勞動(dòng)關(guān)系合同(通用15篇)
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系合同，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)關(guān)系合同1
一、實(shí)習協(xié)議的性質(zhì)
實(shí)習期間，實(shí)習單位與學(xué)校學(xué)生依照有關(guān)法律法規簽訂實(shí)習協(xié)議，明確雙方權利、義務(wù)、實(shí)習期間待遇及工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、衛生條件等內容，對雙方形成一定的約束，從而保證實(shí)習質(zhì)量和實(shí)習期間若發(fā)生爭議，有章可依。
在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法所規定的合格的勞動(dòng)者，因此，這種合同是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同，但不屬于勞動(dòng)合同范疇，應由民法和合同法的相關(guān)法條和基本原則來(lái)解決。
二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別
1、兩者的法律性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于《勞動(dòng)法》的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，屬于《民法》、《合同法》的范疇。
2、合同主體要求不同
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒(méi)有特殊要求。
3、合同主體的地位不同
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。
4、合同的內容不同
勞動(dòng)合同中的用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品；勞務(wù)合同無(wú)須規定這方面的內容。
5、確定報酬的原則不同
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬，體現按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的市場(chǎng)原則支付。
三、實(shí)習協(xié)議常見(jiàn)條款的有效性
1、乙方在參加實(shí)習前，乙方同意接受甲方提供的助學(xué)金人民幣××元。
2、甲方在實(shí)習進(jìn)行到第六個(gè)月時(shí)，將對乙方進(jìn)行綜合考察和評估，如果不合格者，將結束實(shí)習，按照實(shí)習期限退回助學(xué)金。
3、如果成績(jì)合格，在畢業(yè)后乙方必須簽約甲方或者于甲方指定公司。否則必須
向甲方交納違約金人民幣××元。
4、乙方必須放棄讀研究生。
這些條款是明顯傾向于實(shí)習單位的，而且，實(shí)質(zhì)上這就是一個(gè)變相的勞動(dòng)合同：以合意的方式延長(cháng)了試用期（3個(gè)月），剝奪了勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的選擇權，變相的規定了實(shí)習期的工資而且增加了工資的不確定性。
這樣的合同是違反勞動(dòng)法的規定的'。在這里勞動(dòng)法中傾向保護勞動(dòng)者的重要原則被合同的合法形式跳過(guò)了，是以合法形式達到不公平的狀態(tài)。所以合同是部分無(wú)效。
四、實(shí)習單位如何設計實(shí)習協(xié)議？
一、注意合同性質(zhì)的定性
在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法所規定的合格的勞動(dòng)者，因此，這種合同應該是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同，但決非勞動(dòng)合同，合同所援引的法律是我國的《民法通則》、《合同法》，而非《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。
二、注意合同術(shù)語(yǔ)的表述
工資—勞務(wù)報酬；社會(huì )保險—商業(yè)保險；勞動(dòng)者—受雇人員。
三、實(shí)習人員如何繳納個(gè)人所得稅稅率？
應將5%到45%的累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率，改為20%的勞務(wù)稅率。
四、解除終止合同時(shí)、違約金、經(jīng)濟補償金如何約定？
實(shí)習協(xié)議并非勞動(dòng)合同，所以實(shí)習協(xié)議的解除以雙方約定為準，并不受提前一個(gè)月的時(shí)間限制。實(shí)習協(xié)議解除之后，是否支付違約金，也是由雙方自由約定，法律不作干涉。經(jīng)濟補償金的概念屬于勞動(dòng)合同法，實(shí)習協(xié)議中可以約定不做任何經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)關(guān)系合同2
甲方（用人單位）：_________________
乙方（勞動(dòng)者）：_________________身份證號碼：_________________
甲、乙雙方依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下。
1、乙方向甲方提出辭職申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿于________年________月________日起，解除雙方于________年________月________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________日），雙方的權利義務(wù)隨之終止。
2、乙方工資結算至離職之日，乙方勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）合計________元，以上費用均需扣除所得稅，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
3、________年________月________日前，甲方將停交乙方社會(huì )保險、住房公積金，同時(shí)甲方將中止乙方其他的'相關(guān)福利。
4、乙方離職前5個(gè)工作日內與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、財務(wù)、綜合行政、綜合人力資源等）辦理完離職移交手續，具體離職移交手續詳見(jiàn)甲方《員工離職交接單》，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。
5、乙方在解除勞動(dòng)合同后應遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規定，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密（經(jīng)營(yíng)模式、客戶(hù)狀況、產(chǎn)品價(jià)目表、人事檔案、財務(wù)帳目、和其它相關(guān)信息）。
6、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
7、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續
8、在解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方應簽訂離職承諾書(shū)，離職承諾書(shū)是本合同重要組成部分，并嚴格履行承諾書(shū)的內容
9、此協(xié)議書(shū)一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份
甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：_________________
_________年_____月____日_________年_____月____日
勞動(dòng)關(guān)系合同3
尊敬的xxxx：
姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身體證號碼_____________，_____________年_____月進(jìn)入本單位工作，在本單位工作年限共_____年_____個(gè)月，最后一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自_________________止，本單位為其繳納失業(yè)保險費時(shí)間自_____________止。
現因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調整及本人身體情況無(wú)法繼續安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據《勞動(dòng)法》，決定從起與xxx解除勞動(dòng)關(guān)系，按協(xié)商規定給予經(jīng)濟補償金________________元整(_________________.0元)。
請xxx在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起__________日內到__________市社會(huì )保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。
_________________有限責任公司
二〇__________年__________月__________日
勞動(dòng)關(guān)系合同4
解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有 同志，居民身份證號碼： ，于 年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據《勞動(dòng)合同法》第 條（ ）項規定于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同，已按規定發(fā)給 個(gè)月經(jīng)濟補償金、 個(gè)月醫療補助費，特此證明。
勞動(dòng)者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機構各留存一份。
勞動(dòng)關(guān)系合同5
甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：
乙方（個(gè)人姓名）：
根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達成以下
協(xié)議：
1. 雙方同意于 年月日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監）的`建設工程項目中繼續擔任項目負責人。
3. 截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務(wù)。
4. 以上內容經(jīng)雙方共同認可屬實(shí)。
甲方（企業(yè)蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同6
編號: 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū) 你與我單位訂立了 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內從事 工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合
六、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的`手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
六法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規章制度的；
三嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
一勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；
四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
一勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
五用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散 的；
六法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開(kāi)除等。
勞動(dòng)關(guān)系合同7
一、違約金的適用范圍
依據《勞動(dòng)合同法》第25條規定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金有兩種情況：
�。�1）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
�。�2）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
�。�3）除前述規定的情形外，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商一致，在合同中約定由用人單位承擔違約金。
二、經(jīng)濟補償金的適用范圍
依據《勞動(dòng)合同法》規定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形：
1、用人單位有下列情形，而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：
1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5）以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后而裁減人員的：1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
經(jīng)濟補償金的計算方法
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、賠償金、額外經(jīng)濟補償金的適用范圍
1、違法解除和終止勞動(dòng)合同的賠償金、額外經(jīng)濟補償金：
《勞動(dòng)合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條規定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
值得一提的是，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形。
2、擅自解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟補償金
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位擅自解除合同而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于上述損失的25%的賠償費用。
3、擅自扣發(fā)勞動(dòng)報酬、加班費、經(jīng)濟補償金的賠償金
1）用人單位應當支付的賠償金：《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位因違法行為而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于上述損失的２５％的賠償費用。
2）勞動(dòng)行政機關(guān)可以責令用人單位支付的賠償金
