【熱門(mén)】勞動(dòng)合同模板合集七篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同8篇，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同 篇1
XXX員工：
你與AA公司簽訂、續訂的勞動(dòng)合同即將于XXXX年XX月XX日期滿(mǎn)，約定的終止條件即將出現，但你存在下列第XX項情形，1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；3、患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；4、在A(yíng)A公司工作滿(mǎn)十年、同時(shí)距法定退休年齡三年以?xún)取?/p>
5根據有關(guān)規定，勞動(dòng)合同期限順延至XXXX年XX月XX日。
特此通知
通知人：AA公司
XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)合同 篇2
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動(dòng)合同期限為 年 月 日止�，F因 ：
�。�1） 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
�。�2） 合同期滿(mǎn)終止；
�。�3） 辭職
�。�4） 辭退
�。�5） 其他： ；
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
第一章 合同類(lèi)型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(_______________)。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行，合同自動(dòng)順延_____年，達到無(wú)固定期限合同條件，自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限，在合同到期前三十天內訂定。
B. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定終止情形出現時(shí)即行終止。
C. 以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________.
第四條 錄用條件為：
1. 學(xué)歷文化：_________________________________________.
2. 身體狀況：_________________________________________.
3. 工作技能：_________________________________________.
4. 團隊精神：_________________________________________.
5. 其他：_________________________________________.
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見(jiàn)“職責描述”;
第六條 乙方工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.
第七條 乙方應認真履行甲方制定崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;
B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度(_______________)。
A. 標準工時(shí)制。
B. 不定時(shí)工時(shí)制。
C. 綜合計算工時(shí)制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十三條 乙方自覺(jué)遵守國家法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽(yù)和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更規章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權按國家和本單位規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動(dòng)報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應得勞動(dòng)報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式(__________)。
A. 計時(shí)形式：乙方月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為_(kāi)_________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數為_(kāi)_________元/小時(shí)，事假扣除標準為_(kāi)_________元/小時(shí)，病假扣除標準為_(kāi)_________元/小時(shí)。
B. 計件形式：乙方勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________.
C. 其他工資形式：____________________________________________.
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位變更和依法制定勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
第七章 社會(huì )保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和上海市有關(guān)規定為乙方參加購買(mǎi)下述社會(huì )保險(__________)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳……
A. 城鎮社會(huì )保險B. 小城鎮社會(huì )保險C. 外來(lái)從業(yè)人員綜合保險D. 其他________________________________________.
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關(guān)規定執行。
第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
A. _________________________________________________________.
B. _________________________________________________________.
C. _________________________________________________________.
第八章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定勞動(dòng)條件及安全衛生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第九章 勞動(dòng)合同變更、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第二十九條 訂立合同所依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續。
B. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供其個(gè)人資料是虛假，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作疾病而在應聘時(shí)未聲明;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明等。
C. 嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。
D. 嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害。
E. 乙方是駕駛員，因其自身原因，其營(yíng)運服務(wù)證、照被吊扣或失效15天(含)以上或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(chē)(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(chē)(客傷)事故或物損三萬(wàn)元以上，甲方可以隨時(shí)解除合同。
F. 乙方系特種作業(yè)人員，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
G. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。
H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育。
I. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用。
J. 乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同。
K. 法律法規規定其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排其它工作。
B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方工作安排和勞動(dòng)管理。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行。
D. 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難。
E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協(xié)議。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬。
C. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會(huì )保險。
D. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
E. 甲方規章制度違反法律、法規規定，損害勞動(dòng)者權益。
F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)。
G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依照合同第二十九條規定解除合同：
A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間。
B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。
C. 患病或者非因工負傷，在規定醫療期內。
D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。
E. 在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年。
F. 法律法規規定其他情形。
第三十五條 有下列情形之一，合同自行終止：
A. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件續簽達成一致。
B. 當事人約定終止條件出現，如已確認乙方完成某一項工作任務(wù)。
C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)。
D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡。
E. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天。
F. 乙方應征入伍或者履行國家規定其他法定義務(wù)。
G. 法律法規規定其他情形。
第三十六條 合同期滿(mǎn)或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一，同時(shí)不屬于三十一條約定，合同順延至相應情形消失。第十章 經(jīng)濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形，將在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外，凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金，甲方應按法律規定標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應扣除，但該扣除不得違反法律法規規定，不夠扣除，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一章 培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供出資專(zhuān)項技術(shù)培訓，約定為甲方服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤培訓費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。
第四十二條 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
A. 技術(shù)信息。技術(shù)信息范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密業(yè)務(wù)函電等等。
B. 經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中標及標書(shū)內容等。
C. 公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)事項等。
第四十三條 乙方競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制范圍為_(kāi)___________________，地域為_(kāi)___________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_(kāi)_____________，支付方式為_(kāi)__________.若乙方違反第四十二條規定，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受實(shí)際損失，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失權利。
第十二章 勞動(dòng)爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規定
第四十五條 甲方規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸，或者因法律、法規變更而不一致，以現行有效法律、法規為準。
第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定，從約定;雙方?jīng)]有約定從法律、法規和規章制度。
第四十八條 合同生效前雙方簽訂任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》規定與合同不一致，以合同為準。
第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)權限。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：
