固定期限勞動(dòng)合同(集錦15篇)
隨著(zhù)人們法律意識的建立，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的固定期限勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
固定期限勞動(dòng)合同1
《勞動(dòng)合同法》第13條規定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同，具體是指：
(1)勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。
(2)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。
(3)如果雙方協(xié)商一致，還可以續訂勞動(dòng)合同，延長(cháng)期限。
(4)固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如一年、二年，也可以是較長(cháng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(cháng)時(shí)間。
實(shí)踐中固定期限的勞動(dòng)合同運用較多，許多勞動(dòng)合同都是一年一簽，造成這種情況的原因，主要是有些勞動(dòng)者還把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同當成“鐵飯碗”，用人單位解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同比較難，不愿意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應當由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。
固定期限勞動(dòng)合同2
一、 具體解析：
關(guān)于此，勞動(dòng)合同中規定的是很明確的，該法第49條第3款規定了，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是沒(méi)有權利拒絕的。注意這里除了滿(mǎn)足連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同條件外，還有一個(gè)附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規定），這些條件要同時(shí)滿(mǎn)足。
另外，還要注意一點(diǎn)，不是說(shuō)簽訂了無(wú)固定期限合同，企業(yè)就絕對不能解雇員工，如果出現了《勞動(dòng)法》中所規定的解除勞動(dòng)合同的法定情形，比如嚴重違反單位規章制度，給單位造成巨大損失，此時(shí)依然是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
二、 法條依據：
《勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
固定期限勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）：深圳市三禾田清潔服務(wù)有限公司乙方（員工）：法 定 代 表 人： 張忠國 身份證號碼： 地 址：深圳市寶安41區甲岸路德誠大廈 戶(hù) 籍 地 址： 聯(lián) 系 人： 電 話(huà)： 0755-27837355 電 話(huà)： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、甲方根據工作需要，聘用乙方從事工作，工作地點(diǎn)為公司所服務(wù)區域。乙方保證在公司所服務(wù)的區域內服從安排和調動(dòng)。
二、本合同期限自年 月 日至 日止（其中試用期為 個(gè)月，試用期包含在合同期限內）。
三、甲方實(shí)行每周工作 天、每天工作 小時(shí)工作制。乙方每周正常工作時(shí)數為，小時(shí)，超出國家規定的每周標準工作時(shí)數 小時(shí)，屬于固定加班時(shí)間。甲方可根據工作需要安排乙方在本合同約定的正常工作時(shí)間之外加班，乙方不得自行決定加班或者單方面主張加班時(shí)數，若加班時(shí)數未經(jīng)甲方核準則視為無(wú)效。
四、乙方的標準工資按當地最低工資標準，若乙方在職期間當地最低工資標準上調，則乙方的標準工資相應上調。
乙方的工資總額元/月由標準工資（即正常工作時(shí)間的工資）和加班工資組成。甲方每月日為發(fā)薪日（節假日順延），甲方于每月發(fā)薪日通過(guò)銀行轉賬的方式或由員工簽字后以現金發(fā)放，在依法扣除應當由乙方承擔的保險費部分及其它扣減項目后，將乙方的標準工資、加班工資一次性轉入乙方的工資賬戶(hù)或現金發(fā)放。
甲方按月在發(fā)薪日依法支付全部標準工資和加班工資。乙方如對標準工資和加班工資有異議的，應當在當月發(fā)薪日后七日內及時(shí)向甲方書(shū)面提出，如未提出異議，視為乙方無(wú)異議，不再就當月的全部工資向甲方主張任何權利，自愿放棄其它請求。
如乙方向甲方申請住宿，經(jīng)甲方同意方可安排住宿，并乙方同意在每月工資里扣除 元/月的住宿費。如乙方試用期三天以?xún)入x職的，甲方不予結算工資。
五、乙方應協(xié)助甲方按時(shí)辦理合法的用工手續及相關(guān)事宜，乙方應按照甲方規定提供就職所需的一切證件和證明材料，并確保其合法性、真實(shí)性和有效性。如因乙方原因致使甲方無(wú)法按時(shí)辦理用工手續及相關(guān)事宣的，甲方可按乙方嚴重違紀，解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方應承擔該法律后果并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
六、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)工具，并對乙方進(jìn)行上崗前的勞動(dòng)安全衛生法。
律知識、安全操作規定及交通安全規則培訓，乙方應遵守勞動(dòng)安全衛生法律法規、安全操作規程及交通安全規則；如乙方違反上述安全操作法律法規、安全操作規程及交通安全規則造成安全事故的，乙方自愿接受最高額處罰并自愿辭工。
七、因甲方屬勞動(dòng)服務(wù)型企業(yè)，乙方理解并同意；甲方可以根據客戶(hù)單位的要求和客戶(hù)的變更，重新調整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。
八、甲方根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十天通知勞動(dòng)者，否則應向乙方支付一個(gè)月的工資。
九、乙方違反勞動(dòng)合同的約定，在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前三十日書(shū)面通知甲方，導致甲方正常工作秩序被打亂，無(wú)法順利安排工作交接的，應當賠償甲方的損失，賠償金額為乙方一個(gè)月工資。
十、乙方如果在入職之前，有隱瞞前病史，不能履行工作職責的，本人承擔一切法律后果，并自愿同意解除勞動(dòng)關(guān)系。甲方按照國家法律規定，為乙方辦理保險。因乙方提供虛假身份資料導致社會(huì )保險關(guān)系無(wú)效的，由乙方承擔一切法律后果。
十一、乙方如果未書(shū)面履行請假手續，或假期到期未履行續假手續而不回工地上班的，按曠工處理，曠工三天以上按自動(dòng)離職處理。
十二、乙方應自覺(jué)遵守國家的計劃生育制度，如違反乙方理解并同意辦理辭工手續。
十三、通知和送達：甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。 十四、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。 十五、甲方依法制訂的各項規章管理制度，是本合同的附件，與本合同具有同等的效力。乙方知道并理解公司的各項規章制度，并保證自覺(jué)遵守。甲方有權依照規章管理制度的規定對乙方違反制度的行為進(jìn)行處理。十六、春節前后兩個(gè)月不批示請假與辭工申請。
本合同（含附件）一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效。
甲方（用人單位簽章）：乙方姓名：
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
簽訂合同時(shí)間： 年 月 日 簽訂合同時(shí)間： 年 月 日
固定期限勞動(dòng)合同4
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有確定終止合同的時(shí)間，于是很多人也不知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同究竟可以終止嗎?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細介紹。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長(cháng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。
