勞動(dòng)關(guān)系合同精選15篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)關(guān)系合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)關(guān)系合同1
甲方：______
乙方：______
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于______年______月______日生效，于______年______月______日終止；其中試用期至______年______月______日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)_____年______月______日；以乙方完成______工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在______（項目名稱(chēng)）工程中擔任______崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_(kāi)_____。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日______元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)_____元。
雙方約定的工資不得低于______市最低工資標準。
甲方應在每月______日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定________。
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十條 乙方解除本合同，應當提前______日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的.其他內容
第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：________。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及______作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：______乙方：______
________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)關(guān)系合同2
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方于____年____月____日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至________崗位為_(kāi)_______，訂立的合同編號為_(kāi)_______。
二、現乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意止，工，根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，確認雙方的`勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規定獲得甲方支付剩余的________個(gè)月工資及其他應付款項合共________元并于本協(xié)議生效之日一次結清。
三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權利和義務(wù)均完結。
五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問(wèn)題產(chǎn)生任何糾紛。
六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。
員工（簽名）：
用人單位（章）：
____年____月____日
____年____月____日
勞動(dòng)關(guān)系合同3
黃某于20xx年11月進(jìn)入某服裝公司工作，從事生產(chǎn)管理工作，月工資5000元，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。20xx年11月，合同到期后，服裝公司與黃某的解除勞動(dòng)關(guān)系，但未向黃某支付經(jīng)濟補償金。20xx年2月，黃某向當地的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟補償金10000元及加付經(jīng)濟補償金一倍的賠償金10000元。勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)支持了黃某支付經(jīng)濟補償金的請求，但駁回了其加付賠償金的請求。黃某不服，遂向法院起訴。
【分歧】
本案加付賠償金的`請求是否應該支持？
【律師分析】
第一種意見(jiàn)認為，對本案加付賠償金的請求不應支持。
同意第一種意見(jiàn)，理由如下：
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;
�。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的;
�。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的;
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
該條正確理解是：對于用人單位拖欠勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，同時(shí)也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償的違法行為先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。
第二種意見(jiàn)認為，對本案加付賠償金的請求應該支持。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谌龡l規定，勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。即加付賠償金的請求可直接向法院提起，勞動(dòng)行政處理程序不是必經(jīng)程序，向法院起訴與勞動(dòng)行政處理程序是平行的，勞動(dòng)者可以選擇適用。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谌龡l規定，勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。該條規定法院應予受理的前提是《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定，而《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定正是要求加付賠償金的請求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政處理程序。所以認為加付賠償金的請求可直接向法院提起，無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政處理程序的觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。
本案中，黃某未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政處理程序，直接向法院要求加付賠償金的請求，不能得到支持。
勞動(dòng)關(guān)系合同4
根據《勞動(dòng)合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。第十條規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第一條規定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
因此，只要符合上述規定，你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的'記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)的規定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。
如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
從上文的內容中，我們可以知道存在上述三個(gè)條件的，那么勞動(dòng)者與用人單位之間就成了勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)此時(shí)還需要相關(guān)證據予以證明。包括 工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。
勞動(dòng)關(guān)系合同5
