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勞動(dòng)的合同

時(shí)間:2023-07-22 11:19:27 勞動(dòng)合同 我要投稿

勞動(dòng)的合同優(yōu)選(15篇)

  隨著(zhù)人們法律意識的加強,合同的法律效力與日俱增,合同協(xié)調著(zhù)人與人,人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)的合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)的合同優(yōu)選(15篇)

勞動(dòng)的合同1

  甲方(雇主):

  乙方(雇員):

  身份證號:

  根據《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:

  一、服務(wù)內容

  1.看護小孩;

  2.清洗小孩衣物;

  3.家務(wù)(室內保潔)。

  二、服務(wù)時(shí)間

  1.每天 時(shí) 分至 時(shí) 分。

  2.乙方每月可休息 天,具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。

  三、服務(wù)費用

  1.服務(wù)費用為1000元/月,甲方于每月 日前支付給乙方。

  2.因特殊情況,乙方需要加班(指晚上留宿),則甲方須每晚另行支付20元加班費。

  四、甲方權利和義務(wù)

  1.甲方有權要求乙方按照上述服務(wù)內容提供服務(wù);

  2.甲方發(fā)現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形,有權隨時(shí)解除合同;

  3. 甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費用。

  五、乙方權利和義務(wù)

  1.乙方有權利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費用;

  2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

  3.乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項目,細心照顧小孩;

  4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中,不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品,如有偷竊等違法行為,甲方將移送司法機關(guān)處理;

  5.乙方如遇親友生病等急事,需臨時(shí)離開(kāi)時(shí),應征得甲方同意;

  6. 乙方工作期間,如因其過(guò)錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀,應付賠償責任;

  7.乙方如欲解除合同,則需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辭而別,否則,甲方將追究其違約責任。

  8.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故,由其自己解決,甲方不承擔任何責任。

  六、合同的生效

  1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。

  2.本合同一式兩份,雙方各執一份。

  甲方:(簽字) 乙方:(簽字)

  簽約日期:

  保姆勞動(dòng)合同書(shū)范本三 本協(xié)議書(shū)由______(雇主姓名,身份證號),______(家政雇工姓名,身份證號)和______(家政公司)訂立。

  家政公司受雇主委托物色家政雇工一名,現經(jīng)三方協(xié)商,在平等一致基礎上,就三方的權利、義務(wù)、責任簽訂本協(xié)議書(shū)。并明確有下列各項條件:

  簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄:住宿、家務(wù)安排及其他要求》。

  雇主責任:

  1、保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利。如因雇主原因不能安排雇工休息的,雙方應按協(xié)議中“工作時(shí)間”條款執行。無(wú)論任何原因,都要保證家政雇工每月實(shí)際休息日不少于2天。

  2、按每月固定日期準時(shí)支付家庭雇工工資。

  3、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內容。

  4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作,如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

  5、在家庭雇工使用家庭任何設備、設施前,必須予以必要的.指導,尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危險性的設備及精密、貴重用具等。

  6、在雇工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭雇工不可使用或接觸,妥善保管貴重財物。

  7、須清楚,任何需要專(zhuān)業(yè)知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥,家政人員不承擔責任。

  8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。

  家政雇工責任:

  1、上崗前須接受過(guò)不少于5天的家政服務(wù)培訓。

  2、上崗前提示雇主購買(mǎi)家政綜合保險。

  3、在服務(wù)期間,對雇主家庭人員、財產(chǎn)的安全負有合理的謹慎義務(wù)。

  4、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內容。

  5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。

  6、因病或因事請假須及時(shí)通知雇主,若請假需離開(kāi)2天以上應該盡量提前告知。

  家政公司責任:

  1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓經(jīng)驗的真實(shí)性負責。

  2、明確提示雇主為家政雇工購買(mǎi)家政綜合保險。

  3、在家政雇工上崗前為其提供至少時(shí)長(cháng)5天的家政服務(wù)培訓。

  4、若家政公司愿意提供中介之外的長(cháng)期服務(wù),雇主愿意為此支付服務(wù)費用,則家政公司還應:

  a、在協(xié)議期限內不限次數為雇主推薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。

  b、每月對在崗家政雇工進(jìn)行不少于1次的培訓,培訓時(shí)間為家政雇工的休息日。

  c、如應該更換家政雇工造成空缺的,協(xié)議期應順延。

  工作時(shí)間、薪酬、假期及其它費用:

  1、家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天,試用期間薪酬為_(kāi)_____。

  2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日,支付工資后雇傭雙方應互簽憑據留底。

  3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利,如因雇主原因不能安排休息,經(jīng)雙方協(xié)商應予以補假或補薪。雇工若因私人原因向雇主請假,可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長(cháng)短及雇主補償方案。

  4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無(wú)法繼續工作的情況下請假的權利。雇工在獲得正規醫生或醫療機構出示的因傷病無(wú)法工作證明的情況下,雇主無(wú)權要求家政雇工繼續工作。

  5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后,應于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。

  解除協(xié)議:

  1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書(shū)面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金,以解除本協(xié)議。

  2、雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內容,一方可對另一方寫(xiě)建議修改信,須對方確認簽字,累計3次以上便可立即解除本協(xié)議。

  3、家庭雇工明顯疏忽職守,消極怠工,不忠實(shí)的行為。

  4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過(guò)2個(gè)月,或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長(cháng)期給予家政雇工超負荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個(gè)人隱私及人格。

  5、雇主與家政雇工“私下結盟”,惡意傷害家政公司利益。

  誠信保證金:

  如果家政公司愿意負責中介服務(wù)之外的“誠信保證金”監管、仲裁,則:

  雇主繳納500元/年,家庭雇工繳納200元/年,由具備公信力的機構登記在冊,家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書(shū)“解除協(xié)議”條款中的2、3、4、5這四條的情況,則對應扣除當事人的“誠信保證金”,以示懲戒。

  特別約定:

  由于不可抗力引起的三方未能執行本協(xié)議約定,三方同意均不追究責任。

  雇主姓名、日期:

  家政雇工、日期:

  家政公司、日期:

  附錄:住宿、家務(wù)安排及其他要求

勞動(dòng)的合同2

  甲方:

  乙方:

  根據甲方與___集團有限責任公司簽訂的施工合同,本著(zhù)協(xié)商自愿、互惠互利的原則,甲方將工程項目的建筑勞務(wù)承包給乙方組織工人施工,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下意見(jiàn),特簽訂本合同,以便雙方共同遵守,協(xié)議如下:

  一、在施工過(guò)程中,乙方必須服從甲方管理人員的安排,聽(tīng)從指揮,照圖施工。如有變更,按甲方代表指揮施工為準,如乙方不按圖施工或不按甲方代表指揮施工,做出的工程量,造成返工的,一切責任均由乙方承擔。

  二、工種分配及單價(jià):

  1、泥工組:結構為框架現澆、商砼。按實(shí)際工程量計算,工程量的承包內容為本項目所有屬于泥工施工作業(yè)的工作(地坪找平、抹灰、2米以?xún)壬⑺、地圈梁澆筑、沉井澆筑、出碴、上下?chē),自帶簡(jiǎn)易機具),單價(jià)為元/㎡(以圖紙為依據)。

