雇傭勞動(dòng)合同通用15篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的雇傭勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
雇傭勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：
性別：
原身份：
文化程度：
出生年月：
身份證號碼：
聯(lián)系方法：
家庭住址：
甲方按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律規定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日，試用期一個(gè)月。
本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂。
二、工作內容和地點(diǎn)
1、乙方根據甲方與用工單位達成的勞務(wù)合作協(xié)議，參與 (工種)工作。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調配，必須遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制的要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)乙方在甲方的工作時(shí)間、方式，按用工單位的規定執行。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，實(shí)行綜合計算工作時(shí)間。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、根據與甲方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)的有關(guān)條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品。
2、甲方按國家規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應參加上述培訓，并在生產(chǎn)(工作)中嚴格遵守甲方的安全規定、規章、制度和操作規程。
五、勞動(dòng)報酬
1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動(dòng)報酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當地政府規定最低工資標準支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據乙方工作實(shí)績(jì)、出勤等情況考核發(fā)放。具體實(shí)行月基本工資制，月基本工資 元。月收入(基本工資+獎金)達 元以上。
六、保險待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。
2、甲方按月付給乙方保險費用(養老保險和醫療保險費)，隨工資同時(shí)委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生要求及生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范，安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量及人身安全。
3、乙方應遵守職業(yè)道德，維護甲方形象和聲譽(yù)，愛(ài)護公共財產(chǎn)。
4、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度予以處罰。
5、乙方不經(jīng)請假擅自離開(kāi)用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。
2、乙方被甲方無(wú)正當理由辭退，在本合同存續期間，甲方應按當地的最低生活費標準按月支付給乙方生活費。
3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動(dòng)合同終止條件的出現，即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的'，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。
(3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。
(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。
(5)利用工作之便，營(yíng)私舞弊和有不法行為的。
(6)因違法犯罪，被公安機關(guān)收容教育或依法追究刑事責任的。
(7)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。
(8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時(shí)工時(shí)。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內的。
(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的。
(3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動(dòng)合同的，應提前三十日通知甲方。
九、違反合同應承擔的責任。任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果及責任大小予以經(jīng)濟賠償。其中，責任屬于甲方的甲方應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。
十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規)
1、在試用期間，甲方將對乙方進(jìn)行崗前培訓，并進(jìn)行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會(huì )，補考不合格甲方有權解除合同。
2、甲方已將簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議的相關(guān)內容告知乙方。
3、乙方在勞務(wù)期間，由于本人責任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時(shí)，乙方應給予賠償。
十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，涂改或代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日
乙方(簽 名)：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日
雇傭勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
根據工作需要，甲方同意聘用乙方為臨時(shí)門(mén)衛。為了切實(shí)維護雙方的權益，認真履行雙方的義務(wù)，按照雙方自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽定本合同。
一、聘用期限：
從________年____月____日起至________年____月____日。
二、工資福利待遇：
甲方的權利和義務(wù)：
1、對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲。
2、制訂健全的工作制度規范乙方。
3、為乙方提供必要的工作和生活環(huán)境。
乙方有下列情況之一，甲方有權隨時(shí)解聘乙方：
乙方違紀、違法，不遵守甲方制定的工作制度。
乙方不服從甲方工作安排。
乙方工作隨便，不履行崗位職責，在甲方區域內外造成不良影響。
乙方違反門(mén)衛職業(yè)道德規范。
因其他原因無(wú)法勝任崗位工作。
乙方的權利和義務(wù)
1、使用甲方提供的工作和居住設施。
2、乙方需保證自身健康，必須自覺(jué)遵守國家的法律法規和甲方所制定的規章制度。服從甲方工作安排，履行崗位職責。
負責工作期間甲方大門(mén)的守護、關(guān)開(kāi)、早晚落鎖，堅持晚上睡在門(mén)衛室。
負責工作期間來(lái)人來(lái)客的詢(xún)問(wèn)與登記。注意傳達各種相關(guān)的信息和排查安全隱患的.人、動(dòng)物、交通工具。
保管好門(mén)衛室的財產(chǎn)。不經(jīng)過(guò)甲方允許，不得借給他人使用;門(mén)衛室不得堆放私人雜物。
3、甲方要求對外保密的材料、事情要做好保密工作。
4、乙方在工作期間應注意保障自身安全，非因工作原因造成的意外由乙方自行承擔。
5、乙方發(fā)現甲方不履行合同，有權提出與甲方解除聘用合同。為了確保甲方正常的工作秩序，乙方須在正式與甲方解除聘用關(guān)系前一個(gè)月告知甲方。否則，甲方有權扣發(fā)乙方的當月工資。合同期未滿(mǎn)，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，應提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽定合同之日起生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
雇傭勞動(dòng)合同3
甲方名稱(chēng)：______
乙方姓名：______
甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自用工之日______起至______止。
2.無(wú)固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日______至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自至止，期限為天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。
第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第一種工時(shí)制度：
1.實(shí)行標準工時(shí)工作制度。
2.實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
3.實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的'勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛士及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉報告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
