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人才引進(jìn)工作總結（精選19篇）
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編精心整理的人才引進(jìn)工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人才引進(jìn)工作總結 篇1
我市人才工作以“建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊伍，建設一支素質(zhì)過(guò)硬、結構合理、能力強、具有一定職業(yè)道德的職業(yè)化人才隊伍，促進(jìn)市委市的中心工作的順利開(kāi)展”為工作主線(xiàn)，以“人才求發(fā)展”為工作思路，以“培養人才”為目標，積極培養、吸納和引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，不斷增強市民的創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力，努力提高市民整體素質(zhì)，為我市人才工作的發(fā)展奠定基礎。
一）、抓住機遇，推動(dòng)全市人才工作的科學(xué)發(fā)展。
今年以來(lái)，為加快經(jīng)濟發(fā)展，推進(jìn)社會(huì )主義精神文明建設，我們著(zhù)眼于促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步。
一是抓好城市管理體制改革試點(diǎn)。按照“領(lǐng)導，部門(mén)負責，全面負責，部門(mén)監督，社會(huì )參與”的工作思路，市人才工作部門(mén)和各鄉鎮，市人社局，市科技局等有關(guān)部門(mén)，結合我市實(shí)際，積極開(kāi)展城市管理體制改革試點(diǎn)工作，為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展注入強大動(dòng)力。
二是抓住“人才市場(chǎng)”，加大對人才市場(chǎng)建設的投入。以“城市建設、城鄉建設、社會(huì )建設三個(gè)重點(diǎn)區域為主，以人才為第一資源，為市民提供各類(lèi)人才服務(wù)”為目標，以推動(dòng)城市人才戰略性和經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。市委市高度重視，在市委市的大力支持下，投資1200萬(wàn)元，建成了市科技局、市辦公樓、市廣播電視站，為市人才戰略性改革提供人才保障。今年市投資1200余萬(wàn)元，用于城鄉建設和社會(huì )事業(yè)的建設，目前城中村、市職學(xué)院、市農業(yè)大學(xué)等13個(gè)城市的城市管理體制改革試點(diǎn)項目，已在我市建設。
二）、抓好“人才市場(chǎng)”建設，不斷提高各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才隊伍的競爭力。
市委市以建設“高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化市場(chǎng)”、“城市建設、市民建設三個(gè)一流”為目標，以“人才工程”為重點(diǎn)，以建設專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)、一流人才隊伍為重點(diǎn)，建立和完善專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)工作機制，不斷提高各專(zhuān)業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)。
一是建立和健全了市、區人才工作領(lǐng)導小組，制定了市、區專(zhuān)業(yè)人才工作職責、目標任務(wù)，為市、區專(zhuān)業(yè)人才隊伍的建設提供組織保障；
二是建立了市、區專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導小組，制定了專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)工作機制，明確了專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人才的工作職責，建立了市、區專(zhuān)業(yè)人才培養機制；
三是建立了市、區專(zhuān)業(yè)人才隊伍的建立和管理體系，確定了市、區專(zhuān)業(yè)人才的培養目標和培養時(shí)間，并將專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)工作的指導思想、目標、政策、內容等作出了明文規定，以此來(lái)確保專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)工作的有效開(kāi)展。
三）、抓好人才隊伍的管理與培訓。
今年以來(lái)，全市各專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員培訓工作以提高專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)工作人員素質(zhì)為重點(diǎn)，全面提升人才隊伍的.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。一是積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)知識和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習培訓工作，采取有效措施，進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員的綜合素質(zhì)，使專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)工作人員的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有了很大的提高。二是積極參加省市專(zhuān)業(yè)人才培訓，通過(guò)培訓，不斷提高專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)工作人員對專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)知識的認知和了解，為專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的學(xué)習提供了有利的條件。
四）、抓好市級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的培養和儲備工作。
市、區專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員培訓工作以提高專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員隊伍的整體素質(zhì)為重點(diǎn)，以提高市級專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員隊伍的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)管理水平，為市、區專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員培養、儲備專(zhuān)業(yè)人才創(chuàng )造條件。今年，市專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員培訓工作以提高專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員的專(zhuān)業(yè)水平為重點(diǎn)，以提高專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員的整體素質(zhì)為目標。市專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)組織了市、區專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員、市科技局和市科技局的專(zhuān)業(yè)培訓班和市農業(yè)大學(xué)的市農技推廣中心，市農業(yè)大學(xué)的市農技推廣中心為市、區農業(yè)推廣中心。培訓市場(chǎng)人員達4500多人次。
五）、抓好市級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓的管理和培訓工作。
市、區專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)領(lǐng)導對市、區專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)人員培訓工作高度重視，采取了切實(shí)可行的措施，成立了以市人才培訓領(lǐng)導小組組長(cháng)為組長(cháng)，市科技局局長(cháng)為副組長(cháng)，各鄉鎮
人才引進(jìn)工作總結 篇2
人才是強鄉富民的保證，今年本著(zhù)發(fā)掘與使用人才并重的原則，結合我鄉人才工作五年規劃，制定了本年度人才工作計劃，經(jīng)努力，我鄉人才工作有了新進(jìn)展，現將一年工作總結如下:
一、加強宣傳、營(yíng)造氛圍
我鄉加強了對人才工作宣傳，通過(guò)板報、宣傳資料、三務(wù)公開(kāi)等形式，全面營(yíng)造人人尊重人才，重視人才的氛圍。
二、完善、實(shí)施我鄉各項人才工作制度
我鄉黨委政府根據市委市政府的安排，結合本鄉實(shí)際情況，建立、完善和實(shí)施我鄉的人才工作制度、人才工作5年規劃和年度計劃等，為人才工作順利開(kāi)展奠定了良好的基礎。
三、摸清人才情況，建立人才信息庫。
在今年3月完成了人才摸底工作，根據我鄉的實(shí)際，鄉人才領(lǐng)導小組將轄區人才分為3類(lèi)：一類(lèi)是農村中從事農業(yè)生產(chǎn)的`鄉土科技人才;二類(lèi)是從事企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的管理人才;三類(lèi)是政府機關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
四、開(kāi)展人才聯(lián)系制度。
我鄉落實(shí)了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導負責本村的人才聯(lián)系工作(上鄉村沙強、xx村沙德勝、新?tīng)I村郭梓賢、營(yíng)盤(pán)村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務(wù)由各包片片長(cháng)負責。
五、開(kāi)展人才培訓工作
我鄉廣泛開(kāi)展活動(dòng)，確定重點(diǎn)的培養對象，落實(shí)培養措施。由農業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓基地，依托遠程教育設備及技術(shù)輔導隊在全鄉范圍內積極開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)，加強了農業(yè)實(shí)用技術(shù)、科普知識培訓，組織各類(lèi)人才參加培訓的人次達到600人以上。
六、開(kāi)展人才示范村、示范崗評選活動(dòng)
組織開(kāi)展了州級人才示范崗活動(dòng)，報送我鄉新?tīng)I村支部書(shū)記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時(shí)加強了人才示范村、示范崗活動(dòng)，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。
七、建立健全人才工作領(lǐng)導機構，落實(shí)人才工作具體負責人
