關(guān)于勞動(dòng)合同模板集錦七篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：甲方代表人：公司地址：聯(lián)系方式：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號碼：性別： 民族：
文化程度： 出生年月：家庭住址：戶(hù)籍所在地：聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。
(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
合同期從 之日起至 之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位：
(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：詳見(jiàn)附件。
(三)乙方的崗位職責：詳見(jiàn)附件。
(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、勞動(dòng)報酬。
(一)乙方熟練期(培訓期、見(jiàn)習期、試用期)滿(mǎn)后的月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。
(二)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
(四)其中月工資保險福利獎金為 元，工資提成如下： 銷(xiāo)售額為五萬(wàn)以下按照1.5%提成，每月汽車(chē)補助為1000元。售額為五萬(wàn)以上按照2.5%提成，每月汽車(chē)補助為1500元。售額為十萬(wàn)以上按照3.5%提成，每月汽車(chē)補助為20xx元。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、法律法規規定的其他情形。
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(七)乙方在試用期內提前7天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。
(八)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn);
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律法規規定的其他情形。
(九)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿(mǎn)前30天，以書(shū)面形式向對方表示續訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。
八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，對于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規定執行。
(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的 %。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項：
(一)甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車(chē)輛補助，乙方需提供車(chē)照以及車(chē)輛相關(guān)證件由甲方保管，合同終止時(shí)如乙方未能還清借記費用，應主動(dòng)還請欠款，如未還請或其他特殊原因甲方有權收回車(chē)照以及車(chē)輛相關(guān)證件。
(二)乙方不得單獨參加銷(xiāo)售，如遇特殊情況，需主動(dòng)向公司申請，按純利潤的40%提成，如不主動(dòng)申請的，公司一經(jīng)發(fā)現將會(huì )扣除全部銷(xiāo)售金額。
十一、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。 本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度執行。
十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。 在簽署本合同前，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方(蓋章)： 代表(簽名)：
乙方(簽名)：
合同訂立日期： 年 月 日
合同訂立地點(diǎn)：
勞動(dòng)合同 篇2
合同編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方（用人單位）：名稱(chēng)呂梁市離石區眾一鑫建材有限公司住所 離石區吳城鎮南海灘村 法定代表人王明明聯(lián)系電話(huà)0358-2285699
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名 性 別 居民身份證號碼 戶(hù)籍所在地聯(lián)系電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為有 期限合同。
本合同于年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。
本合同于 終止。
二、 工 作 內 容
第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第二條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 甲方安排乙方執行標準工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十八小時(shí)。
甲方由于工作需要可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準 。
甲方應按照國家或有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、
第八條 勞 動(dòng) 報 酬 甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動(dòng)報酬。其支付
時(shí)間為：每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第九條 乙方在試用期工資為_(kāi)_____元/月，績(jì)效工資根據乙方業(yè)績(jì)情況核定。
乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為_(kāi)_______元/月，績(jì)效工資（獎金）等按照甲方的績(jì)效考核制度確定。
第十條本合同有效期內，甲方可以在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；同時(shí)甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關(guān)規定支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和深圳市有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞 動(dòng) 紀 律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同變更書(shū)由甲乙雙方各執一份。
甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1．
2．
3．
4． 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的； 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1． 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能
從事由甲方另行安排的工作的；
2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3． 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內
容達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
八、勞動(dòng)爭議處理
第三十六條因履行本合同發(fā)生的.勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方
要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
九、其 它
第三十七條甲方以下規章制度 作為本合同的附件。
第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規定不符的，按新規定執行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
勞務(wù)公司： 福建省惠安縣華翔勞務(wù)有限公司
地址：
法定代表人： 許成章 電話(huà)：
甲方(施工單位)：深圳建筑裝飾集團工程有限公司
乙方(勞務(wù)公司)：福建省惠安縣華翔勞務(wù)公司有限公司 甲
方根據生產(chǎn)需要經(jīng)與乙方自愿平等協(xié)商，按照國家的有關(guān)法律法規，遵照晉建綜[20xx]117號精神，特簽定本合同。
1、 輸入人數及使用期限：
1.1乙方向甲方提供有關(guān)勞務(wù)服務(wù),承包包工不包料的各分項工程。
1.2使用期限從年年月日為止。.
