公司勞動(dòng)合同【優(yōu)選】
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的公司勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：
性別：
現在住址：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、 合同期限
第一條 合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條 合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作任務(wù)
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
第四條 根據甲方日常管理及業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調整乙方的工種和崗位、薪資。
三、 勞動(dòng)紀律
第五條 甲方根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全，操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據國家法律、法規和本公司相關(guān)規章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動(dòng)合同。
四、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條 甲方應根據國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護措施等，具體內容如下：
(一)提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設備;
(二)發(fā)放規定的勞動(dòng)保護用品;
(三)對女職工和特殊職工按規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
五、 工作時(shí)間和休息休假
第九條 根據行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、 勞動(dòng)報酬
第十條 乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。 第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容：
(一)基本工資 元/月。
(二)職務(wù)工資 元/月。
(三)午餐補貼 元/月。
(四)交通費補貼 元/月。
(五)全勤獎元/月。
(六)社保 元/月。
(七)提成或獎金(按甲方相關(guān)規定執行)
第十二條 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的`，應按照國家標準發(fā)放乙方加班費或值班費。
七、 職業(yè)培訓
第十二條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經(jīng)過(guò)教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、 處分與獎勵
第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表?yè)P或經(jīng)濟獎勵。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì)，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司機密和客戶(hù)資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、 社會(huì )保險和福利
第十九條 由公司到相關(guān)部門(mén)辦理國家規定的養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險。
第二十條 甲方應當創(chuàng )造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。
十、 合同的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除、終止。 在合同屆滿(mǎn)三十日前續簽用工合同的，按新合同執行。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度;
(二)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;
(四)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任;
(五)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;
(六)患病或非因工受傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動(dòng)合同確定支付勞動(dòng)報酬的;
(二)從事違反國家法律法規的工作;
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿(mǎn)，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。
第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其他相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯責任。
第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條 如合同期滿(mǎn)乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi)，否則應賠償對甲方造成的經(jīng)濟損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條 下列各項甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業(yè)機密：甲方營(yíng)銷(xiāo)、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會(huì )計資料、庫存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業(yè)機密不論以書(shū)面、圖標或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。
第三十條 對于負責或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產(chǎn)權歸屬
第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng )造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動(dòng)合同2
每一份勞動(dòng)合同的簽署，都不得違反勞動(dòng)法的規定，在雙方自愿，平等的基礎上簽署相關(guān)合同，裝飾公司勞動(dòng)合同。以下為您提供一份裝飾公司勞動(dòng)合同的范本，請參考。
勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
乙方性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
家庭住址郵政編碼
在臨居住地址郵政編碼
戶(hù)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
�。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個(gè)月。
�。ㄈ┮曳綉谀暝氯涨暗綅�。
注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。
第三條工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(注：加班加點(diǎn)工資標準應按國家相關(guān)規定明示于合同中。)
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)
安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉斀�、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防
治水平。
注：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款，合同范本《裝飾公司勞動(dòng)合同》。
第五條勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的`工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
�。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定�！凹追街付�
的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
�。ㄋ模┖贤趦�，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。（注：加薪情況應明示與合同中。）
第六條社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘�、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門(mén)應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會(huì )的；
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的；
注：依據《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。
八、其他約定條款
�。�1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
�。�2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。�3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造
公司勞動(dòng)合同3
甲方：
地址:
電話(huà): 傳真:
乙方: 聯(lián)系電話(huà):
證件號碼:
家庭地址:
甲方是中國 快遞網(wǎng)絡(luò )在 縣唯一授權的 快遞網(wǎng)絡(luò )經(jīng)營(yíng)權的經(jīng)營(yíng)商，主要經(jīng)營(yíng)國內國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：
一. 甲方權利和義務(wù)
1. 甲方權利：
�、� 合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時(shí)間內的工作行為進(jìn)行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。
�、� 合同期內，甲方有權根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康情況，臨時(shí)變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并根據崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。
