行工會(huì )的各項社會(huì )職能，努力為員工說(shuō)話(huà)辦事，維護員工的合法權益。積極開(kāi)展各項活動(dòng)，加強對員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩定中的主力軍作用。
第二章工會(huì )建設及工作職責
第五條工會(huì )依法建立，配備兼職工會(huì )工作人員。工會(huì )主席在任期未滿(mǎn)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，可延續至任期屆滿(mǎn)；確因工作需要調動(dòng)的，應事先征得公司黨和上級工會(huì )同意。公司應依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費。
第六條工會(huì )主要職責有以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┐砗途S護員工的合法權益，保證員工取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利等各項權利；
�。ǘ﹩T工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；
�。ㄈ┲С止窘�(jīng)營(yíng)機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律，執行勞動(dòng)安全衛生規程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎拘姓䥺T工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻；
�。┖蛥⑴c員工代表的提名、選舉、更換工作；
�。ㄆ撸﹨⑴c公司內部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì )保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h的有關(guān)決議和執行上級工會(huì )決定，開(kāi)展工會(huì )各項活動(dòng)；
�。ň牛┞�(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
第七條工會(huì )主席及各委員的職責：
�。ㄒ唬┕�(huì )主席職責
1.在公司黨支部和工會(huì )的領(lǐng)導下，認真執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家法律、法規、條例以及工會(huì )工作有關(guān)規定，全面負責工會(huì )工作，工會(huì )委員共同努力完成公司黨支部和工會(huì )交給的工會(huì )工作任務(wù)。
2.堅持民主集中制，對工會(huì )委員會(huì )實(shí)行領(lǐng)導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會(huì )的目標管理和日常工作中的重大問(wèn)題，都應及時(shí)召開(kāi)委員會(huì )民主討論，作出決定。
3.要善于發(fā)揮工會(huì )委員和工會(huì )積極分子的作用。
4.堅持群眾路線(xiàn)，圍繞公司的中心工作，制定工會(huì )工作目標管理的計劃和實(shí)施措施，并目標管理的競賽工作。
5.有計劃地加強工會(huì )建設，建立健全各項規章制度，工會(huì )干部進(jìn)行培訓、教育。
6.通過(guò)各種方式，按照工會(huì )有關(guān)規定，明確工會(huì )的職責，加強工會(huì )和黨政的關(guān)系，工會(huì )同其他群眾的關(guān)系。
7.安排好工會(huì )會(huì )員的生活，會(huì )員進(jìn)行會(huì )員的權利和義務(wù)教育。聽(tīng)取會(huì )員的意見(jiàn)和呼聲，及時(shí)提出解決問(wèn)題的辦法。
8.抓好工會(huì )小組的建設和思想建設，充分發(fā)揮工會(huì )小組長(cháng)的能動(dòng)作用，抓好工會(huì )積極分子的培訓工作。
9.負責辦理工會(huì )委員會(huì )對會(huì )員獎勵的有關(guān)工作。
�。ǘ�、宣傳委員職責
1.負責公司員工代表大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )的籌備和會(huì )務(wù)工作。
2.做好工會(huì )各種會(huì )議記錄和工會(huì )統計工作。
3.宣傳國家法規和有關(guān)勞動(dòng)政策。
4.開(kāi)展為現代化建設建功立業(yè)競賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標兵，調動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
5.協(xié)同有關(guān)部門(mén)教育員工樹(shù)立正確思想。
6.開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
7.開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè )以及旅游等活動(dòng)。
�。ㄈ┡の瘑T職責
1.向女會(huì )員宣傳黨的路線(xiàn)、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會(huì )員中開(kāi)展自尊、自信、自立、自強為主要內容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
2.動(dòng)員女會(huì )員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習，提高技能水平，努力搞好本職工作。