隨著(zhù)計劃經(jīng)濟被市場(chǎng)經(jīng)濟所取代，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(cháng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴重過(guò)錯、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長(cháng)期穩定，甚至到勞動(dòng)者退休。
通過(guò)小編的介紹，我們知道，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動(dòng)合同問(wèn)題會(huì )出現在我們實(shí)際生活和工作中，當您遇到無(wú)法解決的法律難題時(shí)，請咨詢(xún)律師，我們會(huì )為您提供最專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。
固定期限勞動(dòng)合同5
勞動(dòng)合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規定，其立法本義就是為了穩定勞動(dòng)關(guān)系，將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式，限制定期勞動(dòng)合同的使用，并降低定期勞動(dòng)合同轉為不定期勞動(dòng)合同的條件”。
在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過(guò)程中，全國人大常委會(huì )勞動(dòng)法執法檢查組對各地用工市場(chǎng)的調查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內。針對我國目前呈現勞動(dòng)合同短期化的現狀，勞動(dòng)合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定有利于引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期的勞動(dòng)合同，改變我國勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對不簽訂勞動(dòng)合同，及不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺(jué)守法。
勞動(dòng)合同法構筑無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見(jiàn)，但是對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解，有許多用人單位認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著(zhù)固定工，意味著(zhù)重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負擔加重，并影響用人單位的用人自主權。
一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形概述
根據《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規定，員工在滿(mǎn)足法律規定的情況下，用人單位應該與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
上述第(1)項，勞動(dòng)者在一家用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調動(dòng)的，期限合并計算。
第(2)項是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時(shí)為國企減負。
第(3)項，20xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者連續兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前，勞動(dòng)者沒(méi)有出現過(guò)失性辭退、患病或非因工負傷規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
而根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規定，員工達到連續工作滿(mǎn)十年或者連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后，還需要表示出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思，在這一點(diǎn)上，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區別。
從立法的層次上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例，應以勞動(dòng)合同法為準，只要勞動(dòng)者滿(mǎn)足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有解決此問(wèn)題的辦法。因為勞動(dòng)合同法還規定，遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，也就是說(shuō)用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條：?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。
第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律直接規定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、如何避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作積極性有著(zhù)很大的負面影響。一旦簽訂或被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因其沒(méi)有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，用人單位如果沒(méi)有合法的理由而解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，往往會(huì )被認定為違法辭退。所以，用人單位如果可以不簽，應當在現有法律框架下盡量避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1、簽訂較長(cháng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同
企業(yè)可以根據員工的情況區別對待：如果從公司長(cháng)遠發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會(huì )造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長(cháng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對于一些未來(lái)不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同，到期后與之及時(shí)終止。
有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同，現在面臨是否續簽的問(wèn)題，對于這種情況，企業(yè)要謹慎的作出風(fēng)險分析后再決定。
2、非全日制用工
企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險。
非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。因此，
固定期限勞動(dòng)合同6
一、協(xié)商解除
補償標準:
參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
補償標準:
參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
舉例:
老王在A(yíng)公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，老王可以獲得的補償是11萬(wàn)元。
假設老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬(wàn)元，差了整整一倍。
固定期限勞動(dòng)合同7
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外，有很多錯誤觀(guān)點(diǎn)認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應當按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除
