内退申请书

时间：2021-08-07 20:35:39 申请书

内退申请书模板

　　职工内退申请书范文1

尊敬的领导:

内退申请书模板

　　您好！

　　首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告.在此想对您说声谢谢,您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情.

　　本人,现年51岁,现在工程公司建工处俄矿项目部工作.自1978年12月31日进入矿务局建安处工作,到现在已经35年有余了.

　　进入20xx年以来,由于年龄的原因,身体状况不如从前,越来越难以抗拒老之将至的自然规律,关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困扰着我,虽然工作需要付出加倍的努力,但随着公司的发展,各项工作有了更细致严格的要求,让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉,为了不因为我个人的原因影响整个班组、公司的.工作正常进展,希望领导根据公司的有关政策精神,根据我的身体情况酌情考虑,予以内退.对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准.祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　敬礼

　　申请人:

　　20xx年6月30日

　　教师内退申请书范文

尊敬的单位领导:

　　本人赵某某,今年58岁,虽然目前完全胜任教师这份工作,然而由于年龄原因,我的身体状况每况愈下.加上近几年工作调到频繁,让我倍感压力、疲惫.工作期间,我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持,真是越发叫我觉得疲累了.

　　我知道领导一直想挽留我,让我能够再坚持工作一些年,然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律.

　　特此撰笔这样一份内退申请书给领导,就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策,给我适当的.安排,允许我的内退申请.若单位领导允许,在单位最后工作的这段世杰,我一定努力工作,为单位职好最后一趟班.

　　申请人:

　　申请日期:

　　银行内退申请书范文

尊敬的支行领导:

　　我是xxx县支行的一名内退职工,名叫xxx,现即将到了正式退休的年龄.

　　本人从进入单位到内退前,所从事的是保卫工作,自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心,工作中从没有出现过任何大小事故,更没有做出有损支行形象的事情,并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰.

　　由于年龄的原因,加上身体状况不如从前,越来越难以抗拒老之将至的自然规律,另一方面也是为了响应单位“精简机构,减员增效”的号召,于年月申请了内退,内退时享受的'是一般科员的待遇.

　　从内退到现在,我身体状况已是一年不如一年,加上各种重病缠身,需要长期服药控制,开支的费用较高,爱人仅有几百元的退休补贴,虽能将就度日,但面对这日渐增高的消费水平,已感不支.在临退休前特向领导提出一个小小的请求,领导能否在考虑我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休.希望领导能看到我的实际困难,酌情考虑,在此表示衷心的感谢!另外祝领导身体健康,单位事业蒸蒸日上!

　　申请人:xxx

　　申请日期:

　　医院内退申请书范文

尊敬的院领导:

　　本人xx,女,汉族,1960年出生,现年52岁,大专学历,副高职称.本人1980年参加工作,现已工作32年.

　　三十二年来,我先后在xxx卫生院、xxx医院工作过.在这三十二年的工作中,本人响应党的号召,献身人民卫生事业,始终以一名优秀医护人员的标准严格要求自己,始终把工作放在首位、把病人放在首位,爱院如家,从不计较个人得失,脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨,热爱本职工作,关心病人疾苦,想病人所想,急病人所急.对病人有高度的责任心、同情心和爱心,认真履行自己作为一名医护人员应尽的职责和义务.

　　三十二年风风雨雨,三十二年呕心沥血,三十二年孜孜不倦,我把自己的青春与热血都献给了卫生事业.三十二年中,我从事护理工作,照料过无数病人,大部分都健康回到了工作岗位.而如今,我已过年半百,回想自己走过的路,无怨无悔,因为我曾经为之奉献过,为之奋斗过.护士是一个平凡的职业,我选择了平凡,为了这份平凡,奉献了自己的一生,我心中感到无比的荣耀.

　　三十多年的辛勤工作,我患上诸多疾病:80年代中由于在传染病区工作我不慎染上了肺结核,身体受到了极大损伤,现在两眼视力下降严重,特别是被高血压、内风湿等顽疾长期折磨,在工作上虽然努力尽心,但仍感觉力不从心.

　　为此,特向院领导提出内退申请,请予研究批准！

　　申请人:xxx

　　20xx年x月

　　附:一、内退相关规定

　　距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续.办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退.

　　二、办理条件

　　根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:

　　1、企业富余职工；

　　（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工）

　　2、法定的内退条件；

　　（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”.国家法定退休年龄是:男60岁女55岁.法定内退条件即男55岁、女50岁）)

　　3、职工本人自愿；

　　4、企业领导同意；

　　5、劳动部门备案；

　　在内退程序上,除了当事人双方的.认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行.(面试网)

　　三、内退待遇

　　内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费.

　　（一）改制时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加.生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准.按规定不得低于最低生活保障费.按生活费标准也可一次性发放给内退职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费.生活费一次性发放的,以后不再追加.

　　（二）社保金的缴纳.无论原有内退人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处.养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇.一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费.改制后的企业无特殊原因,均应与内退人员续签劳动合同。

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