用人單位的勞動(dòng)合同15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。知道嗎,寫(xiě)合同可是有方法的哦,下面是小編幫大家整理的用人單位的勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
用人單位的勞動(dòng)合同1
【提要】本文從用人單位法律適用實(shí)務(wù)操作角度出發(fā),結合作者在司法實(shí)踐中的多年經(jīng)驗,探尋勞動(dòng)合同法框架下用人單位最容易敗訴的節點(diǎn)并給予提示,盡量以簡(jiǎn)練的幾句話(huà)進(jìn)行剖析并提供解決方案,給用人單位在適用勞動(dòng)合同法時(shí)提供一些有益的參考。
一、訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風(fēng)險提示
【勞動(dòng)合同法條文】第三條 訂立勞動(dòng)合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
【敗訴節點(diǎn)提示】用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),如果合同內容不合法或顯失公平,或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的,合同可能會(huì )被確認為無(wú)效勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者損失的,還將面臨賠償損失的風(fēng)險。
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用是訂立、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則,實(shí)踐中用人單位應當按照法律的規定行事,以避免敗訴風(fēng)險。
二、規章制度制定或公示瑕疵的敗訴風(fēng)險提示
【勞動(dòng)合同法條文】第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí),應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì )或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動(dòng)者。
【敗訴節點(diǎn)提示】敗訴節點(diǎn)一、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí),未經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),未與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。 敗訴節點(diǎn)二、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項未公示、未告知勞動(dòng)者;蛘呒词褂泄净蚋嬷獎趧(dòng)者,但由于公示或告知方法使用不當而導致無(wú)法向仲裁庭或法庭舉證。
三、用人單位未履行入職告知義務(wù)的敗訴風(fēng)險提示
【勞動(dòng)合同法條文】第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
【敗訴節點(diǎn)提示】用人單位如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬是主動(dòng)義務(wù),即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。實(shí)踐中用人單位往往會(huì )忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù),導致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險。
用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要,勞資雙方均有知情權。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中,從舉證角度考慮,用人單位應當以書(shū)面形式告知勞動(dòng)者,并保留相關(guān)證據,告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設計。
四、強令勞動(dòng)者提供擔;蚴杖∝斘锏臄≡V風(fēng)險提示
【勞動(dòng)合同法條文】第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
【敗訴節點(diǎn)提示】敗訴節點(diǎn)一、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;敗訴節點(diǎn)二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔保,實(shí)踐中一般表現為要求勞動(dòng)者提供擔保人進(jìn)行擔保;敗訴節點(diǎn)三、訂立勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險抵押金,一般以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取。
嚴格執行法律的強制性規定,避免有以上違法行為。為避免員工不當行為造成公司損失風(fēng)險,可向第三方商業(yè)保險機構或金融機構購買(mǎi)商業(yè)保險轉移風(fēng)險。
五、建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【敗訴節點(diǎn)提示】敗訴節點(diǎn)一、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同,需支付雙倍工資;敗訴節點(diǎn)二、用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同書(shū)面化是勞動(dòng)合同法的基本要求。不及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應當改變觀(guān)念,將上崗后再簽合同轉變?yōu)橄群灪贤笊蠉。訂立勞?dòng)合同最遲不得超過(guò)一個(gè)月。
六、勞動(dòng)報酬約定不明的敗訴風(fēng)險提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的,實(shí)行同工同酬。
第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的,適用國家有關(guān)規定。
【敗訴節點(diǎn)提示】敗訴節點(diǎn)一、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,也未約定或未明確約定勞動(dòng)報酬;敗訴節點(diǎn)二、雖已訂立勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確。
七、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同環(huán)境下的敗訴風(fēng)險提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
。ǘ┯萌藛挝怀醮螌(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【敗訴節點(diǎn)提示】敗訴節點(diǎn)一、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,用人單位拒絕訂立;敗訴節點(diǎn)二、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí),用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也默認接受,但用人單位沒(méi)有保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據,時(shí)隔數月或者數年,勞動(dòng)者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資;敗訴節點(diǎn)三、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立,但未保留勞動(dòng)者提出訂固定期限勞動(dòng)合同的證據,履行一段時(shí)間后,勞動(dòng)者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同,則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險。
八、勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的敗訴風(fēng)險提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
【敗訴節點(diǎn)提示】用人單位單邊持有勞動(dòng)合同,或者雖給勞動(dòng)者持有一份,但未保留送達證據。
【李迎春律師建議】勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份,并且應當有勞動(dòng)者的簽收證據。
九、勞動(dòng)合同必備條款缺失的.敗訴風(fēng)險提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十七條 勞動(dòng)合同應當具備以下條款:
。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
