勞務(wù)派遣調研報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞務(wù)派遣調研報告，歡迎大家分享。
勞務(wù)派遣調研報告1
勞務(wù)派遣是我國人力資源市場(chǎng)根據社會(huì )需求開(kāi)辦的一種新的人才中介服務(wù)項目。勞務(wù)派遣對于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序轉移，滿(mǎn)足企業(yè)不同類(lèi)型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區勞務(wù)派遣行業(yè)現狀，為進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考，筆者對我區勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將調研情況匯報如下。
一、基本情況
據勞動(dòng)保障監察總隊和區工商分局統計，我區目前共有勞務(wù)派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過(guò)調研，我們發(fā)現我區勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
�。ㄒ唬┕ぷ骰A較好。調研的5家從事勞務(wù)派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農民工644人，單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，參�？側藬禐�1107人，其中參加養老保險678人、參加失業(yè)保險622人、參加工傷保險1100人、參加醫療保險618人、參加生育保險618人，解決、終止勞動(dòng)合同均依法支付了經(jīng)濟補償金，無(wú)拖欠工資侵害勞動(dòng)者權益的現象發(fā)生。
�。ǘ┦袌�(chǎng)前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著(zhù)新重慶“一圈兩翼”戰略迎來(lái)再次發(fā)展城市。近年來(lái)，區委、區政府提出了“千億工作強區”目標，隨著(zhù)這幾年三大園區招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬并開(kāi)始投產(chǎn)，為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場(chǎng)。
�。ㄈ┌l(fā)展潛力較大。我區勞動(dòng)力市場(chǎng)資源充足，以前的國有企業(yè)較多，工業(yè)基礎較好，企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè)；隨著(zhù)新型城市化的不斷推進(jìn)，農村大量的富余動(dòng)力向就近城市轉移，這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
二、存在的問(wèn)題
我區勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過(guò)近幾年的不斷探索，取得較快發(fā)展，但在實(shí)際運作過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題。
�。ㄒ唬┓删S權存在缺陷。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的出臺，為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據，對規范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動(dòng)合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會(huì )保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、福利待遇等方面沒(méi)有明確的詳細范圍，對勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒(méi)有具體約束措施。
�。ǘ┙�(jīng)濟權利難以保障。一是同工不同酬現象嚴重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據了解，勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險費是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費中提取的，并由派遣公司負責繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長(cháng)難。企業(yè)經(jīng)濟效益提高時(shí)，正式職工可以通過(guò)工資集體協(xié)商或其他方式增加工資，但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費的一部分，他們的工資增長(cháng)要按勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務(wù)派遣工對此根本沒(méi)有發(fā)言權。四是“假派遣”侵權行為嚴重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，將本企業(yè)的職工轉簽到勞務(wù)派遣公司，實(shí)現員工向勞務(wù)派遣工的“置換”，以達到降低成本的目的，嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益。
