【推薦】酒店勞動(dòng)合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?下面是小編精心整理的酒店勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
酒店勞動(dòng)合同 篇1
一、雙方協(xié)議
甲方(用人單位):___ 酒店
乙方(勞動(dòng)者):___
甲乙雙方在平等自愿的基礎上,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規的規定,達成本勞動(dòng)合同協(xié)議。本合同基于雙方的自愿,共同遵守,互相尊重、信任、協(xié)作,以實(shí)現互惠互利、共同發(fā)展為原則。
二、勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同是銀卡合同,合同期限為兩年。
三、工作內容
1.乙方的工作主要內容為:
。1)根據酒店的崗位安排,認真履行工作職責,保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
。2)熟悉酒店各項制度和規章,保持酒店服務(wù)形象和品牌形象。
。3)按照酒店的要求,開(kāi)展銷(xiāo)售和推廣工作。
。4)完成酒店安排的其他工作。
2.乙方的具體職務(wù):
。1)酒吧后廚
。2)客房服務(wù)員
。3)前臺文員
。4)餐廳服務(wù)員
。5)安保人員
。6)行政助理
3.薪資與福利待遇
乙方的薪資及福利待遇由甲方按照國家及地方的相關(guān)規定和酒店的考核標準執行。具體包括:基本工資、獎金、補貼、附加公開(kāi)機構員工福利、休假制度、勞動(dòng)保險等。
四、勞動(dòng)合同的終止
1.因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自然終止。
2.因雙方協(xié)商解除或解除勞動(dòng)合同,應提前告知對方三十日,協(xié)商一致的,須書(shū)面協(xié)議,解除日期以協(xié)議為準。
3.因乙方不履行職責,辭職,甲方有權解除合同。
4.因勞動(dòng)爭議而解除合同的,應按法律規定處理。
五、雙方約定
1.甲方應當向乙方支付薪金,按月計算,并在職工福利發(fā)放日支付。
2.乙方應當遵守甲方的各項規章制度及現有知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密保密制度。
3.乙方需要在工作期間保護甲方的商業(yè)機密和個(gè)人隱私。
4.乙方不得在工作期間與甲方的'客戶(hù)建立私人關(guān)系。
5.甲方需在工作期間提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設備,盡量保證工作的安全性和穩定性。
6.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商后簽定補充協(xié)議。
七、甲方(用人單位)聯(lián)系方式:
___ 酒店
地址:___
聯(lián)系電話(huà):___
乙方(勞動(dòng)者)地址:___
聯(lián)系電話(huà):___
八、勞動(dòng)合同的生效
本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效,共計兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方代表:___ 酒店
簽字:___________
日期:___________年___月___日
乙方代表:___
簽字:____________
日期:____________年___月___日
酒店勞動(dòng)合同 篇2
甲方:拉斐皇廷酒店法定代表人:
乙方:身份證號:
第一條:根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第二條:乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條:乙方的基本情況:
籍貫現住址:
性別:
年齡:
健康狀況:
婚姻狀況:
已選擇的工作崗位:
第四條:本合同的期限為_(kāi)___年。合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。(其中試用期__月,從__年__月__日至__年__月__日)
第五條:甲方的'權利和義務(wù):
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間,并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強度確定乙方的勞動(dòng)報酬。
4、甲方有權制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,有權依據制度對乙方進(jìn)行行為規范和考核,對違規違紀者有權進(jìn)行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類(lèi)似事件乙方有權辭職。
第六條:乙方的權利和義務(wù):
1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操作規程進(jìn)行工作,凡違反操作規程而導致的人身傷害事故,甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,或造成他人人身財產(chǎn)損失,甲方不承擔任何責任。乙方在工作時(shí)間內非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身?yè)p害,甲方不擔責任。
5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆等違法事件,如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者,并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛(ài)護公共財產(chǎn)和設施,如有損壞按原價(jià)賠償。
第七條:為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規違紀事件給甲方帶來(lái)負面影響和損失,乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資,即上月工資在下月20日發(fā)放。
第八條:甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時(shí)兌現薪酬,甲方將向乙方說(shuō)明。
第九條:個(gè)人行為保證金符合下列條件,甲方將如數退還:
1、屆滿(mǎn)合同期,或因特殊原因乙方提前一個(gè)月向甲方遞交了書(shū)面辭呈,并經(jīng)甲方負責人準許的。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。
第十條:個(gè)人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還,同時(shí)甲方可以繼續追究乙方的賠償責任:
1、不按規定程序辦理辭職的。
2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架斗毆或其他違法行為,給酒店帶來(lái)負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。
第十一條:乙方在甲方處的試用期為60天,試用期間雙方均可視情況解除合同。
第十二條:乙方在甲方處工作滿(mǎn)一周年,如繼續被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門(mén)工作,可享受每年60元的工齡工資。滿(mǎn)三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。
第十三條:乙方在本店工作期間表現突出,并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。
第十四條:乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門(mén)出具的健康診斷書(shū)。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿(mǎn)離開(kāi)本店時(shí),甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條:本合同共二頁(yè),一式兩份,雙方各執一份。
第十六條:本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。
甲方:乙方(本人簽字):
法定代表人:聯(lián)系電話(huà):
簽訂合同時(shí)間:__年__月__日
酒店勞動(dòng)合同 篇3
XXXXXXXX酒店(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與__________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》),通過(guò)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一 職位
1 甲方根據工作需要,聘用乙方在_______________任____________,乙方自愿受聘。
2 按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現,甲方可以調整乙方的工作崗位或職務(wù),乙方同意接受該調整并遵照執行。
二 合同期限
1 本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月,即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
2 試用期滿(mǎn)時(shí),甲方將通知乙方試用期評估結果。
3 在試用期內,甲乙雙方均可根據試用期情況,隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要,現甲乙雙方同意約定提前一周書(shū)面通知對方。