�、� 甲方對乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責承擔責任。
�、� 乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的'，甲方有權取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。
�、� 甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變更的權利。
2. 甲方義務(wù)：
�、� 甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務(wù)，并應對乙方定期進(jìn)行各類(lèi)崗位培訓以及生產(chǎn)完全培訓。
�、� 甲方應依法制定單位各類(lèi)規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方，同時(shí)，對各類(lèi)制度負有闡釋義務(wù)。
�、� 甲方根據工作崗位的需要，提供相應的車(chē)輛，電腦，把槍?zhuān)ぷ鞣葝徫还ぞ�，同時(shí)按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，甲方要隨時(shí)提醒乙方注意安全，乙方也應該聽(tīng)取甲方的意見(jiàn)和建議，對乙方的安全問(wèn)題由乙方自行負責。
�、� 甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方就應該支付給乙方相應的工資報酬。
[5]雇用試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。
二、乙方的權利與義務(wù)
1. 乙方權利：
�、� 試用期滿(mǎn)后，乙方依法享有平等就業(yè)的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。
�、� 乙方享有取得勞動(dòng)報酬的權利，甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方每月的工資。
�、� 乙方依法享有休息，休假的權利。
(注：業(yè)務(wù)員以及內部操作崗位根據崗位性質(zhì)，不實(shí)行帶薪休息。)
2. 乙方義務(wù)
�、� 乙方應嚴格遵守國家法律法規、XX監管部門(mén)、以及甲方公司制定的各類(lèi)考勤，內務(wù)，勞動(dòng)紀律，績(jì)效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時(shí)自覺(jué)接受甲方公司管理人員的監督管理。
�、� 乙方應積極完成各類(lèi)業(yè)務(wù)指標，不得無(wú)故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類(lèi)勞動(dòng)任務(wù)，自覺(jué)接受甲方管理人員的工作調度，同時(shí)，自覺(jué)接受甲方單位舉辦的各類(lèi)技能，安全培訓，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。
�、� 乙方在合同期內，應最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴大XX快遞網(wǎng)絡(luò )在威信轄區內的知名度。
�、� 乙方工種若從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的，應及時(shí)每日到甲方財務(wù)處繳清各類(lèi)應繳款項，不得無(wú)故拖欠，貪污，挪用，私藏各類(lèi)公款。同時(shí)，各種業(yè)務(wù)支出，應憑正規有效票據報銷(xiāo)，不得虛假上報。
�、� 乙方應積極維護甲方公司的財物，及時(shí)對甲方提供的各類(lèi)崗位工具如汽車(chē)，電腦，把槍等進(jìn)行維護，不得無(wú)故損毀，藏匿，如有發(fā)現，按原價(jià)賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關(guān)處理，
�、� 合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領(lǐng)導提出書(shū)面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。
�、� 乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶(hù)資料、內部?jì)r(jià)格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。
�、� 為保障甲方的市場(chǎng)商業(yè)權利，乙方在合同期滿(mǎn)不再續簽后，在 縣轄區三個(gè)月內不得從事其它快遞物流公司的各類(lèi)工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。
�、� 乙方在工作期間，不得專(zhuān)職或者兼職的從事其它職業(yè)。
�、� 用工合同期滿(mǎn)后，乙方如不準備續簽，需在合同到期前一個(gè)月告知甲方。
三：勞動(dòng)合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
四：工作內容和工作地點(diǎn)
�、�.乙方同意根據甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，在 XX公司從事 快遞員 崗位，同時(shí)甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
�、� 乙方的工作地點(diǎn)為：
五：工作時(shí)間和休息休假
甲方根據經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，對本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度：
�、� 客服，內勤，文員崗位實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)54小時(shí)，每周至少休息一天。
�、� 操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
�、� 國家法定節假日實(shí)行帶薪休假制度。
�、� 在工作時(shí)間內，乙方有事請假，甲方不發(fā)當日工資。
六：勞動(dòng)報酬
乙方的工資為計件工資(每送一個(gè)包裹支付 元)
七：勞動(dòng)合同變更、解除和終止
�、� 合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書(shū)面形式向主管領(lǐng)導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類(lèi)管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。
�、� 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。
�、� 乙方因嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度，嚴重失職的，營(yíng)私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。
�、� 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。
�、� 在試用期內，乙方可單方面解除合同。
�、� 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，乙方可單方面解除合同。
�、� 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可單方面解除合同。
�、� 甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個(gè)月內及時(shí)辦理審核，相關(guān)工作交接手續，在30日后辦理交接手續時(shí)及時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)濟補償。
八 勞動(dòng)爭議
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應本著(zhù)互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向威信縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，提出仲裁應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內提出書(shū)面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向威信縣人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 威信縣人民法院強制執行。
十 其它事項
�、� 本合同適用于甲方外派用工。
�、� 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。
甲方(蓋章) 乙 方：
授權簽字人： 證件號碼：
年 月 日 年 月 日
公司勞動(dòng)合同4
甲方：佛山市三英鋁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為維護甲乙雙方權利與義務(wù)，依照國家勞動(dòng)法規和相關(guān)的法律規定，雙方按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下協(xié)議：
一、關(guān)于甲方商業(yè)秘密的約定
1、甲方的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟效益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息：
2、甲方的下列商業(yè)信息均屬商業(yè)秘密：
�。�1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方法；
�。�2）甲方所有的技術(shù)資料、工藝流程、技術(shù)手段；
�。�3）原材料的供應渠道及其價(jià)格；
�。�4）甲方已注明為保密、秘密、絕密的文件資料等涉及的信息；財務(wù)報表、統計資料等資訊信息；市場(chǎng)管理網(wǎng)絡(luò )、營(yíng)銷(xiāo)策略、銷(xiāo)售渠道、客戶(hù)分布情況及銷(xiāo)售資料；各項業(yè)務(wù)合同；
�。�5）乙方在勞動(dòng)合同期內制造設計的成果；
�。�6）其他涉及商業(yè)秘密的信息。
3、乙方對其在工作中知悉的甲方上述商業(yè)秘密，有保密的義務(wù)。此項義務(wù)不僅存在于乙方在甲方任職期間，還延續至乙方離開(kāi)甲方后二年內；在沒(méi)有甲方書(shū)面授權同意的情況下，乙方不能直接或間接的以任何形式和方式進(jìn)行工作需要以外的復制、留存、向他人披露或允許他人使用。
4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商業(yè)秘密的，視乙方的情節給予處分，直至辭退。給甲方造成損失的，依法追究乙方的賠償責任。乙方行為構成犯罪的`，甲方將提請有關(guān)部門(mén)追究乙方的刑事責任。
二、競業(yè)限制的約定
合同期間內，未經(jīng)甲方的事先批準，乙方不得以任何形式從事本職工作以外的任何工作。
三、嚴重違反規章制度的約定
1、乙方有下列情況之一，視為嚴重違章，甲方有權立即予以辭退或開(kāi)除，不給予任何經(jīng)濟補償并有權追究乙方賠償甲方經(jīng)濟損失。
1）拒不聽(tīng)從上司指揮監督，與上司發(fā)生沖突；