  2、木工組:結構為框架現澆,按實(shí)際工程量計算,工程量的內容為本項目所有屬于木工施工作業(yè)的工作(自帶元丁和元絲),單價(jià)為元/㎡或以展開(kāi)面積計算/㎡(以圖紙為依據)。

  3、鋼筋組:結構為框架現澆,按實(shí)際工程量計算,工程量的內容為本項目所有屬于鋼筋工施工作業(yè)的工作(自帶扎絲和工具),單價(jià)為元/m2,沉井為元/m3,地圈梁為元/m2(以圖紙為依據)。

  4、本項目的零星工作計時(shí)計算/天。

  三、付款方式為:月結帳,次月五日付款。

  四、乙方不能私自設立伙食團或開(kāi)小灶。工人生活費為墊資。

  五、為了確保安全施工和工期質(zhì)量,乙方要向甲方繳納保證金:泥工組為萬(wàn)元人民幣,木工組為萬(wàn)元人民幣,鋼筋組為萬(wàn)元人民幣。保證金繳納方式:為了確保按時(shí)進(jìn)場(chǎng),必須要有足夠的工人,在乙方確定本項目時(shí),向甲方繳納工種的.50%,待正式蓋章進(jìn)場(chǎng)時(shí),補足應繳的50%。

  六、在施工過(guò)程中,乙方如有違規作業(yè)和違反施工中的規章制度,按規定的制度執行。造成傷亡事故的,一切大小責任均由乙方承擔,工人停工和加班時(shí)安排不到工人,每次罰款1000元。

  七、保證金的退還方式為:本項目主體封頂退50%,竣工驗收合格后退50%。

  八、甲方如出現原材料供應不足,造成乙方停工,按計時(shí)工支付乙方工資(以乙方工資表為準)。

  九、乙方進(jìn)場(chǎng)時(shí)間為_(kāi)__年_月(以甲方通知的具體時(shí)間為準)。

  十、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  十一、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后,具備法律效力。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

勞動(dòng)的合同3

  甲方(用人單位):________________

  地址:________________

  法定代表人:________________

  乙方(職工):________________

  身份證號碼::________________

  住址:________________

  聯(lián)系電話(huà):________________

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定,按平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務(wù),并共同遵守執行。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^(guò)一年。

 。ǘ┍竞贤訽_____年______月______日起至______年______月______日止。(其中頭_____天為試用期)

 。ㄈ┍竞贤滓译p方各存_____份,鑒證時(shí)還需交鑒證機構_____份。

  二、工作任務(wù)和崗位

 。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN)_________。

 。ǘ┮曳酵瓿杉追秸0才诺纳a(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、勞動(dòng)時(shí)間與休假

 。ㄒ唬┘追綄(shí)行國家規定的每日工作_____小時(shí),平均每周工作不得超過(guò)_____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日不得超過(guò)_____小時(shí),每月累計不得超過(guò)_____小時(shí)。確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。

  四、勞動(dòng)報酬

 。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

 。ǘ┮曳焦べY形式、標準:

  1、乙方的工資形式:_________。

  2、乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時(shí))。

  3、乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況,考核發(fā)放。

 。ㄈ┘追矫吭耞________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。

 。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn),無(wú)法安排補休的,按國家規定發(fā)給加班工資。

 。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐9、停產(chǎn),甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

  五、保險待遇

 。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳,按本市工傷保險的有關(guān)規定,一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的,一次性計發(fā)撫恤金。

 。ǘ┮曳揭蚬へ搨、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇:

  1、醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關(guān)規定支付。

  2、合同期滿(mǎn),且已醫療終結后,經(jīng)指定醫院診斷,市、縣(市)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的,按本市工傷保險有關(guān)規定,一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

 。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

 。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,其待遇:

  1、停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間,按國家規定和本單位制度確定。

  2、醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同。

  3、傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

 。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳,按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。

 。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

  六、勞動(dòng)保護

  七、勞動(dòng)紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

 。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:

  1、乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的。

  2、乙方非因工傷病醫療期滿(mǎn),且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規定應予辭退的。

  4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,不能繼續履行勞動(dòng)合同的,但須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

 。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

  2、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的。

  3、甲方不能履行勞動(dòng)合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。

 。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。

  2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)仍住院治療的。

  3、職工在享受法定假期間的。

 。┙(jīng)濟補償金按國家和廣州市規定執行。

 。ㄆ撸┌幢竞贤诎藯l第(三)款2項解除勞動(dòng)合同時(shí),由甲方發(fā)給一次性醫療補助費_________。

 。ò耍┤舯竞贤K止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

 。ň牛┘、乙任何一方解除勞動(dòng)合同,必須以書(shū)面形式提前_____天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應包括原因、依據及生效時(shí)間等內容。

  甲方:(簽字)_________________乙方:(簽字)_________________

  聯(lián)系電話(huà):_________________聯(lián)系電話(huà):_________________

  _________年_____月_____日_________年_____月_____日

  #員工勞動(dòng)合同范本3#

  甲方(用人單位):________________

  地址:________________

  法定代表人:________________

  乙方(職工):________________

  身份證號碼::________________

  住址:________________

  聯(lián)系電話(huà):________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規及甲方依法制定的規章制度,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達成協(xié)議條款如下:

  一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

  二、本合同為_(kāi)________期限合同,合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。

  三、乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要,安排在本單位從事______工作,并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求,完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。甲方應合理確定勞動(dòng)定額。

  四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必須的勞動(dòng)保護用品,進(jìn)行安全教育,保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規章和安全操作規程。

  甲方執行國家法律法規規定的工時(shí)和休息休假制度,即______工作制。

  五、乙方在甲方工作期間,甲方按照國家規定,以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬為_(kāi)___________。實(shí)行計件工資時(shí),甲方應根據國家或行業(yè)勞動(dòng)定額標準合理確定勞動(dòng)定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的'工資不得低于當地最低工資標準。

  六、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理退休養老保險。失業(yè)保險。______保險。______保險。______保險等社會(huì )保險手續。

  七、乙方必須遵守國家法律法規,自覺(jué)執行甲方依法建立的規章制度和各種經(jīng)營(yíng)規范,服從組織安排,搞好本職工作,保證完成任務(wù)。

  八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等,按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關(guān)待遇。

  九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后______個(gè)月內必須為甲方保守商業(yè)秘密,不得從事?lián)p害甲方利益,為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開(kāi)涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。

  十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的,應按甲方規定簽訂《培訓協(xié)議》,并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。

  十一、本合同終止、解除后,所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方,如有物品遺失、損壞應當賠償。

  十二、在履行合同期間,乙方因家庭住址更改,應主動(dòng)通知甲方。若乙方未通知,甲方按乙方以前說(shuō)明的住址發(fā)送有關(guān)文件應視為送達。

  十三、履行合同期間,甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同,必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執行。

  十四、履行合同期間,若需變更勞動(dòng)合同,必須符合國家法律、法規規定,必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商,對所需修改的內容達成一致意見(jiàn),任何一方不得單方面變更合同的內容。

  十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。

  十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的,應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū),又不履行續訂手續,則視為續訂同一期限的勞動(dòng)合同。

  十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,須承擔違約責任,并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。

  十八、需要約定的其它事項:

  十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議,應當平等協(xié)商解決,也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日______天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書(shū)之日起______日內向人民法院提起訴訟。

