勞動(dòng)的合同精選15篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同對我們的幫助越來(lái)越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)的合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)的合同1
用人單位名稱(chēng)：
用人單位住所：
注冊類(lèi)型：
職工人數：
用人單位協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
職工方協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
(參考文本) 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)：
第一章 總則
第一條 為明確用人單位和職工雙方的權利義務(wù)，維護雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，共謀發(fā)展，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。
第二條 本合同確定的事項，對雙方均具有約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準，低于本合同規定的，按照本合同的規定執行。
第三條 用人單位應建立和完善勞動(dòng)規章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))討論，與工會(huì )(職工代表)平等協(xié)商確定。用人單位應尊重并支持工會(huì )依法獨立自主地開(kāi)展工作，保障職工的合法權益。
第四條 職工應自覺(jué)遵守用人單位各項勞動(dòng)規章制度，認真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛(ài)崗敬業(yè)。工會(huì )應代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，執行職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))審議通過(guò)的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展。
第二章 勞動(dòng)報酬
第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(huì )(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月，雙方就當年度工資分配問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長(cháng) %以上，職工工資總額增長(cháng)不低于 %，職工年平均工資水平增長(cháng)不低于 %;用人單位利潤下降超過(guò) %，職工工資總額下調 %，職工年平均工資水平下調 %，但最多不超過(guò) %;用人單位利潤總額增長(cháng)(或減少) %以?xún)�，職工年平均工資水平增長(cháng)不低于統計部門(mén)發(fā)布的本地區居民消費價(jià)格漲幅。
第七條 用人單位制定、修改勞動(dòng)定額和計件工資標準時(shí)，應遵循科學(xué)合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì )(職工代表)平等協(xié)商確定。勞動(dòng)定額標準要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。雙方協(xié)商確定：
(一)(崗位名稱(chēng))的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計件單價(jià));
(二)(崗位名稱(chēng))的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計件單價(jià));
(三)(崗位名稱(chēng))的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計件單價(jià))。
第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：
(一)崗位名稱(chēng)： 津貼名稱(chēng)： 發(fā)放標準 元/月;
(二)崗位名稱(chēng)： 津貼名稱(chēng)： 發(fā)放標準 元/月;
(三)崗位名稱(chēng)： 津貼名稱(chēng)： 發(fā)放標準 元/月。
第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工病假工資或者疾病救濟費標準為 。(《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%)
(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 。
(三)職工下崗、待崗和內部退養期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為： 。(財政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財企[20xx]117號)規定內退人員的生活費標準不得低于本地區最低工資標準的70%，同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的70%)
第十條 確定職工加班加點(diǎn)工資基數的方法是 。其中，實(shí)行計件工資的職工，加班工資基數按本合同第七條的標準執行。
第十一條 用人單位月最低工資標準為 元(不低于省政府規定的最低工資標準)。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。
第十二條 用人單位每月 日(遇節假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無(wú)故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應向職工提供一份個(gè)人工資清單。
第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應向職工說(shuō)明情況，與工會(huì )協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò) 個(gè)月。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì )或者職工有權及時(shí)向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)反映，或向人民法院申請支付令。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十四條 (崗位或者部門(mén))實(shí)行標準工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息1天。不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，用人單位與工會(huì )協(xié)商并征求職工意見(jiàn)，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執行以下休息休假規定：(一)年休假： 。
(二)婚喪假： 。
(三)事假： 。
(四) (其他)。
第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。
用人單位安排職工在休息日加班補休的，應當在 (日、周、月)內安排職工補休。無(wú)法安排職工補休的，依法支付加班工資。
第十七條 用人單位安排職工加班，必須與工會(huì )和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時(shí)間和內容;職工主動(dòng)提出加班，應填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準后實(shí)施，否則不視為加班。
用人單位未與工會(huì )和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權拒絕。
第四章 勞動(dòng)安全衛生
第十八條 用人單位嚴格執行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規的有關(guān)規定，建立完善勞動(dòng)安全衛生制度，執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和個(gè)人勞動(dòng)防護用品，保障職工健康及其相關(guān)權益。
第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動(dòng)安全衛生工作規章制度，認真執行各項操作規程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護用品，按照應急救援方案的規定進(jìn)行應急救援，依法獲得勞動(dòng)安全衛生保障。工會(huì )依法組織職工參加勞動(dòng)安全衛生工作的民主管理和民主監督，維護職工的健康及其相關(guān)權益。
第二十條 用人單位應加強對職工的勞動(dòng)安全衛生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛生法律法規，熟悉用人單位勞動(dòng)安全衛生規章制度和操作規程，掌握本崗位勞動(dòng)安全衛生管理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)機構培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。