。ǘ﹦趧(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
。ㄈ﹦趧(dòng)合同期限;
。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn);
。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假;
。﹦趧(dòng)報酬;
。ㄆ撸┥鐣(huì )保險;
。ò耍﹦趧(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
。ň牛┓、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【敗訴節點(diǎn)提示】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。
制作勞動(dòng)合同應當具備必備條款,或者直接采用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本。
十、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問(wèn)題敗訴風(fēng)險提示
【勞動(dòng)合同法條文】第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
【敗訴節點(diǎn)提示】敗訴節點(diǎn)一、試用期約定超過(guò)法定標準;敗訴節點(diǎn)二、重復約定試用期;敗訴節點(diǎn)三、簽訂單獨試用合同;敗訴節點(diǎn)四、試用期工資約定不合法;敗訴節點(diǎn)五、試用期隨意解雇。
用人單位的勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)名稱(chēng):
法定代表人(或主要負責人):
單位地址:
聯(lián)系電話(huà):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:___________
家庭住址(現住址):
居民身份證號碼
(其他有效身份證號碼):
聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址:
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期:
1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限:本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行,至法定條件出現時(shí)終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內):
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為: 。
二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現,在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環(huán)境,保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規章制度的教育和培訓。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周五天,每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第六條 勞動(dòng)報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為基本工資 +績(jì)效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資,實(shí)行先工作后付薪。
第七條 福利待遇
乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進(jìn)行相關(guān)規定執行。
乙方因病不能上班,可憑醫院出具的有關(guān)證明,享受甲方規定病假工資。
第八條 勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規章制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目,機構調整、撤并等。
第十條 合同的終止
具有下列情形之一,本合同應即終止:
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十一條 勞動(dòng)合同的解除
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的,甲方可以解除合同,并給予相應罰金。
1、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù);
2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)
二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間,發(fā)現不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
三、在下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難,確需裁減人員的'。
四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內的,提前三日書(shū)面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
4、乙方因其它情況需辭職,提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十二條 合同的續訂
一、本合同期限屆滿(mǎn)后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
二、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同,發(fā)生爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的,可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內,向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
第十四條 保密約定
乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密(如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復制,如若違法,甲方有權解除勞動(dòng)合同。
第十五條 其他約定
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職,應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)。
三、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執一份,個(gè)人檔案保存一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí),以國家法律、法規和政策為準。
甲方: (公章)
負責人簽字: 乙方簽字:
年 月 日 年 月 日
用人單位的勞動(dòng)合同3
為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,進(jìn)一步規范用人單位的用工行為,根據市人社局《白銀市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況摸底調查工作的通知》(白人社發(fā)[20xx]163)文件精神,我局從五月上旬開(kāi)始對轄內用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了摸底調查,勞動(dòng)合同情況良好、這次調查工作涉及企業(yè)199家,涉及勞動(dòng)者4853人,共簽訂勞動(dòng)合同4498人,勞動(dòng)合同簽訂率92、68%。
現將有關(guān)情況總結如下:
一、加強領(lǐng)導,精心組織。
局領(lǐng)導高度重視這次勞動(dòng)合同簽訂情況摸底調查工作,把其作為農民工維權行動(dòng)的'重中之重,組織召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議,對這次調查工作的目標任務(wù),方法步驟,工作要求、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的安排部署,確定由勞動(dòng)保障專(zhuān)干負責此項工作,并把工作情況完成情況列入個(gè)人的年終考核內容,力爭把摸底調查工作做實(shí)做細,圓滿(mǎn)完成上級交辦的工作任務(wù)。
二、大力宣傳,營(yíng)造氛圍。
為了營(yíng)造良好的氛圍,確保摸底調查工作扎實(shí)開(kāi)展,各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所結合實(shí)際情況深入各企業(yè),積極宣傳《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,懸掛宣傳橫幅5條,發(fā)放宣傳資料2300份,現場(chǎng)解答咨詢(xún)130人次。通過(guò)多種形式的宣傳,使企業(yè)員工對《勞動(dòng)合同法》的重大意義和勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利義務(wù)有了更進(jìn)一步認識和了解,引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識,正確行使勞動(dòng)權利,依法維權勞動(dòng)者合法權益。
