勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同、雇傭合同的區別
勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動(dòng)爭議糾紛的實(shí)踐出發(fā)，結合具體案例和相關(guān)法律規定，試總結勞動(dòng)合同與其他兩種合同的區別，為正確處理相關(guān)案件提供思路。
案例：某甲長(cháng)期為一商店運送貨物掙取勞務(wù)費。一日，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動(dòng)報酬80元。誰(shuí)知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車(chē)輛逃逸，查無(wú)下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
某乙死亡造成的損失應由誰(shuí)來(lái)承擔及其家人能否向勞動(dòng)仲裁委主張權利，涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。此案例中，某乙與某甲是雇傭關(guān)系，某甲與飯店是勞務(wù)關(guān)系，他們與商店之間都不具有勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務(wù)合同關(guān)系有什么具體區別呢？
一、勞動(dòng)合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的定義
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規定，以雙方勞動(dòng)權利為主要內容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報酬的協(xié)議。
勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報酬的協(xié)議。
勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報酬，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。
二、勞動(dòng)合同與雇用合同的區別：
1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)濟組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區別所在。
2、法律干預程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規的強制性規定，雇傭合同的勞動(dòng)報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過(guò)分干預。其他諸如勞動(dòng)保護、保險福利等方面，現行法律也只針對勞動(dòng)合同做出規定。由上可見(jiàn)，法律對勞動(dòng)合同的干預程度要高于雇用合同。
3、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調整，是獨立的合同種類(lèi)；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，有權直接向人民法院起訴。
三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區別
1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的`一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區別。
2、雙方當事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3、承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險責任須由用人單位承擔；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險責任自行承擔。
4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國家法律不過(guò)分干涉。
5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。
了解了勞動(dòng)合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區別，讓我們再分析本文開(kāi)始時(shí)的案例。某甲以個(gè)人名義要求某乙代其送貨并支付勞動(dòng)報酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系，根據相關(guān)規定，雇主應承擔受雇人在執行受雇事務(wù)時(shí)造成的自身?yè)p害的后果，因此某甲應承擔某乙死亡給其家人造成的損失；商店讓某甲為其送貨并支付報酬，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束，因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系，根據勞務(wù)合同風(fēng)險由提供勞務(wù)方自負的原則，商店不承擔某乙死亡的責任。由于此案中不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，某乙家人向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁是不對的，應當向人民法院提起訴訟。
【勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同、雇傭合同的區別】相關(guān)文章：
勞務(wù) 勞動(dòng)合同的區別09-09
臨時(shí)雇傭勞務(wù)合同_勞動(dòng)合同08-04
國際雇傭勞務(wù)合同范本_勞動(dòng)合同08-26
勞務(wù)雇傭的合同10-11
臨時(shí)雇傭勞務(wù)合同08-04
臨時(shí)勞務(wù)的雇傭合同09-15
雇傭勞務(wù)合同15篇01-13
勞務(wù)合同中雇傭關(guān)系09-09
勞務(wù)雇傭合同(15篇)09-02