單位用人勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立,合同的地位越來(lái)越不容忽視,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編精心整理的單位用人勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
單位用人勞動(dòng)合同1
甲方:(用人單位)
法定代表人:
乙方:(勞動(dòng)者)
身份證號:
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同,現由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達成如下協(xié)議:
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在合同期間因為_(kāi)_______事件,嚴重違反公司章程和勞動(dòng)紀律。乙方也承認自己的錯誤,同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止;甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動(dòng)合同的'原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方:
年 月 日
乙方:
年 月 日
單位用人勞動(dòng)合同2
單位名稱(chēng):
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話(huà):
勞動(dòng)者姓名:
聯(lián)系電話(huà):
身份證號:
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
聯(lián)系電話(huà):
甲方根據公司發(fā)展需要,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,達成如下協(xié)議。
1、甲方聘用乙方擔任________職務(wù),兼任________職務(wù)。
2、試用期為_(kāi)_______個(gè)月。試用期甲乙雙方認為不適合擔任聘用職務(wù)時(shí),雙方有權解除本協(xié)議。
3、試用期間,乙方基本工資為每天________元,其他補貼為每天________元(含加班,職位津貼,社保等所有費用)。
4、試用期滿(mǎn)后,如被證明合格,即轉為正式聘用,聘用期為_(kāi)_______年,正式期間基本工資為每天________天,其他補貼為每天________元(含加班,職位津貼,社保等所有費用)。
5、工資發(fā)放為月結30天。(按出勤表核算)期滿(mǎn)后甲方必須發(fā)放乙方工資,不得拖欠7天。
6、甲方給乙方提供伙食,住宿費乙方自己負責(日用品乙方自己處理)。
7、乙方受聘用后必須嚴格遵守公司所規定的'各項規章制度,按時(shí)完成客戶(hù)要求下達的各項訂單,如生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生不良品,或者損壞品,當事人應承擔一切責任。
8、任職期間,必須盡職盡責,忠于本公司,不得以職權之便謀取私利,不得與外協(xié)工作中營(yíng)私舞弊,不得收取賄賂,不得損害公司利益與名聲。
9、乙方不論是在職還是離職后,都必須嚴守公司商業(yè)機密,如有違反,甲方有權要求乙方承擔一切經(jīng)濟損失及法律責任。
10、合同期間乙方如需辭職(因工種特殊,臨近春節期間不得辭職)必須提前1個(gè)月申請,待批準同意后才許以離職。急辭工則扣除1個(gè)月工資,離職時(shí)沒(méi)有任何補償。請假應書(shū)面申請或者得到甲方的同意后才許以批準,礦工1天應扣除3天工資,如1個(gè)月期間礦工3天以上者甲方有權按辭職處理。上班期間不得遲到,不得早退,如遲到半個(gè)小時(shí)以上者按礦工處理。
11、在協(xié)議期間,如乙方觸犯本協(xié)議中7,8,9,10條,應按照實(shí)際損失賠償及處罰,如觸犯法律由法律部門(mén)處理。
12、本合同終止前,乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人,否則按本合同急辭工執行。
13、本合同雙方簽字后生效,一式________份,甲乙雙方各持________份,具有同等法律效力。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
單位用人勞動(dòng)合同3
甲方(單位)名稱(chēng):
乙方(職工)姓名:
根據《勞動(dòng)合同法》、《高郵市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強機關(guān)、事業(yè)單位人事管理工作的意見(jiàn)》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執行。
一、合同期限
甲方安排乙方從事 專(zhuān)項工作任務(wù),合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中,試用期為 個(gè)月,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位工作需要,通過(guò)雙向選擇聘任乙方工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書(shū)執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施,保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度, 甲方支付給乙方每月 元,以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無(wú)故拖欠。
2、甲方按規定為乙方辦理養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險,其中,乙方個(gè)人應繳納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳,統一辦理相關(guān)手續。
3、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷,致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規定執行。
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實(shí)加強單位內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關(guān)法律、法規和政策,制定本單位的有關(guān)制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。
3、乙方應努力學(xué)習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領(lǐng)導,團結同志,努力完成本職工作。
4、聘期內工作表現由甲方負責考核,考核結果作為續聘的依據之一。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內容,也可解除本合同。
2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。
(6)聘期內考核不合格的。
(7)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)試用期內的'。
(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方考入普通高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校,應征入伍以及經(jīng)甲方同意調出的。
4、有下列情況之一的,聘用合同終止:
(1)聘用合同期滿(mǎn)。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:
(1)乙方因工負傷,經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
六、甲乙雙方解除合同應以書(shū)面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
(1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規定,應付給對方違約金 元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
(2)乙方系甲方出資培訓或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓費或引進(jìn)問(wèn)題按協(xié)議規定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取費
八、聘用合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事有應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書(shū)面形式向市人事部門(mén)的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、雙方其他約定:
十、其他事項