在我國，很多城鎮企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒(méi)有書(shū)面的正規合同，導致在后續的工作過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題入手，展開(kāi)如下分析。
一、我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題
�。ㄒ唬┖炗喡实�
在我國的很多城鎮中，普遍存在從業(yè)人員沒(méi)有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現象。眾多的雇傭企業(yè)除了國有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個(gè)體工商戶(hù)或者是私營(yíng)企業(yè)都是以口頭表述的形式規定工作內容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業(yè)當中，也存在很多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒(méi)有社保待遇的。經(jīng)統計，目前簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶(hù)或者是私營(yíng)企業(yè)。
�。ǘ┢髽I(yè)不合理的設定試用期時(shí)間以及報酬
企業(yè)對于試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動(dòng)合同、試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)、試用期期間報酬過(guò)低、試用期期間沒(méi)有社保待遇等，導致從業(yè)人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。目前，我國市場(chǎng)上出現嚴重的勞動(dòng)力過(guò)剩的現象，企業(yè)正是利用這一現象，不斷的對勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨，剝削勞動(dòng)者的合法權益，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這就導致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者由于還沒(méi)有轉正，并且法律意識單薄，面對這些糾紛的時(shí)候選擇隱忍，所以經(jīng)常會(huì )落入企業(yè)進(jìn)行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)。在很多城鎮企業(yè)當中，試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)的現象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識薄弱以及勞動(dòng)力過(guò)剩等情況，將勞動(dòng)者的試用期時(shí)間設定過(guò)長(cháng)，以降低自身的投入成本。根據我國的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，企業(yè)在對勞動(dòng)者進(jìn)行試用的過(guò)程中，期期限不得超過(guò)六個(gè)月，只有在勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的情況下，才可以設定為六個(gè)月。3、試用期期間報酬過(guò)低。勞動(dòng)人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高于當地的`最低工資標準。但是實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇�！豆ｋU條例》中對于企業(yè)員工試用期期間的社保問(wèn)題有明確規定，企業(yè)在使用期間是由責任以及義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險的，這是屬于法律的強制性規定。
�。ㄈ┢髽I(yè)不依法履行勞務(wù)合同
在我國城鎮企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，惡意拖欠勞動(dòng)者工資、隨意調動(dòng)勞動(dòng)者工作職責、隨意解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者苦于實(shí)際情況的限制，對于這種情況選擇聽(tīng)之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。
二、加強企業(yè)勞動(dòng)合同管理營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施
�。ㄒ唬┱块T(mén)應該加強對《勞動(dòng)合同法》的宣傳
《勞動(dòng)合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權益，避免勞資問(wèn)題的發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成良好的勞動(dòng)關(guān)系。但是在實(shí)際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動(dòng)者，對于《勞動(dòng)合同法》并不了解，所以導致很多不符合《勞動(dòng)合同法》規定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門(mén)應該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動(dòng)合同法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。
�。ǘ┘訌娖髽I(yè)管理層對勞動(dòng)關(guān)系的認知
作為企業(yè)的管理層，應加強對《勞動(dòng)合同法》的認知，嚴格執行《勞動(dòng)合同法》所賦予的權利，同時(shí)，對于《勞動(dòng)合同法》所規定的義務(wù)也應該嚴格履行，從自身出發(fā)，更新管理認知，完善管理條例。
�。ㄈ┱块T(mén)應該加大對勞動(dòng)合同簽訂與履行的監督力度
相關(guān)的政府部門(mén)可以利用其監察的職能，對各個(gè)企業(yè)中勞動(dòng)合同的簽訂以及履行、勞動(dòng)合同內容是否合理以及勞動(dòng)合同在續簽或者是解除途徑是否正規等問(wèn)題進(jìn)行嚴格的檢查，對于不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定的企業(yè)做出嚴肅處理，以確保勞動(dòng)者的合法權益不受侵害。
結束語(yǔ)：
綜上所述，勞動(dòng)合同對于企業(yè)和勞動(dòng)者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業(yè)和勞動(dòng)者應該加強法律意識的培養，在建立正常的雇傭關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛，共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
參考文獻
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勞動(dòng)關(guān)系合同6
同志：
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項的'規定，解除勞動(dòng)合同；
4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項的規定，解除合同；
6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項規定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:
送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同7
甲方：__________
乙方：__________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《__________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于__________年__________月__________日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方__________年__________月__________日至__________年__________月__________日的工資，共__________元，于__________年__________月__________日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方__________個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計__________元，于__________年__________月__________日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于__________年__________月__________日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于__________年__________月__________日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
