工會(huì )原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì )團體。這個(gè)共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。以下YJBYS小編DL為大家整理了公交公司工會(huì )2017半年工作總結范文,供大家參考!

　　公交公司工會(huì )2017半年工作總結范文

　　過(guò)去的半年里，職工之家在黨總支和公司工委會(huì )的正確領(lǐng)導下，在行政的支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指引，認真學(xué)習貫徹黨的十八大精神為首要任務(wù)，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，大力加強職工之家的建設，開(kāi)展了形式多樣的，豐富多彩的活動(dòng)，并不斷改進(jìn)和創(chuàng )新思路，取得了一定的成績(jì)�，F將2017年上半年的主要工作總結如下：

　　一、加強職工之家的自身建設，進(jìn)一步健全各項組織，充分發(fā)揮職工之家的。

　　年初，車(chē)隊工會(huì )小組根據公司工委會(huì )對職工之家的求，作了認真的部署和仔細的考核，準確地掌握了職工之家的現況。同時(shí)對殘舊的設備進(jìn)行了更換，對職工之家現有的資產(chǎn)進(jìn)行了整理登記，重新理順了各項資產(chǎn)�，F有書(shū)籍243冊(包括公司自備120冊，倡議捐贈123冊)，球臺一張，書(shū)卡200張，書(shū)貼200張，借書(shū)登記手冊2本，書(shū)柜鎖2把。在此基礎上，車(chē)隊重點(diǎn)做好豐富員工的業(yè)余生活，給員工創(chuàng )造開(kāi)拓視野，學(xué)習新知識的條件，并對有特長(cháng)員工的挖掘。要求每月開(kāi)展1—2次的有益活動(dòng)，內容包括：政治學(xué)習，有獎知識搶答，并開(kāi)展主題晚會(huì )，座談會(huì )等項目。206車(chē)隊在年初開(kāi)展的晚會(huì )，加強了員工的溝通，增進(jìn)了友誼。同時(shí)車(chē)隊定期出版的黑板報，對公司企業(yè)文化，最新公司動(dòng)向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行，滿(mǎn)意相伴”的黑板報獲得了第四名，受到了公司的表彰。

　　二、大力開(kāi)展有意于員工身心的健康活動(dòng)，陶冶員工的思想情操，增進(jìn)員工的感情交流。

　　車(chē)隊為方便組織各種球類(lèi)活動(dòng)，年初重新組建了籃球隊和足球隊。車(chē)隊在參加“創(chuàng )新杯”的比賽中，參賽者都盡自己最大的能力，取得了較好的名次，為公司車(chē)隊掙得了榮譽(yù)。通過(guò)比賽，加強了隊友間的交流和學(xué)習，培養了隊友的合作精神，鍛煉了身體和意志。

　　三、充分利用現有的資源，努力學(xué)習，提高自我修養。

　　職工之家現有的資源都是對員工開(kāi)放的，現有書(shū)籍243冊，員工的閱讀興趣與去年相比有所下降，借書(shū)有56人次，借書(shū)率達23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，圍棋借用4人次，足球、籃球的使用次數比去年有了提高，借用有5人次，這些設施的開(kāi)放，豐富了員工的業(yè)余生活，開(kāi)拓了員工的視野，鼓勵了員工的自我提高，自我表現學(xué)習的興趣，真正發(fā)揮了職工之家的作用。2017年上半年，在職工之家的管理方面與去年有了改進(jìn)，每一季度我們都會(huì )有一次匯報，且會(huì )對借出去的書(shū)籍進(jìn)行跟蹤，在保管方面，達到完好率百分之百。

　　四、回顧過(guò)去半年，雖然有成績(jì)，但還是有不足之處的。主要有以下幾個(gè)方面：

　　1、職工之家仍然存在有隨意性，沒(méi)有形成很好的機制。

　　2、工作沒(méi)有跟上公司的發(fā)展要求，信息滯后。

　　3、康樂(lè )設施的使用率有所下降。

　　4、缺乏鼓勵員工積極學(xué)習的機制。

　　在今后的工作中，一定要重點(diǎn)突破這些不足，推動(dòng)下一年的職工之家的工作有更好的改進(jìn)和發(fā)展。

　　五、2017年下半年的工作設想。

　　2017年下半年，職工之家的指導思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學(xué)習和貫徹黨的十八大精神和“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，以創(chuàng )新、發(fā)展為主題，以服務(wù)為宗旨，以加強自身建設為保障，在新的起點(diǎn)實(shí)現新的跨越。