職工不按規定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品，用人單位有權拒絕其上崗操作。
第二十一條 工會(huì )有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，提高
職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進(jìn)行監督。
第二十二條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。
用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查，在崗期間應每年定期進(jìn)行 次健康檢查，檢查結果應如實(shí)告知職工本人和工會(huì )。
第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：
(一)崗位(工種) 津貼名稱(chēng) 標準 ;
(二)崗位(工種) 津貼名稱(chēng) 標準 ;
(三)崗位(工種) 津貼名稱(chēng) 標準 。
第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應如實(shí)報告安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和工會(huì );在處理安全生產(chǎn)事故時(shí)，工會(huì )有權依法參加事故調查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時(shí)足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的.，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規的規定執行。
第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))書(shū)面報告安全生產(chǎn)情況。
第五章 勞動(dòng)保險和福利
第二十七條 用人單位按照國家和當地有關(guān)規定為職工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會(huì )保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會(huì )保險費情況。
用人單位申報年度社會(huì )保險繳費基數時(shí)，按規定報送勞動(dòng)工資報表和財務(wù)報表，職工個(gè)人繳費基數要經(jīng)職工個(gè)人簽字認可，用人單位繳費基數要經(jīng)法定代表人簽字認可。
工會(huì )應組織職工對個(gè)人繳費基數進(jìn)行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數進(jìn)行監督。
第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。
第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫療保險，根據國家和省有關(guān)規定，從職工工資總額中分別按 %和 %的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經(jīng)職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))審議。用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫療保險的執行情況，并接受職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))審查。
第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))書(shū)面報告，接受職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))審查。雙方約定以下項目和標準：
(一)伙食補貼：按 元/月·人的標準發(fā)放，或者在工作日內按時(shí)提供 元/餐的免費工作餐;
(二)交通補貼：用人單位按 元/月·人的標準向職工發(fā)放交通補貼;
(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔;
(四)文體娛樂(lè )活動(dòng)：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂(lè )活動(dòng);
(五) (其他約定的項目)。
第三十一條 雙方共同建立"送溫暖工程基金"("扶貧濟困基金")，由用人單位出資 萬(wàn)元、工會(huì )籌集 萬(wàn)元共同組成。用人單位和工會(huì )協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標準，經(jīng)職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))審議通過(guò)后實(shí)施。
第六章 女職工權益保護
第三十二條 用人單位要認真執行《婦女權益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，保障女職工享有與男職工平等的權利，同時(shí)保障女職工的特殊勞動(dòng)權益。
第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓，在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面，應遵循男女平等的原則;在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準;在工資、獎金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。
第三十四條 工會(huì )及女職工委員會(huì )應當引導女職工自覺(jué)遵守用人單位規章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實(shí)女職工權益保護法律法規，依法維護女職工的合法權益。
第三十五條 用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，用人單位應將勞動(dòng)合同延續至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同;確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。
第三十六條 用人單位應根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。
女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》第十條的規定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當地最低工資標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。)
嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長(cháng)該女職工的哺乳期，延長(cháng)時(shí)間為 個(gè)月- 個(gè)月。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》第十四條規定：嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長(cháng)該女職工的哺乳期，但最長(cháng)不能超過(guò)6個(gè)月。)
第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結果應告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》第十九條規定，用人單位每1至2年應當安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。)
用人單位每月為女職工發(fā)放衛生費，標準為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》第二十二條規定：用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛生保護，向女職工發(fā)放必要的衛生用品或者勞動(dòng)保護衛生費。具體標準由省財政廳會(huì )同省總工會(huì )另行規定。)
第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是 ，費用根據國家有關(guān)規定列支。
第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。
第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規定的醫療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規定執行;未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規定的項目和標準支付待遇。
第七章 職業(yè)技能培訓
第四十一條 用人單位根據工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，對職工進(jìn)行有計劃的培訓，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。