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；（2）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
勞動(dòng)關(guān)系合同8
葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書(shū)面通知葉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，葉某擔心簽了合同后會(huì )束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動(dòng)合同。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動(dòng)合同為由，書(shū)面通知葉某終止雙方當事人的勞動(dòng)關(guān)系。葉某認為公司的做法不合法，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
【案情微析】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司有權終止與葉某的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，故葉某的請求不應得到支持。
【拓展閱讀】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。第六條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的`規定支付經(jīng)濟補償金。由此可以看出，當出現勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應當及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內終止的，無(wú)需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額和經(jīng)濟補償金;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年因勞動(dòng)者拒簽合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的，不僅要支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，同時(shí)還要支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)關(guān)系合同9
經(jīng)濟補償金是指在終止勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類(lèi)似于補償性質(zhì)的款項。違約金是終止勞動(dòng)合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動(dòng)合同約定的情況下，勞動(dòng)者同時(shí)請求經(jīng)濟補償金和違約金如何處理的問(wèn)題，相關(guān)法律并沒(méi)有明確規定。
一、正確區分終止勞動(dòng)合同的終止和解除
1、終止勞動(dòng)合同的終止
《勞動(dòng)法》在這里對終止勞動(dòng)合同的終止規定了2種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現，終止勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。
2、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除。是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時(shí)，也就是在勞動(dòng)合同有效期內，雙方當事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》分別規定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同的終止和解除程序
《勞動(dòng)法》第二十三條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止二對于勞動(dòng)合同的終止程序，法條規定的很明確，這里應把握兩點(diǎn)：一是提前通知對方。勞動(dòng)合同任何一方當事人提出終止合同，除法律有特別規定外，應當提前30日以書(shū)面形式通知對方。二是應征求工會(huì )意見(jiàn)。用人單位終止勞動(dòng)合同，必須征求本單位工會(huì )的意見(jiàn)。工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。
二、目前常見(jiàn)的有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止的問(wèn)題
1、勞動(dòng)合同的終止和解除要避免兩種概念混淆
勞動(dòng)合同的終止和解除，其帶來(lái)的后果都是終止勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，當事人雙方的勞動(dòng)關(guān)系不再存在，這是勞動(dòng)合同終止和解除的共同之處正是由于這一點(diǎn)，人們往往把兩者概念混為一談而不區別，在處理終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)不能正確應用有關(guān)法律法規，而引發(fā)勞動(dòng)爭議因此，正確區分勞動(dòng)合同的終止和解除兩個(gè)不同概念是非常重要的。
2、終止勞動(dòng)合同所引起的商業(yè)秘密保護問(wèn)題
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反合同中關(guān)于保守用人單位的商業(yè)秘密的約定，在保密期內將自己在勞動(dòng)過(guò)程中所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用的行為一在終止勞動(dòng)合同期內，勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)報酬，保守用人單位商業(yè)秘密，是勞動(dòng)者忠實(shí)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)體現，也是權利和義務(wù)對等的一種體現；而終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者面臨著(zhù)重新就業(yè)和擇業(yè)，就需要用自己的特長(cháng)和知識而新的用人單位就可能利用勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)處于明顯劣勢地位，暗示或者引誘勞動(dòng)者出賣(mài)商業(yè)秘密，否則就不予聘用相要挾如果是這樣，對于失去勞動(dòng)工作的就業(yè)者來(lái)說(shuō)，似乎處于兩難的位置了
3、勞動(dòng)者的'素質(zhì)和能力不同其可替代的程度也有不同
