【推薦】勞動(dòng)合同匯編五篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)合同 篇1

　　用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)名稱(chēng)：

　　單位地址：

　　電話(huà)：

　　單位性質(zhì)：有限責任公司

　　法定代表人(主要負責人)：

　　勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　文化程度：

　　家庭常住住址或者通訊處：

　　戶(hù)口所在地：

　　居民身份證號碼：

　　平陽(yáng)縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制

　　說(shuō)明：

　　1.本合同不得復寫(xiě)，只能用藍、黑墨水填寫(xiě)；

　　2.本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效；

　　3.本合同用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；

　　4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。其中試用期為 月，即試用期自 年 月 日至年 月 日止。試用期包括在合同期內。

　　(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作完成時(shí)即終止，其完成的標志事件為 。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣

　　工作地點(diǎn)從事 崗位(工種)工作。在該崗位(工種) (有或無(wú))接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， (有或無(wú))可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　第四條 乙方在工作期間，必須認真執行操作規程，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業(yè)道德。

　　第五條 乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習和技術(shù)操作培訓，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第六條 甲方應向乙方提供勞動(dòng)場(chǎng)地、生產(chǎn)設備和勞動(dòng)工具，提供學(xué)習條件，進(jìn)行技能培訓。

　　第七條 甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和條件。

　　第八條 甲方應按國家和本企業(yè)的規定，向乙方提供勞動(dòng)保護用品，并保證乙方的勞動(dòng)保護待遇。

　　四、勞動(dòng)報酬和福利待遇

　　第九條 乙方試用期的工資為 元/月

　　第十條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

　　(一)計時(shí)工資。乙方的工資約定為 月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，乙方的勞動(dòng)定額及計件單價(jià)根據實(shí)際生產(chǎn)工藝由甲方進(jìn)行相應調整。員工在試用期滿(mǎn)之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產(chǎn)獎+質(zhì)量獎+全勤獎等，同時(shí)按照公司相關(guān)規章制度執行，且最低工資不得低于 元/月。(注：?jiǎn)T工每月請假一天不扣全勤獎，請假超過(guò)一天的無(wú)全勤獎)。

　　第十一條 甲方根據國家和本企業(yè)有關(guān)規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。

　　第十二條 甲方根據國家的法律和本企業(yè)的規定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險費中部分應當由職工個(gè)人繳納，若乙方經(jīng)甲方釋明之后仍執意不愿參加養老、醫療、失業(yè)三項保險，并書(shū)面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)三項社會(huì )保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動(dòng)合同及主張任何權利。

　　第十三條 乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關(guān)政策規定執行。

　　第十四條 乙方工傷待遇按照國務(wù)院工傷保險條例和浙江省工傷保險條例相關(guān)規定執行。

　　第十五條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　第十六條 乙方工作滿(mǎn)一年的可享受年終獎、年假補貼、旅游、春節返程車(chē)票報銷(xiāo)、工作服免費等方面的福利待遇。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利費待遇：

　　1.乙方當年新婚的(憑結婚證書(shū))，可享受相關(guān)婚假。

　　2.乙方直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，憑有效證明，可享受相關(guān)喪假。

　　3.乙方于暑期(公歷6月、7月、8月、9月)在甲方服務(wù)的，享受甲方按相關(guān)規定發(fā)放的一次性防暑降溫補貼費。

　　五、規章制度

　　第十八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十九條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規定制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 按照《勞動(dòng)合同法》第39條規定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同；按照《勞動(dòng)合同法》第38條規定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　第二十三條 按照《勞動(dòng)合同法》第40條規定，甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并不得違反《勞動(dòng)合同法》第42條規定。乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日(試用期內為3天)向甲方提交《離職申請表》。

　　第二十四條 按照《勞動(dòng)合同法》第41條規定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動(dòng)合同法》第42條規定。

　　第二十五條 本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，乙方以書(shū)面形式明確表示不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。

　　第二十六條 本合同期滿(mǎn)時(shí)，如乙方有《勞動(dòng)合同法》第42條規定情形之一的，本合同延續到相應的情形消失時(shí)終止。

　　第二十七條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，出現《勞動(dòng)合同法》第44條規定情形的，本合同終止。

　　七、經(jīng)濟補償和賠償

　　第二十八條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條情形的，應按《勞動(dòng)合同法》第47條的規定和浙江省有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第二十九條 乙方違反規定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接和間接經(jīng)濟損失；

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十條 甲方雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當事人可以依法申請調解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　九、其他

　　第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

　　第三十二條 乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害或由于乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔。

　　第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　第三十四條 乙方確定下列地址

　　為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址欄，如該地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)：

　　法定代表人(主要負責人)(簽名)：

　　年 月 日

　　或委托代理人(簽名)

