本文是小編精心為大家搜集的一篇“工資福利科個(gè)人工作總結”,歡迎審閱!
半年來(lái),我科在上級人事部門(mén)的指導和局黨組領(lǐng)導下,各項工作順利推進(jìn),取得了很好的成績(jì)。為繼續解放思想,創(chuàng )新工作思路,促進(jìn)科室各項工作全面推進(jìn),現對照年初簽訂的目標責任書(shū),結合當前工作完成情況、存在問(wèn)題和下步工作打算,對今年上半年工作進(jìn)行總結。
一、工作完成情況
(一)業(yè)務(wù)目標
1、全面完成2015年全市101家機關(guān)、事業(yè)單位,共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數據的審核接收,并匯總上報貴陽(yáng)市人事局。
2、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(chēng)(崗位)變動(dòng)調整工資195人、軍隊轉業(yè)干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動(dòng)工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優(yōu)秀浮動(dòng)工資轉固定1人、掛職干部浮動(dòng)工資2人;審核辦理農業(yè)系統體制改革鄉鎮農業(yè)中心人員上劃轉移工資124人、調動(dòng)轉移工資手續90人;
3、審批大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人;
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和2015年方案審批工作;
5、認真執行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度,進(jìn)一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人,辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人;
7、組織市總工會(huì )、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開(kāi)“市2015年1季度勞動(dòng)鑒定會(huì )議”,對教育系統16名教師勞動(dòng)(工作)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)4月24日勞動(dòng)鑒定會(huì )議鑒定,共有15名教師符合喪失勞動(dòng)能力標準,1名不符合。
8、完成2015年1季度全市81家參與財政統發(fā)工資單位統發(fā)工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突,經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成XX年年度機關(guān)事業(yè)單位工資統計年報、企業(yè)勞動(dòng)工資年報數據錄入匯總上報工作;
11、結合實(shí)際,制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養工程實(shí)施方案》,擬于7月中下旬按上級部門(mén)要求,組織我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試,切實(shí)抓好方案的落實(shí)。
12、嚴格執行工齡認定政策,按管理權限下文更改9名機關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時(shí)間;
13、按照管理權限下文認定機關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷;
14、下文批準123名機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼;
15、完成貴化、省鐵合金廠(chǎng)、農牧場(chǎng)、七砂四所子校,在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作;
16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進(jìn)行調整;
17、每月報送信息2條,半年報送信息12條。按時(shí)報送周報、月報、季報、半年工作總結。
(二)新增工作
1、按照XX年年11月7日第23次市長(cháng)辦公會(huì )議精神,完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作;
2、完成流長(cháng)鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫(xiě)上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建,向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調貴陽(yáng)市九中落實(shí)重建資金7000元;
3、春節前夕,與市老干局聯(lián)合組成慰問(wèn)組,對我市機關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問(wèn)。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系,組成門(mén)球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個(gè)項目共33人的隊伍,參加貴陽(yáng)市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動(dòng)會(huì )比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽(yáng)市人事局。
5、按照貴陽(yáng)市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求,接收科協(xié)、總工會(huì )等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息,并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓證書(shū)478個(gè);技術(shù)工人技術(shù)等級證書(shū)74個(gè)。其中:初級工證19個(gè)、中級工證19個(gè)、高級工證36個(gè)。
7、完成部分13、14年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問(wèn)題
(一)機關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進(jìn)行,辦公自動(dòng)化程度高,缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領(lǐng)導高度重視,予以配備。
(二)工資制度改革后,與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺,導致后續管理工作較為被動(dòng)。如:機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
(三)新版《省人事工資管理系統》存在如:個(gè)別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問(wèn)題,給工資業(yè)務(wù)數據接收和匯總帶來(lái)極大不便。