J某于22年9月與其公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。23年5月，J某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執行。宣判后，公司通知J某解除勞動(dòng)合同。J某認為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執行中仍能在單位上班。因此，詢(xún)問(wèn)崇文區法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。
J某咨詢(xún)主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執行期間能否保留勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第二十五條規定：如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責任情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。 另外，被追究刑事責任包括緩期執行，緩期執行是量刑的一種，被緩期執行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此，公司與J某解除勞動(dòng)合同的法律依據是充分的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀(guān)點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
以你離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償一個(gè)月工資。
若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應支付每工作一年一個(gè)月工資作為補償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。勞動(dòng)合同法規定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿(mǎn)一年，補償一個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補償半個(gè)月工資
固定期限勞動(dòng)合同8
�。ù娓� 女士/先生：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于______年____月____日即將到期。
合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達到法定應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請把你的打算選擇如下：
□ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）
XX有限公司
______年____月____日
本人簽字：
身份證號：
______年____月____日 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū) 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月日即將到期。合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達到法定應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 □ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日
固定期限勞動(dòng)合同9
不少用人單位和勞動(dòng)者對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，也存在普遍性的理解錯誤，主要是認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護身符”千方百計要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來(lái)說(shuō)，用人單位應當依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場(chǎng)，不能不合理增加其負擔，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
那些認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。按照我國現行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧�(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！笨梢�(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同�！秳趧�(dòng)法》第25條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的�！�
《勞動(dòng)法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的�！�
《勞動(dòng)法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員�！�
《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！�
《勞動(dòng)法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的�！�
筆者認為，以上是勞動(dòng)合同當事人的法定解除權。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規定的不可抗力情形，勞動(dòng)合同一方當事人可依法行使解除權，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的，
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，(四)法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得依據《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同。
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時(shí)，當事人有權解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時(shí)，一方或雙方當事人就可以解除合同。
但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應承擔支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的義務(wù)。這一限制，早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》已經(jīng)明確規定。
固定期限勞動(dòng)合同10
甲方： 乙方：身份證號碼： 基于甲乙雙方現建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規和企業(yè)依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本合同），作為雙方履約依據，以資共同遵守。
第一章、工作內容
一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任XXX工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內，變動(dòng)乙方擔當的工作崗位。
二、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作，達到規定的質(zhì)量標準。
三、乙方應遵守公司的勞動(dòng)紀律規章制度和下列各項規定。
四、乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作任務(wù)與職責如下：
1、執行門(mén)衛、守護、巡邏、人群控制等保安服務(wù)任務(wù)。
2、利用科技手段和設備執行保安服務(wù)任務(wù)。
3、對發(fā)生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故，及時(shí)報告主管領(lǐng)導和當地公安機關(guān)，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現場(chǎng)，維護現場(chǎng)秩序。
4、熟練掌握防火防盜的基本技能有清楚的認識，落實(shí)防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發(fā)現執勤區域內的安全隱患，立即報告上級部門(mén)和客戶(hù)單位，并協(xié)助予以處置。
5、保安員對執勤區域內發(fā)生的不法侵害行為應及時(shí)制止，對不法行為人應移交公安機關(guān)或有關(guān)部門(mén)處理。支持、配合公安機關(guān)和其他執法部門(mén)依法執行公務(wù)。