�。�1）甲方的.交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期；
�。�2）甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；
�。�3）甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
�。�4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
�。�1）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
�。�2）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處__________元的罰款。
�。�3）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司__________崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長(cháng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方： 乙方：
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
勞動(dòng)關(guān)系合同8
勞動(dòng)合同的生效是否等同于勞動(dòng)關(guān)系的建立？
20xx年3月，被申請人甲公司公開(kāi)招聘員工，申請人林某前去應聘，經(jīng)洽談并相互了解后，雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。由于林某當時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在20xx年3月30日簽訂的勞動(dòng)合同中約定：由林某在20xx年4月之內向乙單位辭職并辦理離職手續，甲公司在林某報到上班后才正式建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月的，公司將不予錄用。雙方在勞動(dòng)合同中簽字蓋章。
因多種原因，林某于20xx年5月15日方與乙單位辦理完離職手續，其后當林某到被申請人甲公司報到時(shí)，該公司告知林某，由于其晚到半個(gè)月，公司已另行招用其他人員，因此對林某不能再予錄用，雙方勞動(dòng)合同解除。林某于是與甲公司發(fā)生爭議，向仲裁委員會(huì )申請仲裁。
林某認為自己為應聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂了勞動(dòng)合同，應確認自己與該公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，現甲公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)合同于法無(wú)據，要求甲公司履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。被申請人甲公司認為公司與林某訂立的勞動(dòng)合同是附條件的合同，林某違反了合同的約定事項，公司按合同約定可以不錄用林某。
申請人請求被申請人履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。仲裁委員會(huì )對申請人林某的仲裁請求未給予支持。
[評析]
�。ㄒ唬╆P(guān)于勞動(dòng)合同的效力
《勞動(dòng)合同法》第十六條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效�！�
第三條規定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)�！钡诙鶙l規定，“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；3、違反法律、行政法律法規強制性規定的�！备鶕秳趧�(dòng)合同法》上述規定，本案當事人林某和甲公司簽訂的勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立的，是雙方真實(shí)意思的表示。合同的形式要件符合法律規定，合同中約定的內容及雙方作出的特別約定 （要求林某于一個(gè)月內與原單位解除勞動(dòng)合同到甲公司報到建立勞動(dòng)關(guān)系）并不違反法律法規的規定，也不是公司免除自己的法律責任，排除林某的權利，故雙方的勞動(dòng)合同是合法有效的。依法訂立并生效的勞動(dòng)合同具有法律約束力。所謂法律約束力，是指當事人依法必須為之或不得不為之的強制力。勞動(dòng)合同的法律約束力主要表現為：（1）當事人不得擅自變更或者解除合同；（2）當事人應按合同的約定履行其合同義務(wù)；（3）當事人應按誠實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)。當事人如有違反，應當承擔相應的法律責任。因此，合同的法律約束力等同于通常意義上的合同效力。有效的勞動(dòng)合同具有法律約束力，反之，無(wú)效的勞動(dòng)合同自始沒(méi)有法律約束力。
�。ǘ╆P(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立
所謂勞動(dòng)關(guān)系的建立，是指當事人之間勞動(dòng)權利義務(wù)的確立�！秳�
動(dòng)合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！钡谑畻l規定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立�！备鶕鲜鲆幎�，當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，當事人之間勞動(dòng)權利義務(wù)有法定的，也有約定的，當事人之間勞動(dòng)關(guān)系依法建立，勞動(dòng)權利義務(wù)也就相應確立。 本案中，林某與公司訂立的勞動(dòng)合同是合法有效的`，對雙方具有法律約束力。但是該勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同，即林某需與原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續后在一個(gè)月之內入職作為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間辦理入職并向公司提供勞動(dòng)，雙方并未實(shí)際履行勞動(dòng)合同，未形成用工關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。
啟示與思考
《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定表明：勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩個(gè)不同的概念。作為仲裁員，在審理此類(lèi)案件時(shí)，要注意區別兩者的不同。既要考量勞動(dòng)合同的法律效力，也要考量當事人雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。本案中當事人之間雖然簽訂了一份合法有效的勞動(dòng)合同，但在其實(shí)際履行之前，即用人單位用工之前，當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系并未同時(shí)建，此時(shí)，勞動(dòng)合同對當事人雙方在法律意義上的約束力，是勞動(dòng)合同中的具體條款，當事人有按合同約定全面履行的義務(wù)，并不得擅自變更或者解除。但是，由于當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，當事人之間并不存在勞動(dòng)法律關(guān)系確定的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系合同9
工傷案件辦理的過(guò)程中經(jīng)常出現這樣一個(gè)情況：因公出差時(shí)，不幸遭遇車(chē)禍，想申請工傷待遇，但公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現公司不想承認勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者該怎么辦?