為使我鄉的人才工作能夠順利開(kāi)展，根據我鄉的實(shí)際情況建立了人才工作領(lǐng)導小組，鄉黨委書(shū)記楊雨非任第一組長(cháng)，鄉長(cháng)徐建軍為第二組長(cháng)，鄉黨委副書(shū)記郭梓賢任副組長(cháng)，全鄉黨政領(lǐng)導班子及各聯(lián)系村的片長(cháng)為成員的領(lǐng)導小組。
人才引進(jìn)工作總結 篇3
20xx年，在市人才辦的正確指導下，在鄉黨委的正確領(lǐng)導下，我們采取有效措施，全面推進(jìn)人才隊伍建設，為我鄉經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持�，F將20xx年我鄉人才工作情況總結如下：
一、著(zhù)力開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓，提升農村實(shí)用人才技能水平
我鄉充分利用各種會(huì )議、專(zhuān)項技術(shù)培訓等形式對農村實(shí)用人才進(jìn)行了技術(shù)培訓，一是聯(lián)系市勞動(dòng)就業(yè)培訓學(xué)校舉辦電腦培訓班兩期，培訓學(xué)員220人。二是聘請市農業(yè)局專(zhuān)家進(jìn)行沼氣的建設和維護的培訓，共培訓學(xué)員61人。通過(guò)培訓，使大家對此項技術(shù)掌握得更加精通，更能熟練操作。我鄉XX村的XXX，參加培訓后，自已帶領(lǐng)十幾個(gè)人外出為農戶(hù)建沼氣，僅今年冬就建沼氣池100多個(gè)，收入近30萬(wàn)元。三是舉辦創(chuàng )業(yè)培訓一期，培訓學(xué)員30人，為青年人的創(chuàng )業(yè)打下堅實(shí)的思想基礎和理論基礎。四是組織養殖專(zhuān)業(yè)戶(hù)進(jìn)行養殖技術(shù)和畜禽疾病防疫等方面的學(xué)習培訓，受益人員70多人。五是改進(jìn)服務(wù)方式，拓寬服務(wù)渠道，為人才的選拔使用提供良好的平臺，為人才的健康成長(cháng)和創(chuàng )業(yè)發(fā)展創(chuàng )造寬松的`環(huán)境。截止目前共安排就業(yè)200余人。
二、培訓與引進(jìn)并重，建設非公企業(yè)人才隊伍
一是加強非公企業(yè)人才培訓和勞動(dòng)力素質(zhì)培訓。在企業(yè)對在職職工進(jìn)行了近200人的培訓，收到良好效果。同時(shí)注重私營(yíng)企業(yè)主、企業(yè)主要負責人等的個(gè)人素養及業(yè)務(wù)水平的提高，多次參加省、市各級對企業(yè)管理方面的培訓授課，成效顯著(zhù)。二是加強企業(yè)人才引進(jìn)工作。以重點(diǎn)項目建設為契機，積極組織本鄉企業(yè)參加人才招聘活動(dòng)，為我鄉企業(yè)發(fā)展提供有力的智力保證。
三、建立健全機制，進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設
一是制訂公務(wù)員業(yè)務(wù)提升方案，立足崗位，全員參與，進(jìn)一步深化和推動(dòng)崗位練兵活動(dòng)的持續開(kāi)展，以業(yè)務(wù)提升促能力提升、效率提升和作風(fēng)轉變，確保鄉黨委、政府各項戰略部署全面完成。二是擬訂公務(wù)員績(jì)效考核暫行辦法，實(shí)現機關(guān)干部考核的日�；�，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jì)、廉，特別是工作實(shí)績(jì)，不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。三是開(kāi)展帶頭創(chuàng )先爭優(yōu)、爭做人民滿(mǎn)意公務(wù)員活動(dòng)。以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧、服務(wù)人民群眾為主題，堅持以人為本、執政為民，激勵廣大公務(wù)員緊密聯(lián)系實(shí)際，兢兢業(yè)業(yè)做好工作，立足本職創(chuàng )先爭優(yōu)，始終做到為人民負責、為人民服務(wù)、受人民監督、讓人民滿(mǎn)意。
四、存在的問(wèn)題和不足
上半年的人才工作，經(jīng)過(guò)全鄉上下的共同努力，取得了一定成績(jì)，得到了一些突破，但仍存在部分問(wèn)題和不足，集中表現在：人才結構單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進(jìn)、培養、使用、服務(wù)和工作運行經(jīng)費緊張，制約了部分人才工作的開(kāi)展和推進(jìn)，人才工作領(lǐng)導小組思想還不夠解放，服務(wù)意識不強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續努力，加以改進(jìn)。
五、下步打算
1、進(jìn)一步建立完善人才工作機制，創(chuàng )新工作思路，拓展服務(wù)領(lǐng)域。要突出抓好人才培訓工作，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規模，提高培訓質(zhì)量，豐富培訓形式，優(yōu)化干部隊伍。
2、建立科學(xué)的人才評價(jià)機制，加大人才選拔力度，制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵機制，對做出重大貢獻、取得突出成績(jì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開(kāi)發(fā)一批能人、帶動(dòng)一方百姓、搞活一片經(jīng)濟的激勵效應，在全鄉上下?tīng)I造“尊重知識，尊重人才”的社會(huì )氛圍。
人才引進(jìn)工作總結 篇4
山陽(yáng)中學(xué)始建于1925年，校園占地5萬(wàn)平方米，建筑面積萬(wàn)平方米，現有教學(xué)班77個(gè)，在校學(xué)生5300人，教職工320人。近年來(lái)，學(xué)校堅持先進(jìn)的的辦學(xué)理念，大力實(shí)施人才發(fā)展戰略，精心打造師資隊伍，有力地推進(jìn)了教育質(zhì)量的持續提高和學(xué)校的高品位發(fā)展�，F將我校近兩年實(shí)施的人才戰略工作簡(jiǎn)要總結如下：
一、學(xué)校人才隊伍現狀
人才是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的第一資源，也是學(xué)校發(fā)展的基石。近年來(lái)，我校高度重視人才工作，著(zhù)力打造人才隊伍，現有專(zhuān)任教師264人，其中特級教師3人，中學(xué)高級教師81人，中學(xué)一級教師116人。專(zhuān)任教師學(xué)歷達標率100%，研究生畢業(yè)或結業(yè)79人;榮獲全國教書(shū)育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎教育科研先進(jìn)個(gè)人等6人，陜西省有突出貢獻專(zhuān)家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學(xué)能手等30人，市縣十百千人才5人，市縣教學(xué)名師、勞動(dòng)模范、教學(xué)能手等74人。
二、學(xué)校實(shí)施人才工作措施
近兩年，學(xué)校緊跟教育發(fā)展新形勢，修訂了人才強校戰略方案，深度推進(jìn)“當名師、育名生、創(chuàng )名�！钡拿麕煿こ�，著(zhù)力實(shí)施“學(xué)生成才，教師成名，學(xué)校成功”的教育教學(xué)目標，圍繞人才發(fā)展，認真做好引進(jìn)、培養、使用和關(guān)心等各方面工作。
1、積極引進(jìn)人才。隨著(zhù)辦學(xué)規模的不斷擴大，學(xué)校正視教師隊伍數量不足、質(zhì)量不高的現實(shí)，積極利用市縣人事、教育等行政部門(mén)搭建的人才招聘這一平臺，近兩年，從華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊伍的整體素質(zhì)。為了盡快適應新課程改革，樹(shù)立先進(jìn)的教育理念，學(xué)校積極與陜師大取得聯(lián)系，近兩年共爭取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來(lái)校支教，他們的加盟為學(xué)校教師隊伍注入了新鮮的血液。
2、著(zhù)力培養人才。學(xué)校高度重視人才隊伍建設，以實(shí)施名師工程為抓手，先后出臺了《關(guān)于加強教師隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》、《教師培訓規劃》和《教師發(fā)展性評價(jià)》體系，盡力為教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和實(shí)現自身價(jià)值提供機會(huì )、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺(jué)參加高層次培訓和交流，主動(dòng)參與國省高水平課題研究，著(zhù)書(shū)立說(shuō)，成名成家。二是邀請吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國際、國內著(zhù)名學(xué)者和教育專(zhuān)家來(lái)校作專(zhuān)場(chǎng)報告，幫助教師了解國際教育動(dòng)態(tài)，樹(shù)立先進(jìn)教育理念，探究生態(tài)高效課堂。三是切實(shí)落實(shí)青年教師“136”成才目標，有效完成“幫帶結對”成長(cháng)計劃，以幫助青年教師縮短適應期，強化成長(cháng)期，加快成熟期。四是開(kāi)展以“專(zhuān)家引領(lǐng)，同伴互助，個(gè)人反思”為核心的`校本教研，努力形成以骨干教師為主體，專(zhuān)任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實(shí)驗課題、人人有實(shí)驗任務(wù)的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風(fēng)采展示、教學(xué)標兵大賽及課件制作大賽，提升教師的教學(xué)水平。六是積極促進(jìn)校際交流，以“人才服務(wù)基層”活動(dòng)為載體，免費為基層學(xué)校舉辦科技創(chuàng )新講座，指導構建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養模式，有效促進(jìn)了學(xué)校人才隊伍的發(fā)展壯大，形成了以全國模范教師、全國教書(shū)育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。