6、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服從公司領(lǐng)導的命令。
7、維護公司的名譽(yù)和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。
8、工作中如有任何問(wèn)題，要及時(shí)向公司和上級領(lǐng)導匯報請示，不得隱瞞事實(shí)。
9、不得利用職務(wù)之便謀取私利或不正當的使用公司物品，利用職務(wù)向
第三者提供便利或有利條件謀取經(jīng)濟利益。
10、不得為了私人的利益，向公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶(hù)要求或接受財、物，不得過(guò)分接待，發(fā)生金錢(qián)接待關(guān)系。 1
1、在本公司工作期間，未經(jīng)公司許可，不得兼職從事其他職業(yè)，不得有經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的行為。 1
2、不得利用職務(wù)之便從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事宜。 1
3、不得擾亂公共秩序、勞動(dòng)紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。 1
4、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業(yè)務(wù)工作；不得偷盜等違法行為。 1
5、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失匿藏公司的'設備和物品，未經(jīng)公司許可不得帶離公司。 1
6、須按時(shí)參加專(zhuān)業(yè)訓練和實(shí)戰演練提高個(gè)人的綜合素質(zhì)。 1
7、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的精神。 1
8、工作過(guò)程中以預防勸阻調解為主禁止主動(dòng)攻擊他人一旦有暴力行為發(fā)生要學(xué)會(huì )使用正當防衛保護自己。 1
9、不得將個(gè)人情緒帶到工作中來(lái)不得有打擊報復等不良行為。 20、在工作職責范圍內服從公司的安排，主動(dòng)配合公司更好的為公司服務(wù)。 2
1、公司根據工作需要統一發(fā)放服裝裝備等，任何人不得私自攜帶匿藏兇器。
五、甲方為乙方提供必要的工作生活學(xué)習及工作工具。
六、甲方應就職業(yè)道德業(yè)務(wù)技能勞動(dòng)紀律安全衛生法律知識等相關(guān)方面的業(yè)務(wù)常識對乙方進(jìn)行思想教育業(yè)務(wù)培訓。
第二章、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據乙方的綜合能力職位和業(yè)務(wù)確定乙方的工資為_(kāi)____________元人民幣每月。
2、試用期滿(mǎn)，一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書(shū)面通知對方的，應當按乙方當年正常一個(gè)月工資的標準，支付給對方作為代通知金。
3、乙方在正常工作時(shí)間外發(fā)生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個(gè)人行為與公司無(wú)關(guān)公司不承擔任何責任并由個(gè)人承擔由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟法律責任。
4、工資按月發(fā)放給工人，正常工作時(shí)間為8小時(shí)。
第三章、除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預告給予解除勞動(dòng)合同并不給予補償：
1、連續曠工____日或________年累計曠工____日以上；
2、利用社會(huì )不良力量解決公司內部問(wèn)題的；
3、對別人惡語(yǔ)中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽(yù)、信用的；
4、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的；
7、盜竊公司財物的；
5、挑撥是非，教唆、煽動(dòng)他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；
6、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的；
第四章、合同期限
1、合同有效期為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日止。
2、合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。
甲方單位（簽字蓋章）：乙方（簽字）：________年____月日
固定期限勞動(dòng)合同11
一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
與固定期限合同相比，無(wú)固定期限合同除沒(méi)有約定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣，如果遇到法律規定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無(wú)固定期限合同就是終身了，用人單位就得養著(zhù)了。
二、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對用人單位來(lái)說(shuō)是否只有不利之處？
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免了在每次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后沒(méi)有及時(shí)續簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的需要支付最多11個(gè)月的雙倍工資。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，員工可以長(cháng)期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于員工來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
正是由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有著(zhù)自身的好處，上海西門(mén)子電器有限公司于20xx年4月份全員轉為無(wú)固定期限合同。
三、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么責任？
用人單位違反勞動(dòng)合同法規定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付2倍的工資。
四、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形及其應對。
1、用人單位與員工協(xié)商一致，在用工期間均可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、法律規定須簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
根據勞動(dòng)合同法規定，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
A、員工在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
C、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
以上三種情形下，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行，也就是“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定�！�
由于在實(shí)務(wù)操作中B類(lèi)情形碰到的比較少，我們主要針對A、C二種情形進(jìn)行分析。
A情形中的條件是員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時(shí)間是否連續，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補償，如果作出補償的則很可能被認定為為規避而采取的虛假的中斷行為。
