【精華】勞動(dòng)合同范文錦集5篇

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自日至 月日止。（其中 日至年月日為試用期）。

　　2、合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可續簽勞動(dòng)合同。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方安排乙方在部門(mén)擔任

　　2、乙方必須按照甲方確定的崗位職責和責任按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

　　3、甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條 工作條件的勞動(dòng)保護

　　1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境。

　　2、甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。

　 第四條 教育培訓

　　1、在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓。

　　2、乙方必須服從甲方安排，在甲方規定的時(shí)間內參加職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的培訓。

　　第五條 勞動(dòng)報酬

　　1、乙方在試用期內每月基本工資為RMB,根據乙方工作表現確定乙方績(jì)效獎金為_(kāi)___RMB，全勤獎金為RMB，崗位津貼RMB，食宿津貼RMB。

　　2、乙方在試用期滿(mǎn)后每月基本工資為 RMB，甲方根據相關(guān)規定和乙方工作表現確定乙方績(jì)效獎金為RMB，全勤獎金為 RMB，崗位津貼 RMB，食宿津貼 RMB。

　　3、甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

　　4、乙方病假和事假期間的工資按甲方相關(guān)工資制度予以處理。

　　5、甲方實(shí)行保密工資制度，乙方有義務(wù)對其工作進(jìn)行保密，違者按甲方相關(guān)規章制度予以處罰。

　　6、甲方發(fā)薪日期為每月中旬，實(shí)行先工作后付薪。

　　第六條 勞動(dòng)保險和福利待遇

　　1、 甲方按照國家和上海市的有關(guān)規定按期為乙方繳納社會(huì )保險金。

　　2、 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的'工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的相關(guān)規定處理。

　　3、 乙方依據甲方規定，享受相應的福利待遇。

　　4、 甲方每天向乙方免費提供一頓工作餐。

　　第七條 工作時(shí)間

　　1、甲方實(shí)行每周工作四十小時(shí)的工作制度，上下班時(shí)間按甲方規定執行。

　　2、甲方因生產(chǎn)工作需要乙方加班，乙方應積極配合服從甲方安排，甲方按照國家規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。（責任崗位制、部門(mén)主管加班不計加班工資）

　　3、乙方享有國家規定的法定節假日。

　　第八條 勞動(dòng)紀律

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度。

　　2、乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3、乙方應服從上級主管人員管理，乙方若違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，甲方可按獎懲規定給 予記過(guò)、扣薪、降職、停職、除名等處分。

　　4、因乙方故意或過(guò)失行為侵害甲方資產(chǎn)的（包括一切有形、無(wú)形資產(chǎn)），應依據甲方相關(guān)規章 制接受處罰并對其行為造成的損害進(jìn)行賠償。

　　第九條 業(yè)務(wù)機密

　　1、 乙方必須嚴格保守甲方商業(yè)秘密，并在工作中嚴格遵守甲方的相關(guān)保密制度。

　　2、 乙方在任職期間或離職后擅自向第三人泄露甲方商業(yè)秘密或協(xié)助第三人知悉甲方商業(yè)秘密的，甲方有權要求乙方進(jìn)行經(jīng)濟賠償并承擔相應的法律責任。

　　第十條 勞動(dòng)合同解除的規定

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　�。�1） 在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；

　�。�2） 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的；

　�。�3） 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4） 被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

　　3、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　5、乙方在試用期內提出辭職的，必須提前三個(gè)工作日通知甲方。

　　6、乙方因其它原因需要辭職的，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。

　　第十一條 違反勞動(dòng)合同的責任

　　1、因乙方違反勞動(dòng)合同相關(guān)規定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應對甲方損失進(jìn)行賠償。

　　第十二條 勞動(dòng)爭議

　　1、甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方先行 協(xié)商解決。

　　2、若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。 不 服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條 其他

　　1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　甲方：XXX有限公司 乙方：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　20xx 年月日20xx 年 月 日

