用人單位勞動(dòng)合同(15篇)
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深,合同的地位越來(lái)越不容忽視,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?下面是小編為大家收集的用人單位勞動(dòng)合同,希望對大家有所幫助。
用人單位勞動(dòng)合同1
違約金是合同雙方當事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動(dòng)合同中,約定違約金的情形也是常見(jiàn)的。勞動(dòng)合同違約金的約定是用人單位和勞動(dòng)者都享有的權利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形。
根據《勞動(dòng)合同法》第22、23條規定,只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
1.在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的.勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
注意:需要補充的是,所謂的約定經(jīng)濟補償金應該是競業(yè)限制條款生效的必要條件,沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金的,勞動(dòng)者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者,而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定,否則無(wú)效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。
勞動(dòng)合同法明確規定,除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔違約責任。
勞動(dòng)合同約定違約金的情形都是法定的,用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意的進(jìn)行約定違約金,約定違約金的數額也是有相關(guān)限制的。
用人單位勞動(dòng)合同2
一、不續簽,繼續留用
根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續訂手續。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。
另外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應當支持!庇纱丝梢(jiàn),如果當事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對繼續執行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標準、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,應當視為雙方默認按照原勞動(dòng)合同的.約定的內容繼續履行。
二、不續簽,終止勞動(dòng)關(guān)系
當合同期滿(mǎn)的情況下,雙方協(xié)商同意,勞動(dòng)合同終止。根據《勞動(dòng)合同法》的規定,合同期滿(mǎn)而結束勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起)。
一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知,否則應支付一定的代通金,一般是一個(gè)月工資。另外,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續,領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。
在生活中用人單位不續簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種,大家可以根據自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應對,如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問(wèn)題,歡迎您來(lái)電詳情咨詢(xún)我們網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛案件的專(zhuān)業(yè)律師。
用人單位勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同編號:____________
有限公司
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方:有限公司(以下稱(chēng)“甲方”) 通訊地址:
法定代表人或委托代理人:
乙方:________________________________(以下稱(chēng)“乙方”) 身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址:_________________________________________________ 戶(hù)籍地址:_________________________________________________ 聯(lián)系方式:_____________(固定電話(huà))_____________(移動(dòng)電話(huà)) 緊急聯(lián)系人:___________________ 聯(lián)系電話(huà):________________
特別聲明:甲、乙雙方在此聲明,保證簽訂勞動(dòng)合同之前向對方提供的與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項信息真實(shí)有效,沒(méi)有任何偽造,欺騙和故意隱瞞的內容,如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容,則應各自承擔由此帶來(lái)的法律責任和后果。
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規對各類(lèi)勞動(dòng)合同形式定義的基礎上,協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。
1. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 無(wú)固定期限,自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現時(shí)即行解除或終止。
3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,以____________________________為標志。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期工資為:__________。
第四條 甲方對試用期內的員工,執行月度考核程序,乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件,甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會(huì )?己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件,甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確,試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方為適應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源,須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調整。對此,乙方確認已被事先如實(shí)告知,并已表示接受。
第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第七條 乙方同意并承諾嚴格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬及任職期限等內容,認真履行崗位職責,完成工作任務(wù),并以此為依據,接受甲方的考核。經(jīng)考核后,因乙方未達到考核標準的,可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條 甲方根據實(shí)際情況,對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續履行雙方權利義務(wù),乙方拒不執行的,按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。
1. 告知乙方不勝任崗位理由,安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓或以工代訓,該期限為一個(gè)月時(shí)間。
2. 告知乙方不勝任崗位理由,中止雙方的'崗位任職,安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓,培訓合格后繼續按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3. 告知乙方不勝任崗位理由,另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條 根據甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作地點(diǎn)為:_________。
1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區域。
2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為:_________________________。
3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________,其具體工作地點(diǎn)具有不固定性,為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ,并安排乙方在________________________________等多處區域工作。