　　年 月 日

　　勞動(dòng)者合同文本已領(lǐng)簽字：

　　年 月 日

勞動(dòng)合同 篇2

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

　　協(xié)議雙方：

　　甲方：（用人單位）

　�。ㄓ霉�單位）

　　乙方：

　　甲乙雙方本著(zhù)協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規的規定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達成如下協(xié)議：

　　(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動(dòng)合

　　同。乙方工資發(fā)放至 年月 日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方

　　一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的

　　經(jīng)濟補償金。

　　(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議及糾

　　紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務(wù)等。)

　　(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時(shí)辦理離職手續。若乙方未在規定時(shí)間內辦理完離職手續

　　的，乙方同意甲方有權暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內的一切費用。

　　(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。

　　(五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請。

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：

　　年月

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動(dòng)者)

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”(A、B、C選其中之一)：

　　A、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月　　日起至 年 月 日止。

　　C、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作地點(diǎn)和工作內容

　　(一)乙方的工作地點(diǎn)為 。

　　(二)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

　　(三)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成規定的工作。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執行下列 條款(A、B、C選其中之一)：

　　A、實(shí)行標準工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　B、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，按蘇州工業(yè)園區勞動(dòng)和社會(huì )保障局批準的事項及內容執行。

　　C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區勞動(dòng)和社會(huì )保障局批準，實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規定或雙方協(xié)商決定。

　　四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方每月 日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放)。

　　乙方在試用期的，試用期工資為每月 元。

　　(二)乙方的工資標準采用下列第( )方式確定(A、B、C、D選其中之一)：

　　A、乙方實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。

　　B、乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月

　　元(實(shí)行年薪制的每月預付工資為 元);績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。

　　C、乙方實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行，定額單價(jià)為 元。甲方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　D、乙方實(shí)行其他工資分配形式： .

　　(三)甲方應當根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、蘇州工業(yè)園區發(fā)布的工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過(guò)工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報酬規章制度，合理增加乙方工資。

　　(四)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。

　　(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的(□ 元工資 □集體合同或規章制度規定)為基數計算。

　　(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

　　六、社會(huì )保險和福利

　　(一)雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方按 計劃公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過(guò)園區公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區公積金網(wǎng)站查詢(xún)公積金繳納情況。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間

　　內向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按

　　醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

　　甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

　　(二)解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的`;

　　(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經(jīng)濟補償：

　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的;

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

　　4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經(jīng)濟補償：

　　(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納園區公積金(社會(huì )保險費)的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無(wú)效的;

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　(三)終止

　　1、本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(3)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、乙方有第七條第(二)項第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;

　　乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(五)合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：

　　1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　　3、甲乙雙方需要約定的其他事項：

　　___________________________________________________________________________

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起法定時(shí)效日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴、舉報。

　　十、其他

　　(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。

　　(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動(dòng)保障部門(mén)一份。

　　(六)本合同于 年 月 日生效。

　　法定代表人簽名： ______________ 乙方簽名： ______________

　　或委托代理人簽名： ______________

　　甲方蓋章： ______________

　　簽章日期：____年____月_____日 簽章日期： ____年____月_____日

　　甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出，并另行交勞動(dòng)合同鑒證機構留存一份勞動(dòng)合同。

　　鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：

　　鑒證日期： ____年____月_____日

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方： 城管所

　　乙方：

　　為了加強城管所全體工作人員在各自工作崗位上認真履行職責，完成各項工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律，特制定本勞動(dòng)合同。

　　一、基本工資

　　甲方每月發(fā)放基本工資1200元；全勤獎300（每月全勤，無(wú)遲到、早退，甲方獎勵乙方300元）；績(jì)效工資300元（創(chuàng )造性完成本崗位工作任務(wù)獎勵300元），合計1800元。

　　二、勞動(dòng)紀律

　�。�1） 考勤：乙方必須嚴格遵守甲方勞動(dòng)紀律和考勤制度，每天上下班用指紋打卡機記錄真實(shí)的考勤。

　�。�2） 上下班時(shí)間規定：

　　打卡時(shí)間：上午 7:00—7:10 11:20—11:30

　　下午 1:50—2:00 4:50—5:00

　　(3)月休：乙方每月可休息4天（輪休由分管和當班領(lǐng)導安排，有事提前書(shū)面告知）。

　�。�4）事假：請事假需提前向分管領(lǐng)導書(shū)面申請，同意后方可休息、乙方事假每月不超過(guò)4天，超過(guò)天數按曠工處理，事假每天扣10元。

　�。�5）病假：請病假需向分管領(lǐng)導書(shū)面請假，病假結束后出具醫院病歷和病假休息條，由主管和分管領(lǐng)導簽字，否則視為曠工。

　�。�6）曠工：無(wú)故曠工半天扣60元，一天扣120元，以此類(lèi)推，無(wú)故曠工7天，扣除當月工資。

　�。�7）遲到、早退：每天按時(shí)上下班，有遲到、早退現象一次扣除20元，遲到、早退超過(guò)一小時(shí)以上的，扣除當日工資。

　�。�8）因公辦事：乙方因領(lǐng)導安排，辦理公事不能打卡或缺勤，需及時(shí)向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況，并提供書(shū)面說(shuō)明。