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，終止勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的意見(jiàn)，超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理終止勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予辦理《勞動(dòng)法》在賦予勞動(dòng)者辭職權的同時(shí)，要求勞動(dòng)者解除合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。該規定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來(lái)頂替該辭職的勞動(dòng)者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致受到影響�？蓪�(shí)踐中又出現了新的難題，由于每個(gè)勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力不同，其可替代的程度也會(huì )不同例如，在我們交通系統的高級持證船員和高級長(cháng)途客車(chē)駕駛員，這種人才決不可能在一個(gè)月內能找到。單位為培養他們除花費財力和物力外，還有個(gè)時(shí)間問(wèn)題；而一個(gè)物業(yè)公司的保安，可能幾天就可以找到替代者�！秳趧�(dòng)法》對所有的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同統一賦予30天的預告期，顯然不太合理。
4.勞動(dòng)者的工資被拖欠的問(wèn)題。
現在用工、務(wù)工形式的多樣化，給就業(yè)帶來(lái)了方便但是，由于許多勞動(dòng)者沒(méi)有自我保護意識，簽了不平等或者違法的終止勞動(dòng)合同，以至于自己的合法權利受到侵犯，特別是身在異地的打工者，經(jīng)常會(huì )遭遇工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償的問(wèn)題因而容易引起社會(huì )的不安定。
三、解決問(wèn)題的主要辦法
1、建立適應社會(huì )發(fā)展的勞動(dòng)合同管理制度
終止勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)平等自愿協(xié)商一致的原則確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度，是通過(guò)終止勞動(dòng)合同明確雙方權利和義務(wù)，保護雙方合法權益的制度。終止勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規范了用工單位的用工行為終止勞動(dòng)合同thldl.org.cn又是勞動(dòng)保障工作的基礎工作、通過(guò)建立適應社會(huì )發(fā)展的終止勞動(dòng)合同的管理制度，對保護勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，保持社會(huì )穩定，對促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步具有非常重要意義首先，要加強勞動(dòng)管理部門(mén)的工作，由其全面組織、實(shí)施終止勞動(dòng)合同的簽定、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理其次，要建立科學(xué)、規范的勞動(dòng)合同管理程序依據《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)和就業(yè)，單位用工到終止勞動(dòng)合同的簽訂、錄用備案.勞動(dòng)合同的變更解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行監督，對每個(gè)環(huán)節的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按規定的程序進(jìn)行運作二再次，對拒不簽訂勞動(dòng)合同的用工單位依法進(jìn)行處罰，促進(jìn)用工單位自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同。
2、簽訂勞動(dòng)合同要規范，并要嚴格依法
作為終止勞動(dòng)合同的“弱勢群體”一方的勞動(dòng)者在簽定勞動(dòng)合同應注意“只忌”，一忌不對用工單位進(jìn)行資格審查我國勞動(dòng)力市場(chǎng)總的格局是供大于求，一些勞動(dòng)者認為只要能找到一個(gè)：作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：?jiǎn)挝坏馁Y格，但他們經(jīng)常是因為忽視這個(gè)問(wèn)題而受騙上當簽汀的終止勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)合同管理部門(mén)簽約，以便接受政府管理部門(mén)的監督二二忌合同內容不全終止勞動(dòng)合同的內容通過(guò)主要條款體現出來(lái)亡是勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者和
用工者權利義務(wù)的具體化勞動(dòng)合同應具備以下條款：合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、合同終止條件、違約責任下忌接受損害自身權益的非法條款常見(jiàn)的情況有擅自延長(cháng)試用期和向勞動(dòng)者收取“押傘按法律規定一律視為無(wú)效條款對勞動(dòng)者也沒(méi)有約束力二雖然勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁和訴訟解決糾紛，但這會(huì )給勞動(dòng)者增加不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門(mén)，就堅強了對企業(yè)外來(lái)用工、務(wù)工的監督和檢查了對外來(lái)用工、務(wù)工人員比較多的企業(yè)。要求公司與工會(huì )合資成立就業(yè)服務(wù)中心，由該中心聘用外來(lái)用工、務(wù)工人員.配備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才，使勞動(dòng)合同的管理規范和科學(xué)
3、終止和解除勞動(dòng)合同的概念要理清、把握準確
終止和解除勞動(dòng)合同有相同之處，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，當事人雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系不再存在但是，它們確是兩個(gè)完全不同的概念。主要有兩個(gè)方面的區別：一是造成勞動(dòng)合同終止或解除的情況不同它們所依據的法律規定亦不同。二是勞動(dòng)合同終止或解除帶來(lái)的法律后果不同，即對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償規定不同解除必須補償，終止可以補償，也可以不補償。對解除勞動(dòng)合同必須依法執行，解除的程序也必須要符合法律的規定，否則，要承擔法律責任。
4、動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的預告期要具體和細化
如前所述，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位〕對所有勞動(dòng)者統一賦予30日的預告期，顯然不合理因此.筆者認為應針對不同人才和工作崗位規定不同的預告期對于高級人才的辭職期應適當延長(cháng)，可以在30日，甚至更長(cháng)時(shí)間，而對于普通的勞動(dòng)者的預告期可以縮短至20日甚至更短時(shí)間二同時(shí)。也可以賦予勞動(dòng)合同的雙方在一定的法定范圍內有一定的商定權，可以在訂立終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就予以明確、
5、終止勞動(dòng)合同所引發(fā)的商業(yè)秘密保護要權利義務(wù)應對等