第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的 %，用于一線(xiàn)職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的 %。年度教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))討論通過(guò)。(《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)[20xx]35號規定：要認真落實(shí)"一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取"的規定)
第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學(xué)習文化和專(zhuān)業(yè)技能，對取得相關(guān)學(xué)歷證書(shū)或通過(guò)培訓取得技能等級證書(shū)的職工給予獎勵。具體標準是： 。
第四十四條 用人單位為職工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與職工訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓主要是 等情形。
第八章 勞動(dòng)合同
第四十五條 用人單位招用職工時(shí)，應本著(zhù)公開(kāi)、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據招用條件招收錄用，工會(huì )有權對招用職工工作進(jìn)行監督。
第四十六條 用人單位嚴格執行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規定，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。用人單位制定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應當征求工會(huì )的意見(jiàn)。工會(huì )應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監督。
第四十七條 訂立固定期限勞動(dòng)合同的，合同期限最低不少于 年。
用人單位可以依法與職工在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期內職工請事假超過(guò) 天的，需延長(cháng)相應天數的試用期。
第四十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，用人單位和職工應就是否續訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與職工辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
第四十九條 用人單位依法制定的勞動(dòng)規章制度，應當如實(shí)告知職工，具體告知方式為： 。
工會(huì )應配合用人單位組織職工學(xué)習和嚴格遵守勞動(dòng)規章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應當提前 日書(shū)面將理由通知工會(huì )，工會(huì )應在 日內書(shū)面反饋意見(jiàn);工會(huì )有不同意見(jiàn)的，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并在 日內將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第五十一條 用人單位建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，與工會(huì )(職工代表)制定勞動(dòng)爭議調解規則，調解勞動(dòng)爭議，及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )負責人由 (工會(huì )主席)擔任，日常辦事機構設在工會(huì )。
第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，提前15日向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)書(shū)面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。
裁減人員方案應包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、裁減人員的主要原因、聽(tīng)取工會(huì )(全體職工)意見(jiàn)、被裁減人員參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實(shí)情況等內容和相關(guān)資料。
第九章 履行、變更、解除、終止、續訂集體合同
第五十三條 本合同有效期限為 年。
第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內，聯(lián)合成立人數對等的監督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監督檢查，組長(cháng)由 (工會(huì )主席)擔任。雙方首席代表每年 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書(shū)面形式向職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))報告。
第五十五條 本合同有效期內，雙方協(xié)商代表發(fā)現對方有違反本合同的行為時(shí)，可以向對方首席代表舉報。接到舉報的首席代表應會(huì )同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起 日內及時(shí)向舉報人反饋處理結果。
第五十六條 符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：
(一)所依據的法律、法規和政策被修改或者廢止;
(二)用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化;
(三)因不可抗力等原因使本合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的;
(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。
第五十七條 本合同期滿(mǎn)前60日內，雙方應就是否續訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續訂的，應當在本合同期滿(mǎn)前續訂。
第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期約定的期限屆滿(mǎn);
(二) (雙方約定終止的其他情形)。
第十章 履行本合同爭議的處理
第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。一方向對方提出書(shū)面協(xié)商意向書(shū)，另一方應在收到意向書(shū)之日起20日內書(shū)面答復，無(wú)正當理由不得拒絕。
提出書(shū)面協(xié)商意向書(shū)的一方應在收到對方書(shū)面同意協(xié)商意見(jiàn)之日起 日內召開(kāi)協(xié)商會(huì )議。協(xié)商達成一致意見(jiàn)的，應簽訂書(shū)面協(xié)議;協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權益的，應依法承擔相應的責任。
第十一章 附則
第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查;人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第六十二條 用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工會(huì )、區工會(huì )、區勞動(dòng)部門(mén)各一份)。
第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續訂本合同的，應按第六十一條的規定送審。
第六十四條 本合同有效期內，如合同內容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規和政策執行。
用人單位(蓋章)： 工會(huì )(蓋章)：
首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同2
導讀：鑒于女職工的特殊生理期，《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規均明確對女職工予以保護。在實(shí)踐中，很多女職工誤認為因懷孕或其他特殊生理期而獲得了“免辭金牌”，有的甚至仗著(zhù)自己是孕婦企業(yè)拿她沒(méi)辦法，有恃無(wú)恐，違反勞動(dòng)紀律；有的打算生完小孩，享受完政策優(yōu)惠就離職；還有的女職工早在進(jìn)入單位的時(shí)候就隱瞞了懷孕的事實(shí)，但她等企業(yè)錄用了以后才提出懷孕的事實(shí)，且要求企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同并正常發(fā)放工資。這種情形下，企業(yè)就覺(jué)得自己稀里糊涂當了一回“冤大頭”，這對企業(yè)顯然也是不公平的。
請看法院一則案例，法官答復：
問(wèn)：桂女士原系重慶某電器有限公司員工。11月13日雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限從月30日至11月30日止。崗前培訓時(shí)，公司向桂女士告知，未請假擅自離崗2天以上，視為嚴重違規行為，公司有權解除勞動(dòng)合同。后桂女士懷孕，自204月10日起，桂女士未向公司請假，連續4日不到公司上班。后公司書(shū)面通知桂女士，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。懷孕期間公司單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？