  二十、本合同未盡事宜,按國家法律法規和有關(guān)政策執行。

  二十一、本合同一式______份,具有同等效力。

  甲方:(簽字)_________________乙方:(簽字)_________________

  聯(lián)系電話(huà):_________________聯(lián)系電話(huà):_________________

  _________年_____月_____日_________年_____月_____日

勞動(dòng)的合同4

  (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規,用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽定本合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù),并共同遵守履行。

  第一條勞動(dòng)合同期限

  本合同期限為 年 (月),從 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條工作內容

  一、勞動(dòng)者同意用人單位按排從事工作。

  二、該崗位對勞動(dòng)者的基本要求有:

  第三條工作時(shí)間

  勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間為:

  第四條勞動(dòng)報酬

  一、勞動(dòng)者在該崗位實(shí)行 (小時(shí)、日、周、月)工資,每 (小時(shí)、日、周、月) 元。

  二、勞動(dòng)者工資每 (日、周、月)支付一次。

  三、勞動(dòng)者工資中含社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分。

  第五條社會(huì )保險

  雙方商定勞動(dòng)者選擇以下一種方式參加社會(huì )保險:

  一、勞動(dòng)者按照用人單位其他從業(yè)人員的辦法參加社會(huì )保險。

  二、勞動(dòng)者按照個(gè)體工商戶(hù)參保辦法參加社會(huì )保險。社會(huì )保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規定執行。

  第六條勞動(dòng)條件

  用人單位應按照國家勞動(dòng)安全衛生規程、標準和安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護等規定,為勞動(dòng)者提供該崗位必須具務(wù)的`條件。勞動(dòng)者在靈活就業(yè)中發(fā)生的工傷,適用國家有關(guān)工傷規定。

  第七條勞動(dòng)爭議的處理

  靈活就業(yè)過(guò)程中的勞動(dòng)爭議,適用處理勞動(dòng)爭議的規定,當事人可以要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭議仲裁機構和法院依法保護自己的合法權益。

  第八條雙方約定的其它內容

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)的合同5

  甲方(用人單位):

  公司地址:

  法人代表:

  乙方:性別:

  身份證號碼:

  通信住址:

  戶(hù)籍地址:

  聯(lián)系方式:

  甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。

  第一章合同的類(lèi)型與期限

  第一條本合同類(lèi)型為固定期限合同。

  第二條本合同有效期自_____年___月___日起至____年____月___日止,共____個(gè)_月。其中試用期自20_年__月_日起至___年__ __月__日止,共個(gè)_月。乙方到崗時(shí)間為20_年__月_日。合同期滿(mǎn)后,雙方同意繼續履行的,合同自動(dòng)順延12個(gè)月,雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。

  第二章工作內容與工作地點(diǎn)

  第三條乙方同意根據甲方工作需要及自身業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng),擔任據實(shí)際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調整。

  第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間

  第六條乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度(__2__)。

  1、標準工時(shí)制。 2、不定時(shí)工時(shí)制。

  3、綜合計算工時(shí)制。

  第七條休假按甲方假期規定執行,國家法定節假日因工作的特殊性作相應調整。

  第八條乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。(詳見(jiàn)加班管理條例)

  第九條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽(yù)和利益。

  第十條甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)告知員工,乙方應嚴格遵守。

  第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

  第十二條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。第五章勞動(dòng)報酬

  第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權獲得相應得勞動(dòng)報酬,甲方以法定貨幣的形式按時(shí)給乙方支付公司勞資規定的勞動(dòng)報酬,甲方支付乙方工資形式為:基本工資+績(jì)效獎金+全勤+其它福利侍遇,執行標準見(jiàn)公司勞資規定。第十四條甲方于每_月__拾伍_(kāi)_日(遇節假日順延)以人民幣形式支付乙方上_月工資。

  第十五條甲方有權根據經(jīng)營(yíng)狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

  第十六條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。

  2第四章規章制度與勞動(dòng)紀律

  第十七條甲方根據國家和重慶市有關(guān)規定為乙方參加購買(mǎi)相應社會(huì )保險,乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

  第十八條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和重慶市有關(guān)規定執行。

  第十九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關(guān)規定執行。

  第二十條甲方為乙方提供符合國家規定的工作環(huán)境,并依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供辦公用品,乙方應嚴格按要求使用辦公用品。

  第二十一條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  第二十二條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,合同應變更相關(guān)內容。

  第二十三條訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的,甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內容或解除。

  第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

  第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:

  1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。

  2、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。

  3、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。

  4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害;

  5、乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營(yíng)運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(chē)(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(chē)(客傷)事故或物損三萬(wàn)_元以上的,甲方可以隨時(shí)解除合同。

  6、乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的,除給予經(jīng)濟處罰或處分外,甲方還可以隨時(shí)解除合同。

  7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成影響或損失的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  8、乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。

  9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

  10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

  11、法律法規規定的其他情形。

  第二十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,或以支付乙方一個(gè)_月工資為代價(jià)立即辭退乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

  2、乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

  3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失,致使合同無(wú)法履行的。

  4、甲方的經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

  第二十七條凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:

  1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

  3第六章社會(huì )保險和福利待遇第七章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  2、甲方違反合同規定,未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。

  3、甲方違反合同規定,未依法繳納社會(huì )保險的。

  4、甲方違反合同規定,未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。

  5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的。

  6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。

  7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

  第二十八條乙方有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同相關(guān)內容:

  1、甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更;

  2、由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行;

  3、本合同依據的有關(guān)規定已修改或廢止。

  第二十九條有下列情形之一的,合同自行終止:

  1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的.。

  2、當事人約定的終止條件出現,如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

  3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。

  4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

  5、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù),但仍有繼續履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。

  6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。

  7、法律法規規定的其他情形。

  第三十條合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有合同第三十二條所規定情形之一的,同時(shí)不屬于二十九條約定的,合同順延至相應情形消失。

  第九章經(jīng)濟補償與賠償

  第三十一條除按合同二十九規定解除合同之外的,凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金的,甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

  第三十二條乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  第十章勞動(dòng)爭議處理

  第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應協(xié)商處理,協(xié)商不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向重慶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十一章其他規定

  第三十四條甲方的規章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度,加班管理條例等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款同等。

  第三十五條合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。

  第三十六條合同一式貳份,甲方執貳份,乙方執壹份,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年_________月_______日_________年_________月_______日

勞動(dòng)的合同6

  甲方(用人單位)____________________________________

  乙方姓名:________________性別:________年齡:_____________

  身份證號碼:_________________________________________________

  乙方地址:___________________________________________________

  戶(hù)籍所在地:_________________________________________________

  聯(lián)系電話(huà):___________________________________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規,甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,并愿共同遵守下列條款。

  第一條本合同期限類(lèi)型為固定期限的勞動(dòng)合同,合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

  第二條乙方同意根據甲方工作需要成為_(kāi)_________________職工。具體崗位按聘約執行。

  第三條乙方應當按照甲方的要求,履行崗位職責,完成規定的工作任務(wù)

  第四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件,安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品。

  第五條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規章制度的教育和培養,并盡力為乙方提供職業(yè)培訓的機會(huì )。

  第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。在本合同期內,甲方對乙方實(shí)行崗位技能工資,具體數額另行約定。

