有關(guān)員工勞動(dòng)合同合集7篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的有關(guān)員工勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
有關(guān)員工勞動(dòng)合同1
甲方：_________
乙方：_________
為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習期間甲、乙雙方的權利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到_________參加業(yè)務(wù)培訓。在業(yè)務(wù)培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時(shí)，甲方為乙方提供必要的學(xué)習時(shí)間。
二、乙方應珍惜此次培訓機會(huì )努力學(xué)習，并保證按照此次培訓的時(shí)間、地點(diǎn)、內容認真參加培訓。培訓結束后，即應在合理的時(shí)間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時(shí)按逾期報到的天數做曠工處理。
三、乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學(xué)習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術(shù)，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資（具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。
四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權利。
五、乙方離開(kāi)甲方時(shí)，關(guān)于培訓費用的處理：
乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò)_________年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò)_________年的.，勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò)_________年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用超過(guò)_________元的，屬于數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。
六、甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭議應本著(zhù)協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
七、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方（簽章）：__________________
_________年_________月________日
乙方（簽章）：__________________
_________年_________月________日
有關(guān)員工勞動(dòng)合同2
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問(wèn)題有哪些？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。如今，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有三種情形，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據本法規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規定的情形出現時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長(cháng)遠的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續訂勞動(dòng)合同，只要勞動(dòng)者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權不同意。勞動(dòng)者同意的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：
(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計時(shí)間達到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續工作滿(mǎn)十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(cháng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行。
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權力、責任、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國決定改革國營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著(zhù)勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類(lèi)企業(yè)當中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(cháng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著(zhù)競爭力弱難以適應的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應當說(shuō)這是由于歷史的原因造成的'。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著(zhù)雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們在制定法律和政策的同時(shí)，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿(mǎn)十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項規定的情形。
在這種情形下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年。
(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的。
(4)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于最后一個(gè)條件，有爭議。
(3)、用人單位和勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
根據這一項規定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著(zhù)下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者準備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿(mǎn)足以下條件：
(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
(4)勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。
(三)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不少勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用。其實(shí)，一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果您對以上內容還存在著(zhù)一些疑問(wèn)，可以到網(wǎng)找在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún)，謝謝閱讀!
有關(guān)員工勞動(dòng)合同3
甲方(派遣單位)名稱(chēng)：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話(huà)：
乙方(用工單位)名稱(chēng)：住所：
法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、勞務(wù)派遣合同期限
甲方按照乙方要求從______年_____月____日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至______年_____月____日止。
二、勞務(wù)人員的派遣與變更
(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件：。
(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務(wù)費用標準及結算
(一)勞務(wù)費用標準：乙方按照每人每月____元標準向甲方支付勞務(wù)費用，勞務(wù)費用包括應支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應繳納的各項社會(huì )保險費及其他費用。
(二)結算時(shí)間和方式：乙方每月_____日前以銀行轉帳方式將本月勞務(wù)費用一次性支付到甲方帳戶(hù)。
四、甲方的權利和義務(wù)
(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類(lèi)應付費用以及違反勞動(dòng)保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的'管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
(三)甲方應與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方應執行有關(guān)最低工資的規定。
(五)甲方應按國家和四川省有關(guān)規定為勞務(wù)派遣人員辦理各項社會(huì )保險。
五、乙方的權利和義務(wù)
(一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)、
(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。
(二)乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì )保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。
(四)乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。
(五)乙方對勞務(wù)派遣人員應當履行下列義務(wù)：
1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;
2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動(dòng)報酬;
3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;
5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。
六、合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協(xié)議，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿(mǎn)即可終止。
七、其他事項
(一)乙方應在臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員�！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J定按照國家和四川省有關(guān)規定執行。
