就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區別
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩種不同的概念。前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據。后者是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一方的身份由原來(lái)的學(xué)生變成了勞動(dòng)者。打個(gè)比方，前者好比是“出嫁協(xié)議”，后者好比是“夫妻協(xié)定”。
應該說(shuō)，就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。根據《合同法》規定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任�！本蜆I(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效，如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生，或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況，違約責任方就要按照協(xié)議的約定支付違約金。
但是，盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行約定�！秳趧�(dòng)法》規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！毙碌木蜆I(yè)協(xié)議書(shū)也提醒簽約者注意：學(xué)生到用人單位報到后，雙方應按有關(guān)法律法規規定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。
當然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動(dòng)法的內容，應當作為簽訂勞動(dòng)合同的依據。
勞動(dòng)合同和一般民事合同有所不同，勞動(dòng)合同對于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動(dòng)者承擔違約責任，會(huì )造成勞動(dòng)者經(jīng)濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結果。所以，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能簡(jiǎn)單套用《合同法》的'規定。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》，對于沒(méi)有享受用人單位出資招用、出資培訓或者其他特殊待遇的勞動(dòng)者，不能約定服務(wù)期及其違約金。
總而言之，雖然就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都可約定違約責任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應依據勞動(dòng)法規和勞動(dòng)合同，而不是就業(yè)協(xié)議。另外，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受勞動(dòng)法律法規調整。盡管未簽勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議對雙方仍有一定的約束力，但是用人單位不能違反勞動(dòng)法規，僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由，要求勞動(dòng)者承擔違約責任。
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