3、大膽使用人才。人才是學(xué)校的寶貴資源，只有人盡其才，才能才盡其用。為此，學(xué)校每學(xué)年開(kāi)學(xué)初，都要就人才使用問(wèn)題召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，安排部署人才工作。為了提升學(xué)校的教科研水平，學(xué)校放手讓治學(xué)有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的帶動(dòng)下，學(xué)校教研工作扎實(shí)推進(jìn)，成效顯著(zhù)。他個(gè)人先后榮獲全國模范教師、全國教書(shū)育人楷模提名獎、陜西省有突出貢獻專(zhuān)家等稱(chēng)號，學(xué)校先后被評為全國課題研究?jì)?yōu)秀學(xué)校、陜西省科研興校明星學(xué)校、陜西省校地共建校本研修實(shí)驗區實(shí)驗學(xué)校、商洛市基礎教育科研工作先進(jìn)集體。為大力實(shí)施素質(zhì)教育，開(kāi)啟學(xué)生心智，激發(fā)創(chuàng )造興趣，學(xué)校聘用了善于探究、樂(lè )于實(shí)踐的雷建設同志擔任科技輔導員，通過(guò)雷建設同志的辛勤努力，學(xué)校的科技創(chuàng )新活動(dòng)捷報頻傳。近兩年，學(xué)�！柏S陽(yáng)號磁懸浮小車(chē)”等12件作品分別榮獲國、省一二三等獎，有33件作品已獲得國家知識xxx新型發(fā)明專(zhuān)利權。雷建設同志先后被評為全國自制教具能手、全國十佳優(yōu)秀科技輔導員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學(xué)校榮獲國省科技創(chuàng )新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學(xué)知識產(chǎn)權教育試點(diǎn)學(xué)校、商洛市科技教育特色學(xué)校。為了加快教師隊伍的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，學(xué)校在高三復課、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼備的青年教師，任衛平、柯昌林等一大批青年教師快速成長(cháng)，已成為能獨當一面、教學(xué)成績(jì)顯著(zhù)、備受社會(huì )贊譽(yù)的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才，使學(xué)校的教育質(zhì)量持續攀升，近兩年高考，學(xué)校二本線(xiàn)以上人數分別高達1619人和1731人，連居商洛第一。
4、關(guān)心愛(ài)護人才。學(xué)校盡力創(chuàng )造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境，在評優(yōu)樹(shù)模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱(chēng)晉級、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，在外出培訓、學(xué)術(shù)交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學(xué)校的關(guān)心愛(ài)護，極大地調動(dòng)了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動(dòng)了學(xué)校工作。學(xué)校的教育質(zhì)量穩步攀升，辦學(xué)水平日益提高，社會(huì )聲譽(yù)越來(lái)越好。學(xué)校連年被評為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進(jìn)單位。學(xué)校先后獲得全國實(shí)踐教育活動(dòng)先進(jìn)單位、全國學(xué)校藝術(shù)教育工作先進(jìn)單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學(xué)校、陜西省平安校園、商洛市先進(jìn)集體、商洛市學(xué)校發(fā)展水平316督導評估五星級優(yōu)秀學(xué)校。
三、學(xué)校人才工作存在的問(wèn)題
近年來(lái)，學(xué)校的人才工作成效顯著(zhù)，但仍然存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題。
一是由于歷史原因的積累，教師老齡化趨勢逐漸顯現，年齡結構不夠合理，部分老教師教育理念不新，影響了新課程的實(shí)施;
二是由于客觀(guān)條件的限制，學(xué)校人才招聘以陜西省內高校為主，人才構成模式單一，不利于人才的多樣化發(fā)展;
三是由于縣情校情的制約，學(xué)校人才緊缺的現象依然存在，部分學(xué)科教師不足，影響了教育教學(xué)的有序開(kāi)展。在今后的工作中，學(xué)校將會(huì )正視問(wèn)題，科學(xué)舉措，推動(dòng)學(xué)校人才工作更加合理、健康地運行。
人才引進(jìn)工作總結 篇5
現今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術(shù)、重視人才培養和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導的共識。
一、領(lǐng)導重視，倡導科學(xué)的人才觀(guān)
我公司領(lǐng)導努力學(xué)習了各級關(guān)于加強人才工作的決定的文件，通過(guò)學(xué)習、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，大力實(shí)施人才強企戰略。公司專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導小組，上下牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀(guān)念，牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀(guān)念，牢固樹(shù)立以人為本的觀(guān)念。
二、培養、吸引和使用人才的情況
1、搶占人才培養制高點(diǎn)。公司在20XX年就下達文件，要求施工技術(shù)人員在3年內達到大專(zhuān)以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時(shí)根據企業(yè)的發(fā)展規劃，有計劃地招收大中專(zhuān)畢業(yè)生，做到長(cháng)流水、不斷線(xiàn)，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現有大中專(zhuān)畢業(yè)生XX名，其中自培X名，引進(jìn)65名。20XX年引進(jìn)XX人，20XX年引進(jìn)XX人，20XX年引進(jìn)XX人，日前，公司又在著(zhù)手在20XX年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個(gè)人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性，公司安全部在每項工程正式開(kāi)工之前，都會(huì )到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識學(xué)習培訓，讓安全的警鐘時(shí)刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專(zhuān)職安全員均參加了省里面的統一考試，取得了安全上崗資格證。在XX市建設局、XX市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓學(xué)習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學(xué)習新的知識，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能�？梢赃@樣說(shuō)，在XX的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓的門(mén)類(lèi)最廣，人數最多，這是一致公認的，每年花在職工學(xué)習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個(gè)錢(qián)花得值。
3、積極鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，倡導他們通過(guò)繼續教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動(dòng)力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過(guò)自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷(xiāo)學(xué)費的70%x80%，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習的.積極性，20XX年公司基層施工管理人員有XX余人參加了XX電大的工民建大專(zhuān)班學(xué)習，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎。
4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進(jìn)的人才一律統一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書(shū)室也對大學(xué)生開(kāi)放，定期與大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì )，了解他們生活中的困難和問(wèn)題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進(jìn)的大中專(zhuān)生進(jìn)行養老保險、醫療費報銷(xiāo)，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專(zhuān)生的住房問(wèn)題。
5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在20XX年完成改制后，根據新設的職能部門(mén)，對一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調整，調整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)、能力、特長(cháng)和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績(jì)效考核制度、獎勵制度等，通過(guò)制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。
當然我公司在20XX年人才工作中還存有不少問(wèn)題，主要表現在：
一、觀(guān)念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開(kāi)發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時(shí)人才自身觀(guān)念也存在安于現狀、怕冒風(fēng)險；
二、機制方面的障礙：人才選拔時(shí)不能很好地體現以品德、知識、能力和業(yè)績(jì)?yōu)槿∠�，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì )把明年的工作重點(diǎn)放在此方面，讓公司引進(jìn)、培養的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻。
人才引進(jìn)工作總結 篇6
近年來(lái)，自治區煤田地質(zhì)局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰略，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實(shí)國家和自治區高層次人才引進(jìn)政策，高度重視人才的引進(jìn)、培養、招聘工作，在院士、國內知名專(zhuān)家的引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘等方面取得了顯著(zhù)的成績(jì)。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領(lǐng)軍人才逐漸成長(cháng)，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，為推動(dòng)寧夏地勘經(jīng)濟的持續快速發(fā)展奠定了良好的基礎�，F將自治區煤田地質(zhì)局人才引進(jìn)方面的一些具體做法及收獲總結如下：
一、立足我區地勘產(chǎn)業(yè)現狀，高度重視人才工作隨著(zhù)西部大開(kāi)發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會(huì )進(jìn)入到跨越式快速發(fā)展階段。