�。ㄈ┟裰鳈嗬麩o(wú)法實(shí)現。由于被認為不是用工單位的正式職工，幾乎所有的被派遣勞動(dòng)者本應享有的選舉權與被選舉權、參加工會(huì )組織及會(huì )員大會(huì )或職工（代表）大會(huì )等民主權利都難以實(shí)現。即使在用人單位參加工會(huì )，其民主政治權利的實(shí)現也有一定困難，因為所有涉及勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益的問(wèn)題都是勞務(wù)派遣公司與用人單位通過(guò)勞務(wù)協(xié)商決定的，用人單位的職工（代表）大會(huì )和工會(huì )不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益。
�。ㄋ模嗜雽徟粔蛞幏�。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，成立一家勞務(wù)派遣公司只需50萬(wàn)的注冊資金。但法律對勞務(wù)派遣機構的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)卻缺乏統一標準，與之相配套的監管制度也很不完善。有的勞務(wù)公司只有一兩名工作人員就能開(kāi)業(yè)，還有部分派遣公司甚至根本不具備相應的從業(yè)資格。如此寬松的準入和監管環(huán)境使得勞務(wù)派遣公司抗風(fēng)險能力較低，根本無(wú)法承擔兌現勞動(dòng)合同法規定的種種責任�，F行的勞務(wù)派遣審批職能不統一，不僅勞動(dòng)保障部門(mén)可以審批，工商部門(mén)也可以，造成審批不規范，監管難以到位
三、對策建議
勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式，在我市有著(zhù)極大的市場(chǎng)潛力和實(shí)際需求。因此，對以上分析存在的問(wèn)題，要及時(shí)采用法律、經(jīng)濟、行政等多種手段，從加強法制建設、強化監督管理、發(fā)揮工會(huì )作用，嚴格準入審核等方面入手，加強勞務(wù)派遣規范運作，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。
�。ㄒ唬┘訌姺ㄖ平ㄔO，制定配套政策。勞動(dòng)保障部門(mén)要針對勞務(wù)派遣實(shí)踐中出現的問(wèn)題，在《勞動(dòng)合同法》的框架下，制定出臺相關(guān)配套政策，對勞務(wù)派遣的一些特殊法律問(wèn)題的銜接做出明確規定，細化使用勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，明確勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項權益中各自的職責以及發(fā)生勞動(dòng)爭議后的處理程序，制定適合勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同文本，包括在繳納社會(huì )保險、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬和福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對待的條款，在法律制度上為派遣勞動(dòng)者維權提供保障。
�。ǘ┘訌姳O督管理，維護合法權益。勞動(dòng)保障部門(mén)要進(jìn)一步建立健全對勞務(wù)派遣企業(yè)的監管機制，嚴格禁止企業(yè)將原有職工轉為勞務(wù)派遣工。要加強對勞務(wù)派遣單位和用人單位的執法監察，重點(diǎn)監督檢查勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂及履行，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險辦理情況，用工單位工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護等情況，嚴肅查處侵害勞動(dòng)者權益的違法行為，對違反勞動(dòng)保障法律法規的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度，勞動(dòng)保障部門(mén)還應對現有勞務(wù)派遣單位進(jìn)行專(zhuān)項審查，建立相應的誠信等級評價(jià)體系，實(shí)行分類(lèi)監管，對不符合要求、違法經(jīng)營(yíng)的，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)依法取締。
�。ㄈ┌l(fā)揮工會(huì )作用，保障民主權利。要創(chuàng )新方式方法，加大組建工作力度，把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會(huì )中來(lái)，建立派遣工代表分團或小組，讓其代表派遣工參加企業(yè)民主管理活動(dòng)，切實(shí)維護好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟等切身權益，構建和諧穩定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì )穩定，把勞動(dòng)合同法保護勞動(dòng)者權益的基本立法思想落到實(shí)處。
�。ㄋ模⿲�(shí)行歸口管理，嚴格準入審核。將勞務(wù)派遣申報審批職能歸口到勞動(dòng)保障部門(mén)，勞動(dòng)部門(mén)要建立健全勞務(wù)派遣企業(yè)準入機制，建立相關(guān)配套制度，嚴格派遣單位的申請、許可及審查，提高勞務(wù)派遣企業(yè)履職能力。
勞務(wù)派遣調研報告2
一、勞務(wù)派遣
法律關(guān)系上體現為勞動(dòng)者、派遣機構、要派單位的三方關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間，而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動(dòng)者與要派單位之間，體現出勞動(dòng)力的雇用和使用分離。
二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢
1、減少人事（勞動(dòng)）糾紛
2、可以避免勞務(wù)流失。
3、可以減少勞動(dòng)糾紛。
4、可以轉移部分單位的風(fēng)險。
三、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險