律師建議：在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，以下證據可以證明你與公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊;
2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費的記錄;
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;
4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動(dòng)者的證言;
7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據。
(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的各種文件，類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類(lèi)證據必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同
在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì )有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話(huà)，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料
與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的'證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。因為勞動(dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì )在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(4)、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)，就可以基本認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據。
律師提醒：勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且妥善保管勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系合同10
企業(yè)名稱(chēng)(甲方)：xx公司
職工姓名(乙方)：xx
甲乙雙方于xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起， 原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關(guān)手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋?zhuān)苤袊晒茌?
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
勞動(dòng)關(guān)系合同11
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中試用期為_(kāi)_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
第二條、工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)__________，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為_(kāi)__________元/月或____________，其中試用期的勞動(dòng)報酬為_(kāi)__________元/月。
第四條、工作時(shí)間和休息休假
社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的`通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條、其他未盡事項
按國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條、本合同雙方各執______份，勞動(dòng)者乙方必須當事人簽字。
甲方(蓋章_______________
_________年______月______日
簽訂地點(diǎn)：________________
乙方(簽字)_______________
_________年______月______日
簽訂地點(diǎn)：_________________
勞動(dòng)關(guān)系合同12
甲方：
地址： 郵編： 法定代表人： 電話(huà)：
乙方：
性別： 出生： 居民身份證號碼： 經(jīng)常居住地住址： 郵編： 聯(lián)系電話(huà)： 緊急情況聯(lián)系人： 緊急情況聯(lián)系人地址： 緊急情況聯(lián)系人電話(huà)：
聲明條款：
乙方在此聲明：在與甲方簽訂本合同的同時(shí)，
1、我已向甲方提交了本人已繳納社會(huì )保險及公積金的證明，并承諾由原單位繳納，甲方無(wú)需為本人繳納;
2、我向甲方提供或反映的所有個(gè)人資料包括個(gè)人學(xué)歷、個(gè)人職業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人工作履歷、證件及其他個(gè)人信息均為真實(shí)有效;
1.合同期限
1.1 本勞務(wù)合同期限為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止 1.2 本合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續簽。續簽本合同的，應當履行相關(guān)的手續(見(jiàn)本合同附件二)。
2.工作崗位和內容
2.1 本合同期內，甲方安排乙方的工作崗位為： 。
2.2 乙方按照甲方對乙方的崗位安排和相應的工作職責界定，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并根據甲方要求，完成甲方安排的其他工作。