3.監督、協(xié)助行政貫徹執行有關(guān)女會(huì )員保護的政策、法規，建立健全女會(huì )員保護制度，保護女會(huì )員的身心健康。
4.關(guān)心會(huì )員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會(huì )員，經(jīng)常收集反映4/11女會(huì )員的意見(jiàn)和要求，維護女會(huì )員的合法權益。
5.協(xié)助解除女會(huì )員后顧之憂(yōu)，積極為她們排憂(yōu)解難，配合有關(guān)部門(mén)抓好計劃生育工作。
6.負責處理女會(huì )員的日常事務(wù)，做好女會(huì )員評選先進(jìn)的'工作。
7.積極安排“三八”節活動(dòng)。
�。ㄋ模┙�(jīng)審委員職責
1.監督工會(huì )的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。
2.監督工會(huì )職工代表大會(huì )的召開(kāi)及活動(dòng)的開(kāi)展。
3.審計工會(huì )的財務(wù)支出。
第三章工會(huì )工作制度
第八條公司工會(huì )通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。
第九條建立和完善職工代表大會(huì )
�。ㄒ唬┕疽婪ń⒑屯晟埔月毠ご泶髸�(huì )為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì )的職權包括：
1.聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報告，提出意見(jiàn)和建議；
2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護措施的方案及重要規章制度等重大問(wèn)題；
3.審議決定公司提出的公益金使用方案；
4.評議、監督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；
5.依法選舉、更換公司董事會(huì )和監事會(huì )中的員工代表；
6.聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì )審議或者決定的事項。
第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┕緫斠勒铡秳趧�(dòng)法》的規定，與工會(huì )建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的主要內容：
1.勞動(dòng)報酬；
2.工作時(shí)間和休息休假；
3.保險福利；
4.勞動(dòng)安全與衛生；
5.技能培訓；
6.合同期限；
7.違合同的責任；
8.雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同草案應提交公司職工代表大會(huì )或者員工大會(huì )討論通過(guò)；
�。ㄋ模⿲⑴c平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護。
第十一條適應公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì )工作機制以及其他相關(guān)工作制度。
第十二條工會(huì )會(huì )員的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬⿻�(huì )員享有的權利是：
1.在工會(huì )的會(huì )議上參加關(guān)于工會(huì )工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；
2.有選舉權、被選舉權和表決權；
3.批評工會(huì )的任何和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì )工作人員；
4.對社會(huì )生活問(wèn)題提出批評和建議，要求工會(huì )向有關(guān)方面如實(shí)反映；
5.在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護；
6.參加工會(huì )活動(dòng)，享受工會(huì )舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
�。ǘ⿻�(huì )員應履行的義務(wù)是：
1.學(xué)習政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；
2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
3.遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律；
4.維護社會(huì )秩序，向危害祖國、社會(huì )利益的行為作斗爭；
5.發(fā)揚團結友愛(ài)，搞好團結互助；
6.遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )生活，按月交納會(huì )費。
第四章工會(huì )財務(wù)管理
第十二條根據《會(huì )計法》、《工會(huì )法》、《預算法》和財政部、全國總工會(huì )有關(guān)規定，為規范公司工會(huì )的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì )事業(yè)的發(fā)展，現制定公司工會(huì )財務(wù)管理暫行規定如下：
�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)管理，工會(huì )單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對外投資、債權等。流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以?xún)茸儸F或者耗用的資產(chǎn)，包括現金、各種存款、材料等。工會(huì )資金不準以個(gè)人名義在銀行開(kāi)立儲蓄存款賬戶(hù)，更不準出租、出借、轉讓賬戶(hù)�，F金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關(guān)規定辦理。工會(huì )的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤(pán)盈盤(pán)虧應查明原因寫(xiě)出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導和主管工會(huì )批準后，及時(shí)調賬。
�。ǘ┴搨芾�，工承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會(huì )應建立健全往來(lái)款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時(shí)清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。
�。ㄈ╊A算制度。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。編制預算前，相關(guān)負責人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，由工會(huì )主席召集有關(guān)人
員討論研究開(kāi)支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費委員會(huì )，同意后按實(shí)上報。預算收入包括：
1.會(huì )費收入；
2.撥交經(jīng)費收入；
3.上級補助收入；
4.其他收入等。
會(huì )費收入為工會(huì )會(huì )員按規定標準交納的會(huì )費。
撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額%撥交的工會(huì )經(jīng)費。上級補助收入為上級工會(huì )的各項補助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預算支出包括：
1.會(huì )員活動(dòng)費；
2.員工活動(dòng)費；
3.工會(huì )業(yè)務(wù)費；
4.上繳經(jīng)費支出
5.其他支出等。
會(huì )員活動(dòng)費為用于會(huì )費支付的會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)的各項費用。
員工活動(dòng)費為用于開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費用。工會(huì )業(yè)務(wù)費為用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。
上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會(huì )的經(jīng)費。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì )的活動(dòng)費用。
�。ㄋ模Q算制度。工會(huì )經(jīng)費決算是工會(huì )收支預算的執行結果，在未經(jīng)批準之前，稱(chēng)為決算草案。編制決算時(shí)，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費委員會(huì )，同意后上報。
�。ㄎ澹┕�(huì )經(jīng)費的使用和報銷(xiāo)制度
1.工會(huì )經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶(hù)，實(shí)行單位核算。使用工會(huì )經(jīng)費者，必須經(jīng)工會(huì )主席同意，方可使用。在報銷(xiāo)時(shí)，必須要有正式單據，在單據背面要有經(jīng)手人和工會(huì )主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷(xiāo)。
2.工會(huì )經(jīng)費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì )經(jīng)費應重點(diǎn)用于維護員工權益，開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經(jīng)審會(huì )。
第五章工會(huì )福利管理
第十三條為了認真履行《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》，積極搞好工會(huì )會(huì )員的福利工作，改善會(huì )員生活，充分體現公司和工會(huì )對廣大會(huì )員的關(guān)心和照顧，增強凝聚力，特制定工會(huì )福利制度。工會(huì )福利將根據績(jì)效不同、服務(wù)年限不同而有所區別。具體作如下規定：
�。ㄒ唬┟磕暝┕�、春節、清明節、端午節、五一節、中秋節和國慶節，適當發(fā)放節假日補貼；每年“三八”婦女節適當發(fā)放慰問(wèn)費。
�。ǘ⿵年P(guān)心會(huì )員的身體健康出發(fā)，定時(shí)常規體檢。
第六章附則
第十四條本條例的修改、補充權屬會(huì )員代表大會(huì )或公司工會(huì )委員會(huì )。如本條例與上級規定相抵觸時(shí)，以上級規定為準。
第十五條本條例自發(fā)布之日起執行。
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 5