三 勞動(dòng)報酬及其他
1 甲方商得乙方的同意,確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整(含個(gè)人所得稅),其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。
2 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。
3 乙方上述報酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負擔,甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款,并代乙方向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。
4 甲方將根據本酒店的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作表現,決定乙方工資的增加與否、
年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。
四 社會(huì )保險和福利待遇
1 甲方根據國家和本省/市的有關(guān)規定,按時(shí)為乙方交納政府規定的各項社會(huì )保險以及存儲住房公積金。
2 甲方按照國家規定,安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如:年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,均按國家有關(guān)規定和甲方的規定執行。
3 乙方為甲方工作每滿(mǎn)一年,可享受____個(gè)工作日的有薪年假,須在應休日起的12個(gè)月內享用完畢。逾期將視為自動(dòng)放棄休假(如因工作需要逾期休假者,必須得到部門(mén)總監/部門(mén)最高主管的書(shū)面批準)。
4 乙方因病或非因工負傷,其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關(guān)規定以及甲方的規章制度辦理。
5 乙方因工負傷或患職業(yè)病,甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規定辦理。
6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結束時(shí)終止,對于未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償并支付給乙方,而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五 工作時(shí)間
1 甲方按照國家規定,實(shí)行每日8小時(shí)(不包括膳食時(shí)間),每周40小時(shí)的工作制度。
2 由于工作需要,甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,可安排乙方加班。甲方將根據國家有關(guān)規定及內部規定安排調休或支付加班費。
六 勞動(dòng)合同的續簽
1 本勞動(dòng)合同自期滿(mǎn)時(shí)自行終止。
2 在本合同期滿(mǎn)日之前,甲方將根據實(shí)際情況和需要考慮并決定是否繼續聘用乙
方,繼續受聘者將與甲方續簽勞動(dòng)合同。
3 如任何一方欲不續簽勞動(dòng)合同,應提前三十天以書(shū)面形式通知對方。
七 勞動(dòng)合同的解除
1 乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本勞動(dòng)合同、辭退乙方,而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金:
試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;
乙方不履行本勞動(dòng)合同,嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方依法制定之規章制度的; 乙方違反甲方有關(guān)保密規定或擅自利用屬于甲方非公開(kāi)之資料的;(情節嚴重者,甲方保留提交司法部門(mén)處理的權利);
乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的;
乙方觸犯中國法律,被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養等;
乙方經(jīng)培訓不勝任工作,又不服從甲方根據乙方的工作表現考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調動(dòng),并在甲方管理部門(mén)簽發(fā)通知書(shū)后仍不執行的。
2 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同:
在試用期內,但經(jīng)雙方約定,需提前一周書(shū)面通知甲方;經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方的勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,將會(huì )嚴重危害乙方身體健康的;甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
3 有下列情況之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,但需提前三十天書(shū)面通知乙方,并按照有關(guān)勞動(dòng)法規定及本市勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規定辦理:
乙方因患病或非因工負傷,在醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排之工作的;
乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
簽訂勞動(dòng)合同時(shí),所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能履行,雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
4 根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下,甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書(shū)面通知對方。 5 當甲乙任何一方未按上述規定提前書(shū)面通知對方解除合同時(shí),需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職,甲方有權予以解雇。
6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,甲方將根據明光國際海航大酒店及市場(chǎng)的需要而酌情變動(dòng)通知期。
7 有下列情況之一的,甲方應根據國家和本省/市的有關(guān)規定以及甲方的規章制 度辦理,而不得依據本合同第七條第3項解除或終止本勞動(dòng)合同:
甲方因工負傷或患職業(yè)病,在醫療、療養期間和醫療終結后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.;
乙方患病或非因工負傷,在醫療期內的;
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;法律、法規規定的其他情況。
8 乙方接受甲方出資培訓的,如因個(gè)人原因要求提前解除本勞動(dòng)合同,甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書(shū)》執行。該合同書(shū)為本勞動(dòng)合同的附件,是本合同不可分割的組成部分。
9 乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿(mǎn)不再續簽勞動(dòng)合同的,均由乙方自行解決重新就業(yè)的問(wèn)題。
10 關(guān)于經(jīng)濟補償金及醫療補助費的發(fā)放標準,將按國家及本省/市有關(guān)規定執行。
八 附則
1 乙方須在甲方指定的機構進(jìn)行體檢。體檢合格后,本合同方可生效。
2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭議,首先雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的程序解決。
3 乙方在合同期內及離開(kāi)本酒店后,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機密,或其他一切屬于甲方擁有的資料,如有違反,甲方將按有關(guān)法律、法規和甲方的有關(guān)規定予以追究。
4 在合同期內,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,乙方不得為其它機構服務(wù)或接受任何方面之報酬。
5 《員工手冊》及甲方的各項規章制度為本勞動(dòng)合同的附件,是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。
6 如本勞動(dòng)合同有附加條款,則其附加條款是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。
7 當國家或________省/市的勞動(dòng)法律、法規及甲方的有關(guān)規定有所修改時(shí),本勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按修改后的規定執行。
8 本勞動(dòng)合同為盡事宜,按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規和有關(guān)規定辦理。
9 本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。
甲方:乙方:
簽名:簽名:
日期:日期:
簽證機關(guān)蓋章:
酒店勞動(dòng)合同 篇4
一、酒店勞動(dòng)合同法假期如何規定
根據《工資支付暫行條例》
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后,根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的,應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
由此可見(jiàn),法定節假日不存在用補休來(lái)代替加班的規定,加班就必須支付3倍工資,但相對來(lái)說(shuō),如果已經(jīng)支付了3倍工資,也不一定要給予補休。
二、補休還要付加班費嗎
《勞動(dòng)法》規定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的'工資報酬。由此可見(jiàn),休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補休,在無(wú)法安排補休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費。換句話(huà)說(shuō),雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業(yè),職工沒(méi)有選擇權。根據有關(guān)法律法規的規定,只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。
三、如何計算加班費
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng),這是用補休的辦法無(wú)法彌補的。
因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對勞動(dòng)者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。根據本條的規定,變相強迫勞動(dòng)者加班的,應當視為違反勞動(dòng)法的規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過(guò)合理數量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報酬。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度;用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬,并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。
酒店勞動(dòng)合同 篇5
。1)簽訂勞動(dòng)合同的原則
a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動(dòng)合同的內容必須公正、誠實(shí)、信用。
b、遵守國家法律、法規和政策。
c、以書(shū)面形式明確規定雙方的責任、權利和義務(wù)。
d、雙方嚴格執行。勞動(dòng)合同簽訂后,雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行,任何一方違約,都將按規定追究違約責任。
e、以酒店經(jīng)營(yíng)目標為中心。
。2)勞動(dòng)合同的訂立
a、原在冊的固定制員工、勞動(dòng)合同制員工等以及新進(jìn)酒店的人員(包括新招收的大、中專(zhuān)、高中、技職校畢業(yè)生、調入人員、初次安置的軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等)均實(shí)行勞動(dòng)合同制。
b、酒店的法人代表或委托人,代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。
c、勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂一年以上有期限地勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確止期;完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。
d、新進(jìn)員工應根據簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規定,確定試用期,試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
e、勞動(dòng)合同的`變更、續訂、終止和解除,均應按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定辦理。
。3)費用賠償和經(jīng)濟補償
a、由酒店支付培訓費、分房補貼費,分配住房或受過(guò)酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓的員工,因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同離店的,必須按規定標準賠償酒店的損失。違反勞動(dòng)合同,已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應根據損失情況和責任大小,承擔一定的經(jīng)濟賠償。
b、員工因各種原因被酒店解除勞動(dòng)合同的,其中符合國家有關(guān)政策規定需支付經(jīng)濟補償金的,酒店應按規定支付員工經(jīng)濟補償金。
酒店勞動(dòng)合同 篇6
甲方:____________________
性別:_____________________
年齡:______________________
籍貫:_______________________
身份證號碼:________________
聯(lián)系電話(huà):_________________
簽訂合同時(shí)間:____________年___________月_____日至_______年__________月_____日
從事工作:__________________
乙方:__________________
甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的有關(guān)規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無(wú)犯罪前科
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,期限為天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______________崗位
工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。
第三條乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內,不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調整。
三、勞動(dòng)合同解除或終止
第四條合同期滿(mǎn)后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)______月通知酒店,否則視為違約。
第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時(shí),可結清工資。
第六條工作期間,屢次違反酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條保守商業(yè)秘密的約定:
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶(hù)信息、管理信息、創(chuàng )新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。
第八條其他事項的約定:
1、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;
3、乙方入職時(shí),不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況,有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。
五、勞動(dòng)爭議
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現行規章制度以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān),均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分,其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十二條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規定執行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:____________
乙方:____________
簽訂日期:______________
酒店勞動(dòng)合同5
甲方(聘用單位)名稱(chēng):________
法定代表:________
電話(huà):________
乙方(受聘人員)姓名:________
性別:________
籍貫所在地:________
身份證號:________
現住址:________
電話(huà):________
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
風(fēng)險提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內,《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的。,單位還要向員工支付賠償金。
