解除勞動(dòng)合同的證明
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)證明吧，證明是用可靠的證據證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。想必許多人都在為如何寫(xiě)好證明而煩惱吧，以下是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同的證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解除勞動(dòng)合同的證明1
一、全市各行各業(yè)和廣大市民都要積極踐行“24字”社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，遵循“愛(ài)國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”20字公民基本道德規范和《商丘市民文明公約》，做文明人，辦文明事，堅決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的不文明行為，爭當“商丘好人”，爭做文明市民，為華商盛會(huì )成功舉辦營(yíng)造良好的人文環(huán)境。
二、自覺(jué)維護城市秩序。要自覺(jué)踐行“三管六不”行為規范，管住自己的口，不說(shuō)粗話(huà)，不隨地吐痰;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫(huà);管住自己的腿，不闖紅燈，不肆意踐踏公共綠地。自覺(jué)遵守城市管理法規，積極參加各種義務(wù)勞動(dòng)，維護城區環(huán)境衛生，維護公共設施，依法誠信經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)維護良好的城市秩序。
三、切實(shí)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣泛開(kāi)展文明服務(wù)示范窗口創(chuàng )建活動(dòng)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。加強餐飲業(yè)、賓館飯店、旅游、公交、出租車(chē)、零售業(yè)等窗口單位和從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和文明禮儀培訓，增強服務(wù)意識，規范服務(wù)行為，提高業(yè)務(wù)技能，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，為華商盛會(huì )的成功舉辦創(chuàng )造一流的`服務(wù)環(huán)境。
四、廣泛開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。各級文明單位要充分發(fā)揮志愿服務(wù)隊的作用，利用好志愿服務(wù)站，廣泛開(kāi)展咨詢(xún)引導、應急救助、保護環(huán)境、維護秩序、關(guān)心關(guān)愛(ài)等志愿服務(wù)活動(dòng)，帶頭使用文明用語(yǔ)，以良好的文明形象展示現代商丘人的精神風(fēng)貌。
五、全面凈化美化城市環(huán)境。全體市民要積極行動(dòng)起來(lái)，開(kāi)展凈化美化市容環(huán)境活動(dòng)，大力整治環(huán)境衛生、減少環(huán)境污染，全面改善城市面貌，努力創(chuàng )造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。
市民朋友們，讓我們攜起手來(lái)，為中國·商丘國際華商節的成功舉辦貢獻出自己的一份力量!
解除勞動(dòng)合同的證明2
茲有本單位職工__________，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因__________，根據《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同的'證明3
�。▌趧�(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號：），戶(hù)籍為 市 區 街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同
終止或解除部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的證明4
xxx系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇； □3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該終止勞動(dòng)合同。該終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同的證明5
甲方：____________公司
乙方：____________(員工工號：___________)
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日;
2、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;
3、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
解除勞動(dòng)合同的證明6
甲方：____________(單位名稱(chēng))
乙方：____________身份證號：____________
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的`所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
(簽章)：
____年__月__日
解除勞動(dòng)合同的證明7
茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;____________員工嚴重違反本公司的`規章制度，依據<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第36條規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。
員工簽字:_____(用人單位蓋章)
________年____月____日
解除勞動(dòng)合同的證明8
茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
解除勞動(dòng)合同的`證明9
存根20 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
�。ㄗⅲ罕咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
解除勞動(dòng)合同的證明10
________，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日�，F因_____________依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自年月日起與______勞動(dòng)合同。如對本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位蓋章
X年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同的證明11
甲方：_________________
乙方：_________________
因乙方個(gè)人原因提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自_______年_______月_______日起解除甲乙雙方勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，且不存在任何經(jīng)濟糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委托代理人：_________________
離職人：_________________
________年____月____日
解除勞動(dòng)合同的證明12
用人單位名稱(chēng)：地址：聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：身份證號碼：工作崗位：
入職日期： 年月日最后一份勞動(dòng)合同期限： 終止日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的.年限為 年 個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項 終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤 □勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇 □用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)
單位名稱(chēng)（蓋章） 年月日
簽 收 人：
簽收日期： 年月日
解除勞動(dòng)合同的證明13
本單位與____________(勞動(dòng)者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動(dòng)合同.其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________
原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。
特此證明
單位(蓋章):
_____年_____月_____日
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)
解除勞動(dòng)合同的證明14
姓名
性別
身份證號
戶(hù)籍所在地x省x市x縣區x街x號
現住址x區市縣x街x號
本單位工作起始時(shí)間x年x月x日
所解除勞動(dòng)合同期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
無(wú)固定期限x年x月x日起
完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時(shí)止
解除勞動(dòng)合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動(dòng)者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件
()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬
()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費
()用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動(dòng)者權益
()用人單位原因致勞動(dòng)合同無(wú)效
()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，或者違反指揮強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度
()勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正
()勞動(dòng)者被依法追究刑事責任
()勞動(dòng)者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的.工作
()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任
()勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀(guān)情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動(dòng)合同時(shí)間x年x月x日
支付經(jīng)濟補償情況x個(gè)月，x每月標準：x元，合計：x元
繳費失業(yè)保險編號x單位x個(gè)人
用人單位
�。ü拢�
經(jīng)辦人：
x年x月x日
注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
2.用人單位在15日內將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍所在市或區、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
解除勞動(dòng)合同的證明15
茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，住址xxxxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxx，根據《勞動(dòng)法》第xx條第xx款第xx項規定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
單位（蓋章）：xxx
xxxx年xx月xx日
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