　　1、加強職工之家的建設，完善各項管理。

　　2、積極參加公司活動(dòng)，多開(kāi)展以激勵員工為主題的活動(dòng)。

　　3、鼓勵員工多學(xué)習交流，以增進(jìn)隊友間感情交流。

　　4、繼續開(kāi)展團隊活動(dòng)，增進(jìn)職工之家的凝聚力。

　　總工會(huì )2017年上半年工作總結范文

　　2017年上半年，xx鎮總工會(huì )在區總工會(huì )和鎮黨委的領(lǐng)導下，堅持以黨的十七大精神為指引，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以“組織起來(lái)，切實(shí)維權”為核心，牢固樹(shù)立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權”的工會(huì )維權觀(guān)，求實(shí)創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，團結動(dòng)員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進(jìn)展�，F將上半年工作總結如下：

　　一、圍繞中心，加大工會(huì )組織建設力度

　　為進(jìn)一步做好新形勢下的工會(huì )工作，鎮總工會(huì )堅持統一思想、強化措施，持之以恒地加強工會(huì )組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。

　　(一)穩步推進(jìn)工會(huì )組建工作

　　上半年，鎮總工會(huì )按照“兩個(gè)普遍”的要求，加大工會(huì )組建力度，取得較大進(jìn)展。一是統籌安排，全面部署建會(huì )工作任務(wù)。及時(shí)召開(kāi)鎮直屬工會(huì )主席會(huì )議，制定下發(fā)《2015年xx鎮工會(huì )工作意見(jiàn)》和《xx鎮工會(huì )工作考核細則》，對全年的組建任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，列入年終考核目標。二是層層推進(jìn)，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席是建會(huì )第一責任人，其它部門(mén)要根據各自工作職能積極配合工會(huì )組建。三是扎根基層，深入開(kāi)展調查研究摸底。以村、公司工會(huì )聯(lián)合會(huì )為責任單位，以統計數據和全總非公數據庫信息為基礎，組織專(zhuān)門(mén)力量，進(jìn)行逐門(mén)逐戶(hù)的排查摸底。同時(shí)，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進(jìn)工會(huì )組建。截止今年6月底，全鎮共有工會(huì )組織3021家，會(huì )員總數79801人，其中今年1-6月新增工會(huì )組織101家，新增會(huì )員1130名。

　　(二)創(chuàng )新工會(huì )干部培訓工作

　　上半年，針對當前工會(huì )工作的新形勢、新任務(wù)和基層工會(huì )工作特點(diǎn)，結合基層工會(huì )干部的實(shí)際需求，鎮總工會(huì )著(zhù)力推進(jìn)培訓方法、培訓機制的創(chuàng )新。一是開(kāi)展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會(huì )主席到奉賢進(jìn)行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學(xué)院的專(zhuān)家授課;同時(shí)“以身邊的人說(shuō)身邊的事”，請我們身邊的工會(huì )干部通過(guò)他們的親身經(jīng)歷和體驗，啟發(fā)受訓者的共鳴和思考。二是開(kāi)展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會(huì )工會(huì )主席大講壇這一載體，開(kāi)展了2次視頻培訓，下屬建會(huì )企業(yè)的近200名工會(huì )干部接受了關(guān)于集體協(xié)商、職代會(huì )條例等方面的業(yè)務(wù)培訓。