　　三、集鎮管理

　�。�1）各崗位工作人員，要認真落實(shí)城管所支部制定的各項規章制度，認真履行職責，全面完成各項工作任務(wù)，因工作的特殊性，要有獨立完成任務(wù)的能力。

　�。�2）根據安排集鎮管理人員，每個(gè)班次不能少于兩個(gè)人，全天候輪崗值班，值班人員認真履行崗位職責，保持24小時(shí)手機通訊暢通，遇到突發(fā)情況，隨時(shí)到崗。

　　四、完成任務(wù)、績(jì)效考核

　�。�1）責任路段：至

　�。ǎ玻┞氊煟贺撠熢撀范纬龅暾嫉澜�(jīng)營(yíng)、停車(chē)秩序、戶(hù)外廣告、建筑文明施工、門(mén)前三包等影響市容市貌行為的綜合管理，市區三方檢查沒(méi)有扣分的現象發(fā)生，視為創(chuàng )造性管理，獎勵300元。為履行管段職責，經(jīng)檢查發(fā)現該路段存在問(wèn)題，一處扣50元，2處扣100元，以此類(lèi)推。

　�。�3）缺崗：?jiǎn)挝环止�、帶班領(lǐng)導巡查時(shí)，發(fā)現不在崗位，每次扣50元。

　　五、完不成任務(wù)，績(jì)效考核辦法

　　既未完成任務(wù)，又未完成考勤（考勤中曠工達到8次以上），

　　甲方分管、帶班領(lǐng)導有權停發(fā)乙方工資，并責令停止乙方崗位工作。

　　六、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份**管所財務(wù)管理存檔。

　　七、本協(xié)議至簽訂之日起執行。

勞動(dòng)合同 篇5

　　“案情簡(jiǎn)介”

　　小王是上海某服裝公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司)的一名檢驗員，于20xx年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。20xx年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jì)下滑，要適當調低小王的勞動(dòng)報酬，同時(shí)，鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開(kāi)始施行，故要求與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，于是，服裝公司當面交給小王一份書(shū)面勞動(dòng)合同，該合同將小王原來(lái)的3000元工資調整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，但沒(méi)有對小王作出任何補償。小王認為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，應當賠償其損失，而且應當支付經(jīng)濟補償金；服裝公司認為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書(shū)面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求服裝公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　小王的請求能否得到支持？

　　“律師解析”

　　上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟補償的問(wèn)題：

　　一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資

　　《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。

　　本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那是否意味著(zhù)從用工之日起的第二個(gè)月(07年7月3日)開(kāi)始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動(dòng)合同法》是在08年1月1日施行的，該法規定的“一個(gè)月內”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應當在08年2月1日前與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應當支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無(wú)法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。

　　二、關(guān)于經(jīng)濟補償

　　根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規定，在一個(gè)月的“寬限期”內，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

　　本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即20xx年4月9日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應當向小王支付經(jīng)濟補償。至于經(jīng)濟補償年限的起算時(shí)間應當自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的工作年限，故服裝公司應當支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，該一個(gè)月工資的標準是小王在服裝公司的月平均工資。

　　“律師建議”

　　針對上述法律分析，關(guān)于應當簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問(wèn)題，我們對用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒：

　　在一個(gè)月的“寬限期”內，法律對于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規定。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規定，在一個(gè)月的“寬限期”內，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟補償。對于用人單位來(lái)說(shuō)，應在一個(gè)月內及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不簽訂，可以依法終止；對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一個(gè)月是個(gè)不穩定期間，其不穩定性尤甚于試用期，應注意保護自己的合法權益。

　　一、對于用人單位的建議

　　1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，必須符合三個(gè)條件：

　　第一：書(shū)面通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不與其簽訂；

　　第二：書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　第三：必須在用工之日起一個(gè)月內，即在“寬限期”內，完成上述兩個(gè)步驟。

　　2、用人單位在實(shí)務(wù)中，應當注意證據保留：

　　第一：留存兩次書(shū)面通知及簽收回執的憑證；

　　第二：留存支付勞動(dòng)報酬的憑證。

　　3、用人單位應當在用工之日起一個(gè)月內及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

　　二、對于勞動(dòng)者的建議

　　對于弱勢勞動(dòng)者，在這一個(gè)月的“寬限期”內，應當注意保護自己：

　　1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者書(shū)面的錄用信；

　　2、在這一個(gè)月的“寬限期”內，注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。

　　3、注意保存用人單位對勞動(dòng)報酬承諾的相關(guān)資料。

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