終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者首先遇到的是擇業(yè)、就業(yè)的問(wèn)題，按照權利義務(wù)相對等的原則用人單位應支付勞動(dòng)者相應的補償(僅指對應保護商業(yè)秘密)，勞動(dòng)者才負有履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，如單方要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的約定，這對勞動(dòng)者的擇業(yè)也是一種限制，甚至是一種權利剝奪因此，筆者認為在勞動(dòng)立法中，應該同勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的規定一樣。規定用人單位支付對應代價(jià)是勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)前提，至于補償多少，法律應規定一個(gè)最低限額。具體由勞功關(guān)系雙方在合同中約定。
6、要在實(shí)踐中繼續完善《勞動(dòng)法》，完善勞動(dòng)合同的制度
《勞動(dòng)法》已頒布實(shí)施10年了，市場(chǎng)經(jīng)濟的建立和完善，加入WTO后的新形勢現今的用r_主體，就業(yè)形式的多樣化，使勞動(dòng)關(guān)系更加復雜，應本著(zhù)實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度來(lái)觀(guān)察和分析勞動(dòng)合同制度實(shí)施的現狀.切實(shí)對所存在的問(wèn)題進(jìn)行探討并把握未來(lái)通過(guò)對重點(diǎn)問(wèn)題的研究和分析，提出完善勞動(dòng)合同制度的方法和建議，使勞動(dòng)合同制度不斷得到完善了。
綜上所述，筆者認為訂立勞動(dòng)合同必須規范依法，勞動(dòng)合同的終止和解除，須要依法定條件和程序辦理.只有依法才能使用一：?jiǎn)挝缓蛣趧?dòng)者的合法權益受到法律保護，這樣雙方的合法利益才不會(huì )受到浸犯。
違法解除或者終止勞動(dòng)合同，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同；違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律碩士論文格式賠償，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律碩士論文格式經(jīng)濟補償。追究用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償責任，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，主要適用《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定和參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，則主要適用《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定。
勞動(dòng)關(guān)系合同10
[基本案情]:
某市六建公司系國基電子(上海)有限公司A7廠(chǎng)房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應當接受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉包給自然人王某某，王某某招用張成兵進(jìn)行油漆施工。李某某和王某某均無(wú)用工主體資格，也無(wú)承攬油漆工程的'相應資質(zhì)。20xx年3月10日，張成兵在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷。11月10日，區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )裁決確定張成兵與六建公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但該裁決書(shū)未送達六建公司。12月29日，張成兵提出工傷認定申請，并提交了勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)。區人力資源和社會(huì )保障局立案審查后，認為張成兵受傷符合工傷認定條件，且六建公司經(jīng)告知，未就張成兵所受傷害是否應被認定為工傷進(jìn)行舉證。區人力資源和社會(huì )保障局遂于20xx年2月19日認定張成兵受傷為工傷。六建公司不服，經(jīng)復議未果，遂起訴請求撤銷(xiāo)區人力資源和社會(huì )保障局作出的工傷認定。
[裁判結果]:
經(jīng)上海市某區人民法院一審，上海市第一中級人民法院二審認為，根據勞社部發(fā)〔20xx〕12號《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。本案中，六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無(wú)用工主體資格的自然人李某某，約定李某某所雇用的人員應服從南通六建公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了上訴人張成兵進(jìn)行油漆施工。上海市松江區人力資源和社會(huì )保障局依據上述規定及事實(shí)認定上訴人與被上訴人具有勞動(dòng)關(guān)系的理由成立。根據《工傷保險條例》規定，張成兵在江蘇南通六建建設集團有限公司承建的廠(chǎng)房建設項目中進(jìn)行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認定范圍。據此，維持上海市松江區人力資源和社會(huì )保障局作出被訴工傷認定的具體行政行為。
勞動(dòng)關(guān)系合同11
甲方：
地址： 郵編： 法定代表人： 電話(huà)：
乙方：
性別： 出生： 居民身份證號碼： 經(jīng)常居住地住址： 郵編： 聯(lián)系電話(huà)： 緊急情況聯(lián)系人： 緊急情況聯(lián)系人地址： 緊急情況聯(lián)系人電話(huà)：
聲明條款：
乙方在此聲明：在與甲方簽訂本合同的同時(shí)，
1、我已向甲方提交了本人已繳納社會(huì )保險及公積金的證明，并承諾由原單位繳納，甲方無(wú)需為本人繳納;
2、我向甲方提供或反映的所有個(gè)人資料包括個(gè)人學(xué)歷、個(gè)人職業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人工作履歷、證件及其他個(gè)人信息均為真實(shí)有效;
1.合同期限
1.1 本勞務(wù)合同期限為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止 1.2 本合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續簽。續簽本合同的，應當履行相關(guān)的手續(見(jiàn)本合同附件二)。
2.工作崗位和內容
2.1 本合同期內，甲方安排乙方的工作崗位為： 。
2.2 乙方按照甲方對乙方的崗位安排和相應的工作職責界定，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并根據甲方要求，完成甲方安排的其他工作。
2.3 甲方確應工作需要，可以安排乙方從事其他工作，或依照乙方的能力和工作表現及甲方經(jīng)營(yíng)需要，有權調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見(jiàn)的.權利，但在甲方批準前，應當服從安排，若乙方消極怠工的，甲方有權解除本合同。如乙方認為難于適應調整后的工作崗位，可申請解除本合同。
3.工作時(shí)間、休息休假
3.1 乙方在上述崗位工作期間，實(shí)行以下 [ ] 項工時(shí)制度(可選)：
a.乙方工作崗位實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)的標準工時(shí)制度。
b.乙方工作崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，計算周期為： □年; □半年; □季; □月;