三、領(lǐng)會(huì )意圖,明確責任。
局里要求各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位,對每一張報表要按照要求填報,深入企業(yè)時(shí),通過(guò)核查各類(lèi)管理臺賬的方式,對用人單位總人數,女職工人數、農民工人數,簽訂勞動(dòng)合同人數、農民工簽訂勞動(dòng)合同人數、集體合同、勞動(dòng)合同臺賬等基本情況進(jìn)行認真摸底調查,力求數據真實(shí)準確,能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況。
用人單位的勞動(dòng)合同4
關(guān)于用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同主要參考《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位的勞動(dòng)合同5
雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規及相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上“/”。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確,并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。
甲 方(用人單位) 名稱(chēng):____________________________________
住所:____________________________________
法定代表人(委托代表人):________________________
組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話(huà):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________________ 曾用名:___________________
性 別:________________
出生年月:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):____________________________
聯(lián)系電話(huà):
緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話(huà):
聯(lián)系地址:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動(dòng)合同,以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系,為維護雙方的合法權益,甲乙雙方鄭重聲明如下:
甲方聲明如下:
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨立的財產(chǎn),能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規,依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資,并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境,并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓,以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下:
乙方愿意加入甲方的團隊,成為甲方團隊中的一員,并爭取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性,合法性。否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現,甲方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方承諾其應聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病;否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現,甲方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現,甲方有權隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的,乙方應依法承擔賠償責任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,否則,給甲方造成損失的,乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動(dòng)紀律及規章制度。
甲方告知事項:
乙方在甲方的
工作內容:
工作條件:
工作地點(diǎn):
職業(yè)危害:
勞動(dòng)報酬:
勞動(dòng)者要求了解的其他情況:
乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內容,并且已經(jīng)詳細知道以上內容的明確含義。
乙方簽字:
合 同 條 款
一、合同期限
注:如何確定勞動(dòng)合同期限?
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期規劃和目標任務(wù),對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測,合理規劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
1.固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注:適用范圍:
對于那些常年性工作,要求保持連續性、穩定性的工作,技術(shù)性強的工作,適宜簽訂較為長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時(shí)止。
注:除雙方自愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:
(1)、乙方已在甲方連續工作滿(mǎn)十年,乙方提出或者同意續訂勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(3)、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(4)、甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍:
這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的`工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
注:我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少,用人單位可以靈活運用,故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形:
如以完成某項科研,以及帶有臨時(shí)性、季節性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強,工作相對自由,工作目標較單一。
(二)若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1.無(wú)試用期。
注:不能約定試用期的情形:
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;
(3)非全日制勞動(dòng)合同;
(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
注:法律對試用期的規定:
試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規定的期限內采用最長(cháng)期限的試用期,既可以為企業(yè)節約一定的成本,又可以更好的考察員工,以實(shí)現企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為:
1.學(xué)歷文化:____________________ _____________________。
2.身體狀況:________________________________________ _。
3.工作技能:___________________________________ ______。
4.獲獎情況:_________________________________ ________。
5.團隊精神:________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗:___________________________________ ______。
7.其 他:____________________________________ _____。
未盡事宜,以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。
注:錄用條件應該具體、明確,這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據,也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據!