1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執一份,一份存入檔案,并在30日內報市人事局辦理合同鑒證或審核備案手續。
2.本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無(wú)效。
3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。
4.本合同未盡事宜,按國家規定執行,沒(méi)有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
單位用人勞動(dòng)合同4
甲方:北京市海淀區醫協(xié)醫院
乙方:身份證號:家庭地址:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、甲方租用乙方車(chē)輛與聘請乙方本人為專(zhuān)職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿(mǎn)本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為_(kāi)_個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日,試用期限內甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿將身份證、戶(hù)口本復印件交給甲方保管,一直到離職為止。
五、甲方給乙方的租用車(chē)輛及薪資待遇:每個(gè)月4000元,包括五險一金。發(fā)薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。
六、車(chē)險、保養以及車(chē)的正常維護由乙方自行來(lái)承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度,按照公司彰程辦事,準時(shí)上班,按照公司的需要,自覺(jué)加班,不講怨言,愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內,發(fā)生車(chē)輛違章違紀和車(chē)輛碰撞等事故,均由乙方本人負責,本公司概無(wú)責任。
九、乙方在工作期間內每天對車(chē)輛進(jìn)行保養、擦洗;每天對車(chē)輛進(jìn)行檢查,保持車(chē)輛狀況良好再行駛。絕不帶著(zhù)毛病上道。如不遵守交通規則,而發(fā)生交通事故,責任都由乙方來(lái)承擔,本公司概無(wú)責任。
十、甲方的權利和義務(wù)
。1)其有權進(jìn)行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
。2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。
雙方未達成一致意見(jiàn)的.,原合同效力不變。
2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:
。1)聘任合同期滿(mǎn),或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
。2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘任合同:
。1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
。2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。
十二、條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
單位用人勞動(dòng)合同5
根據《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規定,用人單位在下列情況下,對勞動(dòng)者造成損害的,應賠償勞動(dòng)者損失:
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同;
2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
3、用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
4、用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
上述賠償的具體辦法是:
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應得工資收入25%得賠償費用;
2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的.。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用。
用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的,勞動(dòng)法第二十三條規定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止。但是根據勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹;勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規定,勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續到相應的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn),“勞動(dòng)合同屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即行終止”的規定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同,只有當女職工的勞動(dòng)合同延續到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí),才可以終止勞動(dòng)合同。
遇到這種情況,用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。若對仲裁不服,還可以向人民法院提起訴訟。
由于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位,所以法律對勞動(dòng)者多加了保護。如果單位違法勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者完全可以提出仲裁,要求單位賠償自己的損失。
單位用人勞動(dòng)合同6
聘請單位:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受 聘 人:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,根據《勞動(dòng)法》的規定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 受聘人基本情況:
姓名:性別: 文化程度:
身份證號碼:
第二條 合同期限:
本合同期限為年,自 年月日起至 年月日止。其中試用期個(gè)月,從 年月日起至月日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。
勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)即終止執行,合同期滿(mǎn)后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續訂勞動(dòng)合同。
第三條 工作崗位及工作條件:
甲方根據工作需要及乙方自身特長(cháng),安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據國家有關(guān)規定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規定執行,如特殊情況須延長(cháng)工作時(shí)間,甲方按《勞動(dòng)法》規定給予勞動(dòng)者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位,乙方應當服從甲方工作安排,不得無(wú)理拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)報酬:
合同期內,甲方按照國家及本單位有關(guān)規定,根據乙方崗位,按每月元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如乙方工作出色,甲方根據有關(guān)考核規定給乙方加薪,如乙方崗位變動(dòng),則按甲方崗位工資標準執行變動(dòng)后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規定。
第五條勞保福利待遇:
在合同期內,甲方每年為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,待遇按國家有關(guān)規定執行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆,參與違法亂紀活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。
第六條 勞動(dòng)紀律:
在合同期內,乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度,服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方形象,努力做好工作。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),必須經(jīng)法人代表授權方可,未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng),其民事責任均由乙自行承擔。
第七條 勞動(dòng)合同的解除:
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,不給予乙方任何經(jīng)濟補償:
1、 員工在試用期內,經(jīng)考核不符合錄用條件的;
2、 嚴重失職,徇X舞X,給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;
3、 違反《員工手冊》,符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;
4、 員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,經(jīng)公司調查證實(shí),員工不能勝任崗位工作的;
5、 蓄意損害公司財產(chǎn),造成不良影響的;
6、 打架、斗毆造成不良影響的;
7、 組織職工擅自罷工,有意制造事端的;
8、 辦公時(shí)間內進(jìn)行娛樂(lè )、賭博活動(dòng)的;
9、 改、偽造單據、證明材料的;
10、 違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的;
11、 違反計劃生育規定的;
12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。
二)乙方有下列情況之一,甲方應提前三十日通知乙方,可解除勞動(dòng)合同,并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償:
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定,公司無(wú)法另行安排工作的;
4、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的',經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。
5、國家勞動(dòng)法上規定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。
三)乙方在合同期限內解除勞動(dòng)合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同:
1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對方;勞動(dòng)合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責任:
勞動(dòng)合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,違約方應承擔全部賠償責任。
第九條 勞動(dòng)爭議處理:
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條 雙方約定的其他事項:
一) 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據。
二) 甲方根據需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓,簽訂培訓合同,培訓費按培訓合同約定內容支付。
三) 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前,乙方仔細閱讀、學(xué)習了甲方的《員工手冊》、《部門(mén)工作職責》,并自覺(jué)遵守。
第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章) 乙方:(簽章)
法人代表:聯(lián)系電話(huà):
委托代理人:
簽訂日期: 年 月日
單位用人勞動(dòng)合同7
一、患病、工傷、非因工受傷的職工
1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2.患職業(yè)病或工傷的:
(1)工傷認定為1-4級,完全喪失勞動(dòng)能力的,保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休;
(2)工傷認定為5-6級,大部分勞動(dòng)能力喪失的,員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除;
(3)工傷認定為7-10級,部分喪失勞動(dòng)能力的,員工提出才可以解除勞動(dòng)合同;
3.患病或非因工受傷:
(1)在法定醫療期內,單位不可解除勞動(dòng)合同;
(2)醫療期屆滿(mǎn),按照規定不能勝任工作的才能解除;
二、三期內的`女職工
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女職工不得解雇。
三、本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距離退休不足5年的職工不能解雇。
退休年齡為:男滿(mǎn)60周歲,女滿(mǎn)50周歲;女干部滿(mǎn)55周歲;特殊職業(yè)的可提前退休;因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的,男滿(mǎn)50周歲,女滿(mǎn)45周歲。
四、其他不能解雇的情形
1.員工服兵役期間;
2.員工擔任專(zhuān)職工會(huì )主席、副主席、委員;蚣媛氈飨、副主席的;
3.員工擔任平等協(xié)商代表的。
五、例外
1.員工與用人單位協(xié)商一致,則可以解除勞動(dòng)合同;
2.依據《勞動(dòng)合同法》第39條規定可以解除勞動(dòng)合同
3.患病或非因工受傷職工醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原來(lái)的工作,也不能從事用人單位另外安排的工作的,可以解除勞動(dòng)合同。(依據是《勞動(dòng)合同法》第40條)
單位用人勞動(dòng)合同8
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規定。
一、用人單位的告知義務(wù)
由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對強勢的地位,不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的,甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,欺騙或非法招用求職者。因此,本法對用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。
用人單位對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù),體現在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無(wú)條件的,無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求,用人單位都應當主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況,也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當重要的。勞動(dòng)者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后,才能結合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。除此以外,對于勞動(dòng)者要求了解的其他情況,如用人單位相關(guān)的規章制度,包括用人單位內部的各種勞動(dòng)紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內已經(jīng)簽訂的集體合同等,用人單位都應當進(jìn)行詳細的說(shuō)明。
二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)
勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,這樣的做法還有可能構成對勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。
用人單位與勞動(dòng)者雙方都應當如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導致勞動(dòng)合同的'無(wú)效。如:勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同無(wú)效。
為了使勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),能比較全面地了解對方,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同,避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生,本條對當事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應將雙方的基本情況,如實(shí)向對方說(shuō)明的義務(wù)。告知應當以一種合理并且適當的方式進(jìn)行,要求能夠讓對方及時(shí)知道和了解。