尤其是“十一五”以來(lái)，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開(kāi)發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開(kāi)發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來(lái)自治區煤田地質(zhì)局承擔了幾十個(gè)國家級、自治區級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著(zhù)地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類(lèi)、基金類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的`最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進(jìn)高層次人才，必然是自治區煤田地質(zhì)局發(fā)展戰略中長(cháng)期堅持的中心工作。
二、成立人才工作領(lǐng)導小組。
打造良好的高層次人才引進(jìn)環(huán)境結合地勘工作發(fā)展需要，自治區煤田地質(zhì)局專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由局長(cháng)親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書(shū)記、副局長(cháng)、人事部門(mén)主管等組成。領(lǐng)導小組協(xié)調和解決人才引進(jìn)和培養工作中的重大問(wèn)題，制定人才工作發(fā)展規劃，制定人才引進(jìn)、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才奠定堅實(shí)的基礎。
三、積極申報、建立自治區煤田地質(zhì)院士工作站
20xx年7月，自治區煤田地質(zhì)局以自治區政府的名義柔性引進(jìn)了中國科學(xué)院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專(zhuān)家張新民教授，申請建立了自治區煤田地質(zhì)院士工作站。這一舉措，對全區煤田地質(zhì)勘查工作起到了巨大的推動(dòng)作用，進(jìn)一步提高了煤田地質(zhì)勘查理論研究水平，拓寬了地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域，攻堅地質(zhì)技術(shù)難題，為煤礦安全生產(chǎn)、提高全區煤炭資源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治區煤田地質(zhì)局邀請“自治區煤田地質(zhì)院士工作站”特聘專(zhuān)家中國礦業(yè)大學(xué)武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會(huì )”，與來(lái)自全區31家煤礦的礦長(cháng)、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進(jìn)行“問(wèn)診、把脈”。在研討會(huì )上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過(guò)自治區煤田地質(zhì)局的多方努力這一方法在全區得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動(dòng)國家級煤炭基地的開(kāi)發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。隨著(zhù)國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產(chǎn)、水災害治理、煤層氣開(kāi)發(fā)利用等方面都有著(zhù)十分迫切的需求。自治區煤田地質(zhì)局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質(zhì)災害治理研究院，專(zhuān)門(mén)從事區內礦井水災害治理、煤層氣開(kāi)發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)轉換，并取得了顯著(zhù)的成績(jì)。
四、大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘工作。
五、加強人才培養力度。
選拔聘任技術(shù)帶頭人自治區煤田地質(zhì)局高度重視內部人才的培養，不斷加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。每年安排100多萬(wàn)元教育培訓經(jīng)費，開(kāi)展各類(lèi)人員培訓教育活動(dòng)，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、MBA的學(xué)歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩士、博士高層次人才的培養，對于取得畢業(yè)證書(shū)的人員，給予報銷(xiāo)全部學(xué)費。近年我局同中國礦業(yè)大學(xué)（北京）、西安科技大學(xué)建立了良好的“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，邀請知名教授來(lái)寧開(kāi)展高級研修班、專(zhuān)題報告會(huì )、項目評審會(huì )等研究、培訓活動(dòng)，提高了地質(zhì)勘查領(lǐng)域的研究水平，培養了一大批青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。20xx年，自治區煤田地質(zhì)局根據我區地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展需求，選拔聘任了4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人，加強了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術(shù)研究，為人才隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
人才引進(jìn)工作總結 篇7
在市委、市政府的正確領(lǐng)導和關(guān)懷下，我市衛生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會(huì )議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來(lái)，我市繼續以加強人才引進(jìn)培養力度、完善人才激勵機制、規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開(kāi)展了以下工作：
(一)堅持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進(jìn)各類(lèi)衛生人才，著(zhù)力提高衛生系統人員素質(zhì)，改善人才結構。
1、加強人才儲備工作
我市市級醫療衛生機構現有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內醫學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現狀，3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學(xué)院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)現場(chǎng)面試和初步考核，已同173名學(xué)生達成了意向性協(xié)議。
積極組織全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個(gè)工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，專(zhuān)科13人，中專(zhuān)2人。1041人參加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開(kāi)展全系統的面試工作。
2、繼續引進(jìn)高級人才
我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持，充分利用調動(dòng)、重建檔案等方式，為吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫療衛生機構工作提供便利。圍繞我市級醫院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，上半年共引進(jìn)了各類(lèi)緊缺人才20名，涉及重癥監護、神經(jīng)外科、中西醫臨床、心血管內科和腎內科等多個(gè)專(zhuān)業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養和激勵機制。
1.在昆明市衛生人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，嚴格貫徹《昆明市衛生事業(yè)發(fā)展規劃人力資源子規劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng )作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂(yōu)，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
2.繼續推進(jìn)市級醫院收入分配制度改革，在對市屬醫院績(jì)效工資分配改革和部分高級專(zhuān)家年薪制實(shí)施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經(jīng)驗做法，繼續實(shí)行崗位績(jì)效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級專(zhuān)家年薪制，對內部分配比例進(jìn)行了微調，經(jīng)過(guò)上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的`專(zhuān)家31人，未完成考核指標的專(zhuān)家3人不再享受新一輪年薪。通過(guò)分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專(zhuān)業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規范衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱(chēng)晉升等工作，上半年我市衛生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計劃實(shí)施。
1、完成了“昆明市衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專(zhuān)家委員會(huì )”的換屆，并對新的考核組專(zhuān)家、新的推委會(huì )成員進(jìn)行了培訓，對我市使用了兩年的“三專(zhuān)”考核試題進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了衛生系列高職的“三專(zhuān)”考核及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三專(zhuān)”考核后進(jìn)入了推薦委員會(huì )推薦，其中有154人推薦到省高評委會(huì )評審。
人才引進(jìn)工作總結 篇8
