[精選]終止勞動(dòng)合同15篇

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的終止勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

終止勞動(dòng)合同1

　　甲方:__________

　　乙方:__________

　　根據《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就原租賃合同(編號)達成如下解除協(xié)議:

　　一、原租賃合同方

　　1.原租賃合同的甲方:__________

　　2.原租賃合同的乙方:__________

　　3.原租賃合同物業(yè)經(jīng)理:__________

　　二.商定事項

　　1.乙方租賃甲方康利金融大廈原建筑單元，租賃合同面積平方米�，F解除物業(yè)合同，原物業(yè)管理合同經(jīng)雙方簽字蓋章后自動(dòng)解除。

　　2.乙方同意在__________.

　　3.乙方同意本協(xié)議第二條第二款費用結算的終止時(shí)間為。

　　4.本協(xié)議簽訂之日，甲方可停止供水、供電，并封鎖本協(xié)議項下的產(chǎn)權單位。同時(shí)，視為該單位的物業(yè)租賃使用權已返還給甲方..甲方從此可以正常方式租賃或單獨經(jīng)營(yíng)。

　　5.根據本協(xié)議，乙方可以清理和帶走的'物品為:(附件注:)。

　　6.乙方同意在年月日前清理本協(xié)議第二條第五款約定的物品。清理甲方可將其視為乙方的廢棄物品，乙方應承擔甲方清理乙方廢棄物品所產(chǎn)生的清除費用�，F場(chǎng)拆除、損壞和損失的賠償由乙方承擔..

　　7.本協(xié)議簽訂后，如甲方對租賃物現場(chǎng)驗收無(wú)異議，乙方應將租賃物鑰匙交付給甲方，本協(xié)議在乙方簽署《退場(chǎng)確認單》后立即生效，雙方互不追究責任。

　　8.乙方在提款過(guò)程中不得損壞房屋的結構和裝修(包括但不限于門(mén)、窗、地板水電設備及設施)，否則將雙倍賠償。

　　9.本協(xié)議簽訂之日結算:管理費、水電費、分攤費用、損壞、變更、拆除、修復及結算運費均為人民幣。

　　10.乙方已支付裝修保證金及人民幣描述的其他費用，多扣少退。

　　11.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　12.退出的其他具體細節以雙方書(shū)面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　三.雙方簽字

　　甲方:__________

　　乙方:__________

　　授權人簽名：__________

　　印章:__________

　　日期:__________

終止勞動(dòng)合同2

　　甲方:_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)通訊地址:_____________________________________________________________。

　　乙方:_______________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)身份證號碼:___________________________________________________________________________________________________________

　　鑒于，甲乙雙方簽訂了勞動(dòng)合同(合同號:___________________)日(詳見(jiàn)附件)�；�于乙方個(gè)人職業(yè)規劃和發(fā)展的原因，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款提前解除勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)友好協(xié)商，雙方達成以下共識:

　　1.合同和責任的終止

　　1.1乙方提出并同意自簽訂本協(xié)議之日起終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同。自本協(xié)議簽署之日起，本協(xié)議對雙方不再具有法律約束力，一方應據此免除另一方在勞動(dòng)合同項下的義務(wù)，并放棄追索權。一方在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式放棄對另一方的違約索賠和賠償權。

　　1.2勞動(dòng)合同解除后，雙方同意任何一方均無(wú)需承擔勞動(dòng)合同約定的任何義務(wù)和責任。除甲方同意給乙方一萬(wàn)元人民幣外，任何一方均無(wú)需向對方支付任何款項或費用。乙方同意該款項是甲方需要支付給乙方的全部款項，但甲方對乙方?jīng)]有其他債務(wù)..

　　1.3乙方確認簽訂本協(xié)議后，勞動(dòng)合同即行解除，對雙方不再有約束力。同時(shí)，乙方放棄根據勞動(dòng)合同向甲方索賠或提出其他要求的權利。

　　2.承諾和保證

　　甲乙雙方共同承諾并保證:

　　2.1勞動(dòng)合同的解除不會(huì )給一方對另一方造成任何債務(wù)負擔；

　　2.2勞動(dòng)合同的解除不會(huì )導致任何一方被起訴、仲裁或其他法律或行政程序；不會(huì )導致訴訟的可能性和任何一方之間潛在的'糾紛。

　　3.管轄法律:仲裁

　　3.1本合同受中國法律管轄，并根據中國法律進(jìn)行解釋。

　　3.2由本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議應由雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，任何一方應

　　任何一方均可將爭議提交東莞當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )，根據申請仲裁時(shí)該會(huì )現行有效的仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

　　4.其他人

　　4.1本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效

　　4.2本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　4.3附件:勞動(dòng)合同

　　甲方:_________________乙方:_________________。

　　(蓋章)(簽名)