　　(三)加強工會(huì )組織規范化建設

　　按照“建起來(lái)、轉起來(lái)、活起來(lái)”的工作要求，為進(jìn)一步加強基層工會(huì )規范化建設，充分發(fā)揮基層工會(huì )作用，根據市、區總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展“雙亮、雙比、雙推”活動(dòng)的要求，鎮總工會(huì )在全鎮建會(huì )企業(yè)中開(kāi)展“工會(huì )組織亮牌子、工會(huì )主席亮身份;工會(huì )組織比規范、工會(huì )干部比作風(fēng);推進(jìn)‘兩個(gè)普遍’、推進(jìn)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)。目前已選樹(shù)了xx天海電子有限公司等31家企業(yè)作為“雙亮”活動(dòng)的示范企業(yè)，并在全鎮大力推進(jìn)，力爭年底有60%的非公企業(yè)和80%的集體企業(yè)參與到“雙亮、雙比、雙推”活動(dòng)中來(lái)。

　　(四)深入推進(jìn)黨工共建工作

　　鎮總工會(huì )以“開(kāi)展多元化職工文化活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門(mén)合作，以黨工共建的形式，共同推進(jìn)“送紅書(shū)”、“讀書(shū)俱樂(lè )部”等活動(dòng)，建立和完善企業(yè)教學(xué)點(diǎn)，特別是根據企業(yè)和職工需求，量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類(lèi)職業(yè)教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實(shí)施計劃的制定，并成立了項目推進(jìn)領(lǐng)導小組，為項目推進(jìn)提供組織保障。同時(shí)，對全鎮企業(yè)教學(xué)點(diǎn)、文化設施、職工需求等情況進(jìn)行了調研和排查，為下一步開(kāi)展送文化等活動(dòng)掌握第一手資料。

　　二、服務(wù)大局，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定

　　鎮總工會(huì )堅持共建共享共贏(yíng)原則，不斷深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建工作，進(jìn)一步完善利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創(chuàng )新社會(huì )管理中取得積極成效。

　　(一)加強制度建設，暢通訴求渠道

　　今年上半年，鎮總工會(huì )以集體協(xié)商要約行動(dòng)和“兩個(gè)普遍”為抓手，繼續大力推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同制度建設，著(zhù)力提高集體合同質(zhì)量，擴大覆蓋面。針對有職業(yè)病危害的企業(yè)，鎮總工會(huì )大力推進(jìn)職業(yè)病防治專(zhuān)項集體合同，督促企業(yè)從源頭上預防、控制和消除職業(yè)病危害，有效推動(dòng)職業(yè)病防治工作。截止今年6月底，開(kāi)展平等協(xié)商簽訂集體合同企業(yè)1561家，網(wǎng)上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會(huì )為基本形式的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度，引導企業(yè)實(shí)現民主管理。以《xx市職代會(huì )條例》實(shí)施一周年為契機，大力推進(jìn)職工代表培訓工作，深化職代會(huì )制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和職代會(huì )制度2658家，其中公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。

　　(二)參與維權WW，構建和諧關(guān)系

　　鎮總工會(huì )健全群體性勞資糾紛、不穩定因素每周報告制度，積極參與群體性勞資糾紛調處，定期研判勞資糾紛形勢。上半年，鎮總工會(huì )本著(zhù)“維護、參與、建設、教育”的原則，參與調處了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除勞動(dòng)合同等原因引起的勞資糾紛，涉及職工近300名，涉及資金近500萬(wàn)元。另一方面，繼續大力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。對鎮區內的百人以上規模型企業(yè)和稅收大戶(hù)進(jìn)行排摸和比對，并積極動(dòng)員這些企業(yè)參與xx區勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng )建。截止6月底，共有54家企業(yè)參與了申請工作，其中41家為百人以上規模型企業(yè)。

　　(三)健全幫困機制，推進(jìn)民生工程

　　上半年，鎮總工會(huì )繼續加大對困難職工的幫扶力度，協(xié)助黨政努力滿(mǎn)足職工在勞動(dòng)就業(yè)、醫療衛生、社會(huì )保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是組織開(kāi)展幫困送溫暖活動(dòng)。以職工互助基金為依托，繼續開(kāi)展“五送”活動(dòng)，健全和完善職工幫困送溫暖長(cháng)效機制。今年上半年，共對416位特困、重病對象、下崗職工、困難農民工和困難老勞模進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，送出慰問(wèn)金和慰問(wèn)品21.13萬(wàn)元;為困難職工提供政策宣傳、就業(yè)培訓、助學(xué)幫扶、法律援助等共計1002人次。二是積極推進(jìn)各項職工互助保障計劃。今年1-5月，全鎮共有7526名職工參加了xx市職工互助保障計劃，其中2193人次獲得理賠，理賠金額達165.19萬(wàn)元。

