【熱門(mén)】勞動(dòng)合同范文匯總9篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的法律效力與日俱增，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方（職工）姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無(wú)固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
�。ㄔ囉闷谧铋L(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為_(kāi)________
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責是_________
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ�，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第（_________）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿(mǎn)工資_________元/月（_________元/日）。
2、其他形式。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭耞________日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每（_________年/_________季/_________月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
�。ㄋ模┘追桨匆幎ńo予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽液褪〉挠嘘P(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
�。ǘ┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
�。ㄈ┮曳浇獬竞贤�，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┙獬竞贤�，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：
_________
�。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊�，與本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
�。ㄈ╇p方約定（內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：
_________
甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名或蓋章）_________
法定代表人：_________
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_________年____月____日 _________年_____月____日
鑒證機構（蓋章）：_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
附件
使用說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“／”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
勞動(dòng)合同 篇2
杭州余杭區仁和鎮唐國順門(mén)窗加工廠(chǎng) 法定代表人：唐國順（以下稱(chēng)甲方）因工作需要，按照國家、浙江省有關(guān)勞動(dòng)法律法規、規章規定，聘用 （以下稱(chēng)乙方），性別 ，出生年月，身份證號 ，聯(lián)系電話(huà)，家庭地址： ，為我單位員工。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲、乙雙方“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、勞動(dòng)合同期限。
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年月日起至 年 月 日止。
本合同可以因甲方經(jīng)營(yíng)性質(zhì)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止。合同期滿(mǎn)根據乙方的表現及甲方工作的需要可以續簽。 合同期內：
1、 乙方必須嚴格遵守甲方制訂的各種規章制度，改造所從事職業(yè)的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛(ài)護財產(chǎn)。
2、 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同。
3、 乙方嚴重違反工作流程，打架斗毆，偷竊等行為的，視為嚴重違反甲方規章制度，甲方將予以解除合同，并按甲方規章制度給予相應經(jīng)濟處罰。
4、 經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同，并依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及杭州市有關(guān)規定執行。
5、 服務(wù)期限未滿(mǎn)壹年乙方違法解除本合同或因嚴重支持規章制度而被開(kāi)除、辭職的，乙方須依法承擔給甲方造成經(jīng)濟損失。
二、工作任務(wù)和工作時(shí)間、地點(diǎn)。
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要，在 鋁合金門(mén)、窗安裝 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
�。ǘ┮曳奖仨殘允貚徫�，按時(shí)上下班，不得擅離職守。遲到、早退、工作時(shí)間及休假制度，根據企業(yè)實(shí)際情況執行。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、待遇。
乙方月基本工資為4000元，約定每月支付1500元，余下工資年終結算。甲方提供每月2天休息時(shí)間，如未經(jīng)甲方同意自行休假、擅離職守造成損失的，乙方需支付甲方200元/天的經(jīng)濟賠償。如經(jīng)甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的經(jīng)濟賠償。
甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住過(guò)程中產(chǎn)生的 水電費用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整潔、保證宿舍安全。
五、勞動(dòng)紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)
商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：杭州余杭區仁和鎮唐國順門(mén)窗加工廠(chǎng) (蓋章) 法定代理人或委托代理人：
乙方(簽名蓋指印)：
合同訂立日期： 年月 日
勞動(dòng)合同 篇3
用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)名稱(chēng)
單位地址
電 話(huà)
單位性質(zhì)
法定代表人(主要負責人)
勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)姓名
性別
出生年月
文化程度
家庭常住住址或通訊處
戶(hù)口所在地 省 市 縣 街道(鄉鎮) 居委會(huì )(村)
居民身份證號碼
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至
工作完成時(shí)即終止，其完成的標志事件為 。
實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點(diǎn)從事 崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無(wú))接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， (有或無(wú))可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行 工時(shí)制。
1、標準工時(shí)工作制。
2、綜合計算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。
第五條 實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會(huì )和乙方的同意，并按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付相應的工資報酬;實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第九條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十一條 乙方試用期的工資為 元/月。
第十二條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，乙方的勞動(dòng)定額為 ，計件名稱(chēng)為 ，計件單價(jià)約定為 元/件。
3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。
第十四條 甲方按有關(guān)規定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數，按溫勞社勞薪[XX]9號文件規定的標準約定為 。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用，具體為 ;乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、規章制度
第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條 按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同;按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
第二十六條 按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并不得違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定。乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條 按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定。
第二十八條 本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)時(shí)，如乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時(shí)終止。
第三十條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。
九、經(jīng)濟補償和賠償
第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，應按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條 用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第三十三條 乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第三十六條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內，以書(shū)面形式向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十二、其 他