新形勢下，社會(huì )主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會(huì )更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展形勢，我鎮成立了人才工作領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時(shí)，鎮人才工作領(lǐng)導小組注重對農村實(shí)用人才的培養，取得了一定成績(jì)。今年，我鎮及時(shí)調整了鎮人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效
1、人才隊伍不斷壯大
為加強對全鎮人才工作的.指導，我鎮已形成由鎮黨委書(shū)記親自抓，黨委副書(shū)記直接抓的工作格局。一年來(lái)，鎮領(lǐng)導干部召開(kāi)專(zhuān)題講座3次，通過(guò)深入調查摸底，建立了農村實(shí)用人才信息庫、村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進(jìn)行全面的了解和掌握。20__年，全鎮共培養村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養黨政、農村實(shí)用、經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能等五類(lèi)人才100余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達20__余人，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )的持續發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高
鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過(guò)組織各類(lèi)技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來(lái)，我鎮加大干部學(xué)習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識培訓，13名村(社區)黨支部書(shū)記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過(guò)干部的再學(xué)習、再教育，極大豐富了我鎮干部的政策理論、法律法規等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專(zhuān)題開(kāi)展農村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農民300人次。開(kāi)展農業(yè)科技入戶(hù)示范活動(dòng)，先后邀請西充農業(yè)土專(zhuān)家及我鎮農林、畜牧專(zhuān)技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現場(chǎng)示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。
3、推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成效明顯
鎮黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類(lèi)產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉創(chuàng )業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專(zhuān)業(yè)合作社2個(gè)，有效激發(fā)了農村實(shí)用人才的工作活力。通過(guò)教育培訓和實(shí)踐交流，我鎮農業(yè)農村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬(wàn)公斤，總產(chǎn)值達到1600萬(wàn)元，實(shí)現純收入1000萬(wàn)元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮年產(chǎn)柑橘1500余萬(wàn)斤，廣大菜農、果農從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會(huì )因此更加和諧穩定。
(二)亮點(diǎn)做法
今年以來(lái)，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺階，我鎮實(shí)施了“三大工程”。
1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養工程。
了解農村人才現狀，虛心聽(tīng)取各類(lèi)人才的意見(jiàn)和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開(kāi)展了各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓班。今年以來(lái)，結合“中國夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮涌現和塑造了見(jiàn)義勇為農民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書(shū)周光輝、種植專(zhuān)家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過(guò)開(kāi)展前后6場(chǎng)先進(jìn)事跡報告會(huì )，用身邊事教育身邊人，聽(tīng)取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標。將全鎮各類(lèi)優(yōu)秀人才代表集中起來(lái)，組成了一支知識豐富、實(shí)力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。
2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。
實(shí)施“1+5”人才幫扶工程，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結對幫扶5個(gè)有發(fā)展潛力的人才。我鎮黨政領(lǐng)導、行業(yè)代表、農技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農村實(shí)用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來(lái)，鎮黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開(kāi)展實(shí)地調研，提升寫(xiě)作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問(wèn)題;農技骨干深入村、社，深入到農民家中，為種植大戶(hù)免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過(guò)豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮組織開(kāi)展“讓青春在實(shí)現中國夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢(mèng)想，激情澎湃、神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛(ài)國之情、報國之志，干事創(chuàng )業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮黨委書(shū)記現身說(shuō)法催奮進(jìn)。鎮黨委書(shū)記通過(guò)與鎮年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長(cháng)史以及如何克服困難實(shí)現人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮3名大學(xué)生村官以?xún)?yōu)異的成績(jì)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現身份轉變。
三是積極引導“大學(xué)生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來(lái)，大學(xué)生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規260余次;共入戶(hù)走訪(fǎng)群眾20__余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè)，規劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區)支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專(zhuān)業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當選為村黨支部書(shū)記，3人當選為村支部副書(shū)記。
(三)存在問(wèn)題
今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題。
一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實(shí)施培訓力度不夠，個(gè)人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;
二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進(jìn)一步健全;
三是對農村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強。
人才引進(jìn)工作總結 篇9
一是舉辦了20xx年科技活動(dòng)周。
活動(dòng)周期間，全市及各縣(區)圍繞“科技強國、科普惠民”主題，集中開(kāi)展科技新產(chǎn)品展示、國家農業(yè)科技園區展示、專(zhuān)家服務(wù)隊下鄉活動(dòng)、中國流動(dòng)科技館第二輪河南巡展進(jìn)校園活動(dòng)、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動(dòng)和公益活動(dòng)。據初步統計，全市共舉辦重點(diǎn)活動(dòng)48項，舉辦科學(xué)技術(shù)報告10場(chǎng)，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術(shù)70余項，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬(wàn)余人次，開(kāi)放科普基地6個(gè)，開(kāi)展科技下鄉70余次，發(fā)放資料8萬(wàn)余份。精彩紛呈的活動(dòng)內容，靈活多樣的.宣傳形式，得到了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注和一致好評。全市93個(gè)單位及企業(yè)在市體育場(chǎng)開(kāi)展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動(dòng)�；顒�(dòng)期間共展出版面180余塊，展示新產(chǎn)品70余項，得到了社會(huì )各界的一致好評�；顒�(dòng)周期間，組成9支科技下鄉服務(wù)隊，深入基層鄉鎮、社區開(kāi)展技術(shù)指導、技術(shù)培訓等服務(wù)活動(dòng)。
二是開(kāi)展工程技術(shù)研究中心認定工作。
上半年共受理申報市級工程技術(shù)中心18家，其中工業(yè)類(lèi)10家、農業(yè)類(lèi)5家、社發(fā)類(lèi)3家。目前，正在對申報材料進(jìn)行評審，預計將超額完成市政府下達的目標任務(wù)。
三是積極開(kāi)展重點(diǎn)實(shí)驗室建設工作。