第十條 乙方確認工作地點(diǎn)在 的變更不屬客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,并愿意接受在上海區域內的工作地點(diǎn)調整。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第十一條 乙方為甲方全日制員工,甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤,乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周最長(cháng)不超過(guò)四十小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一日。
第十二條 甲方因工作需要,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,涉及乙方崗位需調整為不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制,按甲方公布的調整
公示為依據,乙方同意遵照執行。
第十三條 甲方執行國家與地方有關(guān)休息休假的規定,乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規定進(jìn)行。
第十四條 甲方施行加班審批制度,凡乙方需要加班的,應事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請,經(jīng)書(shū)面批準后方可加班,否則視為自愿延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十五條 甲乙雙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德,尊重和維護雙方的聲譽(yù)和利益。
第十六條 甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應嚴格遵守。乙方應主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項規章制度的最新內容。
第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十八條 甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
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用人單位勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位):
乙方(職工):
參照國家相關(guān)勞動(dòng)法規,結合企業(yè)的實(shí)際情況,經(jīng)公司辦公會(huì )討論通過(guò)同志(乙方)為昆明海頓自動(dòng)門(mén)業(yè)有限公司合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本勞動(dòng)用工合同,合同已經(jīng)簽訂成立,雙方必須嚴格遵守執行。
一、合同期自20_年 止。合同期限為 年。
二、在合同期內,乙方享有: 按國家規定取得勞動(dòng)報酬、學(xué)習、進(jìn)修、提干、,參加民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物資獎勵等權利。
三、工資待遇:實(shí)行效益與工資掛鉤,按業(yè)績(jì)當月綜合進(jìn)行考核,完成任務(wù)后,工資為底薪3000.00元,每月按銷(xiāo)售額2%當月提成,年終按年銷(xiāo)售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假,加班按50元/天補貼。
四、公司購買(mǎi)工傷保險和失業(yè)保險,若因公死亡,一次性由公司補助給安撫費壹萬(wàn)元人民幣;因工傷殘,一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用。
五、簽訂合同后,乙方交付甲方 3000.00 元風(fēng)險保證金,合同期滿(mǎn)后全部退還給乙方,合同期內被甲方開(kāi)除、自動(dòng)離職的不退。
六、符合下列條件之一者,甲方有權解除用工合同:
1、在正式合同期內,完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù),達不到質(zhì)量標準,工作態(tài)度不好,工作不服從調動(dòng)的;
2、不遵守法律法規及工廠(chǎng)的各項規章制度、屢教不改的;
3、患病或非因公負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
4、經(jīng)常曠工,經(jīng)教育無(wú)效,連續曠工2天,一年內曠工5天的;
5、被政府司法機關(guān)拘留、判刑、勞改、勞教的;
七、符合以下條款之一者,甲方不得辭退:
1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),又不符合第六條規定的.;
2、因公負傷,并在醫院鑒定正在治療期內的;
3、甲方違反國家政策、法規、侵害乙方權益的。
八、單方需要解除勞動(dòng)(用工)合同,必須提前一個(gè)月通知對方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。
九、一方違反合同對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據其后果和責任大小予以賠償。
十一、乙方被解除用工合同不服時(shí),從解除之日起,在十天內可向仲裁機關(guān)申訴;若既不申訴,又無(wú)理取鬧,擾亂生產(chǎn)(工作)秩序和他人人身安全的,送公安機關(guān)按 《治安管理處罰條例 》 的有關(guān)規定處理。
十、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
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用人單位勞動(dòng)合同5
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,并共同遵守合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
。ㄒ唬┕潭ㄆ谙。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月,從 年 月 日起至 年 月 日止。
。ǘo(wú)固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個(gè)月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。
。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿(wù)為期限。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆 工作地點(diǎn)從事 工作(崗位)。
。ǘ┘追娇梢愿鶕ぷ餍枰耙曳焦ぷ髂芰捅憩F調整乙方的工作崗位,乙方無(wú)正當理由應服從變更。
。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責任,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┘追綀绦袊乙幎ǖ墓r(shí)制度,并可按照有關(guān)規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時(shí)間執行。
。ǘ╄b于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據工作需要,對乙方的工作時(shí)間、工作班次,休息日進(jìn)行調整,乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動(dòng)報酬
。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g的工資為 元/月。試用期滿(mǎn)后,甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資:
1。計時(shí)工資。工資為 元/月。
2。計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準,雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。
3。其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。
。ǘ┘追娇筛鶕鋵(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會(huì )保險
甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費,社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續,出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
。ㄒ唬┘追桨磭液偷胤秸嘘P(guān)規定,為乙方提供符合國家規定的'勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。
。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。
。ㄈ⿲σ曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項
。ㄒ唬┘追匠鲑Y,為乙方提供法定以外培訓的約定:
。ǘ┍J厣虡I(yè)秘密的約定:
。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定:
。ㄋ模┢渌马椀募s定:
八、勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同,應當采取書(shū)面形式記載變更內容,注明變更日期,由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同,應訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》,也可就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關(guān)規定執行。