計時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十二條實(shí)行標準工時(shí)，綜合計算公式和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間的勞動(dòng)工資報酬，按《勞動(dòng)法》、《民法典》等有關(guān)規定執行。
六、社會(huì )保險
第十三條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具接觸或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：
1.甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：
2.保守商業(yè)秘密的約定：
3.補充保險和福利待遇的約定：
4.其他事項約定：
八、其他
第十五條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關(guān)規定執行。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、附則
第十八條甲乙雙方約定的專(zhuān)項協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份。
甲方：______
乙方：______
______年______月______日
雇傭勞動(dòng)合同4
一、主體資格的不同。
勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，從而實(shí)現勞動(dòng)的社會(huì )化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。
二、國家干預的力度不同。
勞動(dòng)合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規范勞動(dòng)合同雙方的權利和義務(wù)，國家的干預貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過(guò)程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。
三、爭議的處理方式不同。
勞動(dòng)爭議的處理受《勞動(dòng)法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動(dòng)爭議須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進(jìn)行調整，發(fā)生糾紛后當事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
四、合同當事人雙方的權利、義務(wù)不同。
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對的穩定性，用人單位負有為勞動(dòng)者交納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等社會(huì )保險的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩定性較差，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì )保險的義務(wù)。
定義
在古羅馬法中，對合伙的性質(zhì)及合伙人的.權利、義務(wù)，已有相當明確的規定。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，合伙從家族共有發(fā)展為企業(yè)主的聯(lián)合，以擴大經(jīng)營(yíng)規模，適應競爭和增加利潤的需要，合伙遂形成較獨資更進(jìn)一步的經(jīng)營(yíng)方式，經(jīng)常為各國中小企業(yè)所采用。羅馬法的有關(guān)規定也為大陸法系諸國所沿襲。建立在合伙合同基礎上的企業(yè)稱(chēng)合伙企業(yè)。
特征
�、俸匣锶吮仨毠餐鲑Y。包括合伙人只提供勞務(wù)或技藝而不提供資金，但資金、勞務(wù)或技藝三者必有其一。
�、诤匣锶吮仨殔⒓雍匣锸聵I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理;只提供資金而不參加合伙事業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，不能成為合伙人。
�、酆匣锶吮仨氂泄餐慕�(jīng)濟目的，否則不能訂立合伙合同。這是合伙合同與一般以財產(chǎn)關(guān)系為內容的合同的顯著(zhù)區別之一。
�、芎匣锶酥g負連帶無(wú)限責任。合伙財產(chǎn)的性質(zhì)基本上屬于共同共有的性質(zhì)。合伙財產(chǎn)包括出資和經(jīng)營(yíng)期間取得的財產(chǎn)。
《民法通則》第31條規定：“合伙人應當對出資數額、盈余分配、債務(wù)承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書(shū)面協(xié)議�！薄逗匣锲髽I(yè)法》第18條規定了合伙協(xié)議應當載明的事項有：
(1)合伙企業(yè)的名稱(chēng)和主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地點(diǎn);
(2)合伙目的和合伙經(jīng)營(yíng)范圍;
(3)合伙人的姓名或者名稱(chēng)、住所;
(4)合伙人的出資方式、數額和繳付期限;
(5)利潤分配、虧損分擔方式;
(6)合伙事務(wù)的執行;
(7)入伙與退伙;
(8)爭議解決辦法;
(9)合伙企業(yè)的解散與清算;
(10)違約責任。
雇傭勞動(dòng)合同5
編號：_____________
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____________
地址：_____________
性質(zhì)：_____________
法定代表人（委托代理人）：_____________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份證號碼：_____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為_(kāi)_____年（月）。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為_(kāi)__天。
第二條
根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條
乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條
甲方安排乙方執行______工時(shí)制。
（一）實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（二）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條
甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利。每周至少休息一天�?/p>
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條
甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條
甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第九條
甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為_(kāi)__元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十條
實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為_(kāi)__元。實(shí)行計件工資的，每月底薪為_(kāi)__元，計件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成。
第十一條
甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。
第十二條
甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼元。
第十三條
非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十四條
乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十五條
甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十六條
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十七條
甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十八條
甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十九條
乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十條
乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十一條
乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第二十二條
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十四條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條
甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
�、賍________________________________
�、赺_____________________________
�、踎________________________________
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的'；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十六條
乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條
本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條
本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條
甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條
甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十一條
乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條
當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。
第三十三條
其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
1、_____________________
2、_____________________
3、_____________________
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十六條
以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十七條
本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十八條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十九條
乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)_____________
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(簽名)____________
____年_____月______日
鑒證機關(guān)：(蓋章)____________
鑒證人：(簽章)____________
_____年____月____日
雇傭勞動(dòng)合同6
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________法定代表人：_________地址：_________經(jīng)濟類(lèi)型：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方（職工）姓名：_________身份證號碼：_________現住址：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為_(kāi)__________勞動(dòng)合同。期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作地點(diǎn)：
___________省___________市___________路___________號___________。
第三條工作內容：
1、乙方的工作崗位為_(kāi)__________，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內工資為人民幣___________元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_(kāi)___年____月____日。
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病
第七條
甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條
乙方應當保守工作期間知悉甲方的.各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條
乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十條勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方為準。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條
因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十二條
本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條
本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式2份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：__________乙方：______________
____年____月____日_____年____月____日
雇傭勞動(dòng)合同7
甲方：________
乙方：________
因甲方工作需要，聘用乙方在駕駛員崗位工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限及待遇
1、本協(xié)議期限為_(kāi)_____年，日期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日終止。
2、在聘用期間甲方按固定工資支付乙方全部勞動(dòng)報酬，為每月__元人民幣。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要從事汽車(chē)駕駛員崗位工作。
2、乙方同意甲方的規定，按照崗位責任的要求完成本崗位的工作任務(wù)，保證安全行車(chē)、保障甲方的一切用車(chē)需要。
三、勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵照甲方制定的公司規章制度，嚴格遵守交通法規和制度，對酒后駕駛、超速行車(chē)、違規操作等違規行為，以及造成車(chē)輛刮擦、碰撞、傷人或損壞公共設施等人為故意造成的后果全部由乙方承擔。
2、乙方應適時(shí)或按照車(chē)輛說(shuō)明書(shū)及時(shí)對車(chē)輛進(jìn)行維護、審核和保養。
3、車(chē)輛在運行過(guò)程中出現的問(wèn)題，乙方應及時(shí)處理，保證車(chē)輛的正常運行。
4、愛(ài)護車(chē)輛，適時(shí)擦拭保養車(chē)輛，確保車(chē)內外的清潔。
四、協(xié)議的變更、終止、解除
1、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)，協(xié)議自行終止。
2、定立本協(xié)議所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本協(xié)議的相關(guān)內容，或解除本協(xié)議。
3、乙方有下列情形，甲方可以解除本協(xié)議，造成甲方利益損失的須賠償經(jīng)濟損失：
�、�、違反公司的.規章制度、勞動(dòng)紀律的；
�、�、工作失職，對甲方利益造成損害的；
�、�、被依法追究刑事責任的。
4、乙方有下列之一，甲方可以解除本協(xié)議，但要提前15日以書(shū)面形式通知乙方：乙方因病或因工負傷醫療期滿(mǎn)，不能從事駕駛員崗位工作的；
5、乙方若要解除本協(xié)議，要提前15日以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續。
6、本協(xié)議期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續簽。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字(或蓋章)協(xié)議生效，甲乙雙方各執壹份。
甲方：________
乙方：________
簽訂日期：____年____月____日
雇傭勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位名稱(chēng))：
法定代表人/主要負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
地址：
乙方(勞動(dòng)者姓名)：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
住址：
雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在所屬公司內做 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
三、工作地點(diǎn)
甲方根據經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調整乙方的工作地點(diǎn)的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
1.每周五天工作日，每天工作八個(gè)半小時(shí)。周六周日為國家法定假日。
2.工作時(shí)間：早8：30-----晚17:00【含午飯時(shí)間】。
五、勞動(dòng)報酬
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為 元。
六、利益沖突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的'行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品，從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)。
(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動(dòng)紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。
八、勞動(dòng)合同解除與終止
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動(dòng)合同。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)本合同期滿(mǎn)，應當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
(四)如乙方辭職必須以書(shū)面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開(kāi)，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過(guò)本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營(yíng)許可證書(shū)，以確保真實(shí)可靠性。
甲方(蓋章)： 乙方：
代表人(簽字)： 身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
雇傭勞動(dòng)合同9
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動(dòng)者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整)
�。�
A.有固定期限勞動(dòng)合同：____年____月____日至____年____月____日;
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起。
C.以完成工作為期限。
