勞動(dòng)合同終止賠償金
勞動(dòng)合同終止時(shí)也有很多法律問(wèn)題需要我們注意,大家知道勞動(dòng)合同終止賠償金是怎么回事呢?
一、經(jīng)濟補償金相關(guān)事項
1、經(jīng)濟補償金支付條件:
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償
1)勞動(dòng)者依照本法第38條規定解除勞動(dòng)合同的;(單位過(guò)錯)
2)用人單位依照本法第36條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(合意解除,單位提出)
3)用人單位依照本法第40條規定解除勞動(dòng)合同的;(非過(guò)錯性解除)
4)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;(裁員)
5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (期滿(mǎn)終止)
6)依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動(dòng)合同的; (單位過(guò)錯終止)
7)法律、行政法規規定的其他情形。
2、經(jīng)濟補償金計算標準:
1)經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
2)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
4)本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
3、經(jīng)濟補償金支付時(shí)間
用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。
4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司需支付經(jīng)濟補償的前提條件是解除勞動(dòng)合同的要求是公司首先提出,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司可不支付經(jīng)濟補償。
二、公司解除或終止勞動(dòng)合同,應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的有12情形:
1、公司提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作,公司解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,公司解除勞動(dòng)合同的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議,公司解除勞動(dòng)合同的;
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,公司依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,公司依法定程序裁減人員的;
9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同而公司不同意續訂勞動(dòng)合同,由公司終止固定期限勞動(dòng)合同的;
10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
11、因公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形。
三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,公司應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形:
1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、公司低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、公司的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、公司免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、公司訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
四、公司解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟補償的情形:
(一)協(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(二)過(guò)失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規章制度的;
3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;
5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
2、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的;
4、固定期限勞動(dòng)合同到期,公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂而終止勞動(dòng)合同的。
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