十、勞動(dòng)爭議處理
若發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。不服仲裁裁決的,自收到裁決書(shū)之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒(méi)有訂明的事項,按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決,本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的,按新法律、法規執行。
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) 年 月 日
乙方(簽章) 年 月 日
鑒證單位(蓋章) 年 月 日
用人單位勞動(dòng)合同6
甲方(單位名稱(chēng)): 住所:
法定代表人或主要負責人姓名:
乙方(姓名):
住址:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規和規章,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,雙方簽訂本合同。
一、合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。
1、本合同期限為有固定期限,期限為 年 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期: 年 月 日至 年 月 日。
2、本合同期限為無(wú)固定期限。
3、本合同以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方在甲方從事 崗位(工種)工作,工作標準為 。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可根據工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現,變更乙方的工作崗位。
雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
3、乙方工作地點(diǎn)為
。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方崗位實(shí)行
工時(shí)制度(A、標準工時(shí)制 B、不定時(shí)制
C、綜合計算工時(shí)制)。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。如甲方安排延長(cháng)工作時(shí)間的,應按規定支付乙方加班費。
2、實(shí)行標準工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。
經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)制的,平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與標準工作時(shí)間基本相同。經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的,應采取適當的工作、休息方式,確保員工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
- 2 - 身份證號: 身份證號:
3、乙方按國家規定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權利。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方應以貨幣形式每月
日支付乙方勞動(dòng)報酬,如遇節假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。
2、工資支付形式為
(1、計時(shí)工資;2、計件工資)。實(shí)行計時(shí)工資的月工資額為 元(大寫(xiě): 元人民幣)。其中,試用期月工資額為 元(大寫(xiě):元人民幣)。實(shí)行計件工資的單價(jià)為 元。
3、工資標準的制定和調整按《山東省企業(yè)工資支付規定》和甲方依法制定的規定執行。
甲方應按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)為乙方增長(cháng)工資。
五、社會(huì )保險
甲乙雙方按國家和當地的有關(guān)規定參加社會(huì )保險,按時(shí)足額繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五項社會(huì )保險費用。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度,嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,分別包括:
3、乙方工作過(guò)程中存在職業(yè)危害的,甲方應提前如實(shí)履行告知義務(wù),保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規定的`各項權利。
七、合同的解除和終止
1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章執行。
2、出現以下情形,甲乙雙方也可以解除本合同。
八、違反或解除勞動(dòng)合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的,應根據其后果和責任大小,予以賠償。
2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動(dòng)合同,乙方要求繼續履行勞動(dòng)合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的,甲方應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、勞動(dòng)爭議的處理
因履行本合同雙方發(fā)生爭議,可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可申請勞動(dòng)仲裁;對裁決不服的,到人民法院提起訴訟。
十、雙方約定的其他事項(可加附頁(yè))
1、勞動(dòng)紀律;
2、培訓 ;
3、商業(yè)秘密;
4、競業(yè)限制;
5、其它事項;
十一、本合同未盡事宜,凡屬?lài)、省有規定的,均按國家和省的規定執?凡屬?lài)、省沒(méi)有規定的,甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。本合同自 年 月 日起生效。
甲方(單位)蓋章: 法定代表人(主要負責人)或委托代理人: (簽名蓋章):
乙方(簽名蓋章):
鑒證機關(guān)(章) 鑒證人員(簽名蓋章):
鑒證日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
用人單位勞動(dòng)合同7
甲方: 地址
乙方: 性別: 年齡: 身份證號碼:
戶(hù)口性質(zhì): ◇非農業(yè) ◇農業(yè) 聯(lián)系電話(huà):
戶(hù)口地址(包括所在區、街道、鎮):
甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,簽訂本《勞動(dòng)合同書(shū)》,共同執行本合同所列的各項條款。
一、試用期:期限為三個(gè)月。在試用期內,乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)三個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照百分之六十的標準發(fā)放報酬。在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止
二、合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止
三、工作內容:乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作,并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應當服從甲方及用工單位的安排。
四、工作時(shí)間:依據用工單位的合法工時(shí)制度實(shí)行。
五、勞動(dòng)報酬:乙方按月完成用工單位基本任務(wù)的,每月 日發(fā)放工資,(遇節假日往后退移)底薪為人民幣元,多余工資為補貼費用(如加班則按國家規定支付加班費),轉正后的工資底薪調整為人民幣元,國家規定有變化的則按國家有關(guān)政策作相應調整。按國家規定需繳個(gè)人所得稅的,由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。
六、保險福利待遇:
1.乙方在用工單位工作期間,由企業(yè)按國家規定負責為乙方按月繳納社會(huì )保險:城鎮保險
◇小城鎮社會(huì )保險 ◇外勞力綜合保險 ◇商業(yè)保險
2.乙方在用工單位工作期間,享有用工單位工種相同的勞動(dòng)保護用品,并按用工單位的規定穿戴使用。
3.乙方如在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生工傷事故,在分清事故性質(zhì)及責任后,由用工單位與乙方協(xié)商解決并按市有關(guān)規定處理。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件:甲方負責落實(shí)由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的勞動(dòng)條件,保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,并實(shí)行國家規定的工時(shí)制度。安排乙方加班的,按照國家有關(guān)規定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。
八、勞動(dòng)紀律:
1.乙方應自覺(jué)遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程。