　　于___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

終止勞動(dòng)合同3

　　關(guān)于員工勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除是兩個(gè)不同概念，法律后果也不同。

　　一、勞動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預料的，可能會(huì )給當事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。

　　就勞動(dòng)合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿(mǎn)足，就會(huì )立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的合意解除

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

　�。ǘ�）勞動(dòng)者提前通知解除

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　�。ㄋ模┯萌藛挝弧盁o(wú)過(guò)失性解除”

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　�。ㄎ澹┯萌藛挝弧斑^(guò)失性解除”

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　�。�六）用人單位不得解除情形

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　�。ㄆ撸┙�(jīng)濟性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。

　　用人單位實(shí)施裁員方案，應當提前三十日通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　�。ò耍┕�會(huì )對勞動(dòng)合同解除的監督

　　用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同的舉證責任

　　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁機構可予撤銷(xiāo)用人單位的決定，用人單位應賠償勞動(dòng)者損失。

　　此外，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！眲趧�(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但當事人雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無(wú)效，當事人仍然可以按解除合同來(lái)對待。

　　二、勞動(dòng)合同的終止

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同終止的情形

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2、當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的；

　　3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；

　　4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

　　5、勞動(dòng)合同當事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

　　6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

　　7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同不得終止的情形

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度；也無(wú)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

　　1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　3、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　勞動(dòng)部的規定：

　�。ㄒ唬�對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　�。ǘ�）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　�。ㄈ�）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的.，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　�。ㄋ模┙�(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　�。�六）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

終止勞動(dòng)合同4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證：

　　住址：

　　一、甲方于____年____月____日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至____年____月____日止，工作崗位為_(kāi)_______，訂立的合同編號為 ________。

　　二、現乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，確認雙方的.勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日正式解除。

　　乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規定獲得甲方支付剩余的____個(gè)月工資及其他應付款項合共________元并于本協(xié)議生效之日一次結清。

　　三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。

　　四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權利和義務(wù)均完結。

　　五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問(wèn)題產(chǎn)生任何糾紛。

　　六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

　　員工（簽名）：

　　用人單位（章）：

　　____年____月____日

終止勞動(dòng)合同5

　　用人單位：

　　勞動(dòng)者姓名： 性別：身份證號碼：

　　因以下第 項

　　1、勞動(dòng)者辭職或自動(dòng)離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動(dòng)合同到期終止合同；4、勞動(dòng)者享受養老保險待遇；5、其他原因勞動(dòng)合同終止的`（辭退、開(kāi)除、

　　除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動(dòng)者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動(dòng)合同,現報去備案。

　　職工：（簽字）

　　單位：（蓋章）

　　勞動(dòng)人事局（蓋章）

　　年 月 日

　　說(shuō)明：

　　1、解除或終止合同均應填寫(xiě)本備案書(shū)，備案時(shí)單位應持《勞動(dòng)合同》文本作為審查依據。

　　2、本備案書(shū)一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會(huì )保險處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室各一份。

　　3、此備案書(shū)不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的申訴權利。

　　4、解除合同書(shū)備案后，按照《勞動(dòng)合同法》規定，向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉移和保險手續的辦理情況及進(jìn)行失業(yè)登記的事宜。

終止勞動(dòng)合同6

　　公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續訂)了以下第 壹 項合同：

　　1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2) 無(wú)固定期限合同。

　　3) 以完成工作期限合同。

　　根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的'規定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現對該勞動(dòng)合同按以下第 4 項辦理。

　　1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同。

　　2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現，終止勞動(dòng)合同。

　　3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。

　　4) 因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。

　　5) 其它：

　　說(shuō)明：

　　1)乙方社會(huì )養老保險證序號： 。

　　2)乙方醫保個(gè)人編號： 。

　　3)乙方住房公積金個(gè)人編號： 。

　　4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： 。

　　5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續。

　　6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶(hù)口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構一份。

　　甲方： 公司 乙方(簽章)：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。

　　二、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計算本企業(yè)的工作年限。

　　三、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

　　四、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會(huì )保險關(guān)系﹙含養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費標準及時(shí)間約定如下：

　　﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會(huì )保險費的繳費基數。

　　﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業(yè)保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會(huì )保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。

　　﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。

　　﹙四﹚繳費時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì )保障局的.規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動(dòng)離職處理。

　　五、勞動(dòng)合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　六、勞動(dòng)合同終止期滿(mǎn)，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿(mǎn)后一個(gè)月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。

　　七、勞動(dòng)合同終止期滿(mǎn)，乙方若提出繼續簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

　　八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執行。

　　九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本協(xié)議具有同等效力。

　　十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表人：

　　委托代理人：

　　二○XX年X月X日

　　二○XX年X月X日

終止勞動(dòng)合同8

　　甲方：___________公司

　　乙方：_________ 身份證號碼：______________

　　鑒于：

　　乙方于____年____月____日進(jìn)入甲方工作。最近的勞動(dòng)合同簽訂于____年____月____日，合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。