為切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費，加強工會(huì )經(jīng)費管理，切實(shí)保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會(huì )工作活力，為工會(huì )會(huì )員服務(wù)，按照《會(huì )計法》、《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，制定本制度。
一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則
1.獨立管理原則。工會(huì )經(jīng)費必須實(shí)行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶(hù)。根據預算，經(jīng)費開(kāi)支由工會(huì )主席“一支筆”審批。醫院領(lǐng)導或其他人員不得越權審批工會(huì )經(jīng)費支出。
2.遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3.為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支；不得支付攤派費用；
二、工會(huì )經(jīng)費收繳
1.工會(huì )經(jīng)費來(lái)源主要是二個(gè)方面。一是會(huì )員交納的會(huì )費，二是學(xué)校按規定提存撥解的.工會(huì )經(jīng)費。
2.工會(huì )會(huì )員必須按月交納會(huì )費。
三、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍
1.會(huì )員活動(dòng)支出。由工會(huì )和工會(huì )小組會(huì )員進(jìn)行參觀(guān)、交流聯(lián)歡、電影、開(kāi)展春秋游等活動(dòng)的費用。
2.職工活動(dòng)支出。工會(huì )用于開(kāi)展職工教育、宣傳活動(dòng)以及由工會(huì )的文藝、體育活動(dòng)、知識競賽、勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)的費用。
3.工會(huì )業(yè)務(wù)支出。工會(huì )為履行職能、加強自身建設、開(kāi)展業(yè)務(wù)等方面的費用。包括培訓費、會(huì )議費、專(zhuān)項業(yè)務(wù)費以及其他業(yè)務(wù)支出。
四、工會(huì )經(jīng)費管理
1.工會(huì )經(jīng)費由工會(huì )財務(wù)委員會(huì )負責管理。
2.工會(huì )經(jīng)費單獨建賬，設會(huì )計和出納各一人，按照工會(huì )財務(wù)制度要求進(jìn)行日常賬務(wù)處理。財務(wù)專(zhuān)用章由專(zhuān)人保管，個(gè)人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。
五、工會(huì )經(jīng)費
1.工會(huì )經(jīng)費委員會(huì )負責工會(huì )經(jīng)費的工作，確保工會(huì )經(jīng)費合理使用，工會(huì )財產(chǎn)不受損失。
2.經(jīng)費委員會(huì )在工會(huì )經(jīng)費的同時(shí)，對工會(huì )財產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，確保工會(huì )財產(chǎn)賬物相符、賬實(shí)相符。
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 6
為切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費，加強工會(huì )經(jīng)費管理，切實(shí)保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會(huì )工作活力，為工會(huì )會(huì )員服務(wù)，按照《會(huì )計法》、《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，制定本制度。
一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則
1．獨立管理原則。工會(huì )經(jīng)費必須實(shí)行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶(hù)。根據預算，經(jīng)費開(kāi)支由工會(huì )主席“一支筆”審批。醫院黨政領(lǐng)導或其他人員不得越權審批工會(huì )經(jīng)費支出。
2．遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3．為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支；不得支付攤派費用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借和經(jīng)濟擔保。
4．“統籌兼顧、量入為出，勤儉節約、收支平衡”的原則。工會(huì )經(jīng)費使用要建立預算制度，做到少花錢(qián)、多辦事、辦好事，努力提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益。
5．民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會(huì )員監督，工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )負責工會(huì )經(jīng)費使用情況審查。
二、工會(huì )經(jīng)費收繳
1．工會(huì )經(jīng)費來(lái)源主要是二個(gè)方面：一是會(huì )員交納的會(huì )費，二是按規定提存撥解的工會(huì )經(jīng)費。