C.乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方在此認可，此處工作時(shí)間是指正常工作小時(shí)的累計，午餐、午休及其它與履行工作職責無(wú)關(guān)的非正常工作時(shí)間均不包括在內，乙方每天上下班時(shí)間和休息日由甲方根據需要決定。
3.2 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以要求乙方在雙方約定的工作時(shí)間之外延長(cháng)工作時(shí)間。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在法定節假日、休息日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。乙方延長(cháng)工作時(shí)間必須經(jīng)甲方書(shū)面的要求或確認，否則乙方無(wú)權要求甲方就乙方自行延長(cháng)的工作時(shí)間安排補休或支付加班工資。關(guān)于加班的申請、審批及補償方式按甲方的相關(guān)規章制度執行。
3.3 乙方僅享有國家規定的法定節假日和公司給予的其他假期。關(guān)于假期的享受資格、申請假期的程序及待遇按甲方的相關(guān)規章制度執行。
4.勞務(wù)報酬和社會(huì )保險
4.1 甲、乙雙方確認乙方的月勞務(wù)費為稅前人民幣 元(大寫(xiě)：人民幣 元)。甲方每月 日按照乙方上月勞務(wù)出勤狀況，向乙方發(fā)放勞務(wù)費。
4.2 按照國家和( )市規定應當由乙方個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅由甲方在乙方每月勞務(wù)費中代扣代繳。
4.3 由于乙方已繳納社會(huì )保險待遇，因此甲方免除為乙方辦理并繳納社會(huì )保險的義務(wù)。
5.工作紀律
5.1 乙方在甲方從事勞務(wù)工作期間，應自覺(jué)遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
5.2 乙方在甲方從事勞務(wù)工作期間，應服從甲方的管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，保守甲方的商業(yè)秘密。
6.合同的變更、解除和終止
6.1 本甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同;合同變更的，需履行變更合同手續合同手續(見(jiàn)本合同附件三)，未辦理變更手續的或變更條款不明的，視為未有變更，雙方按原條件繼續履行;
6.2 甲、乙雙方任何一方提前30天書(shū)面通知對方即可終止本合同。
6.3 乙方因任何原因連續一個(gè)月不能從事本合同規定的工作的，本合同自行終止。
6.4 有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并無(wú)需支付任何補償：
6.4.1 甲方發(fā)現乙方提供的個(gè)人文件或信息是虛假的情況; 6.4.2 乙方違反甲方的規章制度;
6.4.3 乙方因涉嫌違反國家法律法規而受到國家司法、行政機關(guān)的調查或限制人身自由的。
7.其他
7.1 乙方保證不因其在甲方從事勞務(wù)工作，致使甲方受到由于乙方原因而產(chǎn)生的法律或其他糾紛影響，并承諾由乙方本人承擔一切責任。
7.2 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
7.3 本合同壹式貳份，甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方、乙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同12
企業(yè)名稱(chēng)(甲方)：xx公司
職工姓名(乙方)：xx
甲乙雙方于xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起， 原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關(guān)手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋?zhuān)苤袊晒茌?
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
勞動(dòng)關(guān)系合同13
摘要：在計劃經(jīng)濟時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)歷了由國家統一分配向自主擇業(yè)的轉變，企業(yè)勞動(dòng)規章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國家統一立法向企業(yè)自主制定的轉變過(guò)程。本文通過(guò)結合相關(guān)學(xué)說(shuō)、立法歷史，試圖對勞動(dòng)規章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較，探索勞動(dòng)規章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉變的路徑，并提出完善建議，以達到保護勞動(dòng)者，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)規章制度；勞動(dòng)合同；契約
進(jìn)入二十一世紀的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據，一方面規則設置上加重了用人單位的責任，另一方面越來(lái)越多的用人單位運用勞動(dòng)規章制度約束職工的行為，維持管理秩序，甚至通過(guò)嚴苛的規章來(lái)變相改變勞動(dòng)合同確定的權利義務(wù)分配，由此引發(fā)了新的矛盾。目前，中國的勞動(dòng)法對勞動(dòng)規章制度缺乏有效的監督，導致用人單位濫用權利。筆者希望從我國勞動(dòng)立法歷史出發(fā)，進(jìn)行有益的探索，提出平衡二者的建議。
一、“身份”的時(shí)代——勞動(dòng)規章制度的淵源
�。ㄒ唬┪覈鴦趧�(dòng)規章制度的發(fā)展歷程
我國的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計劃經(jīng)濟時(shí)期；1995年至20xx年，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后。計劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》、1986年《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》等。①勞動(dòng)規章制度基本具有與法律法規同等的效力。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統一調配，就業(yè)大多為國家分配，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化，勞動(dòng)規章制度側重調整的是職工整體，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊，根據國營(yíng)企業(yè)“指示命令權”制定，職工處于被動(dòng)服從地位。勞動(dòng)規章制度的內容主要是勞動(dòng)紀律，大多以行政獎懲的形式實(shí)現，是維持內部勞動(dòng)秩序的重要手段。
�。ǘ﹦趧�(dòng)規章制度的功能
在計劃經(jīng)濟的歷史大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成，勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系。實(shí)質(zhì)上，勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調整的，個(gè)人個(gè)性被壓抑。故勞動(dòng)規章不僅是管理職工的內部“法律”，更是維系社會(huì )穩定的行為規范。故法律法規的授權是勞動(dòng)規章效力的本質(zhì)來(lái)源。勞動(dòng)規章制度是為了維護整個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序，其約束和保護的側重于作為管理方的用人單位。工作規則涵蓋范圍相當廣泛，涉及工作時(shí)間、著(zhù)裝，行為表現、出勤情況等各方面。②