2、本合同包含
個(gè)月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)
第二條、工作地點(diǎn)：
省(自治區、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方
部門(mén)(或崗位)擔任職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;
如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣
元，其中試用期內工資為人民幣元;
(若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方
(具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的.事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
簽約代表(簽字)
乙方(簽字)
日期：____年____月____日
雇傭勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》和國家、省等有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條本合同的期限類(lèi)型為固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月，本合同到______年______月______日終止。
二、工作內容和工作時(shí)間
第二條甲方安排乙方從事崗位工作。
第三條乙方的工作任務(wù)和職責是__________________。
第四條甲方按國家規定安排乙方的正常工作時(shí)間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動(dòng)報酬
第五條乙方試用期工資為_(kāi)___________元/月，試用期滿(mǎn)工資為_(kāi)___________元/月。甲方每月______日如期支付貨幣工資。
第六條因工作需要加班加點(diǎn)，甲方按____________元/小時(shí)發(fā)放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方不得推諉，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第七條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的'手續。甲乙雙方可以按照《民法典》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關(guān)規定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
五、違反合同責任
第八條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果承擔經(jīng)濟賠償責任：____________乙方辭職未提前30天書(shū)面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來(lái)?yè)p失，賠償以____________元起計。
第九條乙方未在甲方處工作滿(mǎn)一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓費用。
六、調解與仲裁
第十條雙方按民法典有關(guān)規定執行。
七、其他
第十一條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方：____________
乙方：____________
年 月 日
年 月 日
雇傭勞動(dòng)合同11
甲方：_____________________
乙方：_____________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
1、試用合同期限：
合同期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。
3、甲方聘用乙方的工資為_(kāi)______元/天。
4、甲方的基本權利與義務(wù)
�。�1）甲方的權利
1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
2）在工作期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律和企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
3）工作期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
�。�2）甲方的義務(wù)
1）為乙方提供必要的工作條件；
2）負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓。
5、乙方的基本權利和義務(wù)
�。�1）乙方的權利
1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
2）享有公司規章制度規定可以享有待遇的權利；
3）試用期間如變更單位，需提前_______個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
�。�2）乙方的.義務(wù)
1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；
2）遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；
3）維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
6、甲方的其他權利、義務(wù)
�。�1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
�。�2）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式合同。
7、乙方的其他權利、義務(wù)
�。�1）試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式合同；
�。�2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
8、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商的原則處理。
9、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方蓋章：_____________________
乙方簽字：_____________________
簽約日期：_______年_______月_______日
簽約地點(diǎn)：_____________________
雇傭勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位)名稱(chēng)：______________
地址：______________
法定代表人：______________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
聯(lián)系電話(huà)：______________
出生年月：______________
身份證號碼：______________
戶(hù)口所在地：
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同于年月日至年
二、工作內容和要求
2、甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位、職責及工作的`質(zhì)量要求按甲方的有關(guān)規定執行。乙方不能勝任工作時(shí)，甲方有權解聘乙方。
三、工作內容和要求
3、工廠(chǎng)執行標準工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，甲方安排乙方加班加點(diǎn)，支付加班加點(diǎn)工資。
四、工資待遇和保險待遇
4、乙方的月工資(或日工資)為_(kāi)____元。
5、甲方在每月日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后一次性付清乙方的工資。
6、甲乙雙方依法參加工作保險。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除、終止
7、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程，愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
8、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇傭勞動(dòng)合同13
一、問(wèn)題的提出
按最高人民法院《民事案件案由規定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規定，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分、勞動(dòng)爭議人事?tīng)幾h"中之"勞動(dòng)爭議"，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區分什么是勞務(wù)(雇傭)合同，什么是勞動(dòng)合同。
二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義
(一)雇傭合同
雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專(zhuān)家建議稿中的定義，"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬的合同。"
我國"臺灣地區民法"第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規定。
由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規定。
(二)勞務(wù)合同
勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規定。一般認為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù)，通常表現為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標的的有名合同、消費服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。
(三)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系
雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀(guān)點(diǎn)：
(1)一種觀(guān)點(diǎn)認為，由于勞動(dòng)合同是在17世紀資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達時(shí)從雇傭合同的基礎上發(fā)展起來(lái)的，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀(guān)點(diǎn)為包容說(shuō)。
(2)一種觀(guān)點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規范，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。
(3)一種觀(guān)點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類(lèi)案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀(guān)點(diǎn)為并列說(shuō)。
(五)總結
由于我國法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系)，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀(guān)點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規范，信托合同可由《信托法》規范，而消費服務(wù)合同可由《合同法》和《消費者權益保護法》規范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區別就足矣，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內容也不再單獨采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念，而是采用上述第三種觀(guān)點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。
三、勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同辨析
(一)理論上的區別：
1、合同主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體;依照《工傷保險條例》的規定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區分方法后面詳述。
(2)主體地位不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報酬"之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，服從單位的領(lǐng)導與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。
2、合同的權利義務(wù)和國家干預程度不同
勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權利義務(wù)的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規范。
勞動(dòng)合同也有當事人雙方意思表示的體現，但《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定，體現國家強制力對勞動(dòng)關(guān)系的干預，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務(wù)的調整主要參照《勞動(dòng)法》。
3、爭議處理程序不同
勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應當按照民事?tīng)幾h處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定處理。按照現行的勞動(dòng)法律規范，發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
4、合同的形式
勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外，還可以口頭或其他形式加以規定。
(二)實(shí)務(wù)中的操作
在《工傷保險條例》頒布前，司法機關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執照或依法履行了登記、備案手續，則被認定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認定是雇傭關(guān)系�！豆ｋU條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不能再按照主體資格來(lái)區分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。
目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門(mén)依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門(mén)登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的案件直接以勞動(dòng)爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當事人在起訴時(shí)也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實(shí)踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴。
(三)總結
1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式
勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：
(1)幫工形式。
�、偌彝凸�。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護士等。
�、谵r村幫工。如雇請他人代為耕作等。
�、酃ぷ魇聞�(wù)幫工。如單位請人臨時(shí)搬運貨物、看門(mén)、掃地、"棒棒軍"等。
(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農民工就大多屬于這種情況。
(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作，比如個(gè)體出租車(chē)老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時(shí)間段開(kāi)出租車(chē)等。
(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業(yè)看門(mén)的老大爺，為單位掃地的老大媽等。
(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系，該形式后面詳細介紹。
2、在用工主體為單位的情形下區分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認為在該情形下，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動(dòng)合同的特色，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區別之處。
(1)人格上從屬性
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者自行決定的自由權受到約束。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內部的規章制度，服從單位的指揮、領(lǐng)導與安排，勞動(dòng)者對自己的作息時(shí)間不能自行支配，勞動(dòng)崗位和內容由用工單位決定，接受用人單位獎勵懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
勞務(wù)(雇傭)合同中，①受雇者的自由權相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時(shí)，可以從事其他的活動(dòng)，比如不是公司職員的門(mén)衛在盡到保安職能的同時(shí)看書(shū)、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內部規章制度，而只是完成自己份內的工作就行，比如用人單位不會(huì )要求臨時(shí)雇傭的搬運工在搬運車(chē)上貨物時(shí)遵守其復雜的.內部規章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。
(2)經(jīng)濟上從屬性
勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟組織與生產(chǎn)結構之內，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng)，而系從屬于單位，為單位而勞動(dòng)，勞動(dòng)者的創(chuàng )造性受到限制，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jì)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。
勞務(wù)(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養老保險、醫療保險等福利待遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期，單位只需承擔違約責任。一些自由職業(yè)者如畫(huà)家、攝影愛(ài)好者、作家等，他們可同時(shí)為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān)，在經(jīng)濟上沒(méi)有從屬和依賴(lài)關(guān)系，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
(3)組織上從屬性
在現代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內遵循一定生產(chǎn)秩序而完成，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據企業(yè)組織編制，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一，同時(shí)與其它從業(yè)人員，共同成為有機的組織，勞動(dòng)者為單位職工花名冊的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結合緊密，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分，勞動(dòng)者如果要離職，需要提前通知用工單位。