2.3 甲方確應工作需要，可以安排乙方從事其他工作，或依照乙方的能力和工作表現及甲方經(jīng)營(yíng)需要，有權調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但在甲方批準前，應當服從安排，若乙方消極怠工的，甲方有權解除本合同。如乙方認為難于適應調整后的工作崗位，可申請解除本合同。
3.工作時(shí)間、休息休假
3.1 乙方在上述崗位工作期間，實(shí)行以下 [ ] 項工時(shí)制度(可選)：
a.乙方工作崗位實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)的標準工時(shí)制度。
b.乙方工作崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，計算周期為： □年; □半年; □季; □月;
C.乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方在此認可，此處工作時(shí)間是指正常工作小時(shí)的.累計，午餐、午休及其它與履行工作職責無(wú)關(guān)的非正常工作時(shí)間均不包括在內，乙方每天上下班時(shí)間和休息日由甲方根據需要決定。
3.2 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以要求乙方在雙方約定的工作時(shí)間之外延長(cháng)工作時(shí)間。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在法定節假日、休息日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。乙方延長(cháng)工作時(shí)間必須經(jīng)甲方書(shū)面的要求或確認，否則乙方無(wú)權要求甲方就乙方自行延長(cháng)的工作時(shí)間安排補休或支付加班工資。關(guān)于加班的申請、審批及補償方式按甲方的相關(guān)規章制度執行。
3.3 乙方僅享有國家規定的法定節假日和公司給予的其他假期。關(guān)于假期的享受資格、申請假期的程序及待遇按甲方的相關(guān)規章制度執行。
4.勞務(wù)報酬和社會(huì )保險
4.1 甲、乙雙方確認乙方的月勞務(wù)費為稅前人民幣 元(大寫(xiě)：人民幣 元)。甲方每月 日按照乙方上月勞務(wù)出勤狀況，向乙方發(fā)放勞務(wù)費。
4.2 按照國家和( )市規定應當由乙方個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅由甲方在乙方每月勞務(wù)費中代扣代繳。
4.3 由于乙方已繳納社會(huì )保險待遇，因此甲方免除為乙方辦理并繳納社會(huì )保險的義務(wù)。
5.工作紀律
5.1 乙方在甲方從事勞務(wù)工作期間，應自覺(jué)遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
5.2 乙方在甲方從事勞務(wù)工作期間，應服從甲方的管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，保守甲方的商業(yè)秘密。
6.合同的變更、解除和終止
6.1 本甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同;合同變更的，需履行變更合同手續合同手續(見(jiàn)本合同附件三)，未辦理變更手續的或變更條款不明的，視為未有變更，雙方按原條件繼續履行;
6.2 甲、乙雙方任何一方提前30天書(shū)面通知對方即可終止本合同。
6.3 乙方因任何原因連續一個(gè)月不能從事本合同規定的工作的，本合同自行終止。
6.4 有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并無(wú)需支付任何補償：
6.4.1 甲方發(fā)現乙方提供的個(gè)人文件或信息是虛假的情況; 6.4.2 乙方違反甲方的規章制度;
6.4.3 乙方因涉嫌違反國家法律法規而受到國家司法、行政機關(guān)的調查或限制人身自由的。
7.其他
7.1 乙方保證不因其在甲方從事勞務(wù)工作，致使甲方受到由于乙方原因而產(chǎn)生的法律或其他糾紛影響，并承諾由乙方本人承擔一切責任。
7.2 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
7.3 本合同壹式貳份，甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方、乙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同13
甲方：(企業(yè)全稱(chēng))：
乙方：(個(gè)人姓名)：
根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于___年___月___日起解除之前訂立的`勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
2、乙方已于本協(xié)議書(shū)簽署前完成了同甲方的工作交換，并未在甲方承建(監)的建設工程項目中繼續擔任負責人。
3.、截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務(wù)。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
以上內容雙方同意確認屬實(shí)。
甲方(企業(yè)公章)：
簽字：
乙方(簽字)：
簽訂日期：___年___月___日
勞動(dòng)關(guān)系合同14
解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個(gè)人提出辭職 ，于20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時(shí)間：20xx年10月21日
�。ù俗C明書(shū)應在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業(yè)科。）
勞動(dòng)關(guān)系合同15
聘用單位（甲方）：____________有限公司
被聘用者（乙方）：_______________
姓名：_________________