2．工會(huì )會(huì )員必須按月交納會(huì )費。
3．醫院工會(huì )經(jīng)費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的`核準由上級主管部門(mén)統一規定。
4．工會(huì )銀行賬戶(hù)是對工會(huì )經(jīng)費收支運行管理和核算的專(zhuān)用賬戶(hù)，應嚴格管理和使用。不屬于工會(huì )組織所有的經(jīng)費不得轉入工會(huì )經(jīng)費賬戶(hù)。不得將工會(huì )賬戶(hù)作為單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴禁出租出借工會(huì )銀行賬戶(hù)行為。
三、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 7
為合理、高效、規范的用好工會(huì )經(jīng)費，依據《工會(huì )經(jīng)費預算管理辦法》和《xx市xx中心工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法》的要求，制定本年度的經(jīng)費使用方案。
一、職工活動(dòng)支出：依照20XX年度工會(huì )活動(dòng)計劃的.需要支出，各項費用預算如下表。（標準制定，資金總額以自己?jiǎn)挝磺闆r量入為出。）
二、職工集體福利支出：按我單位職工集體福利標準執行。
三、業(yè)務(wù)支出：無(wú)計劃，費用發(fā)生時(shí)，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。（這項支出主要是為工會(huì )委員參加培訓、學(xué)習或者會(huì )議產(chǎn)生的費用）
四、維權支出：無(wú)計劃，費用發(fā)生時(shí)，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。（國情，又是事業(yè)單位，安排這項支出，那肯定是腦袋銹掉了。）
五、其他：無(wú)計劃，費用發(fā)生時(shí)，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
前兩類(lèi)計劃支出總額為34918元，各項費用的支出嚴格按照本預算各項目限額開(kāi)支，因價(jià)格變動(dòng)超出預算限額的，由職工會(huì )員自行出資，因低于預算限額結余的不再挪作他用，也不在項目之間調解使用。后三類(lèi)支出無(wú)計劃，統籌安排2000元資金，費用發(fā)生后實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 8
1、目的
為加強對公司工會(huì )經(jīng)費的使用與管理，明確工會(huì )經(jīng)費的開(kāi)支范圍、開(kāi)支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會(huì )經(jīng)費，使工會(huì )財務(wù)工作適應工會(huì )工作全面開(kāi)展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于公司所有工會(huì )成員（實(shí)習、試用職工除外）。
3、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源
3.1公司拔交經(jīng)費：公司按照國家工會(huì )有關(guān)規定額度，按照全部職工上月工資總額的2%向工會(huì )撥繳經(jīng)費，其中40%上繳上級工會(huì )，60%留存公司工會(huì )使用，每月將經(jīng)費直接劃轉入公司工會(huì )銀行帳戶(hù)。
3.2工會(huì )會(huì )員交納的會(huì )費：結合工會(huì )法及公司職工工會(huì )情況，工會(huì )會(huì )員（職工）按照規定每月繳交會(huì )費統一為3元/人（實(shí)習、試用期員工除外），此款項將直接從工會(huì )會(huì )員每月的工資中扣除。
4、工會(huì )經(jīng)費的使用與管理
4.1工會(huì )開(kāi)設銀行帳戶(hù)，由工會(huì )財務(wù)統一建立工會(huì )帳務(wù)和管理，包括工會(huì )經(jīng)費現金管理、工會(huì )日常報銷(xiāo)帳務(wù)。
4.2工會(huì )經(jīng)費使用需要經(jīng)過(guò)一定的審批程序和符合規定范圍內才能使用。
5、職責
5.1員工提報申請或由工會(huì )干事統一辦理；
5.2辦公室審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規定；
5.3工會(huì )財務(wù)審核；
5.4工會(huì )主席審批，超出工會(huì )經(jīng)費使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。
6、經(jīng)費使用范圍
6.1結婚、生育禮金（國家規定的合法范圍內）
6.2住院慰問(wèn)金
6.3喪亡慰問(wèn)金
6.4員工活動(dòng)經(jīng)費：工會(huì )組織會(huì )員開(kāi)展各種集體活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，如文體活動(dòng)。
6.5員工困難補助費
6.6工會(huì )其他開(kāi)支：報刊、書(shū)籍、工會(huì )會(huì )員培訓教育活動(dòng)費用，工會(huì )活動(dòng)和工會(huì )會(huì )員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費。