  第七條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  第八條乙方有保守本公司秘密的義務(wù)(保密協(xié)議另行簽訂),在本合同期內及解除合同的兩年內乙方不得從事與公司相同或相近的工作,不得到經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)、有競爭關(guān)系的其他用人單位直接任職或間接任職。在競業(yè)限制期內,公司給予乙方一定的保密費用。

  第九條甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可簽訂專(zhuān)項培訓協(xié)議,并約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)約定期限提前解約的,應當承擔違約責任,向甲方支付二萬(wàn)元的違約金,并返還培訓費用。

  第十條甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險。甲方按時(shí)為乙方繳納國家規定由用人單位負擔的各項社會(huì )保險費,乙方自愿委托甲方代扣繳納國家規定本人應繳納的各項社會(huì )保險費用。

  第十一條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守工作規范和工作要求,嚴格遵守勞動(dòng)紀律,服從甲方領(lǐng)導,服從工作安排。

  第十二條乙方違反規章制度,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應承擔一定的經(jīng)濟責任。乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據有關(guān)規定,給予記過(guò)處分,直至解除本合同。

  第十三條訂立合同所依據的法律法規發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更合同。

  第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (一)

  (二)

  第十六條有下列請情況之一的,甲方可解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或者非因公負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事工作,也不

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合

  第十七條有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除合同:

  (一)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  (二)甲方不能按照合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  (三)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費用的。

  第十八條本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即行終止。

  第十九條雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面形式通知對方表示續訂意向,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的,可以續訂合同,續訂合同的,應在本合同期滿(mǎn)前辦理手續。

  第二十條甲方依據本合同第十四條、第十六條的規定解除合同,應當依照國家有關(guān)規定給予乙方適當的經(jīng)濟補償。

  第二十一條乙方合同期滿(mǎn)后調離本單位的,如在本公司有股份甲方全額退還其股份及分紅;合同期間調離、辭退或開(kāi)除的,公司退還股份,不再參與當年股份分紅。

  第二十二條乙方違反本合同第八條規定的。應返還競業(yè)限制期限內甲方給予的保密費用,并向甲方支付保密費用的二倍的`違約金;給甲方造成損害的,還應當承擔損害賠償責任;給甲方造成重大損失構成犯罪的,應負相應刑事責任。

  第二十三條甲乙雙方任何一方有違反本合同的行為,給對方造成損害的,都應當依照國家的有關(guān)規定承擔賠償責任。

  第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十五條本合同未盡事宜,按國家的法律法規執行,或者在遵守國家的法律法規的前提下,另行約定。

  第二十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。合同由雙方簽字或蓋章。

  第二十七條本合同自簽字之日起有效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)的合同7

  甲方:

  乙方: 身份證號碼:

  云南中茂(集團)有限公司,與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,就雙方之間勞動(dòng)法律權利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議:

  (一) 甲乙雙方共同確認:本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實(shí)意思表示,不存在欺詐、脅迫、重誤解等影響協(xié)議效力的情形,雙方均應自覺(jué)遵守和履行,不得以各種理由要求確認無(wú)效或者撤銷(xiāo)或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他勞動(dòng)爭議,也不存在本協(xié)議書(shū)以外的.其他任何未結款項。

  (二)甲、乙雙方于 20xx年 06 月30 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。 甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內的所有涉法糾紛。

  (三) 經(jīng)雙方核對無(wú)誤,甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內,一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應享有的各項合法所得及費用:保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會(huì )保險費等各種形式的勞動(dòng)報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償等費用)。

  (四) 乙方自愿放棄其他請求,且不再就勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭議事項向有關(guān)部門(mén)投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

  (五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的'本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內容。乙方若違約則無(wú)條件承諾:在甲方書(shū)面提出賠償要求后一個(gè)自然月內返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)的合同8

  甲方(用人單位)名稱(chēng):xxxxxxxxx

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:xxx文化程度:xx

  法定代表人(或主要負責人):xxx身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx所在地址:xxxxxxxxxxxxxx家庭地址:xxxxxxxxxxxx現居住地址:xxxxxxxxxxx

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同,并共同遵守履行。

  一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第()項確定

  a、本合同為固定期限勞動(dòng)合同,合同期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止,其中試用期為個(gè)月,即從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止;

  b、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,合同期從20xx年xx月xx日起至符合法定終止時(shí)間止,其中試用期為個(gè)月,即從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止;

  c、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同期從20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致,以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。

  二、工作內容及工作地點(diǎn)

 。ㄒ唬└鶕追缴a(chǎn)(工作)需要,乙方同意在崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關(guān)規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內容。

 。ǘ┘追桨才乓曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn):。根據工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下()項確定

  a、標準工時(shí)工作制

  b、不定時(shí)工作制

  c、綜合計算工時(shí)工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定,對執行本條a項工作制的,乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作40小時(shí),并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后,可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下,每天不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。對執行本條b項、c項工作制的,甲方在保障乙方身體健康并聽(tīng)取乙方本人意見(jiàn)的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式,確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

  四、勞動(dòng)報酬

 。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦鹊腵月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

 。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)后,乙方的月工資為元,工資形式為()。

  1、計時(shí)工資

  2、計件工資

  3、崗位技能工資根據甲方的工資分配制度,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

 。ㄈ┮曳焦べY支付形式為()

  1、銀行代發(fā)

  2、現金支付

 。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿虐丛伦泐~支付乙方工資,并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月x日,如遇休假日或休息日,應當提前支付。

 。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付,均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關(guān)規章制度執行。

  五、社會(huì )保險

 。ㄒ唬┘追綉匆幎皶r(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險的相關(guān)手續,按時(shí)繳納社會(huì )保險費用。社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

 。ǘ┮曳皆谠衅、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動(dòng)保護等有關(guān)規定執行。

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發(fā)放,均按工傷保險、醫療保險及相關(guān)規定執行。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

 。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行國家安全生產(chǎn)的法律法規,遵守勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規定。

 。ǘ┘追綉獮橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧(dòng)保護設施、設備、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。

 。ㄈ┮曳綉獓栏褡袷馗黜棸踩僮饕幊毯图追揭婪ㄖ贫ǖ挠嘘P(guān)規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),乙方有權拒絕。

 。ㄋ模┘追奖仨殗栏駡绦袊矣嘘P(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定,對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì),下同)的崗位(工種),甲方應當如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇,并采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施和防護設施。

 。ㄎ澹┮曳綇氖戮哂新殬I(yè)病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業(yè)健康監護檔案。

  七、合同的變更、解除和終止

 。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致后,可以變更合同,并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續。

 。ǘ┏秳趧(dòng)合同法》第三十八條規定的情形外,乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方,在試用期內解除勞動(dòng)合同的,應提前x日通知甲方。

 。ㄈ┓稀秳趧(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形的,甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。

 。ㄋ模┓稀秳趧(dòng)合同法》及國家、省、市規定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的,勞動(dòng)合同終止。

 。ㄎ澹┕毠、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止,依據國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

 。┓稀秳趧(dòng)合同法》第四十六條規定情形之一的,甲方應按有關(guān)法律、法規和規章的規定,向乙方支付經(jīng)濟補償金。

 。ㄆ撸┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦結工作交接手續。

  八、約定事項

 。ㄒ唬┮罁秳趧(dòng)合同法》第二十

  二、二十

  三、二十四條規定,雙方約定的事項:

 。ǘ┢渌马椀募s定:

  九、甲方按法定程序,依法制定單位規章制度,并予以公示或告知乙方,乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