起草了20xx年市級重點(diǎn)實(shí)驗室的申報通知，申報工作正在受理中。認真開(kāi)展實(shí)驗室調研工作，擇優(yōu)分類(lèi)進(jìn)行省級重點(diǎn)實(shí)驗室的建設指導。力求20xx年省級重點(diǎn)實(shí)驗室建設實(shí)現零突破。
四是認真組織法律法規的宣傳和學(xué)習。
一方面大力開(kāi)展濮陽(yáng)市科技創(chuàng )新政策宣講活動(dòng)。該活動(dòng)由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦，從20xx年5月起歷時(shí)3個(gè)多月，范圍覆蓋我市各縣區、經(jīng)開(kāi)區、工業(yè)園區、示范區以及有關(guān)單位、企業(yè)。宣講內容涵蓋重大科技專(zhuān)項支持政策，科技研發(fā)平臺、新型研發(fā)機構支持政策，高新技術(shù)企業(yè)政策，研發(fā)費用加計扣除政策，產(chǎn)學(xué)研支持政策和外國專(zhuān)家政策、科技型中小企業(yè)政策及評價(jià)、科技成果轉化政策等科技創(chuàng )新政策。
人才引進(jìn)工作總結 篇10
本學(xué)期是我校教師隊伍的重大轉型期，我校在學(xué)校領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在全體教師的團結協(xié)作和共同努力下，順利而圓滿(mǎn)地完成了本學(xué)期的各項工作，為我校今后的工作打下了良好的基礎，現將學(xué)期工作總結如下：
本學(xué)期我校以教師隊伍建設為重點(diǎn)，以校本培訓為抓手，進(jìn)一步提高教師的教育教學(xué)水平，切實(shí)提高新入職教師的師德素養和科學(xué)文化素養，不斷改進(jìn)和完善教學(xué)工作。以提高教師業(yè)務(wù)水平為中心，以提高新入職教師的教學(xué)能力為突破口，以促進(jìn)新教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展為主線(xiàn)，以提高新教師的業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)。
在全體教師的共同努力下，我校新入職教師、新教師的教育教學(xué)能力和教學(xué)水平都得到了較大提高，為我校今后的教育教學(xué)工作打下了良好的基礎。
1、加強教師的理論學(xué)習。
組織教師學(xué)習各項管理制度，并組織教師學(xué)習，不斷提高教師的理論水平和業(yè)務(wù)水平。
2、加強校本培訓，以校本培訓為主要形式，以培訓內容為針，以教師的實(shí)踐能力和教學(xué)基本功等方面為重點(diǎn)。
3、加強教研組的'建設。
4、加強對新教師的培訓。
5、加強教學(xué)常規的培養。
6、繼續開(kāi)展“同上一節課，同聽(tīng)一節課”活動(dòng)。
7、加強備課組的管理工作。
8、繼續加強教學(xué)質(zhì)量的檢測工作。
9、繼續開(kāi)展教育科研活動(dòng)。
人才引進(jìn)工作總結 篇11
近年來(lái)，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我市經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)轉型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)人才力度，緊密結合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導向，積極開(kāi)展引進(jìn)國外智力和技術(shù)工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了人才保障和支持。
一、主要做法
1、不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進(jìn)各類(lèi)人才創(chuàng )造良好的政策環(huán)境。一是先后制定出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》和《市直中學(xué)大中專(zhuān)院校和醫院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施細則》等指導性文件，從引進(jìn)人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房等方面出發(fā)，為引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務(wù)員隊伍建設、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規劃，明確了人才引進(jìn)、國外智力引進(jìn)和人才管理服務(wù)等方面的目標和任務(wù)。三是努力在全社會(huì )營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內外學(xué)習考察，開(kāi)拓視野，增長(cháng)見(jiàn)識，學(xué)習借鑒發(fā)達地區的人才發(fā)展和培養模式，為人才工作的創(chuàng )新發(fā)展提供了借鑒。
2、大力開(kāi)展人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘。會(huì )同各行業(yè)主管部門(mén)，積極引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，補充了教育、衛生、農牧等經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人次不足的問(wèn)題，20xx年，在制定出臺的《關(guān)于貫徹落實(shí)的實(shí)施意見(jiàn)》中，對緊需緊缺人才的引進(jìn)給與了充分考慮，對具有碩士研究生學(xué)位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、符合市上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來(lái)，在全市進(jìn)行的各類(lèi)公開(kāi)招聘中，為酒泉中學(xué)、職業(yè)學(xué)院、市醫院、敦煌市、肅州區等事業(yè)單位考核引進(jìn)碩士研究生95名，擬引進(jìn)20xx年教育部直屬師范類(lèi)院校免費師范生15名。
3、高度重視引進(jìn)國外智力工作。堅持“服務(wù)發(fā)展，注重實(shí)效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動(dòng)計劃和“一特四化”現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類(lèi)企業(yè)、科研單位引進(jìn)國外專(zhuān)家、先進(jìn)技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。近年來(lái)，共執行引智項目68項，引進(jìn)外國專(zhuān)家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個(gè)，組織實(shí)施出國（境）培訓項目19項，培訓各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類(lèi)企事業(yè)單位解決了多項技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。20xx年、20xx年分別榮獲省人社廳“全省引進(jìn)國外智力工作先進(jìn)集體”。
4、注重人才隊伍發(fā)展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，建立了各類(lèi)專(zhuān)家、省市人才工程人選、機關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動(dòng)計劃，組織人員開(kāi)展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進(jìn)和推薦各類(lèi)人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據。幾年來(lái)，推薦到市內各類(lèi)企業(yè)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生236名。20xx年，按照市委人才辦的安排部署，組織開(kāi)展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數為65人。
二、存在的'問(wèn)題
一是我市已出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才引進(jìn)辦法》，但在引進(jìn)人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會(huì )氛圍，全社會(huì )共同參與，各部門(mén)協(xié)調配合的機制還不夠健全，在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進(jìn)的人才還是以教育、衛生、農牧等社會(huì )發(fā)展領(lǐng)域的碩士研究生為主，從事前沿開(kāi)發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營(yíng)管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進(jìn)主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進(jìn)工作需要加大政策支持力度；四是引進(jìn)人才的政策宣傳還不夠到位。
三、工作打算
下一步，我局將以認真貫徹落實(shí)《酒泉市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃》為目標，以落實(shí)《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見(jiàn)》及七個(gè)配套辦法為重點(diǎn)，重點(diǎn)做好以下幾項工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動(dòng)計劃，與重點(diǎn)企業(yè)、接續產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域相對接，研究制定《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進(jìn)一批領(lǐng)軍型創(chuàng )業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點(diǎn)加大對風(fēng)光電、裝備制造、節水材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛生、農業(yè)等經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的緊缺人才引進(jìn)力度。
二是以“6+2+3”現代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應工業(yè)化、城鎮化和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專(zhuān)業(yè)化高技能人才隊伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工貿中專(zhuān)等市內院校招聘引進(jìn)一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師，培養和帶市內重點(diǎn)企業(yè)高技能人才隊伍建設和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )，面向省內外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類(lèi)高校畢業(yè)生，組織實(shí)施“千名大學(xué)生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學(xué)生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。