7、經(jīng)費標準經(jīng)費名稱(chēng)結婚禮金800無(wú)工會(huì )主席/每位員工僅限一工會(huì )財務(wù)次，夫妻雙方同在本單位的給予元生育禮金800無(wú)工會(huì )主席/每位員工僅限一工會(huì )財務(wù)次，夫妻雙方同在本單位的.給予元本人標準直系親屬標準審批人備注住院慰問(wèn)金喪亡慰問(wèn)金600無(wú)工會(huì )主席/工會(huì )財務(wù)600工會(huì )主席/因公死亡給予元慰問(wèn)金，非因工會(huì )財務(wù)公者元工會(huì )主席/因公致殘給予元慰問(wèn)金，非因公工會(huì )財務(wù)者元工傷慰問(wèn)金600無(wú)不在此表中的其它如活動(dòng)經(jīng)費、困難補助等，標準由工會(huì )主席召集工會(huì )主要負責人，在經(jīng)費范圍內給予標準的核定，并由工會(huì )干事負責按流程審批。備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。
8、申請流程
8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問(wèn)金由員工本人或其它同事知會(huì )工會(huì )干事，工會(huì )干事獲悉相關(guān)事件后，統一辦理禮金或慰問(wèn)金申領(lǐng)手續。
8.2工會(huì )干事按上述各類(lèi)禮金、慰問(wèn)金及其它經(jīng)費的標準，填寫(xiě)相應的《工會(huì )經(jīng)費申請審批表》，提交工會(huì )主席、公司辦公室及工會(huì )財務(wù)進(jìn)行審批。8.3工會(huì )經(jīng)費審批通過(guò)后，由工會(huì )干事負責向出納領(lǐng)取相應的慰問(wèn)金或禮金。如需購買(mǎi)禮品、慰問(wèn)品的，事后向工會(huì )財務(wù)人員提供相應的票據充帳。
8.4對于每次的經(jīng)費使用情況，由工會(huì )干事負責在《工會(huì )經(jīng)費使用登記表》中進(jìn)行明細的登記及備案。
8.5申請補助須在事實(shí)發(fā)日起3個(gè)月內提出，逾期視同放棄。
9、超過(guò)工作經(jīng)費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：
由工會(huì )干事提出申請，提交工會(huì )財務(wù)審核后，提交工會(huì )主席、公司財務(wù)部、總經(jīng)理審批。
10、其他未盡事宜依上級工會(huì )規定或公司工會(huì )另行規定。
11、附工會(huì )經(jīng)費申請審批表
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 9
為規范和加強基層工會(huì )經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會(huì )為職工服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《工會(huì )會(huì )計制度》、《工會(huì )預算管理辦法》和其他有關(guān)規定，制定本辦法。
一、工會(huì )經(jīng)費收支管理原則
1、遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會(huì )的有關(guān)規定，認真執行工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度，遵守財務(wù)紀律。
2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會(huì )團體法人資格的基層工會(huì )，應單獨開(kāi)設銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。
3、預算管理原則。工會(huì )經(jīng)費收支應全部納入預算管理，按照《工會(huì )預算管理辦法》執行。
4、依法收繳原則�；鶎庸�(huì )應依法收繳工會(huì )經(jīng)費，并按規定留成上繳。
5、服務(wù)職工原則。工會(huì )經(jīng)費使用要突出重點(diǎn)，保證維護職工的合法權益、開(kāi)展職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。
6、勤儉節約原則。工會(huì )經(jīng)費使用要精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。
7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實(shí)行民主管理，接受會(huì )員監督和經(jīng)費審查委員會(huì )審查。
二、工會(huì )經(jīng)費收入范圍
工會(huì )經(jīng)費收入包括:
1、會(huì )費收入。指工會(huì )會(huì )員依照規定向工會(huì )組織繳納的會(huì )費。
2、撥繳經(jīng)費收入。指建立工會(huì )組織的單位依照規定向基層工會(huì )撥繳的經(jīng)費，或上級工會(huì )委托稅務(wù)代收后按規定比例轉拔基層工會(huì )的經(jīng)費。
3、上級補助收入。指基層工會(huì )收到上級工會(huì )補助的款項。
4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和國家的有關(guān)規定給予工會(huì )的補助款項。
5、事業(yè)收入。指工會(huì )附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
6、投資收益。指基層工會(huì )對外投資發(fā)生的損益，如購買(mǎi)國債或企業(yè)債券取得的收益。
7、其他收入。指基層工會(huì )除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
三、工會(huì )經(jīng)費支出范圍