2、 甲乙雙方現場(chǎng)負責人：
甲方委派 馮翔 職務(wù) 項目經(jīng)理 擔任履行本合同的條款與義務(wù)。 乙方委派 劉以發(fā) 職務(wù) 勞務(wù)隊長(cháng) 擔任履行本合同的條款與義務(wù)。
3、 甲方的職責：
3.1 甲方需提供符合國家規定的勞動(dòng)保護措施和勞動(dòng)保護用品。
3.2 甲方需提供合理的工作面和生產(chǎn)場(chǎng)所。
3.3 甲方進(jìn)場(chǎng)時(shí)及以后生產(chǎn)中，應對乙方人員進(jìn)行安全、技術(shù)交底、規章制度、操作規程等方面的教育。
3.4甲方經(jīng)與乙方商定后有權辭退不符合條件的乙方人員。
3.5甲方必須按規定支付勞動(dòng)工資及相關(guān)管理費。
3.6甲方在乙方辦理勞務(wù)合同簽定手續七日內及時(shí)與每個(gè)務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同。
3.7甲方負責安全生產(chǎn)責任和繳交一切稅款。
4、乙方的職責：
4.1乙方必須遵守甲方的規章制度、操作規程，按甲方的質(zhì)量要求、工程進(jìn)度及時(shí)向甲方輸出勞力，按甲方下達的工程任務(wù)。
4.2乙方應做好勞動(dòng)者跟蹤管理及后勤服務(wù)，負責對務(wù)工人員進(jìn)行分期分批勞力培訓，辦理上崗證、就業(yè)證。
4.3監督勞動(dòng)者與甲方簽定合同。
5、工資款的確定與發(fā)放：
5.1甲乙雙方按勞動(dòng)力市場(chǎng)信息價(jià)，暫定工資款總量為人民幣,在施工過(guò)程中按時(shí)調整。
5.2甲方每月核定工資量后,應發(fā)放給務(wù)工者工資款總額的70%，其余工資待本工種務(wù)工結束時(shí)一次性付清。
5.3乙方應配合甲方發(fā)放工資，確保工人按勞動(dòng)合同規定領(lǐng)取工資及生活補貼。
5.4甲方保證在建設單位進(jìn)度款撥付不及時(shí)的情況，必須按泉州市政府頒布的當年最低工人工資標準，及時(shí)發(fā)放工人工資。
6、獎懲辦法：
6.1因甲方未按時(shí)發(fā)放工人工資造成的一切后果由甲方承擔,逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款違約金。
6.2非乙方原因造成停工、返工，甲方應承擔全部損失。
6.3因乙方工人原因造成工程返工時(shí)，應賠付材料費及返還工人工費。
7、違約責任：
擅自解除本合同的，應付給對方違約金 / 元.
8、因合同環(huán)境改變，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可解除合同。
9、合同的變更按國家的有關(guān)規定辦理。
10、由于建筑勞務(wù)的相關(guān)管理規定要求，施工企業(yè)使用外來(lái)建筑勞力，必須由(勞務(wù))公司或建制輸入雙方特別約定，所有輸入人員的工資款及乙方應收取此輸入人員的全部工資款及勞務(wù)管理費，與并向甲方主張權利。
11、補充條款：
11.1甲方項目部應派專(zhuān)職勞資員做好勞務(wù)內業(yè)資料和勞務(wù)管理等工作，乙方予以配合。
11.2甲方委派專(zhuān)職勞資員常住項目工地,負責勞務(wù)管理日常工作。
12、本合同簽訂后，甲乙雙方必須嚴格履行。
合同一式四份，甲乙雙方各執二份，每份均具同等效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人(或委托代理人)： 法定代表人(或委托代理人)：
項目經(jīng)濟責任人(簽字或蓋章)： 勞務(wù)經(jīng)理(簽字或蓋章)：
合同訂立時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，由于“強資本、弱勞動(dòng)”的現實(shí)情況，勞動(dòng)合同內容呈現“空心化”的趨勢。由此，用人單位的“單方管理權限”通過(guò)勞動(dòng)合同得到了極大的擴展，相應的，勞動(dòng)者的權利受到較大程度的限制。為此，新法力圖通過(guò)多種手段實(shí)現勞動(dòng)合同內容的標準化 勞動(dòng)合同內容趨于“標準化”
面對勞動(dòng)合同內容標準化的趨勢，將來(lái)用人單位如果再利用“空心化”來(lái)實(shí)現用人單位的單方管理權限，將變得十分困難，這對勞動(dòng)者的利益保護相對有利。但是，筆者以為，一紙書(shū)面規定并不能對未來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行全面、細致的規劃。勞動(dòng)合同的很多內容都是在不斷發(fā)展變化，新法的“標準化”機制將可能僵化勞動(dòng)關(guān)系，值得引起用人單位的注意。
勞動(dòng)合同內容的“空心化”，具體指勞動(dòng)合同的約定內容較空洞、簡(jiǎn)單，或者其中很多內容需要依賴(lài)用人單位的規章制度和勞動(dòng)紀律來(lái)明確。有些合同內容雖然比較豐富，但也大都停留在對現有法律規定的重復上。
例如，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同的必備條款，但是，很多勞動(dòng)合同一般只是約定：甲方(勞動(dòng)者)的工資報酬需要按照乙方(用人單位)的工資制度進(jìn)行調整。還有，工作崗位同樣是勞動(dòng)合同的必備條款，但是很多合同卻這樣約定：乙方有權根據工作需要調整甲方的工作崗位，甲方應該服從。
這次勞動(dòng)合同立法過(guò)程中，針對上述問(wèn)題，新法采取了相應的措施。
擴展有利勞動(dòng)者的必備條款《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限;工作內容;勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬;勞動(dòng)紀律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任。
新法則規定，勞動(dòng)合同還應具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作崗位;工作地點(diǎn);休息休假;社會(huì )保險;職業(yè)危害防護。