2）對同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為；
3）在公司內聚眾賭博、酗酒滋事造成惡劣影響；
4）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序；
5）盜竊同事或公司財物；
6）違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故；
7）利用公司名義招搖撞騙或利用職權受賄等以下不正當手段謀取私利的行為；
8）經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者。
2、乙方當月內連續曠工3天或以上的、全月累計曠工2次或以上的、全年累計曠工3次或以上的視為自動(dòng)離職，甲方不給予任何經(jīng)濟補償并追究相應違約責任。
四、違約責任
1、乙方在轉正后合同期間內主動(dòng)辭職的，須提前三十天書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意后向甲方移交各種與工作有關(guān)的資料、文件和辦公用品、工衣工卡等，賠償甲方所列支的：
1）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成經(jīng)濟損失等費用；
2）因"培訓、實(shí)習及考察協(xié)議"所造成的損失等費用（按"培訓、實(shí)習及考察協(xié)議"規定執行）。
2、合同期間內，乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方應承擔相應的違約責任。
3、合同期間內，乙方因犯罪、嚴重失職、徇私舞弊或者嚴重違反勞動(dòng)紀律以及本協(xié)議第
一、二、四條的約定被甲方辭退的，乙方應賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成經(jīng)濟損失等費用。
五、如甲乙雙方簽訂了"培訓、實(shí)習及考察協(xié)議"，
則乙方的勞動(dòng)服務(wù)期限除依照《勞動(dòng)合同》約定執行外，還應按"培訓、實(shí)習及考察協(xié)議"所約定的期限執行。
六、附則
1、協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，如與相關(guān)法律法規想沖突的以法律法規為準。
2、雙方履行協(xié)議時(shí)如發(fā)生爭議，協(xié)商無(wú)效的，經(jīng)甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機構解決。
3、本協(xié)議一式兩份，由甲方簽字蓋章并經(jīng)乙方簽字后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
4、本協(xié)議與雙方已簽訂的《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。
甲方：乙方：（簽字）
�。ㄉw章）身份證號碼：
法定代表人：
�。ㄎ写砣耍�
年年月
公司勞動(dòng)合同5
甲方：物流有限公司
法定代表人：
乙方)：
根據新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條 本合同為無(wú)固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年
月 日始至 年 月 日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車(chē)駕駛員崗位工作，工作地點(diǎn)為 ，由甲方提供勞動(dòng)保障，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車(chē)貨運，短駁駕駛，并自覺(jué)遵守交通法規，接受有關(guān)部門(mén)的監督與管理。
第四條 甲方安排乙方執行每周40小時(shí)工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長(cháng)工作時(shí)間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條 甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時(shí)間內，乙方完成甲方規定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個(gè)人基本工資，基本工資不低于 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個(gè)人資金帳戶(hù)核發(fā)，如甲方出現經(jīng)營(yíng)虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償等所得再依法終止本合同。
第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動(dòng)保險費由甲方承擔，乙方個(gè)人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和工作規范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng )造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定制度的`;
3、嚴重失誤，營(yíng)私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;
4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒(méi)收或吊銷(xiāo)的。
第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。
第十條 乙方工作滿(mǎn)一年時(shí)，可依法享受個(gè)人應休的節假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個(gè)月書(shū)面申請辭職，辦好移交手續，在無(wú)經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個(gè)月平均基本工資的一個(gè)月工資，作經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫療已過(guò)法定治療期。
第十四條 甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車(chē)運轉承包協(xié)議》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。
第十六條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無(wú)成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。
甲方：物流有限公司(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字)：
乙方：(簽字)：
簽訂日期：
簽約地點(diǎn)：
公司勞動(dòng)合同6
甲方名稱(chēng)：
乙方
性別
聯(lián)系電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)勞動(dòng)政策、法規，結合本公司實(shí)際情況，重慶翁達物業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與乙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)無(wú)固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中試用期(見(jiàn)習期或適應期)自年月日起至年月日止。
二、工作內容
(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。
(二)乙方的工作內容和要求是：見(jiàn)甲方各部門(mén)管理制度。
(三)甲方有權根據工作需要或乙方的工作能力及表現，對乙方進(jìn)行工作崗位及職責調整，勞動(dòng)報酬按調整后的新崗位工資標準執行。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方執行法律規定的工時(shí)制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，或出現法律、行政法規定的其他情形的，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
(三)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng)導批準后進(jìn)行，否則不計加班。
(四)乙方享受?chē)乙幎ǖ膸叫菁佟?/p>
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實(shí)際，自主確定薪酬制度。甲方根據經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展情況進(jìn)行工資制度和標準的調整。
(二)甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，對乙方實(shí)行月薪工資制，乙方月工資標準為元。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，并努力改善勞動(dòng)條件。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會(huì )保險與福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
(二)甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方依法建立和完善適應公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的規章制度。
(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規和公司的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
(四)乙方在合同期內，不得實(shí)施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的技術(shù)機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密。
(五)乙方在合同期內不得同時(shí)在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同或相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團體兼職。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)甲方雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。
(三)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動(dòng)合同;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的';
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員;
1、與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，由需要撫養的老人或者未成年人的。