單位用人勞動(dòng)合同9
根據勞動(dòng)合同法的規定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式:
一、《勞動(dòng)合同法》第39條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位能解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責任的。
二、用人單位應當提前30天采用書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
三、《勞動(dòng)合同法》第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應當優(yōu)先留用下列人員:
1.與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`;
3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個(gè)月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應注意,工會(huì )要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
在勞動(dòng)法的框架內,用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,前提是必須合法,并且在這個(gè)過(guò)程中工會(huì )是發(fā)揮積極的作用的,如果你想了解更多有關(guān)解除勞動(dòng)法合同的法律知識,請電話(huà)咨詢(xún)網(wǎng)在線(xiàn)律師。
單位用人勞動(dòng)合同10
甲 方:____________________________________
地 址:________________
電話(huà):____________
法定代表人或委托代表人:________________________
乙 方:____________________________________
性 別:________________
年齡:____________
居民身份證號碼:________________________________
____ 年____月____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中試用期________
本合同________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
執行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。
第四條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
第八條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的,乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____ 元。
執行不定時(shí)工作制的工資________元。
第九條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的,按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的`培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________
乙方(蓋章)________________
代表人:________________
代表人:________________
____ 年____月____日
____ 年____月____日
單位用人勞動(dòng)合同11
茲有我單位員工__________(居民身份證:____________________勞動(dòng)合同期限:____________________),因下列第__________項原因與本單位終止(解除)勞動(dòng)合同。
一、期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同(單位不續訂□職工不續訂□);
二、退休終止勞動(dòng)合同;
三、企業(yè)轉制離崗退養終止勞動(dòng)合同;
四、企業(yè)轉制準離崗退養終止勞動(dòng)合同;
五、試用不合格解除勞動(dòng)合同;
六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同;
七、患病或非因工負傷解除勞動(dòng)合同;
八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同;
九、客觀(guān)情況變化解除勞動(dòng)合同;
十、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同;
十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同;
十二、違法、違紀、違約解除勞動(dòng)合同;
十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同;
十四、其他原因解除勞動(dòng)合同:
特此證明
經(jīng)辦人:____________________單位(蓋章):____________________
__________年__________月__________日
注:一、在填寫(xiě)本證明時(shí)請詳細閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明,并按說(shuō)
明提交相關(guān)證明材料;
單位用人勞動(dòng)合同12
________:
因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續,逾期未辦后果自負。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
單位用人勞動(dòng)合同13
甲方:
乙方:
經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區居民組家屬區的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方,具體要求如下:
1、各住戶(hù)的垃圾必須做到日產(chǎn)日清,(雨天除外)運輸到指定地點(diǎn)堆放,達不到標準的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。
2、如用推土機推到垃圾點(diǎn),費用由甲方負責,保證出勤有事提前請假,曠工一天扣罰20元。
3、不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元。
4、冬季除垃圾外,必須把冰池子的冰,負責拉走如不及時(shí)拉走的每堆扣罰10元。
5、管____區支付全年清理環(huán)境工資元達到標準,經(jīng)單位負責人驗收合格后,年底一次性付清。
6、必要時(shí)由管____區出人清理的費用的'由已方負責。
7、勞動(dòng)工具自備,保證安全生產(chǎn),防止事故發(fā)生。否則,發(fā)生事故造成后果的自負,單位一律不承擔責任。
8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標,每扣一分,罰已方100元,從已方工資中扣除。
9、已方負責廁所內外清掃,保持廁所內外干凈、衛生、無(wú)雜物無(wú)糞便。
10、及時(shí)清除糞池內的糞便為居民提供方便
甲方(蓋章):__________________
乙方:_________________________
代表人(簽字):________________
身份證號碼:____________________
________年____月____日
________年____月____日
單位用人勞動(dòng)合同14
法律規定,自用工之日起用人單位應該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,否則的話(huà)是因為哪一方原因而未簽訂勞動(dòng)合同的,在那一方就要承擔相應的法律責任。此時(shí),如果用人單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢?馬上為你介紹。
提示:用人單位一年不簽勞動(dòng)合同就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同,用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
在現實(shí)中,一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的`規定,仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
對于這種情況本法第81條第2款規定:“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資!