1、目前重慶地區普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動(dòng)糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現工傷時(shí)，本著(zhù)誰(shuí)受益誰(shuí)承擔的原則，用人單位仍要承擔賠償責任。而工資、社保、風(fēng)險等完全由勞務(wù)公司承擔的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。
2、商管公司共有17人編制，其中6人簽訂的勞務(wù)協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動(dòng)合同（其中無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有4人）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動(dòng)合同，需要按在我公司工作的年限，以滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。而簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工在沒(méi)有違規違紀的情
況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，這將是一筆不少的費用。
四、勞務(wù)公司情況
經(jīng)咨詢(xún)重慶市人力資源和社會(huì )保障局，由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規并不完善，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔相應的風(fēng)險，建議如需要采用勞務(wù)派遣，應選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險。經(jīng)調查了解提供以下三家作為參考：
1、重慶飛駛特人力資源管理有限公司
詢(xún)價(jià)情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務(wù)公司代為辦理。
2、重慶菲思克人力資源管理有限公司
詢(xún)價(jià)情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務(wù)公司代為辦理。
3、利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團選用）。
詢(xún)價(jià)情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務(wù)公司代為辦理。
五、律師建議
經(jīng)咨詢(xún)海外律師事務(wù)所律師，勞務(wù)派遣可以轉移單位的用工風(fēng)險，減少勞動(dòng)糾紛便于管理，擬建議可行。
六、辦公室建議
1、從經(jīng)濟性的角度出發(fā)，采用勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng)濟補償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場(chǎng)平均水平，再降低將無(wú)法招聘員工）并不能降低，反而會(huì )每年每名員工要增加600—960元的管理服務(wù)費。
2、從用工風(fēng)險來(lái)講，當發(fā)生工傷由社保報銷(xiāo)后，我公司仍然要承擔相關(guān)責任。
3、就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動(dòng)性較強、人數眾多的工廠(chǎng)、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車(chē)庫人員相對穩定，按商管公司提出的由20xx年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經(jīng)濟補償金要更經(jīng)濟。
4、綜上所述，建議可選擇其中一種方式：
方式一：維持現狀，支付未休年假應支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從20xx年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。
方式二：維持現狀，支付未休年假應支付的工資。但可逐步淘汰表現欠佳的員工，對員工的違規違紀要作出書(shū)面通知留存，以便于解除合同時(shí)舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工，新進(jìn)人員，勞動(dòng)合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。
備注：1、工傷差額
經(jīng)咨詢(xún)重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規定，當工傷保險繳費基數變更，差額部分由用人單位補齊（例如上半年工傷最低繳費基數為1178元，7月調整為1335元，差額部分就由公司補齊）。用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。工傷產(chǎn)生的醫藥費用，按照規定報銷(xiāo)，未報銷(xiāo)的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責任。
2、單位應承擔的其它工傷責任
職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動(dòng)能力鑒定結論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡，從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。
勞務(wù)派遣調研報告3
我于20xx年1月至2月期間在XXX人力資源派遣服務(wù)中心辦公室文員崗位實(shí)習。