甲方裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(九)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(十)如甲方按照法律規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，應待乙方辦理工作交接手續完畢后支付;如乙方在離崗后3日內未辦理完畢工作交接手續，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容
(一)乙方在工作期間和甲方服務(wù)區域內，應遵守社會(huì )公德，杜絕不良后果產(chǎn)生;
(二)應聘時(shí)，乙方應向甲方提供真實(shí)個(gè)人材料;
(三)乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準，乙方不得提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。否則應賠償甲方一定的培訓費用。
(四)甲方有關(guān)的規章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。
十、違反勞動(dòng)合同的責任
1、在合同有效期內，乙方無(wú)正當理由擅自解除勞動(dòng)合同，或者未按甲方規定辦理工作移交手續，乙方承擔賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時(shí)安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟損失;
2、乙方在合同期內對所獲取到甲方的商業(yè)機密、技術(shù)機密等負有保密義務(wù)，如因乙方的故意或者過(guò)失泄密造成甲方受到經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任或其他法律責任。
十一、勞動(dòng)爭議的處理
甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。也可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
乙方確認：在合同中書(shū)寫(xiě)的家庭住址(住所地)真實(shí)有效，甲方的任何書(shū)面通知均能送達該地址。
乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系。
十二、本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
公司勞動(dòng)合同7
甲方：_________________
乙方：_____________
甲方因工作需要，同意招、聘、雇用為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規及規章制度規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守：
一、雙方基本權利和義務(wù)：_________________
�。�1）甲方依法建立錄用勞動(dòng)者登記核查制度，并在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應提前30日書(shū)面通知對方。
�。�2）甲方依法建立、完善勞動(dòng)紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和獲得勞動(dòng)報酬、參加民主管理等權利，并以書(shū)面形式向乙方予以公示意；違反國家法律、法規、規章或未予以公示的規章制度，對乙方無(wú)約束力。
�。�3）乙方遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，乙方有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、隱私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
二、勞動(dòng)合同期限
�。�1）本合同為_(kāi)___________年期合同。
�。�2）本合同生效日期_____________年_____月_____日，其中試用期_____________月。
�。�3）本合同_____________終止。
三、工作內容
�。�1）乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位工作。
�。�2）乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
四、工作時(shí)間和休息休假：_________________
甲方按照國家有關(guān)規定執行綜合工時(shí)工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，按照甲方相關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)報酬
�。�1）乙方在工作期間（勞動(dòng)合同有效期），月薪為_(kāi)___________元，勞動(dòng)合同執行過(guò)程中甲方可視乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務(wù)確定月薪。
�。�2）甲方工資發(fā)放日為每月的____________日，工資發(fā)放周期為_(kāi)___________月。工資支付形式為貨幣。
�。�3）乙方享受的崗位補助和獎金待遇由甲方與乙方協(xié)商確定。
六、保險福利待遇
�。�1）甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
�。�2）甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
�。�3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關(guān)規定執行。
�。�4）乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
�。�1）乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
�。�2）乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。�1）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
�。�2）訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
�。�3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。�4）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。�5）下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：_________________
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
�。�6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
�。�7）乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
�。�8）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：_________________
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
�。�10）本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
�。�11）乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
九、違約責任：_________________
�。�1）甲方違反規定或者勞動(dòng)合同的約定，終止、解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按乙方在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年支付違約金一個(gè)月基本工資賠償乙方的經(jīng)濟損失。
�。�2）乙方違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的，按照商業(yè)秘密協(xié)議和競業(yè)限制條款中的相關(guān)規定執行。
十、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動(dòng)所在地_勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他約定
�。�1）甲方制定的各項管理制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。�2）保密協(xié)議見(jiàn)附件一
�。�3）本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規、政策規定有出入的，按現行勞動(dòng)法規和政策執行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）___________________
代表人：_____________
__________年__________月__________日
乙方（蓋章）___________________
代表人：_____________
__________年__________月__________日
公司勞動(dòng)合同8
甲方：世林（漯河）冶金設備有限公司
乙方：
根據企業(yè)戰略要求，對服務(wù)于公司的中高層管理人員實(shí)行高目標、高激勵、高約束機制，堅持能者上、平者讓、庸者下原則，為維護企業(yè)和個(gè)人利益，實(shí)現雙方價(jià)值，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽定以下勞動(dòng)合同任職補充協(xié)議，雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為職務(wù)，任職期限從年月日至年月日，聘期年；
二、甲、乙雙方任職期內責權利：
乙方：
1、樹(shù)立強烈的事業(yè)心，認真勤奮工作，帶頭遵守、執行公司的各項規章制度，完成或促進(jìn)公司的事業(yè)目標；完成或超額完成職責所承擔的各項工作指標任務(wù)；
2、認同企業(yè)文化，身體力行宣傳、推動(dòng)、貫徹企業(yè)文化，并對企業(yè)文化在本部門(mén)落實(shí)效果負責；
3、不做任何有損公司信譽(yù)和利益的事；以身作則，維護公司信譽(yù)和利益，敢于同損害公司利益和信譽(yù)的行為作斗爭；
4、不參與任何其它企業(yè)的獲利活動(dòng)，不私自辦企業(yè)或幫助經(jīng)營(yíng)；
5、離開(kāi)企業(yè)提前月向公司申請，獲批準后辦理離崗手續，保證年內不從事與本企業(yè)相同產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不泄露公司任何商業(yè)秘密，并愿對以上保證承擔責任；
6、服從甲方的任職安排；
7、有權按公司規定和本協(xié)議要求獲得自身應得的報酬和利益；
8、有權向甲方提出工作所必須具備的'環(huán)境和條件。
甲方：
1、甲方對乙方實(shí)行月工資加年終獎勵的激勵工資制度；
2、對乙方有重大貢獻者按公司規定（另定）給予獎勵；
3、乙方按規定申請離轉并作出書(shū)面保證經(jīng)公司批準者，按任職獎勵規定給予獎勵；
4、甲方因工作需要調整乙方職務(wù)或工作（不包括擔任同級職務(wù)），按公司任職年限獎勵規定給予獎勵；