同時(shí)，新法刪除了“勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任”這兩個(gè)必備條款。實(shí)踐中，這兩個(gè)條款被用人單位濫用，以至于勞動(dòng)者往往因此處于不利的地位。
加大懲罰用人單位的法律責任
過(guò)去，勞動(dòng)合同之所以被空心化，很重要的原因是，盡管《勞動(dòng)法》規定了七項必備條款，但是卻沒(méi)有相應的法律責任。這樣，很多用人單位視必備條款為“可備條款”。
為此，新法加大了用人單位不約定必備條款的行政責任和民事責任。新法規定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正。這樣，勞動(dòng)合同的內容成為了勞動(dòng)監察行政處理的對象。
新法還規定，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本缺失必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里的賠償責任，按照有關(guān)部門(mén)的學(xué)術(shù)解釋?zhuān)踔涟ā熬駬p害”。
約定不明時(shí)，按照三個(gè)原則處理
為了防止用人單位利用約定必備條款的模糊性，實(shí)現逃避法律義務(wù)的目的，新法進(jìn)一步規定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，按照下列原則確定：一是允許用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;二是當事人協(xié)商不成的，適用集體合同規定;三是沒(méi)有集體合同或集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
特殊情況下，約定內容轉化為法定內容
新法還對相關(guān)內容進(jìn)行了強制性規定，以實(shí)現勞動(dòng)合同內容標準化：
如果用人單位在勞動(dòng)合同中，免除自己的義務(wù)，排除勞動(dòng)者權利的，新法規定，這種約定條款是無(wú)效的。勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者的工資報酬按照、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
新法還規定，如果用人單位違章作業(yè)、強迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以拒絕履行相應的勞動(dòng)合同約定。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
此外，試用期工資標準不低于同崗位最低工資，或者不得低于勞動(dòng)合同試用期滿(mǎn)后正式工資的80%。如果當事人約定服務(wù)期的，在服務(wù)期內，用人單位還必須按照正常的工資調整機制調整勞動(dòng)者的工資，此時(shí)，當事人原先的約定很可能被認定為無(wú)效。
勞動(dòng)合同變更必須書(shū)面協(xié)商一致
實(shí)踐中，當事人對勞動(dòng)合同內容的變更，往往遵循“實(shí)際履行”原則，法律并不要求當事人必須簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
為進(jìn)一步保證勞動(dòng)合同內容標準化的效果，新法規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。勞動(dòng)合同變更應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。換句話(huà)說(shuō)，如果當事人不能協(xié)商一致，一般情況下，雙方當事人仍要履行原合同內容。
勞動(dòng)合同 篇5
用人單位(甲方)名稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人)：
單位地址：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者(乙方)姓名：
家庭住址(現住址)：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
一合同期限
本合同期限自 年月日起至 年 月 日止。
雙方就合同期限有關(guān)事項約定如下：
二工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作崗位
具體工作內容為：
乙方的工作地點(diǎn)為：
三工作時(shí)間和休息休假：
乙方所在工作崗位實(shí)行 工時(shí)制度。
A 標準工時(shí)工作制度;B綜合計算工時(shí)工作制度;C不定時(shí)工作制度;
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的、應符合國家和地方的有關(guān)規定并按有關(guān)規定支付加班報酬。
乙方應享受?chē)乙幎ǖ男菹⑿菁僦獾募倨诩s定如下：
四勞動(dòng)報酬
乙方的工資為 元|月、具體發(fā)薪日期為每月日。
五社會(huì )保險
甲乙雙方按照國家和地方的規定參加社會(huì )保險、履行繳費義務(wù)，確保乙方享有社會(huì )保險的權利。
乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
六勞動(dòng)保護、條件
甲方嚴格執行有關(guān)勞動(dòng)保護方面的法律，法規和規定、努力改善勞動(dòng)條件、保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。
乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程。
乙方患職業(yè)病，因工負傷或死亡、甲方按國家和地方有關(guān)規定給予各項待遇。七勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