  十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的,應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起x年內,向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。十

  一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現行法律、法規和規章的規定執行。十

  二、本合同至少一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存兩年備查。

  甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(單位蓋章)

  乙方簽名(蓋章):xxx

  合同訂立日期:20xx年xx月xx日

  合同履行起始日期:20xx年xx月xx日

勞動(dòng)的合同9

  招聘方:xxxxxxxx簡(jiǎn)稱(chēng)甲方

  受聘方:xxx簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。

  第一條協(xié)議期限

  協(xié)議生效期限為x個(gè)月,從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  第二條:工作內容

  1、甲方以招聘形式選擇乙方,乙方自愿形式到甲方工作。

  2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作,不得有外人隨意出入廚房重地,否則一經(jīng)發(fā)現甲方有權對乙方進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

  3、乙方負責廚房食品的安全衛生,不得發(fā)生食品中毒等事件,如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。衛生防疫部門(mén)來(lái)檢查,如果達不到衛生防疫部門(mén)要求,乙方及按要求改正,并對所造成的一切損失承擔責任。(硬件設施除外)

  4、乙方在工作期間應盡職盡責,在菜品,食品花樣上不斷推陳出新,滿(mǎn)足不同顧客的要求。

  5、乙方努力提高自身素質(zhì),在工作中愛(ài)護設備、節約能源,避免浪費。做出物美價(jià)廉,搭配合理,營(yíng)養豐富,色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。

  第三條:勞動(dòng)紀律

  1、甲方應根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,制定本酒店各項具體規章制度。

  2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生,操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

  3、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據國家法律、法規和本酒店相關(guān)規章制度,給予紀律處分、經(jīng)濟處分,直至解除勞動(dòng)協(xié)議。

  第四條:勞動(dòng)報酬

  1、乙方月工資為:xxxxx元/月

  2、乙方每月工資由甲方于次月x日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或數日發(fā)放。若甲方推后半個(gè)月未發(fā)放工資,視為違約。

  3、乙方在甲方工作期間,甲方除支付乙方工資外,負責乙方職工餐的提供,及xxxxxxxxx,除此不支付其它任何費用。

  第五條:勞動(dòng)紀律

  1、如乙方終止協(xié)議,必須提前半個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請,經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續。

  2、如果乙方違約,造成甲方損失,乙方加倍賠償甲方損失。

  3、乙方要自覺(jué)維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關(guān)制度,甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。

  4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本協(xié)議,并提前一個(gè)月通知乙方,協(xié)議終止時(shí),甲方得結清乙方的`工資,且乙方不必補償協(xié)議期內的培訓費。

  第六條:其它

  1、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽字生效,具有同等法律效力。

  甲方:xxxxxxx乙方(姓名):xxx

  簽約代表人:xxx身份證號碼xxxxxxxxxxxxxx

  身份證號碼:xxxxxxxxxxxxx

勞動(dòng)的合同10

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  1、勞動(dòng)合同期限

 。1)本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

 。2)若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

  2、工作內容和工作地點(diǎn)

 。1)在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等,在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。

 。2)在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿(mǎn)后,再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

  3、工作時(shí)間和休息休假

 。1)甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規定上下班。

 。2)乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

 。3)甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

 。4)乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  4、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

 。1)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

 。2)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí),可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。

 。3)訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

 。4)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

 。5)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

 。6)本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續。

  5、雙方協(xié)商約定的其他內容

  乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的'甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

  6、違反勞動(dòng)合同的責任

 。1)乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的'賠償責任。

 。2)甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

  7、勞動(dòng)爭議處理

 。1)在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

 。2)甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。

  8、其他規定

 。1)如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

 。2)本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

 。3)下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

  甲方:_________________________乙方:_________________________

  ____________年_______月______日____________年_______月______日

勞動(dòng)的合同11

  用人單位(甲方)名稱(chēng):

  性質(zhì):

  法定代表人:

  地址:

  電話(huà):

  勞動(dòng)者(乙方)姓名:

  性別:

  文化程度:

  身份證號碼:

  戶(hù)口所在地:

  現住址:

  德陽(yáng)市弘順網(wǎng)絡(luò )科技有限公司德陽(yáng)市廬山南路71號0838-2226803

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法規,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,并達成如下協(xié)議條款:

  一、本合同為1年期限合同,合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止,其中試用期0個(gè)月。合同期間乙方為甲方職工。

  二、乙方愿意在甲方德陽(yáng)移動(dòng)(地點(diǎn)) 網(wǎng)絡(luò )部車(chē)間(部門(mén))從事資管錄入工種(工作)。合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位,并按相應崗位實(shí)行崗位對應工資,乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動(dòng)定額。乙方應保質(zhì)保量按時(shí)足額完成本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200,試用期每月工資報酬元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當地政府頒布的最低工資標準,也不能低于集體合同的約定。并應根據本單位經(jīng)濟效益增長(cháng)情況,逐步提高乙方的工資報酬。工資發(fā)放時(shí)間為每月15日,遇節假日或特殊情況,該時(shí)間可以適當順延。

  四、甲方依法制定各種規章制度,并進(jìn)行公示或書(shū)面告知乙方,負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和職業(yè)技能培訓。乙方應執行甲方依法建立的各種規章制度和經(jīng)營(yíng)規范,遵守職業(yè)道德。

  五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動(dòng)安全衛生法律法規。乙方若從事有毒有害工作時(shí),甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動(dòng)保護用品;甲方提供給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特別待遇。

  乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時(shí),甲方依照國家和省、市政府有關(guān)法規政策處理。

  六、乙方在現工作崗位上執行8工時(shí)工作制。除不定時(shí)工時(shí)工作制外,甲方安排乙方加班,應依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時(shí)間安排,實(shí)行每周六天的工作時(shí)間,甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。

  七、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險金。其中,屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會(huì )保險手續。

  八、勞動(dòng)合同的解除和終止:

  (一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除,并不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。

  (二)、在試用期間,甲、乙雙方均可提前三日以書(shū)面形式通知對方解除勞動(dòng)合同,如是甲方提出解除勞動(dòng)合同,不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。

  (三)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金,其中屬于乙方給甲方造成損失的,乙方應依法賠償全部損失。

  (1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;

  (2)失職或營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;

  (3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者甲方提出,拒不改正的;

  (4)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

  (四)、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人,若因乙方拒收書(shū)面通知或無(wú)法通知,甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達,因乙方地址提供有誤造成無(wú)法送達,責任由乙方承擔:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

  (4)甲方企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)體制或經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,或者市場(chǎng)因素等原因導致裁員的。

  (五)、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  (2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)法律、行政法規規定的其他情形。

  九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

  1、乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密,乙方在甲方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術(shù)秘密、營(yíng)銷(xiāo)渠道、方式或客戶(hù)資料等其他商業(yè)秘密,有關(guān)的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有,并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務(wù),故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費或補償金。

  2、甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,其在甲方任職期間,非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意,不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)活動(dòng)、產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企、事業(yè)單位、社會(huì )團體等擔任任何職務(wù),包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等等。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規定的人員在兩年內不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。否則,乙方由此所得的收入全部歸甲方,甲方有權追究乙方的違約責任,如乙方給甲方合法利益造成損害的,應當承擔賠償責任。