性別：________________
學(xué)歷：_________________
籍貫：_________________
民族：__________________
年齡：_________________
身份證號碼：___________
家庭住址：_________________
甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方作為鐘點(diǎn)工的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方主要從事工種（_______崗位）的工作，其主要工作內容為：
二、聘用協(xié)議的有效期限。
自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。
三、工作時(shí)間
乙方的工作時(shí)間按甲方的規定執行。
四、工資待遇
1、工資：
甲方按乙方的實(shí)際有效工作時(shí)間（或工作量）付給工資，工資標準為每小時(shí)______元。
2、工資附加：
甲方每______月給予乙方基本工資的25%，作為鐘xx的工資附加部分，含公司的福利、按勞動(dòng)法由公司支付的保險費。
3、加班工資：
國家規定的法定節假日加班按工資標準的2倍計算加班工資，其他時(shí)間加班按工資標準計算。
4、補貼：
根據乙方的工作性質(zhì)、特點(diǎn)及工作環(huán)境條件，甲方每______月給予乙方如下補貼（缺勤時(shí)按天數扣除）：
�、倩锸逞a貼及交通補貼，每______月______元。
�、谘a貼，每______月______元。
�、垩a貼，每______月______元。
�、苎a貼，每______月______元。
5、基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險等國家規定的保險項目，由甲方代辦，費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。
6、工傷保險由甲方另外出資為乙方購買(mǎi)。
7、乙方享受______年終雙薪，按其實(shí)際______年度有效工作時(shí)間計算應得額度。
8、乙方享受______年休假，休假天數根據其______年度的情況確定。
9、除上述待遇外，鐘xx不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、雙方的權利和義務(wù)
1、甲方有權根據“公司鐘xx管理實(shí)施辦法”及其他相應的規章制度對乙方進(jìn)行管理。
2、甲方應當為乙方提供本_______崗位的職業(yè)技能培訓。
3、甲方應當為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。
4、乙方有權獲得規定的工資待遇，并享受法定節假日、休息日。
5、乙方負有維護甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律以及保守甲方的.商業(yè)機密和技術(shù)秘密的義務(wù)。
六、協(xié)議的終止和解除
1、有下列情況之一時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止：
�、俦緟f(xié)議有效期已滿(mǎn)，雙方未續簽協(xié)議。
�、诩追揭婪ㄐ嫫飘a(chǎn)。
�、奂追揭婪ū唤馍⒒虮灰婪ㄗN(xiāo)。
�、芤曳剿劳�。
2、有下列情況之一時(shí)，甲方有權提前終止本協(xié)議，并視情況向乙方或擔保人追索相應的經(jīng)濟損失。
�、偈聦�(shí)表明乙方不符合錄用條件的。
�、谝曳絿乐剡`反公司規章制度或違背公司行為規范的。
�、垡曳骄哂胸漘__、盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽(yù)造成嚴重損害的。
�、軕富蚝炗唴f(xié)議時(shí)未反映真實(shí)情況，在違背甲方真實(shí)意愿的情況下簽訂協(xié)議的。
3、在下列情況下，甲方可以解除本協(xié)議，但需提前1周通知乙方。
�、僖曳揭虿』蚍且蚬搨�，在醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的。
�、诒緟f(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。
4、在下列情況下，甲方不得單方面提前解除協(xié)議。
�、僖曳皆谄赣闷陂g患有本職工作引起的職業(yè)病或因公負傷或致殘，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定證實(shí)在療養期間的。
�、谠诒竟疽堰B續工作滿(mǎn)______年的女工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的。
5、乙方提出辭職需要辦理相應的離職手續，若乙方自動(dòng)離職（未辦或不辦離職手續），甲方有向乙方及其擔保人追索相應經(jīng)濟損失和追究法律責任的權利，對于被甲方辭退、開(kāi)除的鐘xx，本公司（包括子公司、合資公司）將不再錄用。
6、協(xié)議終止或解除后的經(jīng)濟補償
符合第六條第3款第①項或第4款第①項的情況，可按公司規定給予乙方適當的經(jīng)濟補償，額度為乙方離職前三個(gè)______月平均______月基本工資的1～6倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。
七、由本協(xié)議引起的一切爭議應首先通過(guò)雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。
八、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書(shū)面約定有沖突，以本協(xié)議的規定為準。如修改本協(xié)議，須經(jīng)雙方簽字確認。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。
本聘用協(xié)議書(shū)自雙方簽署之日起生效。
甲方：_________________
日期：_____________
乙方：_________________
日期：_____________
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