什么是勞動(dòng)合同的法定變更

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。所謂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　一、什么是勞動(dòng)合同的法定變更

　　(一)法定變更

　　法定變更是指，在法律規定的原因出現時(shí)，當事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后對相應條款進(jìn)行變更。如，《勞動(dòng)法》第26條第3項規定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應就變更合同進(jìn)行協(xié)商�！蛾P(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據上述規定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現的，當事人一方可以提出變更勞動(dòng)合同，但是變更的內容仍需要當事人雙方協(xié)商一致。

　　(一)可變更的勞動(dòng)合同

　　可以變更勞動(dòng)合同一般有如下情形：

　　1、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。

　　2、用人單位方面的原因

　　用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。

　　3、勞動(dòng)者方面的原因

　　如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。

　　4、客觀(guān)方面的原因

　　這種客觀(guān)原因的出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。

　　二、勞動(dòng)合同變更應如何維權

　　變更勞動(dòng)合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

　　勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系中已經(jīng)約定的內容進(jìn)行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎上。

　　在實(shí)際生活中有一種情況，那就是書(shū)面的勞動(dòng)合同中明確約定了用人單位可以根據工作需要調動(dòng)員工的工作崗位同時(shí)調整工資，如果有這樣的約定，那么員工應當遵守這樣的約定，單位的調崗調資行為還是有法律依據的。

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確約定自己的權利義務(wù)。建議大家既要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)又要注意你所簽訂的條款內容，一旦簽訂下來(lái)，一方面用人單位不能隨意變更內容;但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，你還是必須接受，除非是無(wú)效約定。

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