答：用人單位對孕期嚴重違反單位規章制度的女職工可以單方解除勞動(dòng)合同。
我國法律針對懷孕女性職工規定了特殊的勞動(dòng)保護制度�！秳趧�(dòng)合同法》第四十二條明確規定，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過(guò)提前
三十日書(shū)面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對其進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。本案不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規定的禁止情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條款同樣適用于處于孕期的.女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴重違規行為，用人單位即以嚴重違反單位規定為由解除與之簽訂的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規定。
法官提醒：現行法律對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了充分保護，單位不得以懷孕為由針對其進(jìn)行單方面解約及經(jīng)濟性裁員。但對用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動(dòng)合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應遵守單位的各項規章管理制度，嚴重違反單位管理規定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。（摘自中國法院報，回答單位：重慶市第五中級人民法院重慶市九龍坡區人民法院）
其實(shí)，企業(yè)面對這樣的孕婦并不是完全沒(méi)轍，還是可以通過(guò)法律手段維護企業(yè)的正當合法權益的。只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規定，企業(yè)仍然可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須支付經(jīng)濟補償金：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。�4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
另外，如勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。
勞動(dòng)的合同3
用人單位（甲方）：__________
地址：__________
員工姓名（乙方）：___
員工身份證號碼：___
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽20__年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續簽合同期限從20__年02月01日至20__年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的.內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執一份。本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
法人代表簽名：
身份證號碼：
日期：
日期：
勞動(dòng)的合同4
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同終止協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣 元（大寫(xiě) ）。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止
4、甲方應當于本協(xié)議簽訂后3日內為乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續；
5、乙方本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
注：此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的.法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
勞動(dòng)的合同5
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)
身份證號碼:____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以用心協(xié)助。根據規定，乙方3個(gè)月的.醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議資料如下:
二、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個(gè)月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個(gè)月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)潛力鑒定，甲方將帶給協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字畫(huà)押):
______年______月______日
勞動(dòng)的合同6
甲方（甲方）：_________
法人代表（主要負責人）：_________
乙方（姓名）：_________
住址：___________________________
居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：___________________________
根據民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條實(shí)習崗位
甲方按乙方實(shí)習內容及要求，安排在________崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。
第三條實(shí)習報酬或實(shí)習補助
甲方應與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習期間的報酬或實(shí)習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
第四條工作時(shí)間及休息休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。
�。ǘ┘追奖ＷC乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。
�。ㄈ┘滓译p方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇
�。ㄒ唬┮曳皆趯�(shí)習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
�。ǘ┢渌ｋU福利待遇約定如下：
第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┰趯�(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護用品。
�。ǘ┘追綉獙σ曳竭M(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
�。ㄈ┘追讲坏冒才�18周歲以下的.學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
�。ㄋ模┘追讲坏冒才排畬�(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的工作。
�。ㄎ澹┮曳皆趯�(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諊壹氨臼械挠嘘P(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫群蛣趧�(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；
�。ǘ╇p方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
�。ㄈ┍緟f(xié)議到期即終止，不得續訂。
第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項
______________________________________________________。
第十條爭議
甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
勞動(dòng)的合同7
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2、無(wú)固定期限：自________年________月________日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自________年________月________日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降膷徫唬üしN）為電話(huà)客服，從事的工作內容為售前或售后客服、發(fā)貨、產(chǎn)品進(jìn)銷(xiāo)存管理、產(chǎn)品推廣、營(yíng)銷(xiāo)策劃等，視工作能力和專(zhuān)長(cháng)提升待遇。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為_(kāi)_______________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