二、“契約”的時(shí)代——勞動(dòng)合同的突破
�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)經(jīng)濟下的勞動(dòng)合同
在計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉變的過(guò)程中，大量工人下崗，形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成意味著(zhù)用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)始雙向選擇，雙方簽訂勞動(dòng)契約。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，突出對職工權益的保護，徹底改造中國過(guò)去的就業(yè)制度，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同在調整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增強，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營(yíng)權。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動(dòng)合同制度的確立開(kāi)始注重勞動(dòng)者的意思表達，注重個(gè)人權利的保護，勞動(dòng)者個(gè)性的表達。同時(shí)，勞動(dòng)契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情，當勞動(dòng)者從計劃經(jīng)濟體制的枷鎖中解放出來(lái)，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權交給勞動(dòng)者自己。其次，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神。勞動(dòng)法是社會(huì )法的代表，勞動(dòng)法傾斜保護勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動(dòng)規章來(lái)侵害勞動(dòng)者權益。
�。ǘ秳趧�(dòng)合同法》下勞動(dòng)規章的發(fā)展
勞動(dòng)規章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展，勞動(dòng)規章與勞動(dòng)合同逐漸出現了分離。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對于《勞動(dòng)法》第19條，刪去了“勞動(dòng)紀律”。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過(guò)兩種方式涉及勞動(dòng)規章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規章制度是勞動(dòng)合同的內容；二是在勞動(dòng)合同中列明根據勞動(dòng)規章處罰的條款。③市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)展的結果必然將勞動(dòng)合同作為調整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應日益擴大的企業(yè)規模，節約成本，簡(jiǎn)化締約程序，勞動(dòng)規章制度作為一種“附隨”的條款出現在勞動(dòng)合同中。其次，勞動(dòng)合同是一對一簽訂的，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序，勞動(dòng)規章制度恰好彌補了勞動(dòng)合同無(wú)法兼顧的細節或者適用于整體的情形。
三、勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系的學(xué)理分析
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續期內，二者關(guān)系密切，存在交叉的情形，特別是將勞動(dòng)規章制度的性質(zhì)以契約說(shuō)來(lái)解釋時(shí)，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現在以下幾個(gè)方面：1.制定依據依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，工作規則需要經(jīng)過(guò)法定的民主程序，并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動(dòng)合同法》有規定，用人單位充分聽(tīng)取工會(huì )及職工代表意見(jiàn)自主制定勞動(dòng)規章，但根據《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營(yíng)權”仍是制定效力的主要依據。勞動(dòng)合同則是根據《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規定。2.約束力范圍勞動(dòng)規章制度具有普遍性，對用人單位的員工有普遍約束力。為了簡(jiǎn)化簽約手續，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的，勞動(dòng)者有拒絕的權利，具有個(gè)體差異性。勞動(dòng)合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動(dòng)規章制度的制定和變更是根據用人單位的`自主管理權，通過(guò)嚴格的程序限制用人單位濫用權利，防止侵犯勞動(dòng)者合法權益，有關(guān)職工切身利益的規章或者重要事項，必須由職工代表大會(huì )或者全體職工討論。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性，是雙方的意思自治，所以并沒(méi)有嚴格的程序性要求。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過(guò)雙方合意即可。
�。ǘ﹦趧�(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同的沖突
勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過(guò)程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀(guān)點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規章。從制度程序上說(shuō)，勞動(dòng)規章制度民主性、強制性較弱，一般是用人單位的“單決”�！秳趧�(dòng)合同法》中缺乏確認未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規章無(wú)效的條款，因此經(jīng)過(guò)集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面，勞動(dòng)規章一般具有穩定性，制定完畢付諸實(shí)施后，新進(jìn)勞動(dòng)者無(wú)疑沒(méi)有機會(huì )參與制定，只能被動(dòng)地被告知并同意。