【熱門(mén)】勞動(dòng)合同10篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：
乙方：
甲方（用人單位）：名稱(chēng)
法定代表人（或主要負責人）：_________________________
住所：
乙方（勞動(dòng)者）：姓名身份證編號
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動(dòng)合同，共同信守本合同所列各項條款。
一、本合同期限選用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區擔任崗位（工種）工作。并按甲方關(guān)于本崗位（工種）的要求完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息
1、甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得單位工會(huì )和乙方同意后，可安排乙方加班加點(diǎn)，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
附：如有加班支付崗位加班費用。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
3、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)：
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
�。�2）違反國家法律法規，侵害國家、集體和個(gè)人利益的；
�。�3）違反操作規程的。
六、勞動(dòng)合同解除的條件
1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
�。�4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。�5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動(dòng)合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反甲方的規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
七、甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
八、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲、乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。
或按規定直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
九、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行；凡屬?lài)�、省沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。
十、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。
十一、勞動(dòng)合同簽訂后，應及到甲方所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理用工備案。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
十三、本合同自年月日起生效。
附錄或附件：
經(jīng)雙方協(xié)商后，乙方放棄甲方提供社會(huì )保險福利待遇。
甲方：（蓋章） 法定代表人：（主要負責人）（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)間： 年 月 日
鑒證機關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（蓋章）
鑒證本勞動(dòng)合同時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方 性質(zhì) 地址
乙方 性別 出生 年 月; 現住址 身份證號碼
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，規章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為 期限，自 年月 日起，至 止。
第二條 工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為
2、甲方根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進(jìn)行嚴格的崗前培訓和勞動(dòng)安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
3、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
4、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條 工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條 勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。
2、甲方支付工資報酬的支付周期為 ，支付時(shí)間為 支付標準為。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4、甲方安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按國家有關(guān)規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為 。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條 保險福利
1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，參加 保險，甲方應及時(shí)為乙方辦理參保手續、按時(shí)足額繳費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規定執行。
第七條 勞動(dòng)紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和勞動(dòng)紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規、規章。
2、乙方應遵守勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理。
第八條 勞動(dòng)合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第九條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規)
第十條 違約責任
甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，來(lái)按照國家規定給予乙方經(jīng)濟補償的;
(5)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的。
第十一條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：
代理人(簽章) 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)
鑒證時(shí)間 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方（受聘人員）姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話(huà)：___________________ 根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤�。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤�。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。
根據國家、省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立勞動(dòng)合同如下：
二、工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，具體內容為 ，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的工作內容。
三、勞動(dòng)報酬
甲、乙雙方協(xié)商確定乙方工資報酬為每月 元，甲方應以貨幣形式按月足額支付，月工資不低于當地政府公布的最低月工資標準；工資報酬結算支付周期最長(cháng)不超過(guò)15日。每月從總工資扣除50元做保證金，只要做滿(mǎn)一年一次性補發(fā)，如提前終止合同則扣除所有保證金。
四、社會(huì )保險
甲方以貨幣形式提供保險福利，年保險金為人民幣200元，由甲方向保險公司購買(mǎi)。
五、工作性質(zhì)和考核指標
1、乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
2、乙方嚴格遵守甲方制訂的各項規章制度。并在工作期間保管好甲方網(wǎng)吧內的電腦設備。因乙方保管不當造成損壞、被盜、遺失的，乙方需承擔相應的賠償責任。
3、乙方在工作期間違反甲方所制訂的規章制度，甲方有權對乙方進(jìn)行相應的處罰。直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
4、甲乙雙方竟在本單位場(chǎng)所內且正常上班時(shí)間內有互相責任關(guān)系，但上班人員在正常上班時(shí)間以外或是不在本單位場(chǎng)所內所發(fā)生的任何經(jīng)濟矛盾、意外交通事故等等各種糾紛概不與甲方相關(guān)。
考核指標以及崗位補充條款
_______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方有權終止勞動(dòng)合同，需提前30日書(shū)面通知對方或是甲方重新找到接替辭職人員的候選人乙方方可辭職。
2、乙方因過(guò)失造成甲方經(jīng)濟損失，甲方有權立刻終止勞動(dòng)關(guān)系。乙方應向甲方賠償乙方造成的經(jīng)濟損失。