三是堅持“服務(wù)發(fā)展、注重實(shí)效”的引智工作思路，繼續加大制種、蔬菜、果品、養殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項目，組織實(shí)施好引進(jìn)的國外技術(shù)、管理人才項目，引進(jìn)農業(yè)新品種、新技術(shù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開(kāi)展技術(shù)指導，解決技術(shù)難題。今年，計劃引進(jìn)外國引智項目專(zhuān)家12人次，引進(jìn)外籍教師13人次。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，加大20xx年度引智項目的征集和申報力度。
人才引進(jìn)工作總結 篇12
一、以公司發(fā)展定位為導向，市場(chǎng)化方式選聘人才
1、根據公司發(fā)展定位，制定人才工作指導思想
20xx年6月，根據成府閱〔20xx〕123號會(huì )議紀要精神，XX公司在原來(lái)鼎力公司的基礎上組建而成，并明確發(fā)展定位：“作為市國資委盤(pán)活政府經(jīng)營(yíng)性存量資產(chǎn)，推進(jìn)國有資產(chǎn)戰略性重組，實(shí)施國有資本收益收繳管理的投融資和運營(yíng)平臺”。
2、考試與考察相結合，多輪篩選嚴格把關(guān)
今年，為了招聘到公司急需的人才，達到預期的效果，公司對招聘工作進(jìn)行了精心組織。一是專(zhuān)業(yè)人士作考評，更顯專(zhuān)業(yè)與權威。公司不僅專(zhuān)門(mén)成立了招聘工作領(lǐng)導小組，還邀請了會(huì )計事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機構的專(zhuān)業(yè)人士作為考評成員，保證了招聘的專(zhuān)業(yè)性和權威性。二是多輪篩選，層層把關(guān)。
3、招聘的幾點(diǎn)體會(huì )
今年新聘的員工，無(wú)論是受教育程度、專(zhuān)業(yè)背景，還是工作業(yè)績(jì)，都較為突出。一是受教育程度較高，均為本科以上文化，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學(xué)碩士），本科3人。二是專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，有注冊會(huì )計師、項目分析師、律師、經(jīng)濟師等，有豐富的工作經(jīng)驗。
二、多層次、多方面的.系統培訓，讓員工在學(xué)習中成才
1、開(kāi)展多層次、多方面的系統培訓
�。�1）參觀(guān)學(xué)習
�。�2）內部培訓
�。�3）拓展訓練
�。�4）學(xué)習交流
�。�5）專(zhuān)家講座
2、培訓的幾點(diǎn)體會(huì )
培訓要多層次。
培訓要多方面。
培訓要系統性。
人才引進(jìn)工作總結 篇13
按照區委組織部關(guān)于在全區開(kāi)展人才工作宣傳月活動(dòng)的通知要求，我局積極開(kāi)展了人才工作宣傳活動(dòng)�，F將有關(guān)工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、高度重視，安排周密。
區委組織部關(guān)于開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)的通知下發(fā)后，我局領(lǐng)導高度重視，為加強對本次活動(dòng)的領(lǐng)導，成立了人才工作宣傳月活動(dòng)領(lǐng)導小組，組長(cháng)由總支書(shū)記同任。領(lǐng)導小組成立后，結合我區實(shí)際制定了具體的宣傳月活動(dòng)實(shí)施方案，使宣傳工作真正落到了實(shí)處。
二、形式多樣，搞好宣傳。
在載體上，我們利用《區法制宣傳月刊》、司法行政內網(wǎng)、政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等進(jìn)行人才工作宣傳；在內容上，有標語(yǔ)宣傳、我局人才工作新舉措、新經(jīng)驗的宣傳、優(yōu)秀人才典型事跡的宣傳。通過(guò)上述形式多樣、內容豐富的.宣傳報道，集中對人才工作進(jìn)行了廣泛深入的宣傳報道，使人才工作宣傳月活動(dòng)深入人心。
三、突出重點(diǎn)，把握導向。
�。ㄒ唬┞�(lián)系人才活動(dòng)。以群眾路線(xiàn)活動(dòng)為契機，我局領(lǐng)導班子成員分別與司法局各科室骨干、各法律服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)展談話(huà)談心，征求他們的意見(jiàn)建議。共征求到意見(jiàn)建議25條。
�。ǘ╅_(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)，提高法律人才的綜合素質(zhì)。
�。ㄈ╅_(kāi)展人才服務(wù)基層活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展社區矯正人員走訪(fǎng)、“送法下鄉、進(jìn)社區、進(jìn)市場(chǎng)”等和司法行政職能密切相關(guān)的服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際困難。
人才引進(jìn)工作總結 篇14
2022年我院中醫藥人才培訓工作，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持黨的“預防為主”的'衛生工作方針，中西醫并重，充分發(fā)揮中醫藥在防病治病中的作用，為人民群眾就醫需要，培養德才兼備的急需中醫藥人才。按照年初制定的中醫藥人才培訓計劃，切實(shí)加強領(lǐng)導，精心組織，周密安排，采取多種形式認真開(kāi)展培訓工作，取到了顯著(zhù)成效�，F將培訓工作情況總結如下：
一、建立健全組織，切實(shí)加強領(lǐng)導
為切實(shí)搞好中醫藥人才培訓工作，醫院成立了中醫藥人才培訓工作領(lǐng)導小組，院長(cháng)任組長(cháng)，親自抓中醫藥人才培訓工作，領(lǐng)導小組下設辦公室，負責具體日常工作。明確了相關(guān)職責，做到了培訓工作有人管、有人抓，具體事務(wù)有人辦，將培訓工作落到了實(shí)處。
二、精心組織，周密安排
為了將中醫藥人才培訓工作真正落到實(shí)處，醫院制定了中醫藥人才培訓規劃。根據“規劃”，年初制定了中醫藥人才培訓計劃，對培訓的對象、方式、重點(diǎn)內容、管理、考核辦法、時(shí)間、經(jīng)費等進(jìn)行了安排。做到了通知到人，有簽到冊、記錄、講稿等。
三、形式多樣，扎實(shí)訓練，成效顯著(zhù)
1、堅持自學(xué)為主，醫院職工和轄區內鄉村醫生自學(xué)中西醫新知識、新技術(shù)、新方法，并與臨床實(shí)踐相結合，提高理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
2、集中培訓，以會(huì )代訓。組織學(xué)習（國家基本藥物臨床應用指南（中成藥）培訓）。培訓結束后，進(jìn)行了有關(guān)知識理論測試。
3、鼓勵職工和鄉村醫生參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)及國家正規學(xué)歷教育，掌握理論知識，提高理論水平。
4、通過(guò)培訓，使轄區內中醫藥人員理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了較大提高，為滿(mǎn)足人民群眾就醫需要，繼承和發(fā)揚祖國傳統醫學(xué)，推進(jìn)中醫藥事業(yè)發(fā)展，打下堅實(shí)基礎。
人才引進(jìn)工作總結 篇15
接手甘肅省高新技術(shù)人才市場(chǎng)蘭州商學(xué)院兼職宣傳員前后已有近半年的時(shí)間，回首自己的這段路卻是有著(zhù)不少的感慨。
接手工作到現在應該最好只能說(shuō)是好壞參半，因為一開(kāi)始第一次就賣(mài)出了一百多張的驕人成績(jì)，然而到后來(lái)卻是不斷降低，至最后一次便創(chuàng )造了人才市場(chǎng)的最低記錄零張。
從金錢(qián)上說(shuō)盡管零記錄也損失不了啥，但是站在個(gè)人的發(fā)展上這卻是一個(gè)大大的失敗。這次的失敗盡管有著(zhù)客觀(guān)原因：商學(xué)院的畢業(yè)生只有很少的一部分歸了校；海報的數量只有兩張，剛剛貼出去便被覆蓋了。但是更主要的是自己的原因，借口畢業(yè)生的未到而不太積極主動(dòng)宣傳此次招聘會(huì )。
失敗的已經(jīng)過(guò)去無(wú)可挽回，但失敗后卻深深的烙下了失敗的陰影，感觸到了失敗的真正原因，這一次跌倒了，真的是跌倒了。從跌倒的地方站起來(lái)，站起來(lái)飛揚才是人生的積極狀態(tài)。
汲取失敗的.教訓，回眸成功的經(jīng)驗，下一學(xué)期的計劃早已規劃入了腦際。主要從以下一些新方式上采取突破：
首先，根據商學(xué)院校園環(huán)境的特殊，在人流的絕對集中區地下通道口放置宣傳板，進(jìn)行有效而特殊的宣傳。
其次，預計采取開(kāi)展關(guān)于人才市場(chǎng)的宣傳活動(dòng)，集中宣傳相關(guān)信息。（組織校團委大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐服務(wù)中心的成員參觀(guān)人才市場(chǎng)招聘會(huì )，感悟后舉辦宣傳活動(dòng)宣傳招聘會(huì )的相關(guān)內容）
最后，借助學(xué)校一年一度的模擬招聘會(huì )，介紹人才市場(chǎng)與往屆模擬招聘會(huì )舉辦組織聯(lián)手舉辦，進(jìn)而真正性的擴大宣傳力度與實(shí)質(zhì)影響力，從而使人才市場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)達到廣范圍的真正被認可與接納。
人才引進(jìn)工作總結 篇16
一、業(yè)務(wù)工作
我科基本完成醫院所定各項任務(wù)。在總任務(wù)值、門(mén)診量、平均住院日、床位使用率、出院病人數、病人滿(mǎn)意度等方面均出色完成醫院規定目標。
二、擴大社會(huì )影響力
我科開(kāi)展家庭隨訪(fǎng)送關(guān)愛(ài)活動(dòng)，每月對出院康復病人進(jìn)行隨訪(fǎng)并指導家庭康復鍛煉；我科成立八段錦社工，每周一直周五上午十點(diǎn)于新門(mén)診大樓進(jìn)行八段錦現場(chǎng)教學(xué)活動(dòng)；加強宣傳，定期進(jìn)行社會(huì )義診活動(dòng)；走進(jìn)高校、社區、公司，宣講脊柱健康保健知識。
三、專(zhuān)科建設
優(yōu)化康復醫學(xué)科構架，開(kāi)設了中醫康復專(zhuān)科門(mén)診，開(kāi)展中醫康復診療工作；完善康復醫學(xué)科的基本建設，全面開(kāi)展康復醫學(xué)的各項診療技術(shù)，繼續引進(jìn)了康復新技術(shù)、新設備，發(fā)展新業(yè)務(wù)，完善中醫康復技術(shù)的.挖掘與整理工作，形成了獨特的中醫康復診療體系，完善了與現代康復技術(shù)的有機融合，大力開(kāi)展骨傷康復、神經(jīng)康復、兒童康復、產(chǎn)后康復、運動(dòng)康復以及代謝病康復等，朝著(zhù)全方位、大康復模式邁進(jìn)一大步；進(jìn)一步完善和發(fā)展中醫特色技術(shù)診療中心的建設，將傳統中醫技術(shù)與現代醫學(xué)技術(shù)相結合，擴大影響力，在康復、保健以及相關(guān)方面形成品牌群效應，提高市場(chǎng)競爭力；積極配合醫院規劃開(kāi)展工作，進(jìn)一步加強院內合作，完善院內合作平臺，實(shí)現雙向轉診以及互相支持，共同打造醫院的中醫特色品牌；完善學(xué)科網(wǎng)站、醫患交流平臺，繼續通過(guò)科室自媒體微信科普平臺對民眾普及健康教育知識；進(jìn)一步優(yōu)化醫院網(wǎng)絡(luò )系統，向著(zhù)現代信息化醫療模式大步邁進(jìn)。