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規定工會(huì )或職工代表有權提出修改，但是根據法條的表述，勞動(dòng)規章修改程序的啟動(dòng)權并不在勞動(dòng)者手中，勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權是由用人單位掌握，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢地位，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒(méi)有同等的共決權④。后進(jìn)員工對既成的勞動(dòng)規章制度制定的權利義務(wù)分配格局實(shí)際無(wú)法改變。勞動(dòng)合同畢竟是一對一協(xié)商的結果，雖然雇主仍然占主導地位，但職工有權利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同更能體現意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護勞動(dòng)者的原則。⑤第二，勞動(dòng)規章效力高于勞動(dòng)合同。首先，從適用范圍來(lái)看，勞動(dòng)規章制度一般針對整個(gè)單位，所有員工都必須遵守。勞動(dòng)合同作為一種合同，當然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動(dòng)規章，自然其效力就要小于勞動(dòng)規章。其次，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形，一般不會(huì )在勞動(dòng)合同中一一列出，但在勞動(dòng)規章制度中會(huì )列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款，在這個(gè)層面上來(lái)看，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規章有更高的效力。第三，視具體情況決定二者效力。從勞動(dòng)法作為社會(huì )法的思想出發(fā)，其核心是保護相對處于弱勢的勞動(dòng)者。在二者發(fā)生效力沖突時(shí)，考慮如何有利勞動(dòng)者保護，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋?zhuān)ǘ返?6條實(shí)際采用了根據勞動(dòng)者的請求認定二者效力高低的規定。勞動(dòng)者有選擇權，理性勞動(dòng)者會(huì )選擇最有利于保護自己權利的規范，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力。
四、平衡與控制的建議
基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動(dòng)法立法思想，筆者認為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規章制度的出路。集體合意說(shuō)認為勞動(dòng)規章制度是由勞資雙方經(jīng)過(guò)集體協(xié)商談判，達成集體合意，由此制作或變更的勞動(dòng)規章制度，才具有法規范之效力�！凹w合意說(shuō)”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動(dòng)規章認定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內容上本身就存在交叉、排斥的復雜關(guān)系。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動(dòng)合同的范疇沒(méi)有明確規定，這使得在實(shí)踐中無(wú)法區分，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區分個(gè)人與集體的界限，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)條件由工會(huì )發(fā)揮職能，由勞動(dòng)規章制度和集體協(xié)約規定。其次，針對由于勞動(dòng)規章和勞動(dòng)合同重復規定造成的效力沖突，制定獨立法規或出臺司法解釋的形式來(lái)統一，如日本明文規定“勞動(dòng)規章優(yōu)先”。筆者主張明確規定有利于勞動(dòng)者的原則，符合勞動(dòng)法的立法精神，同時(shí)為法院處理不同地區勞動(dòng)規章制度效力問(wèn)題提供統一的法律依據，也為勞動(dòng)者保護自己合法權利提供法律上的依據。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)規章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會(huì )和工會(huì )的權利。但該規定就我國現實(shí)來(lái)說(shuō)，平等協(xié)商難以實(shí)現。首先，我國工會(huì )發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒(méi)有建立工會(huì )或者工會(huì )成為管理層的傳聲筒，通過(guò)職工大會(huì )或工會(huì )制約企業(yè)淪為形式。其次，我國的用工制度經(jīng)歷了由計劃到市場(chǎng)，由行政獎懲到契約的轉變，企業(yè)在獲得經(jīng)營(yíng)自主權的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規章的權利�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對用工單位既得權利是一種挑戰。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說(shuō)在當前我國立法不完善、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國家應該在立法上明確未經(jīng)民主程序無(wú)效原則，同時(shí)應當強化工會(huì )賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規章制度的權利達到防止用人單位濫用經(jīng)營(yíng)自主權。
勞動(dòng)關(guān)系合同14
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)，現由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為xx年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的.勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險等待遇享受截止為xx年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補償和社會(huì )保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、 其他勞動(dòng)報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動(dòng)報酬和各項經(jīng)濟補償等款項的金額予以確認并沒(méi)有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：xx公司
法定代表人：
委托人：
xx年__________月__________日
乙方(簽字)：
xx年__________月__________日
勞動(dòng)關(guān)系合同15
解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說(shuō)明：
本證明一式2份，手續完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫(xiě)，不能復寫(xiě)，涂改無(wú)效。
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