保守用工單位的'商業(yè)機密,如有違紀行為,甲方將會(huì )同用工單位根據具體情況,按有關(guān)規定給予相應的處分或解除勞動(dòng)合同或移交法院。
2.乙方應服從用工單位的日常管理,參加甲方或用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓,按質(zhì)按量完成任務(wù)。
九、勞動(dòng)合同的終止、續訂、變更和解除:
1.合同期滿(mǎn)即終止。
2.根據用工單位的需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續訂勞動(dòng)合同。
3.在合同期限內,因客觀(guān)情況發(fā)生變化,無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容,并辦理變更手續。
4.乙方符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同:
(1) 乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀律和規章制度的;
(2) 乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的;
(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動(dòng)的;
(4) 乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動(dòng)教養等的;
(5) 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;
(6) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(7) 由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
5.甲方符合下列情況之一的,乙方可以解除本合同:
(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;
(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
(4)甲方或用工單位未提供必要勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護;
(5)法律、行政法規規定的乙方可以解除本合同的其他情形;
十、雙方協(xié)商約定的其他事項:
1.在勞動(dòng)合同期內,乙方無(wú)過(guò)錯,甲方如與乙方解除勞動(dòng)合同的,應按規定提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同;
乙方辭職,如未能提前三十日以書(shū)面形式通知甲方的,則視作自動(dòng)離職。
2.乙方離開(kāi)用工單位,由用工單位所發(fā)的各種證件必須上繳,各類(lèi)勞防服裝等用品應按用工單位的有關(guān)處理規定辦理;
3.女性外來(lái)務(wù)工人員,必須按上海市外來(lái)流動(dòng)人口計劃生育管理辦法規定辦理相關(guān)手續,禁止無(wú)計劃生育,違者造成的后果(包括政府作出的經(jīng)濟處罰等)全部由個(gè)人承擔,與勞務(wù)輸出及勞務(wù)使用單位無(wú)關(guān)。
十一、違約責任:任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的,根據其后果和責任大小,由責任方負責賠償對方的直接經(jīng)濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經(jīng)濟損失時(shí),甲方可按規定給予追究(包括經(jīng)濟賠償)。
十二、勞動(dòng)爭議:甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,爭議一方或雙方可在發(fā)生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動(dòng)爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
十三、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的,以法律、法規和政策為準。國家有新規定的,按新規定執行。
十四、本合同一式兩份,甲方、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后生效。
十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用人單位勞動(dòng)合同8
現在很多的用人單位由于制度的不規范,一旦聘用勞動(dòng)者直接建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況,作為弱勢一方的勞動(dòng)者,該通過(guò)什么的途徑來(lái)維護自己的權益?為您解答。
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同,根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定:“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的`保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任!眲趧(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立!秳趧(dòng)合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工!秳趧(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者依然可以主張權益,其中最重要的就是雙倍工資的問(wèn)題,現在很多的勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么我們怎么來(lái)主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢(xún),我們將會(huì )根據您的提問(wèn),為您解答。
用人單位勞動(dòng)合同9
陳xx、李xx、張xx、楊xx:
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續,逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
用人單位勞動(dòng)合同10
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度,按照用人單位規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的,應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應當征求本單位工會(huì )的意見(jiàn),并提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規定提前三十日通知勞動(dòng)者的,自通知之日起三十日內,用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
用人單位在具備解除勞動(dòng)合同的'情形下,需要根據解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作,否則違法規定和程序解除勞動(dòng)合同導致勞動(dòng)者合法權益受到侵害的,需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權益受到侵害的,可以尋求網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)在線(xiàn)律師獲得幫助。
用人單位勞動(dòng)合同11
簽 約 須知
1.根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應當與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
3.勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期限按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定執行,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
4.本合同應當按照企業(yè)工資結構(制度)明確約定勞動(dòng)者的工資數額,且不得低于本地最低工資標準。
5.用人單位依法建立的勞動(dòng)規章制度,可以作為勞動(dòng)合同的附件,雙方應當認真遵守。
6.填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7.簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須由雙方當事人簽字(蓋章),乙方不得由他人代簽。 8.用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的`勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù),勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各一份。
一 簽約人基本情況
。ㄒ唬、用人單位基本情況:
甲方(用人單位)名稱(chēng):
法定代表人(或主要負責人): 單 位 地 址:聯(lián)系電話(huà):
。ǘ、勞動(dòng)者基本情況:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________家庭住址(現住址):居 民 身 份 證 號 碼
。ㄆ渌行矸葑C號碼): 聯(lián)系電話(huà):
二 合同期限
本合同為無(wú)固定期限,自年 月 日始。
三 工作內容和工作地點(diǎn)
。ㄒ唬、根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作,具體工作內容為 。
。ǘ、乙方的工作地點(diǎn)為:。 (三)、乙方的工作職責是:
1.
