【必備】勞動(dòng)合同四篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多事情需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：貴州湄窖酒業(yè)有限公司
乙方： ，身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，工作年限 月，根據《勞動(dòng)合同法》之規定，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1. 自 20xx年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項： a) 甲方20xx 年度月平均工資 ￥ 元。
b) 根據《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟補償金：共計￥ 元，大寫(xiě)： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元。
3. 甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至 20xx年 12月31 日
4. 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
20xx年12月底，聽(tīng)取各方意見(jiàn)后，《勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“草案”）草案推出二審稿，與一審稿相比有了很大調整。但到目前草案原定確認稿推出的時(shí)間一再延后，至今仍無(wú)定論。在修改定論尚未出臺之前，大膽猜想一回，設想新的勞動(dòng)合同法將如何影響職場(chǎng)關(guān)系。
短工更短 長(cháng)工更長(cháng)
為平衡勞動(dòng)者利益，“草案”規定在3種情況下，用人單位與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同應簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1） 勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上;2） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國企改制重簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年或距法定退休年齡在10年以?xún)?3） 連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續約的。由此看來(lái)，可以想象兩種可能性：一方面用人單位對于一部分工作能力較有可信度的員工會(huì )大方簽訂長(cháng)約，同時(shí)，由于合同期滿(mǎn)解約的原則未變，用人單位對一些工作能力不穩定的年輕員工將采用更短的約期，以換得用人自由，特別是一些季節性或是項目性工作，更多可能通過(guò)小時(shí)工的方式來(lái)雇用。不知員工對企業(yè)長(cháng)期依存的安全感能增加，還是會(huì )減少？
末位淘汰制退出歷史
依照“草案”第4章有關(guān)勞動(dòng)合同的解除和終止的規定，除非用人單位在試用期內證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位后期不能再以業(yè)績(jì)不達標的理由將員工輕易請出門(mén)，即使付出1個(gè)月的工資為補償。若用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要付出兩倍賠償金。這種措施雖然保護了員工不會(huì )被用人單位無(wú)理開(kāi)除，但也加大了年輕就業(yè)人群在就業(yè)市場(chǎng)的壓力。一些公司也擔心這些規定是否會(huì )令其原有的一些績(jì)效管理政策對員工無(wú)法長(cháng)期實(shí)施，說(shuō)到底，訂長(cháng)期合同還是訂短期合同將是對人力資源管理智慧的最大考驗。
培訓不再是“綁人術(shù)”
如果“草案”通過(guò)，用人單位提供的大多數培訓就不再是企業(yè)與人才之間強制延長(cháng)服務(wù)期契約的依據�！盀閯趧�(dòng)者提供培訓費用，使勞動(dòng)者接受1個(gè)月以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的”才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及違約金。另外，草案對違約金的數額也進(jìn)行了限制，不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。相較一審稿中以“6個(gè)月脫產(chǎn)培訓”為可約定服務(wù)期的起步價(jià)，現在1個(gè)月的期限已可令企業(yè)大松一口氣。不過(guò)要滿(mǎn)足1個(gè)月以上的脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的條件也并不容易，只要你在培訓期間能證明在當地仍在為用人單位承擔一定工作量，就又不屬于這一條件的約束范圍。
假簡(jiǎn)歷問(wèn)題被重視
“草案”一審稿第一次提出了撤銷(xiāo)權的概念，“對存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同”，合同雙方都有權申撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如何對企業(yè)造成重大誤解呢？勞動(dòng)法世界首席顧問(wèn)魏浩征表示，簡(jiǎn)歷注水可能是最大的可能。這也將使得對員工的背景調查業(yè)務(wù)進(jìn)一步蒸蒸日上，若發(fā)現員工表現與用人單位要求不符，想盡早請他出門(mén)，背景調查也許是用人單位最能享有主動(dòng)權的機會(huì )。這倒正好給那些覺(jué)得企業(yè)不會(huì )有功夫去核對簡(jiǎn)歷的作假者們敲響了警鐘。不過(guò)，二審稿在撤銷(xiāo)權給予方面又倒退了，僅留下“用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同”被視無(wú)效，鑒于企業(yè)方面仍在大聲呼吁“不要忽視員工欺詐現象日盛”，也許三審稿中我們又會(huì )看到新增對勞動(dòng)者誠信的約束。
“防”員工尺度更大
在“草案”中，首次明確了競業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。觀(guān)察人士認為縮短競業(yè)限制期增加了勞動(dòng)者的就業(yè)自由，但估計企業(yè)也會(huì )在企業(yè)內部的知識產(chǎn)權管理和核心資訊分享上，設更多的保密層級，以減少無(wú)形資產(chǎn)的流失。
員工派遣形式受抑制