甲乙雙方單方面解除或終止本合同、應符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件和程序。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病、在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和地方從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的、可提前30天或額外支付乙方一個(gè)月工資后以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)辦協(xié)商同意續訂合同的，應重新簽訂書(shū)面合同。雙方約定事項
甲乙雙方本著(zhù)合法，公平，平等自愿的原則、經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
1、
2、
九其他事項
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)、應先協(xié)商解決：協(xié)商解決無(wú)效時(shí)可進(jìn)行調節;調節無(wú)效的任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜、按照國家和地方的有掛法律、法規和規定執行、無(wú)規定的雙方應協(xié)商解決。
雙方應當仔細閱讀本合同條款、以明確其權利和義務(wù)。
本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份、甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
年 月 日 至年 月
合同簽訂地:
本人在 年月日 簽收此勞動(dòng)合同
簽名：
日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方 （單位）______________________________
乙方 （個(gè)人）______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同生效日期_____年 月 日，終止日期_____年 月__日。
二、工作內容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽(yù)和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 。
第九條 在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月___日（若為節假日，順延）以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關(guān)規定交納社會(huì )保險費用。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照國家法律法規執行。
第十三條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十七條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十條 甲方按照第十九條第7、8、9款的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十九條第7、8、9款和第二十三條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぃ?/p>
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前 30 天向對方表示續訂意向。
第二十五條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十六條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的;
3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4、違反《勞動(dòng)法》的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第二十七條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
第二十八條 甲方依據本合同第十九條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。
第二十九條 乙方有第十九條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十一條 乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十二條 乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。
九、當事人約定的其他內容
________________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方：
法定代表人（簽章） 身份證號碼 ：
或委托代理人 ：
地址：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇7
電話(huà)：電話(huà)：
地址：家庭住址：
身份證號：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為 銷(xiāo)售員 職務(wù)，試用期為 3 個(gè)月，試用期滿(mǎn)后如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期3 年 20xx年 12 月1 日至20xx年 12月 1日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，聘用乙方從事 營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售工作。主要負責 大同地區的銷(xiāo)售 等工作。制定本區域的市場(chǎng)拓展計劃，選擇代理商和煤礦，完成公司下達的銷(xiāo)售計劃;對客戶(hù)進(jìn)行回款等全程式跟蹤服務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務(wù)的前提下，自主合理安排工作時(shí)間。
四、乙方工資待遇及考核管理辦法
1、參照公司《業(yè)務(wù)員薪酬考核辦法》執行
