81国产精品久久久久久久久久,午夜一区二区三区视频,国产伦精品一区二区免费,一区二区三区网址,亚洲欧美日韩精品永久在线,中文字幕国产一区二区三区,精品国产高清一区二区三区

臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項

時(shí)間:2020-09-23 16:31:02 勞動(dòng)合同 我要投稿

臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項

  臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些事項呢?大家是否知道呢?下面一起來(lái)看看!

臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項

  臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法,其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施之前,我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè),其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作,直至退休,這就是固定工。相對于固定工,單位為了臨時(shí)工作需要,招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟狀況允許的情況下通常較好;臨時(shí)工是馬上要走的,做不久的,所以待遇福利就相對較差。

  一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意哪些事項

  1.簽訂勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權利義務(wù),作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點(diǎn)、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假等內容,千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同;

  2.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的,試用期結束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài);在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。

  3.勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。4.簽訂勞動(dòng)合同后,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,將成為重要證據;

  5.如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁時(shí)應按實(shí)際工資標準支付雙倍工資。

  二、勞動(dòng)關(guān)系存續期間臨時(shí)工享有的基本權利有哪些

  1、取得勞動(dòng)報酬的權利

  2、休息、休假權利

  3、享受社會(huì )保險的權利

  4、獲得勞動(dòng)安全保護的'權利

  拓展:

  臨時(shí)工工齡計算

  據國家和省有關(guān)政策規定,計劃內臨時(shí)工經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準、被本單位招收為固定工后,其最后一次在本單位的計劃內臨時(shí)工的時(shí)間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時(shí)工作,并且不在同一單位連續工作,從事臨時(shí)工作的時(shí)間不能計算為連續工齡。

  臨時(shí)工:是計劃經(jīng)計時(shí)代的一種用工形式,國家承認的臨時(shí)工是有當地勞動(dòng)部門(mén)招工指標的計劃內臨時(shí)工。1995年勞動(dòng)法頒布以后,國家實(shí)行了全員制,臨時(shí)工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動(dòng)合同制這種用工形式的特點(diǎn)是實(shí)行同工同酬,凡是與單位有的勞動(dòng)者,不論是否與單位簽訂了勞動(dòng)合同,單位都應當為其辦理各種社會(huì )保險,并在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)為其支付每年一個(gè)月的經(jīng)濟補償金。

【臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項】相關(guān)文章:

簽訂借調合同注意事項12-12

簽訂員工借調合同注意事項06-10

員工借調合同簽訂注意事項12-11

借調合同簽訂過(guò)程注意事項10-22

勞動(dòng)合同簽訂的處罰09-09

發(fā)送催款函需要注意哪些事項12-12

保險公司簽訂勞動(dòng)合同01-26

勞動(dòng)合同簽訂委托書(shū)01-10

農民工簽訂勞動(dòng)合同12-09

簽訂勞動(dòng)合同申請書(shū)09-10