5、乙方因無(wú)法抗力或無(wú)力（身體、能力）等原因離職，可按公司任職年限獎勵規定給予獎勵；
6、乙方在任職期內瀆職、人為不良道德行為、私辦企業(yè)、私自離職或轉入同行業(yè)從事與企業(yè)相同產(chǎn)品者，甲方有權給予經(jīng)濟處罰、行政處分、撤職除名，直至追究法律責任；
7、凡乙方屬違規違紀或以上原因被企業(yè)除名者，一律按政策規定上交人事檔案，不清退經(jīng)濟責任保證金，并有權追究乙方的經(jīng)濟賠償法律責任；
8、乙方離開(kāi)公司需提前月申請，書(shū)面保證年內不從事同企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密，經(jīng)甲方批準離轉者給予辦理正常離轉手續。
三、乙方在任職期間工作績(jì)效突出，甲方在乙方任職期滿(mǎn)后優(yōu)先續簽連任；
四、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字后生效，具有法律效力。
甲方（總裁簽字）：
乙方（中高層管理者簽字）：
年月日
公司勞動(dòng)合同9
�。ň幪枺� ）
甲方（用人單位）
單 位 名 稱(chēng)
性 質(zhì)
法定代表人
地 址
郵 政 編 碼
乙方（勞動(dòng)者） 姓名 性別 身份證號碼家庭住址 政 編 碼 郵
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及重慶市的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 合同期限
1、本合同期限內型為 合同期；
2、本合同自年 月 日起至年 月曰止. 其中試用期90天。
第二條 工作崗位及內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作；
2、 具體任職崗位的相關(guān)要求見(jiàn)甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》；
3.、完成公司下達的其他工作任務(wù)；
4、乙方自愿接受甲方根據有關(guān)員工的升職、降職、調動(dòng)等管理辦法結合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現等對乙方的工作地點(diǎn)和工作內容進(jìn)行的調整。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
第三條 工時(shí)制度
1、根據相關(guān)法律法規以及甲方具體的崗位工時(shí)制度確定乙方工時(shí)制度。工作人員實(shí)行按工作量折算工作時(shí)間；
2、甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定、修改具體的崗位工時(shí)制度，乙方接受甲方工時(shí)安排。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、按甲乙雙方協(xié)商的工資和福利金額，以領(lǐng)取人民幣或打卡的形式支付給乙方；
2、乙方在婚假、喪假、探親假以及其他假期間的工資以及基本工資為基準, 按國家和甲方相應規章制度執行；
3、 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按上一個(gè)周期工資（不包括加班工資、崗位工資、計件工資、獎金以及各種津補貼、分紅）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方只支付乙方的月生活費, 其標準按甲方相應的規章制度執行或按重慶市最低生活保障費發(fā)放；
4、 需單獨計發(fā)加班費的，加班工資的計算基數以乙方基本工資為準（不含計件工資、各種福利補貼和獎金）。
第五條 甲乙雙方對工資的其他約定
1、甲方可根據法律、法規的規定，結合單位實(shí)際，自主確定和修改工資構成形式、可對工資以及薪酬福利拿入績(jì)效考核獎懲制度，并構成本合同的組成部分，乙方自愿接受；
2、甲方支付給乙方的工資不得低于規定的最低工資標準；
3、甲方有權依據乙方工作崗位變動(dòng)等結合甲方薪酬制度調整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可根據乙方工作表現，決定是否對乙方額外發(fā)放其他獎勵。
第六條 福利待遇
1、甲乙雙方按國家和的規定參加社會(huì )保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。如因乙方原因而發(fā)生的保險遲繳漏繳少繳責任，甲方不予承擔任何責任；
2、因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規定執行；
3、其它福利待遇按甲方規章制度執行。
第七條 安全生產(chǎn)
1、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品；
2、甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕接受有關(guān)安全的違章作業(yè)指令；
3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條 合同變更
1、甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書(shū)面形式，雙方各執一份；
2、甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規、政策和重慶市有關(guān)規定執行。
第九條 解除或終止合同
1、解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當首先按照甲方有關(guān)規定，在合同期內原則不得辭退，合同期內或合同期滿(mǎn)辭職的必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可辦理辭職手續。乙方無(wú)正當理由堅持要辭職的，不計發(fā)當月工資及其補助和為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
2、甲方依法建立和完善、修改規章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的《員工守則》、《崗位職責》、管理制度、績(jì)效考核辦法、勞動(dòng)紀律、獎懲等規章制度。甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方若違反甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方可依據勞動(dòng)紀律和規章制度給予乙方紀律處罰或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同；
3.、乙方有下列行為之一，甲方可以隨時(shí)終止合同；
[1]、在試用期內被證明不適合錄用條件的；
[2]、嚴重違返勞動(dòng)紀律、操作規程或甲方建立的規章制度的；
[3] 、消極怠工、工作業(yè)績(jì)差、責任心不強、給公司經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)較大影響的；
[4] 、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
[5] 、依法追究刑責的；
[6] 、違返[保密制度]給甲方利益造成損害的；
[7] 、乙方不服從甲方工作安排或不愿調整工作崗位的；
[ 8]、未經(jīng)書(shū)面允許在外兼職，或者工作時(shí)間干私活；
[9] 、利用工作便利謀取私利，收取或變相收取回扣或；
[10] 、侵占、挪用、、毀損甲方財產(chǎn)；
[11] 、聚眾賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊、吸毒、賣(mài)淫、；
[12] 、涂改、偽造、偽造單據及證明；
[13] 、乙方如有朋友、親屬在甲方競爭的組織或機構任職的，乙方應及時(shí)以書(shū)面形式知曉甲方，否則，甲方有權解除合同；
[14]、乙方應認真遵守雙方的薪酬保密制度，在職期間除甲方相關(guān)部門(mén)人員清楚乙方的薪酬標準外，乙方不應向第三方泄露自身以及甲方的`薪酬標準，如經(jīng)發(fā)現并對甲方造成影響，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，甲方可直接解除本合同。
4、其它解除情形；
[1]、乙方患病或因公負傷，治療期滿(mǎn)后，不能從事工作也不能從事由甲方另行安排工作的或不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、 工種崗位規定、 甲方無(wú)法另行安排工作的；
[2]、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需確需裁減人員的、應提前三十日向員工說(shuō)明情況，向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，解除勞動(dòng)合同；
[3] 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重組的；
[4] 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
[5] 、企業(yè)停產(chǎn)、 轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，仍需裁員的；
[6] 、法律法規和政策規定的其他情況。
6、 下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同；
[1]、試用期內的；
[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段強迫勞動(dòng)的；
[3]、甲方未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十條 其他約定
1、勞動(dòng)合同因乙方原因提前終止的、甲方應提供給乙方的各項福利、分紅、考核金額和各種獎金立即取消；
2、乙方應在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)，及時(shí)與甲方交接工作，移交資料，結清錢(qián)物（包括所經(jīng)辦的客戶(hù)款項及物品等），交還所借用的物品，完結工作、物品后，持相關(guān)資料到人事部門(mén)辦理手續。
3、乙方不得將甲方的行政、財務(wù)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)文件等資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除合同后,應將所有有價(jià)票證、紙質(zhì)文件、電子文檔、客戶(hù)資料及信息數據交所在部門(mén)接收確認后歸檔；
4、財產(chǎn)、帳務(wù)、金錢(qián)未交接或隱瞞不交以及交接不清的，按侵占單位財產(chǎn)處理；
5、有價(jià)資料未交，實(shí)際經(jīng)濟損失無(wú)法計算的，根據給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方每日按100元至1000元之間賠償甲方損失；
6、合同或者重要保密文件未交接的，實(shí)際經(jīng)濟損失無(wú)法計算的，根據給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方在壹萬(wàn)元至五十萬(wàn)元之間賠償甲方的損失；
7、一般文件未交接的，實(shí)際經(jīng)濟損失無(wú)法計算的，根據給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方在壹萬(wàn)元以?xún)荣r償甲方的損失。