四、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意在甲方的 部門(mén) 崗位上工作,職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù),但應當征得乙方書(shū)面同意。
(二)乙方在甲方工作期間,應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見(jiàn)合同附件)履行義務(wù),如不能達到相應的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。
(三)甲方因工作需要,有權臨時(shí)調整乙方的工作崗位( 個(gè)月內),乙方應當服從。
注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款,這是因為實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的,可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調整。
對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫(xiě)入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規定,變更需采用書(shū)面形式,因此,此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利而無(wú)效。但是,用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責要求,當希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),即可以認為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調整。
五、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。
(一) 實(shí)行標準工時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí),并且根據國家法律規定支付相應的加班工資。
但以下情形不受延長(cháng)工作時(shí)間的限制:
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
(4)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制,以每月為一個(gè)計算周期,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。 對安排乙方加班的,按照國家規定支付加班工資。
注:選擇綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的單位。
綜合計算工時(shí)工作制的含義:
綜合計算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。主要是指:交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉鎮企業(yè)的職工等。另外,對于那些在市場(chǎng)競爭中,由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同,如果存在超過(guò)法定標準工作時(shí)間的情況,應視為延長(cháng)工作時(shí)間,要按規定支付職工加班費;
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假根據公司安排進(jìn)行。
1.乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利,甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.甲方依據國家法律規定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定安排乙方休假。
注:選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。
不定時(shí)工作制的含義:
不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制的適用范圍:
企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按 標準工作時(shí)間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊,需機動(dòng)作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
六、勞動(dòng)報酬
(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后,有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定,甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資:
a. 基本工資制:乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明,均為稅前應發(fā)工資)為:__________元。
b.崗位工資制:乙方的崗位工資為:__________元。
c.計件工資制:乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________,計件單價(jià)為_(kāi)_________。
d.基本工資加績(jì)效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方將依據績(jì)效工資考核結果確定乙方每月的績(jì)效工資。
e.其他工資形式:___________________________________。
注:建議甲方盡量采取基本工資加績(jì)效工資制,按照此種方式,甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資,然后制定一個(gè)詳細的績(jì)效考核辦法,根據績(jì)效考核結果來(lái)確定乙方的績(jì)效工資,以便甲方利用考核結果來(lái)調整乙方的工資。
(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿(mǎn)后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。
乙方在試用期的工資不得低于:
(1)本單位相同崗位最低檔工資;
(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;
(3)用人單位所在地的最低工資標準。
注:甲方如果想不違反本條的約定,可以在合同或相應的規章制度中規定相同崗位的工資標準,再采取基本工資加績(jì)效工資制來(lái)支付乙方的工資,那么只要不低于當地的最低工資標準就可以了。
(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
(五)乙方在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,以及依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃掌陂g,甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
(六)乙方因私請假期間,甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿(mǎn)后,按相關(guān)法律規定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的,乙方應服從甲方加班的安排:
a.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
b.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;
c.法律、行政法規規定的其他情形。
(八)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內的,甲方應按本合同規定的標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。
甲方:
乙方:
用人單位的勞動(dòng)合同6
【例如】:
第二十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行。
【合同法解讀】:
本條對勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規定。
根據本條的規定,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的效力,勞動(dòng)合同應當繼續履行。
勞動(dòng)合同訂立后,用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題,在實(shí)踐中存在這種情況,有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱(chēng)或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動(dòng)合同,還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號,用人單位的名稱(chēng)發(fā)生變更,也只是這一稱(chēng)謂符號發(fā)生了變化,而用人單位這一實(shí)體組織及其內部機構、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng),這當然不會(huì )也不應該影響到勞動(dòng)合同的履行。
根據我國民法通則和其他有關(guān)法律的規定,用人單位的法定代表人或者主要負責人的.職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國民法通則規定,法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,是依照法律或者法人組織章程的規定,代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔責任?梢(jiàn),法人是獨立于自然人的一類(lèi)法律主體,它的內部由決定機構、執行機構和監督機構等組成,法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機構,其雖然由自然人擔任,但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,其一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動(dòng),但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,也就是說(shuō),法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變。因此,只要法人存在,原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此,勞動(dòng)合同依法訂立后,用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的,原法定代表人或者主要負責人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔。
至于投資人的變更,也不會(huì )改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨立承擔民事責任的性質(zhì),用人單位仍要繼續履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。
綜上,本條明確規定,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行。
用人單位的勞動(dòng)合同7