勞務(wù)(雇傭)合同中，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結合不緊密，其工作性質(zhì)一般不重要，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時(shí)離開(kāi)用工單位。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等，他們在組織上不從屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時(shí)離開(kāi)。
(4)其他參考因素
是否具備從屬關(guān)系，還應從工作時(shí)間長(cháng)短、工作場(chǎng)所是否有限制、支付報酬情況、用工單位對提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監督權、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素，作綜合判斷。
一般來(lái)說(shuō)，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數即提供勞務(wù)次數支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監督權、所提供的勞務(wù)可替代性強等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性，但是，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(cháng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監督權、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性，因為衡量勞動(dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經(jīng)濟上和組織上這三個(gè)因素考慮，而以上所述的工作時(shí)間長(cháng)短等只是參考因素。
比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門(mén)人，看門(mén)2年有余，報酬每月結清，雖然該看門(mén)工作時(shí)間長(cháng)、工作場(chǎng)所固定、報酬支付不是按提供勞務(wù)次數結算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內部的規章制度，只需要看好門(mén)等，在人格上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;另外，該退休老人看門(mén)工作不構成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分，老人不享有福利待遇，在經(jīng)濟上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;最后，老人沒(méi)有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒(méi)有結合在一起從而成為有機的組織整體，不是該單位職工花名冊的一員，在組織上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
四、實(shí)務(wù)中的幾種關(guān)系
(一)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。
通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權利義務(wù)，派遣單位根據用工單位的標準派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費。
派遣單位行使對勞動(dòng)者的人事管理權，如處分、辭退權，以及承擔對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和社會(huì )福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù)，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟和組織上的從屬性，存在勞動(dòng)關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構成的則是勞務(wù)關(guān)系，雖然用工單位負責在勞動(dòng)過(guò)程中對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理，勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規章制度，但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權。
(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系
目前學(xué)界主流觀(guān)點(diǎn)認為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書(shū)面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同)，也包括當事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，只是由于其不符合法律規定要件的要求比如沒(méi)有訂立書(shū)面合同、合同到期后繼續勞動(dòng)、非法用工單位等情形，為了保護勞動(dòng)者的合法權利，法律規定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區別，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重疊的地方，不能把長(cháng)期從事雇傭活動(dòng)的人認定為勞動(dòng)者。
(三)用工單位和農民工的關(guān)系
農民工的戶(hù)籍仍在農村，主要從事非農產(chǎn)業(yè)，有的在農閑季節外出務(wù)工、亦工亦農，流動(dòng)性強，有的長(cháng)期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。
國務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》第八條規定指出：嚴格執行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權責明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見(jiàn)主要是為了維護農民工的合法權益。
用工單位和農民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見(jiàn)》的規定，所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，依"法"依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規范勞動(dòng)合同的成立和履行，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規范，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規定訂立合同，即《勞動(dòng)法》規定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位必須與農民工簽訂勞動(dòng)合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同，在司法中也應該被認定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規范的情形，比如用工單位請農民工臨時(shí)搬運車(chē)上的貨物，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
雇傭勞動(dòng)合同14
甲方;
乙方;
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《云南省個(gè)體經(jīng)商戶(hù)、私營(yíng)企
業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行管理辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽
訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自 年 月 日開(kāi)始 至 年 月 日終止
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方每月支付乙方工資元。
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，一個(gè)月內甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方付乙方加班費。
第五條 本合同一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。
甲方：乙方：日期：
雇傭勞動(dòng)合同15
合同編號：
甲方(用人單位)：
注冊地址：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的'期限為第
種形式。
�、俟潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起，至________年____月____日止。
�、跓o(wú)固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)
第一條、
第二條、
第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與
現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、本勞動(dòng)合同(續訂書(shū))一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：(公章)
乙方：(簽字)
合同續訂日期：________年____月____日
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