第十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人事仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十二條 甲方規章管理制度和雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議作為本合同附件。
第十三條 本合同一式叁份，甲方執兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
法定代表人：
經(jīng)辦人：
年 月 日
乙方（簽章） 簽�。� 年 月日
公司勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
簽訂日期 年 月 日
中國 北京
甲方： 乙方：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 文化程度：
甲方地址： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
1.本合同期限類(lèi)型為有固定期限勞動(dòng)合同。
2.本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。
3.其中試用期自年日起，至日止。
二、雙方權利、義務(wù)
(一)甲方權利
4.甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務(wù)，并進(jìn)行考核。
5.按照國家法律、法規和本單位有關(guān)規定，決定對乙方勞動(dòng)報酬的分配及發(fā)放形式，對乙方實(shí)施獎勵、處分。
6.根據工作需要，變動(dòng)乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進(jìn)行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關(guān)規定。
8.甲方依法享有的其他權利。
(二)甲方義務(wù)
9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關(guān)系存放。社會(huì )保險金繳納等事項。
10.按照國家有關(guān)規定及本合同約定，按時(shí)向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11.按照國家有關(guān)規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。
12.向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞保用品。
13.為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng )造條件。
14.甲方依法履行的其他義務(wù)。
(三)乙方權利
15.享有按時(shí)領(lǐng)取報酬和享受勞保福利的權利。
16.享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
17.享有參加技術(shù)培訓、參加工會(huì )活動(dòng)、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18.甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權向有關(guān)部門(mén)申訴。
19.乙方依法享有的其他權利。
(四)乙方義務(wù)
20.遵守職業(yè)道德及勞動(dòng)紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業(yè)，做好本職工作。
21.誠實(shí)守信，維護公司利益，愛(ài)護公司財產(chǎn)，損壞或丟失公司財產(chǎn)要賠償。
22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務(wù)。
24.乙方依法履行的其他義務(wù)。
三、知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密
25.凡乙方執行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造、創(chuàng )意文案，申請專(zhuān)利和著(zhù)作版權的權利屬于甲方。
26.凡參與甲方封閉性團隊開(kāi)發(fā)項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶(hù)簽單或有結論后，方可調離。
27.乙方退職、退休、調動(dòng)工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務(wù)相關(guān)的策劃方案，由甲方享有版權。
28.乙方在離開(kāi)甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的`項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
29.乙窮離開(kāi)甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽(yù)。
30.乙方從事策劃、銷(xiāo)售、市場(chǎng)或管理等關(guān)鍵崗位工作時(shí)，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時(shí)。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時(shí)，甲方與乙方協(xié)商后可延長(cháng)工作時(shí)間，但甲方應提供乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資。
(二)休假
32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關(guān)規定。
(三)勞動(dòng)條件
33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動(dòng)保護用品。
34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動(dòng)安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
35. 甲方定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
36. 甲方應對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動(dòng)報酬
37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動(dòng)報酬。在乙方完成規定的工作任務(wù)時(shí)，甲方應于每月 日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統一調整發(fā)薪時(shí)間，則相應按照新規定執行。
38.甲方可以根據其經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
39.乙方取得勞動(dòng)報酬后應按規定繳納個(gè)人所得稅和社會(huì )保險中個(gè)人繳納部分。
40.員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內。過(guò)期視為無(wú)異議。
六、保險福利待遇
41.甲方按國家規定按時(shí)為乙方繳納社會(huì )保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，各類(lèi)社會(huì )保險手續按有關(guān)規定轉移。
42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規定執行。
43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。
44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動(dòng)紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質(zhì)、保量完成當月(年)工作任務(wù);愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
46.在本合同履行過(guò)程中，甲方根據國家有關(guān)規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進(jìn)行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
47.乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節嚴重時(shí)甲方有權解除合同。
八、合同變更、解除、終止、續訂
(一) 變更
48.訂立合同時(shí)所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化時(shí)，本合同應變更相應內容。
49.訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
(二) 解除
50.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
51.乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權隨時(shí)解除合同：
(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
�、� 乙方在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。
�、� 乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。
�、� 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。
�、� 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務(wù)的。
�、� 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
�、� 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動(dòng)合同的行為)或有違法亂紀行為;
(3) 嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
(4) 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務(wù)的信息的。
(5) 損害甲方企業(yè)形象和名譽(yù)的，即由于個(gè)人原因果計被客戶(hù)投訴達三次的。
(6) 偷竊甲方或他人財務(wù)的。
52.乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可解除合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作
(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;
(4) 乙方所在部門(mén)虧損，無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)或已經(jīng)解體，而甲方無(wú)其他合適崗位可以安排乙方工作。
53.乙方解除合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