一、聘用合同期限,本合同書(shū)為_(kāi)_____年;自______年___月___日起至______年___月___日止,其中試用期為_(kāi)__個(gè)月,自______年___月___日起至______年___月___日止,根據國家地主法律及相關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,簽定本合同,共同遵照履行,本合同自簽定之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
二、聘用合同關(guān)系:
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權利:
1、甲方有根據國家和地方法律有有關(guān)規定,制定合單位的規章制度,勞動(dòng)紀律工作程序,操作規范,獎懲條例,管理辦法,考核標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規范、制度的'義務(wù)和權力,并以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的有關(guān)規定,乙方人事的崗位以及工作表現,工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工次,待遇的義務(wù)。
3、甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低,工作成績(jì)和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關(guān)規定,對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn),工作日制和工作時(shí)間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
6、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除合同,一切責任由乙方承擔:
(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規定或操作規程,發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
(3)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方工其他單位、部門(mén)工作無(wú)法正常進(jìn)行的。
7、乙方的下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前告之乙方:
(1)患病或非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位,或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外,乙方提出解除合同未能與甲方一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。
8、本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方協(xié)商一致,可按規定相關(guān)程序續簽聘用合同,合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理手續;而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章):________
法定代表人:________年____月____日
乙方(蓋章):________
法定代表人:________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同 篇7
編號:_____________
甲方(用人單位)名稱(chēng):_____________
地址:_____________
性質(zhì):_____________
法定代表人(委托代理人):_____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________
性別:_____________
出生年月:_____________
家庭住址:_____________
居民身份證號碼:_____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為_(kāi)_____年(月)。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止,期限為_(kāi)__天。
第二條
根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條
乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條
甲方安排乙方執行______工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條
甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利。每周至少休息一天?/p>
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條
甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條
甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第九條
甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于___元,其中試用期間工資為_(kāi)__元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十條
實(shí)行計時(shí)或崗位工資的,每月標準工資為_(kāi)__元。實(shí)行計件工資的,每月底薪為_(kāi)__元,計件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成。
第十一條
甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。
第十二條
甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補貼元。
第十三條
非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十四條
乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準,或勞動(dòng)合同約定的標準,支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十五條
甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十六條
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十七條
甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、
2、
3、
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十八條
甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十九條
乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十條
乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十一條
乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。
第二十二條
乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條
訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十四條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條
甲方解除本合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為:
、賍________________________________
、赺_____________________________
、踎________________________________
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十六條
乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條
本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條
本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同,雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月,乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條
甲方違反方勞動(dòng)合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的.,從發(fā)薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方,同時(shí),還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條
甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第二十六條規定情形外,甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十一條
乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1、由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條