A. _________________________________________________________.
B. _________________________________________________________.
C. _________________________________________________________.
第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
勞動(dòng)合同 篇4
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
戶(hù)籍所在地：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限執行下列（）款
一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)______年（月），自_______年_____月_____日起至________年______月______日止。其中試用期為自_______年_____月_____日起至________年______月______日止，包含于合同期限內。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_________工作，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進(jìn)行一次結算的方式支付乙方勞動(dòng)報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶(hù)，每月預付的勞動(dòng)報酬不得低于天津市的最低工資標準。
乙方在試用期間的工資為_(kāi)____元/月。試用期滿(mǎn)后，乙方的基本工資為_(kāi)________元/月，崗位薪資為_(kāi)______元/月。
第四條 社會(huì )保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會(huì )保險，繳納工傷社會(huì )保險費。社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第五條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動(dòng)紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第七條 本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。
三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動(dòng)合同終止。
第八條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
_________年____月____日
乙方（簽字）：
_________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇5
上訴人：★★技術(shù)（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“★★公司”）
住所：上海市浦東新區浦東大道32區99號樓
法定代表人：李某某
被上訴人（原審被告）：劉某某，女， 1972年1月21日生，住北京市海淀區某小區34號院1號樓2門(mén)302號
原審被告：中國某勞務(wù)派遣公司公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“◆◆公司”）
住所：北京市朝陽(yáng)區某某路7號某某大廈
法定代表人：張某某
案由：勞動(dòng)爭議
上訴請求：
1、請求撤銷(xiāo)（20xx）朝民初字第186※※號《民事判決書(shū)》，改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；
2、一審、二審訴訟費由被上訴人承擔。
事實(shí)與理由：
上訴人不服北京市朝陽(yáng)區人民法院20xx年9月10日作出的（20xx）朝民初字第186※※號民事判決書(shū)，特向北京市第二中級人民法院提起上訴。
一審法院對本案認定事實(shí)不清，證據不足，適用法律錯誤，應當撤銷(xiāo)其作出的判決書(shū)，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：
一、◆◆公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。
首先，被上訴人與上訴人20xx年2月5日簽訂沒(méi)有終止期限的《雇傭員工標準合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《雇傭合同》”），被上訴人20xx年3月12日才與◆◆公司簽訂虛假的《勞動(dòng)合同》。后一合同的簽訂實(shí)質(zhì)上僅因為上訴人為外地公司，無(wú)法在北京為被上訴人辦理社會(huì )保險，因此才選擇了與◆◆公司簽訂名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”的合同，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動(dòng)合同》。
其次，◆◆公司從未對被上訴人進(jìn)行管理，雙方不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的實(shí)質(zhì)要件。 上訴人之所以選擇◆◆公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)（為員工購買(mǎi)社保），否則上訴人根本沒(méi)有必要在自己剛剛（20xx年2月5日）與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的情況下再另行委托其他機構（20xx年3月12日）為被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，在20xx年3月后故意加大自己的用工成本。
可見(jiàn)，三者之間根本就不是法律規定所稱(chēng)的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是人事代理關(guān)系。法院應當考慮到這一點(diǎn)，還原事實(shí)的真相，認定三者之間人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)。
二、退一步講，即便不能認定三方之間是人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)，被上訴人與◆◆公司簽訂《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有致使上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，兩份合法有效的勞動(dòng)合同。
一審法院認為被上訴人與◆◆公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀(guān)臆斷，沒(méi)有法律依據，請求二審法院依法改判。理由如下：
根據《勞動(dòng)合同法》 第三十九條第4項規定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以
解除勞動(dòng)合同�！笨梢�(jiàn)，只要用人單位沒(méi)有異議，勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此，本案中，退一步講即使◆◆公司與被上訴人在20xx年3月12日至20xx年3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在：一段新勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始并不必然導致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解除或者終止。且20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確規定了勞動(dòng)合同終止的法定情形和勞動(dòng)合同解除的情形。本案一審法官所認定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與◆◆公司20xx年3月12日簽訂勞動(dòng)合同而自行解除的情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規定的任何一種勞動(dòng)合同解除或者終止的情形。
且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司”。什么是分派？請注意 “分”，而不是整個(gè)轉包。結合本案實(shí)際，在簽訂本合同時(shí)，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實(shí)際上是分派給能夠在勞動(dòng)合同履行地北京為被上訴人繳納社保的◆◆公司。因此，◆◆公司與被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。 一審法院認定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據何來(lái)？上訴人懇請二審法院查明事實(shí)，正確適用法律，依法改判。
三、認定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法、不合理。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資規定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而影響勞動(dòng)者應當享受的合法權益。本案中，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用◆◆公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購買(mǎi)社保。上訴人完全遵循了中國法律規定，也完全依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規的立法本意，維護被上訴人的合法權益。在合同履行期間，上訴人依照法律規定及雙方約定，在其中一段時(shí)間將關(guān)于社保繳納的事項轉分給能夠在當地為被上訴人繳納社保的◆◆公司，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依照目前中國法律所無(wú)法獨自完成的。
一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應由的法律義務(wù)，罔顧法律規定與本案事實(shí)，隨意判決上訴人支付本不應承擔的雙倍工資差額。上訴人是極為不服，強烈懇求二審法院依照上訴人請求進(jìn)行改判。
四、一審法院判決不但背離了事實(shí)與法律，也與最高人民法院《關(guān)于當前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導意見(jiàn)》(法發(fā)〔20xx〕41號)嚴重背離。