(1) 在試用期內的需提前第三天通知;
(2) 甲方未能按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件。
(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
(4) 甲方未為乙方繳納社會(huì )保險費的。
54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;
(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;
(3) 患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)北京市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;
(4) 乙方享受法定探親假期間;
(5) 法律、法規規定的其他情況。
55.有下列情形之一時(shí)，乙方必需遵守以下約定方可離職：
(1) 凡掌握甲方長(cháng)期、固定、較大客戶(hù)的人員(乙方)，須在客戶(hù)完全交接給繼任者后，方可離職：
(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。
(三)終止
56.符合下列條件之一的，合同即行終止：
(1)合同期滿(mǎn)且甲乙雙方未達成續簽協(xié)議的;
(2)合同約定的終止條件出現的;
(3)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(5)甲方依法破產(chǎn)、解散的，
(四)續訂
57.合同到期時(shí)，經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續勞動(dòng)關(guān)系，屆時(shí)應重新簽訂勞動(dòng)合同。
乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內合同屆滿(mǎn)時(shí)，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。續訂合同不再約定試用期。
(五)解除、終止的注意事項
58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車(chē)、手機、計算機、電話(huà)、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。
九、違約責任
59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償(月基本工資計算：離職前12個(gè)月的月度工資的平均值)。
60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償。
61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關(guān)規定(出國工作協(xié)議)，否則應按規定向甲方交納違約金。
62.乙方違反保密義務(wù)、給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務(wù)，則應賠償甲方全部的經(jīng)濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經(jīng)濟制裁和其他懲罰。
十、勞動(dòng)爭議處理
63.因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
64.本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。
65.本合同條款與國家、北京市有關(guān)規定相違背的，按國家、北京市有關(guān)規定執行。
66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。
67.本合同自簽訂之日起生效。
聲明：
(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過(guò)上述文件。
(2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時(shí)無(wú)任何未完結之受法律保護的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。
甲方： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
雙方約定的其他事項
雙方友好協(xié)商，就合同未盡事宜達成如下協(xié)議：
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托代理人(蓋章)
年 月 日 年 月 日
公司勞動(dòng)合同11
甲方：______
乙方：______
雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。
一.協(xié)議期間：
□自______年______月______日起至______年______月______日止，協(xié)議期滿(mǎn)，終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議)。
□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(wù)(不定期協(xié)議)。
二.工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：(廚工工作)
1.餐點(diǎn)的采購與制備;
2.食物的貯藏與管理;
3.廚房設備的清洗與整理;
4.餐具定期清洗.消毒;
5.餐點(diǎn)調配與烹飪;
6.分配的清潔工作;
7.其它工作。
三.工作地點(diǎn)：乙方于下列地點(diǎn)，擔任協(xié)議所定工作：
1.______(本公司)。
2.經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點(diǎn)。
四.工作時(shí)間：
1.乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，自上午八時(shí)零分至下午十七時(shí)零分止，乙方上午工作一段時(shí)間后甲方于中午安排輪流休息一小時(shí)。
2.甲方因業(yè)務(wù)需延長(cháng)乙方工作時(shí)間(如公司活動(dòng))，依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理，乙方愿意配合實(shí)施。
3.甲方因業(yè)務(wù)需要，在正常工時(shí)外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實(shí)施。
五.休假：
1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。
2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。
3.特別休假的給假及工資，依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
4.起假及休假以一小時(shí)為請假單位。
六.請假：
1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時(shí)，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產(chǎn)假，假期依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。
七.工資：
1.甲方應按月給付乙方工資，見(jiàn)附件(薪資核定表)。
2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。
3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八.退休：
乙方繼續服務(wù)屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九.變更、解除和終止：
1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書(shū)面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內未作出書(shū)面答復的.，視為不同意變更本協(xié)議。
2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動(dòng)協(xié)議的條件如下：______
3.除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：______
4.本協(xié)議終止，一方希望續訂的，應在本協(xié)議期限屆滿(mǎn)前______日與對方協(xié)商續訂勞動(dòng)協(xié)議。
5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前______個(gè)工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。
十.職業(yè)及專(zhuān)業(yè)訓練：
1.提升專(zhuān)業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專(zhuān)業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
2.凡由甲方提供專(zhuān)業(yè)訓練與進(jìn)修，每次時(shí)數超過(guò)______小時(shí)以上或補助訓練費每次______元(雙方協(xié)議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續服務(wù)一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一.工作規則：
甲方依法訂立并已公開(kāi)揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務(wù)。
十二.獎懲：
乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。
十三.補充與附件：
本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書(shū)寫(xiě)《修改意見(jiàn)書(shū)》一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
十四.爭議的處理：
1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。
2.本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第______種方式解決：
(1)提交______仲裁委員會(huì )仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：______
乙方(蓋章)：______
法定代表人(簽字)：______
法定代表人(簽字)：______
委托代理人(簽字)：______
委托代理人(簽字)：______
聯(lián)系地址：______
聯(lián)系地址：______
電話(huà)：______
電話(huà)：______
簽訂地點(diǎn)：______
簽訂地點(diǎn)：______
______年___月___日
______年___月___日
公司勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位)：__________________________
乙方(勞動(dòng)者)：____________________________