當事人一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金______元。
第三十三條
其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
1、_____________________
2、_____________________
3、_____________________
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第三十六條
以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
第三十七條
本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第三十八條
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第三十九條
乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方。
。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:(蓋章)_____________
法定代表人或(委托代理人):(簽名)_____________
_____年_____月____日
乙方:(簽名)____________
____年_____月______日
鑒證機關(guān):(蓋章)____________
鑒證人:(簽章)____________
_____年____月____日
酒店勞動(dòng)合同 篇8
甲方:_____________
住所:_________________________
聯(lián)系人:___________________
聯(lián)系電話(huà):___________________
乙方:___________________
性別:_________________________
身份證號碼:___________________
戶(hù)籍地址:___________________
通訊地址:___________________
聯(lián)系電話(huà):___________________
一、本酒店要求合同期,凡來(lái)我酒店應聘的員工試用期為3天,試用期內無(wú)工資、見(jiàn)習期為_(kāi)______月整,工資面議。若見(jiàn)習期內員工自行離開(kāi),工資不予支付。見(jiàn)習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿(mǎn)后全部退還。
二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調動(dòng),并要遵守本酒店的.各項規章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節輕重處理,嚴重者送公安部門(mén)處理。
三、見(jiàn)習期內是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由
選擇。如能合作,新員工需簽定合同書(shū)。
四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū),簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開(kāi)飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開(kāi)除,工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假,如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時(shí)間內,若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式______份,甲乙雙方各執一份為據,雙方簽字后生效。
甲方:___________________
乙方:___________________
______年______月______日
酒店勞動(dòng)合同 篇9
甲方:
乙方:
經(jīng)雙方友好協(xié)商,現就廚房承包事項達成協(xié)議如下:
一、甲方權力與職責
1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng),聘期為 年,即從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為三個(gè)月,即從 年 月 日起至 年 月 日止,期滿(mǎn)如需繼續聘用,必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方應按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月總工資為人民幣 元,每月 日~ 日發(fā)放上月出勤工資,日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標,再經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下,乙方享受現有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當的進(jìn)行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月 天休班,在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下,由乙方合理安排,在工作繁忙時(shí),乙方不準休假。
6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。
二、乙方權力與職責
1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬,保證出品質(zhì)量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平,其它廚師也要達到國家二級廚師水平,乙方若對所帶來(lái)人員調整時(shí),需經(jīng)甲方同意,并到甲方人力資源部辦理入職手續,對不適合崗位要求的人員,甲方有權進(jìn)行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,并保證達到 的毛利率,如達不到或超過(guò)規定的`毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的10%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì ),并邀求甲方管理人員參加,在確保菜品質(zhì)量的同時(shí),不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況,適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜,不定時(shí)舉辦如美食節等活動(dòng)。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題,而遭到客人投訴、退菜時(shí),此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作,若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產(chǎn),如果因違規操作而造成負傷,不但不報銷(xiāo)任何費用,還將追究乙方責任。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí),甲方有權向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方后,一律不準兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間,需愛(ài)護甲方財物,保守甲方的商業(yè)機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,合同期滿(mǎn),乙方辦理完畢離職手續后,此保證金隨工資一同退還。
11、若雙方中止本協(xié)議時(shí),乙方需在甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負。
12、乙方須于 月 日 時(shí)前人員到位;乙方每天須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料。
三、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí),可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、本協(xié)議簽字之日起生效,涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方: 大酒店 乙方代表簽字:
甲方代表簽字:***
酒店勞動(dòng)合同 篇10
一、協(xié)議雙方
甲方:_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“酒店”)
地址:_________
法定代表人:_________
聯(lián)系電話(huà):_________
乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)
身份證號碼:_________
聯(lián)系電話(huà):_________
二、合同條款
1. 合同期限
本合同簽訂的日期為_(kāi)________,合同期限自_________起至_________止,共計_________年。
2. 工作內容
1)員工應按照酒店的要求,認真履行所分配崗位的職責,保證服務(wù)質(zhì)量。
2)員工應遵守酒店的各項規章制度,服從領(lǐng)導的決策和安排。
3)員工應認真參加所組織的培訓和考核。
3. 工作時(shí)間及休息
1)員工的工作時(shí)間為每日8小時(shí),周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