標準工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（工作）需要安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行�？头ぷ鲿r(shí)間：白班：_______：_______—_______：_______。如果公司做活動(dòng)，所有人員必須無(wú)條件配合公司一切安排。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方正常工作時(shí)間工資為底薪加提成，底薪提成。每月預留_______%的提成，年底統一發(fā)放。中途辭職者視為自動(dòng)放棄預留提成。甲方不再單獨向乙方提供伙食及住宿，加班時(shí)間不提供伙食及住宿。
�。ǘ┘追焦べY支付周期為每月_______日至每月_______日（工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月），定每月_______日為發(fā)薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影嗷蜓娱L(cháng)工作時(shí)間的，按國家及省有關(guān)規定計發(fā)乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間工資。甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ㄈ┘追桨凑諊�、省和當地的有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。
�。ㄋ模┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》等規定辦理。
六、勞動(dòng)合同的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
�。ǘ┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。�1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
�。�2）乙方嚴重違反甲方規章制度的。
�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的。
�。�4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的。
�。�6）乙方被依法追究刑事責任的。
�。�7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的.工作的。
�。�8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。�9）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
3、乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經(jīng)濟補償：
�。�1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
�。�2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
�。�3）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
�。�4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的。
�。�5）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的。
�。�6）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的。
�。�7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
�。�8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第（7）項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
4、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
�。�1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。
�。�2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
�。�3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
�。�5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同終止
1、本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2、有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
�。�1）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。
�。�2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
�。�3）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
�。�4）法律、行政法規規定的其他情形。
3、乙方有上述情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。㈢甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。㈣甲方違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動(dòng)合同的，甲方應當繼續履行。乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
八、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。
無(wú)法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者在60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方認為需要約定的其他事項
乙方應對自己每月的工資保密，不得向公司任何人透露自己工資，一經(jīng)發(fā)現透露，扣除透露者半月工資。不得向任何人透露公司機密，一經(jīng)發(fā)現給予開(kāi)除處理并且扣除當月工資，并承擔相關(guān)對應的責任上班時(shí)間嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事宜（看視頻、打游戲），一經(jīng)發(fā)現給予罰款_______元/次。
十一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、乙方提供身份證復印件（在復印件上簽名）。
2、本合同（含附件）一式_______份，雙方簽字后，甲方必須將其中_______份交給乙方持有，并按規定辦理勞動(dòng)合同簽收手續。如甲方不把其中_______份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)的合同8
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為_(kāi)_______年 合同有效期自：________年____月____日至________年____月____日止合同期滿(mǎn)即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動(dòng)保護 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。
四、工作時(shí)間 (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。
冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00
夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五、工作內容 乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷(xiāo)售;
2、貸品的清點(diǎn)和驗貸;
3、各項衛生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動(dòng)報酬 根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬構成為：基礎工資元全勤獎元優(yōu)秀衛生獎優(yōu)秀服務(wù)獎優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎消售提成年終獎。
七、勞動(dòng)紀律員工必須遵守國家的法律法規
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。
2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場(chǎng)價(jià)給予以補償。盤(pán)點(diǎn)以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償，按原價(jià)賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專(zhuān)賣(mài)店可以解除本合同，