對于C類(lèi)情形，連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同的，續簽時(shí)要考察員工有沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，應從20xx年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。是不是連續簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同后，只要提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須同意？我們認為，該類(lèi)情形的條件中有“續訂勞動(dòng)合同的”這一限制，也就是以雙方同意續訂勞動(dòng)合同為前提（備注：實(shí)踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后選擇不再與員工續簽勞動(dòng)合同，也就不存在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，但是要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。
為了避免用人單位采取措施來(lái)規避簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同、損害員工的利益，浙江省高級人民法院規定，用人單位為規避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的，應認定無(wú)效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數應連續計算：
1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式，將員工工齡“清零”的；
2.采取注銷(xiāo)原單位、設立新單位的方式，將員工重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；
3.通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與員工簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；
4.通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；
5.其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
我們的其他建議：
l以上三種情形下，用人單位若無(wú)續訂意向的，是沒(méi)有主動(dòng)通知員工續訂勞動(dòng)合同或征詢(xún)員工續訂勞動(dòng)合同意向的義務(wù)的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來(lái)續訂、訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位提出來(lái)續訂勞動(dòng)合同且員工同意續訂。
l對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，要保留好員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據。
l減少簽訂短期限的勞動(dòng)合同。
l對于C類(lèi)情形下用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不準備續訂勞動(dòng)合同的，要避免在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后再形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
3、視為簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二種情形。
�、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M(mǎn)一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與員工補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時(shí)，要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，要及早確定是否要和該員工續簽勞動(dòng)合同以及員工的續簽意向，如果雙方確定要續簽的則要及時(shí)續簽，避免長(cháng)期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而避免以上這種風(fēng)險。
�、�20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規定：根據《勞動(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系。（《勞動(dòng)法》第二十條：?jiǎn)T工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
防范措施：合同期滿(mǎn)后，要避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續，因此，是否續簽勞動(dòng)合同應在合同期滿(mǎn)之前確定，如果要續簽也要在合同期滿(mǎn)之前簽定。
五、用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事由。
前面提到過(guò)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，并非意味著(zhù)不能解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與員工解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c員工協(xié)商一致的；
�。ǘ﹩T工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹩T工嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄋ模﹩T工嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹩T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。﹩T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸﹩T工被依法追究刑事責任的；
�。ò耍﹩T工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，()致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
對于（二）至（七）類(lèi)情形，用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟補償。
六、綜合防范法律風(fēng)險體系。
要較徹底的防范無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的法律風(fēng)險，用人單位應當制訂一個(gè)綜合的減少此類(lèi)法律風(fēng)險的體系：
1、對固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行設計。
2、制定合法、有效的規章制度：違紀處理制度，入職管理制度，離職管理制度，及其它一系列相關(guān)的制度中的條款，如保密制度、合同管理制度等等。
3、完善用工管理：用工管理流程、內部管理文書(shū)、證據固定等等。
4、對公司及各部門(mén)高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓交流。
固定期限勞動(dòng)合同12
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！钡谌邨l規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”
對勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據《勞動(dòng)合同法》規定，只要勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形：
有勞動(dòng)合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
二、終止勞動(dòng)合同的五種情形：
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規定，有勞動(dòng)合同法規定的五種情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：
(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
三、解除勞動(dòng)合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、勞動(dòng)合同可以續簽：
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(cháng)有效期的法律行為。
續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前15日內辦理續延手續。
勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。