　　三、注重引導，提升職工隊伍綜合素質(zhì)

　　圍繞xx“北優(yōu)南拓、雙輪驅動(dòng)”發(fā)展戰略，鎮總工會(huì )突出“當好主力軍、建功‘十二五’”主題，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，進(jìn)一步提高職工隊伍綜合素質(zhì)。

　　(一)職工業(yè)余生活精彩紛呈

　　鎮總工會(huì )堅持圍繞和服務(wù)大局，組織開(kāi)展各種豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)職工思想和身心的健康發(fā)展。一是組織廣播操培訓。

　　上半年，鎮總工會(huì )組織了由村、公司和事業(yè)單位工會(huì )選派的80余名職工參加的第九套廣播操師資培訓，受訓人員肩負教練職責，在全鎮職工中掀起了健身的熱潮;二是承辦和參加xx區職工運動(dòng)會(huì )各項賽事。上半年，鎮總工會(huì )承辦了“xx杯”第八屆xx職工橋牌賽，先后組隊參加了“揚和諧文化、展企業(yè)風(fēng)采”xx職工龍舟大賽、“浦江杯”乒乓球賽和“吳涇杯”職工拔河賽等體育賽事，多彩的活動(dòng)既充實(shí)了職工的業(yè)余生活，又使他們在繁忙的工作之余放松了身心;三是舉辦職工演講比賽。五一前夕，鎮總工會(huì )舉辦了“責任在我心，誠信伴我行”xx鎮慶五一暨職業(yè)道德(企業(yè)精神)演講比賽，30位選手圍繞職業(yè)道德和價(jià)值取向開(kāi)展了一次大討論，既弘揚了社會(huì )主義職業(yè)道德和先進(jìn)文化，同時(shí)也增強了工會(huì )的吸引力和凝聚力。

　　(二)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)

　　鎮總工會(huì )廣泛開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，為推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)職工崗位成才搭建平臺。一是培育和挖掘各類(lèi)崗位能手。全鎮涌現出一大批創(chuàng )新英才和工人發(fā)明家等技術(shù)創(chuàng )新人才，杰達維(xx)醫藥科技發(fā)展有限公司蔡世美等9位職工的多項發(fā)明創(chuàng )造在xx區工人發(fā)明家和科技創(chuàng )新英才評選活動(dòng)中分獲了二、三等獎和優(yōu)秀獎等多項榮譽(yù)，xx立新液壓有限公司產(chǎn)品試驗室主任谷文平被評為xx市五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者。二是賽訓結合開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽。上半年，xx晉飛復合材料科技有限公司等多家企業(yè)結合自身生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽和技能比武，使職工的技藝在比賽中得到提高。

　　(三)學(xué)習培訓活動(dòng)開(kāi)展有序

　　鎮總工會(huì )以創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)為抓手，開(kāi)展職工教育培訓活動(dòng)，提升職工綜合素質(zhì)。一是組織職工參加EBA培訓。今年上半年，鎮總工會(huì )共組織了10位班組長(cháng)和新生代農民工參加了初級工商管理培訓;二是開(kāi)展職工心理健康培訓。上半年，共有21家企業(yè)的1000余名職工接受了培訓，舒緩了生活和工作帶來(lái)的心理壓力，引導職工快樂(lè )地工作，幸福地生活。三是組織班組長(cháng)參加崗位培訓。上半年組織了來(lái)自基層企業(yè)的15名班組長(cháng)參加了xx市班組長(cháng)崗位培訓班，培訓旨在關(guān)注班組長(cháng)的職業(yè)生涯發(fā)展，幫助他們更好地成長(cháng)。

　　半年來(lái)，鎮總工會(huì )堅持以“三個(gè)代表”重要思想指導工會(huì )工作，以科學(xué)發(fā)展思路落實(shí)工會(huì )工作，以勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建推進(jìn)工會(huì )工作，突出維護職工合法權益的基本職責，積極引導職工在經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。