  3、乙方不論因何種原因從甲方離職,離職后兩年內(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計算,到勞動(dòng)關(guān)系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關(guān)系或與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。

  十、教育培訓

  在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協(xié)議,約定勞動(dòng)服務(wù)期。若乙方違反服務(wù)期約定的',應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。

  十一、乙方鄭重承諾:

  自愿受聘于甲方,并向甲方提供真實(shí)的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動(dòng)關(guān)系,如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發(fā)生勞動(dòng)糾紛,則乙方承擔全部責任

  及其后果。

  十二、違反勞動(dòng)合同的責任

  (一)甲方的違約責任

  甲方有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:

  1、甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規規定,給乙方造成損害的;

  2、甲方違反勞動(dòng)法律法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的。

  (二)乙方的違約責任

  乙方違反勞動(dòng)法律法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同中的約定事項,及違反公司依法制定的規章管理制度被公司辭退開(kāi)除的,由此給甲方造成的損失超過(guò)違約金數額的,乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規章管理制度對乙方因違反甲方規定或違約行為有具體規定的,乙方按照該具體規定承擔責任,本合同有明確約定的從約定。

  十三、特別約定

  雙方同意包括甲方現有各項規章管理制度和將來(lái)執行的規章制度均自動(dòng)成為本合同附件,對雙方均有約束力。

  經(jīng)雙方協(xié)商,如乙方遵守甲方管理制度,并誠信履行本協(xié)議,當年年底甲方另行按公司各個(gè)崗位的具體相關(guān)標準獎勵乙方,本獎金在當年年終按考核結果,符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議,或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等,均不得享受本條約定的獎金。(本條屬于考慮性條款)

  十四、勞動(dòng)爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起按規定向德陽(yáng)市旌陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  十五、其他約定

  1、本合同終止、解除后,所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應交還甲方。所有屬于乙方個(gè)人所有,甲方代為保管或使用的乙方個(gè)人證件應退還乙方。甲方在乙方辦結完工作交接時(shí),向乙方支付依法應當支付的經(jīng)濟補償等費用。

  2、乙方住址更改應主動(dòng)告知甲方。若乙方未告知甲方,甲方按乙方原住址發(fā)送有關(guān)文件視為已送達。

  3、本勞動(dòng)合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議。

  4、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

  甲方法定代表人或委托代理人:

  乙方:

  甲方(蓋章):

  合同簽訂時(shí)間:

  鑒證機關(guān)(蓋章):

勞動(dòng)的合同12

  第一章總則

  第一條為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,保障職工合法權益,依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽(yáng)市集體合同規定》等有關(guān)規定,工會(huì )代表職工與企業(yè)行政方,經(jīng)平等協(xié)商,簽訂本合同。

  第二條雙方應堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則,就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項進(jìn)行共商共決。

  第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論通過(guò),并由雙方首席代表在職工(代表)大會(huì )上簽字后,報勞動(dòng)部門(mén)審查備案。

  第四條本合同經(jīng)第三條規定程序生效后,對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬的標準,不得低于本合同的規定。

  第二章工作崗位

  第五條企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權利,在勞動(dòng)關(guān)系存續期間,無(wú)正當理由不得解除其勞動(dòng)合同。

  企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現暫時(shí)困難時(shí),應采取調減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓等方式,盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

  第六條企業(yè)建立職工培訓制度,制定職工培訓計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規劃,根據生產(chǎn)實(shí)際,有計劃地對職工進(jìn)行上崗、轉崗和崗位技能培訓,提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。

  第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難需要裁員的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,確需經(jīng)濟性裁員的,應依據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。

  需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,企業(yè)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )、職工(代表)大會(huì )的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員,同時(shí)按規定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。

  第八條企業(yè)裁減人員時(shí),應優(yōu)先留用下列職工:

  (一)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

  (二)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養的老人或者未成年人的。

  第三章職工工資

  第九條本企業(yè)最低工資標準為每月____元。最低工資標準不包括加班加

  點(diǎn)工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼和補貼。

  第十條企業(yè)每月____日前,以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報酬,如遇到節假日可以提前____日,發(fā)放時(shí)要有工資清單。

  第十一條企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規章制度規定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額,不得超過(guò)本人當月工資的20%;減發(fā)后的余額,不得低于當地工資標準。

  第十二條本年度職工收入調整,本著(zhù)職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則,參照市政府工資指導線(xiàn)、CPI(物價(jià)上漲指數)以及最低工資標準,經(jīng)雙方協(xié)商確定:

  (一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%,職工平均工資比上年度增加____%;

  (二)企業(yè)利潤總額與上年度持平,職工平均工資比上年度增加____%或持平;

  (三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%,職工平均工資比上年度減少____%;

  (四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),造成職工放假的,放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費,月生活費____元(生活費標準不低于當地最低生活保障線(xiàn))。

  第十三條企業(yè)出現下列情形之一,應依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定執行。

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報酬的;

  (二)低于當地最低工資標準支付職工工資的;

  (三)安排加班不支付加班費的;

  (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依法向職工支付經(jīng)濟補償的。

  第四章保險及福利

  第十四條企業(yè)和職工依法參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險金,享受社會(huì )保險待遇。企業(yè)應以職工月工資總額為基數,為職工足額繳納各類(lèi)社會(huì )保險。

  第十五條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí),企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關(guān)手續,并按規定為職工提供相應待遇。

  第五章工作時(shí)間和休息休假

  第十六條企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作,每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后執行。

  第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的,應與工會(huì )和職工協(xié)商,并按照法律規定支付勞動(dòng)報酬。

  第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇,休假期間,視為提供了正常勞動(dòng),企業(yè)應依法支付工資。

  第六章勞動(dòng)安全衛生

  第十九條企業(yè)依照國家有關(guān)規定,為職工提供符合國家規定的.勞動(dòng)安全衛生場(chǎng)所和環(huán)境,向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護用品,每年應定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

  第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng),工會(huì )有權代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過(guò)程中,必須嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程。

  第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,工會(huì )應及時(shí)協(xié)助處理,并立即向有關(guān)部門(mén)和上級工會(huì )報告。

  第二十二條職工因工負傷或患職業(yè)病的,其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費,以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。

  第七章女職工特殊保護

  第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關(guān)法律規定執行。

  第二十四條禁止安排女職工從事超過(guò)國家法律、法規規定的勞動(dòng)強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應按相關(guān)法律規定執行。

  第八章合同的履行與監督

  第二十六條本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監督委員會(huì )(小組)負責監督檢查,履行情況年內應向職工(代表)大會(huì )報告一次。

  第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一,雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同:

  (一)所依據的有關(guān)法律、法規和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí);

  (二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,導致本合同無(wú)法完全履行時(shí);

  (三)其他不可抗力的原因,致使合同不能完全履行時(shí)。

  第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭議的,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成,可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)十五日內,向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

  第九章工會(huì )促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責任

  第二十九條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會(huì )工作方針,推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工,引導職工熱愛(ài)企業(yè),開(kāi)展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng),積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權益的實(shí)現。

  第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標,組織動(dòng)員職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng),開(kāi)展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術(shù)攻堅、突擊會(huì )戰等崗位建功活動(dòng),幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能,增強企業(yè)的競爭力。

  第三十一條切實(shí)維護企業(yè)和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù),遵守企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí),應充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織的作用,與企業(yè)行政方協(xié)調、協(xié)商,反映職工合理訴求,提出爭議調解意見(jiàn),維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序。