(二)乙方應當根據工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(三)本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。
(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。
(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
有關(guān)員工勞動(dòng)合同4
乙方（職工）姓名 性別 文化程度
出生年月 在本單位工作起始時(shí)間
身份證件號
戶(hù)籍所在地
實(shí)際居住地
聯(lián)系方式及電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動(dòng)合同期限
�。�1）固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。
�。�2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。�1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。
甲方根據生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。
�。�2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。�1）工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
�。�2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，依法支付加班加點(diǎn)工資或按規定安排補休。
�。�3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的相關(guān)規定執行。加班加點(diǎn)工資按國家規定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元（實(shí)行年薪制的每月預付工資為 元）；績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關(guān)規定執行。
�。�3）乙方實(shí)行計件工資制，計件工資的'勞動(dòng)定額管理按照甲方乙方制定的相關(guān)規定執行。
�。�4）乙方實(shí)行其他工資分配形式。
五、社會(huì )保險
自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，乙方依法享受?chē)乙幎ê碗p方約定的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。�1）甲方必須執行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事
有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應當對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
�。�2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業(yè)規定的勞動(dòng)安全規程和標準。
七、其他約定條款
本合同的續訂，本合同期滿(mǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿(mǎn)前15日內辦理。
甲方
乙方
有關(guān)員工勞動(dòng)合同5
甲方：____________________________________
地址：________________郵碼：________________電話(huà)：____________
法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________
乙方：____________________________________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)_______期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時(shí)工作制的工資________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；
4、義務(wù)服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿(mǎn)一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿(mǎn)5年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________________
乙方（蓋章）________________
代表人：________________
代表人：________________
____年____月____日
____年____月____日
有關(guān)員工勞動(dòng)合同6
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常，健康有序的開(kāi)展，本著(zhù)公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書(shū)面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書(shū)。
一、合同期限為:______年_____月____日起至______年_____月____日止
二、根據甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動(dòng)報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無(wú)退貨現象)。
四、乙方銷(xiāo)售任務(wù)、返利與銷(xiāo)售獎罰標準乙方在完年銷(xiāo)售任務(wù)的100%給予獎勵.超額完成銷(xiāo)售任務(wù)120%給予獎勵.
五、乙方責任和義務(wù)：
1、乙方每月向公司提供市場(chǎng)月報表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。
2、乙方必須將全年銷(xiāo)售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過(guò)任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方，若未完成季銷(xiāo)售回款80%，罰款連續兩個(gè)季度沒(méi)完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的'工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶(hù)名單、銷(xiāo)售數量、產(chǎn)品流向、庫存數量和市場(chǎng)對酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察，并對競品信息進(jìn)行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場(chǎng)，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷(xiāo)區域范圍外的市場(chǎng)進(jìn)行倒貨、串貨等，若在乙方當地發(fā)現有其它區域總經(jīng)銷(xiāo)商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實(shí)，誣陷其它區域總經(jīng)銷(xiāo)商，或夸大數量，一經(jīng)甲方調查核實(shí)，給予罰款。
六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。
甲方：
乙方：
______年_____月____日
有關(guān)員工勞動(dòng)合同7
甲方：重慶市__________________有限公司
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：
一、合同期限
1、固定期限：______年_____月____日至______年_____月____日止。
2、乙方每日工作時(shí)間為：不低于個(gè)小時(shí)。
3、工作地點(diǎn)：根據市場(chǎng)需要由公司統一就近安排。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日至20日，通過(guò)中國銀行卡發(fā)放。
三、考勤
1、在合同期內未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過(guò)文字形式報市場(chǎng)督導、區域業(yè)代抄送部門(mén)經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷(xiāo)活動(dòng)方案負責人負責培訓）
四、甲方義務(wù)
1、負責業(yè)務(wù)培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
五、乙方義務(wù)
1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
3、遵守商場(chǎng)的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職后5日內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發(fā)現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資），并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規定,并導致商場(chǎng)、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷(xiāo)物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動(dòng)結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協(xié)議的終止和解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的'，雙方均可向
甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁；
九、其他
1，乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì )保瞼，并承擔在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同，解釋權歸甲方所有
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
十、其他勞動(dòng)關(guān)系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時(shí)間在后的文件為準。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話(huà)聯(lián)系電話(huà)：
簽約日期簽約日期：
【員工勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
員工的勞動(dòng)合同03-06
（精選）員工勞動(dòng)合同07-10
員工勞動(dòng)合同06-14
(精選)員工勞動(dòng)合同07-16
員工勞動(dòng)合同（精選）08-02
員工勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同03-25
正式員工的勞動(dòng)合同01-01
最新的員工勞動(dòng)合同03-14
員工正規勞動(dòng)合同02-17