2)酒店會(huì )根據員工的工作需要,適當調整員工的工作時(shí)間。
3)員工每周享受2天的休息時(shí)間,具體休息日由酒店安排。
4. 工資和福利待遇
1)酒店按照國家規定的最低工資標準支付員工工資,員工表現優(yōu)秀的,酒店會(huì )給予適當的獎勵。
2)員工享有法定的社保和福利待遇。
3)員工享受職業(yè)病、工傷及其他保險待遇。
4)員工可以按照國家規定的法定節假日休息。
5. 合同解除
1)員工如有不良行為或違反規章制度的.行為,酒店有權解除本合同。
2)員工自愿辭職的,應在提前一個(gè)月向酒店提交書(shū)面辭職申請,并辦理相關(guān)手續。
6. 其他條款
1)員工應保管好自己的工作證件和隨身物品,不得將其借給他人。
2)員工應關(guān)注和積極參與酒店的各項安全和衛生管理,不得將工作中遇到的問(wèn)題隱瞞。
3)本合同未盡事宜,由酒店和員工協(xié)商解決。
三、甲、乙雙方簽字
甲方(蓋章):_________
乙方:_________
簽署日期:_________
簽署地址:_________
酒店勞動(dòng)合同 篇11
編號:_________________________
甲方(用人單位):_________________________
法定代表人(主要負責人):_________________________
經(jīng)濟類(lèi)型:_________________________
通訊地址:_________________________
聯(lián)系人:_________________________
聯(lián)系電話(huà):_________________________
乙方(員工):_______________ 性別:____________________
身份證號碼:_________________________
戶(hù)籍地址:_________________________
通訊地址:_________________________
聯(lián)系電話(huà):_________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。
一、合同期限和工作內容。
1、本合同期限為_(kāi)____年,自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。期限為_(kāi)____年(_____月)。試用期從__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。
2、根據甲方工作需要,乙方同意從事__________崗位(工種)工作。
3、乙方應按照甲方規章制度,按時(shí)完成規定的崗位工作任務(wù),達到規定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求,甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
二、工作時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位需要,實(shí)行標準工時(shí)制,即每日工作時(shí)間__________小時(shí),平均每周工作時(shí)間__________小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應在工作時(shí)間內有效完成規定的崗位工作任務(wù),盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
2、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的,除乙方自行要求延長(cháng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外,應按有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬或安排乙方補休,但乙方需辦理書(shū)面加班手續。
三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件
1、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
2、甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
3、甲方按國家和地方有關(guān)規定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務(wù),甲方每_____月_____日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)報酬不低于__________元,其中試用期間勞動(dòng)報酬為_(kāi)_________元。
2、上述勞動(dòng)報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,具體操作由規章制度確定。
3、規章制度在執行過(guò)程中因客觀(guān)原因出現變化,甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動(dòng)報酬標準。
五、社會(huì )保險和福利
1、甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方勞動(dòng)報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì )保險費或申請異地繳納社會(huì )保險費的,經(jīng)乙方申請,甲乙雙方可在本合同中自行商榷。
2、乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,夜班補貼標準為每工作日__________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由乙方自行承擔。
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、乙方在簽訂本合同時(shí),甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律已依法告知乙方。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
3、乙方有權參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(培訓),享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權利。
4、甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定,檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,并根據考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分。
5、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
6、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得公開(kāi)或泄露甲方客戶(hù)資料、培訓資料、公司運營(yíng)管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。
7、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
1、符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
2、甲方解除本合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。1)在試用期內的`;
。2)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;
。3)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
。4)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;
。5)乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
。6)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
。7)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
。8)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
。9)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認,甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉,宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(6)、(7)、(8)、(9)條解除勞動(dòng)合同的,甲方應提前_____日以書(shū)面形式通知乙方。
3、乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前_____日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
。1)在試用期內的;
。2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
。3)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4、因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙雙方可以解除合同,各自承擔各自責任。
5、本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反本合同的責任
1、甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:違反法律、法規規定,單方面解除本合同的。