XXX人力資源派遣服務(wù)中心主要是由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構則根據用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣的具體形式有完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣、集體派遣等。
勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來(lái)勞動(dòng)力、大中專(zhuān)畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專(zhuān)門(mén)人才為主。
勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂(yōu)等發(fā)揮了非常重要的作用。
而在昌勞萬(wàn)事人力資源派遣中心實(shí)習的這一個(gè)月中，我主要負責的文員工作內容是秘書(shū)職業(yè)道德修養與形象禮儀；接聽(tīng)、轉接電話(huà)，記錄信息，掃描、復印、傳真；文書(shū)的.寫(xiě)作、處理、整理、歸檔，檔案的管理；會(huì )前籌備，會(huì )中組織與服務(wù)，會(huì )后落實(shí)；辦公環(huán)境的維護和管理，辦公室日常事務(wù)管理，辦公用品與設備的使用和管理，接待與溝通工作，信息管理等。
在這一過(guò)程中，我認真的觀(guān)察和認真的學(xué)習，初步了解了公司文員工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，并了解了很多關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)知識。為以后正常工作的展開(kāi)奠定了堅實(shí)的基礎，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對我影響最大的應該是作為一個(gè)社會(huì )人工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專(zhuān)業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習中不曾接觸過(guò)的方面，所以我將在報告中首先講述我在實(shí)習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。
畢業(yè)實(shí)習是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開(kāi)了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。
第一天當我走進(jìn)辦公室時(shí)的情形還歷歷在目，當時(shí)還沒(méi)到上班時(shí)間，可已經(jīng)“一片混亂”了，所以可想而知，我還在想見(jiàn)了領(lǐng)導應該說(shuō)什么的時(shí)候，就已經(jīng)被帶入了工作的角色，由于我僅是一個(gè)實(shí)習生，主要負責接待客戶(hù)，整理文件，接聽(tīng)電話(huà)，復印傳真文件等，所以剛開(kāi)始工作并不是很忙�？墒�，因為剛步入工作崗位，接觸文員工作方面比較少，很多方面比較欠缺。才發(fā)現自己有很多看起來(lái)簡(jiǎn)單的事情做起來(lái)卻不是那么容易，并且工作經(jīng)驗少，對人說(shuō)話(huà)、態(tài)度及處事都有欠缺，讓我有一種挫折感。但只是第一天就如此，那么以后還有1個(gè)月難道也要這樣過(guò)來(lái)。所以很快的調整了心態(tài)，在工作中學(xué)會(huì )看、問(wèn)、學(xué)的方法。觀(guān)察周?chē)氯绾喂ぷ�，積極請教同事問(wèn)題，聯(lián)絡(luò )之間感情，并主動(dòng)完成力所能及的瑣事。這讓我在以后能夠和同事相處很好，沒(méi)有隔閡，并且能夠相互諒解。這是我最大的收獲。
人生難免會(huì )遇到挫折，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗的人生不是完整的人生。在文員這個(gè)職位上，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多，大多是些瑣碎重復的工作，所以文員在工作中遇到的挫折主要發(fā)生在：
1與上司溝通不好；
2對繁瑣重復的工作感到厭倦；
3遇到難纏客戶(hù)，與客戶(hù)發(fā)生爭執；
4對沉重工作壓力，產(chǎn)生負面心態(tài)等。
遇到這些問(wèn)題時(shí)，解決辦法有：
1主動(dòng)去找領(lǐng)導溝通，積極讓領(lǐng)導指派任務(wù)，了解領(lǐng)導主要思想，力求達到領(lǐng)導要求。
2以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點(diǎn)，盡心盡責，做好本職工作。文員主要工作在于文書(shū)方面，要嚴謹認真，保證質(zhì)量性。勤于動(dòng)筆，增強文字功底和思維能力。積極參與討論，雖然工作經(jīng)驗少，但說(shuō)不定有新穎的想法提議。做到文件保密性。
3要有良好的心態(tài)。能夠在受挫或心情低落的時(shí)候及時(shí)調整心態(tài)。經(jīng)常保持自信和樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì )自我寬慰，能容忍挫折，情緒樂(lè )觀(guān)，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動(dòng)力，改變內心的壓抑狀態(tài)，積極向上。在實(shí)習中，遇到過(guò)各種問(wèn)題，在同事的幫助與互相理解下都能做到完美解決。