第三十七條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的'，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規執行。
第三十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十九條 乙方確定下列地址 為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
甲方 (蓋章) 乙方 (簽名)
法定代表人(主要負責人)(簽名)
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方（用人單位）：田林縣八渡中心校
乙方（勞動(dòng)者）：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
自20xx年9月1 日起至20xx年秋季學(xué)期結束止。
二、工作內容
甲方安排乙方在學(xué)校后勤工作崗位擔任食堂工友。在正常情況下乙方必須在規定的上班時(shí)間內完成工作任務(wù)，具體工作任務(wù)為：負責學(xué)校食堂食品的蒸、洗、切、燒、煮、分等日常工作，每天三餐前后必須按學(xué)校規定做好食堂各種消毒衛生工作。
三、工作要求及作息時(shí)間
1、甲方實(shí)行工作累計每日不超過(guò)8小時(shí)工作制。節假日照常休息。
2、因工作需要，甲方安排乙方在節假日加班加點(diǎn)的，甲方按規定支付加班工資。
3、由甲方負責乙方的業(yè)務(wù)培訓，根據工作環(huán)境、制度的需要，甲方需向乙方提供勞動(dòng)工作服1－2套。
4、乙方在上班時(shí)間不能離開(kāi)工作崗位，不得做與工作無(wú)關(guān)的事。如有事必須請假，得到批準后方可離崗。
四、勞動(dòng)報酬
乙方的勞動(dòng)報酬由基礎工作+績(jì)效工作構成，甲方按月足額以貨幣形式支付乙方基礎工資，每月30日為固定發(fā)薪日，因特殊原因不能按時(shí)發(fā)基礎工資的甲方需提前告知乙方，甲方最多不能拖欠基礎工資超過(guò)3天時(shí)間。
1、乙方完成工作任務(wù)，甲方每月一次性付乙方基礎工資600元。
2、根據乙方工作表現，甲方有權決定是否給乙方發(fā)放績(jì)效工資。
3、因節假日留守學(xué)生需要，每天加班費定為60元，每月和工資結算。
五、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規及學(xué)校規章執行。
六、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、 2、乙方因故辭職或要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，由于學(xué)校食堂工作性質(zhì)的特殊性，乙方需提前15天向甲方提出申請，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付當月工資和加班費。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
七、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向田林縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：田林縣八渡中心校
單位負責人（簽章)：
20xx年9月 日
乙方(簽章)：
20xx年 9月 日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：石門(mén)縣奇峰礦業(yè)有限公司
乙方：_________________________
甲方法定代表人：彭國煌
注冊地址：石門(mén)縣楚江鎮
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_______________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____�。ㄊ校____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于_____________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬� 甲乙雙方協(xié)商一致的；
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，
致使本合同無(wú)法履行的；
�。ㄈ� 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書(shū)面答復對方；15日內未答復的視為同意終止本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
�。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；
�。ǘ┮蚍乐喂I(yè)污染源搬遷的；
�。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
�。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨�、在規定的醫療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄋ模┰诩追竭B續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的；
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
第二十五條 本合同期限屆滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M(mǎn)的；
�。ǘ┖贤s定的終止條件出現的；
�。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的；
�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的；
�。ㄎ澹┓�、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方同意續訂勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
�。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于常德市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
�。ㄒ唬┙�(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
�。ㄈ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
�。ㄈ┘追讲脺p人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于常德市最低保障工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的25%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準：
賠償甲方為乙方培訓和招接收所支出的全部費用，還需按該費用總金額50%支付經(jīng)濟補償金。
第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_______________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第三十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十條 本合同的附件如下__________________
第四十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、石門(mén)縣**政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：
乙方(雇請人)：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為xxx元(其中生活費，房租，水電費每月xx元)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據上級部門(mén)的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺(jué)遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。
3、乙方工資按xx元/月，試用期滿(mǎn)根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過(guò)發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。
五、社會(huì )福利待遇
1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿(mǎn)后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿(mǎn)三年的發(fā)給人民幣800元，滿(mǎn)五年的發(fā)給人民幣1500元，滿(mǎn)八年的發(fā)給人民工幣20xx元，滿(mǎn)十年的發(fā)給人民幣3500元。
2、探親休假，凡在本單位連續工作時(shí)間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿(mǎn)兩年可享受七天假期，滿(mǎn)三年可享受十天假期，滿(mǎn)四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、終止解除勞動(dòng)合同條件
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀律，經(jīng)教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。
(5)、甲方連續二個(gè)月不支付乙方工資的。
(6)、有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣的。
(7)、律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應提前15天書(shū)面通知另一方。
甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內提出辭工沒(méi)有得到批準離開(kāi)的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在合同期內乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律被甲方開(kāi)除的，甲方不退還壓金和當月工資。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方：
乙方：
合同簽訂于 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇7
前言：
1、乙方給甲方面試合格參與公司或車(chē)間組織的培訓，培訓結束后轉回車(chē)間任技術(shù)管理類(lèi)崗位、享受相應的福利和待遇;
2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持，為乙方提供合理的發(fā)展平臺;為了保障甲、乙雙方的相關(guān)權利和義務(wù)、經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議，雙方共同遵守.