《指導意見(jiàn)》第1規定，努力做到保障勞動(dòng)者合法權益與維護用人單位的生存發(fā)展并重。在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí)，既要依法維護勞動(dòng)者合法權益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏(yíng)。第2條規定，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí)，要盡量維護勞動(dòng)合同的效力??要鼓勵、規范企業(yè)自覺(jué)履行義務(wù)??。
上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出，選擇人事代理服務(wù)，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù)，并更好地維護被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導意見(jiàn)》的要求。如果這樣竭盡全力維護勞動(dòng)者合法權益、自覺(jué)承擔社會(huì )責任，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要考慮員工的合法權益？無(wú)需承擔社會(huì )責任，等待支付更小的違法成本？
因此，請求法院結合本案實(shí)際，全面考慮維護用工和諧，認定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被上訴人沒(méi)有請求支付雙倍工資差額的事實(shí)依據。改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護用人單位的合法權益，鼓勵企業(yè)更積極地為類(lèi)似情況下的員工的合法權益，維護勞資雙方之間真正的公平正義，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的良性發(fā)展。
綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，請求依法撤銷(xiāo)一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請求，以維權益。
此致
XXX人民法院
具狀人：★★公司
20xx年XX月 XX 日
勞動(dòng)合同 篇6
編號：__________
全日制勞動(dòng)合同書(shū)
甲 方：_________________
乙 方：_________________
簽訂日期:_________年______月______日
甲方(用人單位)
用人單位名稱(chēng)________________
用人單位住所_______________
法定代表人或負責人___________________
乙方(勞動(dòng)者)
姓 名_________ 性 別______ 出生年月 __________
文化程度____________ 聯(lián)系方式 ___________
戶(hù)籍所在地________________________________
實(shí)際居住地________________________________
居民身份證號碼____________________________
其他有效身份證件名稱(chēng)___________ 證件號碼______________
社會(huì )保險個(gè)人編號___________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列__________種方式確定勞動(dòng)合同期限：
A、 有固定期限的勞動(dòng)合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。并約定試用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。
B、 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月________日起。并約定試用期
自_____年______月____日起至______年______月____日止。
C、 以完成____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自________年______月___日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事__________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地： 。
(四)_________________
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執行下列_______條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
A、甲方實(shí)行每天___________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周工作______天，每周休息__________天。
B、甲方實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行_______班_______運轉工作制，每班工作時(shí)間______小時(shí)。
(二)甲方安排乙方的__________工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
(三)甲方安排乙方的_________工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行綜合計算工時(shí)制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月__________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_____________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列__________條款執行：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_________元。
B、 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的`工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
D、其他形式
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(七)甲方應按國家和地方有關(guān)規定為乙方繳存住房公積金。
五、社會(huì )保險
(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：___________________，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列____________條款
A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密___________協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。
B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業(yè)年金)和補充醫療保險，具體標準為： __________________________________.
D、甲方依法執行有關(guān)福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：__________________________________________________________________
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動(dòng)爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。
九、其他事項
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時(shí)告知甲方。
(二) 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規定執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名：_____________ 乙方簽名：________________
甲方蓋章：______________
簽章日期：______________ 簽名日期：___________________
勞動(dòng)合同 篇7
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動(dòng)者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應根據雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規定，各項勞動(dòng)安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標準工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
普通員工簽訂注意事項
一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于最低小時(shí)工資標準。
4、非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。
高級管理人員簽訂注意事項
一、聘任和解聘的問(wèn)題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規定的，如依照公司法規定未經(jīng)用人單位董事會(huì )的決議，用人單位是無(wú)權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區別開(kāi)來(lái)。
二、加班費問(wèn)題
對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì )有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意解決這個(gè)問(wèn)題。
三、保密條款
由于高級管理人員會(huì )接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時(shí)應承擔的責任做好約定。
四、競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是用人單位對勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。
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