就在這為期4周的實(shí)習過(guò)程中，我做了一個(gè)實(shí)習自我肯定與否定。為以后正式工作打基礎。自認為是一個(gè)比較有耐心的人，而且平時(shí)學(xué)習和工作時(shí)就很在乎細節，總是希望把每件事情做到最好，條理性也還不錯，這些對我的工作都是很有幫助的，并且心態(tài)比較積極，能夠很快轉化心情，調整心態(tài)。但同時(shí)我也發(fā)現了自己不少的失誤和不足之處，比如做事情不夠主動(dòng)，特別是前面一段時(shí)間表現很明顯，總是要等別人告訴我該做什么了才行動(dòng)，這說(shuō)明自己對工作不夠熟悉，很被動(dòng)。再如有時(shí)候還是會(huì )忘記一些事情，這樣就可能導致時(shí)間的延誤，這說(shuō)明自己的工作責任心有待加強。我會(huì )在以后的工作學(xué)習中更加努力，取長(cháng)補短，需心求教。相信自己會(huì )在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色！不管是在什么地方任職，都會(huì )努力學(xué)習，做一個(gè)對自己負責任，對工作負責的人。
雖然這次實(shí)習的時(shí)間不是很長(cháng)，但我確實(shí)從一個(gè)學(xué)生開(kāi)始慢慢的轉變，思想上也是。非常感謝老板和一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書(shū)本上看到過(guò)很多精彩的管理知識，似乎很容易，又覺(jué)得很難，總不喜歡鉆研進(jìn)去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實(shí)習的這段時(shí)間我學(xué)會(huì )了很多，實(shí)習時(shí)間是結束了，可是我獲得的知識還沒(méi)有終止，今后我會(huì )更加積極努力地面對生活。其實(shí)，目標就在不遠方，唾手可得。如同陽(yáng)光總在風(fēng)雨后般，經(jīng)歷磨練后，最終總會(huì )折射出璀璨奪目的光芒。
勞務(wù)派遣調研報告4
隨著(zhù)我國用工形式的不斷變革，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅速、潛力巨大。勞務(wù)派遣對農村勞動(dòng)力的有序轉移，滿(mǎn)足企業(yè)不同類(lèi)型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了了解我市勞務(wù)派遣現狀，更好維護勞務(wù)派遣員工的切身利益，促進(jìn)構建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們對我市的勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將調研情況匯報如下。
一、基本情況
通過(guò)對我市4家從事勞務(wù)派遣的單位進(jìn)行調查，了解到涉及派遣的職工1307人，其中農民工954人，單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，至此尚未出拖欠工資及侵害勞動(dòng)者權益的現象發(fā)生。
我市屬農業(yè)大市，隨著(zhù)近幾年的發(fā)展，農村富余勞動(dòng)力的不斷增多，出現了大量無(wú)技能特長(cháng)的農村勞動(dòng)者，隨著(zhù)城市化的不斷推進(jìn)以及南方用工需求量的增加，農村勞動(dòng)者大量轉移，這位發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
二、存在問(wèn)題
由于勞務(wù)派遣缺乏正規化管理，因此在實(shí)際運營(yíng)中出現了許多問(wèn)題：
1、同工不同酬。勞務(wù)派遣工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，其工作環(huán)境不及正式職工，而且報酬待遇低。絕大多數被派遣勞動(dòng)者的工資待遇，比用人單位的正式員工低很多。還有一些企業(yè)，為了提高編內職工的工資待遇，也大量使用勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工待遇低，而且還可列入企業(yè)成本，編內職工特別是領(lǐng)導層的福利待遇就上去了。
2、福利待遇低，工資增長(cháng)慢。勞務(wù)派遣工的各項福利是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費中提取的，因此許多勞務(wù)派遣公司都以最低標準來(lái)給職工發(fā)放福利，與用人單位的正式職工存在較大差異。在企業(yè)效益好時(shí)，企業(yè)正式職工可以通過(guò)工資集體協(xié)商或其它方式來(lái)要求增加工資，而勞務(wù)派遣工的工資是由派遣公司來(lái)發(fā)放的，他們的工資增長(cháng)由派遣公司來(lái)決定，因此派遣工對此沒(méi)有發(fā)言權。
3、自身維權難。由于勞務(wù)派遣大都屬于異地用工，勞動(dòng)合同簽在本地，而工作地點(diǎn)在外地，當發(fā)生侵害自身權益的事件時(shí)，由于區域性限制，派遣工很難維權。例如比較普遍的工傷糾紛，很多派遣公司在經(jīng)濟不發(fā)達地區為職工參加工傷保險，派往發(fā)達地區工作，就能夠達到節省用工成本的目的，而兩地工傷賠償標準的不同，造成派遣工權益受到侵害。
三、幾點(diǎn)建議
1、加強法制建設，制定配套政策。要充分發(fā)揮政府職能作用，針對勞務(wù)派遣中出現的問(wèn)題，制定相應配套政策，進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣的相關(guān)法規政策與法律條例的銜接工作。結合本地實(shí)際，因地制宜地制定本地區實(shí)施辦法，解決法律實(shí)施中的區域差別問(wèn)題。
2、加強監督管理，維護合法權益。相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步建立健全對勞務(wù)派遣企業(yè)的監管機制，加強對勞務(wù)派遣單位和用人單位的執法監察。要有效強化法律的監督、檢查和勞動(dòng)爭議調解仲裁工作，嚴肅查處侵害勞動(dòng)者權益的違法行為，對違反法規的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度，有力的保障廣大勞務(wù)派遣工的合法權益不受侵害。