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動(dòng)合同法》的這一規定,在《勞動(dòng)法》規定四種情形的基礎上,增加了兩種情形。根據該條的規定,勞動(dòng)者出現下列情況之一時(shí),用人單位即可解除其勞動(dòng)合同,而不必提前通知勞動(dòng)者。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標準。工作崗位不同,用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規定了長(cháng)短不等的'試用期。在試用期內,勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標準,雙方將繼續履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位,用人單位就可依據規定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。規章制度是用人單位為規范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng )造良好的工作環(huán)境而制定的內部規定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行,必須有相應的規則對勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理,對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理,對用人單位的各項活動(dòng)進(jìn)行管理,規章制度就是根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動(dòng)紀律和規章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀律的行為,就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,而是勞動(dòng)者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3.嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定,因為企業(yè)類(lèi)型各有不同,對重大損害的界定也千差萬(wàn)別,故對此沒(méi)有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí),必須同時(shí)掌握兩個(gè)標準:一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動(dòng)者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據該規定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí),又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對完成本單位的工作任務(wù)構成嚴重影響時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形,同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上,當勞動(dòng)者有這種情形時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
6.被依法追究刑事責任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責任的情況下,已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
用人單位的勞動(dòng)合同8
(一)事先通知工會(huì )
《勞動(dòng)合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或職工意見(jiàn)后,上報勞動(dòng)部門(mén),即工會(huì )對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應當事先將理由通知工會(huì )。若用人單位違法或違約的,工會(huì )有權要求用人單位糾正,用人單位在研究工會(huì )的意見(jiàn)后,要將處理的結果書(shū)面通知工會(huì ),即工會(huì )對用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權,在不合法或不合理時(shí)有權否定,且對再處理結果的進(jìn)一步的知情權。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施,但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規定存在,也許不久就會(huì )在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。
(二)通知勞動(dòng)者
用人單位解除勞動(dòng)合同的,必須出具書(shū)面通知且送達勞動(dòng)者,否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知,而用人單位又沒(méi)辦法強迫勞動(dòng)者簽收。建議可采取如下應對方法:1、制作員工入職登記表時(shí),增加一欄,內容為:“公司有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給本人時(shí),本人確認本表中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址! 2、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款:甲方(用人單位)有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給乙方(勞動(dòng)者)時(shí),乙方確認勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況,即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件,并保留郵遞憑證作為證據。
(三)用人單位內部的程序
用人單位在用工管理中,針對勞動(dòng)者違規違紀、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關(guān)證據證明和確認客觀(guān)事實(shí),且必須以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人,讓其確認或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據,在此以如何證明勞動(dòng)者嚴重違反規章制度或勞動(dòng)紀律為例,闡述舉證要求。
1、如何收集勞動(dòng)者違反規章制度或勞動(dòng)紀律的證據?
現實(shí)生活中此類(lèi)案件情況千差萬(wàn)別,因此違規違紀證據各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據:(1)違紀員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、“違紀情況說(shuō)明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書(shū)等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時(shí)照片上還應當顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽(tīng)資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書(shū)面證據是最有力的證據,尤其是有違紀員工簽字的書(shū)面證據,應盡收集和保留。
2、收集證據的方法:
(1)建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯,小錯不斷”的員工的違紀行為,應注意平時(shí)記錄在案。每次違紀時(shí), 企業(yè)都作出相應的書(shū)面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內容,由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,并在工資單上注明對工資數額有異議的,應當在7日內提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理,政府有關(guān)部門(mén)的'處理結論或者記錄,就是有力的證據。
(四)特殊程序
特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區別。如員工因不能勝任原來(lái)工作,用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),用人單位在解除勞動(dòng)合同前,必須為勞動(dòng)者培訓或調崗;情勢變更導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位在解除勞動(dòng)合同前,必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前,必須向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁減人員方案以及工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn);此處的“先另行安排工作”、“先培訓或調崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預先報告”就是特殊程序,應注意與法定條件相結合,在此不再贅述。
(五)后義務(wù)程序
用人在解除勞動(dòng)合同時(shí),應為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明,并有義務(wù)在15天內為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
用人單位的勞動(dòng)合同9
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規定。
一、用人單位的告知義務(wù)
由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對強勢的地位,不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的,甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,欺騙或非法招用求職者。因此,本法對用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。
用人單位對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù),體現在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無(wú)條件的,無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求,用人單位都應當主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況,也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當重要的。勞動(dòng)者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后,才能結合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。除此以外,對于勞動(dòng)者要求了解的其他情況,如用人單位相關(guān)的規章制度,包括用人單位內部的各種勞動(dòng)紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內已經(jīng)簽訂的集體合同等,用人單位都應當進(jìn)行詳細的說(shuō)明。
二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)
勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,這樣的`做法還有可能構成對勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。
