勞動(dòng)合同終止企業(yè)是否需支付經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償，一般根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標準來(lái)計算具體金額。
(一)企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金的情形：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不同意續簽的;
2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動(dòng)合同中約定的各項條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的;
3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);
5、用人單位依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定解散的;
6、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的;
7、自用工起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系的。
(二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償的情形：
1、固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的，用人單位維持或提供待遇續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的;
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動(dòng)合同終止的;
3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;
4、自用工之日起一個(gè)月內，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的。
拓展：
勞動(dòng)合同終止與解除的區別
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現某種法定的事實(shí)，導致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或導致雙方勞動(dòng)關(guān)系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現，一般情況下，都會(huì )導致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。
勞動(dòng)合同解除情形根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動(dòng)法》第23條只規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！钡](méi)有對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規定。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動(dòng)合同法規定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動(dòng)合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì )導致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動(dòng)合同解除的'諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。
而對于勞動(dòng)合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規定，從而導致實(shí)踐中對于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(cháng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點(diǎn)不同。
根據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟補償金時(shí)，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計算，即應按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規規定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
而《勞動(dòng)合同法》對于此問(wèn)題做出了新的規定，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。但根據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，對于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應自2008年1月1日開(kāi)始計算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
【勞動(dòng)合同終止企業(yè)是否需支付經(jīng)濟補償金】相關(guān)文章：
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書(shū)06-17
員工經(jīng)濟補償金協(xié)議書(shū)06-06
勞動(dòng)合同終止聲明范文05-27
終止勞動(dòng)合同15篇01-15
勞動(dòng)合同終止通知書(shū)08-19
終止勞動(dòng)合同補償協(xié)議書(shū)12-10
勞動(dòng)合同終止的法定情形09-10