A、員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和本專(zhuān)賣(mài)店規章制度的;或有嚴重損害本專(zhuān)賣(mài)店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶(hù)回扣的。
B、本專(zhuān)賣(mài)店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專(zhuān)賣(mài)店宣布解散。
C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng )造效益，沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jì)一直下降的。
a)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面解除合同：
A、本專(zhuān)賣(mài)店不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬;
B、本專(zhuān)賣(mài)店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的
a)乙方若合同期滿(mǎn)甲方將結算清所有工資和押金。
b)乙方合同期未滿(mǎn)，應自行承擔經(jīng)濟損失。
九、教育培訓 本專(zhuān)賣(mài)店XX歷員工參加與本職工作關(guān)的各類(lèi)培訓;凡員工參加經(jīng)本專(zhuān)賣(mài)店同意的培訓;本專(zhuān)賣(mài)店應當相應地地予以報銷(xiāo)相關(guān)的.培訓費用。與專(zhuān)賣(mài)店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
十、合同無(wú)效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效;
1、根本違反法律法規的;
2、供虛假信息;欺騙本專(zhuān)賣(mài)店而簽訂本合同的;
3、工為任何不合法、不正當目的進(jìn)入本專(zhuān)賣(mài)店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：
專(zhuān)賣(mài)店代表人:
電話(huà)：
乙方：
簽字乙方身份號：
電話(huà)：
合同簽署時(shí)間：________年____月____日
勞動(dòng)的合同9
甲方：
乙方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守執行：
第一條本合同自________年____月____日起生效，合同終止時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日。前一個(gè)星期為試用期，試用期合格后本合同自動(dòng)延續為正式合同；合同終止前兩天，雙方應協(xié)商是否續簽問(wèn)題。
第二條乙方應聘的工作崗位是，甲方根據企業(yè)情況有權調動(dòng)乙方的工作。
第三條試用期內乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內提出辭職應按甲方的規章制度辦理，并承擔甲方出資的相關(guān)教育培訓費用。
第四條試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工；考核不合格者，延長(cháng)試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規定的福利待遇。
1、工資
�。�1）工資由基本工資獎金組成。
�。�2）根據不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎金標準。
�。�3）轉正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于________元。
2、工作時(shí)間每周工作時(shí)間按國家或地方規定執行。
3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休或支付加班費。
4、其他福利
�。�1）全勤獎
�。�2）供應工作餐
�。�3）年休假。
第五條
1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除合同。
�。�1）不遵守企業(yè)的規章制度。
�。�2）消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。
�。�3）不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除合同。
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
�。�2）甲方不能按照勞動(dòng)合同規定，支付勞動(dòng)報酬的。
第六條雙方責任
甲方責任
1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。
2、執行國家有關(guān)勞動(dòng)法規，制定企業(yè)規章制度。
3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務(wù)。
2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會(huì )公德。
3、參加甲方提供的技術(shù)培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話(huà)等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的'，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第七條雙方需明確的其它事項：
1、附件一《保密責任書(shū)》
附件二《培訓條件承諾書(shū)》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的39;一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第八條此勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書(shū)面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。
第九條甲乙雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調解決或在____市勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
經(jīng)理簽字：
甲方蓋章：
乙方簽字：
________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)的合同10
用人單位(甲方)：
地址(甲方)：
職工(乙方)：
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
工地地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
年齡：
身份證號：
職業(yè)技能證號：
工種：
等級：三級
現在居住地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、甲方責任：
1、甲方提供統一的住宿場(chǎng)所，伙食費用由乙方自理。
2、為加強勞務(wù)管理，每人每月工資按時(shí)發(fā)放，獎金部分于工程完工后(或春節放假)一次性發(fā)齊。
3、在乙方家庭有特殊困難急需錢(qián)用時(shí)，甲方有義務(wù)在其獎金部分或其它福利中酌情幫助乙方解決困難。
4、甲方提供現場(chǎng)施工中需要的安全設施和勞動(dòng)保護用品，落實(shí)安排現場(chǎng)管理人員，若因甲方違章指揮或設施不合格引起的安全事故，由甲方負責按照國家規定予以賠償。
5、若甲方違反法律法規，乙方有權報送公安機關(guān)投訴或向法院起訴。
6、若乙方違反法律法規，甲方有權報送公安機關(guān)依法處理。
7、為現場(chǎng)職工辦理人身意外傷害保險，組織職工參加醫療保險和社會(huì )養老統籌。
8、負責上崗前的三級安全教育和安全質(zhì)量技術(shù)交底。
二、乙方責任
(一)乙方必須出示從業(yè)資格證(《職業(yè)技能崗位資格證》、《操作證》)等有效證件，證件不齊全，必須在內培訓取證，否則本合同自行終止。
(二)乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，安全、保質(zhì)、保量、按時(shí)完成甲方交給的.施工任務(wù)。
(三)質(zhì)量方面
1、嚴格按照國家現行規范規程施工和操作。
2、因乙方不按照規范、規程施工，造成的各項直接損失和間接損失，由責任人賠償×%的損失。
3、每天完成工作量必須經(jīng)工地管理人員按國家規定的有關(guān)驗收標準進(jìn)行驗收，合格后方可記工;如發(fā)現乙方質(zhì)量責任事故，按上述第2條處理。
4、嚴格按照現場(chǎng)工程技術(shù)人員對各分部、分項技術(shù)交底認真進(jìn)行操作，并認真開(kāi)展“自檢、互檢、交接檢”，出現問(wèn)題由當事人負責。
(四)安全方面
1、嚴格遵守安全操作規程及安全生產(chǎn)規章制度。
2、由于違反有關(guān)規程而在施工中發(fā)生安全事故，違章操作的應負事故的法律責任，并承擔%的經(jīng)濟損失。
3、遵守工地安全紀律和獎罰制度，自覺(jué)擁護社會(huì )治安，在施工當地擅自違法違紀引起民事、刑事案件和糾紛，責任自負。
4、愛(ài)護公物，不得破壞安全設施，凡破壞公物和安全設施者應承擔經(jīng)濟責任。