　　勞動(dòng)合同簽收單

　　本人于 20xx 年 月 日收到XXXX有限公司勞動(dòng)合同正本壹份。

　　簽名：

　　日期： 20xx年月日

勞動(dòng)合同 篇2

　　方：方： 編號 ：JYTW 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

　　甲乙簽訂日期：

　　勞 動(dòng) 合 同

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙 方：性別： 文化程度：

　　居民身份證號碼： 出生日期： 年月日 現 住 址： 郵政編碼：家庭住址： 郵政編碼：戶(hù)口所在地：所屬街道辦事處：郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1．有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2．無(wú)固定期限：從 年 月 日起至終止條件出現時(shí)止。

　　3．以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標志。

　�。ǘ�）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限：

　　1．無(wú)試用期。

　　2．試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。具體工作內容及標準見(jiàn)甲方崗位責任書(shū)。

　　第四條 甲方可根據工作需要，依據乙方的工作能力及表現，調整乙方工作崗位。但需和乙方協(xié)商，如協(xié)商不成，可解除本合同。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第五條 甲方安排乙方執行定時(shí)工作制。即每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。

　　第六條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資。

　　第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第九條 在法定工作時(shí)間內，乙方完成甲方規定的工作任務(wù)。甲方每月 日將稅后工資打至乙方工資卡，月工資 ，實(shí)行先工作后付薪金。工資基本構成為：

　　甲乙雙方對工資的其他約定：

　　績(jì)效獎金：按各部門(mén)規定發(fā)放

　　午餐補貼：

　　第十條 乙方的績(jì)效獎金、獎金、津貼等，按甲方的規章制度和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況確定并支付。

　　第十一條 乙方調動(dòng)崗位后的工資及相關(guān)待遇，按甲方所規定的工資制度執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇按照國家和北京市有關(guān)規定執行。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供其它福利待遇詳見(jiàn)公司管理制度福利待遇相關(guān)規定。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度（以在公司內部公示的版本為主）進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　第十七條 乙方應按照甲方的要求，嚴格履行甲方確定的崗位職責，最大限度發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的.質(zhì)量標準，并履行包括但不僅限于下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳袷貒�家憲法、法律、法規；

　�。ǘ�）遵守勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度；

　�。ㄈ�）遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范；

　�。ㄋ模�愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

　�。ㄎ澹┓e極參加甲方組織的培訓及其它活動(dòng)，提高自身素質(zhì)；

　�。�六）維護甲方的榮譽(yù)和利益；

　�。ㄆ撸┲矣诼毷�，勤奮工作；

　�。ò耍┍Ｊ丶追缴虡I(yè)秘密；

　�。ň牛┮曳綖槿�職雇員，在受聘期間不得直接或間接地受聘于任何第三方；

　�。ㄊ�） 乙方不得在受聘期間直接或間接地成立公司而從事與甲方類(lèi)似的業(yè)務(wù)并成為該公司的直接或間接擁有者或經(jīng)營(yíng)者（如董事、法定代表人、經(jīng)理或員工等）；

　�。ㄊ�一） 乙方保證其所提供個(gè)人信息的真實(shí)性和準確性，并按照甲方的要求如實(shí)填寫(xiě)員工登記表并提供相關(guān)的身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷、學(xué)位或其它相關(guān)技能證明材料原件及復印件。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；

　�。ǘ�）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化的；

　�。ㄈ�）訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。 第十九條 當事人依據第十八條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書(shū)面答復對方；15日內未答復的視為同意變更本合同。

　　第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以通知乙方解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可

　　以解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┬孤┕�司機密或謊報事實(shí)者；

　�。ㄎ澹┰诠ぷ鲌�(chǎng)所斗毆，行為不檢，品行不端并屢教不改者；

　�。�六）未遵從甲方專(zhuān)職工作的規定，在外兼職者或利用工作之便為己謀利益者。

　�。ㄆ撸┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；

　�。ò耍┨峁┨摷俚膫�(gè)人信息。

　　第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）雙方不能依據本合同第十九條第（三）項規定就變更合同達成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┘追酱_需依法裁減人員的。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條終止、解除本合同，但符合第二十條的情況除外：