與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,既是用人單位的權利,也是其義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有按照法律規定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà),那么如果時(shí)間超過(guò)一年的則視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)自用工之日第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問(wèn)的話(huà),可以來(lái)電具體咨詢(xún)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。
單位用人勞動(dòng)合同15
新勞動(dòng)合同法規之用人單位規章制度:
一、用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和。也稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則,是企業(yè)內部的“法律”。規章制度內容廣泛,包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》,規章制度主要包括:勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲,以及其他勞動(dòng)管理規定。用人單位制定規章制度,要嚴格執行國家法律、法規的規定,保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利,督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合,不得違法法律、法規的規定。否則,就會(huì )受到法律的制裁。本法第七十九條規定:“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任!
二、規章制度和重大事項的決定程序
規章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規章制度內容具有民主性和科學(xué)性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關(guān),讓廣大職工參與規章制度的制定,可以有效地杜絕用人單位獨斷專(zhuān)行,防止用人單位利用規章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
1.關(guān)于規章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理,是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內容。這不僅僅是我國社會(huì )主義企業(yè)管理的特色,而是世界范圍內企業(yè)管理的一個(gè)趨勢。職工如何參與企業(yè)管理,在哪些事項上,以什么形式和途徑參與,我國的相關(guān)法律都作了規定。勞動(dòng)法第八條規定:“勞動(dòng)者依照法律規定,通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商!惫(huì )法第三十八條:“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議,必須有工會(huì )代表參加!惫痉ǖ谑藯l第三款規定:“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí),應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn),并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議!痹诹⒎ㄟ^(guò)程中,草案曾經(jīng)規定:“規章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的,應當經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò),或者通過(guò)平等協(xié)商作出規定!边@樣規定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見(jiàn)認為制定規章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權,是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規章制度和決定重大事項時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì )和職工的意見(jiàn)就可以了,規定經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò),如果意見(jiàn)不統一,勢必造成規章制度或者重大事項久拖不決,用人單位的管理將無(wú)所事從。這樣規定,限制了用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權,實(shí)踐中無(wú)法操作。另一種意見(jiàn)認為,用人單位制度規章制度應當有勞動(dòng)者參與,從國外的情況看,涉及職工切身利益的事項,很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容,屬于“共決權”。我國的'《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》規定,屬于職工代表大會(huì )職權范圍內的企業(yè)規章制度,應當經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)。最后,綜合考慮各方面意見(jiàn),本法規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí),應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定!北痉ㄒ幎ㄊ轻槍λ衅髽I(yè)的規章制度的制定程序,強調通過(guò)平等協(xié)商確定,并不影響國有企業(yè)繼續按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》的有關(guān)規定執行。
2.平等協(xié)商的內容:直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度,重大事項如勞動(dòng)報酬、保險福利、職工培訓等。
3.具體制定程序:根據本條的規定,制定規章制度或者決定重大事項,應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。所以,這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟:第一步是經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn);第二步是與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)建立了工會(huì )的,與企業(yè)工會(huì )協(xié)商確定;沒(méi)有建立工會(huì )的,與職工代表協(xié)商確定。這種程序,可以說(shuō)是“先民主,后集中”。
三、規章制度的異議程序
用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定,也要合理,符合社會(huì )道德。實(shí)踐中有些用人單位的規章制度不違法,但
不合理,不適當。如有的企業(yè)規章制度規定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所,一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規的規定,但不合理。也應當有糾正機制。因此,本條規定在規章制度實(shí)施過(guò)程中,工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的,有權向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
四、規章制度的告知程序
規章制度是勞動(dòng)合同的一部分,要讓勞動(dòng)者遵守執行,應當讓勞動(dòng)者知道。因此,本條規定,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示,或者告知勞動(dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種,實(shí)踐中,有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。無(wú)論哪種方式,只要讓勞動(dòng)者知道就可以。
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