5、認真填寫(xiě)《現場(chǎng)施工人員情況表》，且嚴格執行《意外傷害保險條件》和《現場(chǎng)施工人員個(gè)人情況表》中的要求。
(五)材料和設備方面：
1、嚴格遵守工地材料、設備管理規章制度。
2、遵守節約原則，合理使用現場(chǎng)各種材料，妥善處理和利用剩余材料，做到工完場(chǎng)清，場(chǎng)貌清潔。
3、愛(ài)惜別人和自己的勞動(dòng)成果，注意原材料、半成品成品的保管和保護。
4、愛(ài)護工地的各種設備，并嚴格按規定操作、清理維護及保養。
(六)時(shí)間紀律方面
1、遵守作息時(shí)間，不得隨便遲到早退。
2、上班時(shí)間不得隨便離開(kāi)工作崗位，不得做影響他人工作的事。
3、必須按時(shí)完成規定的工作量。
4、合同一經(jīng)簽定，單方欲中途終止合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面申請，否則應承擔相應的經(jīng)濟損失。
(七)管理方面：
1、認真學(xué)習本公司企業(yè)文化及項目管理有關(guān)制度和施工與安全操作規程，員工之間應團結友愛(ài)，互相幫助，做本市的好市民。
2、遵守衛生公約和做好個(gè)人衛生。
3、愛(ài)護公共財物，損壞賠償。
4、嚴禁私拉亂接電線(xiàn)，非操作人員嚴禁操作機械設備。
5、遵紀守法，嚴禁聚眾鬧事，打架斗歐、賭博現象發(fā)生，嚴禁私自開(kāi)灶做飯。
6、服從工地管理人員的安排、分工、管理、不得無(wú)理取鬧。甲方負責幫助乙方出面辦量外籍人員暫住證、勞務(wù)證。
7、服從地方政府及相關(guān)部門(mén)的管理，自覺(jué)繳納個(gè)人工資所得稅。
8、本合同未含條款按員工守則執行。
三、乙方不得做有損企業(yè)形象的事，若發(fā)生責任事故將受到一定數量的經(jīng)濟懲罰(罰款金額視情節輕重而定)。
四、經(jīng)濟待遇：每工日元，一年累計出工達到工日的由甲方發(fā)往返路費，如果累計工日不足工日，凡在工日以上者只發(fā)返程費。
五、本合同如有與《勞動(dòng)法》相抵觸之處，按《勞動(dòng)法》規定實(shí)施。
六、合同一經(jīng)簽字，具有法律約束力，未盡事宜按有關(guān)政策規定協(xié)商解決。
七、本合同有效期從簽字之日到 年 月 日。
八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，公司一份備案。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話(huà)：_______________________電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
勞動(dòng)的合同11
一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：
1、甲方的人力資源管理等規章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
2、乙方承諾：上述合同全部?jì)热菀呀?jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
3、乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶(hù)資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。
4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發(fā)生變更的，需在10個(gè)工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務(wù)，而造成甲方無(wú)法正常郵寄乙方資料的`，責任由乙方負責。
二、原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
三、本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，均具有同等法律效力。
四、本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
代表人(簽字)：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
勞動(dòng)的合同12
甲方：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
乙方：
身份證號碼：
永久住址：
現居住地址：
家庭電話(huà)：
手機：
合同起止日期：
一、合同的訂立條款
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作期限條款
1、本合同期限類(lèi)型為 期限合同。
2、本合同有效期為自年月日起至年月日止。其中前 個(gè)月，即年月日至年月日，為試用期。
3、試用期滿(mǎn)后，甲、乙方均有權通知對方是否轉正和續簽合同，如果甲、乙方通知對方不續簽合同，則通知之日為本合同的終止之日。
4、 試用期滿(mǎn)后，甲方同意乙方轉正并給乙方辦理轉正手續的。
三、工作內容和工作條款
1、乙方同意根據甲方工作需要，在 部門(mén)，從事 方面工作。乙方承認甲方的《員工守則》和其它規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jì)能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
3、乙方的工作地點(diǎn)為 。
四、工作時(shí)間和休息休假條款
1、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標準工時(shí)制，但因工作及職責需要，對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制(標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制)
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國家及甲方的有關(guān)規定。
3、甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。
4、乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請事假和病假。
五、勞動(dòng)報酬和保險福利待遇條款
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 號以貨幣形式支付乙方上月工資。
2、乙方試用期的月工資為人民幣 元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣 元整(稅前)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
5、甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
6、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。
7、甲方根據經(jīng)營(yíng)情況為乙方提供相關(guān)福利待遇。
六、社會(huì )保險條款
甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)、醫療、工傷等社會(huì )保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個(gè)人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護條款
1、甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
2、甲方根據乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規定的勞動(dòng)保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
3、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
4、甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等規章制度的教育。
八、勞動(dòng)紀律條款
1、乙方應遵守甲方依法制定規章制度;遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛(ài)護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據《員工守則 》和規章制度的規定處理，直至解除勞動(dòng)合同。
九、合同的變更、解除、終止、續訂條款
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內容亦相應變更。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
6、甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
甲方依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
7、乙方解除本合同，應當提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
8、乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可辭職。如在項目未結束時(shí)乙方辭職，則乙方應以其最后一個(gè)月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
9、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
10、本合同期限屆滿(mǎn)即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿(mǎn)之日止。