一、協(xié)議期限 ___年___月___日 至___年___月___日，工作協(xié)議期限2年以上
二、工作內容和勞動(dòng)報酬：
1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個(gè)月見(jiàn)習期，見(jiàn)習期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月、見(jiàn)習期滿(mǎn)后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠(chǎng)工資普調不在此列);
2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;
三、服務(wù)約定：
1、乙方必須自覺(jué)遵守甲方規章制度，否則按規定處罰或辭退;
2、乙方在職期間須認真做好崗位本質(zhì)工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理;
3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動(dòng)報酬;
4、協(xié)議期內甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議。
四、違約責任：
1、乙方在協(xié)議期內不能提出辭職(特殊情況經(jīng)公司上級領(lǐng)導審批辦理);
2、乙方在協(xié)議期內離職，未滿(mǎn)一年公司扣除培訓費1000元，工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)兩年提出辭職扣除培訓費500元，協(xié)議期滿(mǎn)不扣培訓費;
3、協(xié)議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調任其它工作崗位的甲方有權辭退
乙方，并扣除培訓費500元;
五、其它：
1、因不可抗拒的因素至使協(xié)議不能繼續履行雙方可協(xié)商解決;
2、本協(xié)議期滿(mǎn)協(xié)議條款自然終止，但若乙方在協(xié)議期最后一個(gè)月協(xié)議終止時(shí)前未與公司相關(guān)人員辦理續簽或終止協(xié)議手續，公司視為乙方同意續簽，則下工作協(xié)議期相應生效。(但不受本協(xié)議第四大點(diǎn)第2、3點(diǎn)約束)
3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇8
編號：
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年月日
勞動(dòng)合同
編號：［］號
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
住所： 法定代表人：主要負責人(或委托代理人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自日起至月 年月日至年月日止，期限為天。
(二)無(wú)固定期限：自年日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年任務(wù)為：
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行下列第 項工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。每周至少休息一天。
(二)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三) 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)工作制的，在完成工作任務(wù)的前提下，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。
第六條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為元／月。(說(shuō)明：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80％，并不得低于所在地的最低工資標準)。
第十三條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的月工資標準為：元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致重新確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準（說(shuō)明：確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成），計件單價(jià)約定為元。（或者根據甲方通過(guò) 方式發(fā)布的確定計件工資標準文件為準。）
�。ㄈ┢渌べY形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）。詳見(jiàn)本合同第四十五條的約定。
�。ㄋ模┘追礁鶕締挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(cháng)的具體辦法和幅度。
1、乙方的績(jì)效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
2、乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日前，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十五條 乙方的加班加點(diǎn)工資按法律法規規定執行。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于三門(mén)最低工資標準的80%支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方支付的病傷假工資，不得低于當地政府確定的最低工資標準的百分之八十。 第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家有關(guān)規定的標準支付乙方工資。如果沒(méi)有相關(guān)規定的，按乙方前 個(gè)月的平均工資標準支付乙方工資。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。 第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十四條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。未向乙方公示的規章制度對乙方不發(fā)生效力。
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
1、
2、
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┩瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�。經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ╇p方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。ǘ┗悸殬I(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動(dòng)合同等級的；
�。ㄈ┗疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的：
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄎ澹┰诩追竭B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。⿹渭w協(xié)商代表在履行代表職責的；
�。ㄆ撸┓戏煞ㄒ�、規定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以書(shū)面通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
�。ㄒ唬┘追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┘追轿醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┘追轿匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；
�。ㄎ澹┘追揭颉秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十五條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第三十六條 本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。
第三十七條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
九、經(jīng)濟補償和賠償
第三十八條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十九條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十八條執行外，還應按規定發(fā)給乙方一定的醫療補助費。
第四十條 甲方違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第四十一條 乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
�。ㄒ唬┘追綖槠渲Ц兜呐嘤栙M和招收錄用費；
�。ǘ⿲ιa(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ㄈ┍竞贤s定的其他賠償費用。
雙方對乙方賠償數額計算有異議，可按乙方勞動(dòng)合同未履行的期限，未履行期限每滿(mǎn)1年賠償1個(gè)月工資；未履行期限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的賠償1個(gè)月工資；未履行期限不滿(mǎn)6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。
十、競業(yè)限制和服務(wù)期
第四十二條 與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項進(jìn)行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
第四十三條 在此期間，甲乙按照乙方原工資的 ％總額按月支付經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數額的 倍。
第四十四條 甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：服務(wù)期為 年，期限從年月日起至年月日止。乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金元。違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用。
十一、雙方約定的事項
第四十五條
十二、勞動(dòng)爭議處理
第四十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向三門(mén)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他事項
第四十七條 乙方確定下款地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方，否則由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。
乙方地址為： ，郵編：第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規等相違背的，按新規定執行。
第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方 (蓋章)：
法定代表人、負責人或
委托代理人：(簽名)
年月日
乙方 (簽名)： 年月日
勞動(dòng)合同 篇9
甲 方 乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期————年——月——日
或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為————期限合同。
本合同生效日期———年——月——日，其中試用期——個(gè)月。
本合同————————終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任———崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行———— 工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和己方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間 不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。
執行不定時(shí)工作制的工資支付按——－－－執行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于———元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4。 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3．義務(wù)兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
4．義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按——————— 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1．甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1．乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
3．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予己方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：————————————————————————————————————————————。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向 ————勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度——————————————————————————————————作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋 章） 乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)（蓋章） 鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月 日
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