　　現因________________________，根據國家有關(guān)法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同解除/終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。

　　1、 前述勞動(dòng)合同于____年____月____日解除/終止。

　　2、 甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。

　　3、 根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經(jīng)濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經(jīng)濟補償如需繳納個(gè)人所得稅的，按照國家規定執行。

　　4.、雙方應按照勞動(dòng)合同、國家有關(guān)法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動(dòng)合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續后，甲方將前條所述的經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。

　　5.、乙方承諾，在離職后繼續保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的.，或與營(yíng)業(yè)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶(hù)信息、貿易信息、經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關(guān)的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

　　6.、雙方確認，本協(xié)議構成甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除/終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務(wù)關(guān)系。

　　7、 本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律效力。

　　甲方：____________公司(簽章)

　　____年____月____日

　　乙方：___________(簽章)

　　____年____月____日

終止勞動(dòng)合同9

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責任和后果互不追究。

　　本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

　　代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

　　年 月 日

　　終止勞動(dòng)合同 篇3

　　一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同甲方合同條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的`勞動(dòng)合同

　　1、合同期限屆滿(mǎn)不再續訂新的勞動(dòng)合同；

　　2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

　　3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效；

　　5、乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴重或者經(jīng)用人拒不改正；

　　6、乙方嚴重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害；

　　7、乙方被依法追究刑事責任；

　　8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況重大原合同無(wú)法經(jīng)當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議；終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

　　9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；

　　10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后從事原工作也從事由甲方安排的工作；

　　11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；

　　12、乙方辭職；

　　13、法律規定的情形；

　　14、勞動(dòng)合同約定的條款：

　　二、甲方勞動(dòng)法規規定勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款對經(jīng)濟補償金做如下決定：

　　1、不予支付經(jīng)濟補償金；

　　2、合同規定支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元

　　三、本協(xié)議書(shū)一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同10

　　本單位與 同志簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據 于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有 年 月。

　�。▎挝簧w章）：

　　經(jīng)辦人： 年 月 日

　　終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)

　　同志：

　　本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的'用人單位，請于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起60日內到本人戶(hù)籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記手續。

　�。▎挝簧w章）：

　　年 月 日

終止勞動(dòng)合同11

xxx先生/女士：

　　您于20xx年xx月xx日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年xx月xx日，請您于20xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。

　　希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績(jì)！

　　本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。

　　xxx有限公司綜合管理部

　　20xx年xx月xx日

終止勞動(dòng)合同12

xxx：

　　由于xxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的.勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xxxxxx元，醫療補助費xxxx元，并將提前預支你xxxx月份的工資xxxx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

終止勞動(dòng)合同13

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止.

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　�。�六）法律、行政法規規定的其他情形，勞動(dòng)合同終止的情形。

　　第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行，合同范本《勞動(dòng)合同終止的情形》。

　　【專(zhuān)家解讀】

　　勞動(dòng)合同的終止條件：合同期滿(mǎn)；依法享受養老保險待遇（達到退休條件）；勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，關(guān)閉，撤消、解散。

　　【應對策略】

　�。�、正確理解約定的終止條件出現情況的被刪除；

　�。�、正確對待和使用勞動(dòng)合同的終止；

　�。�、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的.運用；

　�。�、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握；

　　5、重視終止合同書(shū)的送達問(wèn)題；

　　6、特定員工的合同不得終止；

　　7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問(wèn)題；

　　8、終止意向調查表的使用，明確終止的提出主體；

　　9、慎重使用老農民工和注意合同的約定。

終止勞動(dòng)合同14

　　甲方：

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據國家頒布的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執行：

　　1、甲、乙雙方于20 年 月 日簽訂的`《勞動(dòng)合同書(shū)》及于20 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于20 年 月 日期滿(mǎn)終止，甲乙雙方確認，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動(dòng)合同》。

　　2、甲方于20 年 月 日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金幣 元。

　　3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。

　　4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結清上述款項后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

　　5、乙方確認，甲方已經(jīng)和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

　　6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　簽署日期：

　　乙方：

　　身份證號：

　　簽署日期：

終止勞動(dòng)合同15

　　甲方：__________________有限公司

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據國家頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執行：

　　1.甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的'《勞動(dòng)合同書(shū)》及于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于____年____月____日期滿(mǎn)終止，甲乙雙方確認，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動(dòng)合同》。

　　2.甲方于____年____月____日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣_________元。

　　3.乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。

　　4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結清上述款項后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

　　5.乙方確認，甲方已經(jīng)和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

　　6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方：__________________有限公司

　　法定代表人：

　　簽署日期：____年____月____日

　　乙方：_____________________

　　身份證號：

　　簽署日期：____年____月____日

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