2、連續三個(gè)月未完成基本銷(xiāo)售任務(wù)量的，僅發(fā)放一千元保底工資，對長(cháng)期無(wú)作為的可酌情發(fā)放生活費并且甲方可以給予調崗或辭退處理。
5、 每月工資發(fā)放時(shí)間向后延遲一個(gè)月，即第二個(gè)月發(fā)放第一個(gè)月的工資。銷(xiāo)售提成部分一個(gè)季度（三個(gè)月）發(fā)放一次。
五、乙方對外活動(dòng)的相關(guān)規定
1、乙方對外活動(dòng)，不得違反甲方的相關(guān)規定，出現打架斗毆、沾染黃、賭、毒，以及觸犯國家法律的行為；
2、乙方外作出出現，嚴重損害甲方利益及聲譽(yù)行為的；
3、乙方因酗酒或參與與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)造成人身安全無(wú)保障行為的；
4、如乙方對外活動(dòng)有上述1、2、3條情況的，甲方按本合同第六條的規定處理。
乙方的離職規定
1、甲方對乙方主動(dòng)提出辭職的，或由甲方對乙方勸退的，按如下規定處理：
1.1.乙方先應對自已尚未完成的工作，要與甲方代表交接清楚。包括：客戶(hù)交接，工作QQ號碼、客戶(hù)信息資料、辦公用品等涉及所有屬于甲方的物品。
1.2.乙方主動(dòng)提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申請。
1.3.甲方在乙方完成（1）工作后，對其工資、提成等應得利益進(jìn)行結算，并將其付給乙方。若非甲方責任甲方不對乙方做出其他任務(wù)經(jīng)濟補償。
2、 甲方由于乙方自身原因，而將乙方解聘或開(kāi)除的，按如下規定處理：
2.1.因乙方有過(guò)失的，應就過(guò)失先承擔賠償責任。
2.2.乙方先應對自已尚未完成的工作，與甲方代表交接清楚。
2.3.甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，對其底薪、提成等應得利益進(jìn)行按已收回的銷(xiāo)售貨款結算，并將其付給乙方。
六、勞動(dòng)工作紀律
1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)工作紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
2、乙方不按照工作程序履行工作手續給甲方造成損失的，根據實(shí)際損失情況由乙方全額承擔經(jīng)濟責任。
3、乙方在供職期間，因個(gè)人私利無(wú)故散播謠言，蠱惑人心，影響人員團結，給甲方造成損失的，由乙方承擔全部責任。
4、飛單
5、多開(kāi)票
6、私自變更經(jīng)銷(xiāo)商
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
4.1.在合同期間，個(gè)人信息資料不真實(shí)存在欺騙的；
4.2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
4.3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.4.被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前10日以書(shū)面形式通知乙方：
5.1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5.2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協(xié)議的。
6、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、雙方需要約定的有關(guān)條款
1、未經(jīng)甲方授權，乙方非法偷取甲方商業(yè)機密文件及信息資源進(jìn)行其他有損于甲方利益的行為，給甲方造成損失的，由乙方承擔經(jīng)濟及法律責任。甲方商業(yè)機密包含如下；
1.1.客戶(hù)信息：客戶(hù)名稱(chēng)、聯(lián)系方式、QQ號碼等。
1.2. 產(chǎn)品價(jià)格，運營(yíng)方式。
1.3.管理文件：客戶(hù)合約、經(jīng)營(yíng)政策文件、以及相關(guān)業(yè)務(wù)管理的文檔和內部管理文件。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
九、甲方按國家和地方有關(guān)規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金，均含于甲方所發(fā)放的工資總額內，由乙方到當地相關(guān)部門(mén)自行繳納。
十、勞動(dòng)爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。
2、甲方損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。十、乙方有以下情況的，甲方有權不經(jīng)乙方同意給予解除勞務(wù)合同
1、乙方?jīng)]有按合同要求完成甲方下達的銷(xiāo)售任務(wù)或者沒(méi)有實(shí)現回款的；
2、乙方連續3天不和甲方保持聯(lián)系的；
3、乙方違反公司制度和違反國家法律的；
4、虛報費用和兼職的；
十一、其他事項
1、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時(shí)告知甲方。
2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規定執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。 3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地：
4、合同的解釋權歸甲方，
5、如甲方認為自身條件優(yōu)越，可以按本合同的規范重新擬定合同，
6、乙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同并確保已明白合同條款
7、本合同附件包括：乙方身份證復印件一份、 一寸照片1張。
8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
授權代表： 手�。�
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