身份證號碼：______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_(kāi)______月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù);
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為_(kāi)__________元，試用期為_(kāi)______月。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的`最低工資規定。
五、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。
4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金__________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_______年______月_____日_______年______月_____日
公司勞動(dòng)合同13
甲方（用人單位）：__________________
乙方：__________________（身份證：__________________）
甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時(shí)的依據。
一、乙方應服從甲方的工作安排。
二、協(xié)議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬，工資_________元/月。乙方在合同期內的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金等由甲方按國家有關(guān)規定執行，但個(gè)人承擔部分自理。
四、乙方應當遵守甲方的勞動(dòng)紀律和其他管理制度，按時(shí)完成崗位工作，具體以該崗位的職責為準，并達到規定的質(zhì)量標準。
五、合同的終止和解除條件
�。ㄒ唬┙K止：
1、甲方破產(chǎn)、解散或者被撒銷(xiāo)的；
2、勞動(dòng)合同當事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的；
3、法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┙�(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┮曳揭蠼獬齽趧�(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知
甲方，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
4、因違法或犯罪行為被國家機關(guān)依法處理，無(wú)法繼續履行勞動(dòng)合同的。
六、合同期間，乙方接受過(guò)甲方出資培訓特殊待遇的，因乙方個(gè)人原因而解除合同的，應承擔相應賠償責任。
七、勞動(dòng)爭議的調解和仲裁
l、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；
2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、本合同末盡事宜，接國家有關(guān)規定執行；沒(méi)有規定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件；若與國家規定相悖的，則以國家規定為準。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司勞動(dòng)合同14
甲方：
名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法人代表：
乙方：
姓名：
性別：
年齡：
文化程度：
籍貫：
現住址：
身份證號碼：
導游證號碼：
甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守執行。
一、合同期限(本合同期限按下列第種類(lèi)型執行)
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個(gè)月。
2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
3、本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。
二、工作內容甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品。
2、甲方應按國家、省有關(guān)規定對乙方進(jìn)行培訓教育，乙方從事導游服務(wù)時(shí)必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得導游員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實(shí)支付醫療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。
7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據乙方從事導游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時(shí)間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元;試用期滿(mǎn)乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無(wú)故不按時(shí)支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務(wù)期間，甲方應按國家、省有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律甲方應根據國家、省有關(guān)規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，積極完成導游服務(wù)工作任務(wù)。
六、勞動(dòng)合同解除的條件
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的'。
七、違反勞動(dòng)合同的責任任何一方違反勞動(dòng)合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。
八、雙方協(xié)商約定其他內容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務(wù)年限滿(mǎn)________年減收________%計算。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當地旅游行政管理部門(mén)申請調解，也可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。調解不成的可在規定的時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)鑒證后各執一份。
簽訂合同時(shí)間：________年____月____日
甲方：(蓋章)
法定代表人：(委托代理人)
乙方：
鑒證機關(guān)：(蓋章)
鑒證人：
鑒證時(shí)間
公司勞動(dòng)合同15
甲方：xxxxxx工程公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
合同期限：自年月 日起至 年月日止。
二、工作內容及要求
乙方根據甲方要求，從事水利工程施工、工業(yè)與民用建筑工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的崗位，乙方服從甲方的安排。
三、工資福利與社會(huì )保險待遇
1、甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、上級主管部門(mén)工資套改標準等合理套改乙方工資。
2、乙方工資調整，獎金、津貼、補貼和福利待遇按照公司統一規定標準同等執行享有。
3、甲方為乙方及時(shí)足額繳納養老保險金、醫療保險金和工傷保險金，其個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
4、乙方取得注冊建造師資格證并注冊甲方成功后，甲方將為其繳納住房公積金。
5、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
四、勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調度。
2、甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方須自覺(jué)遵守，服從甲方管理，聽(tīng)從工作安排，堅守工作崗位，維護甲方的榮譽(yù)和形象。
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
�、�、不積極履行工作職責，不能勝任本職工作的；
�、�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�、�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、�、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的'。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，可以解除本合同。
5、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
�、�、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�、�、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
6、本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
7、本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
8、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定或約定的終止條件或甲方進(jìn)行企業(yè)改制，本合同終止。
六、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方執行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解。調解無(wú)效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
七、其它事項
1、合同期間內，乙方應注意人身安全，嚴格遵守法律法規，不得參與任何違法活動(dòng)，由此造成的損失和責任由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。
2、乙方不參與甲方體制改革的職工身份臵換。 八、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。一式叁份，雙方各執一份，一份留上級主管部門(mén)備查。
【公司勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
公司勞動(dòng)合同06-09
公司勞動(dòng)合同05-08
公司勞動(dòng)合同06-14
公司的勞動(dòng)合同02-12
it公司勞動(dòng)合同04-09
公司經(jīng)典勞動(dòng)合同04-03
勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)12-30