十、經(jīng)濟補償與賠償條款
1、甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的`損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新工作單位。
3、乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非甲方認為有合理的理由，否則視為乙方辭職，應辦理離職交接手續。
4、乙方參與項目的，必須工作至項目結束方可離職。如項目未結束乙方辭職，則乙方應以其最后一個(gè)月的全部收入作為對甲方的賠償，并應賠償對甲方和甲方客戶(hù)造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。
5、甲方在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同并應向乙方支付經(jīng)濟補償金。
6、支付經(jīng)濟補償金的標準
7、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照法律、法規有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
8、本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
十一、當事人約定的其他內容
十二、勞動(dòng)爭議處理條款
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
1、甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
2、甲乙雙方簽訂的《職位說(shuō)明書(shū)》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
3、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方：
法定代表人或委托代理人：
日期： 年 月 日
勞動(dòng)的合同13
甲方（用人單位）：____________________________
乙方（職工）：____________________________
名稱(chēng)：____________________________
姓名：____________________________
法定代表人：____________________________
身份證號碼：____________________________
地址：____________________________
現住址：____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫粸椋�
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責是：
三、工資福利待遇
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按元／月執行。
�。ǘ┘追矫吭聭蛞曳桨l(fā)放價(jià)值200元上網(wǎng)卡，或等值上網(wǎng)工作卡。
�。ㄈ┘追礁鶕W(wǎng)吧的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方表現調整乙方工資。
�。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放工資，不得拖欠。
�。ㄎ澹﹪曳ǘü澕偃�，乙方工資三倍領(lǐng)取，并享受甲方提供的福利用品（或者可以協(xié)商進(jìn)行等價(jià)值的物質(zhì)補償，須征求乙方意見(jiàn)同意方可）。
�。┘追綉蛞曳教峁┮蝗杖筒⑻峁┳∷�。
四、勞動(dòng)保護和安全協(xié)議
�。ㄒ唬┘追角袑�(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
�。ㄈ┮曳綖楸Ｗo網(wǎng)吧及顧客財產(chǎn)人身安全因工負傷，甲方應負擔全部醫療費用。
�。ㄋ模┮曳皆诜枪ぷ鲿r(shí)間所發(fā)生的任何意外人身傷害，甲方不承擔任何責任。
五、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷鼐W(wǎng)吧管理制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
六、本合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)的；
�。ㄈ┮曳浇獬竞贤�，應當提前十五日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
3、甲方以其它不正當的.理由拖延時(shí)間或者阻撓不予同意解除合同的；
4、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機會(huì )。
�。ㄋ模┮曳綗o(wú)故解除本合同的，不得領(lǐng)取當月工資。
�。ㄎ澹┱＝獬贤闆r下，甲方須按照本合同規定付給乙方工資等費用，不得拖欠。
七、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方：__________（蓋章）
乙方：__________
法定代表人：__________（或委托代理人）
身份證號碼：__________
簽訂日期：__________
簽訂日期：__________
勞動(dòng)的合同14
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事廣告銷(xiāo)售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同履行地為佛山市。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資
五、績(jì)效工資
根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的.；
2、乙方連續3個(gè)月未達成甲方業(yè)績(jì)考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
本合同訂立與20xx年x月x日
勞動(dòng)的合同15
用人單位（甲方）：_______________
地址：_________________
職工（乙方）：___________________
住址：_________________
身份證號碼：_____________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用______（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
1．無(wú)固定終止期限（即長(cháng)期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2．合同有效期限______年，至______年______月______日止。
3．合同期限至______工作（任務(wù)）；完成時(shí)終止，其完成的標志事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________________________________________
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1．工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行；
2．乙方月工資收人，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；
3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，無(wú)法安排補休的`，按國家規定發(fā)給加班工資。
�。ㄋ模�、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、_____福利待遇
�。ㄒ唬┮曳皆瓰楸酒髽I(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業(yè)工作年限。
�。ǘ┘追桨磭�、省、市有關(guān)規定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關(guān)規定執行；醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的_____福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。
�。┰诤贤趦�，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，為乙方繳納基本養老_____、失業(yè)_____和工傷_____等社會(huì )_____基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì )_____基金的情況。
�。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
�。ò耍┮曳狡渌鞣N福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、_____
�。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P(guān)_____規定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工）的_____規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
甲方__________
乙方__________
_____年_____月_____日
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