離退休人員聘用合同范本

　　甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：

　　名稱(chēng)：姓名：

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、本協(xié)議所稱(chēng)離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。

　　二、聘用期限：

　　本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。

　　三、工作內容：

　　1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：(在此列明按乙方的技能結構和素質(zhì)可適合并可能從事的工作內容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。

　　2、協(xié)議期內，甲方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及乙方的工作表現和能力，按照上述第1點(diǎn)的范圍安排乙方在某個(gè)階段內的具體工作內容。

　　(提示：對于聘用人員，甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和能力由甲方單向變更調整乙方工作崗位，不需要考核或者協(xié)商?——在民事雇傭關(guān)系中，從民法的基本原則來(lái)看，仍然需要對變動(dòng)事項協(xié)商一致，但在法律上對未經(jīng)協(xié)商而單方變動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的法律責任與勞動(dòng)法領(lǐng)域的責任不完全一樣：勞動(dòng)法中的后果是，變更無(wú)效，職工享有解除權并由單位承擔法定的經(jīng)濟補償責任，或職工可主張繼續按原有約定繼續履行;民事雇傭關(guān)系中單方變更協(xié)議條款的后果是，按雙方過(guò)錯程度和對方的主觀(guān)選擇，可產(chǎn)生被撤銷(xiāo)、被變更或被認定無(wú)效三種后果，如導致實(shí)際的可被證明的損失，變更方要進(jìn)行賠償，如有約定違約金，則還要承擔違約金支付責任。但采取約定可能的工作內容范圍的模式，可以避免上述違約情況的發(fā)生。)

　　四、工作時(shí)間：

　　甲方安排乙方從事的工作內容、任務(wù)實(shí)行責任制，乙方應本著(zhù)誠信原則按甲方要求完成，工作時(shí)間一般按國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。

　　(提示：甲方可否根據工作需要不經(jīng)協(xié)商安排退休聘用人員加班加點(diǎn)?——一般不要在字面上過(guò)多地與勞動(dòng)法意義上的工作時(shí)間相比較，建議側重于強調乙方的工作責任制，并可對延時(shí)工作和休息日節假日工作約定適當的補貼標準，補貼標準可比照勞動(dòng)法領(lǐng)域的標準執行，也可以按雙方協(xié)商的能接受的標準執行，即可低于勞動(dòng)法標準。如果確實(shí)需要按綜合計算工時(shí)模式安排工作，可以直接比照綜合計算工時(shí)工作制的具體體現形式約定工時(shí)條款，不定時(shí)工作制的類(lèi)推。)

　　五、聘用報酬：

　　1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務(wù)報酬。

　　2、乙方每月勞務(wù)報酬比照甲方的(填寫(xiě)在職職工的勞務(wù)報酬分配制度的名稱(chēng)、生效日期)執行。

　　3、甲方實(shí)行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發(fā)勞務(wù)報酬，其中崗位勞務(wù)報酬及各項津、補貼全額發(fā)放，不作預留;效益勞務(wù)報酬則按根據當年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況并按不高于年效益勞務(wù)報酬的70%進(jìn)行預發(fā)，待下年度根據甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果進(jìn)行年終勞務(wù)報酬清算，多退少補，月度預發(fā)，年度按甲方經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jì)結合個(gè)人全年考核進(jìn)行年終清算。

　　(提示：對于一個(gè)退休反聘乙方實(shí)行年薪制是否適用?——民事雇傭關(guān)系中可由雙方進(jìn)行約定)

　　(提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務(wù)報酬包干了加班勞務(wù)報酬，并加班勞務(wù)報酬折算后的不低于當地最低勞務(wù)報酬標準?這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班勞務(wù)報酬?因為該崗位其他非退休聘用人員，均為合同制職工，合同制職工的加班勞務(wù)報酬按崗位勞務(wù)報酬計發(fā)不實(shí)行包干制，如該聘用人員實(shí)行加班勞務(wù)報酬包干制，他以加班勞務(wù)報酬計算同工不同酬申請勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁部門(mén)會(huì )否受理并支持該聘用人員的申訴主張?——效益性勞務(wù)報酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務(wù)報酬，并與乙方約定，加班補貼性勞務(wù)報酬按月平均核發(fā)，年終結算，多退少補;此處不存在與勞動(dòng)關(guān)系的職工之間的同工同酬問(wèn)題，因為目前法律對勞務(wù)雇傭未強制執行勞動(dòng)法同工同酬的'制度;勞動(dòng)仲裁機構不會(huì )受理民事雇傭產(chǎn)生的糾紛，即使受理，也是按原勞動(dòng)保障部的規定，按照雙方的協(xié)議約定來(lái)處理，而不會(huì )直接適用勞動(dòng)法關(guān)于加班的規定)