3、發(fā)揮工會(huì )作用，保障民主權利。創(chuàng )新工作方式，加大組建力度，把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會(huì )中來(lái)，組織參加民主管理活動(dòng)，切實(shí)維護好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟等切身權益，為構建和諧穩定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻。
勞務(wù)派遣調研報告5
《公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況的調研報告范文》適用于公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況的調研報告，三友公司以誠信、專(zhuān)業(yè)、精細化的服務(wù)，贏(yíng)得了這些企業(yè)的好評，其業(yè)務(wù)越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問(wèn)題。同時(shí)，現在的勞動(dòng)力市場(chǎng)變化很快，沒(méi)有人能壟斷勞動(dòng)力資源。
一、三友公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況如下：
三友勞務(wù)派遣有限公司是20xx年成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)，在有關(guān)部門(mén)的支持下，公司同仁齊心協(xié)力，努力拼博，使公司走上了快速穩步發(fā)展的道路。到今年11月底，公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣、崗位外包、社保代理、寒暑假學(xué)生實(shí)習、安置等多種形式，公司與市公安局，市檢察院、市工商局、南陽(yáng)日報、河南工院、市兒童福利院、南陽(yáng)電大等40余家行政事業(yè)單位建立了常年合作關(guān)系；與中光學(xué)集團、榮陽(yáng)實(shí)業(yè)、淅川減振器、西峽龍成集團、南陽(yáng)鐵路工務(wù)段等60余家各類(lèi)企業(yè)簽訂了勞務(wù)派遣（勞務(wù)外包）合同；每年派遣招募員工和為企業(yè)輸送員工8600多人，繳納社保1420余萬(wàn)元，保障了一些企業(yè)的急需用工，部分緩解了就業(yè)難，同時(shí)為國家納稅50多萬(wàn)元。
三友公司的業(yè)務(wù)以勞務(wù)派遣和崗位（勞務(wù)）外包為主，兩項業(yè)務(wù)占到全部業(yè)務(wù)的7成以上。目前總的趨勢是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)越來(lái)越趨于規范，勞動(dòng)合同簽訂率、社保繳費率都在90%以上，少數暫時(shí)不規范主要是剛入職人員處于不穩定狀態(tài)。許多用人單位在用人之始，就考慮為招聘人員繳納社保，如市公安局委托我公司代招管的輔警，一切都依法進(jìn)行，一旦確定聘用，就在工資和社保上趨向正規，除合同規定的不低于最低工資標準的基本工資外，還有各項補貼，在支付工資時(shí)，社保費一同支付。
三友主要為本地企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)解除人力資源不足之憂(yōu)。具體說(shuō)就是為企業(yè)招工、補充企業(yè)員工緊缺之需。招聘的主要渠道是利用三友公司強大的招聘網(wǎng)絡(luò )，主要包括公司求職網(wǎng)網(wǎng)上招聘、代理人招聘、業(yè)務(wù)員微信群招聘、廣告宣傳招聘等。三友的服務(wù)在本地主要是為中光學(xué)集團下屬企業(yè)，如利達光電、鍍邦光電，南方智能、榮陽(yáng)實(shí)業(yè)、金冠電氣、以及其他企業(yè)，縣市區有鄧州、淅川、西峽、鎮平、內鄉等地的龍頭企業(yè)。三友公司以誠信、專(zhuān)業(yè)、精細化的服務(wù)，贏(yíng)得了這些企業(yè)的好評，其業(yè)務(wù)越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問(wèn)題。同時(shí)，現在的勞動(dòng)力市場(chǎng)變化很快，沒(méi)有人能壟斷勞動(dòng)力資源。
二、企業(yè)用工及業(yè)務(wù)開(kāi)展中存在的困難和問(wèn)題主要有：
1、因市場(chǎng)經(jīng)濟變化快，企業(yè)訂單變化也快。有時(shí)訂單到手，急著(zhù)趕活，招工難就成為企業(yè)擴大生產(chǎn)瓶頸。如鍍邦光電、南方智能目前正是缺人之際，一個(gè)月需要幾百人而實(shí)際供給只能達到需求的60%左右。
2、外包企業(yè)社保參保率偏低。主要原因是一些企業(yè)效益不好，不參�？梢悦銖娚�，一參保就會(huì )馬上跨掉。對這些企業(yè)怎么辦成為難題。不服務(wù)市場(chǎng)有需求，服務(wù)又承擔很大風(fēng)險。
三、幾點(diǎn)建議
1、加強對勞務(wù)派遣企業(yè)的管理，規范人力資源市場(chǎng)秩序，倡導企業(yè)自率，培養一批誠信、規范、服務(wù)質(zhì)量好的企業(yè)，引領(lǐng)市場(chǎng)秩序持續向好。
2、創(chuàng )造條件，如何提高工傷保險費率，使更多的企業(yè)能參加工傷保險，為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造基本條件。公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況的調研報告范文
【勞務(wù)派遣調研報告】相關(guān)文章：
國內勞務(wù)派遣調研報告04-07
勞務(wù)派遣勞務(wù)合同11-07
勞務(wù)派遣辭職報告08-31
勞務(wù)派遣辭職報告02-21
勞務(wù)調研報告11-04
勞務(wù)派遣合同05-12
勞務(wù)派遣合同06-13
勞務(wù)派遣的合同07-09
勞務(wù)派遣合同09-21