  第三十二條與企業(yè)行政方一道,積極對困難職工進(jìn)行幫扶救助,以凝聚職工,發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時(shí),應主動(dòng)與市、區(縣)兩級困難職工幫扶中心合作,為困難職工提供有效幫助。

  第十章附則

  第三十三條本合同應在簽字后7日內,由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)的決議一式三份報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查,企業(yè)工會(huì )同時(shí)報送上一級工會(huì )備案。自報送之日起15日內勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議,本合同即行生效。本合同生效后2日內,雙方應以適當方式向全體職工公布。

  第三十四條本合同自生效之日起,期限為_(kāi)___年。

  第三十五條本合同期滿(mǎn)前60日內,雙方應平等協(xié)商續簽新的集體合同。

  企業(yè)方首席代表:

  工會(huì )方首席代表:

  ____年____月____日

  ____年____月____日

勞動(dòng)的合同13

  甲 方:____________________________________

  地 址:________________郵碼:________________電話(huà):____________

  法定代表人或委托代表人:________________________ 職務(wù):____________

  乙 方:____________________________________

  性 別:________________年齡:____________

  居民身份證號碼:________________________________

  ____ 年____月____日

  根據[ 中華人民共和國勞動(dòng)法],甲乙雙方經(jīng)平等商議同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一 勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同。

  本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其 中試用期________

  本合同________ 終止。

  二 工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。

  三 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  執行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不 超過(guò)8小時(shí),平均每周不 超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少歇息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方商議后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不 得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在 保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不 得超過(guò)3小時(shí),每月不 得超過(guò)36小時(shí)。

  執行綜合計算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不 超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

  執行不 定時(shí)工作制的,工作和歇息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程 工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  甲方應按照國家或市有 關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想 職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技術(shù) 勞動(dòng)安全衛生及有 關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四 勞動(dòng)酬勞

  第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的,乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不 低于____元,其 中試用期間工資____ 元。

  執行不 定時(shí)工作制的工資________元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的,按[勞動(dòng)法]第44條支付工資酬勞。

  第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不 足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不 低于________元。

  五 保險福利待遇

  第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有 關(guān)規定交納職工養老 失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

  甲方應為乙方填寫(xiě)[職工養老保險手冊]。雙方解除 終止勞動(dòng)合同,[職工養老保險手冊]按有 關(guān)規定轉移。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資 疾病救濟費和醫療待遇按照國家有 關(guān)規定執行。

  第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有 關(guān)規定執行。

  第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  六 勞動(dòng)紀律

  第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生 生產(chǎn)工藝 操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,賦予紀律處分,直至解除本合同。

  七 勞動(dòng)合同的變更 解除 終止 續訂

  第十八條 訂立本合同所依據的法律 行政法規 規章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。

  第十九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方商議同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第二十條 經(jīng)甲乙雙方商議一致,本合同可以解除。

  第二十一條 乙方有 下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在 試用期間,被證明不 符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重失職 營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第二十二條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不 能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不 能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不 能勝任工作的;

  3.雙方不 能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重艱難,經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除本合同。

  第二十四條 乙方有 下列情形之一,甲方不 得依據本合同第二十二條 第二十三條終止 解除本合同:

  1.患病或非因工負傷 在 規定的醫療期內的;

  2.女職工在 孕期 產(chǎn)期 哺乳期內的;

  3.復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

  4.義務(wù)服兵役期間的;

  第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫療終結,經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按____________辦理,不 得依據本合同第二十二條 第二十三條解除勞動(dòng)合同。

  第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

  第二十七條 有 下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

  1.在 試用期內的;

  2.甲方以暴力 威脅 監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不 能按照本合同規定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十八條 本合同期限屆滿(mǎn) ,勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在 本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)商議同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件呈現,本合同終止。

  八 經(jīng)濟補償與賠償

  第三十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

  1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不 支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資酬勞的,除在 規定的時(shí)間內全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金;

  2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的,要在 補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

  第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在 甲方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金,最多不 超過(guò)12個(gè)月:

  1.經(jīng)與乙方商議一致,甲方解除勞動(dòng)合同的:

  2.乙方不 能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作仍不 能勝任工作,由甲方解除勞動(dòng)合同的。

  第三十二條 下列情形之一,甲方應根據乙方在 甲方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金:

  1.乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不 能從事原工作,也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人商議不 能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

  3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重艱難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,假如乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

  第三十三條 甲方解除本合同后,未能按規定賦予乙方經(jīng)濟補償的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

  第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí),乙方在 甲方工作時(shí)間不 滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。

  第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不 能從事原工作,也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不 低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的`增加部分不 低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不 低于醫療補助費的100%.

  第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成傷害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)5年不 再償付。

  九 勞動(dòng)爭議處理

  第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不 成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不 服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十 其他約定

  第四十條 甲方以下規章制度____________________________ 作為本合同附件。

  第四十一條 本合同未盡事宜,或與國家有 關(guān)規定相悖的,按有 關(guān)規定執行。

  第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

  代表人:________________ 代表人:________________

  ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動(dòng)的合同14

  主要負責人姓名:________________職務(wù):________________

  單位住所:________________

  乙方:________________(職工姓名)

  身份證號:________________________

  戶(hù)口所在地:________________________

  家庭現住址:________________________

  聯(lián)系電話(huà):________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規的規定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議:

  第一條勞動(dòng)合同期限

  本合同為期限的勞動(dòng)合同。自________年________月________日起至________年________月________日止,期限為_(kāi)_______年________個(gè)月;其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月,自________年________月________日起至________年________月________日止。

  第二條工作內容和工作地點(diǎn)

  甲方安排乙方在________崗位工作,工作地點(diǎn)________ 。因工作需要或客觀(guān)情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。

  第三條勞動(dòng)保護、工作條件和職業(yè)危害防護

  乙方所從事的工作過(guò)程中,可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護用品,提供必須的.生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。

  甲方應按照國家規定和本單位工作特點(diǎn),安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班,應征得乙方同意。

  第四條勞動(dòng)報酬

  甲方依據按勞分配原則實(shí)行_______工資制度,并執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_(kāi)________元,試用期滿(mǎn)后月工資為_(kāi)_______元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。

  工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單,列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間,應依法支付加班工資。

  第五條保險福利

  甲方按規定為乙方繳納社會(huì )保險費,保障乙方享受?chē)乙幎ǖ谋kU、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

  第六條勞動(dòng)合同的履行

  甲乙雙方應全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同,都應依法承擔賠償責任。

  第七條解除合同條件

  經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同。

  符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定列情形之一的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動(dòng)合同

  第八條終止合同條件

  符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定情形之一的,勞動(dòng)合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規定情形之一的,勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

  勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是否續簽勞動(dòng)合同,不予續簽的,到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第九條經(jīng)濟補償金

  解除、終止合同時(shí),符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家規定執行。

  第十條專(zhuān)項協(xié)議

  如甲方向乙方提供專(zhuān)項培訓費用時(shí),雙方可以根據《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定訂立專(zhuān)項協(xié)議,約定服務(wù)期限和違約責任。

  甲方可以與負有保密義務(wù)的人員,就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)事項簽訂專(zhuān)項協(xié)議,約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。