七、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字或蓋章生效。
九、甲乙雙方補充協(xié)議：
_______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方簽名（蓋章）： 乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）
合同訂立日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起，其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_______年_______月_______日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容及要求
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_______條款，平均每周工作_____小時(shí)：
A、甲方實(shí)行每天_______小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間甲方安排如下：每周周_______至周_______工作，上午______________，下午______________。每周周_______為休息日。
B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運轉工作制。
C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓侥晷菁�。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月_______日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月_______元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_______條款：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)______元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資�？�(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。
�。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。
�。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資的標準為。
�。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ɑ榧�、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉攲橐曳嚼U納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ母＠�，甲方應當執行。
七、勞動(dòng)紀律甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇______________條約定條款。
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ魃婕凹追缴虡I(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
�。ǘ┯杉追匠鲑Y招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
�。ㄈ┘追匠鲑Y為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
�。ㄋ模┘追酵鉃橐曳睫k理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：。
�。ㄎ澹┘追酵鉃橐曳教峁┤缦赂＠觯�。
�。┘滓译p方需要約定的其它事項：
九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
十、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。
�。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十二、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
�。ㄎ澹┍竞贤皇絖______份，甲乙雙方各執_______份。
�。┍竞贤赺______年_______月_______日生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇5
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、 甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、 甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位給予相應的業(yè)務(wù)培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓一部：培訓師服務(wù)三年；培訓二部：野外運動(dòng)教練 服務(wù)兩年；客服部 ：客服專(zhuān)員服務(wù)兩年。銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售代表 服務(wù)一年；策劃部：網(wǎng)頁(yè)設計 服務(wù)一年：
四、 乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、 本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與(勞動(dòng)合同)同時(shí)生效。
六、 本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法人代表委托人：身份證：
日期：日期：
勞動(dòng)合同 篇6
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為有期限合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行標準工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十八小時(shí)。甲方由于工作需要可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資。加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動(dòng)報酬。其支付時(shí)間為：每月_______日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第九條 乙方在試用期工資為_(kāi)_____元/月，績(jì)效工資根據乙方業(yè)績(jì)情況核定。乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為_(kāi)_______元/月，績(jì)效工資（獎金）等按照甲方的績(jì)效考核制度確定。
第十條 本合同有效期內，甲方可以在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的`工資水平。同時(shí)甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關(guān)規定支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和深圳市有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同變更書(shū)由甲乙雙方各執一份。甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4．被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
九、其它
第二十四條 甲方規章制度作為本合同的附件。
第二十五條 本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份。
第二十六條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規定不符的，按新規定執行。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇7
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類(lèi)別（管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)）應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人（主要負責人）：
勞動(dòng)合同 篇8
有很多員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有加蓋公章，而是以雙方簽字作為有效依據，在這種情況下，如果員工和公司之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，該勞動(dòng)合同是否具有法律效用？
關(guān)于勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章是否就沒(méi)有法律效用問(wèn)題，我們可以從幾個(gè)方面進(jìn)行分析。
第一， 完整的合同形式應該是在簽訂合同的具體內容條款以后，雙方要蓋章簽字。
一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負責簽訂勞動(dòng)合同的具體承辦人員簽字。
勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的另一方，自己對于合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內容沒(méi)有異議以后，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。沒(méi)有特殊情況，不能由別人代簽。
而且，公司簽訂勞動(dòng)合同后，合同文本要至少一式兩份，公司與勞動(dòng)者各持一份。合同也是契約，就象買(mǎi)賣(mài)房屋、汽車(chē)合同一樣，當事人手中是不可能不留存一份的。目的是作為憑證，雙方隨時(shí)有據可查，便于督促履行。公司沒(méi)有給勞動(dòng)者留存一份合同，是不合乎規范的。
第二， 勞動(dòng)合同蓋章是否有效？
勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。最一般地表現合同之成立，就是雙方在勞動(dòng)合同上簽字。但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著(zhù)合同生效，比如，應屆畢業(yè)生的三方協(xié)議，只能說(shuō)明合同成立，只有學(xué)生畢業(yè)以后，到達工作崗位，與單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同才發(fā)生效力。
勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內容才在法律上產(chǎn)生效力，勞動(dòng)關(guān)系也自合同生效時(shí)建立。
勞動(dòng)合同應該符合下面三個(gè)條件：
一、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須是具有相應的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。通常，年滿(mǎn)16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。
二、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。當然由于法律上“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的仲裁訴訟的證據制度，如果勞動(dòng)合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同，那他就必須舉出充分的證據來(lái)。
三、訂立的合同不得違反法律的強制性規定或者社會(huì )公共利益�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》為了保護勞動(dòng)者的利益，作出了不少強制性規定。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務(wù)。比如《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！边@里的“應當”表示勞動(dòng)者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個(gè)月或者提前3天，都是違反法律規定的，該條款將視為無(wú)效。
對于勞動(dòng)合同的無(wú)效，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條這樣規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認�！�
從上述規定可以看出勞動(dòng)合同的無(wú)效還有2個(gè)點(diǎn)需要注意的：
1、如果無(wú)效僅限于某些條款，并不影響其他部分的，并不是合同完全無(wú)效，大部分的勞動(dòng)合同無(wú)效都是部分無(wú)效，畢竟欺詐、脅迫這類(lèi)事是很少見(jiàn)的。
2、勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。法律為了保障合同雙方的利益，將確認無(wú)效的權利限制在了仲裁和訴訟，個(gè)人不能輕易認定合同無(wú)效。
勞動(dòng)者只是自己手上沒(méi)有合同文本，這并不是合同無(wú)效的理由。而且由于他已經(jīng)在合同上簽字，所以只要單位那份有勞動(dòng)者的簽字，即使沒(méi)有蓋章，單位隨時(shí)可以補蓋公章，或者認可合同已經(jīng)實(shí)際履行了，因為現在依然承認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以，只是單位沒(méi)有蓋章，并不影響合同的效力。 如果勞動(dòng)者自己說(shuō)沒(méi)有拿到合同，只要單位能夠出具合同文本佐證，仍然可以說(shuō)明合同有效成立。
勞動(dòng)合同 篇9
甲方：________________
地址：________________
郵碼：________________
電話(huà)：________________
法定代表人或
委托代表人：__________
職務(wù)：________________
乙方：________________
所在學(xué)校及院系：______
所在專(zhuān)業(yè)年級：________
性別：________________
年齡：________________
學(xué)生證號碼：__________
________年____月____日
根據中華人民共和國有關(guān)法律之規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實(shí)習合同期限
第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
實(shí)習期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。
二、實(shí)習內容
甲方應該在乙方實(shí)習期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習指導老師，負責指導乙方進(jìn)行實(shí)習。
甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實(shí)習期間的工作。
乙方在實(shí)習期間，應該聽(tīng)從指導老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。
乙方在實(shí)習期間，應該虛心學(xué)習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學(xué)子風(fēng)貌。
乙方同意根據雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習。
三、實(shí)習期間的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。
甲方為乙方在實(shí)習期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。在乙方實(shí)習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護的權利、義務(wù)。
甲方負責對乙方在正式實(shí)習前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、實(shí)習期間的勞動(dòng)報酬
第七條 乙方在實(shí)習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
第八條 如果甲乙雙方就支付實(shí)習期間報酬的達成一致意見(jiàn)的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。
實(shí)習期間加班時(shí)段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實(shí)習期間的保險福利待遇
第九條 甲方在乙方實(shí)習期間購買(mǎi)人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實(shí)習期間的安全與保險待遇。乙方在實(shí)習期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補償標準。
同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
六、實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律
第十條 乙方在實(shí)習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程 和工作規范;
愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十三條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十五條 因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著(zhù)平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見(jiàn)。
九、其他約定
第十六條 甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
第十七條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________
乙方(蓋章)________
代表人：____________
代表人：____________
______年____月____日
______年____月____日
勞動(dòng)合同 篇10
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
疽庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____�。ㄊ校____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按____________支付乙方病舉工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
甲方：
乙方：
年 月 日
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