2.
3.
四 勞動(dòng)報酬
。ㄒ唬┘追矫吭乱载泿判问较蛞曳街Ц豆べY,具體發(fā)薪日期為。
。ǘ┮曳绞褂闷陂g的工資為 元/月。
五 勞動(dòng)合同的解除和終止
。ㄒ唬、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,應符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件和程序。
。ǘ、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細如下:
1.
2.
3.
六 雙方約定事項
甲乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項:。
七 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議時(shí),應先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無(wú)效時(shí)可進(jìn)行調解;調解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八 其他事項
。ㄒ唬、本合同未盡事宜,按照國家和本市有關(guān)法律、法規和規定執行。無(wú)規定的雙方應協(xié)商解決。
。ǘ、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務(wù)。
。ㄈ、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字) 乙方(簽字)
年月日 年月日
用人單位勞動(dòng)合同12
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動(dòng)合同法》的這一規定,在《勞動(dòng)法》規定四種情形的基礎上,增加了兩種情形。根據該條的規定,勞動(dòng)者出現下列情況之一時(shí),用人單位即可解除其勞動(dòng)合同,而不必提前通知勞動(dòng)者。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標準。工作崗位不同,用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規定了長(cháng)短不等的試用期。在試用期內,勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標準,雙方將繼續履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位,用人單位就可依據規定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。規章制度是用人單位為規范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng )造良好的工作環(huán)境而制定的內部規定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行,必須有相應的規則對勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理,對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理,對用人單位的各項活動(dòng)進(jìn)行管理,規章制度就是根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動(dòng)紀律和規章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀律的行為,就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,而是勞動(dòng)者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3.嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定,因為企業(yè)類(lèi)型各有不同,對重大損害的界定也千差萬(wàn)別,故對此沒(méi)有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的`決定時(shí),必須同時(shí)掌握兩個(gè)標準:一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動(dòng)者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據該規定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí),又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對完成本單位的工作任務(wù)構成嚴重影響時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形,同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上,當勞動(dòng)者有這種情形時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
6.被依法追究刑事責任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責任的情況下,已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
用人單位勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位):____________
乙方(勞動(dòng)者):____________ 身份證號碼:____________
甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無(wú)固定期限]的勞動(dòng)合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至本合同簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認:勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。解除勞動(dòng)合同書(shū)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的`履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢,乙方應負責將往來(lái)賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門(mén)。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償;
6、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了
7、乙方辦理完各項交接之后5日內,甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。乙方應于勞動(dòng)合同解除后15日內到甲方辦理相關(guān)轉移手續,逾期不辦責任自負;
8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;
9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。解除勞動(dòng)合同書(shū)。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,
甲方(蓋章):
______年______月______日
乙方(簽字):______
______年______月______日
用人單位勞動(dòng)合同14
關(guān)于用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同主要參考《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位勞動(dòng)合同15
一、過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據:《勞動(dòng)合同法》第39條)
1、適用范圍:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用于用人單位的全體員工
3、適用程序:
(一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。
(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,并送達解除決定。
二、非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據:《勞動(dòng)合同法》第4條)
1、適用范圍:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
2、并非適用于所有員工,即排除以下人員:(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3、適用程序:
(一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。
(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,并送達解除決定。
三、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同(依據:《勞動(dòng)合同法》第41條)
1、適用范圍:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
2、并非適用于所有員工,a、即排除以下人員:(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
b、即優(yōu)先留用以下人員:(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的.固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
c、必須符合的人數要求(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的
3、適用程序:
(一)提前3天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)認真聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);
(三)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案,裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、依據的法律法規規定、經(jīng)濟補償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續,按照有關(guān)規定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。
律師建議:用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí),需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時(shí),用人單位切忌任意解釋?zhuān)瑧敻鶕萌藛挝坏囊幷轮贫群凸胶贤脑瓌t,作出合法解釋和適用。
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