  專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執行。

  第十一條雙方約定的其他條款。

  第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調整時(shí),依照國家有關(guān)規定執行。

  第十三條本合同一式二份,甲乙雙方簽字(章)后各執一份。

  第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決,也可按有關(guān)規定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或在爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

  甲方:________________________法定代表人(或委托代理人)乙方:________________________(簽字)

 。ㄉw章)________年________________月________日(簽章)________年________月________日

勞動(dòng)的合同15

  甲方(用人單位)名稱(chēng):_____

  法定代表人(委托代理人):_____

  地址:_____

  性質(zhì):_____

  聯(lián)系電話(huà):_____

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____

  性別:_____

  出生年月:_____

  家庭住址:_____

  居民身份證號碼:_____

  聯(lián)系電話(huà):_____

  湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制

  甲乙雙方根據[中華人民共和國勞動(dòng)法]和[湖南省勞動(dòng)合同規定]等法律法規,在平等自愿商議一致的基礎上,一致同意訂立本勞動(dòng)合同。

  一合同類(lèi)型和期限

  甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年____月____日起至____年____月____日止。

 。ǘo(wú)固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件呈現時(shí)止。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿(wù))為期限。自____年____月____日至_____工作完成時(shí)即行終止。

  其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_(kāi)____天。

  二工作崗位

 。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁,乙方同意在_____崗位工作,擔任_____種或職務(wù),具體工作內容為:_____。

 。ǘ┘追礁鶕䥽襙____行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標準和質(zhì)量驗收標準,制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

 。ㄈ┙(jīng)雙方商議一致,甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調整。

  三勞動(dòng)酬勞

 。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘墓べY標準為:_____元/月。

 。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方執行以下第_____種工資形式:

  1計時(shí)工資:乙方的工資由以下幾部分組成:_____;其金額分別為_(kāi)____。

  2全額計件工資:甲方應根據自身情況制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準,計件單價(jià)為_(kāi)____。

  3崗位工資:乙方的崗位工資標準為_(kāi)____元/月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執行。

  4其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

 。ㄈ┘追揭载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY,發(fā)薪日為每月_____日,不得克扣或者拖欠。

 。ㄋ模┘追街Ц兑曳降墓べY,不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

 。ㄎ澹┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn),應按[勞動(dòng)法]第四十四條規定支付乙方工資。

  四社會(huì )保險和福利待遇

 。ㄒ唬┥鐣(huì )保險

  甲方應按照國家和省有關(guān)社會(huì )保險的規定,為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險,甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費,乙方可按有關(guān)規定享受社會(huì )保險待遇。

 。ǘ└@

  1乙方在本合同履行期間,因病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規定執行。

  2乙方非因工死亡的喪葬補助費供養親屬撫恤費等,按國家和本省有關(guān)規定執行。

  五勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間

  1標準工作制:乙方天天工作_____小時(shí),每周工作_____天,每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統一安排。

  2不定時(shí)工作制:每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),超過(guò)部分按加班加點(diǎn)計發(fā)工資。

  3綜合計算工作制:每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),超過(guò)部分按加班加點(diǎn)計發(fā)工資,具體工作時(shí)間由甲方統一安排。

 。ǘ┬⑿菁

  1甲方保證乙方每周至少歇息一天。

  2乙方依法享有法定的節日假,公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

  3甲方因施工生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延長(cháng)工時(shí)歇息日加班無(wú)法安排補休法定節假日加班的,甲方應按[勞動(dòng)法]第四十四條規定支付加班工資。

 。ㄈ┘追揭獓栏駡绦袊液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護的法律法規和規章制度,為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具勞動(dòng)保護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)生活條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

 。ㄋ模┘追綀绦袊矣嘘P(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,實(shí)行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規規章制度和操作規程。

 。ㄎ澹┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  六勞動(dòng)紀律

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫,應向乙方公示。

 。ǘ┮曳皆诤贤陂g應嚴格遵守國家的各項法律法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查催促和獎懲。

  七勞動(dòng)合同的變更解除終止和續訂

 。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書(shū)面通知對方,經(jīng)雙方商議一致后,可以變更本合同的相關(guān)內容。

  變更勞動(dòng)合同,雙方應簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。

 。ǘ┯邢铝星闆r之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:

  1本合同訂立時(shí)所依據的法律法規已經(jīng)修改或失效。

 。ㄈ┙(jīng)甲乙雙方商議一致,可以解除本合同。

 。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃,甲方可以解除本合同:

  1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度,按照甲方勞動(dòng)規章制度的規定或者勞動(dòng)合同的約定應當解除勞動(dòng)合同的;

  3嚴重失職營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成重大傷害的;

  4被依法追究刑事責任的。

 。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  1乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3本合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方商議不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

 。┘追綖l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重艱難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按國家省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定所確定的程序進(jìn)行。

 。ㄆ撸┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方不得依據第(五)(六)項解除本合同:

  1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

  2患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

  3女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內的;

  4符合法律法規規定的其他情況的

 。ò耍┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì )保險費:

  1在試用期內的;

  2甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3甲方克扣或者無(wú)故拖欠工資的;

  4甲方拒不支付延長(cháng)工作時(shí)間工資酬勞的;

  5甲方低于當地最低工資標準支付工資的;

  6甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;

 。ň牛┏鲜龅冢ò耍╉椧幎ㄍ,乙方解除本合同,應當提前30日書(shū)面通知甲方,超過(guò)30日甲方應當辦理解除合同手續。

 。ㄊ┓舷铝袟l件之一的,本合同即行終止:

  1合同期限屆滿(mǎn)的;

  2合同約定的終止條件呈現的;

  3乙方達到法定退休條件的;

  4甲方依法破產(chǎn)解散的;

  5法律法規規章規定的其他情形。

 。ㄊ唬┏竞贤碛幸幎ㄍ,任何一方解除或終止本合同,沒(méi)有提前30日通知對方或通知時(shí)間不足的,應當按相差的天數,以解除或終止合同前一個(gè)月的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。

 。ㄊ┯邢铝星樾沃坏,應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續:

  1甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;

  2本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。

  呈現本條第2項情況,雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限商議不一致時(shí),續訂的勞動(dòng)合同期限從簽之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  八經(jīng)濟補償金與賠償

 。ㄒ唬┯嘘P(guān)經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關(guān)規定統一辦理。

 。ǘ┌l(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付賠償費用:

  1甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資酬勞的,除全額支付乙方工資酬勞外,還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的賠償費用;

  2支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。

 。ㄈ┘追浇獬竞贤,未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

 。ㄋ模┘追揭罁竞贤谄邨l第五項第一點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的,應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費;贾夭〉倪應加發(fā)50%的醫療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。

 。ㄎ澹┘追竭`反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成傷害的,應按損失程度承擔賠償責任。

 。┮曳竭`法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任:

  九違反勞動(dòng)合同的責任

 。ㄒ唬┊斒氯艘环竭`反合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金_____元。

 。ǘ┢渌`約責任:

  十當事人約定的其他內容

  十一勞動(dòng)爭議處理及其它

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  十二本合同的附件如下

  十三本合同的條款與國家和省新頒布的法律法規規章不符的,按新的法律法規規章執行。

  十四本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

  甲方(公章)__________

  乙方(簽或蓋章)_____

  法定代表人(委托代理人)_____

  簽訂日期:____年____月____日

  鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)_____

  鑒證日期:____年____月____日

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