物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)部主管轉正工作總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家收集的物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)部主管轉正工作總結，歡迎閱讀與收藏。
1、培訓制度
�。�1）職前培訓：
所有新入公司員工都要進(jìn)行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門(mén)職能、產(chǎn)品、客戶(hù)市場(chǎng)、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項規章制度）。
�。�2）崗位專(zhuān)業(yè)培訓：
公司根據需要對員工進(jìn)行的專(zhuān)項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務(wù)協(xié)議》并約定服務(wù)期，違約時(shí)按照《服務(wù)協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規定解決。
2、人事管理
公司職工一律實(shí)行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續，合同關(guān)系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。
�。�1）轉正人員的人事檔案應調入公司集體戶(hù)，由公司辦理并繳納五險一金（養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。
�。�2）試用期內和臨時(shí)聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。
3、試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為兩個(gè)月，三年以上的.固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內甲方隨時(shí)或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動(dòng)合同。
4、履行工作職責計劃及評估
�。�1）每周一早上由部門(mén)負責人組織召開(kāi)例會(huì )，總結、分配、討論、工作上的問(wèn)題，并做會(huì )議紀要；
�。�2）試用期滿(mǎn)，填寫(xiě)《員工轉正通知單》，職員的直接領(lǐng)導會(huì )給其整個(gè)工作表現打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調動(dòng)手續并繳納各項保險。
�。�3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發(fā)放獎金。
在公司工作不滿(mǎn)三個(gè)月的不涉及（3）。
5、辭職
�。�1）員工辭職，公司要求至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請（辦公室索取表格），經(jīng)批準后，必須將工作內容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等以書(shū)面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。
�。�2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。
�。�3）員工離職應主動(dòng)交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn)，并到財務(wù)進(jìn)行個(gè)人的款項結算。
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