2、乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:
。1)未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;
。2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開(kāi)除、辭退條件的;
。3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的;
。4)被依法追究刑事責任的。
3、當事人一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金__________元。
4、乙方違反規定或本合同的約定解除合同的,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
。ㄒ唬┯杉追匠鲑Y培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;
。ǘ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
。ㄈ┍竞贤s定的其他賠償費用。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà),應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方書(shū)面提出,尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,或者法定期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、其他
1、以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
2、本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
3、本合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份,具有同等法律效力。
。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:(蓋章)____________________ 乙方:(簽名)____________________
法定代表人(委托代理人):____________________ 身份證號:____________________
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
。ㄗⅲ阂曳揭咽盏酱恕秳趧(dòng)合同》原件一份簽收人:_______________ 簽收日期:_____年_____月_____日)
酒店勞動(dòng)合同 篇12
第一條、為規范員工的勞動(dòng)合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規定。
第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類(lèi)〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工,均應訂立勞動(dòng)合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動(dòng)合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉移或不能轉移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿(mǎn)后提前一個(gè)月),將部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,方可于約定的.最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,根據合同規定,酒店可以辭退該員工。
第九條、開(kāi)除
如員工嚴重違紀,酒店可予以開(kāi)除。
第十條、解除合同
在合同期內,由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意,可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿(mǎn)一年者,需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者,需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者,需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開(kāi)出的員工,酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據實(shí)訂立。
第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開(kāi)除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工,如欲辭職應按所接受的培訓的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿(mǎn)一年者,賠償所受培訓價(jià)值全額
在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者,賠償所受培訓價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者,賠償所受培訓價(jià)值全額的30%
第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價(jià)值由酒店根據員工所接受的每項課程的價(jià)值及及課程數目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。
第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。
拓展閱讀
【企業(yè)銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同】
甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷(xiāo)售人員,經(jīng)協(xié)商,就雙方的權利義務(wù)約定如下:
1,乙方的工作為店面銷(xiāo)售。
2,甲方為乙方提供相應的培訓。
2,合同期限為一年,試用期____個(gè)月,試用期間工資,期滿(mǎn)后的工資待遇為底薪500+提成(銷(xiāo)售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。
3,因銷(xiāo)售人員流動(dòng)性較強,為保持人員的穩定,保障甲方的正常營(yíng)業(yè)不受影響,每月銷(xiāo)售提成推遲一個(gè)月發(fā)放,合同到期時(shí)的一個(gè)月與底薪一起發(fā)放,如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷(xiāo)售提成做為違約金不再發(fā)放。
4,甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守,如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的,則甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不承擔違約責任。
5,如雙方欲提前解除合同,應至少提前一月通知對方。
6,未盡事宜雙方另行協(xié)商。
7,本合同雙方簽字后生效。
甲方:
乙方:
20xx年xx月xx日
酒店勞動(dòng)合同 篇13
甲方:
乙方:
性別: 出生日期:____年____月____日
民族: 文化程度:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼: 電話(huà):
甲、乙雙方在平等、自愿共同協(xié)商的基礎上,達成一致協(xié)議,特簽訂本合同,以便共同遵守。同時(shí)乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度,并同意遵守各項規定。
第一條:服務(wù)內容
甲方聘請乙方擔任 職務(wù),進(jìn)行 菜系的精加工,出成品保證菜品出品的穩定性。
第二條:合同期限
乙方試用期為三個(gè)月,即____年____月____日起至____年____月____日為止,期滿(mǎn)如繼續聘用簽定正式合同,合同最短期限為一年。
第三條:工作時(shí)間
1、 每周工作7天,上下班時(shí)間按甲方人事部門(mén)規定執行。
2、 甲方給予乙方每月2天休假,在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下,由甲方合理安排,工作繁忙時(shí),乙方不準休假,聽(tīng)從甲方調度。
第四條:勞動(dòng)報酬及待遇
1、乙方每月基本薪金為人民幣 元,發(fā)放時(shí)間為每月10日發(fā)放上月工資。
2、甲方免費為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。
3、乙方薪金待遇實(shí)行甲方質(zhì)量績(jì)效考核制。
第五條:甲方的權利與職責
1、 甲方有權監督乙方的菜品生產(chǎn)、菜的出品質(zhì)量及工作態(tài)度。
2、 甲方有權根據乙方的`技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調整。
3、 由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現質(zhì)量問(wèn)題,造成顧客的傷害),甲方有權要求乙方做出合理賠償。出現重大過(guò)失,除合理賠償外,甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
4、 甲方有權根據甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理,若乙方違反甲方管理制度,甲方有權給予相應處罰直至解除勞動(dòng)合同。