　　4、乙方加班勞務(wù)報酬、假期勞務(wù)報酬及特殊情況下的勞務(wù)報酬支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。

　　(提示：如約定聘用人員不執行帶薪年休假、探親假等，是否合法?——法律對勞務(wù)雇傭形式下的受雇人，未規定必須適用帶薪假和探親假等勞動(dòng)關(guān)系的職工才享有的假期待遇)

　　六、其他待遇

　　1、甲方不承擔乙方的社會(huì )保險費用及住房公積金;可添加甲方出資為乙方購買(mǎi)商業(yè)性人身意外險之類(lèi)的約定。

　　2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個(gè)月內，甲方按其勞務(wù)報酬的60%支付其待遇，超過(guò)一個(gè)月乙方仍無(wú)法履行本協(xié)議約定義務(wù)的，甲方可停止支付該待遇，并有權解除本協(xié)議。醫療費用由乙方自理。

　　3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業(yè)性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規定執行。

　　4、乙方在工作時(shí)間在甲方工作場(chǎng)所內從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間在甲方工作場(chǎng)所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。

　　5、甲方按國家和省、市有關(guān)規定，提供乙方必要的勞動(dòng)防護用品。

　　七、相關(guān)紀律：

　　1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;

　　2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。

　　3、乙方因個(gè)人行為導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規定應向甲方賠償損失;乙方因個(gè)人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關(guān)費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務(wù)報酬、向乙方收取有關(guān)款項等等。

　　八、協(xié)議的變更、解除、終止：

　　1、協(xié)議期限屆滿(mǎn)，本協(xié)議終止。

　　2、訂立本協(xié)議所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。

　　3、甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。

　　4、本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì )保障法律法規規章等規范性文件中有關(guān)經(jīng)濟補償(或經(jīng)濟補償金、生活補助費、一次性醫療補助費等)的規定。

　　5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協(xié)議的行為可在此設置違約金條款，免得乙方在甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵時(shí)刻擅自解除或終止導致甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失;當然，權利義務(wù)是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時(shí)，必然需要對甲方自身設立對等的違約金條款。)

　　九、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1、乙方必須按規定提供各項真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實(shí)施細則》，如實(shí)填報有關(guān)計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償。

　　3、(甲方或乙方解除本協(xié)議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無(wú)強制規定)。例如：任何一方單方解除本協(xié)議必須提前30天書(shū)面通知對方，如未提前通知對對方造成經(jīng)濟損失，應承擔賠償責任，賠償標準和計算方式為：有實(shí)際的具體的經(jīng)濟損失金額的，以該金額為限;無(wú)法確定具體金額的，則以解除本協(xié)議前上個(gè)月的乙方勞務(wù)報酬總額為基數，按一方未提前通知的天數折算賠償金。

　　4、在簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方確實(shí)已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺(jué)遵守。協(xié)議期間，如乙方違反公司規章制度及政府的法律法規，甲方按公司有關(guān)規定進(jìn)行處理直至解除聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償。

　　5、“安全生產(chǎn)，人人有責”。乙方在簽定本協(xié)議時(shí)，必須明確應承擔的安全生產(chǎn)、綜合治理的權利、義務(wù)和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規程，造成甲方財產(chǎn)、安全、綜合治理等方面出現險情或事故，甲方可即時(shí)解除本聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償，并保留追究乙方賠償責任的權利。

　　6、乙方在本協(xié)議期內，甲方可按本協(xié)議第三條約定，在第三條第1點(diǎn)的工作內容范圍內，按第三條第2點(diǎn)方式安排乙方某個(gè)階段的具體工作內容，其待遇標準由甲方根據其從事的工作內容性質(zhì)，比照甲方的《……薪酬制度》中相應工作內容的報酬標準水平幅度調整。乙方確認已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協(xié)議第三條第1點(diǎn)的工作內容范圍的相關(guān)報酬標準水平幅度。

　　7、勞務(wù)報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后三個(gè)工作日內發(fā)放勞務(wù)報酬。

　　十、其它：

　　1、甲方所訂立的規章制度作為本協(xié)議的附件;

　　2、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)民事規定執行;

　　3、本協(xié)議如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準;

　　4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：乙方：

　　法人代表(簽名)：(簽名)：

　　或委托代理人(簽名)：

　　公章日期：年月日

　　日期年月日

　　乙方確認已于年月日收到雙方簽字蓋章后的本協(xié)議文本。

　　簽名：

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