　�。ㄒ唬┰诒締挝换悸殬I(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ǘ�）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄋ模┰诒締挝贿B續工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方并配合辦理工作交接直接結束，甲方應予以辦理相關(guān)離職手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　�。ㄋ模┘追轿匆婪�為乙方繳納社會(huì )保險費的。

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　�。ㄒ唬┖贤�期限屆滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）乙方達到法定退休條件的或死亡的；

　�。ㄈ�）乙方下崗待聘后，無(wú)法重新上崗的；

　�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散、歇業(yè)或撤消的；

　�。ㄎ澹┮曳竭B續六個(gè)月沒(méi)有通過(guò)甲方的考核指標的；

　�。�六）法律、法規、規章規定的其他情形

　　第二十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30天將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向通知 勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十八條 甲方為乙方出資培訓等情況，乙方違反本合同的約定解除合同應按照以下方法賠償甲方相關(guān)費用。

　　未履行服務(wù)年限

　　賠償費＝實(shí)際培訓費總額 X ——————————

　　合同約定服務(wù)年限

　　第二十九條 如本合同期滿(mǎn)而乙方在培訓協(xié)議中承諾的服務(wù)期未滿(mǎn)，本合同不能終止，應順延至服務(wù)期滿(mǎn)。

　　第三十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第三十一條 乙方存在本合同第二十一條第（二）及第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十二條 乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方可單方解除本合同。如乙方未按甲方規定辦理離職手續而給甲方造成經(jīng)濟及名譽(yù)損失，甲方有權要求乙方賠償并保留追究其法律責任的權利。

　　第三十三條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十四條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，經(jīng)確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第三十五條 競業(yè)禁止及守密義務(wù)：

　�。ㄒ唬┮曳截撚凶袷丶追奖Ｃ苤贫�，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業(yè)秘密提供、透露給任何第三方，無(wú)論這種提供和透露是有償的還是無(wú)償的，亦無(wú)論是故意或過(guò)失。

　�。ǘ�）乙方除應對其自己因工作需要掌握的甲方的商業(yè)秘密負嚴格保密之責任外，還應采取合理之必要保護措施，防止第三人自乙方或乙方負責管理的部門(mén)獲取其所負責保管或接觸的保密資料。

勞動(dòng)合同 篇3

　　實(shí)踐中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權利。

　　目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會(huì )保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會(huì )保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險是按照當地最低工資標準繳納的。

　　有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。

　　某市總工會(huì )的調查報告顯示，同樣從事一線(xiàn)崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查，勞務(wù)派遣工在原煤一線(xiàn)生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實(shí)際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標準工資低;看病要自費;沒(méi)有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進(jìn)。沒(méi)有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。

　　用工單位大量使用派遣員工，一個(gè)重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒(méi)有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動(dòng)合同法規定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題。也是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。用工單位應當保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。

　　同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報酬。

　　同工同酬必須具備三個(gè)條件：

　　1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內容相同;

　　2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;

　　3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jì)。

　　一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個(gè)方面：

　　1、男女同工同酬：

　　在勞動(dòng)報酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除;

　　2、不同種族、民族、身份的人同工同酬：

　　直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現象;

　　3、地區、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬：

　　由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著(zhù)地區、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現象;

　　企業(yè)內部的同工同酬：

　　這是同工同酬中最重要的內容。

　　在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，有權利獲得同等的`勞動(dòng)報酬。

　　在管制中的犯罪分子的同工同酬：

　　我國刑法第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應當同工同酬。

　　注：

　　1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動(dòng)者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動(dòng)報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