“草案”規定勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應不低于2年，期間即使無(wú)工作可派仍需支付其不低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬。另外，用人單位要實(shí)行同工同酬，若派遣員工崗位在本單位無(wú)同類(lèi)勞動(dòng)者，參照所在地政府部門(mén)發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)確定報酬。另外，“草案”同時(shí)規定勞動(dòng)力派遣單位注冊資本不得少于50萬(wàn)元，以提高派遣機構入行門(mén)檻。勞動(dòng)者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。
企業(yè)競相組辦工會(huì )
在給予員工參與企業(yè)決策的民主性上，“草案”也推進(jìn)了很大力度。一審草案曾規定凡應該通過(guò)工會(huì )、職工大會(huì )或是職工代表大會(huì )討論通過(guò)的事項，用人單位單方面做出規定無(wú)效。不過(guò)，二審稿對于工會(huì )的權利范圍進(jìn)行了限制，將民主程序進(jìn)行了一些簡(jiǎn)化，只是提出“用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或重大事項時(shí)”，應經(jīng)過(guò)職代會(huì )或是全體職工討論，與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商。
集體合同作補充
集體合同出現在草案最新稿中也不令人奇怪。對于引入工會(huì )機制如何能切實(shí)保障勞動(dòng)者權益，集體合同也許是最好的回答。集體合同草案要提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)，由工會(huì )或是勞動(dòng)者推舉的代表（在未建工會(huì )的情況下）與用人單位簽訂。中華全國總工會(huì )民主管理部部長(cháng)郭軍表示，個(gè)人勞動(dòng)合同起的作用是建立勞動(dòng)關(guān)系，而集體勞動(dòng)合同則發(fā)揮調整勞動(dòng)關(guān)系的作用�！捌髽I(yè)是否應該裁員，降薪降到什么程度，如果跟單個(gè)員工談，他們是沒(méi)有什么主動(dòng)權的，而工會(huì )或是集體代表說(shuō)話(huà)則能平衡力量�！�
現在，一切還沒(méi)有定論，就讓我們耐心等待這部新法的最后結果。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：住所：法定代表人（委托代表人）： 主要負責人（委托代表人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自 年月日起至 年 月日止，試用期自 年月 日至年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作，根據甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
第五條 乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)制。如因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
五、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為 元/月。乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。由以下幾部分組成：、、、、其標準分別為 元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為 元。
�。ㄈ┢渌べY形式。具體約定在本合同二十一條中明確。
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。其他待遇等按國家有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十一條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十三條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的'，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面方式通知乙方；
1、乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第十八條 甲方違法勞動(dòng)合同的，應按國家規定標準支付乙方經(jīng)濟補償金；
第十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用；
十、競業(yè)限制
第二十條 與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項進(jìn)行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
十一、雙方約定的其他事項
第二十一條
十二、勞動(dòng)爭議處理
第二十二條 因履行本合同的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員申請調節；不愿調解或調解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第二十三條甲乙雙方訂立的其他補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。
第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十六條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
甲方：（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人（委托代理人）：（簽名）
主要負責人（委托代理人）：（簽名） 年 月日年月 日
勞動(dòng)合同 篇4
某時(shí)裝有限公司與其主管級別的員工都簽訂有一份《定薪協(xié)議》，協(xié)議約定員工每月固定薪資3000元，該薪資包含加班費及基本工資、獎金等;公司與普工簽訂的勞動(dòng)合同中也對薪資作出約定，員工每月工資1000元，公司以此作為計算加班費的計算基數。
【問(wèn)題】：
該公司針對工資的處理方式是否違法?
【案例分析】：
公司的上述兩種操作方式在法律上都是不違法的，第一種與員工所簽訂的定薪協(xié)議正好是公司證明其所支付的工資包含加班費的有力證據;第二種公司通過(guò)合同方式將加班費的計算基數進(jìn)行明確約定，也是以后避免發(fā)生加班費爭議的很好的途徑。
【操作建議】：
(1)公司對薪資部分的約定，建議不要通過(guò)內部文件方式進(jìn)行操作，因為內部文件一般是公司單方制作的，其證明效果明顯弱于雙方合同約定;
(2)讓員工對其每月薪資進(jìn)行簽收，并建議最好讓員工直接在薪資條上進(jìn)行簽字確認，因為薪資中不僅有薪資的數額，還有員工每月的加班工時(shí)及出勤工時(shí)，其每月確認的不僅是工資總額，也是對其每月的出勤時(shí)間的確認。
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