四、學(xué)術(shù)與科研
發(fā)表統計源文章7篇；每周一次進(jìn)行科內小講座、疑難病例討論、教學(xué)查房，夯實(shí)科室醫生臨床基礎；參與《推拿解剖學(xué)》的編寫(xiě)工作。
人才引進(jìn)工作總結 篇17
一、政策落實(shí)。近年來(lái)，上級對人才的激勵政策和資金扶持力度日益增多增大，各種專(zhuān)項資金、人才獎項名目繁多，激勵措施和重視程度日益強勁。能夠及時(shí)向企業(yè)提供各類(lèi)信息，引導企用足用好上級政策，幫助企業(yè)有選擇的申報人才項目，讓上級政策最大程度落實(shí)到企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中去。今年上半年共走訪(fǎng)企業(yè)55家，完成省科技副總項目入選1家；申報“太湖人才計劃”創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才1家，高級經(jīng)營(yíng)管理人才1家，鄉土人才1家。
二、筑巢引鳳。引導企業(yè)加強研發(fā)機構建設，加大研發(fā)中心的硬件投入，提高科技研發(fā)能力。依托現有的無(wú)錫市級以上研發(fā)機構，引進(jìn)高級技工、高端人才，以誠意打動(dòng)人才、以實(shí)力吸引人才、以服務(wù)留住人才。上半年，共新增柔性合作專(zhuān)家6名；成立院士工作站1家；研究生工作站1家。
三、政府搭臺。以轉變職能、服務(wù)企業(yè)為宗旨，通過(guò)向企業(yè)征集《江陰市企業(yè)技術(shù)人才需求情況表》，及時(shí)廣泛掌握企業(yè)的`人才需求信息，暢通供需渠道，幫助牽線(xiàn)搭橋，力爭做到無(wú)縫對接，竭誠服務(wù)。動(dòng)員企業(yè)參加上級組織的人才交流會(huì )、成果展洽會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，讓企業(yè)開(kāi)闊眼界，把握發(fā)展先機。今年以來(lái)，共新增高技能人才88名，引育高層次人才11名。
第二、存在問(wèn)題
部分企業(yè)擁有的高學(xué)歷人才社保與個(gè)稅未在江蘇省內繳納，造成不能申報各類(lèi)人才項目，享受人才政策。
第三、下一步打算
一是加大人才工作投入，增強人才創(chuàng )新核心競爭力。進(jìn)一步加大走訪(fǎng)力度，特別是針對科技型企業(yè)，宣傳各類(lèi)人才政策，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。二是加強各類(lèi)人才合作交流，大力發(fā)揮政府搭臺作用。積極拓展與南京理工大學(xué)、江南大學(xué)等高校開(kāi)展校地合作的模式，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺，切實(shí)為企業(yè)引進(jìn)一批創(chuàng )新型科技人才。三是抓好人才項目?jì)涔ぷ�。擴大摸排企業(yè)范圍，通過(guò)引進(jìn)、培養和使用人才，制定人才項目三年儲備計劃，確保在申報上級人才項目中發(fā)揮積極作用。
人才引進(jìn)工作總結 篇18
一是舉辦了20xx年科技活動(dòng)周。
活動(dòng)周期間，全市及各縣（區）圍繞“科技強國、科普惠民”主題，集中開(kāi)展科技新產(chǎn)品展示、國家農業(yè)科技園區展示、專(zhuān)家服務(wù)隊下鄉活動(dòng)、中國流動(dòng)科技館第二輪河南巡展進(jìn)校園活動(dòng)、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動(dòng)和公益活動(dòng)。據初步統計，全市共舉辦重點(diǎn)活動(dòng)48項，舉辦科學(xué)技術(shù)報告10場(chǎng)，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術(shù)70余項，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬(wàn)余人次，開(kāi)放科普基地6個(gè)，開(kāi)展科技下鄉70余次，發(fā)放資料8萬(wàn)余份。精彩紛呈的活動(dòng)內容，靈活多樣的`宣傳形式，得到了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注和一致好評。全市93個(gè)單位及企業(yè)在市體育場(chǎng)開(kāi)展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動(dòng)�；顒�(dòng)期間共展出版面180余塊，展示新產(chǎn)品70余項，得到了社會(huì )各界的一致好評�；顒�(dòng)周期間，組成9支科技下鄉服務(wù)隊，深入基層鄉鎮、社區開(kāi)展技術(shù)指導、技術(shù)培訓等服務(wù)活動(dòng)。
二是開(kāi)展工程技術(shù)研究中心認定工作。
上半年共受理申報市級工程技術(shù)中心18家，其中工業(yè)類(lèi)10家、農業(yè)類(lèi)5家、社發(fā)類(lèi)3家。目前，正在對申報材料進(jìn)行評審，預計將超額完成市政府下達的目標任務(wù)。
三是積極開(kāi)展重點(diǎn)實(shí)驗室建設工作。起草了20xx年市級重點(diǎn)實(shí)驗室的申報通知，申報工作正在受理中。認真開(kāi)展實(shí)驗室調研工作，擇優(yōu)分類(lèi)進(jìn)行省級重點(diǎn)實(shí)驗室的建設指導。力求20xx年省級重點(diǎn)實(shí)驗室建設實(shí)現零突破。
四是認真組織法律法規的宣傳和學(xué)習。
一方面大力開(kāi)展濮陽(yáng)市科技創(chuàng )新政策宣講活動(dòng)。該活動(dòng)由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦，從20xx年5月起歷時(shí)3個(gè)多月，范圍覆蓋我市各縣區、經(jīng)開(kāi)區、工業(yè)園區、示范區以及有關(guān)單位、企業(yè)。宣講內容涵蓋重大科技專(zhuān)項支持政策，科技研發(fā)平臺、新型研發(fā)機構支持政策，高新技術(shù)企業(yè)政策，研發(fā)費用加計扣除政策，產(chǎn)學(xué)研支持政策和外國專(zhuān)家政策、科技型中小企業(yè)政策及評價(jià)、科技成果轉化政策等科技創(chuàng )新政策。
人才引進(jìn)工作總結 篇19
面向XX世紀，衛生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼備的優(yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。20XX年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。
1、大力弘揚先進(jìn)，對取得成績(jì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過(guò)廣播、電視、報紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報道，在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
2、進(jìn)行人事制度改革，實(shí)行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓?zhuān)箖?yōu)秀才脫穎而出。通過(guò)競爭上崗，使德才兼備，開(kāi)拓意識強，有創(chuàng )新精神的'人員施展了才華。通過(guò)干部崗位交流，有效地實(shí)現了人盡其才。
人事制度的改革給醫院帶來(lái)了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng )新意識和開(kāi)拓進(jìn)取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。
3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動(dòng)，在經(jīng)費、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持，20XX年醫院科研立項兩項，開(kāi)展新技術(shù)、新項目XX余項。
4、鼓勵自學(xué)成才，對專(zhuān)業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì )上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學(xué)歷取得各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)文憑的醫護人員有XX多人。支持醫務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續回醫院工作。20XX年醫院考取XX名研究生。
5、多次為醫務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。20XX年，醫院為各級各類(lèi)醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并XX全體醫務(wù)人員針對各科工作特點(diǎn)，討論醫療事故隱患；還XX了全院醫務(wù)人員進(jìn)行急救知識理論培訓及急救技術(shù)訓練，使醫務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺(jué)受益匪淺。
6、通過(guò)多種渠道選拔、引進(jìn)人才。20XX年從XX醫科大學(xué)、東南大學(xué)醫學(xué)院、XX大學(xué)醫學(xué)院等高等醫學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應屆醫學(xué)院校本科畢業(yè)生XX名。裝修了新分配人員XX宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的工作環(huán)境和XX的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的專(zhuān)科建設和后備人才隊伍打好了基礎。20XX年還從外省三級醫院引進(jìn)了XX名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才XX平方米的新住房一套，并浮動(dòng)兩級工資。
7、重視人才培養，在醫務(wù)人員中倡導“終身學(xué)習”的理念。加快外出進(jìn)修培訓速度，選派優(yōu)秀醫務(wù)人員外出進(jìn)修深造。20XX年，醫院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專(zhuān)科進(jìn)修，并分批XX名醫務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習培訓，有效提高了各專(zhuān)科的診治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專(zhuān)家定期來(lái)院查房、門(mén)診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實(shí)證明，這種形式見(jiàn)效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統工程。
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