　　2、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農民工與非農民工，同工同酬。

　　3、在微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中，如果工作對于教育、培訓、經(jīng)驗和責任感水平方面的要求都相似的話(huà)，即使工作的具體內容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方（用人單位）：______________

　　法定代表人：______________

　　地址：______________

　　電話(huà)：______________

　　乙方（勞動(dòng)者）：______________

　　身份證號碼：______________

　　身份證住址：______________

　　現居住地址：______________

　　家庭電話(huà)：______________手機：______________

　　合同起止日期：______________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　�。�1）崗位技能：________________________

　�。�2）工作經(jīng)驗：________________________

　�。�3）文化程度：________________________

　�。�4）其他條件：________________________

　　第二條乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、合同期限

　　第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　第四條合同期限前____個(gè)月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，在______部門(mén)從事______崗位工作。

　　第六條甲方根據經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jì)能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

　　第七條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　第八條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第九條乙方實(shí)行____________工時(shí)制（標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制）。

　�。ㄒ唬�實(shí)行標準工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　�。ǘ�）實(shí)行綜合計算工時(shí)制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　�。ㄈ�）實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

　　第十條乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發(fā)薪日期。

　　第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣________元整（稅前）。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　　第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　第十五條甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關(guān)規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會(huì )保險與福利待遇

　　第十八條甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)、醫療、工傷等社會(huì )保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個(gè)人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十九條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。

　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　�。ㄒ唬�_____________________________________________

　�。ǘ�）_____________________________________________

　�。ㄈ�）_____________________________________________

　　七、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護

　　第二十四條甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

　　第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　第二十七條甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等有關(guān)規章制度的培訓教育。

　　八、勞動(dòng)紀律

　　第二十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛(ài)護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

　　第三十條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同。

　　九、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內容亦相應變更。

　　第三十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。ㄋ模┩瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。�六）被依法追究刑事責任的。

　　第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　�。ǘ�）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；

　�。ㄈ�）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄎ澹┰诩追竭B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�六）符合法律法規規定的其他情形的。

　　第三十八條乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。

　　第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動(dòng)合同。如在項目未結束時(shí)辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無(wú)項目管理規定的，乙方應以其最后一個(gè)月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

　　第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　�。ǘ�）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的；

　�。ㄋ模┘追揭幷轮贫冗`反法律、法規的規定，并且損害勞動(dòng)者權益的；

　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。�六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的.；

　�。ㄈ�）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　�。�六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條本合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。

　　第四十四條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個(gè)月。

　　第四十五條乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　�。ㄒ唬�_____________________________________________

　�。ǘ�）_____________________________________________

　�。ㄈ�）_____________________________________________

　　十、經(jīng)濟補償與賠償

　　第四十六條下列解除勞動(dòng)合同的情形，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┮曳揭勒毡痉ǖ谌�十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條規定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄋ模┘追揭勒铡吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹┘追揭勒铡吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形除外。

　�。�六）甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；

　　第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金，以乙方本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時(shí)支付。

　　第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別，或者辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第五十三條乙方確認下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。送達地址：___________________________________________郵編：________________。

　　第五十四條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說(shuō)明書(shū)》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方：或委托代理人：_______

　　日期：_______日期：_______

勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　1、根據甲、乙雙方訂立的《勞動(dòng)合同》的.約定，乙方自 年 月 日起，作為甲方的職員，從事 工作。

　　2、乙方應當自 年 月 日起，為 提供服務(wù)、種苗技術(shù)支持或者進(jìn)行其他方式的工作。

　　3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動(dòng)合同之日起X年內，不得將其知悉的甲方商業(yè)秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業(yè)秘密泄露、提供給他人使用。

　　4、乙方在遵守本協(xié)議的前提下，甲方給予乙方因履行同業(yè)競止條款而產(chǎn)生的損失補償款。

　　5、任何一方違反本協(xié)議，應向對方支付實(shí)際損失。

　　6、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

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