第六條:乙方的權利和職責
1、 乙方保證于____年____月____日來(lái)甲方酒店上班,不得因個(gè)人原因影響的正常運營(yíng)。
2、 乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時(shí),不斷推陳出新,做到新、奇、特、鮮,適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜。
3、 因乙方菜品出品質(zhì)量問(wèn)題,而遭到客人投訴退菜時(shí),此損失由乙方自行承擔。
4、 乙方必須無(wú)條件遵守甲方管理制度及員工手冊,如果乙方違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失的甲方有權向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。
5、 乙方受聘甲方后,一律不準兼職。
6、 乙方需愛(ài)護甲方財物,保守甲方的商業(yè)秘密。
7、 乙方在入職前需向甲方交納合同保證金,金額為乙方月工資或當逐月扣除三個(gè)月內扣完。合同期滿(mǎn),乙方辦理完畢離職后續后,此保證金隨工資一同退還。
8、 若雙方中止協(xié)議時(shí),乙方需在甲方找到廚師后方能離職,否則后果乙方自負。
第七條:違反責任
1、 乙方在甲方工作期間中途到外單位應聘須經(jīng)甲方批準,否則甲方有權解除勞動(dòng)合同,同時(shí)扣除乙方當月工資及合同保證金。
2、 乙方在甲方工作期間,中途不得無(wú)故辭職,否則甲方有權扣除乙方應得的各項費用。
第八條:本合同未盡事宜雙方應友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動(dòng)爭議,可向甲方當地仲裁委員會(huì )申請等。
第九條:本協(xié)議自簽字之日起生效,涂改無(wú)效。
第十條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。
甲方名稱(chēng): 乙方名稱(chēng):
甲方代表人簽字: 乙方代表人簽字:
____年____月____日 ____年____月____日
酒店勞動(dòng)合同 篇14
甲方(用人單位)名稱(chēng):___________
地址:___________________________
性質(zhì):___________________________
法定代表人(委托代理人):_______
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________
性別:___________________________
出生年月:_______________________
家庭住址:_______________________
居民身份證號碼:_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條、款。
一、合同期限和工作內容
第一條、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為_(kāi)_______年(月)。
試用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限為_(kāi)________天。
第二條、根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條、乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條、甲方安排乙方執行_________工時(shí)制。
。ㄒ唬⿲(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條、件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
。ǘ⿲(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
。ㄈ⿲(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利。每周至少休息一天?/p>
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條、甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條、甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第九條、甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_(kāi)________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十條、實(shí)行計時(shí)或崗位工資的,每月標準工資為_(kāi)________元。
實(shí)行計件工資的,每月底薪為_(kāi)________元,計件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。
法定休假日安排乙方工作的.,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)______元。
第十二條、甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補貼_________元。
第十四條、非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準,或勞動(dòng)合同約定的標準,支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十七條、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十八條、甲方為乙方提供以下福利待遇:
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十九條、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十一條、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十二條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。
第二十三條、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條、訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十六條、甲方解除本合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在試用期間,被證明不符合錄用條、件的;
錄用條、件為:
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十七條、乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條、件的。
第二十八條、本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條、本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同,雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月,乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條、件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條、甲方違反方勞動(dòng)合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,從發(fā)薪日第____日起,每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方,同時(shí),還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條、甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第二十六條、規定情形外,甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1、由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十三條、當事人一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金_________元。
第三十四條、其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條、_________
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十六條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條、以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
。ㄒ唬________
。ǘ________
。ㄈ________
第三十八條、本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第三十九條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第四十條、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方。
甲方(蓋章):__________________
法定代表人:____________________
。ㄎ写砣耍海ê灻_______
________年____月____日
乙方(簽名):__________________
。ㄎ写砣耍海ê灻_______
________年____月____日
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