用人單位與勞動(dòng)者雙方都應當如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如:勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同無(wú)效。
為了使勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),能比較全面地了解對方,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同,避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生,本條對當事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應將雙方的基本情況,如實(shí)向對方說(shuō)明的義務(wù)。告知應當以一種合理并且適當的方式進(jìn)行,要求能夠讓對方及時(shí)知道和了解。
用人單位的勞動(dòng)合同10
一、不續簽,繼續留用
根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續訂手續。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。
另外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應當支持!庇纱丝梢(jiàn),如果當事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對繼續執行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標準、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,應當視為雙方默認按照原勞動(dòng)合同的約定的內容繼續履行。
二、不續簽,終止勞動(dòng)關(guān)系
當合同期滿(mǎn)的情況下,雙方協(xié)商同意,勞動(dòng)合同終止。根據《勞動(dòng)合同法》的規定,合同期滿(mǎn)而結束勞動(dòng)關(guān)系的.,用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起)。
一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知,否則應支付一定的代通金,一般是一個(gè)月工資。另外,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續,領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。
在生活中用人單位不續簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種,大家可以根據自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應對,如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問(wèn)題,歡迎您來(lái)電詳情咨詢(xún)我們網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛案件的專(zhuān)業(yè)律師。
用人單位的勞動(dòng)合同11
________:
因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的`勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續,逾期未辦后果自負。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
用人單位的勞動(dòng)合同12
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明,它可以維護用人單位與勞動(dòng)者雙方的權益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢?用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險有哪些?下面我們一起來(lái)了解一下。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償:
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金
在一個(gè)月的“寬限期”內,如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟補償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的.,用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險:
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償,還需要承擔其他風(fēng)險:
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人,將導致企業(yè)內部人員的流動(dòng)性,這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利,對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
用人單位的勞動(dòng)合同13
用人單位解除勞動(dòng)合同,除必須具有法律規定的原因外,還必須依照程序進(jìn)行,否則,就構成違法解除合同,要承擔相應的法律責任。一般來(lái)說(shuō),解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節:
1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節。
依照有關(guān)法律的規定,用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前,必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節。其中主要有:
。1)用人單位對于因違紀、違法應予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工,必須針對其違紀、違法行為進(jìn)行批評教育或紀律處分,經(jīng)此仍然無(wú)效的,才可進(jìn)行。
。2)用人單位解除勞動(dòng)合同,一般應向本單位工會(huì )征求意見(jiàn);如果裁員,應當提前30天向本單位工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的`資料,還應當將裁員方案征求工會(huì )或全體職工意見(jiàn)并對方案進(jìn)行修改和完善
。3)報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規定,裁員應當事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案以及工會(huì )或全體職工意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)
2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節
。1)用人單位解除勞動(dòng)合同,應當以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對方。在裁員時(shí),這種通知的形式為正式公布裁員方案。
。2)用人單位解除勞動(dòng)合同,應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果,依法簽訂書(shū)面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本,供參考。
。3)用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí),應按先后順序:直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。
。4)支付經(jīng)濟補償金,前文已有介紹,不再贅述。
3、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節
。1)辦理社會(huì )保險手續。凡是應當由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險費用,在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應當負責全部繳足。勞動(dòng)者應持有的各類(lèi)社會(huì )保險手冊或繳費憑證應交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉移社會(huì )保險關(guān)系的,用人單位應當為其辦理。
。3)失業(yè)登記:用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內報社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。同時(shí)還應將勞動(dòng)者本人檔案轉移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。
。4)如屬裁減人員,還應提供自裁員之日起6個(gè)月內優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
。5)勞動(dòng)合同解除后,用人單位應當報請當地勞動(dòng)行政部門(mén)(原合同鑒證部門(mén))備案。
除此之外,可能涉及到的環(huán)節還有:依法通知工會(huì ),工會(huì )認為解除勞動(dòng)合同不適當的,有權提出意見(jiàn),用人單位對意見(jiàn)應認真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法,工會(huì )有權要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議的,還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
用人單位的勞動(dòng)合同14
【網(wǎng)友咨詢(xún)】
什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金?
【律師解答】
勞動(dòng)合同法相關(guān)規定如下:
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形:
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的.;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位的勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度,按照用人單位規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的,應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應當征求本單位工會(huì )的意見(jiàn),并提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規定提前三十日通知勞動(dòng)者的,自通知之日起三十日內,用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
用人單位在具備解除勞動(dòng)合同的`情形下,需要根據解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作,否則違法規定和程序解除勞動(dòng)合同導致勞動(dòng)者合法權益受到侵害的,需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權益受到侵害的,可以尋求網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)在線(xiàn)律師獲得幫助。
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