《中華人民共和國工會(huì )法》規定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會(huì )保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
根據《中華人民共和國工會(huì )法》和其他有關(guān)文件精神，應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位行政方面承擔的費用，不得由工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支。
工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)�；鶎庸�(huì )要按照所在省級工會(huì )確定的經(jīng)費分成比例，及時(shí)足額上解經(jīng)費。留成經(jīng)費支出包括:
1、職工活動(dòng)支出。
指工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出�；鶎庸�(huì )應將會(huì )員繳納的會(huì )費全部用于會(huì )員活動(dòng)支出。
職工教育方面。
用于工會(huì )開(kāi)展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵；工會(huì )為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動(dòng)方面。
用于工會(huì )開(kāi)展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)、書(shū)法、攝影等各類(lèi)活動(dòng)；文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類(lèi)活動(dòng)中按規定開(kāi)支的伙食補助費、夜餐費等；用會(huì )費組織會(huì )員開(kāi)展集體活動(dòng)等。
宣傳活動(dòng)方面。
用于工會(huì )開(kāi)展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報告會(huì )等宣傳活動(dòng)；工會(huì )組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò )宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會(huì )組織的`重大節日宣傳費；工會(huì )舉辦的圖書(shū)館、閱覽室所需圖書(shū)、工會(huì )報刊以及資料費等。
其他活動(dòng)方面。
除上述支出以外，用于工會(huì )開(kāi)展的技能競賽等其他活動(dòng)的各項支出。
2、維權支出。
指工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。
包括工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護、向職工群眾提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
3、業(yè)務(wù)支出。
指工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子的學(xué)習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵；組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)；召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì )、委員會(huì )、經(jīng)審會(huì )以及工會(huì )專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議；開(kāi)展外事活動(dòng)、工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、大型專(zhuān)題調研；經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費、基層工會(huì )辦公、差旅等其他專(zhuān)項業(yè)務(wù)的支出。
4、資本性支出。
指工會(huì )從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專(zhuān)用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò )購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會(huì )法》規定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會(huì )有經(jīng)費結余的情況下，工會(huì )經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
5、事業(yè)支出。
指對工會(huì )管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
6、其他支出。
指工會(huì )以上支出項目以外的各項開(kāi)支:
如用會(huì )費對會(huì )員的特殊困難補助、由工會(huì )組織的職工集體福利等方面的支出。
工會(huì )經(jīng)費必須及時(shí)、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會(huì )以外的開(kāi)支；不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大開(kāi)支集體研究決定。