固定期限勞動(dòng)合同13
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方____________________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_______________
注冊地址__________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________
第二條 乙方___________性別_____
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）________________
居民身份證號碼_____________________________________
或者其他有效證件名稱(chēng)__________證件號碼________________
在甲方工作起始時(shí)間_________年________月_____日
家庭住址_______________________________郵政編碼________________
在京居住地址____________________________郵政編碼_________
戶(hù)口所在地______省(市)_______區(縣)______街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________
_____________________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________
第六條 乙方工作應達到__________________________________
____________________________________________________________
______________________標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行____________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_______
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_____________________
___________________________________________________
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______
_________元或按____________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
執行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________
_____________________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)____元或按___________________________________
______________________________________________執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按________________________________________
____________________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下____________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：_____年__月__日 使用說(shuō)明：
附錄
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
固定期限勞動(dòng)合同14
根據勞動(dòng)合同法第十四條規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種情形：
一、可以簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
二、應該簽訂：用人單位應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有3類(lèi)：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同實(shí)施前的工作時(shí)間。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者連續二次固定期限勞動(dòng)合同，是指自20xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同次數，跨年度的勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同，再次簽訂的合同到期后，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的法定被解除勞動(dòng)合同情形的，則用人單位應在合同期滿(mǎn)后與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，自20xx年1月1日后，試用期應包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，用人單位應注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。
三、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同15
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認識，不少人認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
二、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不受勞動(dòng)者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位沒(méi)有選擇權，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應當注意：
1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認接受，但時(shí)隔數月或者數年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資，從法律規定看，其主張是可以成立的，因為勞動(dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應當主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險。
對策：當勞動(dòng)者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應當增強證據意識，實(shí)踐中建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據，避免事后被勞動(dòng)者利用而導致用工成本增加的風(fēng)險。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第20條第2款規定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當勞動(dòng)者符合連續工作滿(mǎn)10年以上，向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續約勞動(dòng)合同，導致勞動(dòng)者無(wú)法達到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。由于勞動(dòng)法在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設計上的缺陷，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低，對勞動(dòng)者的職業(yè)穩定和用人單位的長(cháng)遠發(fā)展均有不利影響。
�。�1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�2）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�4）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【固定期限勞動(dòng)合同(集錦15篇)】相關(guān)文章：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【熱門(mén)】04-15
【熱門(mén)】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同03-02
固定期限勞動(dòng)合同匯編15篇04-24