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 10
一、工作制度
1、經(jīng)費審查委員會(huì )與同級工會(huì )同時(shí)按規定的民主程序改選換屆。
2、經(jīng)費審查委員會(huì )負責人有權列席同級工會(huì )常委會(huì )會(huì )議，參加該工會(huì )有關(guān)財務(wù)工作會(huì )議；經(jīng)費審查委員會(huì )委員列席同級工會(huì )委員會(huì )全體會(huì )議。
3、經(jīng)費審查委員會(huì )每年要按時(shí)審議財務(wù)預、決算。計劃外開(kāi)支（包括重大開(kāi)支）要事先審議。
4、經(jīng)費審查委員會(huì )每年召開(kāi)一次年度工作會(huì )議，總結本年工作情況，制訂下半年工作計劃。
5、經(jīng)費審查委員會(huì )每年進(jìn)行一次財務(wù)收支的審計并填寫(xiě)經(jīng)費收支定期審計表。
6、經(jīng)費審查委員會(huì )每季召開(kāi)一次工作例會(huì )，必要時(shí)可召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，應認真填寫(xiě)經(jīng)審工作臺帳，做好會(huì )議記錄，審計方式和程序按《基層工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )工作條例》有關(guān)規定辦理。
7、經(jīng)費審查委員會(huì )應定期審查工會(huì )經(jīng)費的撥解和財產(chǎn)物品的管理情況，并協(xié)助做好工作。
8、經(jīng)費審查委員會(huì )每半年檢查一次經(jīng)審會(huì )年度工作計劃落實(shí)情況。
9、經(jīng)費審查委員會(huì )按《工會(huì )章程》及有關(guān)規定，向會(huì )員代表大會(huì )報告工作，閉會(huì )期間定期向工會(huì )委員會(huì )報告工作。
10、在審議中，如遇需要暫時(shí)保密的事宜，經(jīng)審人員要遵守保密紀律。
二、學(xué)習制度
1、各級經(jīng)費審查委員會(huì )成員，基層工會(huì )（含分會(huì )經(jīng)審委員）應有計劃的進(jìn)行培訓，學(xué)習業(yè)務(wù)，學(xué)習黨和國家有關(guān)方針、政策和財經(jīng)法紀，學(xué)習工會(huì )財務(wù)的有關(guān)法規和制度。
2、各級經(jīng)費審查委員會(huì )應及時(shí)學(xué)習貫徹上級工會(huì )和經(jīng)審會(huì )有關(guān)會(huì )議精神及文件。
3、積極參加上級工會(huì )舉辦的業(yè)務(wù)培訓。
4、經(jīng)費審查委員會(huì )成員，要積極參加同級工會(huì )委員會(huì )組織的'有關(guān)學(xué)習活動(dòng)。
三、議事規則
1、經(jīng)費審查委員會(huì )遵循民主集中制的原則，會(huì )議由主席或主席委托副主席召集并主持。
2、經(jīng)費審查委員會(huì )每次召開(kāi)會(huì )議應有三分之二以上的成員出席視為有效。
3、經(jīng)費審查委員會(huì )成員要嚴格按照黨和國家有關(guān)方針、政策和工會(huì )財務(wù)規章制度進(jìn)行工作，要做到充分發(fā)揚民主，堅持原則，秉公辦事，忠于職守，盡職盡責。
4、經(jīng)費審查委員會(huì )，要按少數服從多數的原則通過(guò)決議并及時(shí)寫(xiě)出會(huì )議紀要。
工會(huì )經(jīng)費使用管理制度 11
一、工作制度
1.工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )經(jīng)審委）與校工會(huì )按《工會(huì )法》規定的民主程序同時(shí)改選換屆。
2.工會(huì )經(jīng)審委主任應列席工會(huì )委員會(huì )全體會(huì )議，參加校工會(huì )有關(guān)財務(wù)工作會(huì )議。
3.工會(huì )經(jīng)審委每年要按時(shí)審議財務(wù)預、決算；計劃外開(kāi)支（包括重大開(kāi)支）要事先審議。
4.工會(huì )經(jīng)審委每年進(jìn)行一次校工會(huì )經(jīng)費支出情況、內控制度執行情況、財務(wù)制度執行情況的審計。
5.工會(huì )經(jīng)審查委應定期審查校工會(huì )經(jīng)費的`撥解和財產(chǎn)物品的管理情況，并協(xié)助做好工作。
6.工會(huì )經(jīng)審委每半年檢查一次經(jīng)審會(huì )年度工作計劃落實(shí)情況。
7.工會(huì )經(jīng)審委按《工會(huì )章程》及有關(guān)規定，向會(huì )員大會(huì )報告工作，閉會(huì )期間定期向工會(huì )委員會(huì )報告工作。
8.在審議中，如遇需要暫時(shí)保密的事宜，經(jīng)審人員要遵守保密紀律。
二、學(xué)習制度
1.工會(huì )經(jīng)審委成員應有計劃的進(jìn)行培訓，學(xué)習審計業(yè)務(wù)，學(xué)習黨和國家有關(guān)方針、政策和財經(jīng)法紀，學(xué)習工會(huì )財務(wù)的有關(guān)法規和制度。
2.工會(huì )經(jīng)審委應及時(shí)學(xué)習貫徹上級工會(huì )和經(jīng)審會(huì )有關(guān)會(huì )議精神及文件。
3.工會(huì )經(jīng)審委要積極參加上級工會(huì )舉辦的業(yè)務(wù)培訓。
4.工會(huì )經(jīng)審委成員，要積極參加校工會(huì )委員會(huì )組織的有關(guān)學(xué)習活動(dòng)。
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